Rodrigo da Silva Nascimento Costa

Possui graduação em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Positivo e graduação em Processos Gerenciais pela Universidade Norte do Paraná, Pós graduando em Neuroeducação, é mentor de carreiras e um profissional com mais de 15 anos de experiência em atividades administrativas e voltadas para a área de Recursos Humanos, possui uma vasta experiência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, rotinas na área de gestão de pessoas e cultura e é um estudante contínuo sobre o comportamento humano.

Informações coletadas do Lattes em 25/11/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em andamento em Neuroeducação

2021 - Atual

Faculdade Educacional da Lapa

Especialização em andamento em Educação, Cultura e Diversidade

2021 - Atual

Faculdade Educacional da Lapa

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

2018 - 2021

Universidade Positivo
Título: Sem necessidade
Orientador: Sem orientador
Bolsista do(a): .

Graduação em Processos Gerenciais

2020 - 2020

Universidade Norte do Parana
Título: Sem necessidade
Orientador: Não solicitado

Formação complementar

2019 - 2019

Coach. (Carga horária: 48h). , ASC, ASC, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos/Especialidade: Recursos Humanos.

Participação em eventos

1 Painel LGBTQIA+.Sem necessidade. 2020. (Outra).

CONARH. Sem necessidade. 2019. (Congresso).

Copa Brasil de forró. Apresentação dançante. 2017. (Congresso).

Produções bibliográficas

COSTA, R. S. N. . Youtube. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Prêmios

2017

Bicampeão de Brasileiro forró, Copa forró.

Histórico profissional

Experiência profissional

2020 - Atual

DOCATO

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Head of people, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerenciamento do processo de Recrutamento e seleção; Responsável por pesquisas de clima organizacional; Responsável por garantir a cultura da empresa; Realizar treinamento e proporcionar desenvolvimento em nossos colaboradores Apoiar os demais gestores em tomadas de decisões Realização e criação do Onboarding de todos os colaboradores; Organização das reuniões gerenciais; Principal resultado: Responsável pela gestão da execução do processo GPTW, com aprovação de 91% de aprovação dos colaboradores e melhor score de Ponta Grossa.

2019 - 2019

Pontomais

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de recursos humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Gestão do processo de Recrutamento e Seleção(Desenvolvedores, Marketeiros, CS, CX, Inside sales, SDR etc...) - Gestão de benefícios como DentalUni, UNIMED, VT, VR, Bônus e busca para novas implantações; - Fechamento de planilha de folha de pagamento e ponto; - Controle de férias; - Auxílio em eventos/endomarketing; - Prestar esclarecimentos e suporte aos colaboradores. Um dos organizadores e participante do 1 Painel LGBTQIA+, junto de mais 3 empresas, como Juno, Ebanx e Bcredi. Considero que tivemos sucesso por termos tido a oportunidade de ter contratado a primeira mulher trans logo após o evento. No ano de 2019 a empresa ainda teve a oportunidade de ganhar a certificação GPTW. Participação na Conarh 2019.

2018 - 2019

LUME

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de recursos humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
- Recrutamento e seleção(Área comercial e administrativa); - Rotinas de administração de departamento pessoal; - Processo de admissão, demissão, homologação; - Onboarding de novos colaboradores; - Compra e administração de benefícios(VT, VR, Plano odontológico e Plano de saúde); - Criação de campanhas de clima organizacional e endomarketing com a coordenadora de marketing; - Criação de todos os indicadores de RH da empresa; - Coordenador interno do projeto de cargos e salários junto a uma empresa especializada; - Atendimento à colaboradores.