Leandra Koginski Cortelleti

Outras informações:
Le War Pro - Talent Way realiza consultoria digital de gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos com o uso de Inteligência Artificial (IA). Tem como objetivo mapear as competências comportamentais dos profissionais, oferecendo o diagnóstico organizacional completo e apoiando o desenvolvimento das pessoas, e visa, sobretudo, soluções direcionadas às necessidades de cada negócio e indivíduo.

Outras informações:
Desenvolvimento e implementação de soluções completas em capital humano, que englobam desde o mapeamento de dados estratégicos e entendimento do mercado (Market Research), seleção inteligente e customizada de executivos (Executive Search). Análise personalizada do potencial do capital humano (Assessment) e Desenvolvimento do mapeamento de talentos e apoio no processo de sucessão de líderes. Suporte no desligamento e reposicionamento de profissionais no mercado de trabalho (Outplacement Individual e Coletivo). Apoio no planejamento das ações de desligamento, como fechamento de unidades e /ou transferências de plantas. Gestão comercial e identificação de novas oportunidades dentro das organizações. Atuação na gestão dos projetos de capital humano Atuação consultiva na implementação das melhorias práticas de gestão de pessoas; Condução de processos de Outplacement, planejamento de desligamento de profissionais e condução do processo de reposicionamento no mercado, orientações sobre continuidade de carreira e apoio no desenvolvimento profissional. Realização de Assessment, incluindo realização de entrevistas, elaboração de relatórios, devolutivas para o cliente e feedback ao profissional; Desenvolvimento de processos de Aconselhamento de Carreira para executivos e profissionais em início de carreira. Atuação em processos de Outplacement Coletivo, planejamento do desligamento, apoio na condução da notícia, acolhimento do grupo de profissionais, preparação de materiais de apresentação ao mercado e suporte na prospecção de novas oportunidades.

Outras informações:
Responsável pela implantação do programa de integração; Levantamento de necessidades de treinamento; Descrição de cargos e salários; Avaliações psicológicas com foco em treinamento e desenvolvimento de líderes; Gerenciamento de treinamentos técnicos (administrativo, comercial, logística e operacional); Treinamentos comportamentais para desenvolvimento de competências; Responsável pela criação e implantação do programa de desenvolvimento de lideranças; Controle de plano de treinamento; Projetos de responsabilidade social; Estudos para incorporação de novos benefícios aos colaboradores; Desenvolvimento do plano de comunicação interna como a criação de jornal interno e manual do colaborador; Elaboração de relatórios gerenciais (Certificação da Qualidade, BSC, Mapeamento de Treinamentos).

Outras informações:
Aconselhamento de carreira para jovens em inicio de carreira e profissionais especialistas. Organização de feiras, palestras e workshops sobre gestão de carreira; Auxilio na elaboração e confecção de currículo; Análise das dificuldades ou facilidades para a inserção no mercado de trabalho e apoio na identificação de oportunidades profissionais; Preparação para entrevistas de emprego e dinâmicas de grupo com auxílio na formação de rede de relacionamento profissional; Análise do perfil profissional e elaboração de plano de carreira; Divulgação de ofertas de profissionais; Realização dos trâmites legais para regularização de estágios.

Outras informações:
Recrutamento e seleção com foco em competências; Responsável por ministrar integrações e instrutora de treinamentos comportamentais para desenvolvimento de competências; Controle de plano de treinamento; Projetos de inclusão social (Portadores de Necessidades Especiais e Menores Aprendizes); Administração de benefícios; Implantação de avaliação de desempenho Cargos e Salários; Elaboração de programas para melhoria da qualidade de vida dos colaboradores e familiares; Elaboração de relatórios diversos, mapeamentos e pesquisas de mercado; Acompanhamento de projetos de responsabilidade social; Controle de turnover; Normas e procedimentos da área de recursos humanos para atendimento aos requisitos da norma ISO 9001:2000.