Antônio Luiz Marques

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Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Organização e Recursos Humanos/Especialidade: Mudança e Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Gerencial.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Organização e Recursos Humanos/Especialidade: Desenvolvimento Organizacional e Gerencial Para Organizações Públicas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Comportamento Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.

XXXVI EnANPAD. Reações a mudança e comprometimento organizacional em servidores públicos de Minas Gerais. 2012. (Congresso).

EnAPG - Encontro de Administração Pública e Governança. Inovação em Gestão de Pessoas no Setor Público: um Estudo sobre a Cooperação dos Servidores à Implantação dos Novos Planos de Carreiras pelo Governo de Minas Gerais. 2010. (Congresso).

VII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Gestão de Pessoas para Resultados - o Caso de Minas Gerais: uma Análise da Satisfação dos Servidores Públicos com as Novas Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. 2010. (Seminário).

XXXIV EnANPAD. Reforma Gerencial em Minas Gerais: Análise da Satisfação dos Servidores com as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas a partir do Choque de Gestão. 2010. (Congresso).

II FORUM INTERNACIONAL DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES:UM QUEBRA-CABEÇA A SER CONSTRUÍDO.Apresentador de Mesa Redonda - Tema: Estudos de Diversidade nas Organizações: Diferentes Dimensões no Evento. 2009. (Seminário).

II FORUM INTERNACIONAL DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES:UM QUEBRA-CABEÇA A SER CONSTRUÍDO.Análise dos Fenômenos Grupais Existentes no Processo de Adaptação ao Trabalho de Pessoas com Deficiência. 2009. (Outra).

II FORUM INTERNACIONAL DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES:UM QUEBRA-CABEÇA A SER CONSTRUÍDO.Caracterização do Processo de Socialização das Pessoas com Deficiência nas Organizações. 2009. (Outra).

II FORUM INTERNACIONAL DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES:UM QUEBRA-CABEÇA A SER CONSTRUÍDO.Inclusão de Pessoas com Deficiência no Turismo: Percepção e Atitude dos Gestores do Setor Hoteleiro. 2009. (Outra).

XIX ENANGRAD.Trabalho Apresentado - A Percepção do Conflito na Visão dos Gerentes de uma Instituição Pública Mineira. 2008. (Encontro).

XXXII ENANPAD.Trabalho Apresentado - Inovações em Gestão de Pessoas no Setor Público: A Visão dos Servidores sobre a Implantação de Avaliação de Desempenho pelo Governo de Minas Gerais. 2008. (Encontro).

IV CONGRESSO DO INSTITUTO FRANCO-BRASILEIRO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - IFBAE. 2007. (Congresso).

XIV ENCONTRO NACIONAL DA ABRAPSO - DIÁLOGOS EM PSICOLOGIA SOCIAL.Sessão Temática - Trabalho: Percepções das Pessoas com Deficiência sobre a Inserção no Mercado Formal de Trabalho em Duas Regiões Metropolitanas de Minas Gerais. 2007. (Encontro).

XIV ENCONTRO NACIONAL DA ABRAPSO - DIÁLOGOS EM PSICOLOGIA SOCIAL.Sessão Temática - Trabalho: Relações entre as Percepções das Pessoas com Deficiências sobre a Satisfação e Condições Experienciadas no Ambiente de Trabalho. 2007. (Encontro).

XVI SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA-PRPQ DA UFMG.Trabalho Apresentado: Análise das Percepções das Pessoas com Deficiência em Relação à Inserção no Mercado Formal de Trabalho: Um Estudo Realizado Em duas Regiões Metropolitanas de Minas Gerais. 2007. (Outra).

XVI SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA-PRPQ DA UFMG.Trabalho Apresentado: Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho: Relações entre a Satisfação e as Condições Experimentadas no Ambiente de Trabalho. 2007. (Outra).

XVI SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA- PRPQ da UFMG.Trabalho Apresentado: Mudança Organizacional e Comprometimento de Empregados: o Caso de Uma Grande Empresa do Setor Alimentício. 2007. (Outra).

XXXI ENANPAD. Avaliador dos Trabalhos Inscritos no ENANPAD 2007 na área EOR-B. 2007. (Congresso).

XXXI ENANPAD. Trabalho Apresentado: A Inserção das Pessoas com Deficiência em Empresas Brasileiras: Uma Dimensão Específica da Diversidade nas Organizações. 2007. (Congresso).

XXXVII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA. Trabalho Apresentado: Inserção no Mercado Formal de Trabalho: O que as Pessoas com Deficiência Pensam sobre Isso?. 2007. (Congresso).

XXXVII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA.Trabalho Apresentado: Satisfação no Trabalho de Pessoas com Deficiência. 2007. (Outra).

XXXVII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA.Trabalho Apresentado: Relações entre Condições de Trabalho e Satisfação no Trabalho de Pessoas com Deficiência Regularmente Empregadas. 2007. (Outra).

II SIMPÓSIO DE SUPRIMENTO E LOGÍSTICA DAS EMPRESAS DO SETOR ELÉTRICO.Fatores Humanos na Prestação de Serviços. 2006. (Simpósio).

XV SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA UFMG.Trabalho Apresentado: Percepções das Pessoas com Deficiência Residentes na Região do Vale do Aço em Relação à Inclusão no Mercado Formal de Trabalho. 2006. (Outra).

XV SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA UFMG.Trabalho Apresentado: Análise da Satisfação no Trabalho das Pessoas com Deficiência Residentes na Região do Vale do Aço. 2006. (Outra).

XXX ENANPAD.Construção e Validação de Instrumentos de Avaliação da Gestão da Diversidade: a Inserção no trabalho de Pessoas com Deficiência.. 2006. (Encontro).

4th INTERNACIONAL CONFERENCE OF THE IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT.Comprometimento com a Organização e a Carreira. 2005. (Outra).

4th INTERNACIONAL CONFERENCE OF THE IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT.Inserção Social no Mercado de Trabalho: Um Estudo Realizado com Pessoas Portadoras de Deficiência no Brasil e em Cabo Verde (África). 2005. (Outra).

4th INTERNACIONAL CONFERENCE OF THE IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT.Investigando as Políticas de Recursos Humanos. 2005. (Outra).

FÓRUM INTERNACIONAL DE LIDERANÇA: GERENCIANDO CONHECIMENTO PARA A FORMAÇÃO DE LÍDERES. LIDERANÇA: GERENCIANDO CONHECIMENTO PARA A FORMAÇÃO DE LÍDERES. 2005. (Congresso).

XII SIMPEP. Trabalho Apresentado: A Administração de Recursos Humanos e o Comprometimento com a Organização e com a Carreira. 2005. (Congresso).

XXIX ENANPAD. Avaliador de Trabalhos da Divisão EOR. 2005. (Congresso).

XXXIX ENANPAD. Trabalho Apresentado:Validando um Instrumento de Medida de Resistência à Mudança. 2005. (Congresso).

XXXIX ENANPAD. Coordenador / Debatedor da Sessão na Divisão de GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2005. (Congresso).

XXXIX ENANPAD. Trabalho Apresentado: Investigando as Relações entre Políticas de RH, Comprometimento Organizacional e Satisfação no Trabalho. 2005. (Congresso).

XXXIX ENANPAD. Coordenador de Sessão na Divisão de EOR - Estudos Organizacionais. 2005. (Congresso).

XXXIX ENANPAD. Trabalho Apresentado: A LDB/96 e a Qualidade de Vida no Trabalho: com a Palavra os Docentes da Rede Pública de Belo Horizonte. 2005. (Congresso).

I CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Palestrante da Sessão Coordenada: Avaliação de Treinamento: A Pesquisa de Diferentes Modelos e Contextos Organizacionais. 2004. (Congresso).

XXVIII ENANPAD. Trabalho Apresentado: Inclusão no Mercado de Trabalho: Um Estudo com Pessoas Portadoras de Deficiência. 2004. (Congresso).

XXVIII ENANPAD. Trabalho Apresentado: Desenvolvimento Gerencial Através de Cursos de Longa Duração: Um Estudo sobre a Percepção da Eficácia dos Cursos de MBA e suas Relações com a Qualiadade de Vida e Estresse no Trabalho. 2004. (Congresso).

XXVIII ENANPAD. Avaliador dos Trabalhos da Área de Organizações / Comportamento Organizacional. 2004. (Congresso).

III INTERNATIONAL CONFERENCE OF IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT. Trabalho Apresentado: Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho em Uma Grande Corporação de Polícia Militar. 2003. (Congresso).

SEMINÁRIO CEPEAD/CAD 30 ANOS E CEGE 10 ANOS - SUPERANDO A EXCELÊNCIA EM GESTÃO EMPRESARIAL.Alinhando Pessoas à Estratégia da Empresa. 2003. (Seminário).

VII FÓRUM DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL E PROFISSIONAL - COLÉGIO SANTA DOROTÉIA.Palestrante do Painel de Profissões. 2003. (Outra).

XXXVIII ASAMBLEA ANUAL CLADEA. Trabalho Apresentado: Competências de Professores de Graduação em Administração. 2003. (Congresso).

XXXVIII ASAMBLEA ANUAL CLADEA.Trabalho Apresentado: Percepção dos Gerentes de Uma Empresa Mineradora sobre os Fatores de Obtenção e Manutenção do Poder em suas Relações de Trabalho. 2003. (Encontro).

XXXVIII ASAMBLEA ANUAL DE CLADEA.Trabalho Apresentado: A Influência dos Fatores Organizacionais nos Acidentes do Trabalho: Um Estudo de Caso no Brasil. 2003. (Encontro).

XXXVIII ASMABLEA ANUAL CLADEA.Competências, Aprendizagem e Cultura em Ambiente de Mudanças: As Demandas Reais de uma Mineradora Brasileira. 2003. (Encontro).

XXXVI ENANPAD. Trabalho Apresentado: Múltiplos Comprometimentos: Um Estudo com Profissionais e Gerentes de Uma Grande Empresa do Setor Metal-Mecânico. 2002. (Congresso).

