ANTÔNIO LUIZ MARQUES

Atualmente é professor Titular e Pesquisador do Centro Universitário Horizontes, onde atua no Curso de Mestrado Acadêmico em Administração a partir de 08/2014. É professor Titular aposentado do Departamento de Ciências Administrativas da UFMG, onde atuou de 11/993 a 07/2014. É Psicologo pela Universidade FUMEC (1979), Mestre em Administração de Empresas pela UFMG (1989) e Doutor em Administração de Empresas pela Aston Business School - Aston University, UK (1993), com ênfase em gestão de pessoas e comportamento organizacional. Na UFMG, foi docente do Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD, onde lecionou e orientou nos cursos de especialização, mestrado, doutorado e Pós-Doutorado nas seguintes áreas: comportamento e mudança organizacional, mudança e identidade organizacional, cultura e mudança organizacional, formação e desenvolvimento de RH, desenvolvimento de liderança, impactos de politicas e praticas de gestão de pessoas na motivação, desempenho, carreira, comprometimento, qualidade de vida, estresse no trabalho. Inclusão de Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho. Desenvolve consultoria e pesquisa para empresas publicas e privadas nos temas: clima organizacional, diagnostico para reestruturação e desenvolvimento organizacional, avaliação de mudanças organizacionais, diagnostico de resistência a mudança organizacional, avaliação de eficacia de politicas de recursos humanos; presta consultoria educacional no desenvolvimento de gestores de organizações publicas e privadas e em inovação de politicas e praticas de gestão de pessoas no setor público e privado.É pesquisador do CNPq - Conselho Nacional de Pesquisa, desde 1993. Foi professor do Departamento de Psicologia da Universidade FUMEC e do Departamento de Psicologia da PUC/MG, antes de ingressar na UFMG. Como gestor acadêmico, foi coordenador geral do Curso de Especialização em Gestão Estratégica da UFMG(02 a 11/1994), Coordenador Geral do CEPEAD - Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da UFMG por 06 anos, Subcoordenador do CEPEAD de 05/2011 a 05/2013, e Chefe do Departamento de Ciências Administrativas da UFMG por 04 anos. Foi Membro Titular do Conselho Curador da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas, Administrativas e Contábeis de Minas Gerais (2011-2014). Foi Membro Titular da Câmara de Ciências Sociais Aplicadas da FAPEMIG (2013-2015). Foi coordenador do Núcleo de Pesquisa em Comportamento e Mudança Organizacional (NECOM), da UFMG, certificado no CNPq (2000-2014). Iniciou a vida profissional na Petrobrás Distribuidora S/A, onde trabalhou durante 08 anos na área comercial (1971-1978). Antes de ingressar exclusivamente na carreira acadêmica trabalhou durante 12 anos na área de recursos humanos de grandes empresas como Fiat Automóveis S/A, Aços Especiais Itabira - ACESITA, Construtura Andrade Gutierrez, Construtora Mendes Junior Internacional e SID Microeletrônica S/A.

Informações coletadas do Lattes em 03/06/2019

Acadêmico

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Formação acadêmica

Doutorado em PhD in Management

1989 - 1993

Aston University
Título: The Work Situation and Class Position of Brazilian Engineers
Orientador: Dr Chris Smith
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Technical workers; Management control; Professionalism; Trade unionism; Multinationals; Managers. Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas. Setores de atividade: Energia; Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra; Indústria Metal-Mecânica.

Mestrado em Administração

1987 - 1989

Universidade Federal de Minas Gerais
Título: Administração Salarial para Profissionais de P&D,Ano de Obtenção: 1989
Profa Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo.Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Carreira; Motivação; Remuneração; Pesquisadores; Desempenho; Produtividade científica. Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Organização e Recursos Humanos. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração. Setores de atividade: Industria Eletro-Eletrônica; Educação; Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra.

Graduação em Psicologia

1975 - 1979

Universidade FUMEC

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Organização e Recursos Humanos/Especialidade: Mudança e Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Gerencial.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Organização e Recursos Humanos/Especialidade: Desenvolvimento Organizacional e Gerencial Para Organizações Públicas.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Comportamento Organizacional.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.

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Participação em eventos

XXXVI EnANPAD. Reações a mudança e comprometimento organizacional em servidores públicos de Minas Gerais. 2012. (Congresso).

EnAPG - Encontro de Administração Pública e Governança. Inovação em Gestão de Pessoas no Setor Público: um Estudo sobre a Cooperação dos Servidores à Implantação dos Novos Planos de Carreiras pelo Governo de Minas Gerais. 2010. (Congresso).

VII Seminário Brasil Portugal Internacionalização de Empresas.Gestão de Pessoas para Resultados - o Caso de Minas Gerais: uma Análise da Satisfação dos Servidores Públicos com as Novas Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. 2010. (Seminário).

XXXIV EnANPAD. Reforma Gerencial em Minas Gerais: Análise da Satisfação dos Servidores com as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas a partir do Choque de Gestão. 2010. (Congresso).

II FORUM INTERNACIONAL DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES:UM QUEBRA-CABEÇA A SER CONSTRUÍDO.Apresentador de Mesa Redonda - Tema: Estudos de Diversidade nas Organizações: Diferentes Dimensões no Evento. 2009. (Seminário).

II FORUM INTERNACIONAL DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES:UM QUEBRA-CABEÇA A SER CONSTRUÍDO.Inclusão de Pessoas com Deficiência no Turismo: Percepção e Atitude dos Gestores do Setor Hoteleiro. 2009. (Outra).

II FORUM INTERNACIONAL DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES:UM QUEBRA-CABEÇA A SER CONSTRUÍDO.Análise dos Fenômenos Grupais Existentes no Processo de Adaptação ao Trabalho de Pessoas com Deficiência. 2009. (Outra).

II FORUM INTERNACIONAL DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES:UM QUEBRA-CABEÇA A SER CONSTRUÍDO.Caracterização do Processo de Socialização das Pessoas com Deficiência nas Organizações. 2009. (Outra).

XIX ENANGRAD.Trabalho Apresentado - A Percepção do Conflito na Visão dos Gerentes de uma Instituição Pública Mineira. 2008. (Encontro).

XXXII ENANPAD.Trabalho Apresentado - Inovações em Gestão de Pessoas no Setor Público: A Visão dos Servidores sobre a Implantação de Avaliação de Desempenho pelo Governo de Minas Gerais. 2008. (Encontro).

IV CONGRESSO DO INSTITUTO FRANCO-BRASILEIRO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS - IFBAE. 2007. (Congresso).

XIV ENCONTRO NACIONAL DA ABRAPSO - DIÁLOGOS EM PSICOLOGIA SOCIAL.Sessão Temática - Trabalho: Relações entre as Percepções das Pessoas com Deficiências sobre a Satisfação e Condições Experienciadas no Ambiente de Trabalho. 2007. (Encontro).

XIV ENCONTRO NACIONAL DA ABRAPSO - DIÁLOGOS EM PSICOLOGIA SOCIAL.Sessão Temática - Trabalho: Percepções das Pessoas com Deficiência sobre a Inserção no Mercado Formal de Trabalho em Duas Regiões Metropolitanas de Minas Gerais. 2007. (Encontro).

XVI SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA-PRPQ DA UFMG.Trabalho Apresentado: Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho: Relações entre a Satisfação e as Condições Experimentadas no Ambiente de Trabalho. 2007. (Outra).

XVI SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA-PRPQ DA UFMG.Trabalho Apresentado: Análise das Percepções das Pessoas com Deficiência em Relação à Inserção no Mercado Formal de Trabalho: Um Estudo Realizado Em duas Regiões Metropolitanas de Minas Gerais. 2007. (Outra).

XVI SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA- PRPQ da UFMG.Trabalho Apresentado: Mudança Organizacional e Comprometimento de Empregados: o Caso de Uma Grande Empresa do Setor Alimentício. 2007. (Outra).

XXXI ENANPAD. Trabalho Apresentado: A Inserção das Pessoas com Deficiência em Empresas Brasileiras: Uma Dimensão Específica da Diversidade nas Organizações. 2007. (Congresso).

XXXI ENANPAD. Avaliador dos Trabalhos Inscritos no ENANPAD 2007 na área EOR-B. 2007. (Congresso).

XXXVII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA. Trabalho Apresentado: Inserção no Mercado Formal de Trabalho: O que as Pessoas com Deficiência Pensam sobre Isso?. 2007. (Congresso).

XXXVII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA.Trabalho Apresentado: Satisfação no Trabalho de Pessoas com Deficiência. 2007. (Outra).

XXXVII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA.Trabalho Apresentado: Relações entre Condições de Trabalho e Satisfação no Trabalho de Pessoas com Deficiência Regularmente Empregadas. 2007. (Outra).

II SIMPÓSIO DE SUPRIMENTO E LOGÍSTICA DAS EMPRESAS DO SETOR ELÉTRICO.Fatores Humanos na Prestação de Serviços. 2006. (Simpósio).

XV SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA UFMG.Trabalho Apresentado: Análise da Satisfação no Trabalho das Pessoas com Deficiência Residentes na Região do Vale do Aço. 2006. (Outra).

XV SEMANA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA DA UFMG.Trabalho Apresentado: Percepções das Pessoas com Deficiência Residentes na Região do Vale do Aço em Relação à Inclusão no Mercado Formal de Trabalho. 2006. (Outra).

XXX ENANPAD.Construção e Validação de Instrumentos de Avaliação da Gestão da Diversidade: a Inserção no trabalho de Pessoas com Deficiência.. 2006. (Encontro).

4th INTERNACIONAL CONFERENCE OF THE IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT.Inserção Social no Mercado de Trabalho: Um Estudo Realizado com Pessoas Portadoras de Deficiência no Brasil e em Cabo Verde (África). 2005. (Outra).

4th INTERNACIONAL CONFERENCE OF THE IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT.Comprometimento com a Organização e a Carreira. 2005. (Outra).

4th INTERNACIONAL CONFERENCE OF THE IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT.Investigando as Políticas de Recursos Humanos. 2005. (Outra).

FÓRUM INTERNACIONAL DE LIDERANÇA: GERENCIANDO CONHECIMENTO PARA A FORMAÇÃO DE LÍDERES. LIDERANÇA: GERENCIANDO CONHECIMENTO PARA A FORMAÇÃO DE LÍDERES. 2005. (Congresso).

XII SIMPEP. Trabalho Apresentado: A Administração de Recursos Humanos e o Comprometimento com a Organização e com a Carreira. 2005. (Congresso).

XXIX ENANPAD. Avaliador de Trabalhos da Divisão EOR. 2005. (Congresso).

XXXIX ENANPAD. Coordenador / Debatedor da Sessão na Divisão de GPR - Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. 2005. (Congresso).

XXXIX ENANPAD. Trabalho Apresentado: A LDB/96 e a Qualidade de Vida no Trabalho: com a Palavra os Docentes da Rede Pública de Belo Horizonte. 2005. (Congresso).

XXXIX ENANPAD. Trabalho Apresentado: Investigando as Relações entre Políticas de RH, Comprometimento Organizacional e Satisfação no Trabalho. 2005. (Congresso).

XXXIX ENANPAD. Trabalho Apresentado:Validando um Instrumento de Medida de Resistência à Mudança. 2005. (Congresso).

XXXIX ENANPAD. Coordenador de Sessão na Divisão de EOR - Estudos Organizacionais. 2005. (Congresso).

I CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Palestrante da Sessão Coordenada: Avaliação de Treinamento: A Pesquisa de Diferentes Modelos e Contextos Organizacionais. 2004. (Congresso).

XXVIII ENANPAD. Trabalho Apresentado: Inclusão no Mercado de Trabalho: Um Estudo com Pessoas Portadoras de Deficiência. 2004. (Congresso).

XXVIII ENANPAD. Trabalho Apresentado: Desenvolvimento Gerencial Através de Cursos de Longa Duração: Um Estudo sobre a Percepção da Eficácia dos Cursos de MBA e suas Relações com a Qualiadade de Vida e Estresse no Trabalho. 2004. (Congresso).

XXVIII ENANPAD. Avaliador dos Trabalhos da Área de Organizações / Comportamento Organizacional. 2004. (Congresso).

III INTERNATIONAL CONFERENCE OF IBEROAMERICAN ACADEMY OF MANAGEMENT. Trabalho Apresentado: Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho em Uma Grande Corporação de Polícia Militar. 2003. (Congresso).

SEMINÁRIO CEPEAD/CAD 30 ANOS E CEGE 10 ANOS - SUPERANDO A EXCELÊNCIA EM GESTÃO EMPRESARIAL.Alinhando Pessoas à Estratégia da Empresa. 2003. (Seminário).

VII FÓRUM DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL E PROFISSIONAL - COLÉGIO SANTA DOROTÉIA.Palestrante do Painel de Profissões. 2003. (Outra).

XXXVIII ASAMBLEA ANUAL CLADEA. Trabalho Apresentado: Competências de Professores de Graduação em Administração. 2003. (Congresso).

XXXVIII ASAMBLEA ANUAL CLADEA.Trabalho Apresentado: Percepção dos Gerentes de Uma Empresa Mineradora sobre os Fatores de Obtenção e Manutenção do Poder em suas Relações de Trabalho. 2003. (Encontro).

XXXVIII ASAMBLEA ANUAL DE CLADEA.Trabalho Apresentado: A Influência dos Fatores Organizacionais nos Acidentes do Trabalho: Um Estudo de Caso no Brasil. 2003. (Encontro).

XXXVIII ASMABLEA ANUAL CLADEA.Competências, Aprendizagem e Cultura em Ambiente de Mudanças: As Demandas Reais de uma Mineradora Brasileira. 2003. (Encontro).

XXXVI ENANPAD. Trabalho Apresentado: Múltiplos Comprometimentos: Um Estudo com Profissionais e Gerentes de Uma Grande Empresa do Setor Metal-Mecânico. 2002. (Congresso).

XXXVII ASSEMBLÉIA DO CONSELHO LATINO-AMERICANO DE ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO. Trabalho Apresentado: Racionalidade e Interesse na Empresa Familiar: Um Estudo de Caso. 2002. (Congresso).

XXXVII ASSEMBLÉIA DO CONSELHO LATINO-AMERICANO DE ESCOLAS DE ADMINISTRAÇÃO. Trabalho Apresentado: Impactos do Treinamento na Qualidade de Vida e no Estresse Ocupacional. 2002. (Congresso).

V FÓRUM DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL E PROFISSIONAL - COLÉGIO SANTA DOROTÉIA.O Mundo das Profissões. 2001. (Outra).

VII COLÓQUIO INTERNACIONAL DE SOCIIOLOGIA CLÍNICA E PSICOSSOCIOLOGIA.Mesa Redonda - Trabalho: Estresse no Ambiente Acadêmico: o Caso dos Professores Universitários. 2001. (Outra).

VII COLÓQUIO INTERNACIONAL DE SOCIIOLOGIA CLÍNICA E PSICOSSOCIOLOGIA.Coordenador de Mesa Redonda: Qualidade de Vida no Trabalho. 2001. (Outra).

VII COLÓQUIO INTERNACIONAL DE SOCIIOLOGIA CLÍNICA E PSICOSSOCIOLOGIA.Coordenador da Comunicação: Polícia Militar- Identidade, Trabalho e Sofrimento. 2001. (Outra).

VI SEMANA FACE.VI Semana FACE - Expandido os horizontes do Saber. 2001. (Seminário).

V JORNADA CIENTÍFICA DE PSICOLOGIA DA PMMG.Debatedor da Mesa Redonda: Saúde Mental e Recursos Humanos. 2001. (Outra).

WORKSHOP EMPRESARIAL - GESTÃO ESTRATÉGICA NAS ORGANIZAÇÕES - CEPEAD/ UFMG.Abertura do Worshop Gestão Estratégica nas Organizações. 2001. (Outra).

XXV ENANPAD.Apresentador do Trabalho: Trabalho Apresentado: Qualidade de Vida no Trabalho em uma Microempresa do Comércio Varejista. 2001. (Encontro).

XXXVII REUNIÃO ANUAL DE PSICOLOGIA DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA.Mesa Redonda -Trabalho: Qualidade de Vida no Trabalho Acadêmico. 2001. (Outra).

EXPOSITOR no III CONGRESSO LATINOAMERICANO DE SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO. Expositor. 2000. (Congresso).

III CONGRESSO NACIONAL PELA EXCELÊNCIA. Facilitador dos Debates da Academia Cultural sobre o Livro: Competindo pelo Futuro (Hamel & Prahalad). 2000. (Congresso).

VIII CONGRESSO DE STRESS DA ISMA-BR / X FÓRUM INTERNACIONAL DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO. Entendendo as Fontes de Tensão e Diagnosticando Estresse em Gerentes. 2000. (Congresso).

XX ENANPAD. Trabalho Apresentado: Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho: O Caso de uma Instituição Religiosa. 2000. (Congresso).

XIX ENANPAD. Trabalho Apresentado: A ECT na Trilha da Modernidade: políticas de recursos humanos influenciando múltiplos comprometimentos. 1999. (Congresso).

CONFERÊNCIA EM EVENTO REGIONAL- CAMINHOS PARA A GRADUAÇÃO.Conferência em evento reginonal - Caminhos para a graduação. 1998. (Seminário).

ENCONTRO DA ACADEMIA CULTURAL.Membro Facilitador do Tema: Os Fatores que Afetam a Vida das Organizações - Elementos de Comportamento Organizacional. 1998. (Encontro).

ENCONTRO DA ACADEMIA CULTURAL.Membro Facilitador do Tema: Os Fatores que Afetam a Vida Ddas Organizações - Como Compreender as Organizações. 1998. (Encontro).

VII CONGRESSO DE ADMINISTRAÇÃO COPPEAD/ UFRJ. Trabalho Apresentado:: A Competitividade no Terceiro Milênio: Transcendendo a Competição. 1998. (Congresso).

XVIII ENANPAD. Trabalho Apresentado: Comprometimento Organizacional: uma contribuição ao construto. 1998. (Congresso).

ENCONTRO DA ACADEMIA CULTURAL.Membro Facilitadordo Tema: Os Fatores que Afetam a Vida das Oganizações - O Ciclo de Vida das Organizações. 1997. (Encontro).

XVII ENANPAD.Apresentação do Trabalho: Comprometimento Organizacional: Um Estudo de Caso Comparativo em Universidades Federais Mineiras. 1997. (Seminário).

ENCONTRO DE PROFESSORES DO CAD.ENCONTRO DE PROFESSORES DO CAD. 1996. (Encontro).

II COPANAD - CONGRESSO PAN AMERICANO DE ADMINISTRAÇÃO. II COPANAD - CONGRESSO PAN AMERICANO DE ADMINISTRAÇÃO. 1996. (Congresso).

II COPANAD - CONGRESSO PAN AMERICANO DE ADMINISTRAÇÃO. Projeto VENSER: um estudo das organizações como seres vivos e conscientes. 1996. (Congresso).

XVI ENANPAD. Apresentador do Trabalho: A modernização de Práticas Administrativas e seu Impacto na Gestão: Um Estudo em uma Empresa do Setor Têxtil. 1996. (Congresso).

SEMANA DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL DA PUC.Escolha Profissional: Perspectivas para as Próximas Décadas. 1995. (Outra).

SEMANA DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL DO COLÉGIO ROMA. Semana de Orientação Vocacional do Colégio Roma. 1995. (Congresso).

SEMANA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA PUC.A Questão da Liderança nas Organizações. 1995. (Outra).

SEMINÁRIO: AS ÁREAS DE FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO.A Área de Formação do Psicólogo. 1988. (Seminário).

