CARLA JANAÍNA MENDONÇA DE MELO

Formação complementar

Áreas de atuação

Organização de eventos

Participação em eventos

Participação em bancas

Orientou

Produções bibliográficas

• 2019 ANDRADE, C. F. ; RIBEIRO, G. K. A. ; RODRIGUES, M. S. . A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS DE ESTÁGIO NA FORMAÇÃO ACADÊMICA SUPERIOR: UMA ANÁLISE DAS OFERTAS DE VAGAS NA ESFERA DA JUSTIÇA ESTADUAL DO MARANHÃO. HUMANIDADES & INOVAÇÃO , v. 7, p. 46-58, 2019.

• 2018 Jean Carlo Silva dos Santos . O Programa de Gestão por Competências no Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia: Desafios e Perspectivas. Gestão por Competências no Judiciário: Compartilhando Experiências , v. 2, p. 37-62, 2018.

• O Programa de Gestão por Competências no Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia: Desafios e Perspectivas. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO JUDICIÁRIO COMPARTILHANDO EXPERIÊNCIAS, p. 37 - 59, 06 ago. 2018.

• SANTOS, M. J. ; RODRIGUES, M. S. . CONTRIBUIÇÕES DAS REPRESENTAÇÕES SOCIAIS: A MANUTENÇÃO DA COMUNIDADE TRADICIONAL QUILOMBOLA DE SANTO ANTÔNIO DO GUAPORÉ. In: XVIII Encontro Nacional de Planejamento Urbano e Regional, 2019, Natal. XVIII Encontro Nacional de Planejamento Urbano e Regional.

• RODRIGUES, M. S. . Gestão por Competências no Serviço Público: A Produção de Artigos nos Últimos Anos. In: XVIII Mostra Internacional de Pós-Graduação, 2017, Taubaté - SP. VI CICTED - Anais 2017, 2017. v. 6.

• RODRIGUES, M. S. . As Políticas de Gestão de Pessoas por Competências em Instituições Públicas na Esfera da Justiça do Estado de Rondônia. In: Mostra Internacional de Pós-Graduação, 2017, Taubaté - SP. VI CICTED - Anais 2017, 2017.

• O Impacto da Organização do Trabalho na Saúde Mental - Perspectivas da Atuação Profissional do Psicólogo(a) nas Organizações. 2023. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

• Inovação na Administração Pública e as contribuições de aprendizagem e competências organizacionais. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GOMES, J. A. R. . Análise bibliométrica da produção sobre educação empreendedora na REGEPE. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• GOMES, J. A. R. . A gestão de processos de negócio como fator indutor de vantagem competitiva das organizações. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• NEVES, N. S. . Tecnologias aplicáveis ao tratamento de efluentes sanitários e água de reúso no município de Porto Velho. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• NEVES, N. S. . Saneamento básico como instrumento de sustentabilidade para a região de Porto Velho RO. 2018. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

• Programa de Gestão por Competências no Serviço Público. 2016. (Apresentação de Trabalho/Outra).

• NETO, Abdon Ribeiro da Silva . Caso de Sucesso III - Projeto de Simplificação do TJRO. 2010. (Apresentação de Trabalho/Outra).

Outras produções

Projetos de pesquisa

• 2017 - Atual

  Identificação de Fatores Intervenientes à Implantação da Gestão por Competências, Descrição: Mestrado Acadêmico em processo de encerramento na Universidade de Taubaté/SP - UNITAU.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Marilsa de Sá Rodrigues - Integrante.

• 2015 - 2016

  Gestão por Competências no Ministério Público do Estado de Rondônia, Descrição: Estruturação e implantação de Modelo de Gestão de Pessoas por Competências no Ministério Público do Estado de Rondônia, envolvendo a identificação e mapeamento das competências dos cargos e das funções de membros e servidores; a identificação das lacunas existentes entre as competências dos cargos e funções e aquelas dos seus ocupantes e; por fim, oferecer critérios para a promoção do desenvolvimento das pessoas para o alcance dos níveis das competências requeridas pela função/cargo, em consonância com as competências organizacionais, visando o alcance dos objetivos institucionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / CHRISTIAN NORIMITSU ITO - Integrante.

