CLARICE MEIRELLES SANTANA

Outras informações:
Docente no Programa de Especialização em Gestão de Pessoas e MBA em Liderança. Disciplinas: Gestão de Desempenho, Coaching e Mentoring; Neurociência aplicada ao desenvolvimento de liderança

Outras informações:
Disciplinas Ministradas no Programa da Pós Graduação em Psicologia Organizacional: -Terapia Cognitiva Comportamental (20 horas) -Qualidade de Vida no Trabalho (20 Horas)

Outras informações:
Disciplina ministrada: Fundamentos de Neurociência e Programação Neurolinguística do Programa de MBA em Coaching - Life Coaching, Executive e Business Coaching - Carga Horária Total: 20horas

Outras informações:
Disciplina Ministrada: Ferramentas e Técnicas de Coaching no Programa de MBA em Liderança e Coaching (32 horas)

Outras informações:
Psicologia Organizacional: Treinamento & Desenvolvimento, atuando com palestras e cursos em Desenvolvimento Humano e Organizacional, Liderança e Saúde Mental nas Organizações. Psicologia Clínica: atendimento individual e em grupo, utilizando as abordagens da Terapia Cognitiva Comportamental e da Terapia Dialética Comportamental. Consultoria em Carreira: atendendo profissionais que buscam orientação, desenvolvimento e/ou transição de carreira; formando profissionais para atuarem como consultores de carreira.

Outras informações:
-Projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional. -Projetos de Transição & Desenvolvimento de Carreira

Outras informações:
-Responsável pela Divisão Talent & People Development da Stato em Belo Horizonte, conduzindo Programas de Coaching Executivo, Assesments, Projetos e Desenvolvimento de Liderança/Team Building. -Atuação na Divisão de Outplacement e Transição, oferecendo Consultoria e Coaching em Gestão & Planejamento de Carreira para Executivos em fase de transição, incluindo preparação para a Aposentadoria (Programa Novos Rumos).

Outras informações:
-Gerenciar e desenvolver estudos e projetos, bem como prestar consultoria interna em todos os subsistemas de RH (T&D, R&S, DO, Remuneração, Benefícios, Adm Pessoal), visando a implantação e o acompanhamento dos processos de RH, sendo responsável por 09 Unidades e equipe composta por 11 pessoas. -Atuação em Desenho Organizacional e Dimensionamento do Quadro de Pessoal, através de gestão dos processos de Recrutamento & Seleção. -Gestão das Movimentações de Pessoal, considerando posições em aberto e orçamento (Massa Salarial Orçado x Realizado). -Assegurar que os processos de Administração de Pessoal, estejam sendo realizados conforme políticas da Companhia garantindo o cumprimento as Leis Trabalhistas. -Suportar a liderança para garantir desenvolvimento e gestão de pessoas. -Criação e Implantação do Programa de Professores Trainees para localidades remotas. -Team Building visando desenvolvimento de equipe de alta performance da Diretoria Comercial -Condução dos processos de avaliação de desempenho 360 (liderança) e 180 (staffs).

Outras informações:
Atuação na Consultoria interna de RH, acompanhando o desempenho das áreas clientes, nos principais processos: -Carreira e Sucessão: Acompanhamento do processo de avaliação 360ª em toda a Diretoria; Condução dos Comitês de Carreira e Sucessão; Planejamento Sucessório. Ponto Focal de Carreira e Sucessão para Projetos. -Treinamento e Desenvolvimento: Acompanhamento dos processos de T&D, implantação da Trajetória de Carreira para nível gerencial e garantia da elaboração dos planos de desenvolvimento junto aos clientes. -Cargos e Remuneração: Estudo de Massa Salarial a cada 6 meses, dando subsidio para os gestores na gestão da remuneração dos seus empregados. -Desenvolvimento Organizacional: analisar, desenhar, criar e acompanhar as estruturas organizacionais de Projetos conforme modelo de gestão de projetos - Recrutamento e Seleção: Planejamento e acompanhamento da curva mobilização e/ou desmobilização; Gestão do processo de recrutamento e seleção com 90% das vagas preenchidas em 1 ano; Gestão do processo de desmobilização, desde a definição das estratégias de atuação, mapeamento da equipe e entrevistas de realocação (102 empregados), atingindo 86% de realocação interna. -Pesquisa de Clima: Fazer a gestão do processo junto aos clientes, desde a comunicação, treinamento da ferramenta, acompanhamento e garantia de 100% dos respondentes. Realização de grupos focais e análise do diagnostico organizacional, identificando Gaps e acompanhamento da implantação das ações. -Gestão de Metas: Replicar as politicas de gestão de metas; Acompanhar o processo junto aos clientes, garantir 100% do cadastro das metas conforme politica de gestão .-Consultoria Organizacional: Realização de Team Buildings e Encontros de Lideres -PMO/Controle: Reuniões de Gente apresentando os indicadores, Atendimento à Diretoria de Projetos de Cobre, nas etapas de Fel 3 e Implantação, tendo participado das análises de maturidade dos Projetos S11D (minério de ferro) e Cristalino (Cobre).

Outras informações:
Consultoria Interna: Acompanhar as áreas clientes, compreendendo os processos de Recursos Humanos e o cumprimento das Políticas da Companhia; Analisar, diagnosticar e levantar as necessidades das áreas clientes; Orientar e dar suporte aos gestores na gestão de pessoas; Conduzir, acompanhar e participar das ações de Recursos Humanos nas áreas clientes; - Reestruturação da área de RH e Coordenação das áreas de Captação e Movimentação; Capacitação e Coaching, abrangendo equipe de 5 pessoas. - Responsável por estruturação, formatação e implantação do Programa de Capacitação TOTVS Incubadora de Talentos - Acompanhamento do Programa de Estágio. - Diagnostico organizacional (através da pesquisa de clima e demais indicadores), mapeamento de competências, identificando os GAPS e elaborando PDI. - Atuação em programas para melhoria do clima e cultura organizacional

Outras informações:
Consultoria Interna, abrangendo os subsistemas de RH (R&S, T&D, Clima, Remuneração): Analisar, diagnosticar e levantar as necessidades das áreas clientes; Orientar e dar suporte aos gestores na gestão de pessoas; Conduzir, acompanhar e participar das ações de Recursos Humanos nas áreas clientes; acompanhar os resultados e o desempenho das áreas clientes, Acompanhar o nível de engajamento da área, visando melhoria do ambiente de trabalho. -Responsável por implantação da gestão do clima; -Participação na implantação da gestão de Desempenho; -Mapeamento de pessoas chaves da Organização, visando plano de sucessão e carreira -Recrutamento e seleção e desenho organizacional -Levantamento de Necessidades de Treinamento visando formação do PAT Plano Anual de Treinamento - Acompanhamento das avaliações de desempenho e suporte na elaboração dos planos de ação da pesquisa de clima junto aos gestores e Diretores- Realização de diagnóstico organizacional e consultoria nos processos de reestruturação e movimentação de pessoal - Atuação junto aos gestores nos processos decisórios.

Outras informações:
Responsável pela coordenação das atividades de Recrutamento e Seleção corporativo e 11 filiais; Comunicação Interna, pesquisa salarial, descrição de cargos, mapeamento por competência, elaboração de normas e procedimentos da área de RH. Coordenação de equipe composta por 4 assistentes de RH. Implantação do Programa de Estágio. Implantação e controle da avaliação de desempenho promocional e período de experiência; Implantação da área de recrutamento e seleção..-Desenvolvimento Humano e Organizacional, conduzindo reestruturação do quadro de pessoal e redefinição da estrutura organizacional da empresa.