Carlos Augusto Costa da Silva

Possui graduação em Pedagogia pela Universidade Metropolitana de Santos(1979), graduação em Ciências Físicas e Biológicas pela Universidade Católica de Santos(1971), graduação em Matemática pela Universidade de Mogi das Cruzes(1973), mestrado em Gestão de Negócios pela Universidade Católica de Santos(2004), aperfeicoamento em Visão Estratégica de Negócios pelo Fundação Getulio Vargas - SP(1998) e aperfeicoamento em Gestão Estratégica de Pessoas pelo Fundação Getulio Vargas - SP(2001). Atualmente é Professor Mestre da Universidade Católica de Santos e Professor assistente da Universidade Católica de Santos. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas. Atuando principalmente nos seguintes temas:Educação Corporativa, Vantagem Competitiva, Estrat.

Informações coletadas do Lattes em 26/07/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Gestão de Negócios

2003 - 2004

Universidade Católica de Santos
Título: O valor estratégico da Educação Corporativa para a vantagem competitiva das empresas no Brasil - Um estudo exploratório., Ano de Obtenção: 2005
Profa Dra. Maria Aparecida Ferreira Aguiar.Palavras-chave: Educação Corporativa, Vantagem Competitiva, Estrat.Grande área: Ciências Sociais AplicadasSetores de atividade: Mercado de Trabalho e Mão-De-Obra.

Aperfeiçoamento em Gestão Estratégica de Pessoas

2001 - 2001

Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: N/C. Ano de finalização: 2001

Aperfeiçoamento em Visão Estratégica de Negócios

1998 - 1998

Fundação Getúlio Vargas - SP
Título: N/C. Ano de finalização: 1998

Graduação em Pedagogia

1977 - 1979

Universidade Metropolitana de Santos
Título: N/C

Graduação em Matemática

1972 - 1973

Universidade de Mogi das Cruzes
Título: N/C

Graduação em Ciências Físicas e Biológicas

1969 - 1971

Universidade Católica de Santos
Título: N/C

Formação complementar

2021 - 2021

Extensão universitária em Formação em EAD - Orientações sobre Blackboard e Collaborate. (Carga horária: 4h). , Universidade Católica de Santos, UNISANTOS, Brasil.

2021 - 2021

Extensão universitária em Docência em Educação a Distância, módulos I, II e III. (Carga horária: 9h). , Universidade Católica de Santos, UNISANTOS, Brasil.

2019 - 2019

Extensão universitária em Formação em EAD : Histórico e Estrutura Unisantos. (Carga horária: 20h). , Universidade Católica de Santos, UNISANTOS, Brasil.

2012 - 2012

Workshop Aplicando o PRINCE2. (Carga horária: 16h). , Raro Project Training Center, RPTC, Brasil.

1979 - 1980

Treinamento de Pessoal Técnico e Administrativo. (Carga horária: 450h). , Centro de Ensino Técnico de Brasília, CETB, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública/Especialidade: Administração de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Ensino-Aprendizagem/Especialidade: Métodos e Técnicas de Ensino.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Orientação e Aconselhamento/Especialidade: Orientação Educacional.

Participação em eventos

35ª Jornada dos Cursos da Área de Negócios. 2024. (Outra).

Encontro de Professores - Universidade Católica de Santos.. 2024. (Encontro).

34ª Jornada dos Cursos das Áreas de Negócios - Universidade Católica de Santos.Mesa redonda com Ex-Alunos. 2023. (Outra).

Programa de Educação Científica para o Ensino Médio.O problema de Nícolas no Profit Investment Bank. 2022. (Oficina).

Encontro de Professores. 2019. (Encontro).

ZOPP Criativa.Gestão da energia criativa das pessoas.. 2019. (Encontro).

27ª Jornada de Eventos dos cursos das áreas de Negócios, Porto e Relações Internacionais..Ex alunos Empreendedores. 2016. (Simpósio).

Reflexões sobre o fazer Docente, Pesquisa e Formação. 2016. (Encontro).

