Sylvia Sampaio Hartmann

LinkedIn Top Voice, palestrante e professora de temas relacionados a modelos flexíveis de trabalho e carreira; consultora de empresas para estudo de viabilidade, implementação e treinamentos de trabalho flexível (Home Office na modalidade integral ou híbrida), pesquisadora e conselheira de carreira. Mestra em administração na Faculdade de Economia e Administração da USP (FEA), formada no MBA em Gestão Estratégica e Econômica de negócios na Fundação Getúlio Vargas (FGV), pós-graduada em Comunicação com o mercado na Escola Superior de propaganda e Marketing (ESPM) e graduada em marketing na Universidade Presbiteriana Mackenzie. Trabalhou por 20 anos como executiva de marketing nas empresas Oakley Brasil, Specialized Brasil, Multicoisas e VF do Brasil (responsável pelo marketing da marca Timberland na américa latina e central). Nesse período liderou equipes, viveu intensamente a dinâmica e os desafios do mercado corporativo e se dedicou muito à gestão de pessoas.

Informações coletadas do Lattes em 05/04/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Mestrado acadêmico em Administração de empresas

2020 - 2022

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP
Título: PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E O TRABALHO EM HOME OFFICE E HÍBRIDO, Ano de Obtenção: 2022
Prof. Dr. André Luiz Fischer.Palavras-chave: Recursos Humanos; Trabalho flexível; Home Office.Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Especialização em GESTÃO ESTRATÉGICA E ECONÔMICA DE NEGÓCIOS

2014 - 2017

Fundação Getúlio Vargas SP
Título: PLANO DE NEGÓCIO PARA ABERTURA DE EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO VISANDO A ALTA PERFORMANCE
Orientador: PROFESSOR DR. ANTONIO AMDRE NETO

Especialização em Comunicação com o mercado

2007 - 2008

Escola Superior de Propaganda e Marketing
Título: Estudo de caso - Estratégias de Marketing da Multinacional Oakley

Graduação em Publicidade e Propaganda

2000 - 2005

Universidade Presbiteriana Mackenzie

Formação complementar

2020 - 2020

Formação para Orientadores de Carreira: escolhas e transições. (Carga horária: 48h). , Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, PUC/SP, Brasil.

2018 - 2019

Espanhol. (Carga horária: 126h). , Hispania línguas latinas e editoras, HLL, Brasil.

2016 - 2016

Marketing Digital de Performance. (Carga horária: 30h). , Lemonade School, LEMONADE, Brasil.

2016 - 2016

Practitioner em PNL. (Carga horária: 80h). , Instituto de Coaching e Linguística, ICL, Portugal.

2016 - 2016

Inovação e Design Thinking. (Carga horária: 24h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.

2012 - 2012

Excel avançado. (Carga horária: 18h). , Fubdação Biblioteca Nacional, FBN, Brasil.

2011 - 2011

Intensivo de Administração. (Carga horária: 120h). , FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS SP, FGV, Brasil.

2010 - 2010

Redes sociais e inovação. (Carga horária: 18h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing, ESPM, Brasil.

2009 - 2009

Trabalho por competências. (Carga horária: 46h). , Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial ? SP, Senac Registro, Brasil.

2007 - 2007

One day digital - novas mídias. (Carga horária: 8h). , Jump Education, JE, Brasil.

2004 - 2004

O relacionamento com a imprensa passo-a-passo. (Carga horária: 8h). , Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, ABERJE, Brasil.

2000 - 2000

Marketing do novo século. (Carga horária: 46h). , Universo da qualidade, UQ, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: GESTÃO DE PESSOAS.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Cultura organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Carreira.