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Participação em bancas

Aluno: Marcelo Alves Fontes

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; REIS, M. T.. IMPACTO DO TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS - estudo em uma organização no setor de alimentos locada no Estado de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

Aluno: Regina Aparecida da Silva

MARQUES, A. L.HONÓRIO, Luiz CarlosBORGES, R. S. G. E.. COOPERAÇÃO E RESISTÊNCIA A MUDANÇA: Estudo sobre a implantação do ponto eletrônico para os servidores Tecnico-Administrativos do CEFET-MG. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

Aluno: Everson Souto Silva Brugnara

HONÓRIO, Luiz CarlosMARQUES, A. L.; LA FALCE, J. L. BOMBEIROS MILITARES DE MINAS GERAIS: análise do prazer e sofrimento no trabalho. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

Aluno: Lucineia Peixoto Bomfim de Magalhães

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. COACHING EXECUTIVO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS: estudo com gerentes que atuam em empresas privadas da cidade de Belo Horozonte-MG. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

Aluno: Viviane Gomes Caixeta

MARQUES, A. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; LARA, José Edson. PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: Estudo sobre a percepção de motoristas profissionais de uma industria de alimentos situada em Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

Aluno: Anna Sophia Candioto Pereira

MARQUES, A. L.; MATOS, Eliane B.; TEODOSIO, Armindo S. S. CONTRIBUIÇÕES DO RECRUTAMENTO E DA SELEÇÃO PARA A RETENÇÃO DE PESSOAS: estudo de caso sobre a Residencia Multiprofissional. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

Aluno: Daniele Cristine dos Santos

MARQUES, A. L.; Pereira, L. Z.;BORGES, R. S. G. E.. A Influencia da Resistência à Mudança no Comprometimento Organizacional: estudo com profissionais de empresa familiar do ramo de alimentos. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

Aluno: Luciana Amaral Azevedo Santos

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.; SANTOS, Carolina Maria M.. ESTRESSE OCUPACIONAL - estudo com gestores de um hospital filantrópico localizado na região Centro-Oeste do estado de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Flávio José de Araújo

HONÓRIO, Luiz CarlosMARQUES, A. L.; NUNES, Simone Costa. PSICODINAMICA DO TRABALHO DE DOCENTES - um estudo comparativo no ensino fundamental público e privado no interior de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

Aluno: Ana Paula Lara de Oliveira

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.; LIMA, Reginaldo J. Carvalho. ESTRESSE OCUPACIONAL - estudo com gestores de um hospital publico regional do Estado de Minas Gerais. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

Aluno: Valmir Gonçalves

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. ESTRESSE OCUPACIONAL - estudo com profissionais de enfermagem de uma instituição hospitalar da Zona da Mata Mineira. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - UNIHORIZONTES Centro Universitário.

Aluno: Lourdes Helena Gonçalves Cardoso

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. PereiraREIS NETO, Mário Teixeira. ACEITAÇÃO E RESISTÊNCIA INDIVIDUAL AO PROCESSO DE FUSÃO: estudo em uma empresa de sondagem de grande porte. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Indira Barreto Trindade

LIMA, M. E. A.;MARQUES, A. L.; VIEIRA, A.. O SENTIDO DO TRABALHO: os trabalhadores da Associação dos Catadores de Papel, Papelão e Material Reaproveitável de Belo Horizonte/MG - ASMARE. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Arlete do Socorro Gonçalves

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. ESTRESSE OCUPACIONAL: estudo com gestores de um hospital público universitário do estado de Minas Gerais integrado ao Sistema Único de Saude. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Anilton José de Lima

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.REIS NETO, Mário Teixeira. SATISFAÇÃO NO TRABALHO: estudo em uma organização multinacional do setor de usinagem no estado de Minas Gerais. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Janete Alves Teixeira Castro

MARQUES, A. L.; MUNIZ, Reynaldo Maia;BORGES, R. S. G.. MUDANÇA ORGANIZACIONAL ? ACEITAÇÃO, APOIO INDIVIDUAL E COMPROMETIMENTO EM UM CORPORAÇÃO EM PROCESSO DE REESTRUTURAÇÃO. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Alexson Marcelino Pereira

MARQUES, A. L.; SILVA, Wendel A. C.; PAIVA, Kelly C, M.. DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS A PARTIR DE PRÁTICAS INTERDISCIPLINARES NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: um estudo em uma instituição privada de Belo Horizonte. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Edinaldo Santana Rocha

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. PereiraBORGES, R. S. G. E.. COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO E VINCULAÇÃO COM AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: estudo com servidores técnico-administrativos em educação de uma instituição federal de ensino superior. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: DANIELLE ALMEIDA SOARES PIMENTEL

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; CARVALHO, FLAVIANA ANDRADE DE PÁDUA. SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com docentes em uma IES particular na cidade de Juiz de Fora - MG. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Ademir Gargary

MARQUES, A. L.; GARCIA, Fernando Coutinho;REIS NETO, Mário Teixeira. RELAÇÕES DE TRABALHO NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO: estudo sobre a percepção dos coordenadores-docentes em uma instituição privada de ensino superior de BH. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Fernanda Carolina Fernandes

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleBORGES, R. S. G.. ESTRESSE OCUPACIONAL EM DOCENTES: estudo em uma IFES do Centro-Oeste mineiro. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Marjorye Soares de Oliveira Matalinares

MARQUES, A. L.; MATOS, Eliane B.; ASSIS, L. B.. ANALISE DAS CONCEPÇÕES DE DEFICIENCIA E A PERCEPÇÃO DAS AÇÕES DE ADEQUAÇÃO DAS CONDIÇÕES E PRATICAS DE TRABALHO DOS GESTORES DE UMA GRANDE EMPRESA PUBLICA BRASILEIRA DO SETOR POSTAL. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Marcos Vinícius de Paula

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. PereiraGONÇALVES, Carlos Alberto. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com servidores técnico-administrativos do CEFET-MG. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Débora de Oliveira Faria

MARQUES, A. L.; SOUSA, C. V.; MATOS, Eliane B.;MARRA, A. V.. Satisfação no Trabalho e Comprometimento Organizacional: Estudo em um abatedouro de aves no Centro Oeste Mineiro. 2016. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Mariangela Armond

MARQUES, A. L.; GARCIA, Fernando Coutinho;BORGES, R. S. G.. Mudança Organizacional em um Hospital Universitário: estudo da percepção dos gestores sobre os efeitos do novo modelo de gestão. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Erika Azevedo

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.; SANTANNA, A. S.. ESTRESSE NO TRABALHO: estudo com gestoras de organizações privadas do sul do estado de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Talita Alvarenga Ribeiro

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.; SANTANNA, A. S.. ESTRESSE EM PROFESSORES DO ENSINO FUNDAMENTAL: estudo em escola social no sul de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Juliana Barbosa e Oliveira

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; ANDRADE, Juliana Oliveira;MARQUES, A. L.. Desempenho e Competencias:Articulando dois Constructos na gestão de Recursos Humanos - Estudo de Caso em uma Fundação de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Isabella do Couto Reis

BORGES, R. S. G.; OLIVEIRA, Janete L.;MARQUES, A. L.. Cultura Organizacional e Comprometimento no Trabalho em Hospitais Públicos de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Adimilson Quinino dos Santos

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleBORGES, R. S. G. E.. Estresse Ocupacional: estudo realizado com gestores docentes de unidades acadêmicas da área de saúde de uma IFES de MG. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Sarah Lopes Silva

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. Estresse Ocupacional em Professores: Estudo no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: RENATA VALLE DA MOTA COUTO

LUZ, Talita Ribeiro;MARQUES, A. L.PAIVA, K. C. M.. Competências dos Gestores de Recursos Humanos sob as ótica da Classificação Brasileira de Ocupações: um estudo de caso em organizações privadas de Juiz de Fora MG. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Raquel Cândido da Silva

HONÓRIO, Luiz CarlosMARQUES, A. L.; NUNES, Simone Costa. PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: a percepção de coordenadores da graduação do CEFET-MG. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Jacqueline de Oliveira Pereira Kingma

MELO, Marlene Catarina de O LMARQUES, A. L.; MUYILDER, Crisrtiana Fermnandes. Conflitos Vivenciados no Cotidiano do Enfermeiro Gerente: um estudo em um hospital público. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Juliana Barbosa e Oliveira

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.; Goulart, I. B.. Recursos humanos, competência e desempenho - a (im)possível articulação em uma fundação de direito privado de Minas Gerais. 2015. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Renata Vale Assunção

CARVALHO-FREITAS, M. N.; SILVA, M. V.;SANTOS, Larissa M. M.MARQUES, A. L.. Trabalhadores com Deficiência: um Estudo sobre Gestão de Carreira e Satisfação no Trabalho. 2014. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: Élida Patrícia de Souza

MARQUES, A. L.BORGES, R. S. G.MARRA, A. V.. Comprometimento e Traços de Personalidade: em Busca de Relações. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Maria Aparecida Muniz Jorge Dias

BORGES, R. S. G.; OLIVEIRA, Janete L.;REIS NETO, Mário TeixeiraMARQUES, A. L.. Estilos de Liderança e Desempenho de Equipes no Setor Público. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Liliam Medeiros da Silva

MARQUES, A. L.FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho; SILVA, M. V.. A Inserção de Pessoas com Deficiencia em Pequenas Empresas: Um Estudo Sobre a Relação Vincular e as Concepções de Deficiencia dos Gestores. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rey.

Aluno: Gleice Noronha Dias

MARQUES, A. L.FREITAS, Maria Nivalda de CarvalhoSANTOS, Larissa M. M.. Barreiras Atitudinais e o Processo de Socialização organizacional das Pessoas das Pessoas com Deficiência. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rey.

Aluno: Flávia Braga Chinelato

MARQUES, A. L.; PARREIRAS, F. S.; ZIVIANI, F.; RODRIGUES, S. B.. Internacionalização dos Programas de Pós-Graduação Strictu Sensu em administração no Brasil. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

Aluno: Leonardo Estanislau Prata

MARQUES, A. L.; SOUSA, C. V.;MARRA, A. V.. A Contribuição do Planejamento Estratégico do Tribunal Regional Eleitoral de Minas Gerais para a Mudança Organizacional. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Lívia Almada Neves

BORGES, R. S. G.MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, Antônio Del;MARRA, A. V.. Reação Individual a Mudança dos Servidores do Instituto Federal de Minas Gerais em Relação ao Processo de Fusão. 2014. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Maristela Ferro Nepomuceno

FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho; SANTOS, L. M. M.; SILVA, M. V.;MARQUES, A. L.. Lei de Cotas em Concursos Publicos: A percepção e a Concepção de deficieência das Chefias, dos colegas de trabalho e das pessoas com deficiencia. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: João Marcelo Ribeiro

MELO, Marlene Catarina de O L; GARCIA, Fernando Coutinho;MARQUES, A. L.. Relações de poder e o exercício do controle considerando sistema de informações utilizado:percepção da gerencia intermediaria no Centro Federal de Educação Tecnologica de Minas Gerais. 2013. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Mariela Cristina de Aguiar Costa

CARVALHO-FREITAS, M. N.SANTOS, Larissa M. M.MARQUES, A. L.. A Percepção dos Professores sobre a Qualificação Profissional para Pessoas com Deficiência Intelectual. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rey.

Aluno: Clara Luisa Oliveira Silva

SARAIVA, L. A. S.;MARQUES, A. L.CARRIERI, Alexandre de Pádua; MENDONÇA, J. R. C.; CORRÊA, M. L.. Subjetividades, Culturas e Lugares atrás das Grades: Um olhar para a Dinâmica Simbólica em um Centro de Ressocialização Feminino. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Kelly de Morais

MARQUES, A. L.BORGES, R. S. G. E.PAIVA, K. C. M.HONÓRIO, Luiz Carlos. Resposta Individual à mudança e comprometimento organizacional: estudo com gestores públicos submetidos à avaliação de desempenho individual. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Juliana Celeste de Matos Braga

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleMELO, M. C. O.. Estresse Ocupacional: Estudo com Taxistas na Cidade de Belo Horizonte. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Mariana Cristina Silva

HONÓRIO, Luiz CarlosZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.. A Síndrome de Burout e o trabalho de professores de uma escola pública mineira do ensino fundamental. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Tonia Chaves Andrade

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.HONÓRIO, Luiz Carlos. Estresse Ocupacional e a Função Gerencial: estudo em uma empresa com atuação no setor da construção civil na cidade de Itabira-MG. 2013. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Juliana Goulart Soares do Nascimento

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;FREITAS, Maria Nivalda de CarvalhoMARQUES, A. L.. Analise da idenfificação de médicos, enfermeiros e tecnicos de enfermagem com suas carreiras e a organização: estudo em um Hospital de atendimento integral pelo SUS em Belo Horizonte. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Marina Portela Fernandes Rodarte

PEREIRA, Luciano Zille; MAESTRO FILHO, Antônio Del;MARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. Gestão de Recursos Humanos em Pequenas Empresas: politicas, práticas e desafios das organizações de pequeno porte da cidade de Belo Horizonte. 2012. Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Sâmara Sathler Corrêa de Lima

CARVALHO-FREITAS, M. N.; SANTOS, L. M. M.; SILVA, M. V.;MARQUES, A. L.. Repercussões Psicossociais da Acessibilidade Urbana para Pessoas com Deficiência Física. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: CARLA JAQUELINE CAMPOS SILVA

MELO, M. C. O.; GARCIA, Fernando Coutinho;MARQUES, A. L.. Discurso, Ideologia e Relações de Poder no Cotidiano de uma Instituição Financeira. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Valéria Alves Nogueira de Andrade

MELO, M. C. O.; MELO, Alfredo Alves de Oliveira;MARQUES, A. L.. Processo Sucessório, Profissionalização e Governança em uma Empresa Familiar no Setor Alimentício na sua Segunda Geração. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Janayna de Cássia Coelho Suzano

CARVALHO-FREITAS, M. N.; KEMP, valéria Heloísa; SILVA, M. V.;MARQUES, A. L.. Concepções de Deficiência e Percepção do Desempenho por Tipo de Deficiência: a Perspectiva dos Gestores. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: Diego Figueiredo

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano Zille; LARA, José Edson. A profissionalização das organizações do futebol - um estudo de casos múltiplos sobre estratégia, estrutura e ambiente dos clubes brasileiros. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Alessandra Maria Alves

BARBOSA, R. R.; Souza, R. R.; CARVALHO, R. B.; NASSIF, M. E.;MARQUES, A. L.. Colaboração e compartilhamento da informação no ambiente organizacional. 2011. Dissertação (Mestrado em Ciências da Informação) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Maria das Dores Ribeiro

HONÓRIO, Luiz CarlosPEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.. Prazer e sofrimento no trabalho: estudo de caso com docentes de uma escola de ensino fundamental pública do Estado de Minas Gerais. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Fernanda Cristina Costa Couto Lanna

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. O Estresse e a Função Gerencial: Estudo em uma Empresa do Segmento de Contact Center na Cidade de Belo Horizonte. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Fabiana Santos Rezende

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. S.O.S Polícia! Estresse no Trabalho: Estudo no Centro Integrado de Comunicações Operacionais - (Atendimento de Urgência 190) da Polícia Militar de Minas Gerais na Região Metropolitana de Belo Horizonte. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Ariane Rocha Albergaria

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;REIS NETO, Mário Teixeira. Remuneração Variável no Setor Público: Estudo sobre a percepção dos servidores da Secretaria de Estado de Saúde de Minas Gerais sobre o Prêmio por Produtividade e suas relações com o desempenho Funcional e a Adaptação Social. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: César Vilela de Aquino

HONÓRIO, Luiz Carlos; VIEIRA, A.;MARQUES, A. L.. Comprometimento Organizacional Pós-Aquisição: Estudo de Caso em uma Empresa do Setor Alimentício. 2010. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Renata Furtado Viana Sampaio

KEMP, valéria Heloísa;CARVALHO-FREITAS, M. N.; SILVA, M. V.;MARQUES, A. L.. Percepção de estressores ocupacionais e sua relação com fatores geradores de qualidade de vida no trabalho de agentes de trânsito: um estudo de caso. 2010. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: Rossana Filetti Soranz

HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M.;MARQUES, A. L.. Diversidade e Inclusão: Um estudo sobre o gênero em uma indústria farmacêutica. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Jaham Soares Dornelas

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;PEREIRA, Luciano Zille. Gerência Intermediária: comparação entre Mulheres e Homens em dois Bancos Privados. 2009. Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Edson Quirino D'Amário

HANASHIRO, D. M. M.; DOMENICO, Silvia Marcia Russi De;MARQUES, A. L.. Comportamento Inclusivo e Experiencia de Inclusão: um estudo sobre trabalhadores negros. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Kamila Pagel de Oliveira

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MARQUES, A. L.; FERREIRA, A. H. B.. Gestão de Recursos Humanos no Estado de Minas Gerais. 2009. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Fabiana do Patrocínio Vieira

MARQUES, A. L.; LUZ, Talita Ribeiro; MATA MACHADO, Marília Novais da. Análise dos Desafios Estratégicos em uma Empresa Familiar em Processo de Sucessão: Estudo de Caso na Cidade de João Monlevade. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Luiz Carlos de Souza Pontes

HONÓRIO, Luiz Carlos; GARCIA, Fernando Coutinho;MARQUES, A. L.. Cultura de Segurança e suas Implicações na Prevenção de Acidentes do Trabalho: Estdo de Caso em uma Empresa do Setor Metalúrgico. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Clarissa Daguer Braga

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleHONÓRIO, Luiz CarlosCARVALHO-FREITAS, M. N.. As Novas Tecnologias de Gestão e suas Decorrências: As Tensões no Trabalho e o Estresse Ocupacional na Função Gerencial. 2008. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Victor Natanael Schwetter Silveira

MARQUES, A. L.; DIAS, D. V.;KILIMNIK, Zélia Miranda; MAESTRO FILHO, Antônio Del. Maturidade em Gestão de Pessoas e Práticas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação: Uma Análise a partir do People Capability Maturity Model (P-CMM). 2007. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Antonio Carlos Ribeiro Cavalcanti

MARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia MirandaGONÇALVES, Carlos Alberto. O Gestor e seu papel na gestão de conflitos: Um estudo de caso em empresa de varejo de vestuário masculino. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Christiane de Miranda e Silva Correia

KILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.; PARDINI, D. J.. Mudanças Organizacionais com a Implantação do Sistema de Gestão Ambiental: o caso da Usina Monlevade. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade FUMEC.

Aluno: Marcos Encarnação

SILVA JUNIOR, A.MARQUES, A. L.; OLIVEIRA, R. D.. Análise de Clima Organizacional e Satisfação do Cliente: um estudo em uma rede hoteleira. 2006. Dissertação (Mestrado em FUCAPE Mestrado) - Fundação Instituto Capixaba de Pesq. em Contabilidade, Economia e Finanças.

Aluno: Renata Guimarães Horta

MARQUES, A. L.CARRIERI, Alexandre de PáduaGONÇALVES, Carlos Alberto; CIRINO, S. D.;KILIMNIK, Zélia Miranda. A Análise Funcional do Comportamento como Estratégia de Análise da Cultura Organizacional. 2006. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Rosana Costa Chaves

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; LIMA, V. L. C.. Resistência à mudança: um estudo das relações entre moderadores individuais e organizacionais, atitudes e comportamentos de servidores de uma instituição pública em processo de mudança. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Ronara Dias Adorno

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;KILIMNIK, Zélia Miranda. A LDB/96 e a qualidade de vida no trabalho: com a palavra os docentes da rede pública de Belo Horizonte. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Mariane Miguel Chaves

MARQUES, A. L.; ANDRADE, Eli Lola Gurgel; CECILIO, L. C. O.; BRITO, M. J. M.. O trabalho da enfermeira-gerente no contexto hospitalar: um estudo de caso sobre habilidades e funções à luz da teoria gerencial. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Marta Janete Silva Campello

MARQUES, A. L.; SANTANNA, A. S.; TAVARES, Mauro Calixta; GUIMARAES, L. O.. A adoção de indicador de tipo psicológico em gestão de pessoas:mais um modismo em recursos humanos?. 2005. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Aluno: Avelino Alexandre Rodrigues da Silva

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda; SANTANNA, A. S.. Relações entre os Valores Organizacionais e Treinamento Gerencial: Um Estudo de Caso. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Silvia Cauás Asfora

MARQUES, A. L.; CALADO, Sônia Maria dos Rodrigues; OLIVEIRA, Lúcia Maria Barbosa de. Qualidade de vida no trabalho de policiais militares da região metropolitana do Recife. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco.

