Diego Silveira Paim

Pesquisador com Mestrado completo em Gestão de Pessoas em Organizações na Universidade de São Paulo - Faculdade de Economia e Administração (FEA-USP). Bacharel em Relações Internacionais pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP), Campus Perdizes. Atuou em 6 países trabalhando com consultoria de organizações, gestão da mudança e apoio a liderança e estratégias de negócio em desenvolvimento humano e RH. Experiência corporativa em facilitação de grupos e desenhos de programas de aprendizagem por 15 anos.

Informações coletadas do Lattes em 01/06/2024

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Administração

2015 - 2017

Universidade de São Paulo
Título: CRIAÇÃO DE VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS A PARTIR DE DIFERENTES MODELOS DE SER HUMANO ? PERSPECTIVA DE EVOLUÇÃO,Ano de Obtenção: 2017
Ana Carolina de Aguiar Rodrigues.Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: Vínculos; Comprometimento; Recursos Humanos; entrincheiramento.Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Pesquisa e desenvolvimento científico.

Graduação em Relações Internacionais

2005 - 2010

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
Título: Análise dos Indicadores de Desenvolvimento do PNUD e Banco Mundial
Orientador: Marcos Fernandes Gonçalves da Silva

Ensino Médio (2º grau)

2001 - 2003

Colegio Mater Amabilis

Ensino Fundamental (1º grau)

1998 - 2000

Colegio Mater Amabilis

Formação complementar

2012 - 2012

Gestão da Mudança. (Carga horária: 144h). , Instituto EcoSocial, ECOSOCIAL, Brasil.

2011 - 2011

Formação de Líderes Facilitadores - Germinar. (Carga horária: 144h). , Instituto EcoSocial, ECOSOCIAL, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Bandeira representando o idioma Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Francês

Compreende Pouco, Lê Pouco.

Esloveno

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Setores Específicos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Desenvolvimento Humano.

Organização de eventos

PAIM, D. S. ; RODRIGUES, A. C. A. . II Incubator Commitment Meeting. 2019. (Congresso).

Produções bibliográficas

  • PAIM, D. S. ; RODRIGUES, A. C. A. ; PITOMBO, N. . The dynamics of bonds with employer organizations: A look at the context and the trajectory of the workers. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Projetos de pesquisa

  • 2010 - 2010

    Análise dos Indicadores de Desenvolvimento do Banco Mundial e PNUD, Descrição: Trabalho de conclusão de curso no qual analisa os Indicadores de Desenvolvimento usados pelo Bando Mundial e PNUD, e as concepções de justiça em que esses indicadores se baseiam. Os indicadores são PIB per Capta, PIB Per Capta ajustado por Coeficiente de Gini e IDH (Índice de Desenvolvimento Humano). O estudo é feito de forma descritiva e também analítica das teorias mencionadas, explorando suas particularidades e inter-relações. É parte do trabalho a síntese do livro Desenvolvimento como Liberdade, de Amartya Sen. A hipótese central é a de que os Indicadores exclusivamente econômicos não são suficientes para se medir desenvolvimento dos países, e o pensamento baseado na teoria de Amartya Sen ? economista indiano contemporâneo ? traz novos componentes que devem ser adotados no esforço de se entender e facilitar desenvolvimento nas nações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Diego Silveira Paim - Coordenador / Marcos Fernandes Goncalves da Silva - Integrante.

  • 2006 - 2007

    A relação entre China e Estados Unidos durante o período pós-70 e a inserção da China no cenário internacional, Descrição: Projeto de Iniciação Científica realizado na PUC-SP - Faculdade de Ciências Sociais - Curso de Relações Internacionais. O projeto discorreu sobre a relação direta entre a abertura socioeconômica sino-americana e os agitos e mudanças em sua política interna. Muito do protestado veio pelas alegações de uma dominação do ?capitalismo voraz e imperialista?, que causou um choque de identidade e resultou nesse processo turbulento. Entretanto, em nenhum momento, a China se mostrou confluente a uma volta ao isolacionismo, tendo uma liderança que acreditava que a interação ? em principal com os Estados Unidos ? seria o melhor posicionamento, visando prioritariamente a sua própria segurança. A abertura trouxe a China perdas e ganhos (alguns setores da economia com fortes avanços tecnológicos, garantia da segurança nacional em um delicado período de Guerra Fria, agito e revolta interna radical nacionalista, desestabilidade política e partidária, etc.) O processo do binômio China-Estados Unidos foi de extrema importância para os acontecimentos estudados e serão as relações que, durante o resto da década, ditarão grande parte dos caminhos traçados por ambos os países, tanto internamente quanto internacionalmente.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Diego Silveira Paim - Coordenador / Henrique Altemani de Oliveira - Integrante., Financiador(es): CNPQ - Bolsa.