Produções bibliográficas

HARTMANN, S. S. ; Czarneski, F. R. ; CESAR, J. ; OUROS, L. O. . A relação das práticas de recursos humanos no estímulo às competências coletivas. In: XXIV Semead, 2021, São Paulo. XXIV Semead, 2021.
ZANINI, A. ; HARTMANN, S. S. . The meanings of Success in a Contemporary Career.. In: North American Case Research Association, 2021, Virtual. North American Case Research Association, 63rd Year, 2021. v. 35.
Czarneski, F. R. ; Silva, H. K. C. S. ; HARTMANN, S. S. . Cenário da produção científica sobre cultura organizacional (1989-2019): uma abordagem bibliométrica. In: XXIII Semead, 2020, São Paulo. XXIII Seminários de Administração, 2020. v. XXIII.
Kassem, M. R. ; HARTMANN, S. S. ; Fischer, A. L. ; AMORIM, W. A. C. . Mgração ao teletrabalho na pandemia: uma análise sobre seu impacto no comprometimento organizacional, na satisfação no trabalho e na percepção de desempenho individual.. In: Semead XXIII, 2020, São Paulo. Semead XXIII, 2020.
HARTMANN, S. S. . Trabalho híbrido, produtividade e qualidade de vida. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. ; Steffen, L . Engajamento: Presencial | Remoto | Híbrido. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Comunicação eficiente. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Autogestão e produtividade. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CASTELHANO, L. ; GUIMARAES, G. ; HARTMANN, S. S. . As transformações intensificadas pela pandemia do COVID-19 e a necessidade de repensar as práticas organizacionais. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
HARTMANN, S. S. . Gestão de pessoas no novo mundo do trabalho. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Posicionamento de carreira nas redes sociais (Linkedin). 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Miguei para o Home Office, e agora? Aprenda a inovar na gestão do seu time.. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Equipes que resolvem problemas, trabalhando em qualquer lugar. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Liderança e gestão de pessoas no modelo híbrido. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Como construir uma cultura de engajamento. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Autogestão, comunicação e inteligência emocional em home office. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Carreira e modelos flexível de trabalho. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Trabalho híbrido, e agora?. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Gênero: uma campanha de todos. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. ; GUIMARAES, G. . Os desafios e dilemas do modelo de trabalho híbrido. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Como começar a vida profissional no mundo híbrido. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Trabalho e modelo híbrido. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Modelos flexíveis de trabalho - quais as vantagens?. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Wprkshop Comunicação efetiva. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Workshop Carreiras. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Como lidar com as adversidades em um mundo em transformação. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Alinhando os objetivos coletivos da jornada. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Gestão de pessoas no modelo híbrido. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. ; ROCCA, M. ; Machado, T . O trabalho flexível está em risco?. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Gestão de pessoas no trabalho híbrido. 2022. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Cultivando relacionamento e criando uma rede de apoio. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . O que é mentoria?. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . A nova era do trabalho do conhecimento. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Liderança no modelo híbrido. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Workshop de carreiras. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Workshop sobre carreiras. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. ; SILVA, M. C. M. V. . 'Como desenvolver Inteligência Emocional e Saúde Mental em Ambientes Híbridos e no Home Office'. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HIPOLITO, M. ; ZACARIAS, S. ; HARTMANN, S. S. . Projetos Ágeis e Gestão por Resultados em Ambientes Híbridos e no Home Office. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Você tem controle das suas emoções?. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. . Home Office e grandes cidades. 2021. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
Kassem, M. R. ; HARTMANN, S. S. . Apresentação de estudo sobre trabalho remoto. 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
HARTMANN, S. S. ; SILVA, M. C. M. V. . Inteligência Emocional & saúde mental no novo mundo do trabalho. Hotmart, 2022 (Curso autoral).