• 2008 - 2011

  Gestão por Competência no Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia: Uma proposta de Metodologia para Implantação, Descrição: A gestão por competência emerge como um importante tema de recentes inquietações no cenário da gestão de pessoas. Aumento do desempenho, adequações às novas exigências do mercado de trabalho, mudanças tecnológicas, entre outras trazem consequências importantes neste campo, uma vez que há forte relação entre produtividade individual e desempenho organizacional. Diante dessas transformações, o setor público precisou se adaptar promovendo mudanças organizacionais, utilizando novas ferramentas tecnológicas ou implementando novos métodos de trabalho. Percebe-se que a identificação e a compreensão dos fatores relacionados à construção de competências no serviço público podem e devem gerar alternativas de gestão voltadas à otimização da performance organizacional. Na moderna gestão de pessoas o desenvolvimento de métodos e fatores de excelência compatíveis com a valorização do capital intelectual nas organizações se faz premente. As profundas transformações no contexto atual, traduzidas num ambiente econômico e social extremamente instável, trazem repercussões importantes, solucionando conflitos demandados à justiça com rapidez, qualidade e transparência, observando os princípios humanos e éticos.Para atender adequadamente as exigências desse novo cenário, o capital intelectual do TJRO deve acompanhar esse emergente processo de mudança, impulsionando a implantação de novas ferramentas de gestão de pessoas que proporcionem e facilitem o desempenho, tanto em nível organizacional quanto individual.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

Projetos de desenvolvimento

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - Atual

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - Atual

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2015 - Atual

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho QDT, Gestão por Competências Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jorge Romcy Auad Filho - Integrante.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - Atual

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Osvaldo Luiz de Araujo - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - Atual

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2015 - Atual

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho ? QDT, Gestão por Competências ? Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jorge Romcy Auad Filho - Integrante.

• 2014 - 2015

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Descrição: O Plano Estratégico de Tecnologia da Informação tem como objetivo principal definir o alinhamento das estratégias entre o planejamento da organização e a área de tecnologia da informação. Esse processo de alinhamento é necessário para que a TI possa dar o devido suporte aos objetivos de negócio do MPRO e auxiliar no cumprimento de sua missão institucional definida no Planejamento Estratégico 2013-2020.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - Atual

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Osvaldo Luiz de Araujo - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - Atual

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2015 - Atual

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho ? QDT, Gestão por Competências ? Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jorge Romcy Auad Filho - Integrante.

• 2014 - 2015

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Descrição: O Plano Estratégico de Tecnologia da Informação tem como objetivo principal definir o alinhamento das estratégias entre o planejamento da organização e a área de tecnologia da informação. Esse processo de alinhamento é necessário para que a TI possa dar o devido suporte aos objetivos de negócio do MPRO e auxiliar no cumprimento de sua missão institucional definida no Planejamento Estratégico 2013-2020.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - Atual

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Osvaldo Luiz de Araujo - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - Atual

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2015 - Atual

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho ? QDT, Gestão por Competências ? Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jorge Romcy Auad Filho - Integrante.

• 2014 - 2015

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Descrição: O Plano Estratégico de Tecnologia da Informação tem como objetivo principal definir o alinhamento das estratégias entre o planejamento da organização e a área de tecnologia da informação. Esse processo de alinhamento é necessário para que a TI possa dar o devido suporte aos objetivos de negócio do MPRO e auxiliar no cumprimento de sua missão institucional definida no Planejamento Estratégico 2013-2020.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - Atual

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Osvaldo Luiz de Araujo - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - Atual

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2015 - Atual

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho ? QDT, Gestão por Competências ? Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jorge Romcy Auad Filho - Integrante.

• 2014 - 2015

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Descrição: O Plano Estratégico de Tecnologia da Informação tem como objetivo principal definir o alinhamento das estratégias entre o planejamento da organização e a área de tecnologia da informação. Esse processo de alinhamento é necessário para que a TI possa dar o devido suporte aos objetivos de negócio do MPRO e auxiliar no cumprimento de sua missão institucional definida no Planejamento Estratégico 2013-2020.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - Atual

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Osvaldo Luiz de Araujo - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - Atual

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2015 - Atual

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho ? QDT, Gestão por Competências ? Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.

• 2014 - 2015

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Descrição: O Plano Estratégico de Tecnologia da Informação tem como objetivo principal definir o alinhamento das estratégias entre o planejamento da organização e a área de tecnologia da informação. Esse processo de alinhamento é necessário para que a TI possa dar o devido suporte aos objetivos de negócio do MPRO e auxiliar no cumprimento de sua missão institucional definida no Planejamento Estratégico 2013-2020.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2014 - Atual

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2004 - Atual

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento.