Histórico profissional

Experiência profissional

2021 - Atual

Nubank

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Líder de Programas de Liderança, Carga horária: 40

2018 - 2020

FaciLab Laboratório de Facilitação

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Sócio Fundador

Outras informações:
O objetivo da FaciLab é promover engajamento e colaboração a partir da facilitação de grupos. Fazemos isto fortalecendo colaboradores, equipes e desenhando experiências poderosas para organizações, gerando transformação do começo ao fim. Trabalhamos em 3 áreas: - Desenvolvimento Individual: Oferece experiências de aprendizado (workshops, palestras, treinamentos virtuais) nas áreas de formação de facilitadores, gestão de mudanças, soft skills e liderança. - Fortalecimento de Grupos: Construção de equipes, alinhamento entre lideranças e conversas difíceis entre diferentes áreas - Desenho de Experiências: Desenho de treinamentos inovadores, experiências de larga escala (convenções, encontros de líderes, etc.), e adaptação de treinamentos presenciais para o virtual.

2012 - 2016

Kailo Educação Desenvolvimento e Inovação Ltda

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Sócio - Proprietário, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Desenho de planos de desenvolvimento para Indivíduos (apoio individual, coach, mentoria), Grupos (integração de times, desenvolvimento de competências) e Organizações (apoio a estratégias de desenvolvimento e criação de espaços para diálogo e comunicação efetiva) Colabora também em consultoria de processos, caminhos de aprendizado dentro de empresas, e desenvolvimento de colaboradores baseado na criação de espaços que propiciem reflexão pessoal e melhoria de performance de grupos. Trabalho feito com empresas de diferentes portes e características.

2008 - 2009

AIESEC na Eslovênia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Diretor de Relações Externas, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuou como Diretor de Relações Externas, com controle e processos de vendas, gestão de contas e posicionamento externo da AIESEC na Eslovênia com empresas e governo. Capacitou jovens eslovenos em habilidades comportamentais para desenvolvimento organizacional do capítulo da AIESEC no país.

2012 - 2012

Catenon Executive Search

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de Executive Search, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuou como Consultor de Seleção de Executivos, com os processos de divulgação, seleção de perfil, entrevistas, análise de perfil e inteligência de informação para clientes corporativos do Brasil e Espanha. Colaborou em apresentação de perfis para clientes e facilitando comunicação entre as partes.

2005 - 2008

AIESEC na FGV

Vínculo: Part Time, Voluntário, Enquadramento Funcional: Diretor de Marketing, Vice Presidente, Carga horária: 30

Outras informações:
Atuação na área de estratégia e desenvolvimento. educação de liderança, cultura organizacional e gestão de times. Trabalhando com o desenvolvimento de cerca de 100 jovens e tomando decisões estratégicas sobre futuro da AIESEC (maior organização jovem do mundo) na Fundação Getúlio Vargas (FGV)

2010 - 2012

Saci Hostel Ltda.

Vínculo: Proprietário, Enquadramento Funcional: Sócio - Proprietário, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuou como Sócio-Proprietário de um Hostel em São Paulo. Responsável pela gestão financeira do empreendimento (balanço, pagamentos, investimentos) e gestão estratégica (parcerias, posicionamento de marca, futuras aquisições, análise de mercado). Trabalhou também com a gestão dos colaboradores (feedbacks, coach, planos de desenvolvimento) e desenvolvimento de processos organizacionais.

2009 - 2010

Sanguine Management Services, SANGUINE MNGT., Índia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Consultor de Inteligência e Estratégia, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Atuou prestando serviços de consultoria estratégica, coleta de dados, inteligência e formulação de relatórios para a organização, com sede em Ahmedabad - Índia. Principais projetos na área de Energia e Projetos Públicos.

2010 - 2010

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo

Vínculo: , Enquadramento Funcional: