Marina Nascimento Mendonça

Outras informações:
Estruturação e realização de todo o processo seletivo da empresa incluindo abertura de loja; Realização de parcerias com entidades e outras empresas como meios de recrutamento; Levantamento e análise dos cargos definidos na empresa em concordância com o Ministério do Trabalho; Implantação e execução da avaliação de experiência juntamente com a liderança; Gestão da Pesquisa de Clima; Desenvolvimento de projetos apresentados para a Diretoria como: Implantação do Banco de Horas e Diagnóstico do Perfil da Liderança; Estruturação do formulário da Entrevista de Desligamento; Elaboração dos POPs referente às atividades da área; Acompanhamento aos colaboradores.

Outras informações:
Planejamento e realização dos processos de recrutamento e seleção para as Unidades Educacionais e Administração Regional do Senac Goiás, de acordo com as normas vigentes e em articulação com as demais áreas; Aplicação das normas e procedimentos para a seleção de pessoal observando o cumprimento dos documentos fixados para os processos seletivos do Regional Goiás; Organização e manutenção dos documentos relacionados aos processos seletivos em arquivo, observadas as disposições legais e regulamentares, de acordo com a auditoria; Elaboração de Editais de Recrutamento e Seleção, divulgar vagas, triar currículos, atender candidatos, aplicar avaliação de conhecimentos técnicos e testes psicológicos, conduzir e acompanhar dinâmica de grupo, avaliação prática e entrevista por competência; Gestão de vagas em aberto, em andamento e concluídas para apresentar à diretoria e assim obter o acompanhamento dos indicadores de seleção; Supervisão e orientação do trabalho desenvolvido pela(s) estagiária(s) de Psicologia; Realização de relatórios e pareceres técnicos relativos à área; Orientação, instrução e manutenção da montagem e tramitação de processos de recrutamento e seleção; Participar da comissão de Processo Seletivo de Pessoal; Entrega dos formulários admissionais para o(a) novo(a) colaborador(a) detalhando as normas da empresa e informações referente à CLT. Apoio a todas as unidades de Goiás em assuntos pertinentes a documentação da área de RH; Participação dos Feirões de Empregos, ministrando palestras com temas de cunho comportamental.

Outras informações:
Responsável pelo recrutamento e seleção (interno e externo) em todos os níveis hierárquicos; Aplicação, correção de testes psicológicos e elaboração de laudos; Gestão e análise dos indicadores de recrutamento e seleção; Propor e executar novas ações e correções de atividades em andamento à Gerência da RH; Apoio ao programa de desenvolvimento CelebraRH; Acompanhar e avaliar a eficácia do programa LideraRH; Elaboração de POPs inerentes às atividades de recrutamento e seleção; Realização das entrevistas de desligamentos.

Outras informações:
Responsável pelo recrutamento e seleção (interno e externo) em todos os níveis hierárquicos; Aplicação, correção de testes psicológicos e elaboração de laudos; Gestão e análise dos indicadores de RH (turnover, recrutamento e seleção, absenteísmo); Gestão dos benefícios (refeição, alimentação, plano de saúde e odontológico); Planejamento, estruturação e aplicação de pesquisa de clima; Gestão dos programas de treinamentos comportamentais e técnicos, in company e externos; Supervisão do programa de jovens aprendizes; Mediação de conflitos; Desenvolvimento dos programas de RH como: Reconhecimento Não Remunerado; Preparação de Sucessores; Diagnóstico de Gestores; Premiação por Tempo de Casa; Realização das entrevistas de desligamentos; Auxílio nas rotinas de cargos e salários, realizando pesquisas salariais e análise das movimentações de pessoas.

Outras informações:
Responsável pelo recrutamento e seleção (interno, externo e fusão de negócio) em todos os níveis hierárquicos; Aplicação, correção de testes psicológicos e elaboração de laudos; Responsável pelo processo seletivo de key user SAP; Gestão de consultorias a nível nacional; Gestão do programa de incentivo interno ?Indicação Premiada?; Elaboração e execução de treinamentos para líderes; Auxílio nas rotinas de cargos e salários, realizando pesquisas salariais e análise das movimentações de pessoas; Gestão e análise dos indicadores de RH (turnover, tempo médio de contratação, absenteísmo); Realização das entrevistas de desligamentos e controle da avaliação de experiência (45 e 90 dias); Organização de eventos referente às principais datas do ano.

Outras informações:
Responsável pelo recrutamento e seleção em todos os níveis hierárquicos; Realização das entrevistas de desligamentos; Planejamento, estruturação e aplicação de pesquisa de clima; Desenvolvimento de projetos para inclusão dos benefícios; Auxílio nas rotinas de departamento pessoal; Mediação de conflitos; Controle e Entrega de Uniforme; Organização de eventos referente às principais datas do ano.