Pietro Campos Bordin

Graduado em Psicologia na PUCRS com experiência em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Especialista de Diversidade e Inclusão pela Unilasalle. Analista de Gestão de Pessoas da DBC Company. Auxiliar voluntário de Pesquisa no grupo de pesquisa GEDC (Grupo de Estudos em Desenvolvimento de Carreira).Auxiliar de Pesquisa - 2020 -2023

Informações coletadas do Lattes em 06/03/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA - Diversidade e Inclusão nas Organizações

2022 - 2023

Universidade La Salle - Canoas
Título: Conectando Cores - Rede de Saúde Mental do Trabalhador LGBTQIAPN+

Graduação em Psicologia

2016 - 2020

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Ensino Médio (2º grau)

2012 - 2014

Colégio Rainha do Brasil

Formação complementar

2023 - 2023

Teletrabalho e Trabalho Intermitente. (Carga horária: 10h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.

2023 - 2023

Modo Carreira:Criando atividades gamificadas para a orientação profissional. (Carga horária: 3h). , Associação Brasileira de Orientação Profissional, ABRAOPC, Brasil.

2021 - 2021

Coaching de Carreira. (Carga horária: 10h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.

2020 - 2020

Desenvolvimento de Carreira: a abordagem Social Cognitiva em Destaque. (Carga horária: 8h). , Fundação Irmão José Otão, FIJO, Brasil.

2017 - 2020

Gestão de Pessoas. (Carga horária: 180h). , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, PUCRS, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Organização de eventos

BORDIN, P. C. . XV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. 2021. (Congresso).

BORDIN, P. C. . Encontro dos Serviços-Escola de Psicologia do Rio Grande do Sul (ESEPRS). 2019. .

Participação em eventos

XV Congresso Brasileiro de Orientação Profissional e de Carreira. 2021. (Congresso).

Desenvolvimento de Carreira: Abordagem Social Cognitiva em Destaque jue. 2020. (Seminário).

Fé e Cultura: A felicidade líquida: qual o remédio ideal para a tristeza contemporânea?. 2018. (Seminário).

VI Salão de Graduação - PET Psicologia.A Psicologia dos Grupos no Contexto de Pré e Pós Cirurgia Cardiovascular. 2018. (Seminário).

VI Salão de Graduação - PET Psicologia.A prática da psicologia na coordenação de um grupo no contexto de pré e pós cirúrgia cardiovascular. 2018. (Seminário).

Produções bibliográficas

SPARTA, M. ; ZOMER, B. ; BEAL, G. ; RAMOS, N. B. ; BORDIN, P. C. ; KOCHENBORGER, R. S. ; ASSIS, R. S. . GAMIFICAÇÃO NA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E DE CARREIRA. In: Maria Célia Pacheco Lassance; Alyane Audibert Silveira; Manoela Ziebell de Oliveira. (Org.). Investigação e Práticas em Orientação de Carreira: Cenário 2021. 1ed.: , 2021, v. , p. 257-262.
BORDIN, P. C. ; RAMOS, N. B. . O ATRAVESSAMENTO DO PRECONCEITO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DA POPULAÇÃO LGBTQ+. In: Maria Célia Pacheco Lassance; Alyane Audibert Silveira; Manoela Ziebell de Oliveira. (Org.). Investigação e Práticas em Orientação de Carreira: Cenário 2021. 1ed.: , 2021, v. , p. 351-355.
SPARTA, M. ; ZOMER, B. ; BEAL, G. ; RAMOS, N. B. ; BORDIN, P. C. ; KOCHENBORGER, R. S. ; ASSIS, R. S. . GAMIFICAÇÃO NA ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL E DE CARREIRA. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
BORDIN, P. C. ; RAMOS, N. B. . O ATRAVESSAMENTO DO PRECONCEITO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO DA POPULAÇÃO LGBTI+. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Prêmios

2021

Troféu São Marcelino Champagnat, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul.

Histórico profissional

Experiência profissional

2018 - 2019

Hospital de Clínicas de Porto Alegre

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 20

Outras informações:
Acompanhamento psicológico na internação, quimioterapia e radioterapia. Além de Psicoterapia ambulatorial aos pacientes e familiares.

2020 - 2022

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Vínculo: Auxiliar de Pesquisa, Enquadramento Funcional: Auxiliar, Carga horária: 10

Outras informações:
GEDC - Grupo de Estudo sobre Desenvolvimento de Carreira Atualizar a composição das pesquisas, grupos de estudos, cartilhas e atividades acadêmicas de mestrandos e doutorandos do grupo, além de auxiliar em projetos internos do grupo de pesquisa. Possibilitando, assim, uma melhor aprofundamento na área acadêmica.

2019 - 2019

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 20

Outras informações:
SAPP - Serviço de Atendimento e Pesquisa em Psicologia Orientação de Carreira; Consultoria Externa e Interna: Como o Projeto Pescar; Programas de Integração; Projetos relacionados à área; Oficina de Preparação para Processo Seletivo;

2022 - Atual

DBC Company

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Gestão de Pessoas, Carga horária: 44

Outras informações:
Atividades: - Apoio em Conjunto ao Marketing DBC; - Acompanhamentos de Desligamento; - Acompanhamentos Laborais e Psicológicos; - Vem Ser DBC; - DBC Class (Universidade Corporativa/LinkedIn Learning); - Apoio às Equipes e Gestores ; - Ações de Cultura e Desenvolvimento de Pessoal; - GPTW DBC; - DBC Plurality; - Construção de Conteúdos sobre Saúde Mental no Trabalho;

2021 - 2022

DBC Company

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Assistente de Gestão de Pessoas, Carga horária: 44

Outras informações:
Apoio em Conjunto ao Marketing DBC; - Acompanhamentos de Desligamento; - Acompanhamentos Laborais e Psicológicos; - Vem Ser DBC; - DBC Class (Universidade Corporativa/LinkedIn Learning); - Apoio às Equipes e Gestores ; - Ações de Cultura e Desenvolvimento de Pessoal; - GPTW DBC; - DBC Plurality; - Construção de Conteúdos sobre Saúde Mental no Trabalho;

2020 - 2021

DBC Company

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estágio, Carga horária: 30

Outras informações:
Atividades: - Recrutamento e seleção de profissionais da área de T.I.; - Divulgação e controle de Vagas; - Hunting de candidatos; - Triagem de currículos; - Entrevistas individuais; - Avaliação psicológica; - Onboarding de novos colaboradores;