Danilo Nelson Vailati Filho

Outras informações:
Empresa mantenedora da primeira Instituição de Ensino Superior a tornar-se S/A no Brasil, com alianças junto a Universidades Européias, e um efetivo superior à 1300 empregados com mais de 13500 alunos nos cursos de graduação, pós-graduação e 1o / 2o grau, e faturamento superior a R$ 60 MM. Cargo : Diretor Administrativo (estatutário) Reporte: Diretor-Presidente Equipe: 275 funcionários (137 diretos) ? Planejamento, direção e controle das áreas de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, qualidade, Administração Geral do Campus/Prefeitura (mais de 150.000 m2 de área), projetos, Suprimentos, Obras, Manutenção Geral, Meio Ambiente e dos 29 Laboratórios de apoio às atividades acadêmicas (fisiologia, anatomia, física, química, histologia, microbiologia, biologia, açúcar e álcool, fotografia, engenharia, farmácia e nutrição, maquetaria, microbiologia, imunologia e pesquisa, etc). ? Participação de reuniões do comitê executivo e conselho de administração/acionistas para deliberação das diretrizes e ações da gestão administrativa. ? Implantação e desenvolvimento de pesquisa de clima organizacional. ? Desenvolvimento do plano de comunicação e marketing da Instituição e administração geral do callcenter. ? Reversão de resultado operacional negativo, mediante expressiva redução de despesas e racionalização de processos. ? Desenvolvimento de avaliações econômico-financeiras de novos projetos de investimento. Administração geral de negócios agregados a mantenedora (papelarias, centrais de reprografia, gráfica e agência dos correios, etc.), envolvendo gestão de estoques/suprimentos, administração financeira e vendas, tendo obtido reversão de prejuízos operacionais e expansão do empreendimento. ? Implementação de várias obras de melhoria e novos investimentos no campus. ? Implantação da área de Recursos Humanos e de nova estrutura organizacional da Diretoria Administrativa. ? Incremento de resultados na área de IT, mediante atualização de conceito

Outras informações:
Tradicional Grupo de Ensino, nas modalidades Fundamental, Médio e Superior, com mais de 40 anos de atuação no ramo de ensino em São Paulo/SP e cerca de 20.000 alunos matriculados. Cargo: Gestor Acadêmico/Administrativo Responsável pela direção e resultados globais do Campus Penha com cerca de 5000 alunos (Colégio, Cursos Técnicos e Faculdade), envolvendo atividades de gestão acadêmica, manutenção, laboratórios, financeiro e gestão de pessoas. Realização de palestras e seminários em escolas públicas estaduais, treinamento para funcionários, apresentações para alunos e candidatos. Condução da aula magna. Revisão de projetos pedagógicos e do conteúdo de Cursos (nível técnico e superior). Realização de cursos e treinamentos para colaboradores e palestras em instituições sobre carreiras profissionais.

Outras informações:
Grupo com presença nacional atuante na área de ensino de 1° e 2º grau e Superior, Gráfica e Editora, Hospitais e Plano de Saúde e Agência de Viagens, com faturamento superior à R$ 2 MMM/ano. Reporte: Diretoria Executiva Cargo: Assessor de Diretoria ? Criação e desenvolvimento de processos de gestão comuns à todos os negócios da empresa no Brasil; ? Planejamento, organização e operacionalização das políticas de gestão nas áreas econômico- financeira, marketing, comercial, suprimentos e gestão de pessoas; ? Condução do planejamento estratégico da empresa; ? Negociações em nível corporativo com fornecedores, bancos, ministérios, câmara de deputados e senado e outras, conforme delegação recebida; ? Estabelecimento de políticas para expansão da receita; ? Fortalecimento da política institucional para captação e fidelização de alunos; ? Desenvolvimento de um plano de marketing corporativo; ? Desenvolvimento de plano para fortalecimento da marca no Brasil. ? Implantação do orçamento corporativo e fluxo de caixa da Instituição.

Outras informações:
Tradicional Grupo de Ensino Superior, com operações em SP/DF/PR Cargo: Diretor Geral Responsável pela direção e resultados globais de 2 campi + 1 em reforma, envolvendo atividades acadêmicas, laboratórios, RH, Controle e Finanças e Financeiro.

Outras informações:
Tradicional instituição de ensino no interior de São Paulo. Atuei durante 8 meses como prestador de serviços em projetos específicos de consultoria NA ÁREA DE GESTÃO ADMINISTRATIVA-FINANCEIRA, assumindo interinamente a Diretoria da Instituição. ? Criação de políticas financeiras da Instituição. ? Desenvolvimento e proposição de novas rotinas administrativas-financeiras, envolvendo as áreas de contabilidade, tesouraria, contas à pagar e receber, planejamento financeiro, etc. ? Reformulação dos relatórios gerenciais e avaliação dos resultados empresariais. ? Elaboração do Plano Diretor de Informática e Plano de Marketing. ? Coordenação da Pesquisa de Mercado para análise de novos investimentos (Construção de unidade escolar para futuro colégio) ? Acompanhamento e avaliação dos resultados de auditoria externa e regularização das demonstrações e lançamentos contábeis, e estabelecimento de pontos de controle para melhoria e segurança financeira do negócio. ? Elaboração de ?cash-flow? e orçamento empresarial.

