Maria Moema Borges Leal de Britto

Outras informações:
Integrou a equipe da Coordenadoria Geral de Planejamento do Ministério da Saúde no processo de formulação do Plano Plurianual PPA 2004 / 2007; Participou de iniciativas intersetoriais, representando a Secretaria Executiva do Ministério da Saúde, na implementação de estratégias de ampliação do acesso as ações e serviços de saúde à população que trabalha e/ou mora no campo. Representou o Ministério da Saúde no CONDRAF Conselho Nacional de Desenvolvimento Rural Sustentável, criado pelo Decreto 4854 de 08 de outubro de 2003 com a finalidade de propor diretrizes para a formulação e a implementação de políticas públicas para o desenvolvimento rural sustentável, a reforma agrária e a agricultura familiar. Exerceu a função de Secretária Executiva do Grupo da Terra, criado em 16 de abril de 2004 na Portaria nº. 719/GM com a finalidade de acompanhar a implantação da Política de Saúde para a População do Campo e detalhar as ações a serem implementadas;. Conduziu o processo de formulação da Política de Saúde para a População do Campo no MS, estruturada numa Agenda da Saúde estabelecida em 6 eixos pactuada com os movimentos sociais MST, CONTAG, MMC Brasil, CONAQ, : (1) Saneamento; (2) Plantas Medicinais e Fitoterápicos; (3) Saúde Ambiental e do Trabalhador; (4) Segurança Alimentar e Nutricional; (5) Educação em Saúde e Controle Social; e (6) Acesso as ações integrais de atenção à saúde. Representou o Ministério da Saúde no Grupo de Trabalho Interministerial GTI Quilombos, criado pelo Decreto de 13 de maio de 2003, com a finalidade de regulamentar a situação fundiária sobre a demarcação e titulação de terras para a população residente nas comunidades remanescentes de quilombos. Em novembro de 2003 o Decreto nº. 4887 foi apresentado à nação brasileira pelo Presidente da República. Participou (em 2003) das discussões preliminares na formulação da Política Nacional de Humanização PNH; Assessorou o secretário de Políticas de Saúde e o Comitê Técnico da Campanha Nac

Outras informações:
Professora da Disciplina Estágio em Psicologia Organizacional e Professora da Disciplina Psicologia do Trabalho

Outras informações:
DIRETORA DE AÇÕÊS DE SAÚDE. Responsável pelos serviços e equipe de atenção básica na coordenação das políticas setoriais saúde da criança; saúde da mulher; saúde mental; saúde bucal; e DST/AIDS. Coordenou o Colegiado Gestor, fórum de pactuação da organização dos serviços de saúde e articulação da política de saúde no âmbito municipal. Implantou o Projeto Sala de Espera, utilizando a arte como objeto de intervenção na relação trabalhador de saúde/ usuário, e o espaço da sala de espera e recepção das Unidades de Saúde para apresentação de performances teatral, com abordagem de textos, relacionada aos Direitos dos Usuários, na linguagem de Augusto Boal, O Teatro do Oprimido, representados pelo grupo de atores contratados para essa finalidade. Trabalhou proposta de estruturação organizacional da SESMA implantada nesta Gestão. A proposta vincula a estrutura funcional da Secretaria à organização da rede de serviços e ampliação do acesso.

Outras informações:
Coordenou em 1989 o Seminário que encaminhou propostas à comissão de saúde da Câmara de Vereadores responsável pela sistematização e redação do texto sobre o capítulo da saúde na lei orgânica do município de Belém. Coordenou Oficinas de Trabalho sobre Territorialização e realizou visita às secretarias de saúde de Ipatinga e Belo Horizonte MG, com o objetivo de conhecer o processo de descentralização / municipalização / Distrito Sanitário. Presidiu em junho/90 a comissão especial criada pelo Conselho Municipal de Saúde para elaborar o regimento da I Conferência Municipal de Saúde de Belém. Coordenou a I Conferência Municipal de Saúde de Belém. Integrou a Assessoria Técnica da Secretaria de Saúde, sendo responsável pela implantação e estruturação do Núcleo de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Realizou o dimensionamento de cargos do HPSM e das Unidades Básicas de Saúde

Outras informações:
Chefiou o serviço de desenvolvimento de recursos humanos da Secretaria de Saúde de Betim MG e Integrou equipe responsável pela definição da estrutura administrativa, modelo de gestão, organização do processo de trabalho e criação do quadro de RH (1200 cargos) do Hospital Regional de Betim (300 leitos). Elaborou o projeto e coordenou junto com a UNICAMP o Programa Desenvolvimento Gerencial PDG, em nível de Especialização, 684 horas. Coordenou comissão paritária que elaborou a proposta do projeto de lei do PCCS Plano de Carreira, Cargos e Salários da Saúde seguindo as diretrizes da resolução 12/91 do Conselho Nacional de Saúde. Coordenou Concurso Público para a ocupação de 1.400 cargos na saúde de Betim.

