Solange Maria da Silva

Pós-doutorado

Formação complementar

Idiomas

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

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• SILVA, S. M. ; ESTEVES, P. C. L. ; WESCHENFELDER, C. F. . AVALIAÇÃO DA CAPACIDADE DE INOVAÇÃO DAS EMPRESAS DO SETOR DE SERVIÇOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DO MUNICÍPIO DE ARARANGUÁ. In: XXIV SEMINÁRIO NACIONAL DE PARQUES TECNOLÓGICOS E INCUBADORAS DE EMPRESAS/XXII WORKSHOP ANPROTEC, 2014, Belém. Fronteiras do Empreendedorismo inovador: novas conexões para resultados, 2014.

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• ESTEVES, P. C. L. ; SILVA, S. M. . UNIVERSIDADE COMO CENTRO DE UM SISTEMA REGIONAL DE INOVAÇÃO:. In: XIII Colóquio Internacional sobre Gestão Universitária, 2013, Buenos Aires. Anais dos Colóquios Internacionais sobre Gestão Universitária, 2013.

• PAULO ESTEVES ; SILVA, S. M. . ESTEVES, P. C. L. ; SILVA, S. M. . Dinâmica da Inovação e o Papel dos Ativos Intangíveis nos Planos de Negócios Empresariais e nos Financiamentos á Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação. In: VIII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO, 2012, Rio de Janeiro. VIII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO - CNEG. In: VIII CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO, 2012, Rio de janmeiro. Anais do CNEG 2012, 2012.

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• SILVA, S. M. ; CUNHA, C. J. C. A. ; ESTEVES, P. C. L. ; SERRA, F.A.R. . Uma Análise Crítica do Gerenciamento de Processos com base nos Critérios.. In: EnANPAD, 2009, São Paulo/SP. Anais do XXXIII EnANPAD.. São Paulo: AnPAD, 2009. v. 1. p. 1-15.

• SILVA, S. M. ; FERREIRA, M. G. G. ; HEEMANN, A ; FIATES, G. G. S. . Desenvolvimento de Método de Análise de Posicionamento Competitivo de Serviços Complexos.. In: XXXII ENANPAD, 2008, Rio de Janeiro/RJ. Anais do XXXII EnANPAD.. Rio de Janeiro/RJ: ANPAD., 2008. v. 1. p. 1-15.

• PAULO ESTEVES ; SILVA, S. M. . Núcleo de Inovação Tecnológica do Vale do Araranguá - Construindo um Sistema Regional de Inovação. In: Foro Medamerica - Politicas Territoriales y de desarollo regional ante la crisis mundial, 2011, Barcelona. Anais Foro Medamerica, 2011.

• CARBONERA, J. B. ; CUNHA, C. J. C. A. ; SILVA, S. M. . CHALLENGES AND STRATEGICS OF THE LEADERS OF A SUPPLY CHAIN OF A BRAZILIAN UNIVERSITY HOSPITAL DURING THE COVID-19. Ciência & Saúde Coletiva , 2024.

• ESTEVES, P. C. L. ; SILVA, S. M. . SISTEMA NACIONAL DE INOVAÇÃO.. 2011. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• ESTEVES, P. C. L. ; SILVA, S. M. . O processo de internacionalização do ensino superior.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• SILVA, S. M. ; CUNHA, C. J. C. A. ; ESTEVES, P. C. L. ; SERRA, F.A.R. . Uma Análise Crítica do Gerenciamento de Processos com Base nos Critérios Facilitadores de Mudança. 2009. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• SILVA, S. M. ; FERREIRA, M. G. G. ; HEEMANN, A ; FIATES, G. G. S. . Desenvolvimento de Método de Análise de Posicionamento Competitivo de Serviços Complexos. 2008. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• LOCKS, E. D. ; SILVA, S. M. ; MARTIGNAGO, G. . O Futuro Dos Cursos de Turismo de Santa Catarina: previsões entre 2009 e 2014.. 2008. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

• LOCKS, E. D. ; SILVA, S. M. ; SERRA, F.A.R. ; MARTIGNAGO, G. ; Stefano Palumbo . O Futuro de Santa Catarina: previsões 2007 - 2011. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2024 - Atual