• 2018 - 2018

  PRÊMIO DE BOAS PRÁTICAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2018 - 2018

  SEMANA DO SERVIDOR PÚBLICO DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2018 - Atual

  POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2015 - 2017

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho ? QDT, Gestão por Competências ? Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jorge Romcy Auad Filho - Integrante.

• 2014 - 2017

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Osvaldo Luiz de Araujo - Integrante.

• 2014 - 2015

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Descrição: O Plano Estratégico de Tecnologia da Informação tem como objetivo principal definir o alinhamento das estratégias entre o planejamento da organização e a área de tecnologia da informação. Esse processo de alinhamento é necessário para que a TI possa dar o devido suporte aos objetivos de negócio do MPRO e auxiliar no cumprimento de sua missão institucional definida no Planejamento Estratégico 2013-2020.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2004

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2018 - 2018

  SEMANA DO SERVIDOR PÚBLICO DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2018 - 2018

  PRÊMIO DE BOAS PRÁTICAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2018 - Atual

  POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2015 - 2017

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho ? QDT, Gestão por Competências ? Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jorge Romcy Auad Filho - Integrante.

• 2014 - 2017

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Osvaldo Luiz de Araujo - Integrante.

• 2014 - 2015

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Descrição: O Plano Estratégico de Tecnologia da Informação tem como objetivo principal definir o alinhamento das estratégias entre o planejamento da organização e a área de tecnologia da informação. Esse processo de alinhamento é necessário para que a TI possa dar o devido suporte aos objetivos de negócio do MPRO e auxiliar no cumprimento de sua missão institucional definida no Planejamento Estratégico 2013-2020.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2004

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2018 - 2018

  PRÊMIO DE BOAS PRÁTICAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2018 - 2018

  SEMANA DO SERVIDOR PÚBLICO DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2018 - Atual

  POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2015 - 2017

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho ? QDT, Gestão por Competências ? Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jorge Romcy Auad Filho - Integrante.

• 2014 - 2017

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Osvaldo Luiz de Araujo - Integrante.

• 2014 - 2015

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Descrição: O Plano Estratégico de Tecnologia da Informação tem como objetivo principal definir o alinhamento das estratégias entre o planejamento da organização e a área de tecnologia da informação. Esse processo de alinhamento é necessário para que a TI possa dar o devido suporte aos objetivos de negócio do MPRO e auxiliar no cumprimento de sua missão institucional definida no Planejamento Estratégico 2013-2020.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2004

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2018 - 2019

  POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2018 - 2018

  SEMANA DO SERVIDOR PÚBLICO DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2018 - 2018

  PRÊMIO DE BOAS PRÁTICAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2015 - 2017

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho ? QDT, Gestão por Competências ? Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jorge Romcy Auad Filho - Integrante.

• 2014 - 2017

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Osvaldo Luiz de Araujo - Integrante.

• 2014 - 2015

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Descrição: O Plano Estratégico de Tecnologia da Informação tem como objetivo principal definir o alinhamento das estratégias entre o planejamento da organização e a área de tecnologia da informação. Esse processo de alinhamento é necessário para que a TI possa dar o devido suporte aos objetivos de negócio do MPRO e auxiliar no cumprimento de sua missão institucional definida no Planejamento Estratégico 2013-2020.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2004

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2023 - 2023

  CARTILHA DE ORIENTAÇÃO AOS SERVIDORES EM TRABALHO REMOTO, Descrição: Aumentar a qualidade de vida dos servidores; Promover a cultura orientada a resultados, com foco no incremento da eficiência e da efetividade dos serviços prestados à sociedade; Estimular o desenvolvimento de talentos, o trabalho criativo e a inovação; Respeitar a diversidade dos servidores; Considerar a multiplicidade das tarefas, dos contextos de produção e das condições de trabalho para a concepção e implemento de mecanismos de avaliação e alocação de recursos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / APARECIDA MARIA DA SILVA FERNANDES - Integrante.

• 2023 - Atual

  POLÍTICA DE MIGRAÇÕES DE UNIDADES JURISDICIONAIS PARA A CENTRAL DE PROCESSOS ELETRÔNICOS, Descrição: Regulamentar a Política de Migrações das unidades jurisdicionais da primeira instância da capital e interior para estrutura organizacional e processos de trabalho da Secretaria Judiciária do Primeiro Grau na Central de Processos Eletrônicos do Primeiro Grau - CPE1G.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / APARECIDA MARIA DA SILVA FERNANDES - Integrante.

