José Roberto de Souza Ferro

Outras informações:
Responsável pelas políticas de remuneração e benefícios. Coordenação das atividades de Recrutamento e Seleção. Gerenciamento anual do ?Budget? de pessoal no valor de R$ 100.000.000,00, assegurando e contribuindo com o equilíbrio econômico da Empresa. Coordenação da Pesquisa Salarial Anual TRS ? Mercer. Atuação no processo de migração do sistema de folha de pagamento. Desenvolvimento de projeto motivacional com aplicação departamental e fabril, Desenvolvimento e implantação de políticas salariais aplicadas a toda Organização. Desenvolvimento e aplicação de ferramenta de Avaliação de Desempenho para todos os níveis hierárquico da Organização. Desenvolvimento, coordenação e aplicação de Pesquisa anual de Clima. Implantação de projeto piloto de consultoria interna.

Outras informações:
Coordenação do GPR (Grupo Informal de Profissionais de Remuneração ? ABRH Ctba) Procurador da Empresa em negociações sindicais em Curitiba e São Paulo. Planejamento e Gerenciamento anual do ?Budget? de pessoal no valor de R$ 30.000.000,00, assegurando e contribuindo com o equilíbrio econômico da Empresa. Coordenação da Pesquisa Salarial Anual TRS ? Mercer. Gerenciamento dos processos rotineiros de folha de pagamento. Desenvolvimento de projeto de Inclusão de Pessoas com deficiência, Desenvolvimento e implantação de políticas salariais aplicadas a toda Organização. Desenvolvimento e implantação de Política de Remuneração Variável para força de vendas. Aperfeiçoamento de processos na gestão do plano de saúde proporcionando redução de 10% no custo total de Assistência Médica. Alteração na sistemática de controle e distribuição de Ticket Refeição gerando redução de 20% no custo total do benefício. Aumento da motivação da equipe de vendas através da implementação de procedimentos de Remuneração Variável.

Outras informações:
Coordenação dos processos de desenvolvimento de lideranças. Planejamento e coordenação do mapa de treinamento anual. Acompanhamento e consultoria junto às áreas sobre programas específicos de treinamentos técnicos. Atuação como instrutor em assuntos de desenvolvimento e projetos de RH. Coordenação e implantação do Sistema de Avaliação de Competências. Coordenação de programas de estágio e aprendizagem. Responsável pela integração institucional aos funcionários. Planejamento e análise do quadro de pessoal dimensionando os trabalhos de R&S. Coordenação dos processos de substituição e aumento no quadro funcional. Coordenação do planejamento, implantação e atividades de Cargos e Salários da Empresa. Desenvolvimento de projetos para RH em alinhamento com as diretrizes organizacionais. Coordenação de programa de Gestão por Competência. Planejamento e negociação de benefícios. Planejamento e análise orçamentária dos gastos de benefícios. Implementação de ferramenta de avaliação de desempenho. Planejamento, coordenação e implantação de remuneração variável. Controle de quadro de pessoal e planejamento anual. Implantação de sistema integrado (ERP) módulos de RH. Coordenação da Pesquisa Salarial Anual Hay Group e Carreira Muller. Elaboração de projeto de avaliação de desempenho.

Outras informações:
Responsável por toda a área de recursos humanos, planejando e desenvolvendo estratégias departamentais alinhadas aos objetivos da empresa. Garantir a manutenção dos benefícios praticados, assegurando a prestação dos serviços de acordo com as especificações de cada contrato. Elaborar relatórios gerenciais para análise da diretoria Responsável pela programação anual de férias junto aos gestores Garantir que os salários sejam atualizados de acordo com as determinações legais. Aprovar alterações funcionais propostas pelos gestores junto à diretoria Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista para toda a empresa, implementando as alterações necessárias. Orientar gestores para não formação de passivos trabalhistas Acompanhar a evolução dos processos trabalhistas e fornecer todas as informações necessárias para defesa. Zelar pelo nome da empresa perante órgãos do governo e sindicatos Coordenar mudanças advindas do governo (desoneração da folha, e - social, etc.) Disponibilizar o Informe de Rendimentos aos empregados Preparar acordos coletivos para homologações nos órgãos competentes Providenciar documentação necessária e atender as auditorias de certificações Aprovar projetos de melhorias na saúde e segurança do trabalho Coordenar todos os procedimentos ambientais, destinação de resíduos

Outras informações:
? Responsável por todos os subsistemas de RH, atuando no planejamento e desenvolvimento estratégico do departamento. ? Gerenciar implantação de programas de Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Performance e Liderança. ? Gestor na Mudança em projeto de reestruturação de processos corporativos com atuação em todas as áreas da empresa. ? Garantir todo processo de administração da folha de pagamento bem como os trâmites de recolhimento de encargos e obrigações fiscais e previdenciárias. ? Definir políticas e procedimentos de Recursos Humanos bem como ser responsável pela manutenção das mesmas. ? Assegurar a conformidade legal das práticas de recursos humanos, de acordo com as exigências legais. ? Garantir eficácia no processo de recrutamento e seleção, identificando os melhores profissionais do mercado que sejam aderente às competências técnicas e organizacionais da empresa.