Outras produções

HARTMANN, S. S. ; LOURENCON, L. . Como ter visibilidade e alavancar a carreira trabalhando em home office e híbrido. 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. . Fim do home office? Os impactos do retorno obrigatório ao escritório. 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; GRANATO, L. ; HAYWOOD, N. ; CIRINO, R. . O fim do home office? Oferta de vagas remotas cai em fevereiro. 2023. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; LOPES, I. . Como superar a distância física e reconectar com as pessoas no trabalho remoto?. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; VIVANCO, H. ; COELHO, C. . Como a liderança pode incentivar produtividade e bem-estar no home office. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; TRIGO, A. ; NADER, T. . Trabalho remoto e a agenda de diversidade e inclusão. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; ROOSH, P. ; RECCHIA, L. L. . Escritório nunca mais! Como mudar a carreira para um novo estilo de vida. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; BALDI, F. ; FRANCO, G. . A educação no mundo remoto e híbrido funciona? Para quem?. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; MELO, E. ; COELHO, S. ; BRUMATI, N. . Equidade de Gênero no Trabalho Remoto. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; SAMPAIO, R. ; LIMA, G. . Como Manter a Comunicação Eficaz no Trabalho Remoto e Híbrido. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. . Trabalho híbrido: como garantir promoções justas Leia mais em: https://forbes.com.br/carreira/2022/02/trabalho-hibrido-como-garantir-promocoes-justas/. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. . Entrevista revista digital. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. . Apesar do home office ser mais produtivo, empresas resistem a adotar novo modelo. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. . Futuro do trabalho: 19 tendências que irão moldar sua carreira em 2023. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; BEBER, K. G. . Saiba mais sobre a regulamentação do home office no TV Senado Live. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; RIBEIRO, N. ; ACCARINI, A. . Home office: Desafio de equilibrar qualidade de vida, direitos e saúde mental. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; VIEIRA, N. ; DELIA, C. ; ANJOS, S. . Acessibilidade na comunicação. 2022. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. ; ZANINI, A. . Recursos Humanos e o Home Office. 2021. (Programa de rádio ou TV/Mesa redonda).

HARTMANN, S. S. . Saúde mental na pandemia. 2020. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

HARTMANN, S. S. . Trilha de cursos para liderança. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Desenvolvimento e revisão de ementas).

HARTMANN, S. S. . Gestão de pessoas no modelo híbrido. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso EAD).

HARTMANN, S. S. . Inteligência Emocional para resolução de conflitos. 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso EAD).

HARTMANN, S. S. . Análise social do ambiente de trabalho bancário: uma abordagem do Home Office e de grupos marginalizados. 2022. (Parecer avaliativo do mérito de mérito de vídeo de TCC).

HARTMANN, S. S. . Preparação de líderes e capacitação de profissionais para o trabalho em Home Office. 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Curso EAD).

HARTMANN, S. S. . Liderança Tóxica: uma proposta de mensuração de toxicidade um ambiente de residência médica. 2021. (Parecer avaliativo do mérito de mérito de pôster de TCC).

HARTMANN, S. S. . Inovação em tempos de isolamento social. 2021. (Parecer avaliativo do mérito de mérito de pôster de TCC).

HARTMANN, S. S. . O impacto da digitalização no mercado de trabalho. 2021. (Parecer avaliativo do mérito de mérito de pôster de TCC).

HARTMANN, S. S. . Trabalho em domicílio e o work-life balance de professores da rede pública da cidade de São Paulo. 2021. (Parecer avaliativo do mérito de mérito de apresentação em vídeo de TCC).

HARTMANN, S. S. . WWW - NACRA 2021. 2021. (Parecer avaliativo do mérito de caso de ensino).

Projetos de pesquisa

2021 - 2021

Satisfação e Desempenho: avanços e desafios após um ano da migração compulsória para home office 2021, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Sylvia Sampaio Hartmann - Integrante / André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Michele Ruzom Kassem - Integrante / Giorgia Chimara Varzoni - Integrante.
2020 - 2022

