Monica Teofilo Said

Psicóloga, mestre em Administração de Empresas pelo Mackenzie, MBA em Gestão Empresarial pela FGV e diversas especializações em coaching, constelação sistêmica organizacional, profissional, familiar e métodos de aprendizagem. Atuahá mais de vinte anos com desenvolvimento de lideranças, construção e fortalecimento de times, educação corporativa e projetos de RH em organizações no Brasil e na América Latina. Mentora de carreira e negócios, possui carreira consolidada como consultora de Treinamento e Desenvolvimento, com passagem como executiva de RH na indústria farmacêutica. Idealizadora da TEÓ Consciência Sistêmica e cofundadora da Fator Diversidade é uma especialista facilitadora antenada em novas metodologias de desenvolvimento humano.

Informações coletadas do Lattes em 15/06/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração de Empresas

2020 - 2023

Universidade Presbiteriana Mackenzie
Título: Constelação Sistêmica no tratamento de conflitos interpessoais: uma contribuição para a promoção da dignidade humana nas organizações, Ano de Obtenção: 2023
Maria Luisa Mendes Teixeira.Bolsista do(a): MackPesquisa, MACKPES, Brasil. Palavras-chave: constelação organizacional; constelação sistêmica; Dignidade de identidade; Dignidade Humana; Conflito interpessoal.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Graduação em Psicologia

2000 - 2005

Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas

Formação complementar

2023 - 2023

A Clínica do Apego. (Carga horária: 16h). , Instituto Brasileiro de Terapia Focada nas Emoções e Psicoterapias Integrat, TFE BRASIL, Brasil.

2022 - 2022

Certificação Internacional em Constelações Organizacionais. (Carga horária: 120h). , Infosyon, INFOSYON, Alemanha.

2020 - 2020

Especialização em Constelações Organizacionais. (Carga horária: 44h). , Faybel Escola do Pensamento Sistêmico, FAYBEL, Brasil.

2019 - 2019

Especialização em Constelações Individual. (Carga horária: 44h). , Faybel Escola do Pensamento Sistêmico, FAYBEL, Brasil.

2019 - 2019

Action Learning Coach (CALC). (Carga horária: 2020h). , Wial - World Institute for Action Learning, WIAL, Brasil.

2018 - 2018

Formação em Constelações Sistêmicas. (Carga horária: 110h). , Faybel Escola do Pensamento Sistêmico, FAYBEL, Brasil.

2017 - 2018

MBA em MBA Executivo: Gestão Empresarial. (Carga Horária: 444h). , Fundação Getulio Vargas - Matriz, FGV/SP UNIC, Brasil.

2015 - 2015

Personal and Executive Coaching. (Carga horária: 72h). , Integrated Coaching Institute, ICI, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Orientação e Aconselhamento.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação.

Participação em eventos

XLVI - Encontro da ANPAD - EnANPAD 2022.Constelação sistêmica_resolução de conflitos interpessoais e resgate da dignidade de identidade. 2022. (Encontro).

II Fórum AIETORG.O papel da Constelação Sistêmica no gerenciamento de conflitos interpessoais: uma contribuição para a promoção da dignidade humana nas organizações. 2021. (Seminário).

Participação em bancas

Aluno: VIVIANE DANTAS SOARES

MONKEN, S. F. P.; SILVA, L. F.; LISBOA, T. C.;TEOFILO, M. ?EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA O DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DE COLABORADORES DE UMA REDE HOSPITALAR NA CIDADE DE SÃO PAULO. 2020. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Nove de Julho.

Produções bibliográficas

TEOFILO, M . A mulher de 50 nas organizações. E de repente 50, Website, 08 out. 2020.
TEOFILO, M . Gerenciar emoções é a habilidade dos profissionais do futuro. Revista Marco Zero, Website, 25 set. 2020.
TEOFILO, M ; TEIXEIRA, M. L. M. . Constelação sistêmica_resolução de conflitos interpessoais e resgate da dignidade de identidade. In: XLVI - Encontro da ANPAD - EnANPAD 2022, 2022. Enfrentando os grandes desafios da sociedade: O papel da gestão, dos gestores e das organizações, 2022. v. XLVI.
TEOFILO, M . O papel da Constelação Sistêmica no gerenciamento de conflitos interpessoais: uma contribuição para a promoção da dignidade humana nas organizações. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
TEOFILO, M . Reflexões sobre 2020: lições Aprendidas e manifesto para o futuro. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
TEOFILO, M . Propósito: a importância de conectar-se. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
TEOFILO, M . O olhar das constelações sistêmicas sobre o desenvolvimento de grupos.. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
TEOFILO, M . Pra quê propósito?. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Projetos de pesquisa