XXXVII ASSEMBLÉIA DO CONSELHO LATINO-AMERICANO DE ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO. Trabalho Apresentado: Impactos do Treinamento na Qualidade de Vida e no Estresse Ocupacional. 2002. (Congresso).

XXXVII ASSEMBLÉIA DO CONSELHO LATINO-AMERICANO DE ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO. Trabalho Apresentado: Racionalidade e Interesse na Empresa Familiar: Um Estudo de Caso. 2002. (Congresso).

V FÓRUM DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL E PROFISSIONAL - COLÉGIO SANTA DOROTÉIA.O Mundo das Profissões. 2001. (Outra).

VII COLÓQUIO INTERNACIONAL DE SOCIIOLOGIA CLÍNICA E PSICOSSOCIOLOGIA.Coordenador da Comunicação: Polícia Militar- Identidade, Trabalho e Sofrimento. 2001. (Outra).

VII COLÓQUIO INTERNACIONAL DE SOCIIOLOGIA CLÍNICA E PSICOSSOCIOLOGIA.Mesa Redonda - Trabalho: Estresse no Ambiente Acadêmico: o Caso dos Professores Universitários. 2001. (Outra).

VII COLÓQUIO INTERNACIONAL DE SOCIIOLOGIA CLÍNICA E PSICOSSOCIOLOGIA.Coordenador de Mesa Redonda: Qualidade de Vida no Trabalho. 2001. (Outra).

VI SEMANA FACE.VI Semana FACE - Expandido os horizontes do Saber. 2001. (Seminário).

V JORNADA CIENTÍFICA DE PSICOLOGIA DA PMMG.Debatedor da Mesa Redonda: Saúde Mental e Recursos Humanos. 2001. (Outra).

WORKSHOP EMPRESARIAL - GESTÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES - CEPEAD/ UFMG.Abertura do Worshop Gestão Estratégica nas Organizações. 2001. (Outra).

XXV ENANPAD.Apresentador do Trabalho: Trabalho Apresentado: Qualidade de Vida no Trabalho em uma Microempresa do Comércio Varejista. 2001. (Encontro).

XXXVII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA.Mesa Redonda -Trabalho: Qualidade de Vida no Trabalho Acadêmico. 2001. (Outra).

EXPOSITOR no III CONGRESSO LATINOAMERICANO DE SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO. Expositor. 2000. (Congresso).

III CONGRESSO NACIONAL PELA EXCELÊNCIA. Facilitador dos Debates da Academia Cultural sobre o Livro: Competindo pelo Futuro (Hamel & Prahalad). 2000. (Congresso).

VIII CONGRESSO DE STRESS DA ISMA-BR / X FÓRUM INTERNACIONAL DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Entendendo as Fontes de Tensão e Diagnosticando Estresse em Gerentes. 2000. (Congresso).

XX ENANPAD. Trabalho Apresentado: Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho: O Caso de uma Instituição Religiosa. 2000. (Congresso).

XIX ENANPAD. Trabalho Apresentado: A ECT na Trilha da Modernidade: políticas de recursos humanos influenciando múltiplos comprometimentos. 1999. (Congresso).

CONFERÊNCIA EM EVENTO REGIONAL- CAMINHOS PARA A GRADUAÇÃO.Conferência em evento reginonal - Caminhos para a graduação. 1998. (Seminário).

ENCONTRO DA ACADEMIA CULTURAL.Membro Facilitador do Tema: Os Fatores que Afetam a Vida das Organizações - Elementos de Comportamento Organizacional. 1998. (Encontro).

ENCONTRO DA ACADEMIA CULTURAL.Membro Facilitador do Tema: Os Fatores que Afetam a Vida Ddas Organizações - Como Compreender as Organizações. 1998. (Encontro).

VII CONGRESSO DE ADMINISTRAÇÃO COPPEAD/ UFRJ. Trabalho Apresentado:: A Competitividade no Terceiro Milênio: Transcendendo a Competição. 1998. (Congresso).

XVIII ENANPAD. Trabalho Apresentado: Comprometimento Organizacional: uma contribuição ao construto. 1998. (Congresso).

ENCONTRO DA ACADEMIA CULTURAL.Membro Facilitadordo Tema: Os Fatores que Afetam a Vida das Oganizações - O Ciclo de Vida das Organizações. 1997. (Encontro).

XVII ENANPAD.Apresentação do Trabalho: Comprometimento Organizacional: Um Estudo de Caso Comparativo em Universidades Federais Mineiras. 1997. (Seminário).

ENCONTRO DE PROFESSORES DO CAD.ENCONTRO DE PROFESSORES DO CAD. 1996. (Encontro).

II COPANAD - CONGRESSO PAN AMERICANO DE ADMINISTRAÇÃO. Projeto VENSER: um estudo das organizações como seres vivos e conscientes. 1996. (Congresso).

II COPANAD - CONGRESSO PAN AMERICANO DE ADMINISTRAÇÃO. II COPANAD - CONGRESSO PAN AMERICANO DE ADMINISTRAÇÃO. 1996. (Congresso).

XVI ENANPAD. Apresentador do Trabalho: A modernização de Práticas Administrativas e seu Impacto na Gestão: Um Estudo em uma Empresa do Setor Têxtil. 1996. (Congresso).

SEMANA DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL DA PUC.Escolha Profissional: Perspectivas para as Próximas Décadas. 1995. (Outra).

SEMANA DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL DO COLÉGIO ROMA. Semana de Orientação Vocacional do Colégio Roma. 1995. (Congresso).

SEMANA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA PUC.A Questão da Liderança nas Organizações. 1995. (Outra).

SEMINÁRIO: AS ÁREAS DE FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO.A Área de Formação do Psicólogo. 1988. (Seminário).

Tous, Jordi; Berger, Rita;MARQUES, A. L.. How leadership styles influence Anxiety and Team Effectiveness: Role Overload and Team Climate for Innovation as mediators. 2023. Dissertação (Mestrado em Master on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona.

Tous, Jordi;MARQUES, A. L.. Bolivian Validation of the Orientation to Happiness Questionnaire. 2023. Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona.

Tous, Jordi;MARQUES, A. L.. Employee well-being in different countries: The European Work Stress and Wellbeing Survey. 2023. Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona.

Tous, Jordi;MARQUES, A. L.. Coping Strategies used by people during the COVID-19 pandemic: An Exploratory Study. 2023. Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona.

Tous, Jordi;MARQUES, A. L.. Barriers and facilitators of Human Resources Policies and Practices to Promote Hiring and Retention of Employees with Disabilities: A Systematic Review. 2023. Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona.

TOUS, J.;MARQUES, A. L.. An assessment of personality moderators in the elicited affective responses to work events. 2023. Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona.

MARQUES, A. L.; Nepomuceno, Maristela F.;CARVALHO-FREITAS, M. N.. A inclusão no trabalho nas perspectivas da pessoa com deficiência não aparente e de seus pares. 2020. Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia) - Universidade Federal de Sao Joao Del Rey.

HONÓRIO, Luiz Carlos; Pereira, L. Z.;KILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. O BURNOUT NO TRABALHO DO MÉDICO: o caso dos profissionais que atuam no serviço de atendimento de urgência e emergência na cidade de Belo Horizonte- MG. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; REIS, M. T.. IMPACTO DO TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS - estudo em uma organização no setor de alimentos locada no Estado de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

MARQUES, A. L.HONÓRIO, Luiz CarlosBORGES, R. S. G. E.. COOPERAÇÃO E RESISTÊNCIA A MUDANÇA: Estudo sobre a implantação do ponto eletrônico para os servidores Tecnico-Administrativos do CEFET-MG. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

HONÓRIO, Luiz CarlosMARQUES, A. L.; LA FALCE, J. L. BOMBEIROS MILITARES DE MINAS GERAIS: análise do prazer e sofrimento no trabalho. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. COACHING EXECUTIVO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS: estudo com gerentes que atuam em empresas privadas da cidade de Belo Horozonte-MG. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

MARQUES, A. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; LARA, José Edson. PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: Estudo sobre a percepção de motoristas profissionais de uma industria de alimentos situada em Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

MARQUES, A. L.; MATOS, Eliane B.; TEODOSIO, Armindo S. S. CONTRIBUIÇÕES DO RECRUTAMENTO E DA SELEÇÃO PARA A RETENÇÃO DE PESSOAS: estudo de caso sobre a Residencia Multiprofissional. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

MARQUES, A. L.; Pereira, L. Z.;BORGES, R. S. G. E.. A Influencia da Resistência à Mudança no Comprometimento Organizacional: estudo com profissionais de empresa familiar do ramo de alimentos. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.; SANTOS, Carolina Maria M.. ESTRESSE OCUPACIONAL - estudo com gestores de um hospital filantrópico localizado na região Centro-Oeste do estado de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

LIMA, M. E. A.;MARQUES, A. L.; VIEIRA, A.. O SENTIDO DO TRABALHO: os trabalhadores da Associação dos Catadores de Papel, Papelão e Material Reaproveitável de Belo Horizonte/MG - ASMARE. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

