Bruno Leonardo Rosa

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Participação em eventos

Produções bibliográficas

• E PIMENTA, MARCIO LUIZ REIS ; ROSA, BRUNO LEONARDO ; TRIGO, JOSE AIRES . A publicação voluntária de informações socioambientais como forma de legitimação das organizações do terceiro setor e acesso ao mercado de doações. REVISTA DE GESTÃO E SECRETARIADO , v. 14, p. 8328-8342, 2023.

• ROSA, B. L. ; PIMENTA, M. L. R. E. . Como obter sucesso em um programa de voluntariado empresarial. Revista Adnormas , v. 3, p. *, 2021.

• RAMOS FILHO, A. C. ; ROSA, B. L. ; SILVA, C. M. R. ; ERTHAL, P. L. ; SANTOS, P. R. ; LEITE, R. R. . Análise da Percepção da Qualidade e do Futuro dos Treinamentos Ead durante a Pandemia do COVID-19 no Brasil. Revista Ação Sustentável Global , v. 1, p. 107-131, 2021.

• ROSA JUNIOR, C. A. ; ROSA, B. L. . Os efeitos da ocupação irregular de morros e encostas na vida dos cariocas. 1. ed. Nova Lacerda: Fundação UNIDEP, 2021. v. 1. 149p .

• ROSA, B. L. ; PIMENTA, M. L. R. . People analytics. In: Antônio Muniz; Isabel Coutinho; Paulo Boccaletti; Andresa Fogel; Juliano Granadeiro; Renata Carvalho; Thayana Brider. (Org.). Jornada RH Ágil. 1ed.Rio de Janeiro: Brasport, 2021, v. 1, p. 73-79.

• ROSA, B. L. ; CHRISPINO, A. ; AIDUKAITIS, I. M. . Saúde. In: André Luis Azevedo Guedes; Carlos Alberto Pereira Soares; Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez. (Org.). Smart Cities - Cidades Inteligentes nas Dimensões: Planejamento, Governança, Mobilidade, Educação e Saúde. 1ed.Rio de Janeiro: , 2020, v. , p. 279-288.

• ROSA, B. L. ; PIMENTA, M. L. R. . As questões práticas para cancelar um projeto. Revista Digital AdNormas, São Paulo, 11 ago. 2020.

• ROSA, B. L. ; PIMENTA, M. L. R. . Como administrar melhor os seus contratos. Revista AdNormas, São Paulo, 04 ago. 2020.

• ROSA, B. L. ; PIMENTA, M. L. R. . Como administrar, motivar e integrar equipes de alto desempenho. Revista Digital Adnormas, São Paulo, , v. 42, 19 fev. 2019.

• ROSA, B. L. ; PIMENTA, M. L. R. . Cinco ações práticas para uma negociação de sucesso. Revista Digital AdNormas, São Paulo, , v. 39, 29 jan. 2019.

• ROSA, B. L. ; PIMENTA, M. L. R. . O que considerar quando for realizar uma auditoria de projetos. Revista Digital AdNormas, São Paulo, , v. 33, 18 dez. 2018.

• ROSA, B. L. ; PIMENTA, M. L. R. . As ações para promover uma cultura empresarial positiva. Revista Digital AdNormas, São Paulo, , v. 32, 11 dez. 2018.

• ROSA, B. L. ; RAMOS FILHO, A. C. ; LEVY, A. ; FERNNADES, L. B. M. ; SANTOS, P. R. . Transformação Digital e o Impacto na Gestão do Conhecimento Organizacional: Uma Revisão Sistemática de Literatura. In: XXIV Seminários em Administração - SemeAd, 2021, São Paulo. Anais do XXIV Semead: Seminário de Administração. São Paulo: EdUSP - Editora da Universidade de São Paulo, 2021. v. 24. p. 1-17.

• PROCOPIO, M. ; RAMOS FILHO, A. C. ; ROSA, B. L. ; GOMES, E. F. . Ecossistema de Inovação e o Papel do Intermediário de Inovação: Um estudo de caso. In: 11ª Conferência Ibérica de Empreendedorismo, 2021, Madrid. Anais da 11ª Conferência Ibérica de Empreendedorismo. Madrid: Complutense, 2021. v. 11. p. 75-106.

