Paulo Henrique Paiva

É administrador, consultor, hipnoterapeuta, psicanalista, especialista em Gestão de Recursos Humanos, professor universitário e consultor-diretor da Contexto Gestão Empresarial. Ministra palestras e treinamentos na área de Gestão Empresarial, abordando temas como liderança, comunicação, vendas, mercado de trabalho, atendimento ao cliente, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe motivação, empreendedorismo, entre outros.Sua área de atuação, além da prestação de serviços como consultor, se estende pela área comportamental, orientação de carreira, otimização de ambientes organizacionais e atendimento psicanalítico.É autor de artigos para sites especializados em Recursos Humanos, jornais regionais e revistas acadêmicas.

Informações coletadas do Lattes em 26/09/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas

2013 - 2015

Fundação Getúlio Vargas
Título: Diretrizes para o treinamento e desenvolvimento nas organizações
Orientador: Maria Elizabeth Pupe Johann

Especialização em MBA - Executivo em Gestão de Recursos Humanos

2005 - 2006

Integração Consultoria e Treinamento
Título: Gestão de Recursos Humanos
Orientador: Idalberto Chiavenato

Graduação em Administração - Recursos Humanos

2000 - 2004

Instituto Manchester Paulista de Ensino Superior

Formação complementar

2008 - 2010

Capacitação em Psicanálise. (Carga horária: 1824h). , Sociedade Psicanalítica Ortodoxa do Brasil, SPOB, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Organização de eventos

PAIVA, P. H. . 4º Encontro Regional de Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Talentos. 2017. (Congresso).

PAIVA, P. H. . 3º Encontro Regional de Gestão de Pessoas Cenários e Tendências. 2016. (Congresso).

PAIVA, P. H. . 2º Encontro Regional de Gestão de Pessoas Liderança. 2015. (Congresso).

PAIVA, P. H. . 1º Encontro Regional de Gestão de Pessoas Construindo Conhecimento. 2014. (Congresso).

Participação em eventos

Congresso Virtual de Recursos Humanos - ConviRH. 46 palestras proferidas em 18 horas de atuação, distribuídas em 10 áreas temáticas. 2007. (Congresso).

Encontro de Administração 2007.Os novos rumos da administração para o desenvolvimento sustentável e o alto desempenho das organizações. 2007. (Encontro).

CONARH - Congresso Nacional de Recursos Humanos. Transformar para competir. 2006. (Congresso).

Gestão Estratégica de Vendas.Gestão Estratégica de Vendas. 2006. (Outra).

Vender e Negociar com Sucesso.Vender e Negociar com Sucesso. 2006. (Outra).

WEB - Transformando o RH.WEB - Transformando o RH. 2006. (Outra).

Bureau Veritas.SA 8000 Responsabilidade Social. 2005. (Outra).

Como descrever Perfis de Competências.Como descrever Perfis de Competências. 2005. (Outra).

Muito Além da Hierarquia - Revolucione sua performance como Gestor de Pessoas.Muito Além da Hierarquia - Revolucione sua performance como Gestor de Pessoas. 2005. (Outra).

Endomarketing - A Comunicação Interna na Conquista da Lealdade dos Colaboradores.Endomarketing - A Comunicação Interna na Conquista da Lealdade dos Colaboradores. 2004. (Outra).

Gestão de Pessoas.Gestão de Pessoas. 2004. (Outra).

Gestão Estratégica de Treinamento e Desenvolvimento com enfoque em Competências.Gestão Estratégica de Treinamento e Desenvolvimento com enfoque em Competências. 2004. (Outra).

Avaliação dos Resultados de Treinamento.Avaliação dos Resultados de Treinamento. 2003. (Outra).

Congresso Ibero Americano de Treinamento e Desenvolvimento. Congresso Ibero Americano de Treinamento e Desenvolvimento. 2003. (Congresso).

Formação de Lideres.Formação de Lideres. 2003. (Outra).

Formação de Multiplicadores de Treinamento.Formação de Multiplicadores de Treinamento. 2003. (Outra).

ISO TS 16949 ? Requisitos Automotivos.ISO TS 16949 ? Requisitos Automotivos. 2003. (Outra).

Jogos em Treinamento e Desenvolvimento.Jogos em Treinamento e Desenvolvimento. 2003. (Outra).

Metodologia e Ferramentas para Análise e Solução de Problemas.Metodologia e Ferramentas para Análise e Solução de Problemas. 2003. (Outra).

Workshop: Em Busca da Eficácia em Treinamento NBR ISO 10015:2001.Workshop: Em Busca da Eficácia em Treinamento NBR ISO 10015:2001. 2003. (Outra).

5 S?s Housekeeping ? Programa de Melhoria Contínua.5 S?s Housekeeping ? Programa de Melhoria Contínua. 2002. (Outra).

Desenvolvimento de Analistas de Treinamento.Desenvolvimento de Analistas de Treinamento. 2002. (Outra).