HONÓRIO, Luiz CarlosMARQUES, A. L.; NUNES, Simone Costa. PSICODINAMICA DO TRABALHO DE DOCENTES - um estudo comparativo no ensino fundamental público e privado no interior de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.; LIMA, Reginaldo J. Carvalho. ESTRESSE OCUPACIONAL - estudo com gestores de um hospital publico regional do Estado de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. ESTRESSE OCUPACIONAL - estudo com profissionais de enfermagem de uma instituição hospitalar da Zona da Mata Mineira. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. PereiraREIS NETO, Mário Teixeira. ACEITAÇÃO E RESISTÊNCIA INDIVIDUAL AO PROCESSO DE FUSÃO: estudo em uma empresa de sondagem de grande porte. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. ESTRESSE OCUPACIONAL: estudo com gestores de um hospital público universitário do estado de Minas Gerais integrado ao Sistema Único de Saude. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.REIS NETO, Mário Teixeira. SATISFAÇÃO NO TRABALHO: estudo em uma organização multinacional do setor de usinagem no estado de Minas Gerais. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.; MUNIZ, Reynaldo Maia;BORGES, R. S. G.. MUDANÇA ORGANIZACIONAL ? ACEITAÇÃO, APOIO INDIVIDUAL E COMPROMETIMENTO EM UM CORPORAÇÃO EM PROCESSO DE REESTRUTURAÇÃO. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.; SILVA, Wendel A. C.; PAIVA, Kelly C, M.. DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS A PARTIR DE PRÁTICAS INTERDISCIPLINARES NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: um estudo em uma instituição privada de Belo Horizonte. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. PereiraBORGES, R. S. G. E.. COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO E VINCULAÇÃO COM AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: estudo com servidores técnico-administrativos em educação de uma instituição federal de ensino superior. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; CARVALHO, FLAVIANA ANDRADE DE PÁDUA. SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com docentes em uma IES particular na cidade de Juiz de Fora - MG. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.; GARCIA, Fernando Coutinho;REIS NETO, Mário Teixeira. RELAÇÕES DE TRABALHO NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO: estudo sobre a percepção dos coordenadores-docentes em uma instituição privada de ensino superior de BH. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleBORGES, R. S. G.. ESTRESSE OCUPACIONAL EM DOCENTES: estudo em uma IFES do Centro-Oeste mineiro. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.; MATOS, Eliane B.; ASSIS, L. B.. ANALISE DAS CONCEPÇÕES DE DEFICIENCIA E A PERCEPÇÃO DAS AÇÕES DE ADEQUAÇÃO DAS CONDIÇÕES E PRATICAS DE TRABALHO DOS GESTORES DE UMA GRANDE EMPRESA PUBLICA BRASILEIRA DO SETOR POSTAL. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. PereiraGONÇALVES, Carlos Alberto. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com servidores técnico-administrativos do CEFET-MG. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.; SOUSA, C. V.; MATOS, Eliane B.;MARRA, A. V.. Satisfação no Trabalho e Comprometimento Organizacional: Estudo em um abatedouro de aves no Centro Oeste Mineiro. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.; GARCIA, Fernando Coutinho;BORGES, R. S. G.. Mudança Organizacional em um Hospital Universitário: estudo da percepção dos gestores sobre os efeitos do novo modelo de gestão. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.; SANTANNA, A. S.. ESTRESSE NO TRABALHO: estudo com gestoras de organizações privadas do sul do estado de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.; SANTANNA, A. S.. ESTRESSE EM PROFESSORES DO ENSINO FUNDAMENTAL: estudo em escola social no sul de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; ANDRADE, Juliana Oliveira;MARQUES, A. L.. Desempenho e Competencias:Articulando dois Constructos na gestão de Recursos Humanos - Estudo de Caso em uma Fundação de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

BORGES, R. S. G.; OLIVEIRA, Janete L.;MARQUES, A. L.. Cultura Organizacional e Comprometimento no Trabalho em Hospitais Públicos de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleBORGES, R. S. G. E.. Estresse Ocupacional: estudo realizado com gestores docentes de unidades acadêmicas da área de saúde de uma IFES de MG. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. Estresse Ocupacional em Professores: Estudo no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

LUZ, Talita Ribeiro;MARQUES, A. L.PAIVA, K. C. M.. Competências dos Gestores de Recursos Humanos sob as ótica da Classificação Brasileira de Ocupações: um estudo de caso em organizações privadas de Juiz de Fora MG. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

HONÓRIO, Luiz CarlosMARQUES, A. L.; NUNES, Simone Costa. PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: a percepção de coordenadores da graduação do CEFET-MG. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MELO, Marlene Catarina de O LMARQUES, A. L.; MUYILDER, Crisrtiana Fermnandes. Conflitos Vivenciados no Cotidiano do Enfermeiro Gerente: um estudo em um hospital público. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.; Goulart, I. B.. Recursos humanos, competência e desempenho - a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

CARVALHO-FREITAS, M. N.; SILVA, M. V.;SANTOS, Larissa M. M.MARQUES, A. L.. Trabalhadores com Deficiência: um Estudo sobre Gestão de Carreira e Satisfação no Trabalho. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

MARQUES, A. L.BORGES, R. S. G.MARRA, A. V.. Comprometimento e Traços de Personalidade: em Busca de Relações. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

BORGES, R. S. G.; OLIVEIRA, Janete L.;REIS NETO, Mário TeixeiraMARQUES, A. L.. Estilos de Liderança e Desempenho de Equipes no Setor Público. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

MARQUES, A. L.FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho; SILVA, M. V.. A Inserção de Pessoas com Deficiencia em Pequenas Empresas: Um Estudo Sobre a Relação Vincular e as Concepções de Deficiencia dos Gestores. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rey.

MARQUES, A. L.FREITAS, Maria Nivalda de CarvalhoSANTOS, Larissa M. M.. Barreiras Atitudinais e o Processo de Socialização organizacional das Pessoas das Pessoas com Deficiência. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rey.

MARQUES, A. L.; PARREIRAS, F. S.; ZIVIANI, F.; RODRIGUES, S. B.. Internacionalização dos Programas de Pós-Graduação Strictu Sensu em administração no Brasil. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

MARQUES, A. L.; SOUSA, C. V.;MARRA, A. V.. A Contribuição do Planejamento Estratégico do Tribunal Regional Eleitoral de Minas Gerais para a Mudança Organizacional. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

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HONÓRIO, Luiz CarlosMARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira. PSICODINÂMICA DO TRABALHO DE DOCENTES: estudo comparativo no ensino fundamental publico e privado. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

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MARQUES, A. L.; LIMA, M. E. A.; GARCIA, Fernando Coutinho. APARE - ASSOCIAÇÃO PATENSE DE RECICLAGEM - um contexto de inovação social?. 2017.

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MARQUES, A. L.BORGES, R. S. G. E.; SOUSA, C. V.. INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA EM UMA EMPRESA PÚBLICA BRASILEIRA: a gestão da diversidade na organização. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

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MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; SOUSA, C. V.. SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo em um abatedouro de aves no Centro Oeste Mineiro. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. PereiraHONÓRIO, Luiz Carlos. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com servidores técnico-administrativos do CEFET-MG. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; MUNIZ, Reynaldo Maia. Treinamento e Desenvolvimento: estudo sobre o impacto do desenvolvimento de competencias. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

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MELO, M. C. O.; BRITO, M. J. M.;MARQUES, A. L.. Conflitos e Contradições Vivenciados pelo Enfermeiro Gerente: um estudo em um hospital público. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

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DIAS, Elizabeth Costa; GONÇALVES, leonor; SILVEIRA, Andrea Maria;MARQUES, A. L.. INCLUSÃO NO TRABALHO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA: POSSIBILIDADES INSTITUCIONAIS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Promoção de Saúde e Prev Violência) - FACULDADE DE MEDICINA DA UFMG.

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MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; MATOS, Eliane B.. MUDANÇA ORGANIZACIONAL: resistência e comprometimento em uma empresa em processo de fusão. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Marques, A. L.; MATOS, Eliane B.; GARCIA, Fernando Coutinho;MARQUES, A. L.. COMPROMETIMENTO NO TRABALHO E A VINCULAÇÃO COM AS POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS: um estudo com servidores técnicos-administrativos em educação de uma Instituição Federal de Ensino Superior. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

MELO, M. C. O.; MELO, Alfredo Alves de Oliveira;MARQUES, A. L.. PROGRAMA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA ESTUDANTIL - PNAES; uma avaliação de estudantes de baixa condição socioeconômica em uma universidade pública. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

SOUSA, C. V.; ANDALECIO, A. M. L.;MARQUES, A. L.. MARKETING SOCIAL E CAMPANHAS DE DOAÇÃO DE SANGUE: o que engaja os doadores e potenciais doadores?. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

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ZILLE. Luciano Z. Pereira; JOAQUIM, N. F.;MARQUES, A. L.. Estresse no Trabalho: estudo com gestoras no comercio varejista de móveis e eletrodomésticos da região metropolitana de Belo Horizonte. 2014.

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.; ANDALECIO, A. M. L.. Estresse Ocupacional em Professores: Estudo no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais. 2014.

HONÓRIO, Luiz Carlos; LUZ, Talita Ribeiro;MARQUES, A. L.. Prazer e Sofrimento no Trabalho: a perpecpção de coordenadores de graduação do CEFET-MG. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

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MELO, M. C. O.; JOAQUIM, N. F.;MARQUES, A. L.. Do Mal-Estar Gerencial ao Estresse: as fontes de tensão de coordenadores de curso de Instituições de Ensino Superior Privadas de Belo Horizonte. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

ZILLE. Luciano Z. Pereira; JOAQUIM, N. F.;MARQUES, A. L.. Estresse Ocupacional: estudo com mulheres que atuam em instituições bancárias no Estado de Minas Gerais. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

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PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.BORGES, R. S. G.. O Estresse Ocupacional em Gestores:Estudo nas Secretarias de Estado de Minas Gerais. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

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MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Membro da banca de seleção de monitoria de pós-graduação. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; RAMÍREZ, J. A.; OLIVEIRA, A. G. C.; CORRÊA, E.; COSTA, J. E.; HELLER, L.; CONDÉ, M. L . L.; BIGONHA, R. S.; SILVEIRA, Z. P.. Comissão para Avaliação da Resolução sobre a Criação e o Reoferecimento de Cursos de Especialização. 2007. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Comissão de elaboração de critérios para o estágio probatório. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; MELO, Alfredo Alves de Oliveira; MAESTRO FILHO, Antônio; OLETO, Miria Miranda de Freitas. Avaliação dos projetos de extensão. 1998. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, Antônio Del; GARCIA, Fernando Coutinho; AMARAL, Hudson Fernandes Ddo. Estágio Probatório. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

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MARQUES, A. L.; BARBOSA, R. R.; WAJNMAN, sIMONE; MACHADO, Ana Flavia. Comissão de Avaliação de Desempenho de Professores para progressão ao nivel de Professor Associado. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; DUARTE, Roberto G.. Comissão de Reconhecimento de Diploma de Doctor of Philosophy pela Derby University - Processo 23072.022058/2012-16. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.

FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho; NASCIMENTO, A. G.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Sâmara Sathler Corrêa de Lima - Concepções de deficiência e promoção de acessibilidade urbana em São João Del-Rei / MG. 2011.

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MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleCARRIERI, Alexandre de Pádua. Banca examinadora de projeto de dissertação de Diego Figueiredo - A profissionalização das organizações do futebol em um contexto de mudança organizacional. 2010.

MARQUES, A. L.. Avaliador de trabalhos no EnANPAD 2010. 2010.

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PEREIRA, Luciano ZilleKILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Fernanda Cristina Costa Couto Lanna - O estresse na função gerencial: um estudo de gênero em uma empresa do segmento de contact center no município de Belo Horizonte. 2009.

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; PAES DE PAULA, A. P.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Kamila Pagel de Oliveira - Gestão de recursos humanos no Estado de Minas Gerais: retenção de pessoas do cargo de especialista em políticas públicas e gestão governamental. 2009.

HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Rosana Filetti Soranz - Diversidade e inclusão: um estudo sobre o gênero e uma indústria farmacêutica. 2009.

HANASHIRO, D. M. M.; DOMENICO, Silvia Marcia Russi De;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Edison Quirino D'Amario - Inclusão: comportamento e experiência. Um estudo sobre os trabalhadores negros. 2009.

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; GOUVEA, R. G.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Carolina Riente de Andrade - Estresse sobre duas rodas: contribuindo para a explicação dos acidentes de trânsito com motoboys na cidade de Belo Horizonte. 2008.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.PIMENTA, S. M.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Jaham Soares Dornelas - A gerência feminina: um estudo de caso no setor bancário. 2008.

KEMP, valéria Heloísa;CARVALHO-FREITAS, M. N.; SILVA, M. V.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Renata Furtado Vianna Sampaio - Percepção de estressores ocupacionais e sua relação com fatores geradores de qualidade de vida no trabalho de agentes de trânsito: um estudo de caso. 2008.

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MAESTRO FILHO, Antônio Del;MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Victor Natanael Schwetter Silveira - Maturidade em gestão de pessoas e práticas educacionais orientadas para a aprendizagem organizacional. 2006. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleMELO, Marlene Catarina de O LKILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Clarissa Daguer Braga - Tensões no trabalho e estresse ocupacional: a função gerencial em foco. 2006. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Grupo de Avaliadores de Trabalhos da Área Temática EOR-B para realização do EnANPAD 2006. 2006. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

CARRIERI, Alexandre de Pádua; LUZ, Talita Ribeiro; ALMEIDA, A. L. C.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Daniela Jorge de Brito - Mediterraneé: rede multicultural. 2006.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;GONÇALVES, Carlos AlbertoCARRIERI, Alexandre de Pádua; BARBOSA, Francisco Vidal. Comissão de seleção do curso de doutorado em Administração. 2005. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;CARRIERI, Alexandre de Pádua; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Comissão de seleção do curso de mestrado em Administração. 2005. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;CARRIERI, Alexandre de Pádua. Banca Examinadora de Projeto de Dissertação de Lívia Sayuri Jacob Toma - Recrutamente e seleção no contexto da gestão de recursos humanos: um estudo comparativo em organizações de Minas Gerais. 2005. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, Antônio Del;GONÇALVES, Carlos Alberto. Banca examinadora de projeto de dissertação de Antônio Carlos Ribeiro Calvacanti - O gestor e o seu papel na gestão de conflitos: um estudo em empresas de varejo em Belo Horizonte. 2005.

MARQUES, A. L.CARRIERI, Alexandre de Pádua; CIRINO, S. D.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Renata Guimarães Horta - A análise funcional como estratégia de análise da cultura organizacional. 2005.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Francisco Vidal; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz. Comissão de Análise de Recuirso interposto pelo aluno João Cardoso Rabelo. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.CARRIERI, Alexandre de Pádua; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz. Banca examinadora de projeto de dissertação de Rosana Costa Chaves - Análise do processo de resistência individual à mudança no setor jurídico. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca examinadora de projeto de dissertação de Lilian Bambirra de Assis - Gestão de Recursos Humanos no Terceiro Setor: como estão as organizações de Minas Gerais?. 2004.

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Banca examinadora de projeto de dissertação de Renata Simões Guimarães e Borges - Investigando as políticas de recursos humanos utilizando o método de comprometimento e qualidade de vida no trabalho. 2004.

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca examinadora de projeto de dissertação de Ronara Dias Adorno - O impacto da gestão democrática estabelecida pela LDB na qualidade de vida no trabalho dos professores do ensino médio de Belo Horizonte. 2004.

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Comissão de Verificação e Aprovação das Produções Científicas dos Docentes do CAD lançadas ba OPUS. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Elaboração e correção das provas para aproveitamento de estudos da disciplina CAD 163 - Administração de Recursos Humanos. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleGONÇALVES, Carlos Alberto; GONÇALVES, Márcio Augusto. Comissão de Avaliação e Manutenção de D. E.. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

KILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Defesa de Projeto de Dissertação de Mestrado de Avelino Alexandre Rodrigues da Silva - Relações entre os valores organizacionais e os impactos do treinamento na organização. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

CARRIERI, Alexandre de Pádua; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Arimar Colen Gontijo - Processo de mudança aprendizagem: um estudo em empresas graduadas or uma incubadora de biotecnologia em Belo Horizonte. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; BITENCOURT, Cláudia Cristina;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Claudia Santos de Castro - Gestão de recursos humanos no setor de telecomunicações: novas empresas, novas práticas? Um estudo de caso na Telemar. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

GONÇALVES, Carlos AlbertoKILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de João Jorge Gandra - A influência dos fatores organizacionais nos acidentes do trabalho: estudo de caso em uma mineradora no Estado de Minas Gerais. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Avelino Alexandre Rodrigues da Silva - Relações entre os valores organizacionais e os impactos do treinamento na organização. 2003.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;CARRIERI, Alexandre de Pádua. Banca examinadora de projeto de dissertação de Lauro César de Abreu - Comprometimento com a organização e com a carreira: um estudo com os gerentes e especialistas de uma empresa siderúrgica. 2003.

MARQUES, A. L.. Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração (Área: Organização e Recursos Humanos; Linhas de Pesquisa em Recursos Humanos). 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

MELO, Marlene Catarina de O L; JUNQUILHO, Gelson Silva;MARQUES, A. L.. Banca Examinadora de Projeto de Dissertação de Adriana Ventola Marra - O cotidiano do gerente na Universidade Federal de Viçosa: um estudo de caso sobre professores universitários com cargo de chefia intermediária. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;KILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Maria Regina de Carvalho Teixeira - Impacto do treinamento no desempenho e na carreira: um estudo com alunos de pós-graduação latu-sensu de uma grande empresa de serviços de energia. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L. Banca examinadora de projeto de dissertação de Maria Thereza Costa Guimarães e Souza - Parcerias entre terceiro setor e financiadores: estratégias ou armadilhas de gestão. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;KILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Carlos Roberto Sícoli - Qualidade de vida e fontes de pressão no trabalho do consultor organizacional em Belo Horizonte. 2002.

MARQUES, A. L.MELO, M. C. O.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca examinadora de projeto de dissertação de Jorge Sundermann - Impactos da implantação de um ERP sobre o processo de trabalho e a atividade dos gerentes na USIMINAS. 2002.

CARRIERI, Alexandre de PáduaMARQUES, A. L.; LUZ, Talita Ribeiro. Banca examinadora de projeto de dissertação de Esther Leopoldo Laje - Ações e condições facilitadoras da gestão do conhecimento: um estudo de caso em uma empresa industrial. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Comissão de Seleção dos candidatos do Curso de Doutorado. 2001. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Comissão de Avaliação de Relatório departamental. 2001. Universidade Federal de Minas Gerais.

KILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.; LARA, José Edson. Banca examinadora de projeto de dissertação de Yana Torres de Magalhães - Características culturais resultantes de um processo de fusão: um estudo em duas unidades da AMBEV. 2001. Universidade Federal de Minas Gerais.

BARROS, Vanessa Andrade de;MELO, Marlene Catarina de O L; AKTOUF, Omar;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Jair Nascimento Santos - A liderança no contexto das redes organizacionais públicas, privadas e não-governamentais. 2001. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Comissão de Seleção dos candidatos do Curso de Doutorado. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Comissão de Seleção dos Candidatos do Curso de Mestrado. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.PIMENTA, S. M.GONÇALVES, Carlos Alberto. Banca Examinadora de Projeto de Dissertação de Annor da Silva Júnior - Contradições entre os interesses da família e da empresa: impactos na empresa familiar. 2000.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deMELO, M. C. O.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Derli de Souza Dias - Comprometimento com a carreira e a organização: um estudo comparativo entre os níveis gerenciais de uma empresa do setor siderúrgico. 2000.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.PIMENTA, S. M.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Herickson Rubim Rangel - O comprometimento organizacional na administração pública municipal: um estudo de caso na prefeitura de Vitória - ES. 2000.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault de; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca examinadora de projeto de dissertação de Jeferson Aderbal Fonseca - Comprometimento organizacional: implicações de mudança organizacional na Polícia Militar de Minas Gerais. 2000.

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; SOUZA, Geane Lopes Marques de;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Márcia Cristina Lopes Gomes - A efetividade de ONGs que visam a redução do Gap Digital: um estudo do CDI no Brasil e do CIDF nos Estados Unidos. 2000.

MELO, M. C. O.PIMENTA, S. M.MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Márcia Valéria Ferreira de Carvalho - Remuneração Variável sob a ótica de gestores e empregados: o caso da Rede Gazeta de Comunicações. 2000.