  LIDERANÇA FEMININA EM ORGANIZAÇÕES INTENSIVAS EM CONHECIMENTO, Descrição: As Organizações Intensivas em Conhecimento (OICs) têm se destacado na economia global pela sua capacidade de gerar valor a partir do conhecimento de seus trabalhadores. Entretanto, apesar da crescente importância dessas organizações, a presença de mulheres em cargos de liderança permanece limitada, particularmente em setores críticos para a inovação, como a tecnologia. A partir da consulta à base de dados Scopus, identificou-se uma escassez de estudos que abordem especificamente como a liderança feminina ocorre no contexto de OICs. A busca, sem filtros pré-estabelecidos e com uma string abrangente, recuperou apenas 26 documentos relevantes, indicando que a produção acadêmica sobre liderança feminina em OICs é limitada e intermitente, com um aumento modesto de publicações nos últimos anos, especialmente após 2019. Além da baixa produção, os estudos existentes não fornecem uma visão abrangente sobre os desafios específicos enfrentados pelas mulheres líderes em OICs, como a sub-representação feminina em cargos estratégicos, a falta de políticas inclusivas e as barreiras culturais e institucionais que dificultam o avanço das mulheres em posições de liderança. Esse cenário evidencia uma lacuna importante na literatura sobre o funcionamento da liderança feminina nesse contexto, especialmente no que se refere às barreiras institucionais e culturais enfrentadas pelas líderes femininas. Este projeto de pesquisa busca preencher essa lacuna, investigando os processos de liderança feminina em OICs e os principais desafios enfrentados pelas mulheres em posições de liderança. A questão central que orienta o estudo é: Como ocorrem os processos de liderança feminina em Organizações Intensivas em Conhecimento (OICs) e quais são os principais desafios enfrentados pelas líderes mulheres na interação com suas equipes e no desempenho de seus papéis de liderança? Os objetivos específicos incluem: (1) descrever os processos de liderança feminina em OICs; (2) compreender as trajetórias e experiências de líderes femininas; (3) investigar os fatores que favorecem o surgimento e a consolidação de líderes mulheres; (4) identificar os desafios enfrentados e as estratégias para superá-los; e (5) analisar as interações entre líderes mulheres e suas equipes. O estudo também visa desenvolver revisões integrativas para examinar o estado da arte e indicar uma agenda de pesquisas futuras sobre liderança feminina em OICs. A metodologia do estudo será predominantemente qualitativa, de caráter interpretativista, baseada na compreensão de que a realidade social é construída a partir das perspectivas subjetivas dos indivíduos. Serão realizadas entrevistas semiestruturadas com líderes femininas e seus liderados, além de observação participante em OICs selecionadas. A análise dos dados será conduzida por meio da análise temática de Braun e Clarke, buscando identificar padrões nas experiências de liderança feminina. Complementarmente, serão aplicadas pesquisas quantitativas, como surveys, para validar e complementar os achados qualitativos. Espera-se que os resultados deste estudo contribuam para uma compreensão mais ampla dos desafios e oportunidades da liderança feminina em OICs. Entre os principais resultados esperados estão a identificação de fatores facilitadores e obstáculos ao desenvolvimento de líderes femininas, além de estratégias eficazes para a superação dessas barreiras. Além disso, espera-se que o estudo revele como a presença feminina em posições de liderança pode promover ambientes mais colaborativos e inovadores, essenciais para o sucesso de OICs. O projeto também visa produzir publicações acadêmicas em periódicos qualificados e participar de congressos internacionais, ampliando a discussão sobre o papel das mulheres na liderança em OICs.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (2) / Doutorado: (2) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Coordenador / CUNHA, CRISTIANO JOSÉ CASTRO DE ALMEIDA - Integrante / ANA PAULA GRILLO RODRIGUES - Integrante / Luciana Bolan Frigo - Integrante.

• 2024 - Atual

  Governança Multinível Detran_SP, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / Patricia de Sá Freire - Coordenador / Graziela Grando Bresolin - Integrante.

• 2023 - Atual

  SUSP como apoio a Governança Multinível de Segurança Pública de Cidades Inteligentes., Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / João Arthur de Souza - Integrante / Patricia de Sá Freire - Coordenador / Ana Claudia Donner - Integrante / Carlos Francisco de Oliveira Nunes - Integrante / João André Rigo - Integrante.

