Cleilza de Sales Santos

Outras informações:
Missão do cargo : Implantação de RH estratégico, criando e desenvolvendo todos os subsistemas e seus indicadores;Implantação de Software de RH ( Sólides )Analista de perfil comportamental;Atuando com Business Partner desenvolvendo as seguinte atividades:Buscar definir estratégias, alinhando os objetivos do RH e analisando a melhor forma de alcançá-los;Perceber falhas do grupo, alinhando os problemas junto ao gestor e identificando necessidades de treinamentos para solucioná-las;Mediar conflitos e a relação entre a alta gestão e as equipes, equilibrando as necessidades e expectativas de colaboradores e gestores;Prever problemas e estar sempre em contato com as equipes, indicando necessidades de mudança;Analisar demandas, métricas e resultados com o objetivo de propor soluções, como contratações, treinamentos, reorganização de ambientes, uso de tecnologia, lideranças, entre outros;Capacitar os times com treinamentos, coaching e programas de desenvolvimento, buscando alta performance com foco no negócio, na qualidade e no bem-estar;Atuando com o objetivo de capacitar e desenvolver lideranças, com foco em soft skills e competências comportamentais;Avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedbacks tanto para os colaboradores quanto para o executivo.

Outras informações:
Gerenciamento de 340 funcionários, supervisionando a contratação, treinamento e crescimento profissional dos colaboradores.Recrutamento e Seleção Interno e Externo,entrevistas individuais, avaliação de perfil comportamental,dinâmicas em grupo,laudo com parecer técnico quanto a aderência ou não para a a função;Treinamento e desenvolvimento: Controle e execução do calendário de treinamentos,Controle de Cursos técnicos atendendo as normas e requisitos da função previstos em NRs; Integração de novos colaboradores; Palestras motivacionais; Desenvolvimento de LNT e Cronograma de cursos e treinamentos;controle orçamentário do programa de Treinamento;Controle de Indicadores ( turnover, absenteísmo , homem hora de treinamento ,Indice de retenção de Talentos);Programa de Avaliação de Desempenho- Implantação de avaliação de desempenho com equipe, mapeamento e construção das competências associadas a KPIS, construção do PDI, feedback e feedforward.Pesquisa de Clima- Aplicação e controle de pesquisa de clima.

Outras informações:
Gerenciamento de 500 funcionários, supervisionando a contratação, treinamento e crescimento profissional doscolaboradores.Recrutamento e Seleção Interno e Externo,entrevistas individuais, avaliação de perfilcomportamental,dinâmicas em grupo,laudo com parecertécnico quanto a aderência ou não para a a função;Desenvolvimento e operacionalização de Rotinas de Departamento pessoal: Conferência e fechamento defolha de pagamento e seus proventos; controle de ponto eletrônico e manual,cálculo de Horas e controle deBanco de Horas;Controle de Benefícios(Plano de saúde,VA,Seguro de Vida,plano odontológico)Controle eorganização de Dossiês conforme requisitos auditáveis pelo MTE.Treinamento e desenvolvimento: Controle de Cursos técnicos atendendo as normas e requisitos da funçãoprevistos em NRs; Integração de novos colaboradores; Palestras motivacionais; Desenvolvimento de LNT eCronograma de cursos e treinamentos;controle orçamentário do programa de Treinamento;Controle de Indicadores ( turnover, absenteísmo , homem hora de treinamento ,Indice de retenção de Talentos);Controle,supervisão e garantia de efetivação do PCMSO;Controle,supervisão e garantia de efetivação do PPRA

Outras informações:
Nacional de grande porte Serviço Social do Transporte (SEST) e o Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (SENAT) são entidades civis, sem fins lucrativos. Elas foram criadas em 14 de setembro de 1993, pela Lei 8.706, com 150 unidades distribuídas no Brasil com uma média de mais de 7 mil colaboradores. Descrição das atividades exercidas: Coordenação de equipe de trabalho; Desenvolvimento de cronogramas de trabalho; Formatação e supervisão de Cursos; Desenvolvimento de Projetos pedagógicos; Desenvolvimento de Materiais pedagógicos; Acompanhamento de programa Jovem Aprendiz Desenvolvimento de auditorias internas Relações Públicas; Visita a clientes; abertura de carteira de novos clientes do segmento. Gestão de Desempenho Controle de Indicadores, metas e resultados; Controle financeiro, orçamentário, estoque; pessoal e gestão de Patrimônio; Gestão de Projetos.

Outras informações:
Nacional de médio porte referência em diagnóstico laboratorial nas cidades: Itabuna e Ilhéus possuem em média 150 funcionários. Descrição das atividades exercidas: ✓ Recrutamento e seleção: seleção de CV,entrevista, encaminhamento de testes psicológicos, teste práticos,dinâmicas de grupo, exames médicos) pesquisa de clima, gestão dos procedimentos de RH em normas da DICQ, relatórios gerenciais, entrevista de desligamento, integração de novos colaboradores e outros. ✓ Treinamento e desenvolvimento: levantamento das necessidades de treinamento, desenvolvimento de treinamentos operacionais e comportamentais, avaliação de eficácia de treinamento, planejamento, desenvolvimento e monitoramento do programa anual de treinamento.

Outras informações:
Atuou como docente nu curso de Técnicas Administraivas do INSTITUTO MIX DE PROFISSOES

Outras informações:
Atuei Ministrando aulas no curso de Administração com disciplinas afins sempre como professora Substituta.

Outras informações:
Conferência da folha, controle de ponto (ajuste, conferência), cadastros de funcionários, dossiê (rotinas de arquivamento) atualização de CTPS, cadastramento de PIS, benefícios, homologação, preposto, monitoramento das contas de vale transporte, afastamento INSS controle, atendimento (dúvidas geral dos colaboradores), documentação jurídica, conferência mensal do ponto sobre controle de faltas

Outras informações:
Disciplina Gestão de Pessoas

Outras informações:
Atuei Coordenando o Recursos Humanos: Empresa com 35 funcionários, do Ramo de Entretenimento e camping, era responsável por todas as atividades administrativas de governança controle de caixa do restaurante e Recursos Humanos: Recrutamento e seleção, treinamentos, folha de pagamento, férias, admissão e demissão, benefícios e eventos,

Outras informações:
Inicie minhas atividades como estagiaria passando então após o período de estágio a ser efetivada e assumir a carteira do setor de contas á pagar executando controles: Contas a pagar, a receber, conciliação bancária, preparação de documentos para contabilidade, controle de ferias, preparo relatórios e planilhas, analise de títulos e documentos de cobrança notificações de débitos e registro de informações de negociações com o devedor, Faturamento.Recursos Humanos: Folha de pagamento,admissão,demissão,férias.

Outras informações:
Atuei como Recrutadora no Recursos humanos: Responsável pelo setor de Recrutamento e seleção, (seleção de CV, entrevista, encaminhamento testes psicológicos, práticos e médicos, recolhimento der documentação admissional, hospedagem e alimentação e integração ) atuava também como auditora interna no processos de implantação da ISO9001 , experiência em auditorias internas de qualidade conhecimentos da ISO 9001 , participava ativamente como instrutora nos treinamentos admissionais e Plano 5S , sendo responsável por toda organização física e didática de treinamentos admissionais e de capacitação para os colaboradores. Implantei projetos voltados para a motivação funcional como objetivo de incentivo e desenvolvimento do colaborador.

Outras informações:
Ministrou aulas de curso Livre de TRT- Telefonista Recepcionista e Op. de Telemarketing