Michele Real Isabella

Possui graduação em Administração de Empresas pela FECAP (Faculdade de Ciências Econômicas de São Paulo). Pós Graduada em Recursos Humanos pela FAAP (Fundação Armando Álvares Penteado). Sólida experiência na área de Recursos Humanos, atuando como especialista, generalista e em cargo de gestão.

Informações coletadas do Lattes em 11/07/2023

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Administração de Recursos Humanos

2009 - 2010

Fundação Armando Álvares Penteado
Título: Remuneração estratégica - as práticas da empresa
Orientador: Benedito Pontes

Graduação em Administração

1998 - 2001

Centro Universitário FECAP

Formação complementar

2014 - 2014

Formação e Certificação Internacional em Coaching. (Carga horária: 72h). , Integrated Coaching Institute (SP).

2013 - 2013

Negociando com negociadores. (Carga horária: 18h). , Garcez Recursos Humanos.

2013 - 2013

Desenvolvimento de Coordenadores e Supervisores. (Carga horária: 16h). , Integração Escola de Negócios.

2013 - 2013

Finanças para não Financeiros. (Carga horária: 16h). , Integração Escola de Negócios.

2011 - 2011

Construindo a Liderança. (Carga horária: 16h). , Mapa Consulting.

2011 - 2011

Ampliando o auto conhecimento através do feedback. (Carga horária: 16h). , Mapa Consulting.

2011 - 2011

Construindo competências gerenciais. (Carga horária: 16h). , Mapa Consulting.

2011 - 2011

Desenvolvendo habilidades de influência e gerenci. (Carga horária: 16h). , Mapa Consulting.

2011 - 2011

Consolidando habilidade de comunicação. (Carga horária: 16h). , Mapa Consulting.

2011 - 2011

Coaching, desenvolvimento e crescimento. (Carga horária: 16h). , Mapa Consulting.

2011 - 2011

Comunicação para alcançar resultados. (Carga horária: 16h). , Mapa Consulting.

2009 - 2009

Gestão Estratégica de Benefícios e Cargos & Salári. (Carga horária: 8h). , ABTD - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE TREINAMENTO E DESENV..

2008 - 2008

Desafios de RH em um mundo globalizado. (Carga horária: 8h). , Mercer.

2008 - 2008

A comunicacação e o Relacionamento Pessoal nas emp. (Carga horária: 16h). , Escola Superior de Propaganda e Marketing.

2008 - 2008

Formação de Gestor de Recursos Humanos Focado na I. (Carga horária: 8h). , Det Norske Veritas (SP).

2008 - 2008

Estratégias de negociação. (Carga horária: 8h). , ABTD - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE TREINAMENTO E DESENV..

2008 - 2008

Certificação Green Belt. (Carga horária: 40h). , Det Norske Veritas (SP).

2006 - 2006

Gestão por competências. (Carga horária: 8h). , ABTD - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE TREINAMENTO E DESENV..

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Comunicação / Subárea: Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Comunicação / Subárea: Administração.

Participação em eventos

Congresso ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos). 2013. (Congresso).

Congresso de RH Terex EUA. 2013. (Encontro).

HR Value Creation (Programa RH como Parceiro de Negócios) México. 2008. (Oficina).

Dependência Química (âmbito empresarial). 2007. (Oficina).

Histórico profissional

Experiência profissional

2010 - 2014

Terex

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pela implementação/transformação do RH de uma unidade de negócio da cia. Esta unidade de negócio foi uma aquisição de uma empresa familiar e o meu principal desafio era a mudança/adequação desta cultura familiar para a cultura Terex (empresa americana); Liderei implementação de processos de RH tais como: Avaliação de Performance, Plano de Sucessão, Pesquisa de Clima, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Descrição de Cargos/Carreira; Estreito relacionamento com o time de liderança de modo a entender as necessidades de negócios e suportar suas necessidade através das ferramentas de RH e/ou ajudando-os através de "coaching" na gestão de suas equipes

Atividades

01/2013
Treinamentos ministrados , Terex, .,Treinamentos ministrados, Liderando para o sucesso
01/2013
Treinamentos ministrados , Terex, .,Treinamentos ministrados, Conquistar a confiança e obter resultados
01/2013
Treinamentos ministrados , Terex, .,Treinamentos ministrados, Papel do Supervisor de linha de frente
01/2013
Treinamentos ministrados , Terex, .,Treinamentos ministrados, Como comunicar-se com eficácia
01/2013
Treinamentos ministrados , Terex, .,Treinamentos ministrados, Como obsservar e comentar o desempenho
01/2012
Treinamentos ministrados , Terex, .,Treinamentos ministrados, Funcionamento do Ciclo de Gestão de Performance na Terex

2009 - 2010

Hewlett-Packard Brasil - Matriz

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Consultora de Remuneração e benefícios, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pela análise do pacote de remuneração e benefícios para os processos de fusão e aquisições da empresa no Brasil; Levantamento de todos os dados do pacote de remuneração e benefícios HP e do cliente para elaboração do "due diligence", bem como aspectos legais (sindicato, acordos, etc) e elaboração de proposta de enquadramento deste pacote. Responsável pela elaboração de orçamento de todas as despesas de pessoal (base 9000 funcionários aproximadamente)

2005 - 2009

Honeywell do Brasil

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Orientação ao time de liderança nas ações relacionadas a gestão de equipe; Coordenação de negociações sindical; Responsável pela análise e gestão dos benefícios, incluindo negociações contratuais e estudos de pacotes de benefícios versus prática de mercado Participei de redesenho de processos da área de RH (admissão, promoção; treinamento desligamento); Analisei e reorganizei estrutura de cargos e salários; Suporte nas atividades relacionadas a avaliação de performance; Responsável pela coordenação de folha de pagamento e administração de pessoal; Responsável pela elaboração de orçamento de pessoal e acompanhamento do realizado versus orçado.

1999 - 2005

DANONE

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista de Administração de Pessoal, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Responsável pelo cálculo de folha de pagamento de 8.000 funcionários aproximadamente, bem como todas as rotinas acessórias (admissão, rescisão, férias, alterações cadastrais), obrigações legais (CAGED, DIRF). Ponto de contato para suporte de assuntos relacionados à folha de pagamento e administração de pessoal para as fábricas e filiais em todo o Brasil