Práticas de gestão de recursos humanos e o trabalho em home office e híbrido, Descrição: Dissertação de mestrado acadêmico. Resumo: O home office vem sendo praticado no mundo desde a década de 70. Entretanto, devido à resistência de gestores de linha e desconhecimento de profissionais de recursos humanos, era pouco praticado e, até o início do ano de 2020, menos de 3% dos trabalhadores assalariados do mundo atuavam nessa modalidade. No entanto, quando a Organização Mundial da Saúde decretou estado de pandemia devido a covid-19, milhares de trabalhadores do conhecimento passaram a trabalhar em seus domicílios, impondo a necessidade de recursos humanos adequarem suas práticas e revisarem seu papel para assegurar-se das necessidades relacionadas à segurança das pessoas e manutenção dos negócios. Partindo de conceitos da gestão estratégica de recursos humanos e da literatura que a conecta a home office, esta pesquisa investigou como as práticas de recursos humanos foram adaptadas ao processo de adoção de home office integral e híbrido em empresas atuantes no Brasil. A pesquisa qualitativa foi conduzida por meio de estudos de casos múltiplos com grandes multinacionais, sendo uma do setor de serviços e duas do setor de indústrias. Os dados foram coletados a partir de entrevistas com 25 profissionais, entre eles dirigentes e membros de recursos humanos, gestores de linha e diretores; e análise de 20 documentos. Resultados revelaram a implementação de alterações importantes nas práticas de recursos humanos. A captação e seleção de talentos e as entrevistas virtuais ampliaram o leque de candidatos e contribuíram positivamente com a agenda de diversidade; os processos de integração foram adaptados para aculturar os recém chegados e estimular a colaboração com outros profissionais; os treinamentos virtuais, realizados de forma síncrona ou assíncrona, facilitaram a transmissão de conhecimento, mas desestimularam as trocas; e a avaliação de desempenho, antes pautada em vieses voltados à disponibilidade e presença, foi direcionada para a gestão por resultados. Essas mudanças também acarretaram a necessidade de desenvolver novas competências nos empregados, como autogestão, autonomia e colaboração. Entretanto, a implementação adequada das práticas de recursos humanos em home office depende da preparação dos gestores de linha. A migração emergencial para a modalidade facilitou o estabelecimento de relações mais humanizadas no trabalho, enalteceu o caráter estratégico das atividades de recursos humanos e confirmou a sua relevância na concepção de políticas de home office. As evidências do estudo sugerem que a manutenção da modalidade requer implementação de flexibilidade de local e horário, o que depende de uma cultura organizacional flexível, que estimule a convivência saudável entre atividades de trabalho e pessoais, e as relações de confiança e respeito. Estudos futuros podem investigar a efetividade da modalidade de home office e a manutenção da alterações nas práticas em ciclos mais longo de acompanhamento, explorar de forma mais detalhada em que medida as manifestações virtuais da cultura organizacional promovem a sensação de pertencimento e podem estimular a colaboração em home office; investigar os efeitos da modalidade em diferentes grupos, como minorias, mulheres e jovens em início de carreira; além de trabalhos relacionando o home office com outros constructos de recursos humanos como desempenho, comprometimento e carreira.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Sylvia Sampaio Hartmann - Coordenador / André Luiz Fischer - Integrante.
2020 - 2020

Satisfação e Desempenho na migração para Home Office, Descrição: Grupo de pesquisa composto por pesquisadores da FEA e FIA, com objetivo de identificar o nível de satisfação com profissionais durante os anos de 2020 e 2021, no contexto da pandemia covid-19. Um estudo sobre a percepção de gestores, técnicos de nível superior e professores (pesquisa quantititativa com cerca de 1200 questionários válidos). A pesquisa gerou um artigo apresentado no Congresso Semead em 2020, um relatório técnico que foi disponibilizado para o público em geral. Os resultados foram publicados em veículos de comunicação de massa e endêmicos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . , Integrantes: Sylvia Sampaio Hartmann - Integrante / André Luiz Fischer - Integrante / Wilson Aparecido Costa de Amorim - Coordenador / Michele Ruzom Kassem - Integrante.

Prêmios

2022

Selecionada para o Projeto de Aceleração de Creators - Brasil, LinkedIn.