V JORNADA CIENTÍFICA DA SAÚDE - Católica Unisantos.Liderança de equipe. 2011. (Simpósio).

JORNADA CIENTÍFICA DA SAÚDE DA UNISANTOS.LIDERANÇA EM SERVIÇOS DE ALIMENTOS E BEBIDAS. 2008. (Simpósio).

ENCONTRO DE GESTORES.GESTÃO DA MUDANÇA. 2007. (Encontro).

X Congresso e Exposição Internacionais de Tecnologia da Mobilidade. Planejamento de Carreiras. 2001. (Congresso).

1998 ASTD International Conference & Exposition.Reunião anual da American Society for Training and Development. 1998. (Simpósio).

Springboard Program & How to dial with cultural diversity: Celebrating The World..Programas de Criatividade com foco em Liderança.. 1996. (Simpósio).

Participação em bancas

Aluno: Alice M

MOREIRA, Nereu Rodrigues; RODRIGUES, S. L.;SILVA, Carlos Augusto Costa da. Augusto, Alexandre G.M. Vrettos e Mariana D. de Carv.Análise das Competências Necessárias para o administrador do século XXI. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Nicolás A

SILVA, Carlos Augusto Costa da; QUEIROZ, Z. A. K.; FASSINA, R.. Maziero, Rafael R.Mercadante, Julia S.Carreira.O jovem e suas dificuldades de colocação no mercado de trabalho. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Aline C

SILVA, Carlos Augusto Costa da; MACEDO, T. M. C. E.; MOREIRA, Nereu Rodrigues. de Souza, Bárbara C.F.J.Leite, Daniela C.Santos.Gestão de Pessoas: Atração e Retenção de Talentos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Fernanda L

SILVA, Carlos Augusto Costa da; CRISTIANO. M.J; PAUL, R. C. Z. R.. Perazza, Daniela F. Almeida e Thays S.C.Soares.Empresas dos sonhos X melhores empresas para se trabalhar: análise comparativa entre a empresa do futuro de acordo com a percepção dos alunos de Administração da UniSantos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Gabriela Figueiredo Kulessa e Luiz Augusto Pinheiro Gonzalez

SILVA, Carlos Augusto Costa da. Como a rotatividade de funcionários afeta a aprendizagem organizacional. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Lyzandra Gomes Velho e Rita de Cássia Bispo dos Santos

SILVA, Carlos Augusto Costa da. A comunicação no ambiente organizacional. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Matheus Findlay Gomes e Anderson Soares Siqueira

SILVA, Carlos Augusto Costa da. Marketing de relacionamento: A influência na fidelização e conquista de novos clientes.. 2014.

Aluno: Danielle Bernardo Fernandes e Gabriel Alesandro A

SILVA, Carlos Augusto Costa da. V.Cabral.Implantação de sistemas de aproveitamento de água pluvial em áreas urbanas. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia Ambiental) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Alexander Ferreira, Ivani Silva, Maria Pasqualini,

SILVA, Carlos Augusto Costa da; AZEVEDO, C. H.; ALMEIDA, E. B.. ...Pausa para o café: um levantamento descritivo do ouro verde das montanhas da Etiópia às xícaras gourmets brasileiras.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gastronomia) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Isabele Morgado, Lucas Viana, Mariana Silva, Mariana Campos

SILVA, Carlos Augusto Costa da. Projeto de Consultoria na corporatização do Grêmio Esportivo Mesquita e reestruturação de sua identidade e atividades.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Comunicação Social) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Gabriela Marani, Jéssica Ferreira e Marcela Valente

SILVA, Carlos Augusto Costa da; ZANETHI, R. L.. Expatriação: o processo da movimentação e o choque entre as culturas.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Gabriele Mendes Rezende e Rafael Nadaleto Lopes

SILVA, Carlos Augusto Costa da; MACEDO, T. M. C. E.. A Eficiência e a Eficácia do Treinamento Comportamento na área de Vendas.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Beatriz Rodrigues, Flávia Mendonça e Gabrielly da Silva

