Rodrigo Cunha da Silva

2016 - 2019

Pós-Doutorado. , Universidade de São Paulo, USP, Brasil. , Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Gestão de A&B.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Probabilidade e Estatística Aplicadas.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas.

SILVA, R. C . Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas- CONARH. 2012. (Congresso).

Scibiz Conference. Sistema de Machine Learning para Gestão de Talentos. 2020. (Congresso).

XXIII Semead.A relação entre liderança e engajamento no segmento de foodservice. 2020. (Seminário).

XXIII Semead.A importância do mindfulness no clima para serviços em empresas do segmento de foodservice. 2020. (Seminário).

XXII Semead 2019. Seminário de Preparação para ao Doutorado. 2019. (Congresso).

XXII Semead 2019. Inovações Tecnológicas no Ambiente de Trabalho e a Carreira da Geração Millennium. 2019. (Congresso).

A Mesa dos Brasileiros: Transformações, Confirmações e Contradições.A Mesa dos Brasileiros. 2018. (Encontro).

XIV Encontro Científico.Juventude e novas tecnologias. 2018. (Encontro).

Academy of Management Annual Meeting. Decision-Making Rationality in Inter-Professional Transitions of University Professors. 2017. (Congresso).

Enanpad 2017. O Uso das Teorias Tradicionais e Não Tradicionais de Carreira para Entender a Relação dos Jovens com as Novas Tecnologias. 2017. (Congresso).

XIII Encontro de Iniciação Científica.Orientações de carreira dos alunos de gastronomia. 2017. (Encontro).

XIII Encontro de Iniciação Científica.Flexibilização no segmento de Alimentos e Bebidas. 2017. (Encontro).

XLI Encontro da Anpad- Enanpad. O Uso das Teorias Tradicionais e Não Tradicionais de Carreira para Entender a Relação dos Jovens com as Novas Tecnologias. 2017. (Congresso).

XIX Semead. XIX Semead- Gestão de Pessoas. 2016. (Congresso).

Encontro de discussão metodológica.Encontro de discussão metodológica. 2015. (Encontro).

XVIII Seminários em Administração- SEMEAD.Benefícios da construção de uma estrutura de carreiras para um sistema de cooperativas. 2015. (Seminário).

10th International Conference of Management and Innovation. Talent retention Strategies in different organizational contexts and intention of talents to remain in the company. 2013. (Congresso).

8th Iberoamerican Academy of Management. A gestão de pessoas em diferentes contextos organizacionais e a gestão de gerações: Os casos Dow e Promon. 2013. (Congresso).

8th Iberoamerican Academy of Management. Generational Perceptions on the Work Environment in Brazil and its influences on organizational commitment. 2013. (Congresso).

Gestão de pessoas no setor público: estratégias e boas práticas. 2013. (Simpósio).

Seminários em Administração- SEMEAD. Temas emergentes em gestão de pessoas. 2013. (Congresso).

Academy of Management.The impact of generation Y values on the perception of work environments in Brazil. 2012. (Simpósio).

Seminário Internacional Gerenciamento de Carreiras Contemporâneas - Perspectivas Corporativas e Individuais. 2012. (Seminário).

Seminário Internacional- Estratégia, Competências e Gestão de RH. 2011. (Seminário).

XXXV Enanpad- Encontro Nacional da Anpad. Carreiras: Novas ou tradicionais: Um estudo com profissionais brasileiros. 2011. (Congresso).

XXXV Enanpad- Encontro Nacional da Anpad. Gerações e Carreira: A relação entre as percepções sobre carreiras inteligentes e sobre crescimento profissional nas organizações. 2011. (Congresso).

I Simpósio Internacional FEA/USP- Educação e Futuro.Desenvolvimento e Educação nas empresas: a percepção de trabalhadores de empresas de destaque. 2009. (Simpósio).

Processo Sucessório na Empresa Moderna: Estudos dos casos da Embraco e Grupo Votorantim Industrial. 2009. (Seminário).

Simpósio Internacional de Educação Corporativa. 2009. (Seminário).

XI- Semead- Seminários em Administração.A gestão de resíduos sólidos urbanos: um estudo de caso na prefeitura de São Paulo. 2008. (Seminário).