GARCIA, Fernando Coutinho;PIMENTA, S. M.MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Mauri Rodrigues - Novas tecnologias organizacionais e seus impactos sobre o trabalho: o caso SST. 2000.

MARQUES, A. L.. Analisar a integração das contas do CAD e CEPEAD referente ao ano de 1999. 1999. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca Examinadora de Projeto de Dissertação de Alessandra Berbert Ferreira - As bases do comprometimento organizacional e o impacto da privatização na gestão de uma empresa de Minas Gerais. 1999.

MUNIZ, Reynaldo Maia; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.. Banca Examinadora de Projeto de Dissertação de Alexandre Maciel da Silva - A estrutura e o funcionamento das orquestras sinfônicas estaduais sediadas em Belo Horizonte. 1998.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto. Banca examinadora de projeto de dissertação de Cléa Martha Quaresma dos Santos - Qualidade de vida no trabalho e estresse ocupacional frente às novas tecnologias gerenciais no setor automobilístico mineiro. 1998.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deGONÇALVES, Carlos Alberto. Banca examinadora de projeto de dissertação de Mariana Lima Bandeira - Políticas de recursos humanos e comprometimento organizacional: estratégia competitiva em empresa do setor de serviços. 1998.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault de; TAVARES, Mauro Calixta. Banca examinadora de projeto de dissertação de Sérgio Luiz Costa Fiorini - Impactos de mudanças organizacionais planejadas na qualidade de vida no trabalho (AVT) em funcionários de um banco estatal. 1998.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; URDAN, Andre Torres; AMARAL, Hudson Fernandes Ddo. Elaboração de nova proposta para a estrutura curricular curso de Mestrado em Admnistração. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Banca examinadora de projeto de dissertação de Kely César Martins de Paiva - Qualidade de vida no trabalho e estresse em profissionais docentes: um estudo de caso comparativo. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deMELO, Marlene Catarina de O L. Banca examinadora de projeto de dissertação de Luiz Carlos Honório - Os impactos da mudança sobre as condições de trabalho de gerentes e técnicos: um estudo de caso de uma empresa do setor de telecomunicações mineira. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MELO, Marlene Catarina de O LMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Rosani Evangelista da Cunha - A gestão local de pólíticas públicas de responsabilidade concorrente: o caso da saúde. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

SIQUEIRA, Moema Miranda de; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Eunice Maria Rocha de Morais - Mudanças na qualificação de motoristas em empresas de transporte rodoviário de passageiro: um estudo de caso. 1997.

GONÇALVES, Carlos AlbertoMARQUES, A. L.; OLIVEIRA, Omar Souki. Banca examinadora de projeto de dissertação de Marco Antônio Machado - Estratégias de marketing como fator competitivo no mercado de automóveis de Belo Horizonte. 1997.

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca examinadora de projeto de dissertação de Ronaldo André Rodrigues da Silva - Estratégias de gestão em redes organizacionais. 1997.

MARQUES, A. L.; BAETA, Adelaide Maria Coelho; MELO, Alfredo Alves de Oliveira; GONÇALVES, Márcio Augusto; RODRIGUES, Marco Aurélio; OLETO, Miria Miranda de Freitas; MUNIZ, Reynaldo Maia; AFONSO, Tarcisiop. Ano da graduação em Admnistração. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; MELO, Alfredo Alves de Oliveira; RODRIGUES, Susana Braga. Intalação CT & IT. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; MAESTRO FILHO, Antônio; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;PEREIRA, Luciano ZilleMORAES, Lúcio Flávio Renault deMELO, Marlene Catarina de O LKILIMNIK, Zélia Miranda. Reforma Curricular do curso de graduação em Admnistração. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Anderson de Souza Sant'anna - Fatores de pressão e insatisfação em áreas de atendimento ao público: um estudo de caso em empresa mineira do setor de serviços. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

RODRIGUES, Susana Braga;MARQUES, A. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de. Banca examinadora de projeto de dissertação de Roberto Gonzalez Duarte - Os impactos da diversidade cultural sobre as práticas gerenciais : um estudo comparativo entre uma subsidiária e uma joint-venture alemã. 1996.

MARQUES, A. L.; MUNIZ, Reynaldo Maia; SIQUEIRA, Moema Miranda de. Banca examinadora de projeto de dissertação de José Armando Ansaloni - A profissionalização do nutricionista: de dietista a gerente. 1995.

GONÇALVES, Carlos Alberto; MUNIZ, Reynaldo Maia;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Maria Luzia Fátima Costa Proença Doyle - A tecnologia da informação na Universidade: Mudanças e desafios. 1995.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Valéria da Glória Pereira - Comprometimento organizacional e nível de stress ocupacional dos docentes: o caso ESAL. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L. Banca examinadora de exame compreensivo do mestrando Marcelo Gouveia Teixeira. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; TEIXEIRA, Luiz Antonio Antunes; SALEME, Wagner. Comisão de Avaliação do Relatório Departamental. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.

MELO, M. C. O.; LIMA, M. E. A.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Marcelo Gouveia Teixeira - Gerentes e novas estratégias de gestão: um estudo de transformações no campo gerencial. 1994.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Roberto Patrus Mundim Pena - Ética e comprometimento nas Universidades de Belo Horizonte: um estudo de caso comparativp. 1994.

BEZERRA, C. A.; PINTO, J. S. P.; ISHIDA, C. Y.. Efetividade no uso de sistemas de informação integrados em empresas do agronegócio: uma perspectiva de acordo com os gestores responsáveis. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão da Informação) - Universidade Federal do Paraná.

MELO, M. C. O. L.; KILIMNIK, Zélia Miranda; GARCIA, Fernando Coutinho. ADMININSTRAÇÃO SALARIAL PARA PROFISSIONAIS DE P & D. 1998. Outra participação, Universidade Federal de Minas Gerais.

MELO, Marlene Catarina de Oliveira Lopes; SIQUEIRA, M. M.;KILIMNIK, Z. M.. Administração salarial para profissionais de P&D. 1989. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

BEZERRA, Cícero AparecidoPinto, José Simão de Paula; ISHIDA, C. Y.. Efetividade no uso de sistemas de informação integrados em empresas do agronegócio: uma perspectiva de acordo com os gestores responsáveis. 2019. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão da Informação) - Universidade Federal do Paraná.

Human Factors and Organizational Measures for Safe and Fluent Human-Robot Collaboration in the Industry; Início: 2023; Dissertação (Mestrado profissional em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona, European Union; (Coorientador);

A sustainable Career Starting from School-to-Work Transition: A longitudinal study of Italian graduates; Início: 2023; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona, European Union; (Coorientador);

Trust and performance in work teams: the mediating role of group resilience; Início: 2023; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona, European Union; (Coorientador);

Individual Resistance to Change in a Technological Organizational Change in Kenya with Age and Gender as Moderating Factors; Início: 2022; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona, European Union; (Orientador);

Individual Resistance to Change in German Organizations undergoing a Digital Transformation; Início: 2022; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona, European Union; (Orientador);

Work satisfaction and organizational commitment; Início: 2021; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona, Universitat de Barcelona; (Orientador);

Resistance to change in merger - international comparison; Início: 2021; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona; (Orientador);

Individual Resistance to Change in the Structure and Processes of an IT Department of a Bank in Venezuela; 2022; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona, European Union; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Job Satisfaction and Organizational Commitment in a Bolivian Pharmaceutical Company; 2022; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona, European Union; Orientador: Antônio Luiz Marques;

?Retirement Planning and Subjective Age; 2022; Dissertação (Mestrado em Master ERASMUS on Work, Organizational and Personnel Psychology - WOPP) - Università di Bologna, European Union; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

An Organizational Case of Assessment Centers in the Digital Age: Initial Evidence of Validity and Fairness about Gender-Based Adverse Impact; 2022; Dissertação (Mestrado em Master on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona, European Union; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Quality of Work Life and Organizational Commitment Toward Employees of a Public Brazilian Organization; 2021; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Individual Resistance to Change in a Process Automation Organizational Change; 2021; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

The effects of assimilation and accommodation on young adults? career goal management; 2020; Dissertação (Mestrado em Master ERASMUS on Work, Organizational and Personnel Psychology) - University of Bologna, Universitá di Bologna; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

INDIVIDUAL RESISTANCE TO CHANGE IN AN ORGANIZATIONAL CHANGE OF DIGITAL TRANSFORMATION IN THE AUTOMOBILE INDUSTRY; 2020; Dissertação (Mestrado em Master Erasmus-Mundus on Work, Organizational and Personnel Psychology) - Universitat de Barcelona, European Union; Orientador: Antônio Luiz Marques;

PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: estudo sobre a percepção de motoristas profissionais de uma industria de alimentos situada em Minas Gerais; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

IMPACTO DO TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS - estudo em uma organização no setor de alimentos localizada no estado de Minas Gerais; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

CONTRIBUIÇÕES DO RECRUTAMENTO E DA SELEÇÃO PARA A RETENÇÃO DE PESSOAS - um estudo de caso sobre a Residência Multiprofissional; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A INFLUÊNCIA DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo com profissionais de empresa familiar do ramo alimentício; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

ACEITAÇÃO E RESISTÊNCIA INDIVIDUAL AO PROCESSO DE FUSÃO: estudo em uma empresa de sondagem de grande porte; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

ANALISE DAS CONCEÇÕES DE DEFICIENCIA E A PERCEPÇÃO DAS AÇÕES DE ADEQUAÇÃO DAS CONDIÇÕES E PRÁTICAS DO TRABALHO DOS GESTORES DE UMA GRANDE EMPRESA PUBLICA BRASILEIRA DO SETOR POSTAL; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO: um estudo da relação entre QVT e comprometimento nos servidores técnico-administrativos do CEFET-MG campus I; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO E VINCULAÇÃO COM AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: estudo com servidores técnico-administrativos em educação de uma instituição federal de ensino superior; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: Aceitação, apoio individual e comprometimento em uma corporação em processo de reestruturação; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS A PARTIR DE PRÁTICAS INTERDISCIPLINARES NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: um estudo em uma instituição privada de Belo Horizonte; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo em um abatedouro de aves no Centro Oeste Mineiro; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

