Gabriela Lovo

Outras informações:
Atividades desempenhadas:  Administração de carteiras de clientes;  Execução de processos de Recrutamento e Seleção em níveis diversos;  Utilização de recursos como entrevistas por competência, avaliação psicológica, além de ampla experiência com dinâmica de grupos;  Visitas técnicas a clientes;  Confecção de laudos.

Outras informações:
Atividades desempenhadas:  Membro do Corpo Executivo atuando na gestão estratégica da organização;  Planejamento e Gestão da área de Talentos (Seleção e Desenvolvimento);  Projetos para o desenvolvimento de membros e lideranças como programas de coaching e mentoria;  Desenvolvimento de processos para seleção de trainees para parceiros internacionais.

Outras informações:
 Gestão técnica da consultoria;  Processos de avaliação, seleção, recrutamento de funcionários;  Definição de perfil e avaliação de potencial.  Pesquisa de clima;  Intervenções e atendimento junto aos colaboradores;

Outras informações:
Atividades Desempenhadas:  Implantação do setor de gestão de pessoas e seus processos como Recrutamento e Seleção, Treinamento, Gestão de Clima Organizacional, Descrição de cargos, Análise Institucional, dentre outras rotinas;  Desenvolvimento do projeto de avaliação de desempenho, com análise periódica de performance, utilizando resultados como base para remuneração variável (Participação nos Resultados);  Programa de desenvolvimento de lideranças com o foco em competências, promovendo o crescimento e o aprendizado de líderes operacionais e o aperfeiçoamento da gerência;  Suporte à implantação da gestão estratégica e ao planejamento organizacional;  Utilização de ferramentas de análise institucional para identificação e solução de problemas.

Outras informações:
Atividades Desempenhadas:  Gestão das equipes de R&S: busca contínua de estratégias de seleção para vagas com alta rotatividade; administração de expectativas de áreas clientes; atuação junto às lideranças na melhoria do ambiente interno para retenção de pessoas;  Gestão das equipes de T&D: Alinhamento das iniciativas de treinamento e desenvolvimento à estratégia da empresa; Gestão do projeto Adolescente Aprendiz; Busca de parcerias com instituições de ensino; Gestão de benefícios.  Acompanhamento das ações do Planejamento Estratégico do Setor.  Administração de indicadores setoriais e organizacionais, alinhando os números apresentados às ações desenvolvidas.

Outras informações:
Atividades Desempenhadas:  Atuação nos programas de recrutamento de Estágio e Jovem Aprendiz da Vale;  Aplicação de dinâmicas de grupo e painéis com gestores;  Realização de entrevistas coletivas e aplicação de provas;  Aplicação de testes psicológicos com elaboração de laudos.

Outras informações:
Atividades Desenvolvidas:  Atuação no Desenvolvimento Humano e Organizacional da empresa;  Gestão da equipe de Administração de Pessoal;  Implantação de estratégias de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Gestão de Clima, Descrições de cargos, Gestão de Conflitos, dentre outras;  Idealização e execução do Programa de Desenvolvimento de Lideranças através de acompanhamento e treinamentos voltados às competências importantes à posição;  Implantação de indicadores de resultados setoriais;  Suporte à implantação de manuais de procedimentos dos setores;  Planejamento e execução e eventos.