Aluno: Jorge Sundermann

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MELO, Marlene Catarina de O L. Impactos da implantação de um ERP sobre o processo de trabalho e sobre as atividades da média e alta gerência em uma empresa do setor alimentício. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Maria Auxiliadora Lago Paiva

MARQUES, A. L.; LARA, José Edson;MELO, Marlene Catarina de O L. Um Estudo sobre os Atributos Técnicos e Humanos para Consolidação da Carreira de Executivos do Pólo Industrial de Manaus. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Iamara Cavalcante Antunes

MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L; LARA, José Edson; MELO, Alfredo Alves de Oliveira. A Avaliação da Imagem no Ensino Superior Privado: um estudo de caso do Instituto de Ensino Superior FUCAPI/CESF na perspectiva dos seus principais públicos. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Sociedade Amazonense de Educação e Cultura Centro Integrado de Ensino Super.

Aluno: João Jorge Gandra

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos AlbertoKILIMNIK, Zélia Miranda. A Influência dos Fatores Organizacionais nos Acidentes de Trabalho: estudo de caso de uma mineradora. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Claudia Santos de Castro

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; BITENCOURT, Cláudia Cristina. Gestão de Recursos Humanos no Setor de Telecomunicações: novas empresas, novas práticas? Um estudo de caso na Telemar. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Lauro Cesar de Abreu

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia Miranda. Comprometimento com a Organização e a Carreira: avaliação do grau de comprometimento dos gerentes e especialistas de uma grande empresa siderúrgica. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Ocléia Gomes de Araújo

MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L; JEUNON, Ester Eliane; LARA, José Edson. Impactos da Implicações do Sistema de Bônus em Equipes de Trabalho: um estudo de caso na UN-BSOL - Petrobrás na Amazônia. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Sociedade Amazonense de Educação e Cultura Centro Integrado de Ensino Super.

Aluno: ANA MEDEIROS DE MAGALHAES

MARQUES, A. L.; LARA, José Edson;MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Impacto do Treinamento no Desenvolvimento de Competências: estudo de caso em uma empresa eletroeletrônica. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Sociedade Amazonense de Educação e Cultura Centro Integrado de Ensino Super.

Aluno: Arimar Colen Gontijo

MARQUES, A. L.; LARA, José Edson; LUZ, Talita Ribeiro. Mudança Organizacional: um estudo em empresas graduadas por um incubadora de biotecnologia. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: João Evangelista Moreira Filho

MARQUES, A. L.; MUNIZ, Reynaldo Mais; CARVALHO NETO, Antônio Moreira de. Comprometimento Organizacional na Polícia Civil do Estado do Acre: um estudo de caso. 2004. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Maria Regina de Carvalho Teixeira de Oliveira

MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L; LUZ, Talita Ribeiro. Impactos do Treinamento no Desempenho e na Carreira: um estudo com alunos de Pós-Graduação Latu-Sensu de uma empresa de serviço de energia elétrica.. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Maria da Graça Eulalio de Souza Bertucci

MARQUES, A. L.. Gestão da Informação em pequenas e médias empresas: o impacto das tecnologias de informação na Auto Comercial Diamantina S&A.. 2003. Dissertação (Mestrado em Ciências da Informação) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Adriana Ventola Marra

MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L; BRITO, Mozart José de; LARA, José Edson. A Prática Social do Trabalho do Gerente na Universidade Federal de Viçosa: um estudo de caso sobre professores universitários com cargos de chefia intermediária.. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Carlos Roberto Sícoli

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia Miranda. Qualidade de Vida e Fontes de Pressão no Trabalho do Consu;tor Organizacional em Belo Horizonte. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Esther Leopoldo Lage

MARQUES, A. L.. Ações e condições facilitadoras da Gestão do Conhecimento - um estudo de caso em uma empresa industrial. 2003. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Paula Pester Stamford

MARQUES, A. L.; ALVES, S.; BARBOSA, J. A.. Controle, Poder e Desenvolvimento de células de operação em uma indústria de bebidas de Pernambuco.. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Pernambuco.

Aluno: Eliene Lima de Souza

MARQUES, A. L.. A Carreira Policial-Militar: Uma Abordagem dos Fatores Determinantes da Escolha. 2002. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Jeferson Aderbal Fonseca

MARQUES, A. L.. Comprometimento Organizacional em uma Organização em Mudança: O Caso da Polícia Militar de Minas Gerais. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Luciana Grandi von Sperling

MARQUES, A. L.. Expectativas e Estratégias de Auto-Regulação dos Gerentes Frente a Processos de Reestruturação e Modernização: Um Estudo em Organizações da Administração Pública Indireta. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Lilian Erichsen Nassif

MARQUES, A. L.. Uma Contribuição da Psicopatologia do Trabalho para o Estudo do Alcoolismo no Trabalho: Um Estudo de Caso em Uma Instituição Pública de Ensino Superiro. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Marcia Valeria Ferreira de Carvalho

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Rumo à remuneração Variável: um estudo de caso de participação nos resultados em uma empresa de comunicação capixaba.. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Rita de Cássia Martins de Oliveira

MARQUES, A. L.. A configuração da QVT no contexto do trabalho dos detetives da Polícia Civil Metropolitana de Belo Horizonte.. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Derli de Souza Dias

MARQUES, A. L.. Múltiplos Comprometimentos: um estudo comparativo entre Profissionais e gerentes de uma grande empresa do setor metal-mecânico.. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Alessandra Berbert Ferreira

MARQUES, A. L.. Estabelecendo vínculos no trabalho: um estudo sobre a situação de trabalho e o comprometimento de gerentes em uma empresa de telefonia. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Annor da Silva Júnior

MARQUES, A. L.. Interesses familiares e interesses empresariais-impactos e repercussões na empresa familiar. 2001. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Rodrigo Resende Rocha

MARQUES, A. L.. Impactos na Terceirização no Serviço Público: um estudo de caso na P. B. H.. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Andréia Lúcia de Aguiar Mendes

MARQUES, A. L.. Situação de Trabalho e Estresse Ocupacional: um estudo de caso com os motoristas de ônibus do transporte coletivo urbano da Empresa Gama.. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Herickson Rubim Rangel

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Comprometimento Organizacional na Administração Pública Municipal: um estudo na prefeitura de Vitória.. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Vânia Silva Vilas Boas Vieira

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.; CARVALHO NETO, Antônio Moreira de. Impactos da Privatização na Gestão de Pessoas: Um Estudo de Caso em Empresa do Setor de Transporte Ferroviário de Carga de Montes Claros - MG. 2000. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Sérgio Luiz da Costa Fiorini

MARQUES, A. L.. Qualidade de Vida no trabalho e mudança organizacional planejada: um estudo de caso em um banco de varejo estatal.. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Kely César Martins de Paiva

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault de; CALADO, Sônia Maria dos Rodrigues. Qualidade de Vida no Trabalho e Stress de Profissionais Docentes: Uma Comparação entre o Público e o Privado. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Marco Antonio Machado

GONÇALVES, Carlos AlbertoMARQUES, A. L.; CARVALHO, F. A. A.. Avaliação da Qualidade de Serviços, Segundo o Modelo Servqual Modificado: Uma Aplicação em uma Concessionária de Veículos. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Mariana Lima Bandeira

MARQUES, A. L.; TAVARES, Mauro Calixta; LIMA, Juvêncio Braga de. Investigando o Impacto das Políticas de Recursos Humanos no Comprometimento Organizacional em uma Empresa de Serviços do Setor Público. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Ronaldo André Rodrigues da Silva

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; CUSTODIO, I.. Redes Organizacionais: Indicadores Estratégicos e a Percepção dos Gestores. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Simone Costa Nunes

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.; CALADO, Sônia Maria dos Rodrigues. Impactos da Privatização na Qualidade de Vida no Trabalho. 1999. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Cléa Martha Quaresma dos Santos

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deGONÇALVES, Carlos Alberto. Qualidade de vida no trabalho e stress organizacional: um estudo de caso na indústria automobilística.. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Luiz Carlos Honório

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.; CALADO, Sônia Maria dos Rodrigues. Cisão e privatização: impactos sobre a qualidade de vida no trabalho de uma empresa de telefonia celular. 1998. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Marco Antonio de Azevedo

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.; MUNIZ, Reynaldo Maia. A Prática dos Psicólogos em Organizações de Minas Gerais. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Anderson de Souza Sant'anna

MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.; BASTOS, A. V. B.. Fatores de Pressão e Insatisfação em Áreas de Atendimento ao Público: Um Estudo em Empresa Mineira do Setor de Serviço. 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Etur Zehuri

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia Miranda. Comprometimento Organizacional: Um Estudo de Caso na Justiça do Trabalho da Terceira Região (MG). 1997. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: José Armando Ansaloni

MARQUES, A. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de; COSTA, Neuza Maria Brunoro. Situação de Trabalho dos Nutricionistas nas Empresas de Refeições Coletivas em Minas Gerais. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Marcelo Bronzo

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. A Dinâmica do Stress no Trabalho: Um Estudo de Caso com Profissionais de Enfermagem. 1996. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Marcelo GouvêaTeixeira

MELO, Marlene Catarina de O L; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.. Gerentes e Novas Estratégias de Gestão: Um Estudo de Caso sobre Transformações no Campo Gerencial. 1995. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: ANA ELISA FONTES VILLAS COSTA

SIQUEIRA, Moema Miranda de; BAETA, Adelaide Maria Coelho;MARQUES, A. L.. Programa Trainee: Análise de uma Experiência Brasileira. 1994. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Denise Campos Chaves Machado

RODRIGUES, S. B.; PARDINI, D. J.; TEIXEIRA, Luiz Antonio Antunes; BARBOSA, Francisco Vidal;MARQUES, A. L.; DUARTE, Roberto G.. A institucionalização da internacionalização da Pós-Graduação stricto sensu em Administração, Ciências Contábeis e turismo de 1998 a 2016. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade FUMEC.

Aluno: Rita de Cássia Martins de Oliveira Ventura

NASSIF, M. E.; TOMAÉL, Maria Inês;ZILLE. Luciano Z. Pereira; Paula, C. P. A.; CRIVELARI, Helena Maria T.; BARBOSA, R. R.;MARQUES, A. L.. Compartilhamento de Informação e a Gestão de Pessoas: reflexões acerca de suas relações e implicações. 2016. Tese (Doutorado em Doutorado em Ciência da Informação) - UFMG - ESCOLA DE CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO.

Aluno: Flaviana Andrade de Pádua Carvalho

MARQUES, A. L.; BRITO, Mozart José de; OLIVEIRA, Janete L.; GUIMARÃES, Renata Simões; LIMA, Juvêncio Braga de;PEREIRA, Luciano Zille. CARREIRA E APRENDIZAGEM:UM ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS FEDERAIS EGRESSOS DA ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 2015. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Luis claudio de Jesus Silva

MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, Antônio Del;BORGES, R. S. G. E.MELO, M. C. O.REIS NETO, Mário Teixeira. A Eficiências dos Sistemas de Remuneração Variável por Desempenho no Setor Publico Brasileiro: Estudo das Experiencias dos Estados de Minas Gerais, Ceará e Pará. 2014. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Ana Carolina Guerra

MARQUES, A. L.CARVALHO-FREITAS, M. N.; PEREIRA, J. R;GONÇALVES, Carlos AlbertoHONÓRIO, Luiz Carlos; KEMP, Valéria E.. Os Valores da Economia Solidária e os Valores do Trabalho: um Estudo em empreendimentos Econômicos Solidários. 2014. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Maria Regina de Carvalho Teixeira de Oliveira

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; Araujo, Regina M. Bonifácio de; Goulart, I. B.; Giroletti, Domingos Antonio. Construções e Reconstruções de Identidades Profissionais de Docentes Universitários em suas Trajetórias de Carrreira em Instituições Publicas. 2013. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Leandro Pinheiro Cintra

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; ANDRADE, Juliana Oliveira; SCIANNI, Marcelo Alvim. Articulação entre Inovação, Competências e Desempenho Organizacional. 2013. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Jeferson Aderbal Fonseca

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; PARDINI, D. J.; SOUZA, Luciana C.. Retórica e Realidade na Segurança Pública: estudo das estruturas dos sistema de segurança pública dos estados de Minas Gerais e São Paulo. 2013. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Adriana Ventola Marra

MARQUES, A. L.MELO, M. C. O.CARRIERI, Alexandre de Pádua; HANASHIRO, D. M. M.; GARCIA, Fernando Coutinho;FERNANDES, M. E. R.. IDENTIDADE, TRABALHO E CONSTRUÇÃO SOCIAL DA APOSENTADORIA PARA EX-EXECUTIVOS. 2013. Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Maria Elizabeth Rezende Fernandes

MARQUES, A. L.CARRIERI, Alexandre de PáduaPEREIRA, Luciano Zille; ALMEIDA, A. L. C.; Carvalho, R. A. A.. De "jóia da coroa" à "coroa sem jóia": Estudo do processo identificatório em duas empresas multinacionais em reestruturação. 2008. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Angelo Brigato Esther

MARQUES, A. L.; BARROS, Vanessa Andrade de; CIAMPA, A. C.; JÚNIOR, J. H. V. L.;MELO, Marlene Catarina de O L. A Construção da Identidade Gerencial dos Altos Gestores das Universidades Federais em Minas Gerais. 2007. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Maria Nivalda de Carvalho-Freitas

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos AlbertoMELO, Marlene Catarina de O L; HANASHIRO, D. M. M.; SALIM, C. A.. A Inserção de Pessoas com Deficiência em Empresas Brasileiras: um estudo sobre as relações entre concepções de deficiência, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho.. 2007. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Kely César Martins de Paiva

MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; CORRÊA, M. L.; MACHADO, H. V.; PICCININI, V. C.. Gestão de Competências e a Profissão Acadêmica: Um Estudo em Universidades no Estado de Minas Gerais. 2007. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Douglas Cardoso

GONÇALVES, Carlos AlbertoMARQUES, A. L.; LARA, José Edson; FORTE, S. H. A. C.; FISCHAMANN, A. A.; MEIRELLES, A. M.. Um Modelo Relacional entre Macroambiente, Ambiente Competitivo, Postura Estratégica e Desempenho Organizaciona: Um Estudo no Setor Siderúrgico. 2007. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Annor da Silva Júnior

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; GARCIA, Fernando Coutinho;PIMENTA, S. M.; MUNIZ, Reynaldo Maia. Governança Corporativa e Gestão Universitária: Estudo de Caso Comparativo em Instituições de Educação Superior Familiares. 2006. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Mário Teixeira Reis Neto

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; LIMA, Juvêncio Braga; ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de;KILIMNIK, Zélia Miranda. A remuneração variável na percepção dos empregados e suas consequencias na motivação e no desempenho. 2004. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Jair Nascimento Santos

MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L; FISCHER, Tânia Maria Diederichs; JUNQUILHO, Gelson Silva; BARROS, Vanessa Andrade de; FACHIN, Roberto Costa. A liderança no contexto das redes organizacionais.. 2003. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Anderson de Souza Santána

MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia Miranda; LUZ, Talita Ribeiro; EBOLI, M.P.;MARQUES, A. L.; ABBAD, Gardênia. Competências Individuais Requeridas, Modernidade Organizacionale Satisfação no Trabalho: Uma Análise de Organizações Mineiras sob a Ótica de Profissionais da Área de Administração. 2002. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Zélia Miranda Kilimnik

MARQUES, A. L.. Trajetórias e Transições de Carreiras Profissionais em recursos Humanos. 2000. Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Adriel Rodrigues de Oliveira

FERREIRA, Adminr Antonio; TEIXEIRA, Francisco Lima Cruz; CODA, Roberto;MARQUES, A. L.. Início de Carreira Organizacional: Um Estudo dos Programas de Trainees. 1996. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Usp.

Aluno: Lipsa Mishra

MARQUES, A. L.. Human Resource Management in Major Ports: A Study of Paradip Port. 1995. Tese (Doutorado em Administração) - Utkal University.

Aluno: KELI CRISTIANI VIDO

HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M.; MENIN, M. S. S.; DOMENICO, Silvia Marcia Russi De;MARQUES, A. L.. AS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS DO TRABALHADOR IDOSO: SETOR DE SERVIÇOS PAULISTA. 2016. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Aluno: Renata Veloso Santos Policarpo

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos AlbertoBORGES, R. S. G. E.; PARDINI, D. J.. A Influencia do Estilo de Liderança na Resistência à Mudança organizacional. 2014. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Ana Flávia de Moraes Moraes

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.; SANTANNA, A. S.; LUZ, Talita Ribeiro. Estresse ocupacional: um olhar sobre o trabalho da mulher gestora em empresas do polo industrial de Manaus. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Ana Carolina Guerra

MARQUES, A. L.CARVALHO-FREITAS, M. N.PAIVA, K. C. M.BORGES, R. S. G. E.; OLIVEIRA, Benedito Anselmo M.. Valores do Trabalho e Valores da Economia Solidária. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Flaviana Andrade de Pádua Carvalho

MARQUES, A. L.; BRITO, Mozart José de; LIMA, Juvêncio Braga de;BORGES, R. S. G. E.PAIVA, K. C. M.. Aprendizagem Transformativa, Carreira e Papeis: Analise do Processo de Aprendizagem para Carreira de Estado. 2013. Exame de qualificação (Doutorando em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Luis claudio de Jesus Silva

MARQUES, A. L.BORGES, R. S. G. E.PEREIRA, Luciano ZilleREIS NETO, Mário Teixeira. Remuneração variavel por desempenho como fator de motivação e melhoria do desempenho individual no setor público brasileiro: um estudo das experiências nos estados de Minas Gerais, Ceará e Pará. 2012. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Adriana Ventola Marra

MARQUES, A. L.MELO, M. C. O.; HANASHIRO, D. M. M.; BRITO, M. J. M.;CARRIERI, Alexandre de Pádua. Reconfiguração Identidária de Gerentes Executivos Aposentados: Articulando Significado do Trabalho e Processo de Identificação. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Carolina Riente de Andrade

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L; MAESTRO FILHO, Antônio Del. Desafios e possibilidades da gestão de pessoas no setor público brasileiro. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Maria Regina de Carvalho Teixeira de Oliveira

MARQUES, A. L.; Goulart, I. B.; MAESTRO FILHO, Antônio Del;GONÇALVES, Carlos AlbertoKILIMNIK, Zélia Miranda. Contruções de identidade profissional em trajetórias de carreiras de jovens gerentes. 2011. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Marcelo Amaral de Moraes

LARA, José Edson;MARQUES, A. L.; COUTINHO, E. S.; CARVALHO, R. B.. Teoria da Consultoria Organizacional: Evolução e Avaliação. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Leandro Pinheiro Cintra

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; PARENTE, C.. Inovação e Competencia em Saúde. 2010. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Jessé Alves Amâncio

MARQUES, A. L.. A multilateralidade na tomanda de decisão: um estudo a partir da pragmáitca wittgensteiniana. 2009. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Maria Nivalda de Carvalho Freitas

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos AlbertoMELO, Marlene Catarina de O L; SALIM, C. A.. Concepções de deficiência, práticas de gestão de pessoas e satisfação no trabalho: um estudo sobre a inserção de pessoas portadora de deficiência no mercado formal de trabalho. 2005. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Luciano Zille Pereira

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Estresse Ocupacional em Gerentes: estudo em organizações mineiras. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Mário Teixeira Reis Neto

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; ABBAD, Gardênia. A Remuneração Variável na Percepção dos Empregados e suas Consequências na Motivação e no Desempenho. 2003. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais.