SILVA, Carlos Augusto Costa da; QUEIROZ, Z. A. K.. A Expatriação como fator de desenvolvimento mútuo: Empresa X Empregado.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Amanda Lacerda, Carolina Ramos e Rafaella de Mello

SILVA, Carlos Augusto Costa da; HADDAD FILHO, E. S.. Novos Negócios e a Importância da Análise de Mercado no Setor Varejista. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Camila S

Carlos Augusto Costa da Silva;SILVA, Carlos Augusto Costa da. Machado, Diana C.Fernandes e João L.B. Ribeiro.Estratégias competitivas. Estudo de caso sobre a Hamburgueria Santista. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Anne S

SILVA, Carlos Augusto Costa da; FRANZESE, M. V. C.; SANTOS, R. M.. da Silva, Caio S. Pompeu e Nathália M. B. da Silva.Cultura Organizacional perante a Segurança do Trabalho. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Aluno: Natanael F

SILVA, Carlos Augusto Costa da; ALEXANDRE, E. R.; FRANZESE, M. V. C.. da Silva, Welton N.Teixeira e Luciano Mariosa.Empreendedorismo:Um modelo de Plano de Negócios de um Hotel para Cachorros na Cidade de Santos. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos.

Orientou

Gesele Antunes P

Camargo; O papel do Líder como agente de transformação; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

GASPAR A

T; Dornelas; Gestão de Executivos na Maioridade: Criar e Desenvolver o Coaching Interno; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Luana Morcillo Marin

A Importância d Plano de Carreira nas Organizações; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Antonio Jesus S

Leite; A gestão e liderança no processo de mudança educacional da Faculdade TB; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Elaine Medeiros P

Pinto; Desenvolvimento Humano através da Gestão do Conhecimento; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Christiane Pedenza Anitelle

E-Learning no Mundo Corporativo; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Amanda de Souza Pereira

Liderança Estratégica: O estilo de liderança ideal em tempos de tantas transformações; ; 2010; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

FERNANDA BOAVA

GERENCIAR ATRAVÉS DAS COMPETÊNCIAS:UM PONTO DE PARTIDA NA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL; 2003; 63 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

LAERTE MARTINI

LIDERANDO COM COMPETÊNCIA; 2003; 79 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão de Rh e Psicologia Organizacional) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Marcelo de Souza Bispo

A IMPORTÂNCIA DA RETENÇÃO DE TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES; 2003; 70 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

ADEODATO POMPEO

LIDERANÇA - EXIGÊNCIAS IMPOSTAS PELA GLOBALIZAÇÃO NAS COMPETÊNCIAS DOS LÍDERES; ; 2003; 42 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gestão Empresarial) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

FRANCIELLY FERREIRA DE LIMA

A INCLUSÃO DAS PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS NAS ORGANIZAÇÕES; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Bianca Sneideris e Silva e Sâmia Candida

INFLUÊNCIA DOS RESULTADOS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Weilen Su e Juan Felipe Busin Poblete

A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA GESTÃO DOS LAYOUTS NA ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS DE ARMAZENAGEM DE CONTÊINERS VAZIOS; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Maitê A

Conde, Catarina N; Ribeiro e Bruno H; N; dos Santos; A ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: A IMPORTÂNCIA DO ORÇAMENTO EMPRESARIAL; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Nicoly C

Alves, João de D; A; Silva e Alexsandro R; Piedade; A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E A CONSISTÊNCIA NO TEMPO; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Nicoly C

Alves, João A; da Silva, Alexsandro R; Piedade; A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E A CONSISTÊNCIA NO TEMPO; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Débora Mota, Igor A

R; Baba e Thiago D; Duarte; REUTILIZAÇÃO DE RESÍDUOS E OS ASPECTOS POSITIVOS PARA A SUSTENTABILIDADE EM SUPERMERCADOS; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Guilherme B

P; da Silva, Bruno S; Carvalho e Bruno P; Rodrigues; GESTÃO POR COMPETÊNCIAS - VANTAGENS E LIMITAÇÕES; ; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Edgar Gomes Freira e Lucas de Aquino Zaballa