• 2023 - Atual

  RESOLUÇÃO DE ELOGIO PARA SERVIDORES NO AMBITO DA SJ1G/TJRO, Descrição: Regulamentar e estabelecer os critérios para a concessão de elogio funcional aos servidores efetivos e comissionados subordinados à estrutura da Secretaria Judiciária do Primeiro Grau do Tribunal de Justiça do Estado de Rondônia, como instrumento de valorização e reconhecimento, em consonância com a Política de Gestão de Pessoas no PJRO.. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / APARECIDA MARIA DA SILVA FERNANDES - Integrante.

• 2023 - Atual

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO BANCO DE TALENTOS PARA SJ1G/TJRO, Descrição: Promover a gestão de competências e de talentos humanos no âmbito da Secretaria Judiciária do Primeiro Grau, a fim de oportunizar a valorização e o reconhecimento dos perfis profissiográficos e do capital humano disponíveis, que favoreçam a motivação, o comprometimento organizacional, a cooperação e a retenção de talentos. Fomentar a Resolução N 121/2019-PR que institui a Política de Gestão de Pessoas no âmbito do Poder Judiciário do Estado de Rondônia e estabelece os requisitos de governança da política; Propiciar o registro dos perfis profissiográficos dos servidores da Secretaria Judiciária do Primeiro Grau, de modo a identificar os talentos internos e aproveitar as potencialidades individuais; Permitir a formação de equipes multidisciplinares para a realização de atividades, elaboração e implementação de projetos, comissões e grupos de trabalho; Subsidiar os processos de seleção para as atividades de instrutoria interna; Oferecer informações que permitam a seleção dos talentos para ocupação de funções comissionadas e cargos em comissão; Priorizar uma dinâmica de lotação adequada às necessidades da organização, considerando as experiências profissionais, as competências e os interesses dos(as) servidores(as).. , Situação: Em andamento; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / APARECIDA MARIA DA SILVA FERNANDES - Integrante.

• 2018 - 2018

  PRÊMIO DE BOAS PRÁTICAS DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2018 - 2018

  SEMANA DO SERVIDOR PÚBLICO DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DE RONDÔNIA, Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jean Carlo Silva dos Santos - Integrante.

• 2015 - 2017

  PROMOTORIA IDEAL, Descrição: Realizar reorganização nas Promotorias de Justiça para promover a melhoria dos processos de trabalho, de forma a valorizar as habilidades e competências das equipes, e otimizar os recursos disponíveis. Para alcançar os objetivos propostos, estabeleceu-se 7 (sete) eixos metodológicos para desenvolvimento das atividades. São eles: Pesquisa de Satisfação Organizacional, Quadro de Distribuição do Trabalho ? QDT, Gestão por Competências ? Identificação de Competências Técnicas, Análise SWOT, Programa 5S (Cinco Sensos), Estudo de Layout e Manual de Procedimentos das Promotorias de Justiça.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Jorge Romcy Auad Filho - Integrante.

• 2014 - 2017

  PROGRAMA DE GESTÃO DE TALENTOS HUMANOS PARA MEMBROS DO MPRO, Descrição: As ações propostas neste projeto visam estender as ações voltadas à qualidade de vida no trabalho aos membros, com a finalidade de ampliar as atividades de apoio aos Promotores e Procuradores de Justiça, incluindo a qualidade de vida na família, buscando melhorar continuamente a motivação dos membros, na busca da melhoria das condições de trabalho e do aumento da produtividade. A qualidade de vida busca o equilíbrio das dimensões pessoais, tais como as físicas, emocionais, intelectuais, profissionais, espirituais, com as necessidades do indivíduo, no intuito de identificar e explorar suas potencialidades sem exceder seus limites. Neste sentido, as ações propostas para o PROGEMPROM estimulam projetos voltados à intensificação de atividades institucionais que proporcionem a melhoria contínua da qualidade de vida das pessoas.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Osvaldo Luiz de Araujo - Integrante.

