Tânia Alessandra Silva dos Santos

Outras informações:
Participação na elaboração de projetos de mudança organizacional, gestão de clima, desenvolvimento gerencial e gestão de equipes; Atuação em programas com foco na gestão de conflitos; Atendimento e acompanhamento individual de funcionários em situação de sofrimento no trabalho; Participação na elaboração do "Programa Integrado de Saúde Mental" de Bio-Manguinhos; Participação no retorno aos casos de Ouvidoria.

Outras informações:
Atendimento clínico de jovens e adultos.

Outras informações:
Atuação como instrutora de cursos e consultora organizacional em projetos relacionados ao desenvolvimento de pessoas, líderes e times de trabalho, captação e seleção de talentos, "assessment", entre outros. Principais clientes atendidos: ONS - Operador Nacional do Sistema Elétrico, Delphos Serviços Técnicos S.A, Mago Psico Testes Ltda., Ciclus Ambiental e Oi S.A.

Outras informações:
Responsável por todas as ?subáreas? do RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios e Administração de Pessoal). Além da supervisão da filial da companhia, localizada na grande São Paulo (Barra Funda), fui responsável pela supervisão do RH da fábrica situada no interior do Estado (Itu).

Outras informações:
Contratada pela Matriz no RJ para atender a Unidade de Negócio Mineração no interior do estado do Pará junto ao maior cliente da companhia (?Cia VALE?), onde fui responsável pela coordenação de todas as atividades de Recrutamento e Seleção, Avaliação e Capacitação de profissionais. Como principais atividades desenvolvidas, destaco: - Condução de processos seletivos para contratação em massa de profissionais para cargos de nível técnico, operacional e gerencial, para atuação nos contratos. - Definição das fontes de captação e mapeamento de cenário na localidade e demais cidades do interior do estado do Pará e diversas capitais do país (BH, Belém, São Luis etc.) - Alinhamento dos processos e ferramentas de seleção (testes, escalas de personalidade, jogos, roteiros de entrevistas e demais ferramentas de avaliação). - Participação em avaliações técnicas com os gestores de área, gerenciamento e negociação dos contratos junto às consultorias externas parceiras na região, elaboração de laudos, planilhas e relatórios gerenciais. - Atuação em Projeto de Orientação e Formação Profissional junto a jovens iniciantes da área operacional, visando atender as demandas de contratação da companhia e Desenvolvimento de mão de obra local. - Reporte a MTZ da Sotreq no RJ e aos gerentes das Minas e filial de Carajás - PA.

Outras informações:
- Responsável pelo Levantamento e consolidação do planejamento anual das necessidades de treinamento, bem como, pela elaboração e condução dos programas, projetos e demais atividades relacionadas à capacitação e desenvolvimento dos profissionais da Instituição, envolvendo a matriz e as vinte e três Unidades Operacionais do SESC Rio. - Planejamento anual do programa de T&D, Programas de Treinamento (Técnicos e Comportamentais), Programa de Desenvolvimento de Líderes (?PDL?), Programa de Acompanhamento Funcional, Programa de Integração para Novos Colaboradores, Avaliação de Potencial e Desenvolvimento de Novos Líderes (foco Sucessão e Carreira). - Atuação como líder no time de trabalho do Projeto de ?Construção e Aplicação de Indicadores de Resultados?, nos diversos subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal, Benefícios, Cargos e Salários e SESMT). - Contato com empresas externas especializadas para implantação de Programas de Capacitação e Desenvolvimento junto às áreas de ?back office?, bem como, as áreas relacionadas a atividade fim da Instituição (Saúde, Educação, Cultura, Turismo Social e Esporte Lazer).

Outras informações:
- Responsável pelo Levantamento das necessidades de treinamento, elaboração do planejamento anual do programa de T&D, realização dos Programas de Treinamento (Técnicos e Comportamentais), ambientação para novos funcionários. - Elaboração dos controles orçamentários e contato com empresas externas especializadas para implantação de programas junto às áreas clientes. - Recrutamento e Seleção nos diversos níveis: Operacional, Técnico e Gerencial.