Outras informações:
Integrou equipe do Programa de Desenvolvimento Gerencial realizado na CELPA e coordenado pela ELETROBRAS. Elaborou juntamente com as áreas de medicina e segurança do trabalho, cargos e salários e recrutamento e seleção, o projeto Análise Ocupacional com o objetivo do estudo dos cargos de risco do setor elétrico. Ministrou cursos de relações humanas nos treinamentos internos promovidos pela CELPA; realizou entrevistas seletivas e avaliações psicológicas, para cargos específicos do setor elétrico; Como parte das atividades da Seção de Acompanhamento, avaliava a adaptação funcional nos seis primeiros meses na área de trabalho dos empregados admitidos e promovidos; o desempenho apresentado pelo empregado treinado; e objetivando analisar as causas de mobilidade no quadro de RH da CELPA realizava a entrevista de desligamento.

Outras informações:
No período elaborou Projetos para a captação de recursos para a aquisição de equipamentos de radioterapia; diagnóstico por imagem e informática. Elaborou em conjunto a Coordenação Estadual o Plano de Organização da Rede de Atenção Oncológica no Pará aprovado na CIB e apresentado ao INCA. Apresentou à Direção Geral as diretrizes do processo de Contratualização e da Política de Humanização.

Outras informações:
No período 2013/ 2014 ocupou a função de COORDENADORA DE GESTÃO DE PESSOAS (CGP) no Departamento de Trânsito do Estado do Pará (DETRAN/PA). Na ocasião:  Coordenou a Comissão de Enquadramento do Plano de Cargos Carreira e Remuneração - PCCR DETRAN/PA (Lei Nº 7796/2014).  Em resposta à solicitação/ orientação do Ministério Público Estadual e Ministério Público do Trabalho e Emprego apresentou cronograma de concurso público regionalizado do DETRAN/PA com base no estudo DIMENSIONAMENTO DE CARGOS realizado, o qual foi prevê o aumento do quadro de cargos, considerando a expansão de serviços e a descentralização administrativa do DETRAN/PA; este estudo Dimensionamento referenciou-se nos dados de produção e no processo de trabalho.  Elaborou o RELATÓRIO DE GESTÃO 2013 da CGP e o PLANO DE TRABALHO PARA O EXERCÍCIO 2014 DA CGP, constituído por 15 Projetos estruturantes para o Desenvolvimento de RH com foco na Gestão por Competências, com detalhamento de cada projeto em: concepção e operacionalização da proposta, resultados esperados, servidores beneficiados e planilha de custo em acordo ao Plano Plurianual (PPA). Este documento foi apresentado e aprovado pelo Diretor Geral do DETRAN/PA, pela Diretora Administrativa e pela equipe da CGP.  Coordenou a elaboração do DIAGNÓSTICO RÁPIDO DA COORDENADORIA DE GESTÃO DE PESSOAS junto à equipe técnica das quatro Gerências que integram a CGP.

Outras informações:
Respondeu pela Qualidade na CTBel.Responsável pela elaboração do relatório de qualidade segundo indicadores e critérios definidos pela equipe do prêmio de qualidade da Associação Nacional de Transportes Públicos - ANTP. Assessorou a criação e instalação do Conselho Municipal de Transportes. Elaborou o Regimento Interno para o funcionamento do Conselho. Coordenou a etapa prévia da I Conferência Municipal de Trânsito e Transportes em Belém. Representou a CTBel (marca de governo: Transporte Humano) no Orçamento Participativo, fornecendo informações sobre a concepção e custo dos projetos de trânsito e transportes aos delegados e conselheiros do OP. Integrou, em 1999, equipe do Congresso da Cidade da Prefeitura de Belém, responsável pela coleta de dados da Pesquisa Qualitativa sobre a cidade de Belém, coordenada pela Gestão Venturi Consultoria, que objetivou conhecer junto à população amostral (43 lideranças) a percepção sobre a cidade de Belém, qual a imagem, o desejo de cidade, o que manter e o que transformar para alcançar a cidade idealizada, e ainda, qual a vocação da cidade de Belém, sugestões para o crescimento e instalação de projetos identificados como capazes de gerar renda e desenvolvimento. Assessou a Diretoria Administrativa: na revisão e atualização do Regimento Interno. Responsável por elaborar o edital de licitação de plano de saúde para os trabalhadores da CTBel em resposta a pauta negociada com o Sindicato. A licitação foi realizada com sucesso

Outras informações:
Assessorou a Coordenadoria de Recursos Humanos do HUJBB Hospital Universitário João Barros Barreto Constituiu Grupo de Trabalho responsável pela Política de Humanização do Hospital, negociando no Ministério da Saúde a inclusão do Hospital no Programa; Participou da redação do Regimento do Hospital, definindo aa competências da Coordenadoria de RH e das áreas que a integram; integrou equipe na definição do processo de planejamento do hospital, apoiando a Coordenadoria Assistencial na formulação do Plano de Gestão Hospitalar 2007/2009; atuou como membro da Comissão de Negociação do HUJBB que em resposta ao acordo 2006 com o SINTUFPA formulou a nova estrutura de cargos e de salários dos servidores contratados da FADESP, que passou a vigorar em março de 2007.

Outras informações:
Responsável pelo planejamento e estruturação dos projetos de Desenvolvimento de Recursos Humanos na Superintendência de RH. Formulou modelo para diagnosticar as necessidades de treinamento na matriz e filiais da empresa e coordenou a Progração de Treinamento. Coordenou Seminário Gerencial que resultou no planejamento da Superintendência de RH.