Inclusão de Pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho; ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Luiz Fernando de Melo Correia

O Porto de Santos e o aumento do nível do mar - um desafio a ser enfrentado; ; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Engenharia Portuária) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Beatriz S

Rodrigues, Flávia S; Mendonça e Garielly L; Silva; A Expatriação como fator de desenvolvimento mútuo: Empresa X Empregado; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Gabrielle Mendes Rezende e Rafael Nadaleto Lopes

A Eficiência e a Eficácia do Treinamento Comportamental na área de Vendas; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Gabriela S

Marani, Jéssica C; P; Ferreira e Marcela M; Valente; Expatriação: o processo da movimentação e o choque entre as culturas; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Antonio Carlos Matias P

Jr; , Monique S; Grave, Jaqueline de; MOTIVAÇÃO DOS EMPREGADOS POR INTERMÉDIO DA GERAÇÃO DE NOVAS OPORTUNIDADES E DESAFIOS; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Lilian Andressa Nobre, Maite César Arce e Mateus Vi

RESILIÊNCIA NO MUNDO CORPORATIVA; 2008; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Renan Fonseca e Censi, Marcelo Guimarães Horneaux de Moura F

A gestão estratégica dos clubes de futebol: um estudo de caso; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Marcelo Oliveira Martins dos Santos, Mariana Zerbinati, Rodo

Qualidade de vida no sistema bancário: um estudo de caso; ; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Heloisa Sanchez de Moraes, Mariana Salgado Gaze e Alessandra

Gestão de Pessoas na área de alimentos e bebidas em hotéis na Baixada Santista; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Maria Cristina Andrade Franco, Raquel Pomar Mondelo, Bruna K

CAPITAL HUMANO: A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES EMPRESARIAIS; 2007; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Católica de Santos; Orientador: Carlos Augusto Costa da Silva;

Produções bibliográficas

SILVA, Carlos Augusto Costa da . O problema de Nícolas no Profit Investment Bank. 2022. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SILVA, Carlos Augusto Costa da . Liderança e Empreendedorismo. 2013. (Apresentação de Trabalho/Outra).
SILVA, Carlos Augusto Costa da ; MARTINS, Cristina Araujo P . REGIME AUTOMOTIVO E COMPETITIVIDADE DA INSÚSTRIA AUTOMOTIVA BRASILEIRA. 2001. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
SILVA, Carlos Augusto Costa da ; HADDAD, Carlos Tebecherane . ESTRATÉGIAS DE MARKETING SOCIAL E CLÁSSICO NO TERCEIRO SETOR. 2001. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