2021 - Atual

Proposta e Validação de um Modelo de Gestão Digna de Recursos Humanos, Projeto certificado pelo(a) coordenador(a) Maria Luisa Mendes Teixeira em 28/02/2023., Descrição: Este projeto tem como objetivo desenvolver um modelo de gestão digna de recursos humanos. Embora vários estudos tenham sido desenvolvidos na busca de contribuir com uma gestão de recursos humanos que respeite os direitos dos trabalhadores enquanto pessoas, ainda não há na literatura uma proposta de um modelo, acompanhado de uma escala de mensuração que permita às empresas avaliarem a gestão de recursos humanos enquanto uma gestão digna, assim como avaliar o desempenho dos gestores enquanto gestores dignos na relação com os membros de suas equipes. Este projeto visa preencher essa lacuna.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Monica Teófilo Said - Integrante / Maria Luisa Mendes Teixeira - Coordenador / Francilene Araújo de Moraes - Integrante / Rubens Prata - Integrante / Rafaela Amaoka - Integrante / Rosana Juçara Reis - Integrante / Ronaldo Lucio - Integrante / Patricia Maggi - Integrante.

Histórico profissional

Experiência profissional

2018 - Atual

TEÓ Pensamento Sistêmico

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: Idealizadora

Outras informações:
Idealizadora da consultoria que aplica o método sistêmico das constelações em organizações. Atuação em projetos de desenvolvimento de líderes e team building, coaching de carreira e mentoria de negócios.

Atividades

01/2018
Treinamentos ministrados , Teó Consciência Sistêmica.,Treinamentos ministrados, Habilidades de Liderança, Soft Skills para talentos, Desenvolvimento de times de alta performance

2020 - 2023

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Aluna de mestrado

Outras informações:
Mestrado em administração, linha de Pesquisa Gestão Humana e Social nas Organizações (GHSO)

2021 - 2021

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estágio Docente, Carga horária: 4

Outras informações:
Estágio Docente no Centro de Ciências Sociais Aplicadas , em 2021-2o sem, com duração de 28 horas-aula, na disciplina DESENVOLVIMENTO PRÁTICO DE HABILIDADES GERENCIAIS, sob a supervisão da docente MARIA LUIZA MENDES TEIXEIRA

Atividades

08/2020 - 02/2023
Pesquisa e desenvolvimento, Centro de Ciências Sociais Aplicadas.,Linhas de pesquisa
08/2021 - 12/2021
Estágios , Centro de Ciências Sociais Aplicadas.,Estágio realizado, DESENVOLVIMENTO PRÁTICO DE HABILIDADES GERENCIAIS.

2014 - 2015

Movidaria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Educação e Aprendizagem, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
- Desenvolvimento de soluções e conteúdos de aprendizagem para liderança - Facilitação de grupos em temas de liderança, autoconhecimento e carreira - Design instrucional para encontros presenciais e EADs. - Construção de trilhas de aprendizagem. - Desenho e arquitetura de projetos em Educação Corporativa e Desenvolvimento Organizacional (trilhas de liderança, programas de mentoria, coaching) - Gestão de projetos, fornecedores e consultores.

2015 - 2017

Grupo Nc

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Desenvolvimento Organizacional, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Gestão de equipe de três especialistas e uma analista sênior. Implementação do planejamento sucessório da organização com mapeamento de potencial e gestão de sucessores. Desenho de programas de mentoria. Gestão do programa de jovens (trainees, estagiários e menor aprendizes). Arquitetura da Universidade Corporativa.

2010 - 2014

Crescere DHO

Vínculo: PJ, Enquadramento Funcional: Idealizadora, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Empreendedora em Educação Corporativa atuando como consultora independente e parceira de outras consultorias. Atuação como facilitadora de grupos de temas soft skill para líderes e talentos e como consultora no desenho de academias e trilhas de desenvolvimento. Desenho e implementação de competências organizacionais e processos de avaliação de desempenho.

2007 - 2010

Grupo Bridge

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Key Account e Consultora Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuação como líder de projetos (Key Account) nas demandas junto aos clientes, nacionais e multinacionais. Facilitação de grupos de treinamentos comportamentais para líderes e desenvolvimento de relação entre times. Desenho e implementação de processos de desenvolvimento organizacional como avaliações de desempenho, mapeamento sucessório, avaliação de potencial e diagnóstico de pesquisa de clima.

2006 - 2007

Laboratório de Negócios SSJ

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Projetos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atendimento a empresas multinacionais principalmente em projetos de jovens talentos (programas de trainees e estagiários) e liderança. Atuação na gestão de clientes e projetos desde o planejamento dos encontros, desenvolvimento dos materiais de treinamento, preparação de consultores e acompanhamento do cliente.