• 2023 - Atual

  Redes Colaborativas em pesquisa, Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / Gertrudes Aparecida Dandolini - Coordenador / Aline Wrege Vasconcelos - Integrante / Laura Pertile - Integrante / Marily Dilamar da Silva - Integrante / Marlise de Almeida Fernandez Ramos - Integrante.

• 2022 - 2024

  Cooperação em Governança Multinível de Cidades Inteligentes no contexto da Segurança Pública de Florianópolis/SC, Descrição: Considerando o Framework Governança Multinível Pública, já publicado em livro pelo EGC, acreditamos que as pesquisas ora em andamento no Laboratório ENGIN/EGC/UFSC virão consolidar os benefícios à segurança pública brasileira. Neste contexto, vimos propor novas situações de coproduções transdisciplinares para os projetos de pesquisa relacionados à Governança Multinível de Cidades Inteligentes, em curso no Laboratório ENGIN do Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina, sob a coordenação da Professora Dra. Patricia de Sá Freire. A coprodução envolverá o apoio da Secretaria de Segurança Pública do Município de Florianópolis e de V.S., na forma de campo de estudo, participantes entrevistados, e coprodução de soluções para a tecnologia colaborativa e a comunicação dialogica. Atualmente estamos envolvidos nos seguintes projetos de pesquisa sobre estes temas, inter-relacionados: No âmbito estadual/nacional estamos desenvolvendo pesquisas para;: Aplicação do Framework MultiGov_SP de Santa Catarina para outros estados brasileiros. No âmbito das cidades, há projeto para: Descrição das Redes Interorganizacionais como apoio à Governança Multinível da Segurança Pública Municipal; Elaboração de framework conceitual, identificando os elementos constitutivos essenciais à governança multinível de cidades inteligentes, no âmbito dos setores da educação, saúde e segurança pública; Definição de matriz de indicadores a serem monitorados para o alcance da maturidade da governança multinível de cidades inteligentes, no âmbito dos três setores; Modelagem da Plataforma de Governança Multinível de Cidades Inteligentes, de maneira a viabilizar a governança, gestão e comunicação das múltiplas redes de aprendizagem que devem ser estabelecidas intra e intermunicipais. Estes projetos resultarão em importante marco para o desenvolvimento regional brasileiro, pois se configuram na estruturação de redes interorganizacionais para a integração de conhecimentos indispensáveis à institucionalização do Modelo de Cidades Inteligentes mais humanas e sustentáveis. Para o EGC/UFSC a coprodução se justifica pois os projetos em curso necessitam de estudos em profundidade científica para dar origem a teses de doutoramento, mas são dependentes de situações para sua validação em cidades de Santa Catarina. Cumpre esclarecer que nossas pesquisas utilizam do Framework KAD que orienta a pesquisa transdisciplinar de coprodução. Em outras palavras, a coprodução transdisciplinar de conhecimento científico é produzida no encontro da perspectiva científica e da perspectiva social, superando as divisões disciplinares da ciência e da tecnologia, a partir da criação de um campo fértil de diálogo, que percebe as múltiplas realidades da ciência e das práticas sociais, envolvendo tanto o método científico, quanto o contexto no qual o problema está inserido (ALVARES; FREIRE, 2022). Para a Secretaria Municipal de Segurança Pública a parceria se justifica visto que, ao longo da pesquisa, mestres e doutorandos do Programa EGC/UFSC atuarão como pesquisadores voluntários junto à SSP de Florianópolis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / João Artur de Souza - Integrante / Gertrudes Aparecida Dandolini - Integrante / Patricia de Sá Freire - Coordenador / Alexandre A. Biz - Integrante / Vinicius Culmanl - Integrante / Gioavane Gracioli - Integrante / G J T Martins - Integrante / Rodrigo Boeing Althof - Integrante.

• 2022 - 2023

  Modelagem de plataforma de governança multinível de cidades inteligentes para os setores de educação, saúde e segurança pública, Descrição: Apresentar ao Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação, a trajetória para a Modelagem de plataforma de governança multinível de cidades inteligentes para os setores de educação, saúde e segurança pública. Essa plataforma é indispensável à implantação do Framework de Governança Multinível de Cidades Inteligentes de maneira a viabilizar a governança, gestão e comunicação das múltiplas redes de aprendizagem que devem ser estabelecidas intra e intermunicipais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / João Artur de Souza - Coordenador / Denilson Sell - Integrante / Patricia de Sá Freire - Integrante / Vinicius Culmanl - Integrante / Gioavane Gracioli - Integrante.