ESTRESSE OCUPACIONAL EM DOCENTES: estudo em uma IFES do Centro-Oeste mineiro; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com docentes em uma IES particular na cidade de Juiz de Fora - MG; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

RELAÇÕES DE TRABALHO NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO BRASILEIRO: estudo sobre a percepção dos coordenadores-docentes em uma Instituição privada de ensino superior de Belo Horizonte; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

ESTUDO DA PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE OS EFEITOS DA SUBSTITUIÇÃO DO MODELO DE GESTÃO PRÓPRIA PELO MODELO DE GESTÃO TERCEIRIZADA EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

COOPERAÇÃO E RESISTÊNCIA À MUDANÇA: estudo sobre a implantação do ponto eletrônico para os servidores técnico-administrativos do Cefet-MG; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Comprometimento e Traços de Personalidade: em Busca de Relações; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Reação Individual a Mudança dos Servidores do Instituto Federal de Minas Gerais em Relação ao Processo de Fusão; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estilos de Liderança e Desempenho de Equipes no Setor Público; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Os Efeitos do Planejamento Estratégico no TRE-MG: A Percepção dos Coordenadores; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

RELAÇÕES DE TRABALHO NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO BRASILEIRO: estudo sobre a percepção dos coordenadores-docentes em uma Instituição privada de ensino superior de Belo Horizonte; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Resposta Individual à mudança e comprometimento organizacional: estudo com gestores públicos submetidos à avaliação de desempenho individual; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Lugares, culturas e subjetividades atrás das grades: um olhar para a dinâmica simbólica em um presídio e um centro de ressocialização; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança e Identidade: o papel da identidade como fator de resistencia a mudança; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A Profissionalização das Organizações do Futebol: um Estudo de Casos Múltiplos sobre a Estratégia, Estrutura e Ambiente dos Clubes Brasileiros; 2011; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Gerência Intermediária: comparação entre Mulheres e Homens em dois Bancos Privados; 2009; Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Prêmio por Produtividade e Acordo de Resultados: Um Estudo de Caso sobre a Influência da Remuneração Variável no Desempenho; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mundo de Sonhos : os Gentis Organizadores na cultura do Mediterranée; 2007; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

O Gestor e seu papel na gestão de conflitos: Um estudo de caso em empresa de varejo de vestuário masculino; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Novas Tecnologias de Gestão e suas Consequencias: As tensoes no trabalho e estresse ocupacional na Função Gerencial; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Análise Funcional do Comportamento como Estratégia de Análise da Cultura Organizacional; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Cisão e privatização: impactos sobre a qualidade de vida no trabalho de uma empresa de telefonia celular; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Resistëncia à mudança: um estudo das relações entre moderadores individuais e situacionais, atitudes e comportamentos de servidores de uma instituição pública em processo de mudanças; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Investigando as relações entre políticas de recursos humanos e os construtos comprometimento e qualidade de vida no trabalho; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A LDB/96 e a qualidade de vida no trabalho com a palavra dos docentes da rede pública de Belo Horizonte; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

O trabalho da enfermeira-gerente no contexto hospitalar: um estudo de caso sobre habilidades e funções à luz da teoria gerencial; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Processo de Mudança e Aprendizagem: um estudo em empresas graduadas por uma incubadora de biotecnologia em Belo Horizonte; ; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Comprometimento com a Organização e a Carreira um estudo com os gerentes e especialistas de uma empresa siderúrgica; ; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Cultura Gerencial e suas relações com as políticas e estratégias de segurança no trabalho; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Impactos da implantação de um ERP sobre as atividades da média gerência em uma empresa do setor metal-mecânico; 2004; 150 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Impacto do Treinamento no Desenvolvimento de Competências: um estudo de caso numa empresa eletro-eletrônica; 2004; 190 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Sociedade Amazonense de Educação e Cultura Centro Integrado de Ensino Super,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Um Estudo sobre os Atributos Técnicos e Humanos para a Consolidação da Carreira de Executivo do Pólo Industrial de Manus - PIM; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Relações entre Valores Organizacionais e Treinamento Gerencial: Um Estudo de Caso; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Marketing Industrial: Uma estratégia para comercialização de ferramentas; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ações e condições facilitadoras da gestão do conhecimento - um estudo de caso em uma empresa industrial; 2003; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Impacto do Treinamento no Desempenho e na Carreira: um estudo com alunos de Pós-Graduação Latu-Sensu de uma empresa de serviço de energia elétrica; ; 2003; 180 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Comprometimento Organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estabelecendo vínculos no trabalho: um estudo sobre a situação de trabalho e o comprometimento de gerentes em uma empresa de telefonia; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Interesses familiares e interesses empresariais - impactos e repercussões na empresa familiar; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Múltiplos Comprometimentos: um estudo comparativo entre profissionais e gerentes de uma grande empresa do setor metal-mecânico; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Qualidade de Vida no Trabalho e Mudança Organizacional Planejada: Um Estudo de Caso em um Banco de Varejo Estatal; 2000; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro de Pós Graduação e Pesquisas Em Administração,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Investigando o Impacto de Políticas de Recursos Humanos no Comprometimento Organizacional em uma Empresa de Serviços do Setor Público; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Qualidade de Vida no Trabalho e Stress de Profissionais Docentes: uma comparação entre o público e o privado; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro de Pós Graduação e Pesquisas Em Administração, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Redes Organizacionais: indicadores estratégicos e a percepção dos gestores; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro de Pós Graduação e Pesquisas Em Administração, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Cisão e Privatização: impactos sobre a qualidade de vida no trabalho de uma empresa de Telefonia Celular; 1998; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro de Pós Graduação e Pesquisas Em Administração, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Situação de Trabalho dos Nutricionistas em Empresas de Refeições Coletivas de Minas Gerais; 1996; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro de Pós Graduação e Pesquisas Em Administração,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A influencia do estilo de liderança na resistencia a mudança organizacional; 2016; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

CARREIRA E APRENDIZAGEM:UM ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS FEDERAIS EGRESSOS DA ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA; 2015; Tese (Doutorado em Doutorado) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A Eficiencia dos Sistemas de Remuneração Variável por Desempenho no Setor Publico Brasileiro: estudo das experiencias dos estados de Minas Gerais, Ceará e Pará; 2014; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Os Valores da Economia Solidária e os Valores do Trabalho: um Estudo em empreendimentos Econômicos Solidários; 2014; Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Construções e Reconstruções de Identidades Profissionais de Docentes Universitários em suas Trajetórias de Carreiras em Instituições Publicas; 2013; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

IDENTIDADE, TRABALHO E CONSTRUÇÃO SOCIAL DA APOSENTADORIA PARA EX-EXECUTIVOS; 2013; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

VALORES DO TRABALHO E VALORES DA ECONOMIA SOLIDÁRIA; 2011; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Public versus Private: an empirical investigation of work satisfaction and organizational commitment; 2011; Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Southern Illinois University Carbondale, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Teoria da Consultoria Organizacional; 2010; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Construções e reconstruções de identidades profissionais de docentes universitários em suas trajetórias de carreira em Instituições Públicas; 2009; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

De ?jóia da cora? a ?cora sem jóia?: Estudo do Processo Identificatório em duas Empresas Multinacionais em Reestruturação; 2008; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A inserção de pessoas com deficiência em empresas brasileiras - Um estudo sobre as relações entre concepções de deficiência, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho; 2007; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A Internacionalização sob o Foco de Múltiplas Perspectivas: Um Survey com Empresas Brasileiras de Manufaturados; 2006; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

A Remuneração Variável na percepção dos empregados e suas consequências na motivação e no desempenho; ; 2004; 277 f; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Modelo diagnóstico de gestão de pessoas em empresas de capital misto: diferenças e similaridades com os setores público e privado; 2011; Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Antônio Luiz Marques;

Os sentidos da inclusão: uma pesquisa sobre a Lei de cotas e a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estilos de Liderança nas Organizações; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Em Busca das Habilidades Gerenciais; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Alunos de Especialização em Gestão de Pessoas, a Área de Recursos Hmanos e o Processo de Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Comprometimento Organizacional: Estudo de Caso em uma Empresa Familiar; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A Qualidade de Vida no Trabalho na Gerencia de Relacionamento Comercial e Serviços de São João del Rei da CEMIG - DL/SJ; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Empresas Familiares: Sucessão e Profissionalização; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso em uma organização pública, com atuação no setor educacional; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Competências Gerenciais e Novas Estratégias de Gestão: Estudo de Caso em uma Indústria de Autopeças; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Comportamentos de Resistência e Mudanças Diante da Adoção da NBR ISO 9000: Um caso da empresa Gama Distribuição; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Impacto da Mudança Organizacional no Comprometimento dos Empregados: Estudo de Caso em uma Empresa Alimentícia Mineira; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Qualidade de Vida no Trabalho: Estudo de Caso em uma empresa do Ramo Alimentício; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: um estudo sobre Resistência à Mudança e seus impactos na implantação de política de Recursos Humanos numa fundação de apoio; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Conflito Organizacional: Estudo de caso em uma instituição estadual; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Fatores que na percepção das pessoas com deficiência são relevantes para sua inserção e satisfação/manutenção nas corporações empresariais: Um estudo sobre a diversidade; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estudo do Perfil Gerencial dos Diretores de Escolas Públicas Municipais e Estaduais; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Avaliando a Atuação e o Papel do Departamento de Recursos Humanos da Universidade Federal de Minas Gerais; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais, Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Clima Organizacional: diagnóstico da eficácia e uma pesquisa realizada em uma empresa de serviços financeiros; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