Projetos de desenvolvimento

2000 - 2001

Modelo de Gestão de Pessoas em ambiente de empowerment, Descrição: Projeto de desenvolvimento da competência empowermt na organização, no sentido top down;trabalho realizado com a Diretoria utilizando modelo de avaliação específico, com criação de metodologia própria para implantação do empowermt na empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Comunicação empresarial - Learning Maps, Descrição: Projeto de desenvolvimento dos empregados da VW do Brasil, com objetivo de compartilhar informações de cunho estratégico.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Avaliação de Clima Organizacional, Descrição: Identificação da relação dos empregados com a empresa. Avaliação do grau de favorabilidade atribuido pelos empregados as ações realizadas pela empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Modelo de Gestão de Pessoas em ambiente de empowerment, Descrição: Projeto de desenvolvimento da competência empowermt na organização, no sentido top down;trabalho realizado com a Diretoria utilizando modelo de avaliação específico, com criação de metodologia própria para implantação do empowermt na empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Comunicação empresarial - Learning Maps, Descrição: Projeto de desenvolvimento dos empregados da VW do Brasil, com objetivo de compartilhar informações de cunho estratégico.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Avaliação de Clima Organizacional, Descrição: Identificação da relação dos empregados com a empresa. Avaliação do grau de favorabilidade atribuido pelos empregados as ações realizadas pela empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Modelo de Gestão de Pessoas em ambiente de empowerment, Descrição: Projeto de desenvolvimento da competência empowermt na organização, no sentido top down;trabalho realizado com a Diretoria utilizando modelo de avaliação específico, com criação de metodologia própria para implantação do empowermt na empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Comunicação empresarial - Learning Maps, Descrição: Projeto de desenvolvimento dos empregados da VW do Brasil, com objetivo de compartilhar informações de cunho estratégico.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Avaliação de Clima Organizacional, Descrição: Identificação da relação dos empregados com a empresa. Avaliação do grau de favorabilidade atribuido pelos empregados as ações realizadas pela empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Avaliação de Clima Organizacional, Descrição: Identificação da relação dos empregados com a empresa. Avaliação do grau de favorabilidade atribuido pelos empregados as ações realizadas pela empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Comunicação empresarial - Learning Maps, Descrição: Projeto de desenvolvimento dos empregados da VW do Brasil, com objetivo de compartilhar informações de cunho estratégico.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Modelo de Gestão de Pessoas em ambiente de empowerment, Descrição: Projeto de desenvolvimento da competência empowermt na organização, no sentido top down;trabalho realizado com a Diretoria utilizando modelo de avaliação específico, com criação de metodologia própria para implantação do empowermt na empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Comunicação empresarial - Learning Maps, Descrição: Projeto de desenvolvimento dos empregados da VW do Brasil, com objetivo de compartilhar informações de cunho estratégico.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Modelo de Gestão de Pessoas em ambiente de empowerment, Descrição: Projeto de desenvolvimento da competência empowermt na organização, no sentido top down;trabalho realizado com a Diretoria utilizando modelo de avaliação específico, com criação de metodologia própria para implantação do empowermt na empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Avaliação de Clima Organizacional, Descrição: Identificação da relação dos empregados com a empresa. Avaliação do grau de favorabilidade atribuido pelos empregados as ações realizadas pela empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Modelo de Gestão de Pessoas em ambiente de empowerment, Descrição: Projeto de desenvolvimento da competência empowermt na organização, no sentido top down;trabalho realizado com a Diretoria utilizando modelo de avaliação específico, com criação de metodologia própria para implantação do empowermt na empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Avaliação de Clima Organizacional, Descrição: Identificação da relação dos empregados com a empresa. Avaliação do grau de favorabilidade atribuido pelos empregados as ações realizadas pela empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Comunicação empresarial - Learning Maps, Descrição: Projeto de desenvolvimento dos empregados da VW do Brasil, com objetivo de compartilhar informações de cunho estratégico.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Avaliação de Clima Organizacional, Descrição: Identificação da relação dos empregados com a empresa. Avaliação do grau de favorabilidade atribuido pelos empregados as ações realizadas pela empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Comunicação empresarial - Learning Maps, Descrição: Projeto de desenvolvimento dos empregados da VW do Brasil, com objetivo de compartilhar informações de cunho estratégico.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Modelo de Gestão de Pessoas em ambiente de empowerment, Descrição: Projeto de desenvolvimento da competência empowermt na organização, no sentido top down;trabalho realizado com a Diretoria utilizando modelo de avaliação específico, com criação de metodologia própria para implantação do empowermt na empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Avaliação de Clima Organizacional, Descrição: Identificação da relação dos empregados com a empresa. Avaliação do grau de favorabilidade atribuido pelos empregados as ações realizadas pela empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Comunicação empresarial - Learning Maps, Descrição: Projeto de desenvolvimento dos empregados da VW do Brasil, com objetivo de compartilhar informações de cunho estratégico.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Modelo de Gestão de Pessoas em ambiente de empowerment, Descrição: Projeto de desenvolvimento da competência empowermt na organização, no sentido top down;trabalho realizado com a Diretoria utilizando modelo de avaliação específico, com criação de metodologia própria para implantação do empowermt na empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Avaliação de Clima Organizacional, Descrição: Identificação da relação dos empregados com a empresa. Avaliação do grau de favorabilidade atribuido pelos empregados as ações realizadas pela empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Comunicação empresarial - Learning Maps, Descrição: Projeto de desenvolvimento dos empregados da VW do Brasil, com objetivo de compartilhar informações de cunho estratégico.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.
2000 - 2001

