Sulla Pessoa Soares Valentim

Especialista em Recursos Humanos pela Universidade Católica de Brasilia. Gestora Atuante na área de RH desde 2010 e Docente em ensino superior desde 2009 lecionando disciplinas ligadas as áreas de Administração, Psicologia e Recursos Humanos.

Informações coletadas do Lattes em 10/10/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA EM LIDERANÇA, INOVAÇÃO E GESTÃO 4.0

2020 - 2022

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul
Título: Modelagem de Negocio -
Orientador: Eduardo Campos Pellanda

Especialização em Gestão em Recursos Humanos

2007 - 2008

Fundação Universa
Título: COMO EMERGEM OS PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, DENTRO DAS EMPRESAS (TEORIA E PRÁTICA).
Orientador: Eleuní Antonio de Andrade Melo

Graduação em PSICOLOGIA

2000 - 2006

Universidade Católica de Brasília
Título: Percepção dos Gestores sobre os Programs de Qualidade de Vida no Trabalho
Orientador: Celso Aleixo

Formação complementar

2013 - 2013

Gestão Estratégica de Cargos e Salários. (Carga horária: 24h). , RH em Ação, RH EM AÇÃO, Brasil.

2012 - 2012

Estilos de Liderança. (Carga horária: 16h). , Consultoria Quota Mais, QM, Brasil.

Idiomas

Inglês

, Lê Razoavelmente.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Francês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Ensino e da Aprendizagem/Especialidade: Ensino e Aprendizagem na Sala de Aula.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Participação em eventos

SEMINÁRIO DE PSICOLOGIA: COMEMORAÇÃO DOS 10 ANOS DE CURSO.Formação e atuação em Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2008. (Seminário).

Produções bibliográficas

Wilson ; BRANDAO, S. ; FERREIRA, L ; RAMOS, L. ; PEREIRA, T. ; SOARES, S. P. . Exclusão social e violência racial: desafios da prática da psicologia em uma comunidade negra. In: Liana Fortunato Costa; Tânia Mara Campos de Almeida.. (Org.). Violência no cotidiano. Do risco à proteção. Brasilia: Universa e Liber livro, 2005, v. , p. -.
SOARES, S. P. . PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE PROGRAMAS DE QUALIDADE DE VIDA. In: SEMINÁRIO INTERNO - UCB, 2006, BRASILIA. TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO. BRASILIA: FUNIVERSA, 2006. v. V.
SOARES, S. P. . IMPORTÂNCIA DA PSICOTERAPIA PARA OS ESTUDANTES DE PSICOLOGIA. In: IV SEMANA DE SEMINÁRIO INTERNO DE PSICOLOGIA, 2003, TAGUATINGA. IV SEMANA DE SEMINÁRIO INTERNO DE PSICOLOGIA, 2002.

Prêmios

2017

PRÊMIO INOVAÇÃO - O VALOR DO INVISÍVEL, IGUATEMI EMPRESA DE SHOPPING CENTER.

Histórico profissional

Endereço profissional

Shopping Iguatemi. , Quadra CA 4 (Centro de Atividades), Setor de Habitações Individuais Norte, 71503504 - Brasília, DF - Brasil - Caixa-postal: 72445010, Telefone: (61) 35775015

Experiência profissional

2013 - Atual

Shopping Iguatemi

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gestora de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
- Responsável pela gestão de Recursos Humanos do Shopping; - Responsável pela gestão da folha de pagamento; - Implementação e gestão de planos de carreira e programas de benefícios; - Gestão de KPI?s; - Seleção de Gestores e integração de colaboradores para áreas diversas; - Elaboração e execução de programas de treinamentos internos (níveis operacionais e gerenciais); - Elaboração de programas motivacionais e de desenvolvimento para níveis operacionais; - Acompanhamento (coaching) de colaboradores internos; - Elaboração e implantação de processos e políticas de RH e compliance; - Interface com clientes externos, suporte e feedback a gestores internos e colaboradores; - Orientação e acompanhamento do programa de Carreira e Sucessão; - Desenvolvimento e execução de processos de avaliação de desempenho e clima organizacional.

Atividades

12/2013
Direção e administração, Recursos Humanos.,Cargo ou função, Coordenadora de RH.

