Bruno Goytisolo Pires da Silva

Possui graduação em administração de empresas pela Universidade de Brasília (1995). Mestrado em andamento pela Universidade de Brasília (2004)

Informações coletadas do Lattes em 07/03/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em andamento em Administração

2004 - Atual

Universidade de Brasília, UnB
Orientador:;

Especialização em MBA - EXECUTIVO EM FINANÇAS

1996 - 1998

Instituto Brasileiro de Mercado de Capitais

Graduação em administração de empresas

1991 - 1995

Universidade de Brasília, UnB
Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.

Histórico profissional

Experiência profissional

2010 - Atual

Coleman Research Group

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 1

Outras informações:
Consultor-Membro do Coleman Research Group. Atua aconselhando grupos empresariais do exterior (Índia, EUA, China) quanto a aspectos relacionados a investimentos na área de Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento no Brasil.

2007 - Atual

Associação Brasileira de Recursos Humanos (DF)

Vínculo: VICE-PRESIDENTE, Enquadramento Funcional: ESTATUTÁRIO, Carga horária: 2

Outras informações:
Vice-Presidente Executivo da ABRH-DF. Atua promovendo a troca de informações e o fomento das melhores práticas na área de gestão de pessoas.

2003 - Atual

Talento Consultoria Empresarial

Vínculo: Sócio-Diretor, Enquadramento Funcional: sócio, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela operação do escritório regional, gerenciando equipe de 20 funcionários, nos âmbitos técnico, comercial e de operações. Atendimento de carteira de clientes composta por empresas públicas e privadas tais como SESI-SENAI DF, SISTEMA INDÚSTRIA, Localiza, Serpro, CTIS, Sistema Indústria, Rexam, Caixa Econômica Federal, Metrô-DF, dentre outras. Responsável técnico pelos projetos de Recursos Humanos desenvolvidos pela empresa, tais como Pesquisa de Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Pesquisa Salarial, Recrutamento, Seleção, Plano de Cargos e Salários e Recolocação Executiva.