O papel do terceiro setor na inserção de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A música no ambiente de negócios como ferramenta de gestão; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Situação motivacional: caso VIVAMED; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Avaliação do Processo de Recrutamento e Seleção na Fundação Dom Cabral; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Avaliação de Resultado de Treinamento, pela Introdução da Tecnologia Lótus Notes, na Divisão de Apoio Administrativo do Centro de Computação da UFMG; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Reestruturação e resistência às mudanças na diretoria de gestão empresarial - CEMIG; 1999; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Impactos das novas tecnologias de gestão no comprometimento organizacional; 1999; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A qualidade na prestação de serviços em recurtamento e seleção como diferencial competitivo; 1998; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

O processo decisório na administração pública municipal: as dificuldades da tomada de decisão e as imprecisões orçamentárias; 1997; 50 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A comunicação empresarial e a influência da informação no estabelecimento de padrões de conduta profissional; 1997; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Distribuição de energia elétrica: agregando eficiência ao monopólio através de modelo para ambientes competitivos; 1997; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Equipes de trabalho e aprendizagem organizacional: o caso da CEMIG; 1997; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Acompanhamento de recursos humanos na CEMIG; 1996; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Remuneração Variável no Setor Público: a percepção dos professores de uma escola da rede de ensino estadual de Belo Horizonte a respeito do Prêmio por Produtividade; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A Remuneração Variável no Setor Publico: apercepção dos professores de uma escola da rede de ensino estadual de Belo Horizonte a respeito do Prêmio por Produtividade; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Nível Hierárquico e satisfação no trabalho: estudo comparativo entre satisfação nos diversos graus hierárquicos de uma empresa do ramo bancário; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Valores Organizacionais em uma instituição bancária; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Política (d)e Recursos Humanos: Inovação e Desafios frente à Evolução no Primeiro Setor - Estudo de Caso da Prefeitura de Belo Horizonte; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A Satisfação dos Funcionários com a Política de Recursos Humanos no Banco do Brasil: um Estudo de Caso em uma Agência de Belo Horizonte; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Motivação de Funcionários Públicos: Análise no Cenário de Servidores da Assembléia Legislativa do Estado de Minas Gerais; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Análise da Cultura Organizacional em uma Instituição Financeira; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Plano de Negócio em Média Empresa de Varejo; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Clima organizacional e Satisfação para o Trabalho; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Gestão da Mudança Organizacional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Execução do Plano de Desenvolvimento de Equipe 2007; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Análise do Grau de Resistência a Mudança em um Projeto de Implementação de sistema de Gestão Integrada no Setor Automobilístico; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo Comparativo entre dois bancos: Estatal e Privado; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estruturação Processo de Recursos Humanos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Cultura Organizacional: o discurso gerencial e a importancia da revisão, revaloração e disseminação da cultura; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Qualidade de Vida no Trabalho; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Qualidade de Vida no Trabalho do Corpo Docente de uma Escola Pública da Rede Estadual de Belo Horizonte - um estudo de caso; 2004; 70 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Gestão do Desempenho na Prática da Empresa: Caso Usiminas; 2004; 40 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

A Qualidade de Vida no Trabalho dos Servidores do Ministério Público do Estado de Minas Gerais; 2004; 50 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Gestão Ambiental e o Comprometimento com a Legislação: uma caso na Fundação Estadual do Meio Ambiente; 2004; 31 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Buscando a eficientização do processo de comunicação: um estudo de caso na Assistência da Superintendência de Geração da CEMIG; 2003; 55 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Clima Organizacional: diagnóstico na Gol Transportes Aéreos; ; 2003; 38 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Avaliação de Desempenho: a inserção de um programa de motivação em busca da eficência operacional; ; 2003; 50 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estágio Supervisionado; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estágio Supervisionado; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estágio Supervisionado; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estágio Supervisionado; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estudos do clma organizacional no setor de unidade de negócios pessoas em movimento (telefonia pública) da Telemar; 2002; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estágio Supervisionado; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estágio Supervisionado; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estágio Supervisionado; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Satisfação e motivação do cliente interno; 1995; 50 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estágio Supervisionado; 1994; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estágio Supervisionado; 1994; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

RESISTÊNCIA À MUDANÇA E SUAS RELAÇÕES COM COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS SUBMETIDOS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Serviço Social) - Centro Universitário Unihorizontes, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

RESISTÊNCIA À MUDANÇA E SUAS RELAÇÕES COM COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS SUBMETIDOS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade FUMEC, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Inovações em Gestão de Pessoas no Serviço Público; 2012; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança organizacional e comprometimento no trabalho; 2012; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Inserção de pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho: um estudo sobre as condições de trabalho, comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional no Setor Público- Implicações no Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional no Setor Público- Implicações no Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Um estudo de caso sobre a Qualidade de Vida no Trabalho em funcionários caixas de supermercado; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional e suas relações com o comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional para o Setor Público: Implicações para o Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trablaho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança organizacional no setor público: implicações para o comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho: Um estudo sobre as condições de trabalho, comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

nserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho: Um estudo sobre as condições de trabalho, comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; ; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional para o Setor Público: Implicações para o Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações na Qualidade de Vida no Trabalho; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; ; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; ; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional e suas Relações com o Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2004; 167 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2004; 167 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Treinamento e Comportamento no Trabalho; 2003; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Treinamento e Comportamento no Trabalho; 2003; Iniciação Científica - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2001; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Implicações do Treinamento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2001; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de vida e Estresse Ocupacional; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2000; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 1999; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Qualidade de vida no trabalho e estresse organizacional: um estudo comparativo em profissões de risco; ; 1999; 50 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Diagnóstico de Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho da Polícia Militar do Estado de Minas Gerais - Fase I; ; 1999; 52 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Qualidade de Vida no Trabalho e Stress Organizacional: Um Estudo Comparativo em Profissões de Risco; 1998; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Qualidade de Vida no Trabalho e Stress Organizacional: Um Estudo Comparativo em Profissões de Risco; 1998; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Stress de chefe pega; 1997; 50 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Stress de Chefe Pega; 1997; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Stress de Chefe Pega; 1997; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Comprometimento Organizacional: um estudo de caso nas Universidades Federais Mineiras; 1996; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Comprometimento Organizacional: um estudo de caso nas Universidades Federais Mineiras; 1996; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Comprometimento Organizacional:Um Estudo de Caso nas Universidades Federais Mineiras; 1996; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

RESISTÊNCIA À MUDANÇA E SUAS RELAÇÕES COM COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS SUBMETIDOS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL; 2016; Orientação de outra natureza; (Administração) - Centro Universitário Unihorizontes, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Gestão de Pessoas no Serviço Publico - Bolsa apoio Tecnico; 2012; Orientação de outra natureza; (Administração de Empresas) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Inovações em Gestão de Pessoas no Serviço Público; 2010; Orientação de outra natureza - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: Implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2007; Orientação de outra natureza - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; ; 2007; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; ; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mudança Organizacional: implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; ; 2005; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

ADMININSTRAÇÃO SALARIAL PARA PROFISSIONAIS DE P & D; 1989; 0 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo;

MARQUES, A. L. . CONSULTORIA ESPECIALIZADA PARA ORIENTAÇÃO TÉCNICA E METODOLÓGICA SOBRE O MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE MINAS GERAIS. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Resultados do Programa de Desenvolvimento Institucional da Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa - FUNDEP - Período 2010-2013. 2013.

MARQUES, A. L. . Consultoria Educacional para formação dos gestores e equipes da diretoria executiva de desenvolvimento de pessoas - DIRDEP - do Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais. 2011.

MARQUES, A. L. . Programa de desenvolvimento institucional da Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa - FUNDEP: fase 3. 2010.

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille . Programa de Desenvolvimento Institucional e Gerencial da FUNDEP/UFMG - MG. 2008.

MARQUES, A. L. . Implantação de Metodologia de Gestao de Projetos na Secretaria de Tecnologia da Informação do TRE-MG. 2007.

MARQUES, A. L. . Implantação do Planejamento Estratégico no TRE-MG. 2007.

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MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille . Programa de Desenvolvimento Institucional do TRE-MG. 2004.

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille ; GONÇALVES, Carlos Alberto . Diagnóstico Institucional do Tribunal Regional Eleitoral - TRE-MG. 2003.

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille . Estrutura e organização do Processo de Trabalho Gerencial da Usimina Mecanica S/A. 2001.

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de . Reestruturação Organizacional da Fundação Universitária Mendes Pimentel da UFMG. 2000.

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MARQUES, A. L. . Evolução das Relações de Trabalho no Setor de Ensino do Estado de Minas Gerais, no período de 1982-1988. 1988.

MARQUES, A. L. . Administração de Conflitos Interpessoais e Interdepartamentais e seus Impactos na Mudança Organizacional. 1987.

MARQUES, A. L. . As Práticas de Controle de Pessoal em Organizações Modernas. 1987.

MARQUES, A. L. . Avaliacao de artigo para a Revista RAC ID RAC-2019-0344. 2020.

MARQUES, A. L. . PALESTRA: O Papel do Instrutor de Treinamento na Gestão da Mudança. 2017.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Artigo para a Revista RGBN 12017637. 2017.

MARQUES, A. L. . A INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS PREVIAMENTE QUALIFICADAS: ESTUDO DE CASO. 2016.

MARQUES, A. L. . Palestra: Mudança e Desenvolvimento em Organizações Públicas. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Trabalhos para o ENANPAD. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de trabalhos para a Area GRT do ENANPAD - Trab. 2. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Trabalho para o ENANPAD - GRT - Trab. 3. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Trabalho para o ENANPAD - Trab 4. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliaçãp de Trabalho para ENANPAD - Trab 5. 2016.

MARQUES, A. L. . avaliação de artigo para ENANPAD - Trab 6. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos pa Publicação de Livros Técnicos Científicos - PLT. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos pa Publicação de Livros Técnicos Científicos - PLT. 2016.

MARQUES, A. L. . Participação em Banca de Seleção de alunos de Mestrado - 1 Semestre. 2016.

