Daniele Cicillini Ribeiro Guerra

Outras informações:
Estruturação e condução de Processos Seletivos Públicos em grande volume e demanda nas áreas assistencial e administrativa da saúde pública do DF, elaboração e publicação de editais de vagas, triagem curricular e classificação de candidatos, aplicação de dinâmicas e estudos de caso e devolutivas, revisão, coordenação e aplicação de provas, correção de gabaritos, divulgação de resultados e análise de recursos. Avaliação de satisfação de candidatos e gestores, convocações, interface e negociação com gestão e supervisão e apoio em descrição dos cargos. Laudos e pareceres técnicos comportamentais, devolutivas a candidatos. Controle e elaboração de indicadores de recrutamento e seleção,trabalho em parceria com demais analistas e reportação de informações dos processos a gerência e a chefia do núcleo. Processos seletivos dos cargos de alta gestão, com aplicação de Assessment DISC, e-talent, levantamento de perfil profissional, avaliação de perfis e elaboração de laudos e pareceres técnicos, devolutiva a candidatos, controle e elaboração de planilhas, indicadores e relatórios analíticos. Interface com gerentes, coordenadores, superintendência e gerência de pessoal. Staff a chefia do núcleo.

Outras informações:
Elaboração de Documentos pelo Sistema SEI; Encaminhamento de documentos internos; Orientação ao servidor quanto solicitações pertinentes ao setor de atuação; Elaboração de Memorandos, Ofícios, Despachos e documentos públicos; Apoio à superintendência no desempenho de suas funções em tarefas variadas de natureza técnica,subsidiando-o em assuntos especializados na área da saúde, relacionados às ações de planejamento; Elaborar, acompanhar e avaliar programas e projetos referentes à área de atuação da unidade a que prestam serviços; Promover a integração entre as atividades e os projetos; Realizar estudos; Elaborar relatórios e emitir pareceres sobre assuntos que lhes forem submetidos; Analisar e instruir os processos e expedientes que lhes forem encaminhados; Desenvolver ações que contribuam para a articulação entre as unidades; Desenvolver outras atividades que se caracterizem como assessoria técnica

Outras informações:
Recrutamento e seleção de pessoal em grande volume (níveis operacional e gerencial - interno e externo); Divulgação de vagas e triagem de currículos; Produção de eventos e atividades motivacionais na Organização; Pesquisa de Clima Organizacional;Ambientação de novos colaboradores; Condução de treinamentos de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores nos níveis operacional e gerencial; Análise de perfil; Apoio aos restaurantes nos processos de seleção e captação de candidatos; Parecer de entrevista por competência; Aplicação de dinâmicas, testes e cases; Controle de indicadores de RH; Entrevistas admissionais; Entrevistas de desligamento; Avaliação de desempenho e potencial; Processo de admissão (documentação); Responsável por todo o processo de seleção e contratação, ambientação e treinamento de novos colaboradores de restaurantes em processo de inauguração (Região Centro-Oeste e Norte);Aplicação e devolutiva de check-lists em restaurantes voltados para a área de Recursos Humanos; Busca de parcerias com empresas que encaminham candidatos para processos seletivos; Encaminhamento de novo colaborador a loja; Acompanhamento dos indicadores de RH nos restaurantes; Gestão de conflitos e feedbacks de avaliações; Levantamento de necessidades e avaliações de treinamentos

Outras informações:
Administração de pessoal, condução de eventos diversos da empresa, reuniões gerenciais, relatórios analíticos, quadro e custo de pessoal, análise de rotatividade, Processos seletivos, recrutamento e seleção de pessoas, seleção por competência, integração de novos colaboradores, desenvolvimento motivacional, cargos e salários, avaliações de desempenho, feedbacks, rodízio de setores, parcerias com empresas de captação de candidatos, avaliação de perfil do candidato e elaboração de parecer, aplicação de testes e dinâmicas, folha de pagamento, admissões, demissões, vale transporte, acompanhamento de ponto e banco de horas, entrevista de desligamento, suporte aos demais setores da empresa, preposto trabalhista, levantamento de necessidades de treinamento, gestão de conflitos, gerenciamento administrativo. Divulgação de vagas e triagem de currículos; Produção de eventos e atividades motivacionais na Organização; Pesquisa de Clima Organizacional; Produção de campanhas em qualidade na empresa; Condução de treinamentos de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores nos níveis operacional e gerencial; Análise de perfil para clientes externo e internos;Parecer de entrevista por competência e mapeamento de perfil; Aplicação de dinâmicas, testes e cases; Controle de indicadores de RH; Entrevistas de desligamento, avaliações de experiência. Diminuição do turnover e absenteísmo por meio de criação de programas motivacionais na empresa, obtive excelentes resultados, o que me gerou promoção .