Histórico profissional

Experiência profissional

2021 - Atual

Sylvia Hartmann Treinamentos e consultoria

Vínculo: Fundadora, Enquadramento Funcional: Consultora, palestrante e conselheira, Carga horária: 40

Outras informações:
Fundadora da empresa voltada a consultorias, treinamentos, capacitações e palestras na área de gestão de pessoas, com foco em carreira e modelos flexíveis de trabalho.

2022 - Atual

LinkedIn learning

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora curso EAD, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora convidada para ministrar disciplinas na plataforma de ensino EAD da rede profissional LinkedIn, nas disciplinas: Competências comportamentais no trabalho remoto e Como aproveitar ao máximo o processo de mentoria https://www.linkedin.com/learning/como-adequar-suas-competencias-comportamentais-ao-trabalho-em-home-office/como-reconfigurar-suas-competencias-em-ambiente-remoto?autoplay=true

2023 - 2023

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Ma. convidada para pós-graduação, Carga horária: 4

Outras informações:
Progep: 2023 - Professora convidada para ministrar a disciplina 'O papel do líder no trabalho flexível', Pós-Graduação Liderança e Gestão de Pessoas e Negócios Turma 6 e EAD1 ao vivo.

2023 - 2023

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora Ma. convidada para pós-graduação, Carga horária: 4

Outras informações:
Progep: Professora convidada para ministrar a disciplina Gestão de Pessoas em modelos flexíveis de trabalho, na Pós-Graduação "Lato Sensu" Especialização Gestão Estratégica de Pessoas - Turma 43 e turma 2 EAD ao vivo.

2022 - 2022

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada para MBA, Carga horária: 4

Outras informações:
Progep: Professora convidada para ministrar a disciplina Inteligência emocional no MBA de Recursos Humanos, turma 45.

2021 - 2021

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada - EAD e incompany, Carga horária: 4

Outras informações:
Progep: Professora convidada para ministrar a disciplina de Inteligência Emocional em Home Office, curso para atuação em teletrabalho e home office, para líderes e profissionais, EAD e incompany

2021 - 2021

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Estagiária produção de conteúdo, Carga horária: 4

Outras informações:
Progep: Assistente docente no projeto de desenvolvimento de curso para atuação em teletrabalho e home office, para líderes e profissionais, EAD e incompany

2021 - 2021

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada curso extensão, Carga horária: 12

Outras informações:
Proinfo: Professora convidada para ministrar as disciplinas Inteligência Emocional e Gestão de Carreiras, Ao vivo e on-line, turma 2, com carga horário estendida - 9 horas por disciplina.

2021 - 2021

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora curso EAD extensão, Carga horária: 16

Outras informações:
Proinfo: Professora convidada para ministrar as disciplinas Liderança de equipes na era digital e Captação e retenção de talentos, no curso Liderança out of the box, em parceria com Cousera.

2021 - 2021

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada Pós Graduação, Carga horária: 4

Outras informações:
Núcleo gestão de projetos: Professora convidada para o painel Explorando Casos de Êxito e Fracasso de Gerentes de Projetos.

2020 - 2020

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada - Curso de extensão, Carga horária: 4

Outras informações:
Proinfo: Professora convidada para ministrar as disciplinas Inteligência Emocional e Como se posicionar no LinkedIn, , no curso Líderes Digitais, ao vivo e on-line, turma 1.

2022 - Atual

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora convidada na disciplina Balanço Pessoal e Profissional, na Formação para Orientadores de Carreira: escolhas e transições, da educação continuada, em 05/2022 e 10/2022.

2022 - 2022

Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - USP

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada, na modalidade palestran, Carga horária: 2

Outras informações:
Professora convidada na modalidade palestrante na aula de Relações de Trabalho, na graduação de Administração na Faculdade de Economia, contabilidade e Atuária da USP.

2021 - Atual

Farol de Carreira

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Conselheira de carreira, Carga horária: 8

Outras informações:
Conselheira de carreira pelo método Farol de Carreira.