Produções bibliográficas

PAIVA, P. H. . Coaching de Carreira 2017 (Artigo site internet).
PAIVA, P. H. . Avaliação de Desempenho ? Qual o modelo ideal? 2016 (Artigo Internet).
PAIVA, P. H. . Como atuar com as Redes Sociais e o dilema da improdutividade? 2016 (Artigo site internet).
PAIVA, P. H. . 8 passos para você se tornar o melhor recrutador de talentos 2016 (Artigo site internet).
PAIVA, P. H. . O que podemos aprender com a Gestão em Atendimento: Disney? 2015 (Artigo site internet).
PAIVA, P. H. . Saúde Emocional, Qualidade de Vida e Coaching 2015 (Entrevista site Internet).
PAIVA, P. H. . A importância da integração de corpo, mente e alma para o sucesso pessoal e profissional 2015 (Entrevista site Internet).
PAIVA, P. H. . Treinamento no Local de Trabalho: Uma Metodologia Diferenciada 2012 (Entrevista site Internet).
PAIVA, P. H. . A minha essência me faz pleno! 2011 (Artigo site internet).
PAIVA, P. H. . Um RH mais proativo 2007 (Artigo site internet).
PAIVA, P. H. . Selecionar um candidato exige teoria e prática 2006 (Artigo Internet).
PAIVA, P. H. . Comunicação para vencer 2006 (Artigo Internet).
PAIVA, P. H. . Treinar e Desenvolver é a grande jogada 2006 (Entrevista site Internet).
PAIVA, P. H. . Comunicação organizacional 2005 (Artigo Internet).
PAIVA, P. H. . Analisando o ambiente organizacional 2004 (Artigo Internet).

Histórico profissional

Endereço profissional

Contexto - Consultoria e Treinamento. , Rua Válter de Barros, Central Parque Sorocaba, 18051190 - Sorocaba, SP - Brasil, Telefone: (15) 33423606, URL da Homepage:

Experiência profissional

2005 - 2011

Veris Educacional

Vínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Curso: Administração ? Recursos Humanos - Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Conhecimento, Mudança e Cultura Organizacional, Liderança e Motivação, Psicologia Organizacional, Gestão de Carreira, Serviço a Cliente e Técnicas de Apresentação. ? Curso: Serviço Social - Disciplina: Psicologia do Indivíduo ? Profissionais em Ação ? Oficina Temática

2010 - 2011

Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de São Roque

Vínculo: Contratado para Pós Graduação, Enquadramento Funcional: Professor Especialista, Carga horária: 4

2007 - 2007

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

Vínculo: PJ, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
? Professor do Curso de Pós-Graduação em Projetos - Disciplina: Gestão por Competências ? Professor do Curso de Extensão-Universitária: Gestão de Pessoas/Competências ? Professor do Curso de Administração de Recursos Humanos (Ensino Profissionalizante)

2006 - Atual

Contexto - Consultoria e Treinamento

Vínculo: Diretor, Enquadramento Funcional: Diretor Executivo, Carga horária: 40

2008 - 2008

GRUPO SCHINCARIOL

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: Coordenador de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
? Implantação SAP Projeto Renova ? Avaliação de Desempenho e PDI ? Plano de Desenvolvimento Individual

2005 - 2008

Instituto Manchester Paulista de Ensino Superior

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 12

Outras informações:
? Professor do Curso de Administração ? Recursos Humanos - Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento - Gestão do Conhecimetno

2006 - 2007

Faculdade Evolução

Vínculo: Contratato, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 13

Outras informações:
? Professor do Curso de Administração de Empresas - Disciplina: Gestão de Pessoas ? Módulo I e II - Disciplina: NAT ? Núcleo de Aprofundamento Temático - Disciplina: Administração da Produção

1997 - 2006

Grupo Votorantim - Companhia Brasileira de Alumínio

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
? Coordenação da Área de Treinamento e Desenvolvimento - Elaboração do Levantamento de Necessidades de Treinamento anual; - Desenvolvimento de novos cursos (material didático, apostilas, apresentação, testes, etc); - Aplicação, tabulação e análise dos resultados das avaliações de treinamento (reação e eficácia); - Elaboração e realização do Programa Mensal de Treinamento; - Controle e organização da documentação comprobatória dos treinamentos realizados e - Acompanhamento das auditorias internas e externas série ISO 9000. ? Coordenação das Atividades de Comunicação Interna e Externa (jornais, revistas, murais e intranet). ? Recepção de Clientes e Visitas (Escolas, Faculdades e Empresas) - Projeto Fábrica Aberta. ? Participação de busca e seleção de talentos internos. ? Auditor do Programa 5S. ? Integrante da Gestão Integrada de Recursos Humanos. ? Coordenação e planejamento das atividades de treinamento referente a implantação do Projeto Integra SAP - SGV - Sistema de Gestão Votorantim na unidade CBA com apoio das Consultorias Deloitte e Joint.

2012 - 2012

Universidade Anhanguera

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10

Outras informações:
? Curso: Administração de Empresas Disciplina: Psicologia Organizacional ? Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Desenvolvimento de Pessoas ? T&D

2012 - 2013

Associação de Estudos Psicanalíticos

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 5

Outras informações:
? Curso: Formação em Psicanálise Disciplina: Sexologia Disciplina: Organizações Borderline e Psicopatia

2014 - Atual

Universidade de Sorocaba

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10

Outras informações:
? Curso: MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profissional do Capital Intelectual nas Organizações ? Curso: Comércio Exterior e Logística Internacional; MBA em Operações e Logística e MBA em Gestão Estratégica Disciplina: Competências Gerenciais ? Curso: MBA em Gestão Estratégica Disciplina: Gestão de Desempenho ? Curso: MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Disciplina: Consultoria em Gestão de Pessoas ? Curso: MBA em Liderança e Gestão de Equipes Disciplina: Criando Equipes de Alta Performance ? Curso: Curso: Todos MBAS área de RH Disciplina: Administração de Cargos, Remuneração, Benefícios e Avaliação de Desempenho.

2015 - 2015

Faculdade de Educação Física da Acm de Sorocaba

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 10

Outras informações:
? Curso: Pós-Graduação Gestão Disciplina: Avaliação de Desempenho

2016 - Atual

Faculdade de Engenharia de Sorocaba

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 16

Outras informações:
? Curso: Especialização em Gestão de Projetos e Inovação Disciplina: Gerenciamento de Stakeholders ? Curso: Especialização em Gestão de Projetos e Inovação Disciplina: Gerenciamento de Recursos Humanos