Marcos Vinicius Pacheco

Outras informações:
Nesta oportunidade desenvolvi atividades de Recrutamento e Seleção. A empresa é uma consultoria que trabalha com muitos serviços para os RHs entre eles os processos de R&S. Era da minha atribuição fazer a abertura da vaga, partindo de uma visita ao cliente onde realizamos o alinhamento do perfil, bem como, negociava as condições de pagamento da prestação de serviço. Com base nas informações coletadas com o cliente transcrevia a descrição do perfil da vaga, ressaltando as principais características técnicas e comportamentais que o futuro profissional precisa ter para executar determinada função. Tendo estas informações definidas encaminho a abertura da vaga no site e passo a oportunidade para os canais de divulgação. Também avalio os currículos que se indicam para a oportunidade e busco ativamente no sistema que a empresa disponibiliza ou no Linkedin potenciais interessados. Encontrando estes profissionais entro em contato com os mesmos e agendo o processo seletivo, onde eu aplico alguns testes psicológicos, entre eles, Palográfico e Atenção Concentrada. (com a supervisão de um profissional com o CRP ativo). A entrevista é realizada por competência, concluído o processo de seleção, faço a confecção dos pareceres dos candidatos aprovados para fase final e encaminho para os nossos contratantes, apresentando cada candidato com o parecer escrito e converso com o gestor a respeito de cada candidato. Na sequência eu realizo o retorno para os profissionais que não foram aprovados. Aguardo a entrevista final e caso o cliente contrate algum dos candidatos, finalizo a vaga no sistema e encerro o processo com retorno positivo para o selecionado e negativo para os demais. Em caso de nenhum finalista ser contratado, voltava a alinhar o perfil novamente de modo a tornar o processo mais assertivo e seguir com ele até encontrar novos candidatos

Outras informações:
Nesta oportunidade desenvolvi atividades como responsável do setor de recursos humanos, atuando como RH generalista. É da minha atribuição todas atividades de departamento pessoal, a exemplo; contabilização de cartões pontos, férias, admissões, rescisões, controle e organização de todos os documentos pertinente as pessoas na organização. Também atuo na parte estratégica, como R&S cuidando do processo seletivo desde o levantamento da necessidade da abertura de vaga, com base nesse levantamento estruturado como será realizado o processo seletivo, definindo quais são os melhores canais para encontrarmos os determinados candidatos, avaliação dos currículos recebidos e agendamento das entrevistas, entrevistas são executadas por competências, e após ter o(s) candidato(s) selecionado(s) encaminho juntamente com um parecer o(s) para avaliação do Gestor da área. Feito isso, início o processo de admissão, agendamento de exames, e coleta de documentos pessoais, organizo tudo até o dia de conduzir a integração (onboard) do colaborador contratado. Atuo também neste contexto com toda parte de T&D, após alguns levantamentos com base na necessidade do setor ou da organização para a realização do mesmo, sendo ministrados por mim ou por terceiros a depender do treinamento. Atuei com programas de engajamento da equipe, desenvolvendo campanhas que fortaleceram a marca empregadora no contexto da construção civil. Assim como, processos de estruturação de descrição de cargos e salários, avaliação de desempenho e outros subsistemas do setor. Como é uma empresa que esta passando por processo de transição de pequeno para médio porte, muitos subsistemas ainda estão sendo implantados quando entrei na organização não existia nada pronto, desde então estou implementando o setor de Recursos Humanos dentro da organização, por conta disso é da minha responsabilidade de gerir pensar todos os processos que passam por este setor. Também tive a oportunidade de montar todo processo para concorrer

Outras informações:
Nesta oportunidade tenho desenvolvido atividades como responsável do recrutamento & seleção do núcleo I da cooperativa. Fui contratado para dar conta de uma demanda bem significativa de vagas, ficam sobre minha gestão todas as vagas operacionais de todas as indústrias da organização. Quando iniciei minha atividade estava trabalhando uma média de 700 vagas ao mês, sabendo do desafio e volume de entrevistas que se faz necessário para atender esta demanda, comecei a estruturar todo modelo do processo seletivo, com o objetivo de realizar o mesmo com o máximo de critério. Atuo no momento de preparação dos processos seletivos, anúncios para divulgação das vagas, prospectando espaços externos para realização do processo seletivo, aplicação de testes e entrevistas que são realizadas em Cascavel e região. Por mais que esteja com pouco tempo nesta oportunidade já conseguimos observar mudança significativas nas entregas que eram feitas em outrora, atingindo número muito importante, hoje temos a menor quantidade vaga ser trabalhada dentro da organização, somado ao menor número de turnover dentro do período de experiência, atendendo as requisições dentro do prazo, permitindo que a indústria não sofra pela falta do profissional.

Outras informações:
Responsável pelo Setor de recursos humanos do Grupo Trinity, passando por minha supervisão todo processo de pessoas das 4 empresas presente nessa holding