Felipe Cabral da Silva

Outras informações:
Planejar e orientar as atividades de recrutamento e seleção de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa.Contribuir para a manutenção, retenção e motivação da equipe, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., atendendo as políticas estratégicas da área de Recursos Humanos, apoiando a coordenação na gestão de férias, etc.Controlar os indicadores de performance (KPIs) e proceder a análise dos relatórios da área, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos, analisando os indicadores e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados, estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.Coordenar a equipe de recrutamento e seleção, monitorar as vagas em aberto, direcionando planos de ação para realizar a divulgação, captação, e entrevistas com os candidatos, alinhar os perfis, e implantar e padronizar os processos de recrutamento e seleção.Coordenar as ações referentes a pesquisas de benchmarking em RH, visando manter atualizadas as práticas e atividades realizadas.Coordenar as atividades de desenvolvimento e treinamento e recrutamento e seleção de recursos humanos, desenvolvendo, elaborando e controlando as normas, políticas e procedimentos, visando contribuir para o alcance dos resultados e metas da organização.Desenvolver e conduzir programas e metodologias de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, visando sua capacitação técnica e comportamental, conduzir os programas educacionais entre outros.Desenvolver instrumentos que possibilitem a avaliação e acompanhamento sistemático dos programas e ações de desenvolvimento.Supervisionar as ações de movimentações de pessoal, referen

Outras informações:
Ministrar aulas de gestão empresarial nos módulos de departamento pessoal, administração, empreendedorismo e comunicação com metodologias ativas. Realizar acompanhamento de alunos. Realizar planejamento de aula assim como estrutura de avaliação e conteúdo .Ministrar aulas de gestão empresarial nos módulos de departamento pessoal, administração, empreendedorismo e comunicação com metodologias ativas. Realizar acompanhamento de alunos. Realizar planejamento de aula assim como estrutura de avaliação e conteúdo.Competências: Comunicação Gestão de desempenho Capacidade de organização Políticas de RH Gestão Microsoft Office Gestão ágil de projetos Microsoft Excel Criação de relacionamentos Trabalho em equipe

Outras informações:
Identificar novas oportunidades de negócios para o grupo dentro dos clientes sob sua responsabilidade, visando gerar novas receitas para a empresa e possibilitar a venda de outros produtos; Antecipar possíveis riscos na manutenção dos contratos, monitorando as ações dos concorrentes, clientes e colaboradores para desenvolver ações que neutralizem os riscos; Garantir a rentabilidade e lucratividade dos contratos sob responsabilidade, de acordo com as diretrizes comerciais e financeiras; Garantir que todas as despesas extras e fora do escopo do contrato tenham a aprovação do cliente, evitando o não pagamento e/ou reembolso da empresa pela falta de autorização de execução das despesas; Conhecer e entender sobre os negócios dos clientes sob sua responsabilidade para atendê-los de maneira ágil e com o maior grau de qualidade e excelência, visando à fidelização e a criação de relação comercial consistente e rentável; Servir de referência para os clientes e colaboradores sob sua responsabilidade, orientando e auxiliando na resolução de dúvidas e conflitos com os demais colaboradores e/ou clientes, evitando problemas e riscos na gestão dos contratos.

Outras informações:
Recursos humanos (RH)Administração de benefíciosGestão de fornecedores terceirizadosRelógio de pontoPolíticas de RHAdministração de pessoalRelações trabalhistasGestão de pessoalSuporte administrativo

Outras informações:
Recursos humanos (RH)Administração de benefíciosGestão de fornecedores terceirizadosRelógio de pontoPolíticas de RHAdministração de pessoalRelações trabalhistasGestão de pessoalSuporte administrativo

Outras informações:
Analisar e desenvolver procedimentos relativos à gestão de recursos humanos; Gerenciar procedimentos relativos à administração de benefícios, rotinas de admissão e demissão de funcionários; Administrar política de cargos e salários; Revisar periodicamente, com demais gestores, as descrições de função do quadro de pessoal; Separar documentação de processos trabalhistas e de homologações contratuais; Representar como preposto em sindicato, MTE, justiça do trabalho e demais agentes fiscalizadores; Coordenar rotinas do Departamento Pessoal; Preparar e encaminhar documentação ao escritório de contabilidade ou representante do mesmo nas dependências da empresa para a confecção da folha de pagamentos; Solicitar e acompanhar reparos e manutenção das instalações da empresa que forem necessários; Gerenciar serviços de portaria terceirizada e equipe de limpeza; Auxiliar na gestão dos trabalhos do técnico de segurança e rotinas da CIPA; Cuidar para que a qualidade dos trabalhos desenvolvidos se mantenha dentro dos padrões determinados pela empresa; Manter equipamentos e a unidade de trabalho limpos e organizados, zelando pela sua conservação e comunicando ao superior eventuais problemas; Aplicar procedimentos de segurança e de preservação do meio ambiente.