Thaís Cristine Farsen

Formação complementar

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Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Produções bibliográficas

• FARSEN, T. C. ; BOEHS, S. T. M. ; SILVA, N. . História de vida de executivos e resiliência no trabalho: interfaces e relações. INTERAÇÃO EM PSICOLOGIA (ONLINE) , v. 27, p. 274-284, 2023.

• Silveira, B.B. ; FARSEN, T. C. ; KUHNEN, A. . Relações com o trabalho: histórias de servidores de um hospital de custódia e tratamento psiquiátrico. GERAIS: REVISTA INTERINSTITUCIONAL DE PSICOLOGIA , v. 14, p. 1-25, 2021.

• SILVA, NARBAL ; SOARES CUGNIER, JOANA ; BUDDE, CRISTIANE ; FARSEN, THAÍS CRISTINE ; COLARES, CLERIA FLORES NUNES . PSICOLOGIA POSITIVA E COVID-19. Cidadania em Ação: Revista de Extensão e Cultura , v. 4, p. 40-55, 2020.

• FARSEN, T. C. ; COSTA, A. B. ; SILVA, N. . Resilience at work in the field of Psychology: a bibliometric study. PSICOLOGIA DESDE EL CARIBE , v. 35, p. 81-103, 2018.

• FARSEN, T. C. ; BOEHS, S. T. M. ; RIBEIRO, A. D. S. ; BIAVATI, V. P. ; SILVA, N. . Qualidade de vida, Bem-estar e Felicidade no Trabalho: sinônimos ou conceitos que se diferenciam?. INTERAÇÃO EM PSICOLOGIA (ONLINE) , v. 22, p. 31-41, 2018.

• FARSEN, T. C. ; COSTA, A. B. ; SILVA, N. . Concepções históricas e conceituais sobre resiliência no trabalho: uma revisão integrativa da literatura sobre o tema. Perspectivas en Psicología , v. 14, p. 18-29, 2017.

• FARSEN, T. C. ; FIORINI, M. C. ; BARDAGI, M. P. . Análises Psicométricas de instrumentos validados em diversos contextos: o caso da escala de adaptabilidade de carreira. GERAIS: REVISTA INTERINSTITUCIONAL DE PSICOLOGIA , v. 10, p. 162-175, 2017.

• A.V. Steil ; C. E. Garcia ; FARSEN, T. C. ; BONILLA, M. A. . Estado da arte sobre recompensas em organizações no Brasil: uma análise bibliométrica da literatura nacional de 2000-2011. REVISTA PSICOLOGIA: ORGANIZAÇÕES E TRABALHO , v. 14, p. 19-35, 2014.

• A.V. Steil ; FARSEN, T. C. ; C. E. Garcia ; BONILLA, M. A. . Recompensas em organizações: abordagens de pesquisa e padrões de citação utilizados no Brasil. Estudos de Psicologia (Natal) , v. 19, p. 31-39, 2014.

• L.D.B Oliveira ; C. Marcon ; FARSEN, T. C. ; E.B. Kestering ; B.G Stodieck . Construção de brinquedos com sucata: mediando a relação pais/criança internada. REVISTA DE CIÊNCIAS HUMANAS (UFSC) , v. 45, p. 151-163, 2011.

• FARSEN, T. C. ; SILVA, N. (Org.) ; DAMO, L. (Org.) ; CARLI, V. (Org.) . I Congresso Sul Brasileiro de Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho: felicidade, espiritualidade e prosperidade. 1. ed. Florianópolis: LAPPOT/UFSC, 2019. v. 1. 88p .

• SILVA, N. (Org.) ; FARSEN, T. C. (Org.) . Qualidades Psicológicas Positivas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. 1. ed. São Paulo: Vetor, 2018. v. 1. 332p .

• LORO, J. A. ; COSTA, A. B. ; BOEHS, S. T. M. ; FARSEN, THAÍS CRISTINE ; FURLANETTO, S. . Síndrome de Burnout: estudo em uma indústria alimentícia. In: Organizador Ezequiel Martins Ferreira. (Org.). A pesquisa em psicologia: contribuições para o debate metodológico 2. 1ed.Ponta Grossa, PR: Atena, 2021, v. 1, p. 1-333.

• DAMO, L. ; FARSEN, T. C. . Resiliência: o enfrentamento positivo de situações adversas. In: Narbal Silva; Lilian Paula Damo. (Org.). Vidas que mudaram: contribuições da psicologia positiva para situações de isolamento e distanciamento social. 1ed.Florianópolis: Editora UFSC, 2020, v. 1, p. 84-90.