• RAMOS FILHO, A. C. ; ROSA, B. L. ; SILVA, C. M. R. ; ERTHAL, P. L. ; SANTOS, P. R. ; LEITE, R. R. . Análise da percepção da qualidade e do futuro dos treinamentos organizacionais via EAD durante a pandemia da COVID-19 no Brasil. In: I Congresso Virtual Internacional de Recursos Humanos Sustentáveis CVIRHS, 2021, Rio de Janeiro. I Congresso Virtual Internacional de Recursos Humanos Sustentáveis CVIRHS, 2021. v. 1.

• ROSA, B. L. ; ERTHAL, P. L. ; Lopez, P. E. E. ; PIMENTA, M. L. R. ; de Araújo, F. N. M. . ACESSO À SAÚDE: UMA INVESTIGAÇÃO SOBRE SEUS CONCEITOS E DEFINIÇÕES ATRAVÉS DE UM MAPEAMENTO SISTEMÁTICO DE LITERATURA. In: XLVI Encontro da ANPAD - EnANPAD 2022, 2022, Maringá. Anais do Encontro da ANPAD. Maringá: Anpad, 2022. v. XLVI.

• PIMENTA, M. L. R. ; ROSA, B. L. . Como combater a sobrecarga de informações corporativas. Revista Digital AdNormas , 2020.

• ROSA, B. L. ; ERTHAL, P. L. ; Lopez, P. E. E. ; PIMENTA, M. L. R. ; de Araújo, F. N. M. . ACESSO À SAÚDE: UMA INVESTIGAÇÃO SOBRE SEUS CONCEITOS E DEFINIÇÕES ATRAVÉS DE UM MAPEAMENTO SISTEMÁTICO DE LITERATURA. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ROSA, B. L. ; LEVY, A. ; RAMOS FILHO, A. C. ; FERNNADES, L. B. M. ; SANTOS, P. R. . Transformação Digital e o Impacto na Gestão do Conhecimento Organizacional: Uma Revisão Sistemática de Literatura. 2021. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• PROCOPIO, M. ; RAMOS FILHO, A. C. ; ROSA, B. L. ; GOMES, E. F. . Ecossistema de Inovação e o Papel do Intermediário de Inovação: Um estudo de caso. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• RAMOS FILHO, A. C. ; ROSA, B. L. ; SILVA, C. M. R. ; ERTHAL, P. L. ; SANTOS, P. R. ; LEITE, R. R. . Análise da Percepção da Qualidade e do Futuro dos Treinamentos Ead durante a Pandemia do COVID-19 no Brasil. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ROSA, B. L. . 7 Verdades Inconvenientes sobre Metodologias Ágeis. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ROSA, B. L. . Gestão de Qualidade em projetos complexos: O case da UHE Santo Antônio. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ROSA, B. L. . 12 Webinar: O Uso de Ferramentas Ágeis e o Lançamento da Rede Educativa Brasil. 2020. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• ROSA, B. L. . O Novo Profissional: Competências Indispensáveis no Século XXI. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROSA, B. L. . Levando a Agilidade muito além da TI: O Case da UHE Santo Antônio. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• ROSA, B. L. . Tendências da gestão, do trabalho e do emprego para os próximos anos. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• ROSA, B. L. ; PIMENTA, M. L. R. . Técnicas e Ferramentas Adotadas em Seguros de Engenharia. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2021 - Atual

  Laboratório de Inovação, Tecnologia e Sustentabilidade - LITS, Descrição: O LITS/UFF tem por objetivo reunir especialistas de um ou mais Departamentos de Ensino, Unidades Universitárias ou outros órgãos em torno de programas de ensino, pesquisa e extensão de caráter interdisciplinar da gestão de entes privados e públicos e suas variantes. Parágrafo Único ? São objetivos específicos do LITS/UFF: I ? Formar profissionais aptos a lidar com os desafios da gestão e todas as suas variantes; II ? Propiciar reflexões acerca das questões decorrentes da gestão, suas variantes e suas repercussões socioeconômicas; III ? Estabelecer linhas permanentes de pesquisa nas áreas de conhecimentos relacionadas à gestão; IV ? Desenvolver atividades de extensão que culminem no aperfeiçoamento da gestão das empresas e dos órgãos públicos nas respectivas áreas do conhecimento; V ? Promover cursos de capacitação, aperfeiçoamento e pós-graduação para profissionais do mercado e agentes públicos que atuem direta ou indiretamente na gestão; VI ? Estimular a integração entre a UFF e empresas privadas e outros órgãos da administração pública em todas as esferas de governo;. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Bruno Leonardo Rosa - Integrante / Américo da Costa Ramos Filho - Integrante / Martius Vicente Rodriguez y Rodriguez - Coordenador / Aparecida Laino Entriel - Integrante.

