Karla Maria Mikoski

Outras informações:
Principais projetos desenvolvidos em clientes da Unika Psicologia: ? Nexa Resources (2015 ? 2019): - Revitalização da ferramenta de observação comportamental em segurança do trabalho. Trabalho desenvolvido em 11 unidades no Brasil e Peru. - Diagnóstico de cultura de segurança e implantação de projetos para melhoria de Percepção de Riscos ? em diferentes unidades de negócio. ? Owens-Illinois (2016 ? 2019): - Módulos de Capacitação de líderes em Segurança Comportamental. ? Largo Resources (2018 ? 2019): - Diagnóstico de Cultura de Segurança do Trabalho. - Módulos de Capacitação de líderes em Segurança Comportamental. ? Hospital Albert Einstein (2017): - Implantação de ferramenta de observação comportamental com foco em segurança do empregado. Ferramenta inédita em ambiente hospitalar. Principais Resultados Alcançados: - Contribuição expressiva para diminuição de número de acidentes do trabalho - Melhoria na percepção de riscos e atuação de lideranças e empregados com foco em segurança do trabalho - Compreensão do papel e responsabilidade dos líderes diante da saúde e segurança de seus empregados

Outras informações:
Principais responsabilidades: ? Elaborar e acompanhar métricas e indicadores do Planejamento Estratégico das Áreas de People, que envolvem: Recursos Humanos, Saúde, Meio Ambiente, Ergonomia e Segurança do Trabalho. ? Planejar e executar a Pesquisa de Clima, Competências e Estilos de Liderança ? em parceria com a Consultoria HayGroup. ? Planejar e executar a Pesquisa de Clima Organizacional; ? Realizar acompanhamento das Áreas de People para os Planos de Desenvolvimento e Monitoramento de Clima; ? Planejar e executar o Plano de Sucessão de Liderança; ? Organizar e executar os Programas de Comunicação para Lideranças; ? Planejar e executar a Avaliação de Desempenho e Potencial de Liderança; ? Elaborar, Organizar e Executar os Programas de Treinamento e Desenvolvimento de Liderança; ? Implantar Projetos de Gerenciamento de Mudanças em níveis Estratégicos da Organização;

Outras informações:
Principais responsabilidades: ? Planejar e Realizar Pesquisa de Clima e Cultura de Segurança do Trabalho; ? Planejar e Realizar Pesquisa de Percepção de Riscos; ? Elaborar e Realizar Treinamentos nos mais variados aspectos envolvendo a prevenção da saúde e segurança no trabalho; ? Elaborar, Mapear e Desenvolver Competências específicas de liderança ou de equipes de trabalho; ? Elaborar processos de Educação e Aprendizagem visando mudança de comportamentos; ? Desenvolver aspectos comportamentais nas ferramentas dos sistemas de Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho; Empresas atendidas neste período: ? Gerdau (Porto Alegre/ RS) ? Petrocoque (Cubatão/ SP) ? PETROBRAS ? Abastecimento (REPLAN, REMAN, REGAP, REPAR, SIX) ? PETROBRAS ? Exploração e Produção (Ativo de MARLIM ? Macaé/RJ) ? PETROBRAS ? Exploração e Produção (Ativo do Amazonas ? UN-AM ? Urucu/AM) ? PETROBRAS ? TRANSPETRO (Santos, São Caetano e São Sebastião/ SP) ? Peróxidos (Cidade Industrial de Curitiba/PR) ? Caterpillar (Piracicaba/SP) ? Votorantim ? Metais Negócio Zinco (Juiz de Fora, Três Marias, Vazante e Morro Agudo/MG) ? Votorantim ? Metais Negócio Níquel (São Miguel Paulista/SP e Fortaleza de Minas/MG) ? Honda (Manaus/AM) ? CNH (Cidade Industrial de Curitiba/PR) ? SESI (Curitiba/PR) ? Anglogold Ashanti (Nova Lima/MG) ? Mineração Serra Grande (Crixás/GO) ? FEMSA (Ponta Grossa/PR) ? Academia de Excelência da VID ? Votorantim Industrial (São Paulo/SP) Principais Resultados Alcançados: ? Melhoria no clima de segurança da unidade; ? Mudança de comportamentos das lideranças relacionados à Segurança do Trabalho, melhorando os níveis de responsabilização e atuação sobre o tema; ? Contribuição para redução nos indicadores de acidentes.