2021 - 2022

Farol de Carreira

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor convidada curto de formação, Carga horária: 12

Outras informações:
Professora convidada no curso de formação de conselheiros

2021 - 2022

Universidade Federal de Viçosa

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada, na modalidade palestran, Carga horária: 4

Outras informações:
Professora convidada, na modalidade palestrante, na aula de carreiras na disciplina Gestão de Pessoas (ADM305), em 03/09/2021 e 10/02/2022.

2022 - 2022

Crehana

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada EAD, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora convidada para a gravação de cursos EAD, com 2 horas de duração, nos seguintes temas: Inteligência Emocional para resolução de conflitos

2022 - 2022

Crehana

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada AED, Carga horária: 20

Outras informações:
Professora convidada para a gravação de cursos EAD, com 2 horas de duração, nos seguintes temas: Gestão de pessoas no modelo híbrido

2022 - 2022

Crehana

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Consultora de conteúdo, Carga horária: 10

Outras informações:
Consultora para revisão de conteúdos e criação de ementas para cursos de liderança: Estratégias para aquisição e retenção de talento Tabus da liderança: como discutir salário e meritocracia Tudo sobre Chief Human Resource Officer

2022 - 2022

Grupo Voitto

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada EAD, Carga horária: 4

Outras informações:
Anfitriã convidada da Live '5 passos práticos para aplicar a criatividade'. Professora convidada para ministrar o curso: Fundamentos da demissão, EAD.

2019 - 2021

ZAYA by Sylvia Hartmann

Vínculo: Fundadora, Enquadramento Funcional: Coach, consultora e treinamentos, Carga horária: 30

Outras informações:
Consultoria na gestão de times integrados | Atendimentos individuais em Gestão de Carreiras

2021 - 2021

Laureate Brasil

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada para curso EAD, Carga horária: 30

Outras informações:
Professora convidada para ministrar cursos EAD das seguintes disciplina: - Como construir uma equipe de alta performance e montar equipes eficientes

2021 - 2021

Laureate Brasil

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada AED, Carga horária: 30

Outras informações:
Professora convidada para ministrar cursos EAD das seguintes disciplina: - Captação e retenção de talentos

2021 - 2021

Business School Brasil - Grupo Laureate

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada para pós-graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora convidada para ministrar disciplinas na pós graduação de recursos humanos, com 20 horas de duração cada: Inteligência Emocional

2021 - 2021

Business School Brasil - Grupo Laureate

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada para pós-graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora convidada para ministrar disciplinas na pós graduação de recursos humanos, com 20 horas de duração cada: Líder Coach

2021 - 2021

Business School Brasil - Grupo Laureate

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada para pós-graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora convidada para ministrar disciplinas na pós graduação de recursos humanos, com 20 horas de duração cada: Desenvolvimento de pessoas e gestão de carreiras

2020 - 2021

Business School Brasil - Grupo Laureate

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada para pós-graduação, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora convidada para ministrar disciplinas na pós graduação de recursos humanos, com 20 horas de duração cada: Coaching e liderança

2019 - 2019

Descomplica Cursos Livres Via Web S.A., Des

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada EAD, Carga horária: 10

Outras informações:
Professora convidada para curso Fundamentos de Coaching, EAD.