• 2020 - Atual

  Gestão do Conhecimento Pessoal nas Organizações e Phronesis no âmbito de novas tecnologias e configurações organizacionais, Descrição: Parte-se de alguns pressupostos a investigar, a começar pelos impactos da evolução da tecnologia da informação e comunicação, como os relativos à configuração das atividades ocupacionais, menos formais e estruturadas e mais flexíveis e precarizadas, ao discurso da inovação e métodos ágeis na gestão e produção e à configuração organizacional modificada com a formação de ecossistemas compostos de startups e outras organizações de diferentes tamanhos e complexidades. Tudo isto parece impor uma mudança significativa no processo de desenvolvimento das pessoas e inserção em uma trajetória de trabalho. O advento de novas tecnologias subverte as formas tradicionais de treinamento e desenvolvimento e leva a um repensar do percurso de internalização do conhecimento em cada pessoa, seja no plano individual como no comunitário e social. Trata-se de um passo a mais na construção da lógica da economia do conhecimento. O conhecimento é um fator importante no jogo de poder econômico e percebido com maior nitidez desde a revolução industrial. Embora muito do que foi produzido nesta época tenha tido como foco o conhecimento nas organizações e sua preservação, nos últimos quinze a vinte anos começaram a surgir trabalhos com o foco nas pessoas e suas trajetórias nas organizações, reforçando o conceito de Gestão do Conhecimento Pessoal. Esta gestão do conhecimento pessoal leva a construção de uma sabedoria prática, fundada na experiência. Voltando aos pressupostos formulados, as forças tecnológicas (a Techne dos gregos), condicionadas à lógica instrumental do capitalismo financeiro, intensificadas a um ritmo dito frequentemente por exponencial, ocasionam uma possível mudança na forma com que se faz a gestão do conhecimento pessoal e ao interesse de resgatar um estudo mais aprofundado de como a sabedoria prática profissional nas organizações, estas também significativamente modificadas em estrutura e relações de trabalho, se transforma. Além disso, há de se considerar as especificidades em cada ocupação, sejam pesquisadores, empreendedores, gerentes de projetos, e mesmo de acordo com o estágio de desenvolvimento da sabedoria prática (phronesis), desde, inclusive, os tempos de estágio, até a formação de especialistas. Com isso chega-se à pergunta principal que norteará a pesquisa, a saber: como a sabedoria prática (phronesis) inerente à cada atividade ocupacional e em diferentes estágios de desenvolvimento é desenvolvida por meio das práticas de gestão do conhecimento pessoal, tendo em conta o avanço de novas tecnologias e configurações organizacionais? Por conseguinte, o objetivo final do projeto da pesquisa é avaliar as peculiaridades das práticas de gestão do conhecimento (GCP) em diferentes atividades ocupacionais e em diferentes estágios de desenvolvimento, levando em conta a sabedoria prática alcançada e o contexto das novas tecnologias e configurações organizacionais. Espera-se com o estudo: Mapear, para diferentes perfis de atividades e em diferentes estágios de desenvolvimento, um conjunto de práticas, processos e competências para o exercício da gestão do conhecimento pessoal visando a construção de sabedoria prática. Isto inclui práticas consolidadas e lições aprendidas, ambas a partir da experiência; Avaliar comparativamente o conjunto citado no tópico anterior tendo em vista fatores impactantes tais como a introdução no âmbito organizacional de novas tecnologias e de novas configurações relacionais; Avaliar o impacto do especialista na atividade em termos de disseminação, inovação e reprodutibilidade. A partir dos itens anteriores, propor quadros de referência que ajudem a estabelecer padrões, relações e causalidades.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Bruno Leonardo Rosa - Integrante / Américo da Costa Ramos Filho - Coordenador / Carlos Henrique de Vasconcelos - Integrante / Victor Couto Alves - Integrante.

Prêmios