Outras informações:
Gerir e desenvolver pessoas, auditar vendas e procedimentos, elaboração de reuniões gerenciais, análise de crédito, atendimento a clientes internos e externos, elaboração de escalas e campanhas motivacionais, acompanhamento de resultados, elaboração de planilhas e relatórios, elaboração e divisão de metas, treinamentos e reciclagens, contratações, avaliações de experiência e demissões, feedbacks constantes e avaliações de desempenho, Pesquisa de clima organizacional, controle de estoque de brindes e folders, negociação direta com conflitos de clientes, áudio-conferências, divulgação de campanhas, organização do departamento, acompanhamento de resultados de todas as áreas da filial, controle de perdas, ativação de novos clientes, pós-vendas e controle de qualidade das vendas, fazer visitas e análises periódicas as lojas concorrentes, autorizações de compras, ações de cadastramento externo, prospecção de parcerias, Controle de férias dos colaboradores, acompanhamento de crédito de risco, delegação de tarefas do departamento, sinistros de seguros, atualizações cadastrais, processos de compras não reconhecidas, cheques devolvidos, sangrias e suprimentos, preposto da filial, responsável pela abertura e/ou fechamento da filial. Passei por processo de promoção,resultado de minha atuação na empresa.

Outras informações:
Gerir e desenvolver pessoas, auditar vendas e procedimentos, elaboração de reuniões gerenciais, análise de crédito, atendimento a clientes internos e externos, elaboração de escalas e campanhas motivacionais, acompanhamento de resultados, elaboração de planilhas e relatórios, elaboração e divisão de metas, treinamentos e reciclagens, contratações, avaliações de experiência e demissões, feedbacks constantes e avaliações de desempenho, Pesquisa de clima organizacional, controle de estoque de brindes e folders, negociação direta com conflitos de clientes, áudio-conferências, divulgação de campanhas, organização do departamento, acompanhamento de resultados de todas as áreas da filial, controle de perdas, ativação de novos clientes, pós-vendas e controle de qualidade das vendas, fazer visitas e análises periódicas as lojas concorrentes, autorizações de compras, ações de cadastramento externo, prospecção de parcerias, Controle de férias dos colaboradores, acompanhamento de crédito de risco, delegação de tarefas do departamento, sinistros de seguros, atualizações cadastrais, processos de compras não reconhecidas, cheques devolvidos, sangrias e suprimentos, preposto da filial, responsável pela abertura e/ou fechamento da filial. Passei por processo de promoção,resultado de minha atuação na empresa.

Outras informações:
Responsável pelo autoatendimento, acompanhar e dar feedback ao gerente de operações, Responsável pelo merchandising da agência, analisar a carteira de clientes, acompanhamento de procedimentos (depósitos, pagamentos, saques, extratos), auxílio a clientes, realizar o censo previdenciário, divulgar campanhas internas e externas, , estudar e acompanhar a concorrência ,despachar envelopes de pagamento e depósito para a pro-forte, dar suporte aos caixas.

Outras informações:
Buscar o atingimento diário das metas, Analisar mensalmente as estatísticas de custos, Desenvolver e formar novos líderes, Acompanhar reciclagem de produtos (vendas e retenção), Controlar a produtividade da equipe, Controlar as filas, Fazer reunião com os assessores e promotores para discussão de melhores estratégias, Garantir a implementação das boas práticas, acompanhar e executar vendas, Analisar oportunidades de vendas em outros departamentos, Garantir a qualidade dos processos e serviços, Garantir a multiplicação das informações e dos treinamentos, Acompanhar o visual merchandising do departamento de crédito e Recrutamento e seleção de pessoal. Departamentos supervisionados: Pré-Atendimento, Atendimento, Recebimento, Análise de Crédito, Cobrança, Tele atendimento e Promotores.

Outras informações:
Onboarding de colaboradores, eventos voltados à área de recursos humanos do HCB, entrevistas de desligamento, controle de indicadores da área, condução de treinamentos, aplicação de provas, ações de engajamento, endomarketing e QVT. Diversidade e inclusão de colaboradores, campanhas motivacionais. Indicadores da área, estratégias de desenvolvimento humano, clima e cultura organizacional.

Outras informações:
Pesquisas orçamentárias, planilhas, interface com especificadores, cotação de produtos/ serviços solicitados para elaboração de edital de licitação, orçamentos para compras diretas , contato com fornecedores, análise de custo e benefício, negociação com fornecedores, analisando preços e prazos de entrega, contendo as peculiaridades necessárias dos produtos e serviços para o fornecedor, manter atualização da abertura das planilhas de cadastros de serviços, fornecedores, análise de mercado fornecedor, levantamento de custo total, possíveis modelos de fornecimentos,, pesquisa de preços dos produtos necessários para produção das peças, cotações com prestadores de serviços visando atender as demandas da área, atendimento à clientes interessados em desenvolver cotações programadas, garantia de que todas as informações sejam passadas de forma clara e completa para o fornecedor/ especificador.