• CUGNIER, J. ; FARSEN, T. C. . Construção de organizações saudáveis e resilientes. In: Narbal Silva; Lilian Paula Damo. (Org.). Vidas que mudaram: contribuições da psicologia positiva para situações de isolamento e distanciamento social. 1ed.Florianópolis: Editora UFSC, 2020, v. 1, p. 119-128.

• SILVA, N. ; FARSEN, T. C. ; FURLANETTO, S. ; BUDDE, C. . Construção e desenvolvimento de qualidades psicológicas positivas. In: Suzana da Rosa Tolfo. (Org.). Gestão de pessoas e saúde mental do trabalhador: fundamentos e intervenções com base na psicologia. 1ed.São Paulo: Vetor, 2020, v. 1, p. 295-310.

• FARSEN, T. C. ; BUDDE, C. . Introdução ao Capital Psicológico: compreensões fundamentais, benefícios e desafios futuros. In: Narbal Silva; Thaís C. Farsen. (Org.). Qualidades Psicológicas Positivas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. 1ed.São Paulo: Vetor, 2018, v. 1, p. 55-66.

• FARSEN, T. C. ; SCAPINI, A. ; FURLANETTO, S. ; COSTA, A. B. . Resiliência: aprendendo a lidar positivamente com as adversidades. In: Narbal Silva; Thaís C. Farsen. (Org.). Qualidades Psicológicas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. 1ed.São Paulo: Vetor, 2018, v. 1, p. 111-122.

• FARSEN, T. C. ; GEREMIA, H. ; BASTIANELLO, M. R. . A mensuração do Capital Psicológico: aspectos teóricos e resultados práticos. In: Narbal Silva; Thaís C. Farsen. (Org.). Qualidades Psicológicas Positivas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. 1ed.São Paulo: Vetor, 2018, v. 1, p. 125-138.

• SILVA, N. ; SCAPINI, A. ; CUGNIER, J. S. ; FARSEN, T. C. . A construção de um Programa de Educação/Desenvolvimento continuado: dando sentido e. In: Narbal Silva; Thaís C. Farsen. (Org.). Qualidades Psicológicas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. 1ed.São Paulo: Vetor, 2018, v. 1, p. 139-153.

• RIBEIRO, A. D. S. ; FARSEN, T. C. . O poder do ato de agradecer: concepções sobre a gratidão e como prática-la. In: Narbal Silva; Thaís C. Farsen. (Org.). Qualidades Psicológicas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. 1ed.São Paulo: Vetor, 2018, v. 1, p. 233-245.

• SILVA, N. ; FARSEN, T. C. . A inteligência emocional: o desafio de equilibrar razão e emoção. In: Narbal Silva; Thaís C. Farsen. (Org.). Qualidades Psicológicas Positivas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. 1ed.São Paulo: Vetor, 2018, v. 1, p. 261-276.

• RIBEIRO, A. D. S. ; SILVA, N. ; FARSEN, T. C. ; BUDDE, C. . As contribuições do Capital Psicológico (PsyCap) na construção da felicidade nas organizações. In: Narbal Silva; Thaís C. Farsen. (Org.). Qualidades Psicológicas Positivas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. 1ed.São Paulo: Vetor, 2018, v. 1, p. 309-321.

• FARSEN, T. C. ; SILVA, N. . As grandes descobertas: interfaces entre conceitos e sentidos aplicados. In: Narbal Silva; Thaís C. Farsen. (Org.). Qualidades Psicológicas Positivas nas Organizações: desenvolvimento, mensuração e gestão. 1ed.São Paulo: Vetor, 2018, v. 1, p. 323-329.

• FARSEN, T. C. ; COSTA, A. B. ; SILVA, N. . Resiliência e história de vida: o processo de desenvolvimento de carreira de executivos. In: Maria C. P. Lassance; Rodolfo A. M. Ambiel. (Org.). Investigação e práticas em orientação de carreira: cenário 2018. 442ed.Porto Alegre: Associação Brasileira de Orientação Profissional, 2018, v. , p. 1-433.

• SILVA, N. ; BUDDE, C. ; CUGNIER, J. ; TOLFO, S. R. ; FARSEN, T. C. . Estratégias positivas de prevenção ao assédio moral: considerações para a área da saúde. In: Cláudio S. Hutz; Caroline T. Reppold. (Org.). Intervenções em Psicologia Positiva aplicadas à saúde. 1ed.São Paulo: Editora Leader, 2018, v. 1, p. 237-261.