Outras informações:
Responsável pela direção e resultados globais do campus Guajajaras, envolvendo gestão acadêmica e administrativa.

Outras informações:
Empresa agroindustrial líder de mercado em seu segmento de atuação, com forte presença nas áreas agrícola, alimentos, logística, armazenagem e têxtil, com unidades situadas em SP, BA, MT e GO, com mais de 1300 empregados e faturamento superior a R$ 300 MM. Cargo: Gerente de RH Corporativo Reporte: Diretor Administrativo Financeiro Corporativo e funcionalmente à Presidência Equipe: 9 (diretos) em RH + indiretos (2 Supervisores Administrativo e 1 Gerente Administrativo nas regionais. Responsável pela gestão dos planos e programas corporativos de recursos humanos, qualidade, planejamento estratégico, endomarketing e marketing social. Condução de ?workshop? para definição de missão, visão e valores da empresa e gerenciamento de ações de desenvolvimento individual e de equipes. Gestão administrativa-financeira dos escritórios das fazendas.

Outras informações:
Fui docente dos cursos de Planejamento e Gestão de Carreiras, Gestão de Potenciais e Desempenho, Contabilidade Introdutória e Estatítisca Aplicada

Outras informações:
Empresa na área de Consultoria de Recursos Humanos. Cargo: Consultor Técnico em Recursos Humanos Coordenação de projetos de consultoria nas áreas de remuneração & benefícios e análise organizacional, conduzindo treinamento de análise e avaliação de cargos, administração salarial, negociando projetos de cargos e salários e conduzindo comitês de avaliação de cargos. Principais clientes: Grupo Brasif, Siderúrgica Mendes Júnior, Grupo Ultra, Marsicano, Magnesita, J.I Case e Bemge Ministrei treinamento para executivos das empresas assistidas.

Outras informações:
Empresa siderúrgica localizada em Juiz de Fora/MG com 1.200 empregados e faturamento de US$ 350 MM / ano, líder mundial na fabricação de trefilados, é considerada ?benchmarking? internacional. Transportadora agregada ao Grupo, contando com mais de 100 unidades (veículos) para logística e transporte de produtos siderúrgicos. (*) Atuação em na planta de Piracicaba como Coordenador da Qualidade e Treinamento (1999). Cargo: Executivo na área de Recursos Humanos Equipe: até 10 funcionários Coordenação de sistemas de remuneração, com implantação de PCS Corporativo para Siderúrgica Mendes Jr e sua coligada AÇOMINAS (atual Grupo Gerdau), e formulação de pesquisas salariais e de benefícios para estas empresas; organização e desenvolvimento de instruções de procedimentos, normas, estruturas funcionais, macrofluxos e políticas de recursos humanos e de relações industriais. Coordenação de projetos de desenvolvimento, tais como carreira e sucessões, gestão de desepenho, dentre outros. Desenvolvi e ministrei treinamentos e cursos para colaboradores e executivos na área de RH.

Outras informações:
Multinacional americana, rede de callcenters com mais de 4.000 empregados, coligada e prestadora de serviços para EMBRATEL, com faturamento da ordem de U$ 2 MMM e benchmarking do setor de callcenters. Cargo: Gerente de Recursos Humanos Equipe: 13 funcionários diretos Responsável pela gestão dos planos e políticas de RH, gestão de carreiras, acompanhamento e apoio no desenvolvimento de pessoal, gestão de desempenho e potenciais e definição de competências, benefícios, relações trabalhistas e sindicais, clima organizacional, medicina e segurança do trabalho, recrutamento e seleção. Condução de seminário para formação de equipes e treinamento para gestão de desempenho.

Outras informações:
Multinacional americana, líder mundial em fabricação de interiores automotivos, com presença em 33 países em mais de 300 plantas (06 no Brasil), com efetivo mundial de 120.000 empregados (+ de 3500 Latam) e faturamento superior a U$ 17 MMM. Cargo: Gerente de Recursos Humanos Equipe: 06 funcionários diretos Responsável pela gestão de RH nas plantas da Juiz de Fora-MG (Daimler-Chrysler) e Caçapava-SP e projetos corporativos na área de remuneração e desenvolvimento gerencial de executivos de 5 países, com implantação de planos de compensação, bônus e stock options, gestão de performance, gestão de mudanças e construção de equipes, para a América do Sul, em alinhamento com o HQ em Southfield/USA. Condução de palestras e cursos voltados ao desenvolvimento gerencial e construção de equipes.

Outras informações:
Atuei até Julho de 1982 na Controladoria e em agosto/1982 como analista na área de remuneração.