IX Encontro das Melhores Empresas Para Você Trabalhar. 2007. (Encontro).

SILVA, R. C; ALVES, C. A.; SILVA, O. R.. O papel e a influência das lideranças no clima para serviços em restaurantes de São Paulo. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

SILVA, L. A.;SILVA, R. C; STREHLAU, V.. Geração Y e os atributos considerados na escolha de restaurantes. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

ALTMAN, P.;SILVA, R. C; ASSIS, S.. Análise do nível de conhecimento financeiros de alunos do curso de gastronomia. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

SILVA, R. CVELOSO, E.; OLIVEIRA, P.. Trabalho flexível e comprometimento no segmento de alimentos e bebidas. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

SILVA, R. CVELOSO, E.; OLIVEIRA, P.. Treinamento, desenvolvimento e educação corporativa numa organização da indústria queijeira. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

OLIVEIRA, S. L. I.; TREVISAN, LEONARDO NELMI;SILVA, R. C. O consumidor de café em cápsula em São Paulo: uma análise dos fatores no processo de compra. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

SILVA, R. C; TREVISAN, LEONARDO NELMI; OLIVEIRA, S. L. I.. Quem ri petisca: um estudo sobre o humor e a comunicação organizacional no gerenciamento da qualidade no serviço no boteco carioca. 2019. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

VIEIRA, A.; CAPPELLOZZA, A.;SILVA, R. C. Análise dos instrumentos de avaliação de inteligência emocional e sua relação com a percepção do sucesso na carreira. 2018. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.

SILVA, R. C; Veloso, E. F. R.; SILVA, L. A.. Gestão do clima para serviços em restaurantes. 2018. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

VIEIRA, A.; KUNIYOSHI, M.;SILVA, R. C. Estratégias de transição de carreira interprofissão: Um estudo com profissionais de meia idade do mercado corporativo após a demissão. 2018. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.

VELOSO, E.; MACHADO JUNIOR, C.;SILVA, R. C. A transição da carreira de profissionais de meia idade. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

TREVISAN, L. N.; NOGUEIRA, A. M.;SILVA, R. C. A Carreira de Profissionais de TI em Sistema Home-Office. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Veloso, E. F. R.; SILVA, O. R.;SILVA, R. C. A associação da cultura organizacional com o nível de engajamento: Um estudo com profissionais brasileiros. 2017. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

SILVA, R. CTREVISAN, L. N.; OLIVEIRA, S. L. I.. A Influência da Adoção de Tecnologias de Meios de Pagamento na Satisfação: Um Estudo com frequentadores de Restaurantes. 2017. Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

MANTOVANI, D. M. N.;VELOSO, E.SILVA, R. C. A relação entre estereótipos de gênero e a maturidade para a escolha profissional dos jovens do ensino médio. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

VELOSO, E.; MANTOVANI, D. M. N.;SILVA, R. C. Contribuições do processo de coaching para o desenvolvimento de carreira dos executivos. 2016. Dissertação (Mestrado em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

Trevisan, L.N.;VELOSO, E.; TREFF, M.; JOAO, B. N.;SILVA, R. C. Competências da sustentabilidade na atuação profissional dos egressos no centro Paula Souza- Um estudo de caso. 2018. Tese (Doutorado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

TREVISAN, L. N.; JOAO, B. N.; SERRALVO, F. A.;VELOSO, E.SILVA, R. C. Construção da identidade profissional em jovens universitários bolsistas: um estudo a partir dos valores e das definições de âncoras de carreira. 2016. Tese (Doutorado em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

FERREIRA, L.; GONZALEZ, E.; BIZARRIAS, F.; PENHA, R.; OLIVEIRA, P.;SILVA, R. C. Proposição de um instrumento para auxiliar o gerenciamento de projetos e programas de big data. 2020. Exame de qualificação (Doutorando em Administração) - Universidade Nove de Julho.

FERREIRA, L.; SATYRO, W. C.;SILVA, R. C. Tecnologias digitais e seus componenetes tecnológicos na gestão do conhecimento no contexto da gestão de projetos. 2024. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional em Gestão de Projetos) - Universidade Nove de Julho.

SILVA, R. C; CAVENAGHI, A.; OLIVEIRA, P.. A relação entre a cultura de hospitalidade organizacional com a resolução de problemas dos consumidores. 2024. Exame de qualificação (Mestrando em Hospitalidade) - Universidade Anhembi Morumbi.

BARCELLOS, R.; CAVENAGHI, A.;SILVA, R. C. Hospitalidade e consumo nos estabelecimentos de varejo pela população de "baixa renda" em São Paulo. 2023. Exame de qualificação (Mestrando em Hospitalidade) - Universidade Anhembi Morumbi.

BARCELLOS, R.;SILVA, R. C; CAVENAGHI, A.. Características hospitaleiras do anfitrião em clínicas de estética: uma avaliação dos depoimentos dos clientes. 2023. Exame de qualificação (Mestrando em Hospitalidade) - Universidade Anhembi Morumbi.

ALVES, C. A.;SILVA, R. C; SILVA, L. A.. FATOERES QUE LEVAM O CLIENTE DE RUA A FREQUENTAR RESTAURANTES DE HOTÉIS: CONSTRUÇÃO DE UM MODELO. 2020.

WADA, E.;SILVA, R. C; SILVA, L. A.. FORNECIMENTO DE CATERING PARA HOTÉIS COMO FATOR COMPETITIVO PARA RESTAURANTE: UM ESTUDO DE CASO. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

ALTMAN, P.; OLIVEIRA, P.;SILVA, R. C. ANÁLISE FINANCEIRA DA AQUISIÇÃO DE ATIVOS PARA PRODUTIVIDADE EM EMPRESAS DE A&B. 2020. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

DUTRA, J.; VASCONCELOS, L.;SILVA, R. C. A influência da liderança transformacional no grau de comprometimento de profissionais da geração Y. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade de São Paulo.

VELOSO, E.; MACHADO JUNIOR, C.;SILVA, R. C. Transição de carreira: Percepção de profissionais brasileiros de meia-idade. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

VIEIRA, A.; KUNIYOSHI, M.;SILVA, R. C. Dilemas da transição de carreira interprofissão: Um estudo com profissionais do mercado corporativo após a demissão. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.

OLIVEIRA, P.; OLIVEIRA, S. L. I.;SILVA, R. C. Fatores que influenciam o consumo de pão integral e funcional: a influência da cadeia produtiva. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

OLIVEIRA, S. L. I.;SILVA, R. C; JUNQUEIRA, H.. Formação tecnológica e gastronomia. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

SILVA, L. A.; OLIVEIRA, P.;SILVA, R. C. Uma investigação sobre restaurantes tradicionais com mais de 50 anos à luz da teoria dos stakeholders. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

OLIVEIRA, S. L. I.; OLIVEIRA, P.;SILVA, R. C. Percepção dos clientes na escolha de restaurantes em relação às boas práticas. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

ALTMAN, P.; OLIVEIRA, P.;SILVA, R. C. Análise sobre o nível de conhecimento financeiro de alunos do curso de gastronomia: levantamento com alunos de instituições de ensino da cidade de São Paulo. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

SILVA, R. C; SILVA, L. A.; OLIVEIRA, P.. Educação corporativa, desenvolvimento e treinamento de pessoas numa organização do agronegócio. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

SILVA, R. C; OLIVEIRA, P.; OLIVEIRA, S. L. I.. Trabalho flexível e comprometimento no segmento de alimentos e bebidas. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

SILVA, R. C; OLIVEIRA, S. L. I.; MINASSE, M.. Quem ri petisca: Um estudo sobre o humor e a comunicação organizacional no gerenciamento da qualidade do serviço no boteco carioca. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

MINASSE, M.; OLIVEIRA, S. L. I.;SILVA, R. C. Estratégias de competitividade em restaurantes de especialidade: Um estudo de caso múltiplos na cidade de São Paulo. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

SILVA, L. A.; OLIVEIRA, S. L. I.;SILVA, R. C. O efeito de avaliações online na intenção de visita a restaurantes temáticos e autênticos. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

OLIVEIRA, P.; OLIVEIRA, S. L. I.;SILVA, R. C. Fatores que influenciam o aumento do consumo de cachaça pelo público feminino na região do Grande ABC. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

OLIVEIRA, P.;SILVA, R. C; OLIVEIRA, S. L. I.. A aplicação do modelo de excelência em gestão nas micro e pequenas empresas do segmento de alimentação fora do lar na cidade de São Paulo. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

OLIVEIRA, S. L. I.; OLIVEIRA, P.;SILVA, R. C. O consumidor de café em cápsula no Brasil: Uma análise dos fatores que influenciam em seu processo de compra. 2018.

SILVA, L. A.; OLIVEIRA, P.;SILVA, R. C. Geração Y e os atributos de escolha de restaurantes. 2018.

SILVA, L. A.; OLIVEIRA, P.;SILVA, R. C. Um estudo sobre a percepção de valor em restaurantes japoneses na cidade de São Paulo. 2018. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

SILVA, R. C; SILVA, L. A.; OLIVEIRA, P.. Gestão do Clima para Serviços em Restaurantes. 2017.

SILVA, R. C; MORETTI, S.; OLIVEIRA, S. L. I.. A Relação da Adoção de Tecnologias de Meios de Pagamento na Satisfação e Lealdade dos Consumidores de Restaurantes. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

OLIVEIRA, S. L. I.;SILVA, R. C; OLIVEIRA, P.. A Utilização do Endomarketing para Melhoria da Qualidade do Input de Dados nos Sistemas ERPs Em Aliientos e Bebidas. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi.

VELOSO, E.SILVA, R. C; SILVA, O. R.. A associação da cultura organizacional com o nível de engajamento: Um estudo com profissionais brasileiros. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

VENELLI, L.; VIEIRA, A.;SILVA, R. C. Análise dos instrumentos de avaliação de inteligência emocional e sua relação com a percepção do sucesso na carreira. 2017. Exame de qualificação (Mestrando em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.

MANTOVANI, D. M. N.;VELOSO, E.SILVA, R. C. A influência dos papeis de gênero na escolha profissional dos jovens do ensino médio. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

TREVISAN, L. N.; NOGUEIRA, A. M.;SILVA, R. C. A carreira de profissionais de TI em sistemas home-office. 2016. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

VELOSO, E.SILVA, R. C; MANTOVANI, D. M. N.. Associação do processo de coaching com o desenvolvimento de carreira dos executivos. 2015. Exame de qualificação (Mestrando em Administração) - Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

SILVA, R. C; CHIUZI, R.. Estruturas de carreiras em empresas de médio pote do segmento de Outsourcing.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; CHIUZI, R.. A carreira dos profissionais de Tecnologia da Informação. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; CHIUZI, R.. Avaliação da evolução de carreira das pessoas identificas com alto potencial. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; CHIUZI, R.. Gestão pessoal de carreira do profissional de RH. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; PLOTHOW, C.. Expatriação e desenvolvimento de competências profissionais. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; PLOTHOW, C.. Flexibilidade no trabalho numa organização do setor de saúde. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; PLOTHOW, C.. Responsabilidade social e gestão de pessoas com deficiências intelectuais. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA.

LIMA, L.;SILVA, R. C. Carreira e repatriação. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; LIMA, L.. Talentos e potencial. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; LIMA, L.. Processo sucessório. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; LIMA, L.. Carreira de estagiários. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; LIMA, L.. Estruturação do processo sucessório. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SANTOS, T.;SILVA, R. C. Cultura, liderança e inovação. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SANTOS, T.;SILVA, R. C. Os desafios da gestão de pessoas nas empresas internacionalizadas da construção civil. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SANTOS, T.;SILVA, R. C. Redes sociais e a evolução dos processos de recrutamento e seleção. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; BITTENCOURT, J. P.. Estratégias de remuneração e recompensas para retenção de talentos em uma indústria de infraestrutura. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; BITTENCOURT, J. P.. Fatores críticos de sucesso do processo sucessório numa organização familiar. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; BITTENCOURT, J. P.. Benefícios de se construir uma estrutura de carreiras para um sistema de cooperativas. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; EMILIO, P.. A Mulher na Liderança: Um Estudo Sobre o Histórico de Carreira e os Desafios da Liderança Feminina. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; EMILIO, P.. Análise das trajetórias de carreira de executivos e suas escolhas durante o processo de outplacement. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; EMILIO, P.. Um estudo sobre a percepção de diferentes gerações sobre gestão de carreira em uma organização do setor alimentício. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

EMILIO, P.;SILVA, R. C. O desafio de manter um consultor autônomo de TI em consultoria. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

EMILIO, P.;SILVA, R. C. Inteligência emocional e liderança. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

EMILIO, P.;SILVA, R. C. Qualidade de Vida e Comprometimento no Trabalho no Mercado Financeiro. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

EMILIO, P.;SILVA, R. C. Avaliação de Desempenho e os fatores de insucesso no mercado financeiro. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ORSI, A.;SILVA, R. C. Representação da cultura organizacional no processo sucessório. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

ORSI, A.;SILVA, R. C. As âncoras de carreira dos profissionais de uma organização do terceiro setor. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

ORSI, A.;SILVA, R. C. Uma análise sobre as características das trajetórias de carreira dos altos executivos brasileiros. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

BERTOIA, N.;SILVA, R. C. Liderança como Disseminadora da Cultura em Momentos de Mudança Organizacional. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

BERTOIA, N.;SILVA, R. C. O Papel da Liderança e da Área de Recursos Humanos na Gestão de Mudança. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

BERTOIA, N.;SILVA, R. C. A influência da cultura organizacional nas políticas de Recursos Humanos. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

BERTOIA, N.;SILVA, R. C. A influência da cultura brasileira sobre o processo de compliance. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; OLIVEIRA, E.. Atração e retenção de talentos sob a ótica dos profissionais. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; OLIVEIRA, E.. Retenção de Talentos - Custos associados à perda de talentos. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; OLIVEIRA, E.. Retenção de talentos e âncoras de carreira. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; OLIVEIRA, E.. A relação entre contextos empresariais e o perfil de seus profissionais na retenção de talentos. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; OLIVEIRA, E.. Práticas de gestão de pessoas e análise de alinhamento pessoa e organização. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; BERTOIA, N.. A influência dos estilos de liderança no clima organizacional. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; BERTOIA, N.. Recursos humanos e clima para serviços. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; BERTOIA, N.. Âncoras de carreira das gerações Y e Z. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA.

SILVA, R. C; BERTOIA, N.. Gestão do clima organizacional. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA.

BERTOIA, N.;SILVA, R. C. Desenvolvimento comportamental das lideranças. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA.

BERTOIA, N.;SILVA, R. C. Educação corporativa no agronegócio. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA.

BERTOIA, N.;SILVA, R. C. Treinamento como ferramenta estratégia no agronegócio. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA.

OLIVEIRA, E.;SILVA, R. C. A evolução da carreira da mulher em uma empresa multinacional de ciência e tecnologia. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

OLIVEIRA, E.;SILVA, R. C. A carreira das blogueiras de moda no Brasil. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

OLIVEIRA, E.;SILVA, R. C. Fatores que estimulam o indivíduo mais na vida pessoal ou profissional. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

OLIVEIRA, E.;SILVA, R. C. Transição de carreira de publicitários. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; DIDIO, G.. Gestão pessoal da carreira de profissionais operacionais da construção civil. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; PLOTHOW, C.. Legitimidade do processo sucessório na visão dos profissionais de RH. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; PLOTHOW, C.. Gestão e retenção dos profissionais da geração Y. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; PLOTHOW, C.. Fatores de retenção dos profissionais que optam pela carreira em Y. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

SILVA, R. C; PLOTHOW, C.. Processo sucessório nas empresas familiares brasileiras. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

PLOTHOW, C.;SILVA, R. C. Possíveis contribuições do conceito de consultoria interna nos processos de atração de talentos para empresas do mercado financeiro. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

PLOTHOW, C.;SILVA, R. C. O papel do Consultor Interno: a busca por um RH estratégico. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

PLOTHOW, C.;SILVA, R. C. Consultoria Interna e sua real aplicação na Braskem. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

PLOTHOW, C.;SILVA, R. C. Estudo sobre o desligamento de executivos nas organizações. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

PLOTHOW, C.;SILVA, R. C. Como a Consultoria Interna de RH pode contribuir para a execução da Estratégia Corporativa. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios.

ALTMAN, P.; HELLENO, A.;SILVA, R. C. DINAMIZAÇÃO E OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO DE LOGÍSTICA REVERSA DO ÓLEO LUBRIFICANTE DA CONCESSIONÁRIA TP MOTOS HONDA EM ITAPEVA/SP PARA ATENDER OS REQUISITOS AMBIENTAIS E RESPONSABILIDADE AMBIENTAL. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

ALTMAN, P.; HELLENO, A.;SILVA, R. C. CO-CRIAÇÃO DE VALOR E INOVAÇÃO NA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA: ESTUDO DE CASO NA CADEIA DE SUPRIMENTOS. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Engenharia de Produção) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

ALTMAN, P.; BERNAL, P.;SILVA, R. C. CRIAÇÃO DE UM PORTFÓLIO DE INVESTIMENTO DE ALTA LIQUIDEZ: APLICAÇÃO DA TEORIA DE MARKOWITZ. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.

Hospitalidade e inclusão de pessoas com deficiência; Início: 2023; Dissertação (Mestrado em Hospitalidade) - Universidade Anhembi Morumbi; (Orientador);

Hospitalidade e ambientes híbridos de trabalho; Início: 2023; Dissertação (Mestrado em Hospitalidade) - Universidade Anhembi Morumbi; (Orientador);

Cultura organizacional de hospitalidade e gestão de pessoas; Início: 2022; Dissertação (Mestrado em Hospitalidade) - Universidade Anhembi Morumbi; (Orientador);

O papel e a influência das lideranças no clima para serviços em restaurantes de São Paulo; 2019; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi,; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Do armazém com copa ao bar tombado: estudo de casos múltiplos sobre gestão e hospitalidade em botequins cariocas; 2019; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi,; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Treinamento, desenvolvimento e educação corporativa numa organização da indústria queijeira; 2019; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi,; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Trabalho flexível e comprometimento no segmento de alimentos e bebidas; 2019; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi,; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Gestão do clima para serviços em restaurantes; 2018; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi,; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

A Influência da Adoção de Tecnologias de Meios de Pagamento na Satisfação: Um Estudo com frequentadores de Restaurantes; 2017; Dissertação (Mestrado em Mestrado Profissional: Gestão em Alimentos e Bebidas) - Universidade Anhembi Morumbi,; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Geração X e Y Carreira, desafios e gestão; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Orientações de carreira dos profissionais da geração Y e sua relação com o Mercado de Trabalho; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Fatores que favorecem a manutenção de um plano de sucessão sustentável sob a perspectiva da geração Y; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Engajamento e gestão de talentos da geração Y; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

O processo sucessório como forma de promover a equidade de gênero no corpo diretivo das organizações; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

O mentoring como ferramenta de desenvolvimento nas organizações; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Carreira e Maternidade: como fica a carreira da mulher dentro das Organizações após a maternidade?; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Analise do comportamento e valores dos líderes da Geração Y; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Desafios de Gestão Pessoas em gestão de carreiras em empresas de Tecnologia; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Profissionais de Recursos Humanos: Empregabilidade, Longevidade na Carreira, Crise Meia-Carreira e Advento de uma Reforma Previdenciária; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Gestão de Carreira dos Jovens; 2018; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

A importância da identificação e desenvolvimento de talentos; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

As diferenças geracionais e a expectativa de carreira da geração Y; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

A importância do plano sucessório em tempos de crise; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

A Implantação de um Processo de Carreira em uma empresa privada pós-fusão; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Carreira e gerações; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Protagonismo na carreira; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Carreira de mulheres em consultorias; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Transformação cultura e gerações; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Gestão pessoal de carreira de pessoas no momento pré-aposentadoria; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Carreira e transição profissional; 2017; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Estruturação e implantação da gestão de talentos; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Carreira na empresa pública; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Gestão do conhecimento e educação corporativa; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Gestão de talentos e cultura organizacional; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Transição de carreira; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Carreira de estagiários; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Contrato psicológico e carreira; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Estruturação de um processo sucessório em uma empresa de serviços; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Transição de carreira do RH; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Influência das âncoras de carreira no planejamento individual de carreira; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Transição de Carreira do Trabalho Corporativo para o Empreendedorismo; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Estruturas de carreiras em empresas de médio pote do segmento de Outsourcing; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

A carreira dos profissionais de Tecnologia da Informação; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Avaliação da evolução de carreira das pessoas identificas com alto potencial; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Gestão pessoal de carreira do profissional de RH; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Expatriação e desenvolvimento de competências profissionais; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Flexibilidade no trabalho numa organização do setor de saúde; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Responsabilidade social e gestão de pessoas com deficiências intelectuais; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Carreira e gerações; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Orientação de carreira de jovens profissionais; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

A Percepção de sucesso de carreira de egressos de cursos de Educação Executiva; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Jogos de Negócio como ferramenta para desenvolvimento da liderança; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

A relação entre estruturas de carreira e sucesso de carreira; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

O Processo de Sucessão da Alta Liderança nas Empresas Brasileiras do Segmento Financeiro; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Os desafios das passagens críticas de carreira; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

O Papel da Liderança no Suporte ao Planejamento de Carreira: um estudo sob a perspectiva das Novas Carreiras; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Processo sucessório; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Gestão de carreira em organizações educacionais; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Estruturação dos Processos Sucessórios e seus impactos na organização; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Estratégias de remuneração e recompensas para retenção de talentos em uma indústria de infraestrutura; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Benefícios da construção de uma estrutura de carreiras para um sistema de cooperativas; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

A Qualidade de Vida no Trabalho na percepção dos executivos das Melhores Empresas para Trabalhar; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Atração e retenção de jovens talentos sob a ótica dos profissionais; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Retenção de Talentos - Custos associados à perda de talentos; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

A importância do investimento e retenção na formação de base (estagiários) e seus impactos positivos; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Carreira e Sucessão; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Representação da Cultura Organizacional no Processo Sucessório; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Âncoras de carreira dos profissionais da Fundação Butantã; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Análise de trajetória e gestão de carreira de altos executivos brasileiros; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

O impacto dos estilos de liderança no clima organizacional; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Influência das Âncoras de carreira das gerações Y e Z na tendência de trajetórias de carreira atuais; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Gestão do clima organizacional numa organização bancária; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Recursos Humanos) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Estratégia de gestão de pessoas e clima para serviços; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA em Recursos Humanos) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Carreira e repatriação; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Talentos e potencial; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Coaching e lideranças; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Processo sucessório em diferentes organizações; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Carreira de estagiários; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Estruturação do processo sucessório; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Desafios da gestão da carreira de profissionais brasileiros repatriados em uma empresa de agronegócios; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Gestão de carreira do profissional operacional da Construção Civil; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Legitimidade do processo sucessório na visão dos profissionais de recursos humanos; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Gestão e retenção dos profissionais da geração Y; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Fatores de retenção dos profissionais que optam pela carreira em Y; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Processo sucessório nas empresas familiares brasileiras; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de gestão estratégica de pessoas) - Faculdade FIA; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Um estudo sobre a percepção de diferentes gerações sobre gestão de carreira em uma organização do setor alimentício; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Análise das trajetórias de carreira de executivos e suas escolhas durante o processo de outplacement; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

A Mulher na Liderança: Um Estudo Sobre o Histórico de Carreira e os Desafios da Liderança Feminina; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de pessoas) - Faculdade FIA de Administração e Negócios; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

O clima organizacional em negócios baseados na internet; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Anhembi Morumbi; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Sustentabilidade em uma instituição bancária; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Anhembi Morumbi; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

Internacionalização de empresas e análise de subsidiárias; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Anhembi Morumbi; Orientador: Rodrigo Cunha da Silva;

SILVA, R. C . People Analytics- McDonalds Brasil. 2018.

