Regina Celia de Oliveira Reis

Possui graduação em Adminstração pela Universidade Gama Filho (1987) e Especialização em Docência do Ensino Superior. Minha carreira foi desenvolvida na área de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais dos segmentos de Educação Serviços, e Industrial, onde obteve expressiva evolução de carreira. Minhas experiências são: Como docente (UGF - 1988 a 2008) Professor Auxiliar II ministrando aulas nas disciplinas Teoria Geral da Administração I e II, Administração de Recursos Humanos I e II, Orientação de Monografia e Orientação de Plano de Negócios. Elaboração de avaliações mensais dos discentes. Atuação junto à coordenação do curso na elaboração do plano pedagógico e matriz curricular. Como executiva, possuo: Vivência na pesquisa e diagnóstico de necessidades estratégicas, planejamento e gerenciamento de projetos, avaliação e implementação de instrumentos de gestão e políticas avançadas de atração, retenção, capacitação e desenvolvimento do capital humano e resultados. Experiência em Start-up, re-organização e Desenvolvimento Organizacional, formulação de políticas e estratégias e revisão das estruturas organizacionais, visando melhoria e otimização de resultados. Larga experiência no desenvolvimento de projetos envolvendo indicadores de desempenho organizacional, definição de normas e controles internos, análise de custos. Expertise no desenvolvimento, implantação e gestão de políticas e programas de Recursos Humanos referentes a processos de recrutamento, seleção, programa de diversidade (PCD e Jovem Aprendiz), treinamento & desenvolvimento, remuneração, avaliação de competências técnicas e desempenho 360 e 180, medicina do trabalho, comunicação interna e campanhas motivacionais. Gestão das rotinas de folha de pagamentos Vivência na estruturação do plano de cargos e salários da Cia e implantação do sistema de remuneração. Elaboração de indicadores de performance e implementação de programas gerenciais e motivacionais. Vivência como gestora e formadora de equipes multifuncionais com foco no desenvolvimento de talentos e busca da excelência em resultados. Gestão da comunicação interna. Grande capacidade de trabalhar sob pressão e em equipe, mantendo um alto nível de motivação da equipe. Atuação como professora universitária nas disciplinas de Teoria Geral da Administração I e II, Administração de Recursos Humanos I e II, Orientação de Monografia e Orientação de Plano de Negócios. Participação estratégica no processo de implantação do sistema integrado SAP, atuando como interlocutora para as áreas para mudança cultural e organizacional e na migração da folha de pagamentos ? SAP HCM.