• 2022 - 2023

  Matriz de Indicadores para a Governança Multinível da educação, saúde e segurança pública de Cidades Inteligentes, Descrição: Este Plano de Trabalho tem como finalidade apresentar ao Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações a trajetória para a elaboração da Matriz de Indicadores para a Governança Multinível da educação, saúde e segurança pública de Cidades Inteligentes. A Matriz de Indicadores busca orientar a implementação de mecanismos para a avaliação e o monitoramento contínuo da conformidade das estratégias e práticas de implementação de políticas públicas em educação, saúde e segurança às diretrizes da governança multinível.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (2) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / João Artur de Souza - Integrante / Denilson Sell - Integrante / Patricia de Sá Freire - Coordenador / Alexandre A. Biz - Integrante.

• 2021 - 2022

  Desenvolvimento de Modelo de Pesquisa Corporativa para promover a Produção Científica e Tecnológica na PRF no contexto da Universidade Corporativa em Rede (UCR, Descrição: Propor um Modelo de Pesquisa Corporativa para promover a Produção Científica e Tecnológica na PRF no contexto da Universidade Corporativa em Rede (UCR) de modo a apoiar à instrumentalização da Divisão de Pesquisa e Produção de Conhecimento da UNIPRF, contemplando a criação de grupos de pesquisa, revista científica, repositório de conhecimento, capacitação e apoio na organização de um evento científico da PRF. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (3) Doutorado: (3) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / João Artur de Souza - Integrante / Gertrudes Aparecida Dandolini - Integrante / Patricia de Sá Freire - Coordenador.

• 2021 - Atual

  Framework para a Governança Multinível de Cidades Inteligentes, Descrição: Este projeto tem o objetivo de Construção de um Framework de Governança Multinível de Cidades Inteligentes, para a coevolução multisetorial em redes de aprendizagem intermunicipais. O Framework de Governança Multinível de Cidades Inteligentes, pode ser considerado uma plataforma social para a coprodução contínua de tecnologias sociais. O Framework promoverá a aproximação entre municípios em redes de aprendizagem de maneira a cocriarem a inovação, desenvolvimento e sustentabilidade da região com impacto ao bem comum. Nele estará previsto os componentes e mecanismos que deverão ser considerados no desenvolvimento de futura tecnologia. Ao especificar o multinível, nos referimos ao sistema multinível vertical de distribuição de autonomia, responsabilidade e poder, interconectados pelas esferas públicas brasileiras - federal, estadual e municipal e, ao multinível horizontal, que trata da rede política de aprendizagem entre municípios de uma mesma região, ou sob influência para o bem comum do setor em estudo. Ao apontar como objetivo geral do Framework a coevolução multisetorial em redes de aprendizagem intermunicipais, reconhece-se que o alcance da efetividade pelo controle de partes isoladas de um sistema não mais funciona, precisa-se de um modelo de governança compartilhada, ou seja, a especialização isolada não alcança mais as respostas corretas para sanar as questões contemporâneas, mas deve-se elaborar um modelo que incentive, controle e monitore todos os partícipes a serem governados. A cocriação, a coprodução e a coevolução se fazem necessárias. Então, o que esperar da coevolução setorial? Significa alcançar a capacidade de coevolução, onde os atores da rede, ligados entre si, compartilham uma visão e agem com o mesmo objetivo. É a disponibilidade para evoluir coletivamente, a capacidade dos participantes de adaptar seus serviços à estratégia coletiva, respeitando suas especificidades. Nesta oportunidade, a partir da consolidação das soluções aqui propostas, objetiva-se que as cidades brasileiras passem, também, a atender às expectativas da sociedade brasileira, às mudanças projetadas pelas novas tecnologias, aos interesses de setores de educação, saúde e segurança, bem como às demandas internas dos próprios municípios e de seus gestores. A Governança Multinível (MultiGov), já consolidada na literatura para os setores da sustentabilidade, apresenta-se como o modelo que representa uma resposta diferente e mais completa aos problemas ligados à integração e à confiança dentro e entre instituições, onde as decisões são o resultado de um complexo processo de ajuste cooperativo, que funciona em multi direções e níveis, concentrando-se mais nas metas individuais e coletivas a serem alcançadas, permitindo a liberdade de criação e inovação dentro dos princípios legais e estratégicos do bem comum, cenário característico da saúde, educação e segurança públicas brasileira. Quando se trata da Governança Multinível no contexto das Cidades Inteligentes, sua importância se reveste de maior intensidade, até porque há evidências de que a tecnologia, por si só, não torna uma cidade mais inteligente, mas, para a boa governança, a participação cidadã é imprescindível (adaptado de Queiros et al.,2018), principalmente quando se reconhece que os centros urbanos brasileiros estão vulneráveis ao momento tenso, denso e intenso que o mundo está vivenciando, de expectativas negativas e, por isso, há uma urgência por soluções inteligentes que rompam os arquétipos, até agora testados, de imposição de regras e regulamentações formais do padrão de comando-e-controle (Top-Down) ou, no outro extremo, a entrega constante de subsídios, taxas e incentivos financeiros (bottom-up).. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / João Artur de Souza - Integrante / Gertrudes Aparecida Dandolini - Integrante / Patricia de Sá Freire - Coordenador / F K Moreira - Integrante.

• 2019 - 2020

  Liderança Complexa em Equipe de Inovação de Empresas de Base Tecnológica., Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Coordenador / IGOR LUCIO PEREIRA - Integrante., Financiador(es): PIBIC/Cnpq - Bolsa.

• 2017 - 2021

  Modelo de Pesquisa Corporativa para promover a Produção Científica e Tecnológica na PRF no contexto da Universidade Corporativa em Rede (UCR), Descrição: ? Modelo de Pesquisa Corporativa para promover a Produção Científica e Tecnológica na PRF no contexto da Universidade Corporativa em Rede (UCR). , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (10) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / João Artur de Souza - Coordenador / Gertrudes Dandolini - Integrante / FREIRE, PATRICIA DE SÁ - Integrante.

• 2017 - 2020

  Processos de Aprendizagem e Gestãi em Organizações, Descrição: A perspectiva da aprendizagem considera que as pessoas, grupos e organizações são capazes de observar as suas próprias ações e melhorá-las por meio do aumento do conhecimento e da compreensão, buscando descobrir os efeitos de ações alternativas e/ou modificando as suas ações para aperfeiçoar o seu desempenho FIOL; LYLES, 1985). Os estudos iniciais sobre aprendizagem organizacional tinham como foco a aprendizagem individual em organizações a partir de uma abordagem cognitiva. Estudos contemporâneos têm também discutido a aprendizagem nos níveis de grupo, organização e inter-organizacional, incluindo aspectos comportamentais, sociais e políticos (CROSSAN et al., 1999; BERTHOIN ANTAL et al., 2003; PAWLOWSKY, 2003; LAWRENCE et al., 2005), sendo, portanto, uma área claramente interdisciplinar (EASTERBY-SMITH, 1997). Este projeto é intencionalmente amplo e tem o objetivo de congregar esforços de pesquisa de mestrandos, doutorandos e alunos de iniciação científica. Embora amplo, o projeto possui um foco nos processos de aprendizagem de pessoas e coletivos humanos em organizações e suas relações com variáveis organizacionais e outras variáveis individuais, de grupo e organizacionais. Exemplos dessas variáveis incluem: recompensas organizacionais, processos psicossociais (identidade, percepção, emoções, motivação, satisfação, vínculos com a organização, entre outros) variáveis organizacionais (tamanho, idade, setor de atividade, estrutura, cultura, etc.), absenteísmo, turnover, intenção de permanecer na organização, intenção de deixar a organização, retenção de pessoas, inovação, desempenho financeiro, entre outros... , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / Andrea Cristina TRIERWEILLER - Integrante / Andrea Valéria Steil - Coordenador / Eduarda Vieira Floriani - Integrante / Jane Lucia S. Santos - Integrante / Edson Oliveira Neves - Integrante / AnaMaría Ortegon Alvarez - Integrante / Cirléia Bloemer Wessling - Integrante / Denise Cuffa - Integrante.