Aluno: Daniele Cristine dos Santos Gomes

MARQUES, A. L.HONÓRIO, Luiz Carlos; MATOS, Eliane B.. A Influencia da Resistência a Mudança no Comprometimento Organizacional - estudo com profissionais de empresa familiar do ramo alimentício. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Anna Sophia Candioto

MARQUES, A. L.; SILVA, Wendel A. C.; MATOS, Eliane B.. CONTRIBUIÇÕES DO RECRUTAMENTO E DA SELEÇÃO PARA A RETENÇÃO DE PESSOAS: estudo sobre a residencia multiprofissional. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Flávio José de Araújo Mateus

HONÓRIO, Luiz CarlosMARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira. PSICODINÂMICA DO TRABALHO DE DOCENTES: estudo comparativo no ensino fundamental publico e privado. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Ana Paula Lara de Vasconcelos Ramos

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.; MATOS, Eliane B.. ESTRESSE OCUPACIONAL: estudo com gestores de um hospital publico regional do Estado de Minas Gerais. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Marcos Paulo Campos Gonçalves

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.; LIMA, M. E. A.. ESTUDO COM EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UMA INSTITUIÇÃO DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE BRUMADINHO. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Farney Vinícius Pinto Souza

LIMA, M. E. A.; SOUSA, C. V.;MARQUES, A. L.. ADOECIMENTO MENTAL NO TRABALHO: estudo com professores de uma escola da rede pública. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Heraida Maria Caixeta Borges

MARQUES, A. L.; LIMA, M. E. A.; GARCIA, Fernando Coutinho. APARE - ASSOCIAÇÃO PATENSE DE RECICLAGEM - um contexto de inovação social?. 2017.

Aluno: Luciana Amaral Azevedo Santos

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.; MATOS, Eliane B.. ESTRESSE OCUPACIONAL - estudo com gestores administrativos de um hospital filantrópico localizado na região Centro-Oeste do estado de Minas Gerais. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Alexson Marcelino Pereira

MARQUES, A. L.; SILVA, Wendel A. C.; MATOS, Eliane B.. DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS A PARTIR DE PRÁTICAS INTERDISCIPLINARES NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: um estudo em uma instituição privada de Belo Horizonte. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Viviane Gomes Caixeta Grossi

MARQUES, A. L.HONÓRIO, Luiz Carlos; LIMA, M. E. A.. PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: a percepção de padres da Igreja Católica Apostólica Romana, pertencentes a uma diocese situada no interior de Minas Gerais. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Marjorye Soares de Oliveira Matalinares

MARQUES, A. L.BORGES, R. S. G. E.; SOUSA, C. V.. INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA EM UMA EMPRESA PÚBLICA BRASILEIRA: a gestão da diversidade na organização. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Regina Aparecida da Silva

MARQUES, A. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; MUNIZ, Reynaldo Maia. COOPERAÇÃO E RESISTÊNCIA À MUDANÇA: estudo sobre a implantação do ponto eletrônico para os servidores técnico-administrativos do Cefet-MG. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Débora de Oliveira Faria

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; SOUSA, C. V.. SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo em um abatedouro de aves no Centro Oeste Mineiro. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Marcos Vinício de Paula

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. PereiraHONÓRIO, Luiz Carlos. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com servidores técnico-administrativos do CEFET-MG. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Marcelo Alves Fontes

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; MUNIZ, Reynaldo Maia. Treinamento e Desenvolvimento: estudo sobre o impacto do desenvolvimento de competencias. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Renata Vale da Mota Couto

LUZ, Talita Ribeiro;MARQUES, A. L.; ANDALECIO, A. M. L.. As Competências dos Gestores de recursos Humanos sob a Ótica da CBO: um estudo de caso em uma IES mineira. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Jacqueline de Oliveira Pereira Kingma

MELO, M. C. O.; BRITO, M. J. M.;MARQUES, A. L.. Conflitos e Contradições Vivenciados pelo Enfermeiro Gerente: um estudo em um hospital público. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Rodrigo Galvão Dias

SOUSA, C. V.;MARQUES, A. L.; CUNHA, G. R.. O Uso de Metáforas nas campanhas de marketing social sobre a prevenção aos acidentes de transito: um estudo com condutores habilitados. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: José Martins da Silva

JOAQUIM, N. F.;MARQUES, A. L.; MATOS, Eliane B.. Estágio Supervisionado: processo formativo dos administradores no curso de Administração de uma Instituição de Ensino Superior Publica. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Zilda de Oliveira Pego

ZILLE. Luciano Z. Pereira; MATOS, Eliane B.;MARQUES, A. L.. ESTRESSE OCUPACIONAL: estudo com gestores de uma Instituição de Ensino Público Federal do estado de Minas Gerais. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Paula Maia Nogueira

DIAS, Elizabeth Costa; GONÇALVES, leonor; SILVEIRA, Andrea Maria;MARQUES, A. L.. INCLUSÃO NO TRABALHO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA: POSSIBILIDADES INSTITUCIONAIS NO SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Promoção de Saúde e Prev Violência) - FACULDADE DE MEDICINA DA UFMG.

Aluno: Eduardo Roberto Batista

MATOS, Eliane B.;MARQUES, A. L.; GARCIA, Fernando Coutinho. No Tabuleiro da Baiana: um estudo sobre o marketing nas barracas de acarajé na feira hippie em Belo Horizonte. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: DANIELLE ALMEIDA SOARES PIMENTEL

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; MATOS, Eliane B.. Comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Fernanda Carolina Fernandes

MARQUES, A. L.HONÓRIO, Luiz Carlos; SOUSA, C. V.. ESTRESSE OCUPACIONAL: estudo com docentes em uma Instituição de Ensino Superior situada no Cetro-Oeste do estado de Minas Gerais. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Janete Alves Teixeira Castro

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; MATOS, Eliane B.. MUDANÇA ORGANIZACIONAL: resistência e comprometimento em uma empresa em processo de fusão. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Edinaldo Santana Rocha

Marques, A. L.; MATOS, Eliane B.; GARCIA, Fernando Coutinho;MARQUES, A. L.. COMPROMETIMENTO NO TRABALHO E A VINCULAÇÃO COM AS POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS: um estudo com servidores técnicos-administrativos em educação de uma Instituição Federal de Ensino Superior. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Maria Célia Nogueira Lima

MELO, M. C. O.; MELO, Alfredo Alves de Oliveira;MARQUES, A. L.. PROGRAMA NACIONAL DE ASSISTÊNCIA ESTUDANTIL - PNAES; uma avaliação de estudantes de baixa condição socioeconômica em uma universidade pública. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Eulene Aparecida Machado

SOUSA, C. V.; ANDALECIO, A. M. L.;MARQUES, A. L.. MARKETING SOCIAL E CAMPANHAS DE DOAÇÃO DE SANGUE: o que engaja os doadores e potenciais doadores?. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Gleice Noronha Dias

CARVALHO-FREITAS, M. N.SANTOS, Larissa M. M.MARQUES, A. L.. Barreiras Atitudinais e o Processo de Socialização Organizacional das Pessoas com Deficiência. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: Isabella do Couto Reis

BORGES, R. S. G. E.MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira. Comprometimento e Cultura Organizacional no Setor Público. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Adriana Pereira Santos Mafra

ZILLE. Luciano Z. Pereira; JOAQUIM, N. F.;MARQUES, A. L.. Estresse no Trabalho: estudo com gestoras no comercio varejista de móveis e eletrodomésticos da região metropolitana de Belo Horizonte. 2014.

Aluno: Sarah Lopes Silva

ZILLE. Luciano Z. PereiraMARQUES, A. L.; ANDALECIO, A. M. L.. Estresse Ocupacional em Professores: Estudo no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Minas Gerais. 2014.

Aluno: Raquel Cândido da Silva

HONÓRIO, Luiz Carlos; LUZ, Talita Ribeiro;MARQUES, A. L.. Prazer e Sofrimento no Trabalho: a perpecpção de coordenadores de graduação do CEFET-MG. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Mariangela Armond

MARQUES, A. L.ZILLE. Luciano Z. Pereira; GARCIA, Fernando Coutinho. Mudança Organizacional em um Hospital Universitário: estudo da percepção dos gestores sobre os efeitos do novo modelo de gestão. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Marcela Gleice Vilela França

MELO, M. C. O.; JOAQUIM, N. F.;MARQUES, A. L.. Do Mal-Estar Gerencial ao Estresse: as fontes de tensão de coordenadores de curso de Instituições de Ensino Superior Privadas de Belo Horizonte. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Elisete Pereira Gonçalves Viana

ZILLE. Luciano Z. Pereira; JOAQUIM, N. F.;MARQUES, A. L.. Estresse Ocupacional: estudo com mulheres que atuam em instituições bancárias no Estado de Minas Gerais. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Rodrigo Franklin Frogeri

CUNHA, G. R.; SOUSA, C. V.;MARQUES, A. L.. Governança de Tecnologia da Informação: estudo de caso em uma Instituição Federal de Ensino Superior. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Maria das Graças da Silva

GARCIA, Fernando Coutinho;MARQUES, A. L.HONÓRIO, Luiz Carlos. Prazer e Sofrimento do Trabalho do Profissional de Saude: estudo de caso com enfermeiros do Hospital Publico de MG. 2014. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes.

Aluno: Renata Vale Assunção

FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho; SILVA, M. V.;MARQUES, A. L.. Trabalhadores com Deficiencia: um erstudo sobre gestão de carreira e satisfação profissional. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rei.

Aluno: Maria Aparecida Muniz Jorge

MARQUES, A. L.BORGES, R. S. G. E.PAIVA, K. C. M.REIS NETO, Mário Teixeira. Estilos de Liderança e Desempenho de Equipes no Setor Público. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Élida Patrícia de Souza

MARQUES, A. L.BORGES, R. S. G. E.HONÓRIO, Luiz Carlos. Comprometimento Organizacional e Traços de Personalidade: Considerações acerca da Relação entre Construtos e sua Implicação para a Gestão de Recursos Humanos. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Lilliam Medeiros da Silva

CARVALHO-FREITAS, M. N.; SILVA, M. V.;MARQUES, A. L.. A Inserção de Pessoas com Deficiencia em Pequenas Empresas: Um Estudo sovbre a Relação Vincular e as Concepções de Deficiência dos Gestores. 2013. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rey.

Aluno: Clara Luisa Oliveira Silva

SARAIVA, L. A. S.;MARQUES, A. L.CARRIERI, Alexandre de Pádua; CORRÊA, M. L.; MENDONÇA, J. R. C.. Lugares, culturas e subjetividades atrás das grades: um olhar para a dinâmica simbólica em um Presídio e um Centro de Ressocialização Femininos. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Kelly de Morais

MARQUES, A. L.BORGES, R. S. G. E.PEREIRA, Luciano Zille. Resistencia a Mudança e Comprometimento Organizacional: estudo com gestores publicos de Minas Gerais submetidos à avaliação de desempenho individual. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Lyovan Neves Maffia

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.BORGES, R. S. G.. O Estresse Ocupacional em Gestores:Estudo nas Secretarias de Estado de Minas Gerais. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

Aluno: Maristela Ferro Nepomuceno

CARVALHO-FREITAS, M. N.MARQUES, A. L.; SANTOS, L. M. M.. Lei de Cotas em Concursos Públicos: a percepão e a concepção de deficiencia das chefias, dos colegas de trabalho e das pessoas com deficiencia. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de São João Del-Rey.

Aluno: Renata Simões Guimarães

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Investigando as Políticas de Recursos Humanos utilizando o método de Comprometimento e Qualidade de Vida no Trabalho. 2004. Outra participação, Universidade Federal de Minas Gerais.

DUMONT, L. M. M.; NASSIF, M. E.; BARBOSA, R. R.;MARQUES, A. L.; SILVA, T. F. C.. Comissão Examinadora de Concurso para Professor Adjunto do Departamento de Teoria e Gestão da Informação da Escola de Ciência da Informação da UFMG. 2010. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Concurso Público para Professor Adjunto da Escola de Ciencia da Informação da UFMG. 2009. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, Antônio Del;PEREIRA, Luciano Zille. Banca Examinadora de Concurso para Professor Substituto da Área de Administração de Recurso Humanos. 2007. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Banca Examinadora de Concurso para Professor Substituto. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Banca examinadora de Concurso para Professor Substituto-Geral. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; SILVA, Clóvis Luiz Machado da; ALVES, José Eustáquio Diniz; ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; BARBOSA, Maria Ligia de Oliveira. Banca examinadora de concurso para professor adjunto, área de Admnistração Geral do CAD/UFMG. 1995. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; SANTOS, Antônio Pedro Lima. Membro da banca examinadora de concurso para professor substituto (Área: Administração Geral - CAD/UFMG)l. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Membro da banca de seleção de monitoria de pós-graduação. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; RAMÍREZ, J. A.; OLIVEIRA, A. G. C.; CORRÊA, E.; COSTA, J. E.; HELLER, L.; CONDÉ, M. L . L.; BIGONHA, R. S.; SILVEIRA, Z. P.. Comissão para Avaliação da Resolução sobre a Criação e o Reoferecimento de Cursos de Especialização. 2007. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Comissão de elaboração de critérios para o estágio probatório. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; MELO, Alfredo Alves de Oliveira; MAESTRO FILHO, Antônio; OLETO, Miria Miranda de Freitas. Avaliação dos projetos de extensão. 1998. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, Antônio Del; GARCIA, Fernando Coutinho; AMARAL, Hudson Fernandes Ddo. Estágio Probatório. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; GARCIA, Fernando Coutinho; AMARAL, Hudson Fernandes Ddo; LUZ, Talita Ribeiro. Estágio Probatório I. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Mestrado Profissional na UFMG. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Implantação de Mestrado Profissional na UFMG. 1995. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; PAIVA, Kelly C, M.. Comissão de Seleção do Curso de Doutorado em Administração da UFMG. 2013. Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, R. R.; WAJNMAN, sIMONE; MACHADO, Ana Flavia. Comissão de Avaliação de Desempenho de Professores para progressão ao nivel de Professor Associado. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; DUARTE, Roberto G.. Comissão de Reconhecimento de Diploma de Doctor of Philosophy pela Derby University - Processo 23072.022058/2012-16. 2012. Universidade Federal de Minas Gerais.

FREITAS, Maria Nivalda de Carvalho; NASCIMENTO, A. G.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Sâmara Sathler Corrêa de Lima - Concepções de deficiência e promoção de acessibilidade urbana em São João Del-Rei / MG. 2011.

MARQUES, A. L.. Avaliador de trabalhos no EnANPAD - Estudos Organizacionais - Tema 9. 2010. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

MAESTRO FILHO, Antônio Del; LOPES, A. L. M.; DIAS, D. V.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Ricardo Hipólito Garcia - Avaliação de programas de pós-graduação latu sensu: uma análise dos resultados na vida profissional dos egressos. 2010.

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleCARRIERI, Alexandre de Pádua. Banca examinadora de projeto de dissertação de Diego Figueiredo - A profissionalização das organizações do futebol em um contexto de mudança organizacional. 2010.

MARQUES, A. L.. Avaliador de trabalhos no EnANPAD 2010. 2010.

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;REIS NETO, Mário Teixeira. Banca examinadora de projeto de dissertação de Ariane R. Albergaria - Prêmio por Produtividade e Acordo de Resultados: um estudo de caso sobre a influência da remuneração variável no desempenho. 2009. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Processus de sélection des articles soumis au 5 éme colloque de L´ IFBAE. 2009. Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas.

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Fabiana Santos Rezende - S.O.S Polícia! Estudo do impacto do estresse no trabalho de atendimento de urgência 190 da PMMG na região metropolitana de Belo Horizonte. 2009.

PEREIRA, Luciano ZilleKILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Fernanda Cristina Costa Couto Lanna - O estresse na função gerencial: um estudo de gênero em uma empresa do segmento de contact center no município de Belo Horizonte. 2009.

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; PAES DE PAULA, A. P.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Kamila Pagel de Oliveira - Gestão de recursos humanos no Estado de Minas Gerais: retenção de pessoas do cargo de especialista em políticas públicas e gestão governamental. 2009.

HANASHIRO, D. M. M.; DOMENICO, Silvia Marcia Russi De;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Edison Quirino D'Amario - Inclusão: comportamento e experiência. Um estudo sobre os trabalhadores negros. 2009.

HANASHIRO, D. M. M.; TEIXEIRA, M. L. M.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Rosana Filetti Soranz - Diversidade e inclusão: um estudo sobre o gênero e uma indústria farmacêutica. 2009.

PEREIRA, Luciano ZilleMARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck; GOUVEA, R. G.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Carolina Riente de Andrade - Estresse sobre duas rodas: contribuindo para a explicação dos acidentes de trânsito com motoboys na cidade de Belo Horizonte. 2008.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.PIMENTA, S. M.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Jaham Soares Dornelas - A gerência feminina: um estudo de caso no setor bancário. 2008.

KEMP, valéria Heloísa;CARVALHO-FREITAS, M. N.; SILVA, M. V.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Renata Furtado Vianna Sampaio - Percepção de estressores ocupacionais e sua relação com fatores geradores de qualidade de vida no trabalho de agentes de trânsito: um estudo de caso. 2008.

MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, Antônio Del;CARRIERI, Alexandre de PáduaLADEIRA, Marcelo Bronzo. Comissão Permanente para Avaliação de Aproveitamento de Estudos. 2007. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Avaliador Ad Hoc artigos submetidos à chamada de trabalhos do 4º IFBAE. 2007. Instituto Franco-Brasileiro de Administração de Empresas.

MARQUES, A. L.. Grupo de Avaliadores de Trabalhos para realização do EnGPR 2007. 2007. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

MUNIZ, Reynaldo Maia;MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; BIRCHAL, S. O.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Werner Duarte Dalla - O pensar do estrategista: fatores privilegiados na tomada de decisão estratégica. 2007.

MAESTRO FILHO, Antônio Del;MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Victor Natanael Schwetter Silveira - Maturidade em gestão de pessoas e práticas educacionais orientadas para a aprendizagem organizacional. 2006. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleMELO, Marlene Catarina de O LKILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Clarissa Daguer Braga - Tensões no trabalho e estresse ocupacional: a função gerencial em foco. 2006. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Grupo de Avaliadores de Trabalhos da Área Temática EOR-B para realização do EnANPAD 2006. 2006. Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração.

CARRIERI, Alexandre de Pádua; LUZ, Talita Ribeiro; ALMEIDA, A. L. C.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Daniela Jorge de Brito - Mediterraneé: rede multicultural. 2006.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;GONÇALVES, Carlos AlbertoCARRIERI, Alexandre de Pádua; BARBOSA, Francisco Vidal. Comissão de seleção do curso de doutorado em Administração. 2005. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;CARRIERI, Alexandre de Pádua; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Comissão de seleção do curso de mestrado em Administração. 2005. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;CARRIERI, Alexandre de Pádua. Banca Examinadora de Projeto de Dissertação de Lívia Sayuri Jacob Toma - Recrutamente e seleção no contexto da gestão de recursos humanos: um estudo comparativo em organizações de Minas Gerais. 2005. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; MAESTRO FILHO, Antônio Del;GONÇALVES, Carlos Alberto. Banca examinadora de projeto de dissertação de Antônio Carlos Ribeiro Calvacanti - O gestor e o seu papel na gestão de conflitos: um estudo em empresas de varejo em Belo Horizonte. 2005.

MARQUES, A. L.CARRIERI, Alexandre de Pádua; CIRINO, S. D.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Renata Guimarães Horta - A análise funcional como estratégia de análise da cultura organizacional. 2005.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Francisco Vidal; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz. Comissão de Análise de Recuirso interposto pelo aluno João Cardoso Rabelo. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.CARRIERI, Alexandre de Pádua; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz. Banca examinadora de projeto de dissertação de Rosana Costa Chaves - Análise do processo de resistência individual à mudança no setor jurídico. 2004. Universidade Federal de Minas Gerais.

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca examinadora de projeto de dissertação de Lilian Bambirra de Assis - Gestão de Recursos Humanos no Terceiro Setor: como estão as organizações de Minas Gerais?. 2004.

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Banca examinadora de projeto de dissertação de Renata Simões Guimarães e Borges - Investigando as políticas de recursos humanos utilizando o método de comprometimento e qualidade de vida no trabalho. 2004.

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca examinadora de projeto de dissertação de Ronara Dias Adorno - O impacto da gestão democrática estabelecida pela LDB na qualidade de vida no trabalho dos professores do ensino médio de Belo Horizonte. 2004.