• FARSEN, T. C. ; COSTA, A. B. ; SCAPINI, A. . Resiliência e trabalho na contemporaneidade: manutenção da súde e promoção de bem-estar. In: Samantha de Toledo Martins Boehs; Narbal Silva. (Org.). Psicologia Positiva nas Organizações e no trabalho: conceitos fundamentais e sentidos aplicados. 1ed.São Paulo: Vetor, 2017, v. 1, p. 128-143.

• RIBEIRO, A. D. S. ; BOEHS, S. T. M. ; FARSEN, T. C. ; BIAVATI, V. P. . Felicidade, bem-estar e qualidade de vida no trabalho. In: Samantha Toledo de Martins Boehs; Narbal Silva. (Org.). Psicologia Positiva nas Organizações e no trabalho: conceitos fundamentais e sentidos aplicados. 1ed.São Paulo: Vetor, 2017, v. 1, p. 156-171.

• FARSEN, T. C. ; BARDAGI, M. P. . A influência da autoeficácia na escolha profissional: um relato de caso. In: MARIA CÉLIA PACHECO LASSANCE; ROSANE SCHOTGUES LEVENFUS; LUCY LEAL MELO-SILVA. (Org.). ORIENTAÇÃO DE CARREIRA: INVESTIGAÇÃO E PRÁTICAS. 1ed.Porto Alegre: Associação Brasileira de Orientação Profissional, 2015, v. 1, p. 1-362.

• RIBEIRO, A. D. S. ; FARSEN, T. C. ; BIAVATI, V. P. ; SILVA, N. ; BOEHS, S. T. M. . Qualidade de vida, Bem-Estar e Felicidade no Trabalho: Similaridades e Diferenciações. In: II Congresso Brasileiro de Psicologia Positiva, 2016, São Paulo. Anais II Congresso de Psicologia Positiva, 2016. v. 1. p. 1-360.

• FARSEN, T. C. ; COSTA, A. B. ; SILVA, N. . RESILIÊNCIA NO TRABALHO: REVISÃO INTEGRATIVA DE PUBLICAÇÕES NACIONAIS E INTERNACIONAIS DE 2000 A 2015. In: I Seminário Regional sobre Saúde, Trabalho e Educação, 2016, Chapecó, SC. Anais I Seminário Regional sobre Saúde, Trabalho e Educação, 2016.

• L.A Azevedo ; L. Meinert ; E.B. Kestering ; B.G Stodieck ; FARSEN, T. C. ; ZENDRON, A. B. F. . Atendimento Psicológico em Pediatria: Atenção aos usuários e ao processo de formação profissional. In: SEPEX - Semana de Ensino, Pesquisa e Extensão, 2009, Florianópolis. Universidade Federal de Santa Catarina Anais da 8ª Semana de Ensino, Pesquisa e Extensão De 21 a 24 de outubro de 2009, 2009.

• Silveira, B.B. ; FARSEN, T. C. ; KUHNEN, A. . RELAÇÕES COM O TRABALHO: HISTÓRIAS DE SERVIDORES DE UM HOSPITAL DE CUSTÓDIA E TRATAMENTO PSIQUIÁTRICO. GERAIS: REVISTA INTERINSTITUCIONAL DE PSICOLOGIA , 2021.