• 2016 - 2017

  Recompensas e retenção de profissionais em organizações intensivas em conhecimento, de base tecnológica, de Criciúma, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Coordenador / Andrea Cristina Trierveiler - Integrante / Cassia Emídio Maciel - Integrante.

• 2014 - 2016

  Recompensas e retenção de profissionais em organizações intensivas em conhecimento, de base tecnológica, de Santa Catarina., Descrição: Sistemas de recompensa têm sido delineados para oferecer ao profissional estímulos, financeiros e não financeiros, como troca pela contribuição efetiva e pelo comprometimento do mesmo à organização. Neste projeto objetiva-se compreender os tipos e as características das recompensas que influenciam na retenção de profissionais em organizações intensivas em conhecimento, de base tecnológica, em Santa Catarina. O estudo utilizará procedimentos de natureza exploratória e descritiva, com abordagem de pesquisa mista e método multi-casos. Serão realizadas entrevistas semiestruturadas com os dirigentes das organizações pesquisadas e os profissionais destas organizações responderão a um questionário, a ser desenvolvido e validado para esta pesquisa. As entrevistas serão analisadas por meio da técnica de análise de conteúdo. As categorias geradas pela análise de conteúdo serão utilizadas, juntamente com o arcabouço conceitual sobre a temática, para a geração de um modelo conceitual, com hipóteses específicas sobre a relação entre recompensas e retenção de profissionais em organizações de base tecnológica. Será utilizada a modelagem de equações estruturais para testar o modelo conceitual definido. Serão pesquisadas organizações localizadas nas regiões de Florianópolis, Chapecó, Criciúma, Joinville e Blumenau, principais polos tecnológicos do estado. Os principais resultados esperados do projeto são a compreensão dos tipos e das características das recompensas que afetam a retenção dos profissionais e a elaboração de um conjunto de recomendações que permita às organizações desenvolverem sistemas de recompensas que tenham o efetivo potencial de reter seus profissionais qualificados. Em termos científicos, o projeto iniciará o desenvolvimento de uma base nacional de conhecimentos teórico-empíricos sobre recompensas e retenção de profissionais em organizações intensivas em conhecimento. Em termos de inovação organizacional, o levantamento e o conjunto de recomendações que se produzirão serão insumos à adoção de novas práticas de gestão de pessoas (e outras práticas) em organizações, voltadas ao reconhecimento de seus profissionais, à manutenção e ao aumento do potencial produtivo dos profissionais e das organizações.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Integrante / Andrea Valéria Steil - Coordenador / Janine da S. Alves Bello - Integrante / Kelly Benetti T. Tosta - Integrante / Gertrudes Dandolini - Integrante / João Arthur de Souza - Integrante / Maria Alejandra Maldonado Bonilla - Integrante / Mariana Mateus Penha - Integrante / Eduarda Vieira Floriani - Integrante / Edgar Augusto Lanzer - Integrante / Patricia de Sá Freire - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro.

• 2013 - 2015

  Avaliação da Capacidade de Inovação das Empresas do Setor de Serviços de Tecnologia da Informação da Região da AMESC., Descrição: O objetivo principal deste estudo, então, é avaliar a capacidade de inovação das empresas do setor de serviços de Tecnologia da Informação (TI) dos municípios que integram a região da Amesc, cuja associação é constituída por quinze municípios: Araranguá, Balneário Arroio do Silva, Balneário Gaivota, Ermo, Jacinto Machado, Maracajá, Meleiro, Morro Grande, Passo de Torres, Praia Grande, Santa Rosa do Sul, São João do Sul, Sombrio, Timbé do Sul e Turvo.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (3) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Coordenador.

• 2011 - 2012

  Projeto de Iniciação Acadêmica - EDITAL Nº 031/UFFS/2011, Descrição: Análise do estilo de liderança exercido no setor bancário: um estudo de caso.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Solange Maria da Silva - Coordenador.

• 2009 - 2011

  Projeto de Pesquisa junto ao Programa PUIP, Descrição: Pesquisa que tem por objetivo o desenvolvimento de um método de identificação da estrutura de preferência do consumidor incorporada ao QFD (Desdobramento da Função Qualidade). , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Solange Maria da Silva - Coordenador / José Roberto de Barros Filho - Integrante.

Prêmios