Carlos Augusto Soares Alvim Correa

Outras informações:
A Mariaca é hoje uma das principais consultorias em Transição de Carreiras e Executive Search do mercado brasileiro. Com parcerias internacionais estratégicas Career Star Group CSG e Intersearch atende as principais empresas do cenario corporativo nacional e internacional. Sou responsavel pelo escritorio da Mariaca no Rio de Janeiro, e todos os processos de Transiçao de Carreiras e Executive search nesse mercado.

Outras informações:
Na FABES leciono as disciplinas de Jogos de Negócios, Administração de Carreiras e Tópicos Especiais em Administração.

Outras informações:
Foi responsável por vendas de serviços/produtos de internet para clientes residenciais e corporativos nas regiões Sudeste, Nordeste e Norte do Brasil, contribuindo com receitas de US$ 2 milhões de dólares (mensais). Obteve um aumento de 80% nos resultados comerciais, inovando o modelo de gestão de 20 coordenadores regionais de venda distribuídos em cinco escritórios (Rio, Belo Horizonte, Vitória, Fortaleza e Salvador). Aumentou a efetividade da publicidade regional dos produtos do Terra em cerca de 45% redefinindo locais e tipos de campanhas publicitárias de acordo com a região e perfil de cliente. Foi responsável pela definição e aprovação de ações de marketing regionais em toda região sudeste para captação de clientes e divulgação de marca. Criou e implementou diversos projetos para desenvolvimento de novos canais de venda diretos e indiretos.

Outras informações:
Participou ativamente do startup da operação no Brasil, notadamente na área comercial e de novos negócios, criando modelos de negocio inovadores para a época, definindo junto com o Country Manager as estratégias operacionais/comerciais para atuação no mercado brasileiro. Coordenou a primeira parceira móbile entre o site Buscape e um provedor de conteúdo móvel. Atuou conjuntamente com área de produtos e marketing criando modelos de negocio para produtos focados no mercado móbile. Lançou comercialmente no mercado brasileiro o FunBox, produto de grande sucesso na Europa onde foi criado.

Outras informações:
Definiu juntamente com o presidente da operação brasileira a estratégia comercial e de marketing do Buscador para venda de publicidade digital. Criou o primeiro projeto de utilização de um Buscador como maquina de busca por um portal no Brasil. Foi responsável pela criação e comercialização de todos os espaços publicitários em mídia on line do grupo no Brasil e America do Sul. Fechou parcerias/novos negócios estratégicos para o Buscador nas áreas de conteúdo e comercial. Criou um programa de canais e parcerias comerciais, regiões Sudeste, Nordeste, Centro Oeste e Sul. Atuou dando consultoria a buscadores regionais na Argentina e Chile na definição de suas políticas comerciais para venda de publicidade digital.

Outras informações:
Fundou e definiu o modelo estratégico da atuação da Consultoria, hoje uma das mais respeitadas do mercado principalmente na implementação de modelos de competências. Implantou o Programa de Excelência (programa de qualidade total da Brahma (Ambev), para seus distribuidores), em diversas revendas no Brasil, como resultado a pontuação desses distribuidores no programa aumentou exponencialmente. Liderando uma equipe de 4 Consultores, foi responsável pelo projeto de criação e manualização dos processos de RH para as Lojas de Conveniência Select da Shell do Brasil, com esse trabalho houve uma melhora de 35% na avaliação dos clientes no quesito atendimento de loja. Atuou como consultor na adequação do ambiente das Lojas Select para a nova cultura de RH, implementado e melhorando em cerca de 40% os resultados da pesquisa de opinião realizada junto aos funcionários.

Outras informações:
Gerenciou lojas do sistema Mcdonald s no Rio de Janeiro. Foi o primeiro consultor do sistema no Brasil focado unicamente em RH a trabalhar com franqueados do sistema na implantação de programas de RH/Treinamento em lojas. Coordenou a primeira pesquisa de opinião a ser feita no Brasil com características regionais, fora dos moldes da matriz em Chicago com índice de respostas 30% superior as anteriores. Conseguiu resultados significativos na redução do turnover e absenteísmo em lojas próprias e franqueadas, treinando e conscientizando os gerentes na melhor utilização das ferramentas de comunicação e retenção que a empresa oferecia. Coordenou todo o processo de seleção de trainees para lojas do sistema, reduzindo o turnover com uma utilização mais consiste do processo Target Selection. Desenvolveu um novo processo de Avaliação de Desempenho focado em competências, que diferenciava totalmente do modelo tradicional utilizado pelo Mcdonald-s em outras operações no mundo.

Outras informações:
Rresponsavel por todos os subsistemas de Recursos Humanos - R&S - T&D - Folha de Pagamentos na filial do Rio de Janeiro