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Comissão de Verificação e Aprovação das Produções Científicas dos Docentes do CAD lançadas ba OPUS. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Elaboração e correção das provas para aproveitamento de estudos da disciplina CAD 163 - Administração de Recursos Humanos. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.PEREIRA, Luciano ZilleGONÇALVES, Carlos Alberto; GONÇALVES, Márcio Augusto. Comissão de Avaliação e Manutenção de D. E.. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

KILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Defesa de Projeto de Dissertação de Mestrado de Avelino Alexandre Rodrigues da Silva - Relações entre os valores organizacionais e os impactos do treinamento na organização. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

CARRIERI, Alexandre de Pádua; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Arimar Colen Gontijo - Processo de mudança aprendizagem: um estudo em empresas graduadas or uma incubadora de biotecnologia em Belo Horizonte. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; BITENCOURT, Cláudia Cristina;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Claudia Santos de Castro - Gestão de recursos humanos no setor de telecomunicações: novas empresas, novas práticas? Um estudo de caso na Telemar. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

GONÇALVES, Carlos AlbertoKILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de João Jorge Gandra - A influência dos fatores organizacionais nos acidentes do trabalho: estudo de caso em uma mineradora no Estado de Minas Gerais. 2003. Universidade Federal de Minas Gerais.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.KILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Avelino Alexandre Rodrigues da Silva - Relações entre os valores organizacionais e os impactos do treinamento na organização. 2003.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;CARRIERI, Alexandre de Pádua. Banca examinadora de projeto de dissertação de Lauro César de Abreu - Comprometimento com a organização e com a carreira: um estudo com os gerentes e especialistas de uma empresa siderúrgica. 2003.

MARQUES, A. L.. Comissão de Seleção do Curso de Mestrado em Administração (Área: Organização e Recursos Humanos; Linhas de Pesquisa em Recursos Humanos). 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

MELO, Marlene Catarina de O L; JUNQUILHO, Gelson Silva;MARQUES, A. L.. Banca Examinadora de Projeto de Dissertação de Adriana Ventola Marra - O cotidiano do gerente na Universidade Federal de Viçosa: um estudo de caso sobre professores universitários com cargo de chefia intermediária. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

CARRIERI, Alexandre de PáduaMARQUES, A. L.; LUZ, Talita Ribeiro. Banca examinadora de projeto de dissertação de Esther Leopoldo Laje - Ações e condições facilitadoras da gestão do conhecimento: um estudo de caso em uma empresa industrial. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;KILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Maria Regina de Carvalho Teixeira - Impacto do treinamento no desempenho e na carreira: um estudo com alunos de pós-graduação latu-sensu de uma grande empresa de serviços de energia. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L. Banca examinadora de projeto de dissertação de Maria Thereza Costa Guimarães e Souza - Parcerias entre terceiro setor e financiadores: estratégias ou armadilhas de gestão. 2002. Universidade Federal de Minas Gerais.

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;KILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Carlos Roberto Sícoli - Qualidade de vida e fontes de pressão no trabalho do consultor organizacional em Belo Horizonte. 2002.

MARQUES, A. L.MELO, M. C. O.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca examinadora de projeto de dissertação de Jorge Sundermann - Impactos da implantação de um ERP sobre o processo de trabalho e a atividade dos gerentes na USIMINAS. 2002.

MARQUES, A. L.. Comissão de Seleção dos candidatos do Curso de Doutorado. 2001. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Comissão de Avaliação de Relatório departamental. 2001. Universidade Federal de Minas Gerais.

KILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.; LARA, José Edson. Banca examinadora de projeto de dissertação de Yana Torres de Magalhães - Características culturais resultantes de um processo de fusão: um estudo em duas unidades da AMBEV. 2001. Universidade Federal de Minas Gerais.

BARROS, Vanessa Andrade de;MELO, Marlene Catarina de O L; AKTOUF, Omar;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Jair Nascimento Santos - A liderança no contexto das redes organizacionais públicas, privadas e não-governamentais. 2001. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Comissão de Seleção dos candidatos do Curso de Doutorado. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.. Comissão de Seleção dos Candidatos do Curso de Mestrado. 2000. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.PIMENTA, S. M.GONÇALVES, Carlos Alberto. Banca Examinadora de Projeto de Dissertação de Annor da Silva Júnior - Contradições entre os interesses da família e da empresa: impactos na empresa familiar. 2000.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deMELO, M. C. O.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Derli de Souza Dias - Comprometimento com a carreira e a organização: um estudo comparativo entre os níveis gerenciais de uma empresa do setor siderúrgico. 2000.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.PIMENTA, S. M.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Herickson Rubim Rangel - O comprometimento organizacional na administração pública municipal: um estudo de caso na prefeitura de Vitória - ES. 2000.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault de; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca examinadora de projeto de dissertação de Jeferson Aderbal Fonseca - Comprometimento organizacional: implicações de mudança organizacional na Polícia Militar de Minas Gerais. 2000.

BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; SOUZA, Geane Lopes Marques de;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Márcia Cristina Lopes Gomes - A efetividade de ONG´s que visam a redução do Gap Digital: um estudo do CDI no Brasil e do CIDF nos Estados Unidos. 2000.

MELO, M. C. O.PIMENTA, S. M.MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Márcia Valéria Ferreira de Carvalho - Remuneração Variável sob a ótica de gestores e empregados: o caso da Rede Gazeta de Comunicações. 2000.

GARCIA, Fernando Coutinho;PIMENTA, S. M.MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Mauri Rodrigues - Novas tecnologias organizacionais e seus impactos sobre o trabalho: o caso SST. 2000.

MARQUES, A. L.. Analisar a integração das contas do CAD e CEPEAD referente ao ano de 1999. 1999. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca Examinadora de Projeto de Dissertação de Alessandra Berbert Ferreira - As bases do comprometimento organizacional e o impacto da privatização na gestão de uma empresa de Minas Gerais. 1999.

MUNIZ, Reynaldo Maia; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz;MARQUES, A. L.. Banca Examinadora de Projeto de Dissertação de Alexandre Maciel da Silva - A estrutura e o funcionamento das orquestras sinfônicas estaduais sediadas em Belo Horizonte. 1998.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deMARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto. Banca examinadora de projeto de dissertação de Cléa Martha Quaresma dos Santos - Qualidade de vida no trabalho e estresse ocupacional frente às novas tecnologias gerenciais no setor automobilístico mineiro. 1998.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deGONÇALVES, Carlos Alberto. Banca examinadora de projeto de dissertação de Mariana Lima Bandeira - Políticas de recursos humanos e comprometimento organizacional: estratégia competitiva em empresa do setor de serviços. 1998.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault de; TAVARES, Mauro Calixta. Banca examinadora de projeto de dissertação de Sérgio Luiz Costa Fiorini - Impactos de mudanças organizacionais planejadas na qualidade de vida no trabalho (AVT) em funcionários de um banco estatal. 1998.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; URDAN, Andre Torres; AMARAL, Hudson Fernandes Ddo. Elaboração de nova proposta para a estrutura curricular curso de Mestrado em Admnistração. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MORAES, Lúcio Flávio Renault de. Banca examinadora de projeto de dissertação de Kely César Martins de Paiva - Qualidade de vida no trabalho e estresse em profissionais docentes: um estudo de caso comparativo. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deMELO, Marlene Catarina de O L. Banca examinadora de projeto de dissertação de Luiz Carlos Honório - Os impactos da mudança sobre as condições de trabalho de gerentes e técnicos: um estudo de caso de uma empresa do setor de telecomunicações mineira. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MELO, Marlene Catarina de O LMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Rosani Evangelista da Cunha - A gestão local de pólíticas públicas de responsabilidade concorrente: o caso da saúde. 1997. Universidade Federal de Minas Gerais.

SIQUEIRA, Moema Miranda de; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Eunice Maria Rocha de Morais - Mudanças na qualificação de motoristas em empresas de transporte rodoviário de passageiro: um estudo de caso. 1997.

GONÇALVES, Carlos AlbertoMARQUES, A. L.; OLIVEIRA, Omar Souki. Banca examinadora de projeto de dissertação de Marco Antônio Machado - Estratégias de marketing como fator competitivo no mercado de automóveis de Belo Horizonte. 1997.

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck. Banca examinadora de projeto de dissertação de Ronaldo André Rodrigues da Silva - Estratégias de gestão em redes organizacionais. 1997.

MARQUES, A. L.; BAETA, Adelaide Maria Coelho; MELO, Alfredo Alves de Oliveira; GONÇALVES, Márcio Augusto; RODRIGUES, Marco Aurélio; OLETO, Miria Miranda de Freitas; MUNIZ, Reynaldo Maia; AFONSO, Tarcisiop. Ano da graduação em Admnistração. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; MELO, Alfredo Alves de Oliveira; RODRIGUES, Susana Braga. Intalação CT & IT. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz; MAESTRO FILHO, Antônio; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck;PEREIRA, Luciano ZilleMORAES, Lúcio Flávio Renault deMELO, Marlene Catarina de O LKILIMNIK, Zélia Miranda. Reforma Curricular do curso de graduação em Admnistração. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia Miranda. Banca examinadora de projeto de dissertação de Anderson de Souza Sant'anna - Fatores de pressão e insatisfação em áreas de atendimento ao público: um estudo de caso em empresa mineira do setor de serviços. 1996. Universidade Federal de Minas Gerais.

RODRIGUES, Susana Braga;MARQUES, A. L.; SIQUEIRA, Moema Miranda de. Banca examinadora de projeto de dissertação de Roberto Gonzalez Duarte - Os impactos da diversidade cultural sobre as práticas gerenciais : um estudo comparativo entre uma subsidiária e uma joint-venture alemã. 1996.

MARQUES, A. L.; MUNIZ, Reynaldo Maia; SIQUEIRA, Moema Miranda de. Banca examinadora de projeto de dissertação de José Armando Ansaloni - A profissionalização do nutricionista: de dietista a gerente. 1995.

GONÇALVES, Carlos Alberto; MUNIZ, Reynaldo Maia;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Maria Luzia Fátima Costa Proença Doyle - A tecnologia da informação na Universidade: Mudanças e desafios. 1995.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Valéria da Glória Pereira - Comprometimento organizacional e nível de stress ocupacional dos docentes: o caso ESAL. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.MELO, Marlene Catarina de O L. Banca examinadora de exame compreensivo do mestrando Marcelo Gouveia Teixeira. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.

MARQUES, A. L.GONÇALVES, Carlos Alberto; TEIXEIRA, Luiz Antonio Antunes; SALEME, Wagner. Comisão de Avaliação do Relatório Departamental. 1994. Universidade Federal de Minas Gerais.

MELO, M. C. O.; LIMA, M. E. A.;MARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Marcelo Gouveia Teixeira - Gerentes e novas estratégias de gestão: um estudo de transformações no campo gerencial. 1994.

MORAES, Lúcio Flávio Renault deKILIMNIK, Zélia MirandaMARQUES, A. L.. Banca examinadora de projeto de dissertação de Roberto Patrus Mundim Pena - Ética e comprometimento nas Universidades de Belo Horizonte: um estudo de caso comparativp. 1994.

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Comissão julgadora das bancas

Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo

MELO, M. C. O. L.; KILIMNIK, Zélia Miranda; GARCIA, Fernando Coutinho. ADMININSTRAÇÃO SALARIAL PARA PROFISSIONAIS DE P & D. 1998. Outra participação, Universidade Federal de Minas Gerais.

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Orientou

Viviane Gomes Caixeta

PRAZER E SOFRIMENTO NO TRABALHO: estudo sobre a percepção de motoristas profissionais de uma industria de alimentos situada em Minas Gerais; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Marcelo Alves Fontes

IMPACTO DO TREINAMENTO NO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS - estudo em uma organização no setor de alimentos localizada no estado de Minas Gerais; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Anna Sophia Candiotto Pereira

CONTRIBUIÇÕES DO RECRUTAMENTO E DA SELEÇÃO PARA A RETENÇÃO DE PESSOAS - um estudo de caso sobre a Residência Multiprofissional; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Daniele Cristine dos Santos Gomes

A INFLUÊNCIA DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: um estudo com profissionais de empresa familiar do ramo alimentício; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Lourdes Helena Gonçalves Cardoso

ACEITAÇÃO E RESISTÊNCIA INDIVIDUAL AO PROCESSO DE FUSÃO: estudo em uma empresa de sondagem de grande porte; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Marjorye Soares de Oliveira Matalinares

ANALISE DAS CONCEÇÕES DE DEFICIENCIA E A PERCEPÇÃO DAS AÇÕES DE ADEQUAÇÃO DAS CONDIÇÕES E PRÁTICAS DO TRABALHO DOS GESTORES DE UMA GRANDE EMPRESA PUBLICA BRASILEIRA DO SETOR POSTAL; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Marcos Vinício de Paula

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO: um estudo da relação entre QVT e comprometimento nos servidores técnico-administrativos do CEFET-MG campus I; ; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Edinaldo Santana Rocha

COMPROMETIMENTO COM O TRABALHO E VINCULAÇÃO COM AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS: estudo com servidores técnico-administrativos em educação de uma instituição federal de ensino superior; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Janete Alves Teixeira Castro

MUDANÇA ORGANIZACIONAL: Aceitação, apoio individual e comprometimento em uma corporação em processo de reestruturação; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Alexson Marcelino Pereira

DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS A PARTIR DE PRÁTICAS INTERDISCIPLINARES NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO: um estudo em uma instituição privada de Belo Horizonte; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Débora de Oliveira Faria

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo em um abatedouro de aves no Centro Oeste Mineiro; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Fernanda Carolina Fernandes

ESTRESSE OCUPACIONAL EM DOCENTES: estudo em uma IFES do Centro-Oeste mineiro; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

DANIELLE ALMEIDA SOARES PIMENTEL

SATISFAÇÃO NO TRABALHO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com docentes em uma IES particular na cidade de Juiz de Fora - MG; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ademir Gargary

RELAÇÕES DE TRABALHO NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO BRASILEIRO: estudo sobre a percepção dos coordenadores-docentes em uma Instituição privada de ensino superior de Belo Horizonte; 2016; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mariangela Armond

ESTUDO DA PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE OS EFEITOS DA SUBSTITUIÇÃO DO MODELO DE GESTÃO PRÓPRIA PELO MODELO DE GESTÃO TERCEIRIZADA EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DE BELO HORIZONTE; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Regina Aparecida da Silva

COOPERAÇÃO E RESISTÊNCIA À MUDANÇA: estudo sobre a implantação do ponto eletrônico para os servidores técnico-administrativos do Cefet-MG; 2015; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Elida Patricia de Sousa Sousa

Comprometimento e Traços de Personalidade: em Busca de Relações; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Lívia Almada Neves

Reação Individual a Mudança dos Servidores do Instituto Federal de Minas Gerais em Relação ao Processo de Fusão; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maria Aparecida Muniz Jorge

Estilos de Liderança e Desempenho de Equipes no Setor Público; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Leonardo Estanislau Prata

Os Efeitos do Planejamento Estratégico no TRE-MG: A Percepção dos Coordenadores; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ademir Gargary

RELAÇÕES DE TRABALHO NO ENSINO SUPERIOR PRIVADO BRASILEIRO: estudo sobre a percepção dos coordenadores-docentes em uma Instituição privada de ensino superior de Belo Horizonte; 2014; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Centro Universitário Unihorizontes,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Kelly de Morais

Resposta Individual à mudança e comprometimento organizacional: estudo com gestores públicos submetidos à avaliação de desempenho individual; 2013; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Clara Luisa Oliveira Silva

Lugares, culturas e subjetividades atrás das grades: um olhar para a dinâmica simbólica em um presídio e um centro de ressocialização; 2013; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Juliana Goulart Soares do Nascimento

Mudança e Identidade: o papel da identidade como fator de resistencia a mudança; 2012; Dissertação (Mestrado em Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Diego Figueiredo

A Profissionalização das Organizações do Futebol: um Estudo de Casos Múltiplos sobre a Estratégia, Estrutura e Ambiente dos Clubes Brasileiros; 2011; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Jaham Soares Dornelas

Gerência Intermediária: comparação entre Mulheres e Homens em dois Bancos Privados; 2009; Dissertação (Mestrado em Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEAD) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ariane Rocha Albergaria

Prêmio por Produtividade e Acordo de Resultados: Um Estudo de Caso sobre a Influência da Remuneração Variável no Desempenho; 2009; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Daniela Jorge de Brito

Mundo de Sonhos : os Gentis Organizadores na cultura do Mediterranée; 2007; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Antonio Carlos Ribeiro Cavalcanti

O Gestor e seu papel na gestão de conflitos: Um estudo de caso em empresa de varejo de vestuário masculino; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Clarissa Daguer Braga

Novas Tecnologias de Gestão e suas Consequencias: As tensoes no trabalho e estresse ocupacional na Função Gerencial; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata Guimarães Horta

Análise Funcional do Comportamento como Estratégia de Análise da Cultura Organizacional; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luiz Carlos Honório

Cisão e privatização: impactos sobre a qualidade de vida no trabalho de uma empresa de telefonia celular; 2006; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Rosana Costa Chaves

Resistëncia à mudança: um estudo das relações entre moderadores individuais e situacionais, atitudes e comportamentos de servidores de uma instituição pública em processo de mudanças; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata Simões Guimarães e Borges

Investigando as relações entre políticas de recursos humanos e os construtos comprometimento e qualidade de vida no trabalho; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ronara Dias Adorno

A LDB/96 e a qualidade de vida no trabalho com a palavra dos docentes da rede pública de Belo Horizonte; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mariane Miguel Chaves

O trabalho da enfermeira-gerente no contexto hospitalar: um estudo de caso sobre habilidades e funções à luz da teoria gerencial; 2005; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Arimar Colen Gontijo

Processo de Mudança e Aprendizagem: um estudo em empresas graduadas por uma incubadora de biotecnologia em Belo Horizonte; ; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Lauro Cesar de Abreu

Comprometimento com a Organização e a Carreira um estudo com os gerentes e especialistas de uma empresa siderúrgica; ; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

João Jorge Gandra

Cultura Gerencial e suas relações com as políticas e estratégias de segurança no trabalho; 2004; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Jorge Sundermann

Impactos da implantação de um ERP sobre as atividades da média gerência em uma empresa do setor metal-mecânico; 2004; 150 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maria Auxiliadora Lago Paiva

Um Estudo sobre os Atributos Técnicos e Humanos para a Consolidação da Carreira de Executivo do Pólo Industrial de Manus - PIM; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Avelino Alexandre Rodrigues da Silva

Relações entre Valores Organizacionais e Treinamento Gerencial: Um Estudo de Caso; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Mário Teixeira Reis Neto

Marketing Industrial: Uma estratégia para comercialização de ferramentas; 2004; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

ANA MEDEIROS DE MAGALHAES

Impacto do Treinamento no Desenvolvimento de Competências: um estudo de caso numa empresa eletro-eletrônica; 2004; 190 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Sociedade Amazonense de Educação e Cultura Centro Integrado de Ensino Super,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Esther Leopoldo Lage

Ações e condições facilitadoras da gestão do conhecimento - um estudo de caso em uma empresa industrial; 2003; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maria Regina de Carvalho Teixeira de Oliveira

Impacto do Treinamento no Desempenho e na Carreira: um estudo com alunos de Pós-Graduação Latu-Sensu de uma empresa de serviço de energia elétrica; ; 2003; 180 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Jeferson Aderbal Fonseca

Comprometimento Organizacional em uma instituição em mudança: o caso da Polícia Militar de Minas Gerais; 2002; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Alessandra Berbert Ferreira

Estabelecendo vínculos no trabalho: um estudo sobre a situação de trabalho e o comprometimento de gerentes em uma empresa de telefonia; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Annor da Silva Júnior

Interesses familiares e interesses empresariais - impactos e repercussões na empresa familiar; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Derli de Souza Dias

Múltiplos Comprometimentos: um estudo comparativo entre profissionais e gerentes de uma grande empresa do setor metal-mecânico; 2001; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Sérgio Luís da Costa Fiorini

Qualidade de Vida no Trabalho e Mudança Organizacional Planejada: Um Estudo de Caso em um Banco de Varejo Estatal; 2000; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro de Pós Graduação e Pesquisas Em Administração,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mariana Lima Bandeira

Investigando o Impacto de Políticas de Recursos Humanos no Comprometimento Organizacional em uma Empresa de Serviços do Setor Público; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Kely César Martins de Paiva

