Cleverson Luiz Lopes

Outras informações:
Planejamento e execução de treinamentos para profissionais do setor comercial visando o aumento de performance e equalização no desempenho dos vendedores de alta e baixa produtividade. Desenvolvimento de gestores na implantação de método de vendas, formação de profissionais de vendas em multiplicadores internos de treinamento, acompanhamento e desenvolvimento humano. Acompanhamento e gestão de resultados, avaliando o impacto do treinamento e evolução dos indicadores comerciais.

Outras informações:
Planejamento e execução de treinamentos para gestores de equipes comerciais visando o aumento de performance e equalização no desempenho dos vendedores de alta e baixa produtividade. Desenvolvimento de gestores regionais e gerentes de lojas na implantação de método de vendas, formação de profissionais de vendas em multiplicadores internos da metodologia, acompanhamento e desenvolvimento humano através de Workshops. Visitas em lojas das empresas clientes para o acompanhamento da implantação da metodologia, visando diagnosticar oportunidades de vendas e apoiar na criação de planos de ação para atingimento de metas e desenvolvimento das equipes nos indicadores comerciais deficitários. Acompanhamento e gestão de resultados, avaliando o impacto do treinamento e evolução dos indicadores comerciais. Planejamento e condução de reuniões com presidentes, diretores e heads para apresentação de resultados e tomada de decisões estratégicas. Atuação em projetos a nível nacional em empresas de grande representatividade no setor varejista em suas regiões de atuação.

Outras informações:
Responsável pelo suporte e desenvolvimento de uma importante região da FIEP (regional Oeste / Sudoeste ? PR), com dez ?unidades-clientes?, dando suporte aos gestores em ações relacionadas a práticas de gestão de negócios e de pessoas, identificando necessidades de melhorias na gestão das unidades e propondo soluções adequadas ao Sistema FIEP, com destaque para o programa de Avaliação de Desempenho ? Gestão por Competências 2015. Suporte estratégico e operacional aos clientes internos da organização em diversos programas e processos, como remuneração, promoção de nível, benefícios, admissão, desligamentos, recrutamento e seleção entre outros. Responsável pela revisão e otimização do subsistema de Benefícios do Sistema FIEP.

Outras informações:
Responsável pela administração geral e gestão de todos os funcionários das franquias Hertz dos estados do Paraná, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e cidade de Porto Alegre, baseado no centro de operações em Curitiba. Desenho e implantação de um centro administrativo compartilhado de serviços internos para dar suporte a outras empresas pertencentes ao diretor-presidente (e principal acionista). Implantação de budget para área de treinamentos e otimização dos sistemas de apoio à gestão de pessoas (indicadores de Recursos Humanos, avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, competências, planos de meritocracia, treinamento etc.).