MARQUES, A. L. . Participação em Banca de Seleção de Alunos de Mestrado - 2 Semestre. 2016.

MARQUES, ANTÔNIO LUIZ . Avaliação de Artigo para RAUSP ID 14008. 2015.

MARQUES, A. L. . Parecer para RAUSP (revisão ID 14088). 2015.

MARQUES, A. L. . Palestra: O Papel da Pós-Graduação em Administração na Formação de Recursos Humanos de Alto Nivel para o Setor Publico. 2015.

MARQUES, A. L. . Palestra: O Papel da Pós-Graduação em Administração na Formação de Recursos Humanos de Alto Nivel para o Setor Publico. 2015.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de Bolsa de Incentivo a Pesquisa e Desenv. Tecnologico - BIPDT, à FAPEMIG. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos à FAPEMIG para Participação de Evento no Exterior - PEE. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos para Participação de Evento no Pais - PEP, na FAPEMIG. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos junto a Fapemig, para Participação Coletiva de Evento - PCE. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos à FAPEMIG para Organização de Evento Técnico Científico - OETC. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de Bolsa de Pós-Doutorado - BPDS. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos pa Publicação de Livros Técnicos Científicos - PLT. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos para Publicação em Revista Indexada - PRI. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Projetos de Pedido de Apoio a Pesquisa - APQ. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de Bolsa de Pesquisador Visitante - BPV. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Artigo para RAC conforme ID 133961. 2014.

MARQUES, A. L. . Docência no curso de especialização em gestão de pessoas no serviço público. 2011.

MARQUES, A. L. . Palestra: Mudança e Desenvolvimento em Organizações Públicas. 2011.

MARQUES, A. L. . Diferentes todos Somos: Inclusão social de Pessoas com Deficiencia. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

MARQUES, A. L. . Polícia Militar - identidade, trabalho e sofrimento. 2001. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

MARQUES, A. L. . Qualidade de Vida no Trabalho - Programa Brasil das Gerais (Rede Minas). 2001. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

MARQUES, A. L. . Curso de Gestão da Mudança e Consultoria Interna. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MARQUES, A. L. . RESISTÊNCIA À MUDANÇA E SUAS RELAÇÕES COM COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS SUBMETIDOS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL. 2016. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Inovação em gestão de Pessoas no serviço Publico: iniciativas de modernização nos estados brasileiros. 2014. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Inovações em Gestão de Pessoas no Serviço Publico/ CNPQ. 2012. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Mudança Organizacional no Setor Público: Implicações no Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho. 2011. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Inovação em gestão de pessoas no serviço público. 2011. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Resistencia a mudança e suas relações com o comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho: estudo da Reforma Gerencial do Governo de Minas Gerais. 2011. (Tese Professor Titular).

MARQUES, A. L. . Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho: um Estudo sobre as Condições de Trabalho, Comprometimento Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho. 2010. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Liderança de Equipes no Programa de Desenvolvimento de Gestores Publicos do Estado de Minas Gerais. 2009. .

MARQUES, A. L. . Programa de Desenvolvimento da Liderançca da CEMIG. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MARQUES, A. L. ; PIRES, A. A. ; PAULA, F. . Mudança Organizacional: Implicações no comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho. 2008. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. ; BORGES, R. S. G. ; ALMEIDA, L. A. D. ; LACERDA, M. S. ; ROCHA, M. S. ; ALBERGARIA, A. R. . Inovação em Gestão de Pessoas no Serviço Publico: uma análise da implementacão do plano de carreira e da Avaliação de Desempenho pelo Governo de Minas. 2007. (Relatório de pesquisa).

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MARQUES, A. L. . Programa de Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais para Gestores do TRE-MG (210 participantes de 2005 a 2007). 2005. .

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MARQUES, A. L. . Percepção do Trabalho e da Instituição -TRE - Relatório de Diagnóstico e Plano de Intervenção. 2003. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Curso de Pós-Graduação (Especialização) em Gerência de Recursos Humanos e Gerência de Marketing e Negócios - Módulo Disciplinar: Comportamento Humano nas Organizações - Centro Integrado de Ensino Superior do Amazonas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; PEREIRA, Luciano Zille . Diagnóstico de Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho da Policia Militar de Minas Gerais- Fase II. 2002. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; PEREIRA, Luciano Zille . Implicações do Treinamento na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho. 2002. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Curso de Pós-Graduação em MBA - Recursos Humanos - Módulo Disciplinar: Gestão de Desempenho e Avaliação de Potencial - Centro Integrado de Ensino Superior do Amazonas. 2001. .

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; PEREIRA, Luciano Zille ; MELO, Marlene Catarina de O L . Programa de Desenvolvimento de Chefias Intermediárias da UFMG (350 gestores). 2000. .

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; PEREIRA, Luciano Zille . Diagnóstico de Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho da Policia Militar de Minas Gerais- Fase I. 2000. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. ; MELO, Marlene Catarina de O L ; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz ; KILIMNIK, Zélia Miranda . Programa de Capacitação de Servidores do Tribunal de Alçada de Minas Gerais (430 servidores envolvidos de 1999/2000). 1999. .

MARQUES, A. L. . Comprometimento Organizacional: um estudo de caso comparativo nas universidades federais mineiras. 1999. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Qualidade de Vida e Stress no Trabalho: um Estudo Comparativo em Profissões de Risco. 1999. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille ; MELO, Marlene Catarina de O L ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de . Programa de desenvolvimento de gestores da ECT. 1998. .

MARQUES, A. L. . Qualidade de Vida e Estresse Organizacional no Trabalho: um estudo comparativo em profissões de risco. 1998. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. ; MELO, Marlene Catarina de O L ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de . Programa de Desenvolvimento de Gestores do Banco Central. 1997. .

MARQUES, A. L. . Comprometimento Organizacional: um estudo de caso comparativo nas Universidades federais mineiras. 1996. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Elaboração e Correção das Provas para Aproveitamento de Estudos da Disciplina CAD 163 - Administração de Recursos Humanos.. 2003 (Demais trabalhos relevantes) .

MARQUES, A. L. ; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck . Representante dos Professores Adjuntos junto à Egrégia Congregação da FACE-UFMG.. 2003 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Criação da Linha de Pesquisa Mudança e Desenvolvimento Organizacional, do Núcleo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional - NEACO.. 2003 (Demais trabalhos relevantes) .

MARQUES, A. L. ; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck ; LADEIRA, Marcelo Bronzo . Membro da Comissão de Verificação e Aprovação das Produções Científicas dos Docentes do CAD.. 2003 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille ; GONÇALVES, Márcio Augusto ; GONÇALVES, Carlos Alberto . Presidente da Comissão de Avaliação de Manutenção de D. E. - CAD/UFMG. 2003 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . A liderança no contexto das redes organizacionais. 2003 (Participação em Bancas Examinadoras de Teses de Doutorado) .

MARQUES, A. L. . Coordenador do Núcleo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional - NEACO. 2003 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Representações diversas no Departamento de Ciências Administrativas. 2003 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Comissão de Noramtização dos Cursos de Especialização. 2003 (Demais trabalhos relevantes) .

MARQUES, A. L. . Chefe de Departamento Acadêmico. 2002 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Membro da comissão de seleção do Curso de Mestrado em Administração. 2002 (Demais trabalhos relevantes) .

MARQUES, A. L. . Chefe de Departamento Acadêmico. 2001 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Representante do Curso de Doutorado em Administração no Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão. 2001 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Representação do Curso de Doutorado em Administração no Colegiado de pós Graduação. 2001 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Representação do Curso de Administração - diurno na Câmara Departamental e no Conselho Departamental. 2001 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Assessor no Conselho Latino-americano de Administração. 2001 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Chefe de Departamento Acadêmico. 2000 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Comissão de Recepção de Calouros. 2000 (Demais trabalhos relevantes) .

MARQUES, A. L. . Chefe de Departamento acadêmico. 1999 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Chefe de Departamento Acadêmico. 1998 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Representante do Departamento de Administração na Faculdade de Ciências Econômicas. 1998 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Preisdente da Câmara. 1998 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Início de Carreira Organizacional: um estudo dos programas de trainees das empresas privadas brasileiras.. 1996 (Participação em Bancas Examinadoras de Teses de Doutorado) .

MARQUES, A. L. . Coordenador do CEPEAD/FACE. 1996 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Representante de Professores Adjuntos. 1996 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Conselheiro Departamental. 1996 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Human Resource Management in Major Ports: a study of paradip port. -. 1995 (Participação em Bancas Examinadoras de Teses de Doutorado) .

MARQUES, A. L. . Coordenador adjunto do CEGE / FACE. 1994 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Reforma Curricular. 1994 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

2011

Destaque na captação de recursos para pesquisa no ano de 2011, Universidade Federal de Minas Gerais, Pró-Reitoria de Pesquisa.

2011

Trabalho indicado a premiação de Melhor Trabalho do III EnGPR, Anpad, João Pessoa, III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR da ANPAD.

2010

Trabalho indicado à premiação EnANPAD 2010 -Reforma Gerencial em Minas Gerais: Análise da Satisfação dos Servidores com as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas a partir do Choque de Gestão, EnANPAD.

2010

Sucesso na captação de recursos para pesquisa no ano de 2010, Universidade Federal de Minas Gerais - Pró Reitoria de Pesquisa.

2007

Trabalho Indicado à Premiação do ENANPAD 2007 - Área Estudos Organizacionais - A Inserção de Pessoas com Deficiência em Empresas Brasileiras: Uma Dimensão Específica da Diversidade nas Organizações, ENANPAD.

2002

Trabalho Premiado no V Encontro de Atividades Científicass da UNOPAR 2002: Implicações do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho, UNOPAR.

1999

Trabalho Indicado à Premiação ENANPAD 1999 - Área Gestão de Pessoas - A ECT na Trilha da Modernidade: políticas de recursos humanos influenciando múltiplos comprometimentos, ENANPAD.