Qualidade de Vida no Trabalho e Stress de Profissionais Docentes: uma comparação entre o público e o privado; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro de Pós Graduação e Pesquisas Em Administração, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ronaldo André Rodrigues da Silva

Redes Organizacionais: indicadores estratégicos e a percepção dos gestores; 1999; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro de Pós Graduação e Pesquisas Em Administração, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luiz Carlos Honório

Cisão e Privatização: impactos sobre a qualidade de vida no trabalho de uma empresa de Telefonia Celular; 1998; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro de Pós Graduação e Pesquisas Em Administração, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

José Armando Ansoloni

Situação de Trabalho dos Nutricionistas em Empresas de Refeições Coletivas de Minas Gerais; 1996; 0 f; Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro de Pós Graduação e Pesquisas Em Administração,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata Veloso Santos Policarpo

A influencia do estilo de liderança na resistencia a mudança organizacional; 2016; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Flaviana Andrade de Pádua Carvalho

CARREIRA E APRENDIZAGEM:UM ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS FEDERAIS EGRESSOS DA ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA; 2015; Tese (Doutorado em Doutorado) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luis claudio de Jesus Silva

A Eficiencia dos Sistemas de Remuneração Variável por Desempenho no Setor Publico Brasileiro: estudo das experiencias dos estados de Minas Gerais, Ceará e Pará; 2014; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ana Carolina Guerra

Os Valores da Economia Solidária e os Valores do Trabalho: um Estudo em empreendimentos Econômicos Solidários; 2014; Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maria Regina de Carvalho Teixeira de Oliveira

Construções e Reconstruções de Identidades Profissionais de Docentes Universitários em suas Trajetórias de Carreiras em Instituições Publicas; 2013; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Adriana Ventola Marra

IDENTIDADE, TRABALHO E CONSTRUÇÃO SOCIAL DA APOSENTADORIA PARA EX-EXECUTIVOS; 2013; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ana Carolina Guerra

VALORES DO TRABALHO E VALORES DA ECONOMIA SOLIDÁRIA; 2011; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata Simões Guimarães e Borges

Public versus Private: an empirical investigation of work satisfaction and organizational commitment; 2011; Tese (Doutorado em Doutorado em Administração) - Southern Illinois University Carbondale, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Marcelo Amaral de Moraes

Teoria da Consultoria Organizacional; 2010; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD,; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Maria Regina de Carvalho Teixeira de Olivera

Construções e reconstruções de identidades profissionais de docentes universitários em suas trajetórias de carreira em Instituições Públicas; 2009; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maria Elizazabeth Rezende Fernandes

De ?jóia da cora? a ?cora sem jóia?: Estudo do Processo Identificatório em duas Empresas Multinacionais em Reestruturação; 2008; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maria Nivalda de Carvalho Freitas

A inserção de pessoas com deficiência em empresas brasileiras - Um estudo sobre as relações entre concepções de deficiência, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho; 2007; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luiz Carlos Honório

A Internacionalização sob o Foco de Múltiplas Perspectivas: Um Survey com Empresas Brasileiras de Manufaturados; 2006; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Coorientador: Antônio Luiz Marques;

Mário Teixeira Reis Neto

A Remuneração Variável na percepção dos empregados e suas consequências na motivação e no desempenho; ; 2004; 277 f; Tese (Doutorado em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata Simões Guimarães e Borges

Modelo diagnóstico de gestão de pessoas em empresas de capital misto: diferenças e similaridades com os setores público e privado; 2011; Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Antônio Luiz Marques;

Carine Nascimento Rolin

Os sentidos da inclusão: uma pesquisa sobre a Lei de cotas e a inserção das pessoas com deficiência no mercado de trabalho; 2009; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Cibele Rodrigues Lima

Estilos de Liderança nas Organizações; 2008; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Patrícia Helena dos Reis

Em Busca das Habilidades Gerenciais; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Andréa Costa e Costa

Alunos de Especialização em Gestão de Pessoas, a Área de Recursos Hmanos e o Processo de Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Arlene Fernandes Moreira Soares

Comprometimento Organizacional: Estudo de Caso em uma Empresa Familiar; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Claudio Eduardo de Souza

A Qualidade de Vida no Trabalho na Gerencia de Relacionamento Comercial e Serviços de São João del Rei da CEMIG - DL/SJ; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ana Lúcia Ferreira Marques

Empresas Familiares: Sucessão e Profissionalização; 2007; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Fabiana Santos Rezende

Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso em uma organização pública, com atuação no setor educacional; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Érika Stacanelli Barros

Competências Gerenciais e Novas Estratégias de Gestão: Estudo de Caso em uma Indústria de Autopeças; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Lúcia Rosane Vieira Lafetá

Comportamentos de Resistência e Mudanças Diante da Adoção da NBR ISO 9000: Um caso da empresa Gama Distribuição; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Alessandra de Andrade Pires

Impacto da Mudança Organizacional no Comprometimento dos Empregados: Estudo de Caso em uma Empresa Alimentícia Mineira; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Tatiana Oliveira Gonçalves

Qualidade de Vida no Trabalho: Estudo de Caso em uma empresa do Ramo Alimentício; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata Abritta Brito

Mudança Organizacional: um estudo sobre Resistência à Mudança e seus impactos na implantação de política de Recursos Humanos numa fundação de apoio; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maria Lourdes de Monteiro de Castro

Conflito Organizacional: Estudo de caso em uma instituição estadual; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Cristiane Elias Penido Coimbra

Fatores que na percepção das pessoas com deficiência são relevantes para sua inserção e satisfação/manutenção nas corporações empresariais: Um estudo sobre a diversidade; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maria Aparecida Viana

Avaliando a Atuação e o Papel do Departamento de Recursos Humanos da Universidade Federal de Minas Gerais; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais, Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Alexandra Alvares e silva

Clima Organizacional: diagnóstico da eficácia e uma pesquisa realizada em uma empresa de serviços financeiros; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maíra de Souza Borges

O papel do terceiro setor na inserção de pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Rogério Menezes de Bernardi

A música no ambiente de negócios como ferramenta de gestão; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Simone Patrícia Calixto Prado

Situação motivacional: caso VIVAMED; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maria das Graças Santa Bárbara

Estudo do Perfil Gerencial dos Diretores de Escolas Públicas Municipais e Estaduais; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata de Melo Secco

Avaliação do Processo de Recrutamento e Seleção na Fundação Dom Cabral; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Arêssa Manúcia de Oliveira

Avaliação de Resultado de Treinamento, pela Introdução da Tecnologia Lótus Notes, na Divisão de Apoio Administrativo do Centro de Computação da UFMG; 2005; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Adriana Maria da Silva

Reestruturação e resistência às mudanças na diretoria de gestão empresarial - CEMIG; 1999; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Simone Pinto Vasconcellos

Impactos das novas tecnologias de gestão no comprometimento organizacional; 1999; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Christyanne Amaral Bruno

A qualidade na prestação de serviços em recurtamento e seleção como diferencial competitivo; 1998; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Paula Maria Procópio

O processo decisório na administração pública municipal: as dificuldades da tomada de decisão e as imprecisões orçamentárias; 1997; 50 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Josê Marcelo de Azevedo

A comunicação empresarial e a influência da informação no estabelecimento de padrões de conduta profissional; 1997; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mônica Mansur Brandão

Distribuição de energia elétrica: agregando eficiência ao monopólio através de modelo para ambientes competitivos; 1997; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Wilson Roberto Grossi

Equipes de trabalho e aprendizagem organizacional: o caso da CEMIG; 1997; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

João Heliodoro Ferreira de Azevedo

Acompanhamento de recursos humanos na CEMIG; 1996; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Raphael Resende de Lacerda

Remuneração Variável no Setor Público: a percepção dos professores de uma escola da rede de ensino estadual de Belo Horizonte a respeito do Prêmio por Produtividade; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Raphael Resende Lacerda

A Remuneração Variável no Setor Publico: a´percepção dos professores de uma escola da rede de ensino estadual de Belo Horizonte a respeito do Prêmio por Produtividade; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Edgar Junior Bicalho Fagundes

Nível Hierárquico e satisfação no trabalho: estudo comparativo entre satisfação nos diversos graus hierárquicos de uma empresa do ramo bancário; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Bruno Andrade Leite

Valores Organizacionais em uma instituição bancária; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Camila Mariana da Cruz Gomes Coutinho

Política (d)e Recursos Humanos: Inovação e Desafios frente à Evolução no Primeiro Setor - Estudo de Caso da Prefeitura de Belo Horizonte; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carolina Parreiras Amaral Lara

A Satisfação dos Funcionários com a Política de Recursos Humanos no Banco do Brasil: um Estudo de Caso em uma Agência de Belo Horizonte; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Victor Lazzarotto Boschi

Motivação de Funcionários Públicos: Análise no Cenário de Servidores da Assembléia Legislativa do Estado de Minas Gerais; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Bruno Andrade Leite

Análise da Cultura Organizacional em uma Instituição Financeira; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carolina de Faria Passos

Plano de Negócio em Média Empresa de Varejo; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

André de Freitas Martins

Clima organizacional e Satisfação para o Trabalho; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Daniela de Castro Aguiar

Gestão da Mudança Organizacional; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mayumi Terayama Sallum

Execução do Plano de Desenvolvimento de Equipe 2007; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata de Morais Silva Santiago

Análise do Grau de Resistência a Mudança em um Projeto de Implementação de sistema de Gestão Integrada no Setor Automobilístico; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carla da Costa Alves

Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo Comparativo entre dois bancos: Estatal e Privado; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Gabriela Neves Pessoa

Estruturação Processo de Recursos Humanos; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Natália Yoko Duarte Ito

Cultura Organizacional: o discurso gerencial e a importancia da revisão, revaloração e disseminação da cultura; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ana Carolina Fernandes Cardinali

Qualidade de Vida no Trabalho; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Lucilene Rosa de Andrade

Qualidade de Vida no Trabalho do Corpo Docente de uma Escola Pública da Rede Estadual de Belo Horizonte - um estudo de caso; 2004; 70 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Daniela Ferro de Oliveira

Gestão do Desempenho na Prática da Empresa: Caso Usiminas; 2004; 40 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Magali Aparecida Medeiros Dias

A Qualidade de Vida no Trabalho dos Servidores do Ministério Público do Estado de Minas Gerais; 2004; 50 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Flávio Amaral Freitas

Gestão Ambiental e o Comprometimento com a Legislação: uma caso na Fundação Estadual do Meio Ambiente; 2004; 31 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Fernanda Diniz Campos

Buscando a eficientização do processo de comunicação: um estudo de caso na Assistência da Superintendência de Geração da CEMIG; 2003; 55 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Fabiana Baêta Pôssas

Clima Organizacional: diagnóstico na Gol Transportes Aéreos; ; 2003; 38 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Rafael Moulin Penido de Oliveira

Avaliação de Desempenho: a inserção de um programa de motivação em busca da eficência operacional; ; 2003; 50 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Álvaro de Queiroz Santana Garcia

Estágio Supervisionado; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Daniel Rezende Coelho

Estágio Supervisionado; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Valéria Carolina Guedes

Estágio Supervisionado; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Adriana Carla de Ávila e Melo

Estágio Supervisionado; 2003; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Rafaela Alvim Possas

Estudos do clma organizacional no setor de unidade de negócios pessoas em movimento (telefonia pública) da Telemar; 2002; 0 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Michel Braga de Oliveira

Estágio Supervisionado; 2002; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Maria Cecília Lemos Gontijo

Estágio Supervisionado; 2001; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Alexander da Silva Saldanha

Estágio Supervisionado; 2000; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Cristiane Fogueiredo Gomes

Satisfação e motivação do cliente interno; 1995; 50 f; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ewerton Luiz Veloso Júnior

Estágio Supervisionado; 1994; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Alexandre Medeiros de Araújo

Estágio Supervisionado; 1994; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Nayara Kelly Batista

RESISTÊNCIA À MUDANÇA E SUAS RELAÇÕES COM COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS SUBMETIDOS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Serviço Social) - Centro Universitário Unihorizontes, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luana Reis Marques

RESISTÊNCIA À MUDANÇA E SUAS RELAÇÕES COM COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS SUBMETIDOS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade FUMEC, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Fernanda Aguilar Ferreira Alonso

Inovações em Gestão de Pessoas no Serviço Público; 2012; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mariane Coimbra da Silva

Mudança organizacional e comprometimento no trabalho; 2012; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Isabela de Oliveira Lana Castro

Inserção de pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho: um estudo sobre as condições de trabalho, comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho; 2011; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Estefânia de Avila Barsante

Mudança Organizacional no Setor Público- Implicações no Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Kelly de Morais

Mudança Organizacional no Setor Público- Implicações no Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 2009; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Ana Carolina Fernandes Cardinali

Um estudo de caso sobre a Qualidade de Vida no Trabalho em funcionários caixas de supermercado; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Michelle de Souza Rocha

Mudança Organizacional: Implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Lívia Asunta Fonseca Callejas

Mudança Organizacional e suas relações com o comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mariana Soares Lacerda

Mudança Organizacional para o Setor Público: Implicações para o Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luciano Inacio Mariano

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trablaho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luciana Alves Drumond Almeida

Mudança organizacional no setor público: implicações para o comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carolina Silveira Reis

Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho; 2008; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carolina Silveira Reis

Mudança Organizacional: Implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luciana Alves Drumond Almeida

Mudança Organizacional: Implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carolina Silveira Reis

Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho: Um estudo sobre as condições de trabalho, comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luciana Alves Drumond Almeida

nserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho: Um estudo sobre as condições de trabalho, comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Aline Smith França

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Júlio Cesar dos Reis

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; ; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Felipe Fernandes de Pinho

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Aline Smith França

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carlos Felipe Pimenta Martins

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carolina Silveira Reis

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Fabiana de Paula

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luciana Alves Drumond Almeida

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Mariana Soares Lacerda

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luciana Alves Drumond Almeida

Mudança Organizacional para o Setor Público: Implicações para o Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 2006; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Filipe Fernandes de Pinho

Mudança Organizacional: Implicações na Qualidade de Vida no Trabalho; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Aline Smith França

Mudança Organizacional: implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; ; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Anna Carolina Vianna Franco

Mudança Organizacional: implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; ; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Júlio Cesar dos Reis

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Lívia Assunta Fonseca Callejas

Mudança Organizacional e suas Relações com o Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 2005; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carlos Felipe Pimenta Martins

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2004; 167 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Pedro Schettinni Cunha

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2004; 167 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Aline Smith França

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Anna Carolina Vianna Franco

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Júlio Cesar dos Reis

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata Pinal da Costa

Mudança Organizacional: Implicações no Comprometimento Organizacional, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho de Profissionais e Gerentes; 2004; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Fernanda Pinto Pereira

Treinamento e Comportamento no Trabalho; 2003; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carlos Felipe Pimenta Martins

Treinamento e Comportamento no Trabalho; 2003; Iniciação Científica - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carolina Harboe Gonçalves

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Fernanda Pinto Pereira

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Patrícia Cristina Paiva Forte

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2002; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Patrícia Cristina Paiva Portes

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2001; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carolina Harboe Gonçalves

Implicações do Treinamento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2001; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Patrícia Cristina Paiva Portes

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de vida e Estresse Ocupacional; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Iniciação Científica; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Carolina Harboe Gonçalves

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento na Qualidade de Vida e Estresse Ocupacional; 2000; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Patrícia Cristina Paiva Portes

Implicações do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho; 1999; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Bernardo Mendes Coelho

Qualidade de vida no trabalho e estresse organizacional: um estudo comparativo em profissões de risco; ; 1999; 50 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luiz Carlos Rodrigues da Silva

Diagnóstico de Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho da Polícia Militar do Estado de Minas Gerais - Fase I; ; 1999; 52 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Bernardo Mendes Coelho

Qualidade de Vida no Trabalho e Stress Organizacional: Um Estudo Comparativo em Profissões de Risco; 1998; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luiz Carlos Rodrigues da Silva

Qualidade de Vida no Trabalho e Stress Organizacional: Um Estudo Comparativo em Profissões de Risco; 1998; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Henrique Maia Veloso

Stress de chefe pega; 1997; 50 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Gabriel Teófilo Paixão

Stress de Chefe Pega; 1997; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Luiz Carlos Rodrigues da Silva

Stress de Chefe Pega; 1997; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Laíse Ferraz Correia

Comprometimento Organizacional: um estudo de caso nas Universidades Federais Mineiras; 1996; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Gabriel Teófilo Paixão

Comprometimento Organizacional: um estudo de caso nas Universidades Federais Mineiras; 1996; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Henrique Maia Veloso

Comprometimento Organizacional:Um Estudo de Caso nas Universidades Federais Mineiras; 1996; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Kelly de Morais

RESISTÊNCIA À MUDANÇA E SUAS RELAÇÕES COM COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS SUBMETIDOS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL; 2016; Orientação de outra natureza; (Administração) - Centro Universitário Unihorizontes, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Fabiana de Paula

Gestão de Pessoas no Serviço Publico - Bolsa apoio Tecnico; 2012; Orientação de outra natureza; (Administração de Empresas) - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Kelly de Morais

Inovações em Gestão de Pessoas no Serviço Público; 2010; Orientação de outra natureza - Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata Simões Guimarães e Borges

Mudança Organizacional: Implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; 2007; Orientação de outra natureza - Universidade Federal de Minas Gerais, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Fabiana de Paula

Mudança Organizacional: implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; ; 2007; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Alessandra Andrade Pires

Mudança Organizacional: implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; ; 2006; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

Renata Pinal da Costa

Mudança Organizacional: implicações no comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; ; 2005; Orientação de outra natureza; (Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Antônio Luiz Marques;

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Foi orientado por

Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo

ADMININSTRAÇÃO SALARIAL PARA PROFISSIONAIS DE P & D; 1989; 0 f; Dissertação (Mestrado em Mestrado Em Administração) - Universidade Federal de Minas Gerais,; Orientador: Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo;

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  • MARQUES, A. L. ; PAIVA, K. C. M. . Estresse no Ambiente Acadêmico: OCaso dos Professores Universitários. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. ; PAIVA, K. C. M. . Qualidade de Vida no Trabalho Acadêmico. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • HONÓRIO, Luiz Carlos ; MARQUES, A. L. ; MELO, M. S. . Qualidade de vida no trabalho em uma microempresa do comércio varejista. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Qualidade de vida no trabalho acadêmico. 2001. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . As dimensões multiplas do comprometimento organizacional. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. ; PAIVA, K. C. M. . Qualidade de vida, Stress e Situação de trabalho de professores de instituições em ensino superior. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Condições de trabalho e identidade de classe de profissionais e gerentes brasileiros. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. ; HONÓRIO, Luiz Carlos ; BRAGA, J. O. . Qualidade de Vida e Estresse no trabalho: o caso de uma instituição religiosa. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Inovação e Gestão: revendo modelos de competitividade e competição. 1999. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Cisão e Privatização: Impactos sobre a Qualidade de Vida no Trabalho de uma Empresa de Telefonia Celular. 1999. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Validando um instrumento de Medidas de Comprometimento: uma proposta empreendedora voltada para as dimensões acadêmica e empresarial. 1999. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . A ECT na trilha da Modernidade: Políticas de Recursos Humanos Influenciando Múltiplos Comprometimentos. 1999. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Qualidade de Vida, Stress e situação de Trabalho de Profissionais Docentes: uma comparação entre o Público e o Privado. 1999. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Qualidade de Vida no Trabalho e Reforma Estrutural das Telecomunicações no Brasil: o caso de uma grande empresa de telefonia celular. 1999. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Comprometimento Organizacional: uma contribuição ao construto. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Reflexões sobre o Papel Gerencial: um perfil modernizador. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . A Moderna Consciência Gerencial: reflexão para Novos Rumos. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . A Competitividade no Terceiro Milênio: Transcendendo a competição. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Comprometimento Organizacional: um estudo de caso comparativo nas universidades federais mineiras. 1997. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Engenheiros, Gerência e Classe - Um estudo sobre a Situação de Trabalho e Posição de Classe dos Engenheiros Brasileiros. 1996. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Gerenciando profissionais e gerentes: Carreira, Salário e Estabilidade no emprego.. 1995. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Comprometimento Organizacional, Qualidade de vida e Stress no Trabalho: uma abordagem de Diagnóstico Comparativo.. 1995. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. . Gerenciando Profissionais e Gerentes: autonomia, autoridade e integração de profissionais e gerentes de empresas. 1994. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • MARQUES, A. L. ; SMITH, C. . Brazilian Engineers: Autonomy, Control and Integration in the Steel and Electrical Energy Industries.. 1993. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • MARQUES, A. L. . Quem são os Profissionais de Pesquisa e Desenvolvimento. 1989. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

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Outras produções

MARQUES, A. L. . CONSULTORIA ESPECIALIZADA PARA ORIENTAÇÃO TÉCNICA E METODOLÓGICA SOBRE O MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DE MINAS GERAIS. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Resultados do Programa de Desenvolvimento Institucional da Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa - FUNDEP - Período 2010-2013. 2013.

