Karina Brambilla Meira

Mestre em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas, Pós Graduada em Gestão ne Negócios pela Escola Superior de Propaganda e Marketing e Fundação Dom Cabral, Graduada em Psicologia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos. Atualmente trabalhando na empresa 3M do Brasil como Gerente de Recursos Humanos, na área de Aprendizagem. Tem experiência na área de Administração de Recursos Humanos, e atua principalmente nos seguintes temas: Psicologia do Trabalho, Fenomenologia.

Informações coletadas do Lattes em 11/11/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Psicologia

2021 - 2023

Pontifícia Universidade Católica de Campinas, PUC Campinas
Título: O TRABALHO REMOTO COMPULSÓRIO DURANTE A PANDEMIA DA COVID - 19: AS EXPERIÊNCIAS DE GESTORES NA PERSPECTIVA DAS TEORIAS DO REDESENHO DO TRABALHO, Ano de Obtenção: 2023
João Carlos Caselli Messias.Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Ciências Humanas; Psicologia.Grande área: Ciências Humanas

Especialização em andamento em Gestão de Negócios

2019 - Atual

Fundação Dom Cabral
Título: Portfólio de Experiências e Realizações
Orientador: Marcio Boaventura Junior

Especialização em Gestão Estratégica de Negócios

2011 - 2012

Escola Superior de Propaganda e Marketing
Título: Plano de Negócios Produto Pulverizador - Massey Ferguson AGCO do Brasil
Orientador: Jorge Fernando Dietrich

Especialização em Coordenação de Grupos

2005 - 2007

Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos
Título: Relato de Coordenação
Orientador: Isabel Doval

Aperfeiçoamento em Dinâmica de Grupos

2004 - 2005

Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos
Título: A manifestação da sexualidade como defesa nos grupos. Ano de finalização: 2005
Orientador: Isabel Doval/Margarete De Boni

Graduação em Psicologia

1995 - 2001

Universidade do Vale do Rio dos Sinos
Título: A contratransferência como ferramenta de intervenção terapêutica
Orientador: Ana Maria Gageiro

Formação complementar

2017 - 2017

Credenciamento Insights Discovery. (Carga horária: 29h). , Instituto Pieron, IP, Brasil.

2014 - 2014

Programa de Formação de Coaches. (Carga horária: 48h). , Instituto Eco Social, ES, Brasil.

2014 - 2014

Gestão de Carreira e Sucessão. (Carga horária: 40h). , Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.

2014 - 2014

Design Thinking. (Carga horária: 15h). , Perestroika, P, Brasil.

2008 - 2008

Teste de personalidade - Palográfico. (Carga horária: 8h). , Projecto Materiais Psicológicos e Pedagógicos, PROJECTO, Brasil.

2007 - 2007

Coaching e desenvolvimento de carreira nas organizações. (Carga horária: 25h). , Projecto Materiais Psicológicos e Pedagógicos, PROJECTO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia.

Produções bibliográficas

MESSIAS, J. C. C. ; PAULA, E. R. ; TEDESCHI, E. H. ; MEIRA, K. B. . PSICÓLOGAS EM ATENDIMENTO ONLINE NO CONTEXTO DA PANDEMIA COVID-19: REFLEXÕES A PARTIR DO MODELO DEMANDAS - RECURSOS. In: Silva, Anne Heracléia de Brito; Costa, Lucidelva Marques da; Carvalho, Poliana de Oliveira. (Org.). SAÚDE MENTAL E ATENÇÃO PSICOSSOCIAL NO CONTEXTO DA COVID-19. 1ed.: , 2021, v. 1, p. 47-57.

Outras produções

MEIRA, K. B. . Quem tem tempo de aprender?. 2017. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

Prêmios

2021

Premio Mérito Cientifico, PUC Campinas.

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - Atual

3M do Brasil - Matriz

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 40

Outras informações:
Gestão da equipe de Aprendizagem & Desenvolvimento do Brasil (6 fábricas), reportando para líder América Latina. Responsável pelo desenho e implementação de programas de desenvolvimento comportamentais para todos os pipelines - desde contribuidores individuais, funcionários de alto potencial, até lideranças seniores (foco em funcionários mensalistas). Liderança de projetos e programas de desenvolvimento com abrangência América Latina. Liderança de projeto de Gestão Cultural para o Brasil. Facilitação de treinamentos para lideranças.

2013 - 2016

Lojas Renner Sa

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Em 2016: HR Business Partner para lojas do interior de São Paulo ? total de 40 lojas. Planejamento e implementação de metodologias para Sucessão, suportando a estratégia de expansão da empresa. Desenvolvimento de Líderes - Responsável pelos processos de calibragem de desempenho e comitês de sucessão, estruturação e gestão de programas de desenvolvimento para aceleração da prontidão de lideranças. Líder de equipe em projetos estratégicos: workforce analytics, cultura organizacional e Employee Value Proposition (EVP). Membro do comitê responsável pelo planejamento e execução da Convenção Anual de Líderes.

2012 - 2013

AGCO do Brasil Comércio e Indústria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Supervisor de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Liderança da equipe de Gestão de Talentos da América do Sul reportando à gerente de América do Sul. Responsável pelos processos carreira e sucessão, definição de estratégias e estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento junto ao headquarters nos Estados Unidos. Suporte ao time de Business Partners para o entendimento das necessidades do negócio e implementação das metodologias e ferramentas de desenvolvimento. Responsável por projetos corporativos na América do Sul com reporte aos EUA - Universidade Corporativa, sistemas de Gestão do Desempenho e Treinamento.

2008 - 2012

AGCO do Brasil Comércio e Indústria

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Atuação como consultor interno de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho, carreira e sucessão. Responsável na América do Sul pela administração do sistema global de e-learning. HR Operations: responsável pelos processos de folha de pagamento e relações trabalhistas em uma nova fábrica da AGCO do Brasil durante 1 ano e meio.

2007 - 2008

Instituto Sucessor Geyer Ehlers

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultora de Gestão da Sucessão em Empresas, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolvimento de carreira, coaching e capacitação dos herdeiros e sucessores nos projetos de gestão da sucessão e profissionalização em empresas familiares. Planejamento e organização de fóruns específicos envolvendo os integrantes da família empresária.

2005 - 2007

Academia Tecnológica de Sistemas de Gestão

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Instrutor Associado

Outras informações:
Treinamento e Desenvolvimento de grupos em empresas, trabalhando os impactos da implantação de novos processos e sistemas de gestão (Desenvolvimento Interpessoal/Equipes).

2003 - 2007

Fundação Corsan

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 20

Outras informações:
Coordenação de Grupos - Desenvolvimento de Equipes e Integração entre áreas. Implantação e Gestão de processo de Treinamento e Desenvolvimento. Assessoria aos gestores das áreas (alinhamento estratégico com alta direção e suas equipes). Comunicação Interna. Pesquisas de Clima organizacional ? análise de resultados e desenvolvimento de planos de ação.

2003 - 2004

Quatrum Escola de Inglês

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Instrutor de Inglês

Outras informações:
Professor de inglês para crianças, adolescentes e adultos - todos os níveis de proficiência

2002 - 2003

Prática de Psicologia Clínica - Consultório particular

Vínculo: Consultório Particular, Enquadramento Funcional: Psicóloga

Outras informações:
Prática Clínica - Consultório particular