2017 - 2019

VF Corporation

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente Executiva de Marketing America Latina, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Definição das estratégias da empresa pelo processo OGSTM (Objective/ Goals/ Strategies/ Tactics/ Metrics) ? Gestão do orçamento de marketing no Brasil e região ? Reposicionamento da marca Timberland no Brasil ? Mentora no programa de desenvolvimento de talentos na empresa ? Criação e gestão de departamento de marketing com 4 pessoas internas (Comunicação e Trade marketing), além de 5 agências (Digital, Relações Públicas, Trade, Visual Merchandising, projeto de lojas) ? Concepção, criação e execução de campanhas locais de marketing ? Organização de Convenções de vendas no Brasil e USA ? Endomarketing através da divulgação do propósito da marca e gestão das atividades de sustentabilidade ? Responsável pela definição e aprovação de ações de marketing no varejo (rede de franquias e outlet) ? Divulgação online (geração de fluxo para site e criação de experiências para consumidores) ? Responsável pelo posicionamento e divulgação da marca nos demais países da América Latina, trabalhando com 5 distribuidores (América Central, Chile, Argentina, Venezuela e Paraguai)

2016 - 2018

Grupo Rede Forte - Franqueadora Multicoisas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora de marketing, Carga horária: 40

Outras informações:
Diretora de marketing

2011 - 2016

SPECIALIZED

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretora de marketing, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
? Liderança e gestão de time multifuncional, com reporte direto de 8 pessoas, envolvendo todas as áreas relacionadas a comunicação (mídia e relações públicas), Marketing Esportivo, Varejo/Merchandising, Digital, E-commerce, Treinamento, Eventos ? Desenvolvimento de estudos para análise de mercado, segmentação de público-alvo e definição de estratégia de marca e plano integrado de marketing; ? Liderança no projeto de reposicionamento e aumento de penetração da categoria feminina da marca no Brasil, com o maior crescimento global no primeiro ano. ? Participação ativa nas decisões estratégicas da empresa visando o aumento de penetração no mercado local, o desenvolvimento de novas categorias, manutenção da marca, conexão com consumidores e atingimento de resultados ? Gestão do Retailscorecard de lojas no Brasil, pela perspectiva de aplicação da marca, atendimento a consumidores e eventos ? Responsabilidade pelo budget de marketing ? Liderança por 5 anos consecutivos do principal evento de lançamento de produtos/vendas no Brasil ? Comunicação direta e constante com a matriz no desenvolvimento de projetos multifuncionais com outros mercados, e visitas frequentas para o HQ.

2010 - 2011

Luxottica Brasil

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Serviços de Marketing, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
A empresa realizou a aquisição da Oakley Brasil, onde eu já atuava no marketing, e tive a oportunidade de tornar-me responsável por outras marcas. Apesar da alteração de nome da empresa e CNPJ, estive no grupo durante o período de 9 anos. Responsável pelo departamento de comunicação de todas as marcas do portfólio do grupo da subsidiária brasileira. ? Criação de plano de marketing (mídia, relações públicas e eventos das marcas próprias (Rayban, Vogue) ? Criação de ações de ativação que integrassem as plataformas digitais e eventos, para reposicionamento da marca Ray-Ban ? Envio de relatórios mensais para matriz ? Organização de evento anua de vendas ? Buying days ? no Brasil ? Estruturação e acompanhamento do budget de comunicação

2002 - 2009

Oakley Brasil Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Marketing, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo departamento comunicação da marca Oakley, na subsidiária brasileira e países da America Latina. ? Desenvolvimento do trabalho de Relações Públicas com foco divulgação de produtos e institucional ? Criação de plano de mídia impresso, outdoor e digital da marca (com diversas promoções e concursos culturais online) ? Ativação de projeto de embaixadoras para divulgação da marca entre o mercado feminino ? Organização de convenção anual de vendas ? Ativação de atletas e produtos nas ferramentas descritas acima ? Negociação, contratação e controle de fornecedores, veículos e agência de publicidade on line e de gerenciamento de data base. ? Líder de projetos de comunicação integrados com lojas ? Aprovação de planos de comunicação dos distribuidores na América Latina ? Responsável pela condução de pesquisa de percepção de marca no Brasil como início de grande plano de reposicionamento, migrando de esportes radicais para corrida, ciclismo e triathlon ? Responsável pelo budget de comunicação

2008 - 2009

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial ? SP, Senac Registro

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora convidada, Carga horária: 8

Outras informações:
Disciplina Estratégias de marketing