MARQUES, A. L. . Consultoria Educacional para formação dos gestores e equipes da diretoria executiva de desenvolvimento de pessoas - DIRDEP - do Tribunal de Justiça do Estado de Minas Gerais. 2011.

MARQUES, A. L. . Programa de desenvolvimento institucional da Fundação de Desenvolvimento da Pesquisa - FUNDEP: fase 3. 2010.

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille . Programa de Desenvolvimento Institucional e Gerencial da FUNDEP/UFMG - MG. 2008.

MARQUES, A. L. . Implantação de Metodologia de Gestao de Projetos na Secretaria de Tecnologia da Informação do TRE-MG. 2007.

MARQUES, A. L. . Implantação do Planejamento Estratégico no TRE-MG. 2007.

MARQUES, A. L. . Implantação e Avaliação do Planejamento Estratégico do TRE-MG. 2006.

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille . Programa de Desenvolvimento Institucional do TRE-MG. 2004.

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille ; GONÇALVES, Carlos Alberto . Diagnóstico Institucional do Tribunal Regional Eleitoral - TRE-MG. 2003.

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille . Estrutura e organização do Processo de Trabalho Gerencial da Usimina Mecanica S/A. 2001.

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de . Reestruturação Organizacional da Fundação Universitária Mendes Pimentel da UFMG. 2000.

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de . Estrutura organizacional e organização do processo de trabalho da Biblioteca Central da UFMG. 1999.

MARQUES, A. L. . Evolução das Relações de Trabalho no Setor de Ensino do Estado de Minas Gerais, no período de 1982-1988. 1988.

MARQUES, A. L. . Administração de Conflitos Interpessoais e Interdepartamentais e seus Impactos na Mudança Organizacional. 1987.

MARQUES, A. L. . As Práticas de Controle de Pessoal em Organizações Modernas. 1987.

MARQUES, A. L. . PALESTRA: O Papel do Instrutor de Treinamento na Gestão da Mudança. 2017.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Artigo para a Revista RGBN 12017637. 2017.

MARQUES, A. L. . A INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS PREVIAMENTE QUALIFICADAS: ESTUDO DE CASO. 2016.

MARQUES, A. L. . Palestra: Mudança e Desenvolvimento em Organizações Públicas. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Trabalhos para o ENANPAD. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de trabalhos para a Area GRT do ENANPAD - Trab. 2. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Trabalho para o ENANPAD - GRT - Trab. 3. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Trabalho para o ENANPAD - Trab 4. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliaçãp de Trabalho para ENANPAD - Trab 5. 2016.

MARQUES, A. L. . avaliação de artigo para ENANPAD - Trab 6. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos pa Publicação de Livros Técnicos Científicos - PLT. 2016.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos pa Publicação de Livros Técnicos Científicos - PLT. 2016.

MARQUES, A. L. . Participação em Banca de Seleção de alunos de Mestrado - 1 Semestre. 2016.

MARQUES, A. L. . Participação em Banca de Seleção de Alunos de Mestrado - 2 Semestre. 2016.

MARQUES, ANTÔNIO LUIZ . Avaliação de Artigo para RAUSP ID 14008. 2015.

MARQUES, A. L. . Parecer para RAUSP (revisão ID 14088). 2015.

MARQUES, A. L. . Palestra: O Papel da Pós-Graduação em Administração na Formação de Recursos Humanos de Alto Nivel para o Setor Publico. 2015.

MARQUES, A. L. . Palestra: O Papel da Pós-Graduação em Administração na Formação de Recursos Humanos de Alto Nivel para o Setor Publico. 2015.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de Bolsa de Incentivo a Pesquisa e Desenv. Tecnologico - BIPDT, à FAPEMIG. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos à FAPEMIG para Participação de Evento no Exterior - PEE. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos para Participação de Evento no Pais - PEP, na FAPEMIG. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos à FAPEMIG para Organização de Evento Técnico Científico - OETC. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de Bolsa de Pós-Doutorado - BPDS. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos pa Publicação de Livros Técnicos Científicos - PLT. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos para Publicação em Revista Indexada - PRI. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Projetos de Pedido de Apoio a Pesquisa - APQ. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de Bolsa de Pesquisador Visitante - BPV. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de Artigo para RAC conforme ID 133961. 2014.

MARQUES, A. L. . Avaliação de pedido de recursos junto a Fapemig, para Participação Coletiva de Evento - PCE. 2014.

MARQUES, A. L. . Docência no curso de especialização em gestão de pessoas no serviço público. 2011.

MARQUES, A. L. . Palestra: Mudança e Desenvolvimento em Organizações Públicas. 2011.

MARQUES, A. L. . Diferentes todos Somos: Inclusão social de Pessoas com Deficiencia. 2015. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

MARQUES, A. L. . Polícia Militar - identidade, trabalho e sofrimento. 2001. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

MARQUES, A. L. . Qualidade de Vida no Trabalho - Programa Brasil das Gerais (Rede Minas). 2001. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

MARQUES, A. L. . Curso de Gestão da Mudança e Consultoria Interna. 2017. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MARQUES, A. L. . RESISTÊNCIA À MUDANÇA E SUAS RELAÇÕES COM COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS SUBMETIDOS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL. 2016. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Inovação em gestão de Pessoas no serviço Publico: iniciativas de modernização nos estados brasileiros. 2014. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Inovações em Gestão de Pessoas no Serviço Publico/ CNPQ. 2012. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Mudança Organizacional no Setor Público: Implicações no Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho. 2011. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Inovação em gestão de pessoas no serviço público. 2011. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Resistencia a mudança e suas relações com o comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho: estudo da Reforma Gerencial do Governo de Minas Gerais. 2011. (Tese Professor Titular).

MARQUES, A. L. . Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho: um Estudo sobre as Condições de Trabalho, Comprometimento Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho. 2010. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Liderança de Equipes no Programa de Desenvolvimento de Gestores Publicos do Estado de Minas Gerais. 2009. .

MARQUES, A. L. . Programa de Desenvolvimento da Liderançca da CEMIG. 2008. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

MARQUES, A. L. ; PIRES, A. A. ; PAULA, F. . Mudança Organizacional: Implicações no comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho. 2008. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. ; BORGES, R. S. G. ; ALMEIDA, L. A. D. ; LACERDA, M. S. ; ROCHA, M. S. ; ALBERGARIA, A. R. . Inovação em Gestão de Pessoas no Serviço Publico: uma análise da implementacão do plano de carreira e da Avaliação de Desempenho pelo Governo de Minas. 2007. (Relatório de pesquisa).

PEREIRA, Luciano Zille ; MARQUES, A. L. . Estresse no Trabalho: Estudo com Gerentes que Atuam em Empresas Mineiras de Setores Diversos. 2007. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Programa de Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais para Gestores do TRE-MG (210 participantes de 2005 a 2007). 2005. .

MARQUES, A. L. . Programa de Desenvolvimento Institucional - TRE. 2004. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Percepção do Trabalho e da Instituição -TRE - Relatório de Diagnóstico e Plano de Intervenção. 2003. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Curso de Pós-Graduação (Especialização) em Gerência de Recursos Humanos e Gerência de Marketing e Negócios - Módulo Disciplinar: Comportamento Humano nas Organizações - Centro Integrado de Ensino Superior do Amazonas. 2002. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; PEREIRA, Luciano Zille . Diagnóstico de Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho da Policia Militar de Minas Gerais- Fase II. 2002. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; PEREIRA, Luciano Zille . Implicações do Treinamento na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho. 2002. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Curso de Pós-Graduação em MBA - Recursos Humanos - Módulo Disciplinar: Gestão de Desempenho e Avaliação de Potencial - Centro Integrado de Ensino Superior do Amazonas. 2001. .

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; PEREIRA, Luciano Zille ; MELO, Marlene Catarina de O L . Programa de Desenvolvimento de Chefias Intermediárias da UFMG (350 gestores). 2000. .

MARQUES, A. L. ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de ; PEREIRA, Luciano Zille . Diagnóstico de Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho da Policia Militar de Minas Gerais- Fase I. 2000. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. ; MELO, Marlene Catarina de O L ; BARBOSA, Allan Claudius Queiroz ; KILIMNIK, Zélia Miranda . Programa de Capacitação de Servidores do Tribunal de Alçada de Minas Gerais (430 servidores envolvidos de 1999/2000). 1999. .

MARQUES, A. L. . Comprometimento Organizacional: um estudo de caso comparativo nas universidades federais mineiras. 1999. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Qualidade de Vida e Stress no Trabalho: um Estudo Comparativo em Profissões de Risco. 1999. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille ; MELO, Marlene Catarina de O L ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de . Programa de desenvolvimento de gestores da ECT. 1998. .

MARQUES, A. L. . Qualidade de Vida e Estresse Organizacional no Trabalho: um estudo comparativo em profissões de risco. 1998. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. ; MELO, Marlene Catarina de O L ; MORAES, Lúcio Flávio Renault de . Programa de Desenvolvimento de Gestores do Banco Central. 1997. .

MARQUES, A. L. . Comprometimento Organizacional: um estudo de caso comparativo nas Universidades federais mineiras. 1996. (Relatório de pesquisa).

MARQUES, A. L. . Elaboração e Correção das Provas para Aproveitamento de Estudos da Disciplina CAD 163 - Administração de Recursos Humanos.. 2003 (Demais trabalhos relevantes) .

MARQUES, A. L. ; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck . Representante dos Professores Adjuntos junto à Egrégia Congregação da FACE-UFMG.. 2003 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Criação da Linha de Pesquisa Mudança e Desenvolvimento Organizacional, do Núcleo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional - NEACO.. 2003 (Demais trabalhos relevantes) .

MARQUES, A. L. ; CKAGNAZAROFF, Ivan Beck ; LADEIRA, Marcelo Bronzo . Membro da Comissão de Verificação e Aprovação das Produções Científicas dos Docentes do CAD.. 2003 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. ; PEREIRA, Luciano Zille ; GONÇALVES, Márcio Augusto ; GONÇALVES, Carlos Alberto . Presidente da Comissão de Avaliação de Manutenção de D. E. - CAD/UFMG. 2003 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . A liderança no contexto das redes organizacionais. 2003 (Participação em Bancas Examinadoras de Teses de Doutorado) .

MARQUES, A. L. . Coordenador do Núcleo de Estudos Avançados em Comportamento Organizacional - NEACO. 2003 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Representações diversas no Departamento de Ciências Administrativas. 2003 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Comissão de Noramtização dos Cursos de Especialização. 2003 (Demais trabalhos relevantes) .

MARQUES, A. L. . Membro da comissão de seleção do Curso de Mestrado em Administração. 2002 (Demais trabalhos relevantes) .

MARQUES, A. L. . Chefe de Departamento Acadêmico. 2002 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Chefe de Departamento Acadêmico. 2001 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Representante do Curso de Doutorado em Administração no Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão. 2001 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Representação do Curso de Doutorado em Administração no Colegiado de pós Graduação. 2001 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Representação do Curso de Administração - diurno na Câmara Departamental e no Conselho Departamental. 2001 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Assessor no Conselho Latino-americano de Administração. 2001 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Chefe de Departamento Acadêmico. 2000 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Comissão de Recepção de Calouros. 2000 (Demais trabalhos relevantes) .

MARQUES, A. L. . Chefe de Departamento acadêmico. 1999 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Chefe de Departamento Acadêmico. 1998 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Representante do Departamento de Administração na Faculdade de Ciências Econômicas. 1998 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Preisdente da Câmara. 1998 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Início de Carreira Organizacional: um estudo dos programas de trainees das empresas privadas brasileiras.. 1996 (Participação em Bancas Examinadoras de Teses de Doutorado) .

MARQUES, A. L. . Coordenador do CEPEAD/FACE. 1996 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Representante de Professores Adjuntos. 1996 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

MARQUES, A. L. . Conselheiro Departamental. 1996 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Human Resource Management in Major Ports: a study of paradip port. -. 1995 (Participação em Bancas Examinadoras de Teses de Doutorado) .

MARQUES, A. L. . Coordenador adjunto do CEGE / FACE. 1994 (Ocupação de Funções) .

MARQUES, A. L. . Reforma Curricular. 1994 (Representações em Órgãos e Colegiados) .

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Projetos de pesquisa

  • 2016 - Atual

    ESTUDO SOBRE A COOPERAÇÃO E RESISTENCIA DE SERVIDORES PUBLICOS À IMPLANTAÇÃO DE SISTEMA DE PAGAMENTO POR DESEMPENHO E RESULTADOS NO ÂMBITO DOS ESTADOS, Descrição: Este projeto é uma extensão e aprofundamento da pesquisa que vem sendo feita por seu proponente, na esfera dos governos estaduais brasileiros, sobre inovações em políticas e em práticas de gestão de pessoas. O objetivo central desta pesquisa é identificar os níveis de aceitação e de resistência de servidores públicos de governos estaduais brasileiros à implantação de sistemas de remuneração por desempenho e resultados e os fatores que produzem essas atitudes e comportamentos. A pesquisa será realizada em três Estados, com estágios diferentes de estruturação de sua política de remuneração (estruturação inicial, estruturação intermediária e estruturação consolidada). A presente pesquisa busca ampliar os estudos que vem sendo feito pelo proponente em termos da avaliação da eficácia de políticas e de práticas de gestão de pessoas no setor público, dando ênfase, aos impactos da introdução de sistemas de pagamento por desempenho e resultados no âmbito de governos estaduais brasileiros. Pesquisar o nível de adesão dos servidores a essas inovações é fundamental porque eles são, por um lado, submetidos a essas políticas e, por outro lado, são responsáveis pela melhoria de seu próprio desempenho visando a prestação de melhores serviços à sociedade. Portanto, infere-se que um alto ou baixo nível de aceitação dessas políticas tem alto impacto no sucesso de sua implantação. A pesquisa visa ainda trazer subsídios para a melhoria da gestão de organizações públicas em dois aspectos principais: a) na compreensão do nível de adequação das políticas, das estratégias e dos procedimentos de gestão de recursos humanos no setor público, o que poderá contribuir para a melhoria do moral, da motivação, do desempenho, do comprometimento e da prestação de serviços de mais alta qualidade à sociedade brasileira. b) na compreensão da forma como mudanças vêm sendo implantadas no setor público e seus resultados. O referencial teórico centra na literatura sobre mudança organizacional, resistência à mudança, mudança organizacional no setor público, gestão de pessoas no setor público e remuneração por desempenho e resultados no setor publico.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (8) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

  • 2014 - 2016

    Crenças e atitude frente ao acesso e permanência de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Maria Nivalda de Carvalho-Freitas em 22/05/2014., Descrição: O objetivo da presente pesquisa é ampliar o entendimento sobre as relações intergrupos nas organizações de trabalho, buscando construir um modelo explicativo que possa contemplar as relações entre atitude e crenças das pessoas frente ao acesso e permanência de pessoas com deficiência no trabalho. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) / Mestrado acadêmico: (2) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Integrante / Maria Nivalda de Carvalho-Freitas - Coordenador / Marcos Santos de Oliveira - Integrante., Número de produções C, T & A: 3 / Número de orientações: 1

  • 2013 - 2016

    RESISTÊNCIA À MUDANÇA E SUAS RELAÇÕES COM COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, SATISFAÇÃO NO TRABALHO E ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO COM GESTORES PÚBLICOS SUBMETIDOS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL, Descrição: Este projeto está relacionado à pesquisa que vem sendo feita por seu proponente, na esfera dos governos estaduais, sobre inovações em políticas e em práticas de gestão de pessoas, especialmente nos sistemas de recrutamento e seleção, sistemas de remuneração, avaliação de desempenho, gerenciamento de carreiras, formas de contratação, níveis de centralização e de descentralização de políticas, capacitação e valorização dos servidores, etc., e como essas mudanças se relacionam com níveis de desempenho, de comprometimento, de qualidade de vida e satisfação no trabalho e, de estresse dos servidores. O objetivo central da presente pesquisa é avaliar o nível de cooperação e resistência de gestores públicos submetidos ao Programa de Avaliação de Desempenho Individual e sua relação com seu nível de comprometimento, satisfação no trabalho e estresse ocupacional. A presente pesquisa busca ampliar os estudos que vem sendo feito pelo proponente em termos da avaliação da eficácia de políticas e de práticas de gestão de pessoas no setor público, dando ênfase, no presente projeto, aos gestores públicos. A pesquisa visa ainda trazer subsídios para a melhoria da gestão de organizações públicas em dois aspectos principais: a) na compreensão do nível de adequação das políticas, das estratégias e dos procedimentos de gestão de recursos humanos no setor público, o que poderá contribuir para a melhoria do moral, da motivação, do desempenho, do comprometimento e da prestação de serviços de mais alta qualidade à sociedade brasileira. b) na compreensão da forma como mudanças vêm sendo implantadas no setor público e seus resultados. O referencial teórico centra na literatura sobre mudança organizacional, mudança organizacional no setor público, gestão de pessoas e gestão de pessoas em organizações do setor público, comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho. Em síntese, o referencial teórico aponta que nos últimos vinte anos as mudanças no setor público e privado. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Fabiana de Paula - Integrante / Kelly de Morais - Integrante / Lívia Almada Neves - Integrante / Luana Reis Marques - Integrante / Renata Veloso Santos Policarpo - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 17 / Número de orientações: 22

  • 2011 - 2014

    Inovação em gestão de Pessoas no serviço Publico, Descrição: O objetivo geral desta pesquisa é identificar as inovações introduzidas pelos governos estaduais brasileiros em suas políticas e praticas de gestão de pessoas, sistemas de recrutamento e seleção, sistemas de remuneração, avaliação de desempenho, gerenciamento de carreiras, formas de contratação, níveis de centralização e descentralização de políticas e procedimentos de gestão de pessoas, capacitação e valorização dos servidores, etc., e como essas mudanças relacionam com níveis de desempenho, comprometimento, qualidade de vida, estresse e dos servidores. A presente pesquisa objetiva, também, subsidiar a validação final de um inventário de avaliação de eficácia de políticas e práticas de gestão de pessoas, já validado no governo de Minas Gerais, em construção pelo autor deste projeto, mediante o aprofundamento de sua validação considerando as experiências de inovação de políticas de gestão de pessoas de outros estados brasileiros. .. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa., Número de produções C, T & A: 18 / Número de orientações: 10

  • 2010 - 2012

    Inovações em Gestão de Pessoas no Serviço Público, Descrição: O objetivo geral desta pesquisa é identificar as inovações introduzidas pelos governos estaduais brasileiros em suas políticas e praticas de gestão de pessoas, sistemas de recrutamento e seleção, sistemas de remuneração, avaliação de desempenho, gerenciamento de carreiras, formas de contratação, níveis de centralização e descentralização de políticas e procedimentos de gestão de pessoas, capacitação e valorização dos servidores, etc., e como essas mudanças relacionam com níveis de desempenho, comprometimento, qualidade de vida, estresse e dos servidores. A presente pesquisa objetiva, também, subsidiar a validação final de um inventário de avaliação de eficácia de políticas e práticas de gestão de pessoas, já validado no governo de Minas Gerais, em construção pelo autor deste projeto, mediante o aprofundamento de sua validação considerando as experiências de inovação de políticas de gestão de pessoas de outros estados brasileiros. Projeto concluído em 12/2012 e Relatório Técnico enviado ao CNPq em Fev. 2013. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Mestrado acadêmico: (3) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Fabiana de Paula - Integrante / Kelly de Morais - Integrante / Fernanda Aguilar Ferreira Alonso - Integrante / Mariane Coimbra da Silva - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

  • 2009 - 2011

    Acessibilidade Atitudinal: Desenvolvimento de Modelo de Análise da Disposição das Pessoas para a Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho, Descrição: A proposta se insere no âmbito da linha de Pesquisa "Processos Psicossociais e Socioeducativos" do grupo de Pesquisa "Conhecimento, Subjetividade e Práticas Sociais" e do Mestrado de Psicologia da Universidade Federal de São João del Rei (MG). Consiste na continuidade de pesquisas sobre o tema que vêm sendo conduzidas desde 2003, compondo um amplo espectro de possibilidades, dada ainda a pequena produção nesse campo. A pesquisa se insere, ainda, dentro de um projteto mais ambicioso, de se criar um Núcleo de Pesquisa sobre "Diversidade, Identidade e Trabalho", que congregue pesquisadores de diversas universidades federais mineiras, provmovendo o intercâmbio e a produção de trabalho em pesquisa através da iniciação científica, o que contribui também para a fixação da proponente da pesquisa na região, uma vez que poderá continuar atuando em pesquisa. Assim, a pesquisa tem como objetivo geral desenvolver um modelo de análise das disposições das pessoas frente às possibilidades de inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Seus objetivos específicos são: Identificar as principais crenças, ou concepções de deficiência de estudantes dos cursos de ciências humanas e exatas de quatro universidades federais mineiras; Identificar quais os principais sentimentos que estas pessoas nutrem em relação às pessoas com deficiência; Identificar os principais comportamentos dessas pessoas frente àquelas que possuem deficiência.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.