SILVA, R. C . ETL para pesquisa de clima organizacional do Grupo Soma. 2023.

SILVA, R. C . Sistema de machine learning para previsão do índice de absenteísmo da Hering. 2022.

SILVA, R. C . Alerta de feriados na rota de clientes dos vendedores da BRF Foods. 2021.

SILVA, R. C . Algoritmo para previsão do volume de vendas por cliente da BRF Foods. 2021.

SILVA, R. C . Algoritmo para sugestão de produto substituto da BRF Foods. 2021.

SILVA, R. C . Sugestão de inovações aos clientes da BRF Foods. 2021.

SILVA, R. C . Indicadores do processo de atração e seleção de pessoas- EDP Brasil. 2024.

SILVA, R. C . Dashboard para monitoramento do absenteísmo. 2024.

SILVA, R. C . Diagnóstico dos indicadores de saúde psíquica na EDP Brasil. 2024.

SILVA, R. C . Dashboard: Controle do Modelo Híbrido de Trabalho da EDP Brasil. 2023.

SILVA, R. C . Dashboard: Controle para equiparação salarial EDP Brasil. 2023.

SILVA, R. C . Dashboard: Remuneração Variável da Hering. 2023.

SILVA, R. C . Dashboard: movimentações e indicadores de PCDs da Hering. 2022.

SILVA, R. C . Dashboard: movimentações de empregados na indústria da Hering. 2022.

SILVA, R. C . Dashboard: orçamento e valores realizados em RH da Hering. 2022.

SILVA, R. C . Dashboard: evolução, tipos e causas de ausências de empregados da Hering. 2022.

SILVA, R. C . Formulário eletrônico para entrevista de desligamento da Hering. 2022.

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SILVA, R. C . Parecer de artigo para revista Hospitalidade. 2023.

SILVA, R. C . Parecer de artigo para Revista Hospitalidade. 2023.

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SILVA, R. C . Parecer do artigo (IJCHM-04-2023-0538) International Journal of Contemporary Hospitality Management. 2023.

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SILVA, R. C . Parecer Revista Hospitalidade. 2022.

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SILVA, R. C . Inteligência artificial e people analytics- Bradesco. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SILVA, R. C . Pílulas de Conhecimento (Mestrado Profissional em Gestão de A&B). 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Vídeoequestões).

SILVA, R. C . Pílulas de Conhecimento (Mestrado profissional em Gestão de A&B). 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Vídeoequestões).

SILVA, R. C . People Analytics- Fundace. 2019. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SILVA, R. C . Pílulas de Conhecimento (Mestrado Profissional em Gestão de A&B). 2019. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Vídeo e questões).

SILVA, R. C ; DUTRA, J. S. . Escolhas acadêmicas e sonhos dos pré-universitários e universitários. 2019. (Relatório de pesquisa).

SILVA, R. C . People Analytics- McDonalds Brasil. 2018. .

SILVA, R. C . Aprendizagem organizacional. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, vídeo-aulas e aulas narradas).

SILVA, R. C . Cultura e poder. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, vídeo-aulas e aulas narradas).

SILVA, R. C . Estratégia de gestão de pessoas. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, vídeo-aulas e aulas narradas).

SILVA, R. C . Estratégia organizacional. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, vídeo-aulas e aulas narradas).

SILVA, R. C . Gestão por competências. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, vídeo-aulas e aulas narradas).

SILVA, R. C . Liderança. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, vídeo-aulas e aulas narradas).

SILVA, R. C . Modelos de gestão de pessoas. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, vídeo-aulas e aulas narradas).

SILVA, R. C . Negociação e gestão de conflitos. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, vídeo-aulas e aulas narradas).

SILVA, R. C . Tendências em gestão de pessoas. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, vídeo-aulas e aulas narradas).

SILVA, R. C . Carreira e valores. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila, vídeo-aulas e aulas narradas).

2017

2017 Research Publication Award (RPA), Laureate Education Inc..

2017

Homenagem pela produção intelectual, Universidade Anhembi Morumbi.

2011

Best Overall Paper Award, 10th International Academy Management and Business - AIMB Conference.