• FARSEN, T. C. . Psicologia Positiva, capital psicológico e resiliência: desafios e possibilidades para o profissional Psicólogo(a). 2020. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FARSEN, T. C. ; SILVA, N. . 'Como aprendi a lidar com as adversidades': interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SILVA, N. ; FARSEN, T. C. ; SCAPINI, A. ; FURLANETTO, S. ; BENTO, A. . Construção/ Desenvolvimento do Capital Psicológico nas Organizações e no Trabalho: a experiência e o desafio do LAPPOT. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SILVA, N. ; FARSEN, T. C. ; BOEHS, S. T. M. ; RIBEIRO, A. D. S. ; GEREMIA, H. . Qualidade de vida, bem-estar, resiliência, realização no trabalho e felicidade nas organizações: imbróglios, distinções e interfaces conceituais. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FARSEN, T. C. . Resiliência no trabalho: aprendendo a lidar positivamente com as adversidades. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FARSEN, T. C. . É possível ser feliz no trabalho? Contribuições da Psicologia Positiva para uma vida com sentido e propósito. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FARSEN, T. C. . Resiliência em tempos de crise. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FARSEN, T. C. ; COSTA, A. B. ; SILVA, N. . Resiliência e história de vida: o processo de desenvolvimento de carreira de executivos. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FARSEN, T. C. ; SILVA, N. . 'Como aprendi a lidar com as adversidades': interfaces entre história de vida de executivos e resiliência no trabalho. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FARSEN, T. C. ; COSTA, A. B. ; SILVA, N. . Caracterização das publicações sobre resiliência no trabalho no campo da psicologia: um estudo teórico. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FARSEN, T. C. ; OLIVEIRA, A. D. S. ; COSTA, A. B. ; SCAPINI, A. ; SILVA, N. . Como contribuir para a construção de ambientes de trabalho mais felizes e saudáveis? A experiência do Laboratório de Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho (LAPPOT/UFSC). 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SCAPINI, A. ; FARSEN, T. C. ; FURLANETTO, S. ; SILVA, N. . Criatividade no trabalho: estudo e caracterização das publicações científicas sobre o tema. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FARSEN, T. C. ; SILVA, N. . Resiliência no trabalho como estratégia de enfrentamento positivo ao assédio moral. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FARSEN, T. C. . Resiliência em tempos de crise. 2017. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• FARSEN, T. C. ; COSTA, A. B. ; SILVA, N. . Resiliência no Trabalho: revisão integrativa de publicações nacionais e internacionais de 2000 a 2015. 2016. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• OLIVEIRA, A. D. S. ; FARSEN, T. C. ; TOLEDO, S. ; BIAVATI, V. P. ; SILVA, N. . Qualidade de vida, bem-estar e felicidade no trabalho: similaridades e diferenciações. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SILVA, N. ; FARSEN, T. C. ; COSTA, A. B. ; OLIVEIRA, A. D. S. . Psicologia Positiva: investigações sobre resiliência e felicidade no trabalho. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FARSEN, T. C. ; BARDAGI, M. P. . A Influência da Auto-eficácia na Escolha Profissional: Um Relato de Caso. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• FARSEN, T. C. . Recompensas em Organizações: um mapeamento das publicações nacionais de 2000-2011. 2012. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2017 - Atual

  Programa de Desenvolvimento/Capacitação Continuada em Psicologia Positiva nas Organizações e no Trabalho, Descrição: O programa tem como propósito fundamental, capacitar de modo continuado, os integrantes permanentes e eventuais do LAPPOT, com o intuito de, por meio de ações de desenvolvimento humano, ajudar à potencializar qualidades e virtudes, inerentes ao capital psicológico positivo (Otimismo, Resiliência, Esperança e Auto Eficácia), de gestores, demais trabalhadores e seres humanos da comunidade em geral. Por meio das ações desenvolvidas visando o desenvolvimento do Capital Psicológico Positivo se procurará realizar estudos e pesquisas com o propósito de ampliar conhecimentos referentes ao fenômeno objeto de estudo. Também se procurará, em especial, junto aos gestores, de entidades públicas, privadas e não governamentais, qualificá-los por meio dos princípios e das práticas da Liderança Positiva, Ética, Autêntica e Espiritual. Considerando os aspectos até aqui elencados, este Programa, tem, em princípio, os seguintes objetivos: a. Qualificar de modo continuado, facilitadores em Desenvolvimento do capital Psicológico Positivo; b. Realizar estudos e pesquisas, a partir e com base nas intervenções realizadas; c. Produzir e divulgar, por meio da publicação em periódicos e livros, as descobertas advindas, das experiências protagonizadas, por meio de eventos de capacitação, desenvolvimento de qualidades e virtudes dos participantes de grupos de desenvolvimento, pesquisas realizadas, visando mensurar, níveis de Capital Psicológico Positivo, antes e depois das intervenções feitas e eventuais consultorias feitas a respeito; e d. Prestar consultoria a respeito do assunto (Capital Psicológico Positivo), visando ajudar na implementação de Políticas e de Práticas Organizacionais, endereçadas ao desenvolvimento conceitual e vivencial do mesmo.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Thaís Cristine Farsen - Integrante / Narbal Silva - Coordenador / Cristiane Budde - Integrante / Andresa Darosci Silva Oliveira - Integrante / Joana Cugnier - Integrante / Amanda Scapini - Integrante / SAMARA FURLANETTO - Integrante / AMILTON BENTO - Integrante.

• 2016 - Atual

  Resiliência e criatividade no trabalho de profissionais de tecnologia da informação, Descrição: O propósito deste projeto é o propósito central é o de compreender as relações existentes entre criatividade e resiliência, utilizando-se como base a literatura nacional e internacional disponível sobre o tema, além de verificar empiricamente as relações entre estes fenômenos, por meio de questionários aplicados a funcionários de empresas de pesquisa e desenvolvimento de tecnologia de Florianópolis.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Thaís Cristine Farsen - Integrante / Narbal Silva - Coordenador / Amanda Scapini - Integrante / SAMARA FURLANETTO - Integrante.