  • 2009 - 2011

    Inovação em Gestão de Pessoas no Serviço Público: implicações no Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse do Servidor, Descrição: O objetivo da pesquisa é avaliar os impactos de inovações em políticas e procedimentos de gestão de pessoas no serviço publico e sua implicações para indicadores de comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho de servidores. Segundo, é fazer a validação final de um inventário de avaliação da eficácia de políticas e práticas de gestão de pessoas no setor público, com referência em construtos e indicadores de comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho, em desenvolvimento pelo autor deste projeto. A pesquisa visa também trazer subsídios para a melhoria da gestão de organizações públicas em dois aspectos principais: a) na compreensão do nível de adequação das políticas, estratégias e procedimentos de gestão de recursos humanos no setor público, o que poderá contribuir para a melhoria do moral, motivação, desempenho, comprometimento e prestação de serviços de mais alta qualidade à sociedade brasileira. B) na compreensão da forma como mudanças vem sendo implementadas no setor público e seus resultados. O referencial teórico centra na literatura sobre mudança organizacional, mudança organizacional no setor público, resistência à mudança, comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho, apresentado em profundidade no projeto de pesquisa. A mudança acompanha a evolução da raça humana, mas sua intensificação está levando à deterioração na qualidade de vida dos indivíduos, com impacto na sua saúde física e mental. Governos responsáveis vem se preocupando com a prestação de serviços públicos de melhor qualidade. Mudanças trazem novas demandas aos trabalhadores e podem provocar níveis de estresse que ameaçam sua saúde. Nos Estados Unidos, mais de 500 milhões de dólares são gastos anualmente em tranquilizantes e 1,5 bilhão de dólares é gasto anualmente com medicamentos relacionados ao sistema nervoso central. No Brasil, embora sem dados estatísticos, a situação não parece muito diferente.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (2) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

  • 2008 - 2010

    Mudança Organizacional no Setor Público: implicações para o Comprometimento, Qualidade de Vida e Estresse dos Servidores., Descrição: O objetivo geral desta pesquisa é avaliar os impactos de mudanças implementadas em instituições públicas para os indicadores de comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho. A presente pesquisa objetiva, também, subsidiar a validação final de um inventário de avaliação da eficácia de políticas e práticas de gestão de pessoas, em construção pelo autor deste projeto, a partir do aprimoramento de construtos e indicadores disponíveis na literatura para avaliar comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho. Objetivos Específicos: Dar continuidade às atividades de pesquisa, ensino e orientação nos temas deste projeto, em andamento no NECOM ? Núcleo de Pesquisa em Comportamento e Mudança Organizacional, fundado em 1983. Como bolsista de produtividade em pesquisa desde 1995, o proponente deste projeto é responsável atualmente por 04 disciplinas nos cursos de mestrado e doutorado, pela orientação de 02 alunos de doutorado, 03 de mestrado, 6 de iniciação científica. O núcleo conta ainda com 04 doutores efetivos e um associado de outra IFES. As características do NECOM e o produtividade do proponente podem ser visualizadas no diretório de Núcleo de Pesquisa e na plataforma Lattes do CNPq; Mapear as inovações que vem sendo feitas na administração publica federal e estadual, especialmente no que se refere à gestão de pessoas e como elas afetam os indicadores de comprometimento, qualidade de vida no trabalho e estresse ocupacional; resgatar a contemporaneidade da literatura nacional e estrangeira sobre mudança organizacional, mudança organizacional no setor público, comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho; Identificar até que ponto os indicadores de comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho diferem em relação aos indivíduos que apresentam nível alto ou baixo de resistência às inovações introduzidas nas políticas e práticas de gestão de pessoas das instituições onde atuam; Identificar que tipo de estratég. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Especialização: (9) / Mestrado acadêmico: (6) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Mariana Soares Lacerda - Integrante / Lívia Asunta Fonseca Callejas - Integrante / Jaham Soares Dornelas - Integrante / Maria Elizabeth Rezende Fernandes - Integrante / Ariane Rocha Albergaria - Integrante / Kamila Pagel de Oliveira - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

  • 2007 - 2010

    Inserção de Pessoas com Deficiência no Mercado Formal de Trabalho: Um estudo sobre as condições de trabalho, comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho, Descrição: Objetivos específicos: Avaliar de que forma tem sido feita a inserção no trabalho de pessoas portadoras de deficiência em organizações financeiras privadas através dos indicadores de qualidade de vida no trabalho, comprometimento organizacional e adequações das condições e práticas de trabalho; Verificar se as pessoas com deficiência poderiam ser agrupadas em diferentes tipos de comprometimento com a organização e diferentes níveis de satisfação com fatores de qualidade de vida no trabalho; Verificar se existe relação entre os agrupamentos de comprometimento e satisfação com fatores de qualidade de vida no trabalho e a percepção das pessoas com deficiência em relação às adequações das condições e práticas de trabalho. Objetivos gerais: Verificar que tipo de relação se estabelece entre a satisfação das pessoas com deficiência em relação a aspectos de qualidade de vida no trabalho, o tipo de comprometimento que possuem com a organização e a percepção que possuem das ações de adequação das condições e práticas de trabalho; Subsidiar a construção de um modelo de avaliação da inserção no trabalho de pessoas com deficiência, através de indicadores de qualidade de vida no trabalho, adequação das condições e práticas de trabalho e comprometimento organizacional.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Luciana Alves Drumond Almeida - Integrante / Carolina Silveira Reis - Integrante / Maria Nivalda de Carvalho-Freitas - Integrante.Financiador(es): Iniciação Científica - Bolsa / Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Auxílio financeiro.

  • 2007 - 2010

    Estresse no Trabalho: Estudo com Gerentes que Atuam em Empresas Mineiras de Setores Diversos, Descrição: Com o desenvolvimento do projeto busca-se responder as seguintes questões de pesquisa: Quais são os principais fatores e intensidades em relação à pressão intrínseca ao trabalho do gerente? Qual é o nível de estresse, os principais sintomas e seus reflexos na produtividade desses gestores? O objetivo geral está relacionado ao estudo do estresse ocupacional em trabalhadores que exercem a função gerencial em organizações sediadas no Estado de Minas Gerais, tendo como foco identificar os principais fatores relacionados à pressão no trabalho, o nível de estresse ocupacional, seus principais sintomas e os reflexos na produtividade. .. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.

  • 2003 - 2008

    MUDANÇA ORGANIZACIONAL:implicações no comprometimento, qualidade de vida e estresse no trabalho de profissionais e gerentes, Descrição: O objetivo geral desta proposta de trabalho está centrado no estudo da Mudança Organizacional, e seus impactos nas variáveis relacionadas ao comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho, de profissionais e gerentes que atuam em organizações brasileiras. Os objetivos específicos serão os a seguir apresentados. Resgatar a contemporaneidade da literatura nacional e estrangeira em relação aos temas centrais do trabalho, quais sejam, mudança organizacional, comprometimento organizacional, qualidade de vida e estresse no trabalho e privatização, além de outros temas emergentes e de importância direta para o desenvolvimento do trabalho. Desenvolver um modelo teórico integrado, capaz de diagnosticar e explicar os diversos contextos e reflexos da mudança organizacional no plano dos empregados ocupantes dos níveis profissional e gerencial, bem como em outros planos da organização, considerando as situações de pré e pós privatização. Realizar diagnóstico no plano das organizações objeto da pesquisa, identificando os reflexos da mudança, em relações as variáveis objeto do estudo. Contribuir com proposta de desenvolvimento organizacional, buscando generalizações no contexto das organizações nacionais em relação ao setor estudado. Contribuir com referencial científico contemporâneo, inerente aos temas desenvolvidos no presente estudo. Contribuir no plano da pesquisa, desenvolvendo estudo empírico de alta relevância aplicado ao contexto organizacional brasileiro, como importante subsídio ao processo de privatização ora em curso.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (8) / Especialização: (10) / Mestrado acadêmico: (8) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (3) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Luciano Zille Pereira - Integrante / Renata Pinal da Costa - Integrante / Carlos Felipe Pimenta Martins - Integrante / Ronara Dias Adorno - Integrante / Renata Simões Guimarães Borges - Integrante / Carolina Silveira Reis - Integrante / Maria Nivalda de Carvalho-Freitas - Integrante / Michelle de Souza Rocha - Integrante / Maria Elizabeth Rezende Fernandes - Integrante / Fabiana de Paula - Integrante / Alessandra de Andrade Pires - Integrante / Clarissa Daguer Braga - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro / Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa.

  • 2000 - 2003

    Implicações do Treinamento na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho, Descrição: Identificar os impactos que o treinamento e o desenvolvimento de pessoal geram na QVT e Estresse no Trabalho. Diagnosticar os fatores de pressão e identificar as estratégias para reduzir os níveis de estresse e melhorar a QVT.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Integrante / Luciano Zille Pereira - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Outra.

  • 2000 - 2002

    Diagnóstico de Qualidade de Vida e Estresse Organizacional na PMMG- Parte II, Descrição: Identificaras variáveis preditoras de QVT e estresse organizacional dos integrantes da PMMG (capital e interior); diagnosticar a QVT desse grupo e fazer comparações entre os resultados; identificar as características pessoais (tipo de personalidade) que explicam os níveis de estresse; verificar quais são os fatores de pressão no trabalho que mais afetam o grupo em estudo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (5) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Integrante / Luciano Zille Pereira - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Outra.

  • 1999 - 2006

    Treinamento e Comportamento no Trabalho Projeto financiado pelo PRONEX em parceria com Departamento de Psicologia do Trabalho da UNB., Descrição: Identificar as variáveis preditoras de QVT e estresse organizacinal dos integrantes.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (2) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Integrante / Luciano Zille Pereira - Integrante / Antônio del Maestro Filho - Integrante.

  • 1998 - 2000

    Diagnóstico de Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho da Polícia Militar de Minas Gerais - Parte I, Descrição: Identificar as variáveis preditoras de QVT e estresse organizacional dos integrantes da PMMG (capital e interior); diagnosticar a QVT desse grupo e fazer comparações entre os resultados; identificar as características pessoais (tipo de personalidade) que explicam os níveis de estresse; verificar quais são os fatores de pressão no trabalho que mais afetam o grupo em estudo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (7) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Integrante / Luciano Zille Pereira - Integrante / Zélia Miranda Kilimnik - Integrante / Avelino Alexandre Rodrigues da Silva - Integrante / Simone Simão Batista - Integrante / Bernardo Mendes Coelho - Integrante / Eduardo de Carvalho Souza - Integrante / Luciana Aparecida Nogueira - Integrante / Marli Barbosa da Silva - Integrante / Luiz Carlos Rodrigues da Silva - Integrante.Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais - Outra.

  • 1996 - 1998

    Qualidade de Vida no Trabalho e Stress Organizacional: um estudo comparativo em profissionais de risco, Descrição: Identificar quais são as variáveis preditoras de QVT e Stress Organizacional em aeroviários, diagnosticando-as e fazendo comparações entre os resultados. Identificar as características pessoais que explicam níveis de stress e extrair dos resultados obtidos indicações que possam subsidiar a definição de políticas de RH que possam melhorar a qualidade dos serviços prestados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador.

  • 1996 - 1997

    Projeto Venser: um estudo das organizações como seres vivos e conscientes, Descrição: Elaboração do projeto, elaboração do instrumento de pesquisa, realização da pesquisa, análise dos dados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Raimundo Soares da S Filho - Integrante.Financiador(es): Companhia Energética de Minas Gerais S/A - Cooperação.

  • 1994 - 1996

    Comprometimento Organizacional nas Universidades Mineiras: um estudo de caso na UFMG, Descrição: Elaboração do projeto, elaboração do instrumento de pesquisa, realização da pesquisa, análise dos dados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Integrante / Avelino Alexandre Rodrigues da Silva - Integrante / Cléa Martha Quaresma dos Santos - Integrante / Ana Paula Dias Damasceno - Integrante / Lúcia Cristina Brandão Costa - Integrante.Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Outra.

  • 1994 - 1996

    Comprometimento Organizacional: um estudo de caso comparativo nas Universidades Federais, Descrição: Elaboração do projeto, elaboração do instrumento de pesquisa, realização da pesquisa, análise dos dados.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Antônio Luiz Marques - Coordenador / Lúcio Flávio Renault de Moraes - Integrante / Zélia Miranda Kilimnik - Integrante / Avelino Alexandre Rodrigues da Silva - Integrante / Cléa Martha Quaresma dos Santos - Integrante / Ana Paula Dias Damasceno - Integrante / Lúcia Cristina Brandão Costa - Integrante / Andrea de Cássia de Moura - Integrante / Susana Falci Sousa - Integrante.Financiador(es): Iniciação Científica - Outra.

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Prêmios

2011

Destaque na captação de recursos para pesquisa no ano de 2011, Universidade Federal de Minas Gerais, Pró-Reitoria de Pesquisa.

2011

Trabalho indicado a premiação de Melhor Trabalho do III EnGPR, Anpad, João Pessoa, III Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR da ANPAD.

2010

Trabalho indicado à premiação EnANPAD 2010 -Reforma Gerencial em Minas Gerais: Análise da Satisfação dos Servidores com as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas a partir do Choque de Gestão, EnANPAD.

2010

Sucesso na captação de recursos para pesquisa no ano de 2010, Universidade Federal de Minas Gerais - Pró Reitoria de Pesquisa.

2007

Trabalho Indicado à Premiação do ENANPAD 2007 - Área Estudos Organizacionais - A Inserção de Pessoas com Deficiência em Empresas Brasileiras: Uma Dimensão Específica da Diversidade nas Organizações, ENANPAD.

2002

Trabalho Premiado no V Encontro de Atividades Científicass da UNOPAR 2002: Implicações do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal na Qualidade de Vida e Estresse no Trabalho, UNOPAR.

1999

Trabalho Indicado à Premiação ENANPAD 1999 - Área Gestão de Pessoas - A ECT na Trilha da Modernidade: políticas de recursos humanos influenciando múltiplos comprometimentos, ENANPAD.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • UNIHORIZONTES Centro Universitário, Curso de Mestrado em Administração. , Rua Alvarenga Peixoto - de 941/942 a 1319/1320, Santo Agostinho, 30180121 - Belo Horizonte, MG - Brasil, Telefone: (031) 33492925

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Experiência profissional

  • 2014 - Atual

    UNIHORIZONTES Centro Universitário

    Vínculo: Sócio fundador, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40

    Outras informações:
    É professor Titular e Pesquisador, do Curso de Mestrado em Administração. Leciona disciplinas como Pesquisa em Administração, Teoria das Organizações, Mudança Organizacional, Comportamento Organizacional, Estudos Organizacionais, Tomada de Decisão, Identidade Organizacional, Gestão de Pessoas no Setor Públic, Cultura e Mudança Organizacional etc.. Atua também no curso de graduação em administração.

  • 1993 - 2014

    Universidade Federal de Minas Gerais - CEPEAD

    Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

    Outras informações:
    Iniciou a carreira na UFMG em Novembro de 1993, como Professor Adjunto Doutor e encerrou sua carreira na UFMG, em Julho de 2014, como Professor Titular, por motivo de aposentadoria. Durante esse período foi professor dos cursos de graduação em administração, especialização, mestrado e doutorado; Orientou mestrado e 12 teses de doutorado e uma de pós-doutorado. Como gestor acadêmico foi Coordenador do CEPEAD-Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração por seis anos; Chefe do Departamento de Ciencias Administrativas por quatro anos e Membro Titular do CEPE-Conselho de Ensinoe,Pesquisa Extensão por quatro anos e Membro Titular da Camara de Pós-Graduação também por quatro anos.

  • 1994 - Atual

    Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq

    Vínculo: outro (pesquisador), Enquadramento Funcional: Bolsista de Produtividade em Pesquisa II

    Atividades

    • 01/1994

      Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho Deliberativo, .,Cargo ou função, Consultor Ad-Hoc.

  • 2008 - 2013

    Fundação Dom Cabral

    Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Senior Programas Executivos

    Outras informações:
    1. Professor Sênior convidado para desenvolver módulo de Gestão da Mudança no programa de Desenvolvimento de Liderança da CEMIG (2008-2009); 2. Professor Sênior para desenvolvimento do módulo de Liderança e Gestão de Pessoas do Programa de Desenvolvimento de Gestores Públicos do Governo de Minas Gerais; 3. Professor Senior para desenvolvimento de módulo sobre Gestão da Mudança Organizacional para a FIOCRUZ; 4. Professor Senior de Tomada de Decisão no programa de Desenvolvimento de Gestores da Universidade Federal de Alagoas; 5. Professor de módulo sobre Gestão da Mudança para a TAP Portugal; 6. Professor de Desenvolvimento de Equipes em programa realizado para a ATENTO Brasil, (São Paulo). 7. Participação em disciplinas de programas de MBA.

  • 1987 - 1993

    Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto III, Carga horária: 40

    Outras informações:
    Durante o período foi professor do Departamento de Psicologia, Dptº Ciências Administrativas e Instituto de Engenharia.

  • 1986 - 1988

    Universidade FUMEC

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Assistente, Carga horária: 20

    Outras informações:
    Professor do Departamento de Psicologia

  • 2014 - Atual

    Universidade Federal de São João Del-Rei

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Pesquisador participante mestrado psicologia, Carga horária: 2

    Outras informações:
    Participação em pesquisa sobre inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho em projeto coordenado pela Professora Maria Nivalda de Carvalho Freitas

  • 1974 - 1978

    Petrobras Distribuidora S/A

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Vendas, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1978 - 1979

    Fiat Automóveis S/A

    Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário de Treinamento e Desenv. de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1979 - 1982

    Acesita Energética (Florasa)

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicólogo-Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1982 - 1983

    Construtora Andrade-Gutierrez S/A

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicólogo-Analista de Desenvolvimento de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1984 - 1985

    Construtora Mendes Jr. S/A

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Pscólogo-Analista de Treinamento Comportament, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1985 - 1987

    Sid Microeletronica Ltda

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisor de Treinamento, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 1983 - 1984

    Cooperativa central dos produtores rurais de MG LTDA

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Psicólogo-Analista de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

  • 2011 - 2013

    Instituto de Pesq. Econômicas, Administrativas e Contábeis de Minas Gerais

    Vínculo: Membro Conselho Curador, Enquadramento Funcional: Membro titular do Conselho Curador, Carga horária: 1