2012 - 2014

Instituto de Educação Superior de Brasília

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 8

Outras informações:
Matérias: Gerenciamento de Pessoas, Avaliação de Desempenho e Projeto de final de curso

Atividades

02/2012 - 02/2014
Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gerenciamento de Pessoas, Avaliação de Desempenho e Projeto de final de curso

2013 - 2013

Distribuidor Estrela

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo setor de DP e implantação de rotinas e estratégias de RH na Distribuidora e aplicação em todas as outras empresas do grupo. Organização das normas de Integração e Processos de Recrutamento & Seleção. Desenvolvimento de Plano de carreira e sucessão; Elaboração de políticas de Incentivo à produtividade/Desempenho; Re-elaboração da Identidade Institucional; Treinamento de gestores para Gestão de Desempenho; Projeto de retenção de talentos; Seleção do corpo estratégico; Apoio as decisões da diretoria, entre outros. Coordenação dos setores de RH, DP, Refeitório e Serviços Gerais.

Atividades

02/2013 - 12/2013
Serviços técnicos especializados , Recursos Humanos.,Serviço realizado, Gerente de RH.

2011 - 2013

Leroy Merlin

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável por todas as atividades do RH da loja de Brasília: Pesquisa de Clima; Treinamentos; Acompanhamento com os Gerentes; Entrevista de desligamento; Processo seletivo;Integração de novos colaboradores; Divulgações internas; Manutenção e aplicação de Cargos e Salários; Elaboração de Indicadores; Confraternizações; Acompanhamento do Processo de Avaliação de Desempenho; Elaboração e condução da Semana de RH, entre outros...

2010 - 2011

Unimek Produtos Hospitalares

Vínculo: Gerente de RH, Enquadramento Funcional: COLABORADOR, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Contratação de funcionários, Preposto, Implantação do RH, Avaliação de Desempenho, Formulação de Indicadores Gerenciais, Pesquisa de Remuneração, Atualização de Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Organização de Confraternizações, LNT e outros.

2009 - 2011

FACULDADE ANHANGUERA - FACNET

Vínculo: Professora, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 10

Outras informações:
Matérias que leciono: Recursos Humanos II; Desenvolvimento Pessoal e Profissional; Pesquisa e Atividades Complementares II; Orientadora de Monografia.

Atividades

03/2009 - 02/2011
Ensino, Tecnólogo em RH, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Matérias: Recursos Humanos I e II; TGA; Desenvolvimento Pessoal e Profissional; Comportamento Organizacional; Orientadora de Monografia.

2007 - 2010

Universidade Católica de Brasília

Vínculo: Contrato, Enquadramento Funcional: Supervisora de estágio obrigatória em RH, Carga horária: 20

Atividades

06/2007 - 02/2010
Serviços técnicos especializados , Supervisão em RH.,Serviço realizado, Supervisora de Estágio Obrigatório do alunos de Psicologia.

2007 - 2010

Hospital Santa Marta Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelos setores de Departamento Pessoal e Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT); implementação do RH no hospital, confeccionando desde organograma, avaliação de experiência à avaliação de desempenho;gestão de desempenho; promoção de palestras junto à Educação Continuada; promoção de treinamentos técnicos e motivacionais; implementação de rotinas para contratação; responsável pelo recrutamento e seleção (internos e externos); confecção do perfil de cargos; análise de cargos e salários (em andamento); trabalho de coaching com funcionários e gestores; elaboração e aplicação de pesquisa de clima organizacional; Planejamento Estratégico; Projeto de inclusão dos Portadores de Necessidades Especiais; Implementação do Curso de Gestantes do HSM; Supervisora local de estágio obrigatório em Psicologia Organizacional, entre outros.

2004 - 2006

TendTudo

Vínculo: Estagiária, Enquadramento Funcional: Estágio extra-curricular, Carga horária: 20

Outras informações:
Responsável pela pesquisa de qualidade (com clientes); recrutamento e seleção externa; seleção interna/promoção; acompanhamento de desempenho (anual); treinamento de vendedores (técnicos e motivacionais); avaliação do período de experiência; confraternizações internas; acompanhamento do treinamento: Excelência em Atendimento; responsável pela implementação do TendSaúde (palestras mensais com profissionais da saúde) e Ginástica Laboral.