• 2015 - Atual

  Resiliência no trabalho: um estudo com executivos do setor têxtil de Santa Catarina, Descrição: O presente projeto tem como objetivo geral compreender quais as possíveis relações entre a história de vida de executivos e os comportamentos resilientes demonstrados no trabalho. Para tanto, busca-se conhecer como foram construídos historicamente os comportamentos resilientes dos executivos pesquisados (relação indivíduo ? meio); compreender como esses comportamentos influenciam no trabalho dos executivos; verificar qual o papel do contexto na construção de comportamentos resilientes; e apresentar estratégias de como as organizações podem possibilitar a construção de comportamentos resilientes no trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Thaís Cristine Farsen - Coordenador / Narbal Silva - Integrante.

• 2015 - Atual

  Psicologia Positiva nas Organizações, no Trabalho e em outros espaços de Vida, Descrição: Este projeto tem o propósito de realizar estudos e pesquisas que versem Psicologia Positiva nas Organizações, no Trabalho e em outros Espaços de Vida. As pesquisas são realizadas por meio de investigações teóricas e empíricas que versem sobre psicologia positiva e suas relações com o campo de conhecimento das organizações, do trabalho e de outros espaços de vida. As pesquisas a serem realizadas no presente projeto poderão contribuir para o desenvolvimento da ciência e para explorar novas fronteiras das virtudes humanas, auxiliando para a prevenção e a intervenção aos danos físicos e psíquicos causados por meio de interações humanas nos ambientes físico e psíquico de trabalho. Espera-se que as descobertas encontradas por meio das pesquisas realizadas possam proporcionar subsídios à construção de instrumentos de natureza qualitativa, quantitativa e mistas, bem como orientar a elaboração de estruturas, processos, políticas e práticas organizacionais, que possam gerar consequências positivas como, por exemplo, qualidade de vida no trabalho e bem-estar. Além de menos estresse negativo, assédio moral, entre outros malefícios, tão perniciosos à saúde física e psíquica dos seres humanos quando em situações de trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (6) . , Integrantes: Thaís Cristine Farsen - Integrante / Narbal Silva - Coordenador / Cristiane Budde - Integrante / Andresa Darosci Silva Oliveira - Integrante / Samantha Toledo - Integrante / Vanderleia de Paula Biavati - Integrante / Bruna Adriano - Integrante / Aulina Folle Esper - Integrante / Joana Soares Cugnier - Integrante / Amanda Scapini - Integrante.

• 2012 - 2012

  Recompensas e retenção de profissionais técnicos e científicos em organizações de pesquisa e desenvolvimento de Santa Catarina, Descrição: Sistemas de recompensa têm sido delineados para oferecer ao profissional estímulos, financeiros e não financeiros, como troca pela contribuição efetiva e pelo comprometimento do profissional à organização. Neste projeto de pesquisa objetiva-se compreender os tipos e as características das recompensas que influenciam na retenção de profissionais técnicos e científicos em organizações privadas de P&D em Santa Catarina. O estudo utilizará procedimentos de natureza exploratória e descritiva, com abordagem de pesquisa mista e método multi-casos. Serão pesquisadas quatro organizações localizadas em Florianópolis, todas previamente contatadas e concordantes em participar da pesquisa. Os principais resultados esperados do projeto são a compreensão dos tipos e das características das recompensas que afetam a retenção de profissionais técnicos e científicos nas organizações estudadas e a elaboração de um conjunto de recomendações que permita às organizações de pesquisa e desenvolvimento (P&D) catarinenses desenvolverem sistemas de recompensas que tenham potencial de manter seus profissionais técnico/científicos qualificados. No plano científico, o projeto deverá ampliar a base nacional de conhecimentos sobre recompensas e retenção de profissionais em organizações de P&D. Em termos de inovação organizacional, o levantamento e o conjunto de recomendações que se produzirá serão insumos à adoção de novas práticas de gestão de pessoas em organizações de P&D, voltadas à melhoria de percepção de reconhecimento de seus profissionais. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Thaís Cristine Farsen - Integrante / Andrea Valéria Steil - Coordenador / Maria Alejandra Bonilla - Integrante., Número de produções C, T & A: 4

• 2011 - 2011

  Caracterização das necessidades relacionadas ao trabalho do psicólogo nas escolas da rede pública municipal de ensino de Florianópolis, Descrição: Durante o segundo semestre de 2011 participou da presente pesquisa por meio da disciplina de Psicologia Escolar I. As atividades realizadas abrangeram a inserção em campo, coleta e análise de informações e compreenderam uma carga-horária total de 20 h/a. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Thaís Cristine Farsen - Integrante / Marivete Gesser - Coordenador.

Prêmios