Modelo de Gestão de Pessoas em ambiente de empowerment, Descrição: Projeto de desenvolvimento da competência empowermt na organização, no sentido top down;trabalho realizado com a Diretoria utilizando modelo de avaliação específico, com criação de metodologia própria para implantação do empowermt na empresa.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Carlos Augusto Costa da Silva - Coordenador., Financiador(es): Volkswagem do Brasil S/A - Outra.

Histórico profissional

Endereço profissional

Universidade Católica de Santos, Campus Dom Idílio. , Av. Conselheiro Nébias, Vila Nova, 11015-002 - Santos, SP - Brasil - Caixa-postal: 00, Telefone: (013) 32055555, Ramal: 00, Fax: (013) 000000, URL da Homepage:

Experiência profissional

2007 - 2008

Universidade Santa Cecilia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

2006 - Atual

Universidade Católica de Santos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Mestre, Carga horária: 16

Outras informações:
Professor das seguintes disciplinas: Teoria Geral da Administração, Negociação, Introdução à Administração, Organização Sistemas e Métodos, Gestão Empreendedora, Gestão de Pessoas.

2006 - Atual

Universidade Católica de Santos

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor assistente, Carga horária: 20

Outras informações:
Integrante do Núcleo Docente Estruturante do curso de Tecnologia em Gestão Comercial, modalidade EAD 2023/2025Integrante do Núcleo Docente Estruturante do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, modalidade EAD 2023/2025Integrante do Núcleo Docente Estruturante do curso de Tecnologia em Gestão Financeira, modalidade EAD. 2023/2025Integrante do Núcleo Docente Estruturante do curso de Tecnologia em Marketing, modalidade EAD. 2023/2025Integrante do Núcleo Docente Estruturante do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, modalidade EAD. 2023/2025Integrante do Núcleo Docente Estruturante do curso de Tecnologia em Logística, modalidade EAD. 2023/2025Integrante do Núcleo Docente Estruturante do curso de Bacharelado em Administração, modalidade EAD. 2023/2025Integrante do Núcleo Docente Estruturante do curso de Bacharelado em Administração, modalidade presencial. 2023/2025

Atividades

10/2012
Direção e administração, Campus Dom Idílio.,Cargo ou função, Assessoria Planejamento Estratégico.

2001 - 2006

Universidade Metodista de São Paulo

Vínculo: Professor contratado, Enquadramento Funcional: Professor titular, Carga horária: 8

Outras informações:
Contrato de prestação de serviços com a Universidade, para atuação nos cursos de Pós-Graduação (Especialização).

Atividades

03/2001
Ensino, Administração, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas, Habilidades Gerenciais, Gestão de Pessoas por Competências, Administração de Recursos Humanos

1974 - 2001

Volkswagem do Brasil S/A

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Mensalista, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Como empregado da VW do Brasil Ltda atuei como docente dos cursos de Aprendizagem Industrial; Coordenador de Aprendizagem; Instrutor de Treinamento; Analista de Treinamento; Supervisor de Planejamento de Carreiras e Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos.

Atividades

02/1998 - 03/2001
Direção e administração, Privado, Planta Anchieta.,Cargo ou função, Gerente de Desenvolvimento de RH.
04/1987 - 01/1998
Treinamentos ministrados , Privado, Planta Anchieta.,Treinamentos ministrados, Programas comportamentais, Desenvolvimento de Liderança, Desenvolvimento de Competências, Pesquisa e Desenvolvimento, Gestão de Pessoas, Gestão do desempenho, Habilidades Gerenciais
07/1974 - 03/1987
Ensino,,Disciplinas ministradas, Matemática, Ciências Físicas e Biológicas