• 2014 - 2015

  PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO, Descrição: O Plano Estratégico de Tecnologia da Informação tem como objetivo principal definir o alinhamento das estratégias entre o planejamento da organização e a área de tecnologia da informação. Esse processo de alinhamento é necessário para que a TI possa dar o devido suporte aos objetivos de negócio do MPRO e auxiliar no cumprimento de sua missão institucional definida no Planejamento Estratégico 2013-2020.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2014 - 2014

  MAPEAMENTO E MANUALIZAÇÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO DA COPLAN, Descrição: Normatizar os processos gerenciais desempenhados pela Coordenadoria de Planejamento e Gestão ? COPLAN a fim de contribuir para a melhoria continua e permanente do desenvolvimento institucional e alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MODELO DE GOVERNANÇA DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Normatizar o processo de governança do planejamento estratégico com objetivo de estabelecer a melhoria contínua e permanente do desenvolvimento institucional, para cumprimento de seus objetivos sociais e garantia de sua perenidade no alcance das estratégias organizacionais.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE ATRIBUIÇÕES DA COPLAN - MPRO, Descrição: Este manual tem como finalidade regulamentar e divulgar a Estrutura Organizacional da Coordenadoria de Planejamento e Gestão, bem como estabelecer as atribuições pertinentes à Unidade, consolidando as atribuições em vigor na organização e incorporando novas atribuições ainda não enunciadas pelos demais instrumentos normativos, permitindo assim, consultas imediatas que facilitem e tornem mais rápidas as decisões e definindo o grau de autoridade de seus membros.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  MANUAL DE DESCRIÇÃO DE CARGOS DA COPLAN - MPRO, Descrição: Oferecer parâmetros para a gestão sistêmica da Coordenadoria de Planejamento e Gestão no Ministério Público do Estado de Rondônia, estabelecendo as bases para a criação e aprimoramento de instrumentos formais de gestão, com vistas a garantir o desenvolvimento das pessoas e a sua adaptação às novas realidades.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  II ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL DO MPRO, Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante / Ana Karyni Alves Campos - Integrante.

• 2014 - 2014

  ELABORAÇÃO DO I PLANO DIRETOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NO MPRO, Descrição: O planejamento de TI serve para declarar os objetivos e iniciativas estratégicas da área de TI, alinhando as soluções de Tecnologia da Informação com as metas da organização. Constitui-se, ainda, em importante complemento ao planejamento estratégico institucional, compreendendo diretrizes e ações transversais, isto e, que suportam objetivos de negócio de todas as áreas da Instituição, bem como objetivos estruturais e regimentais dos Órgãos. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO I ENCONTRO DE CENTROS DE APOIO OPERACIONAL NO MPRO., Descrição: Promover a atuação sistêmica entre os Centros de Apoio Operacional dos Usuários de Serviços de Saúde ? CAOP SAÚDE; da Infância e Juventude ? CAOP INF; de Defesa dos Usuários de Serviços de Educação ? CAOP EDUCAÇÃO; Meio Ambiente, Habitação, Urbanismo, Patrimônio Histórico, Cultural e Artístico ? CAOP MA; Criminal, Segurança Pública e Controle Externo da Atividade Policial ? CAOP CRI; Política Penitenciária e Execução Penal ? CAOP PPEP; Defesa do Patrimônio e da Probidade Administrativa, Fiscalização das Fundações e Entidades de Interesse Social e Controle da Evasão Fiscal ? CAOP PPA; da Cidadania, Cível, Registros Públicos, da Defesa dos Direitos Humanos, do Consumidor, Idoso e Pessoas com Deficiência ? CAOP CIDADANIA, conferindo melhor ordenamento organizacional aos trabalhos desenvolvidos, com papéis definidos de planejador, articulador e de suporte administrativo às ações do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MPRO 2013/2015, Descrição: A avaliação estratégica ganha grande relevância com o Plano Estratégico em razão de ser uma oportunidade de alinhar as estratégias, promover a integração sistêmica interna e externa, o aperfeiçoamento organizacional e contribuir decisivamente para o avanço do MPRO.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE VALORIZAÇÃO E DESEMPENHO PARA PROMOTORES DE JUSTIÇA NO MPRO, Descrição: O desafio presente é rever os valores de gestão, tratando as prioridades organizacionais e prioridades pessoais como complementares entre si, criando um ambiente de comprometimento onde os Membros percebam e compartilhem dos objetivos da organização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Integrante / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Coordenador.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MAPEAMENTO E NORMATIZAÇÃO DO PROCESSO DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO MPRO, Descrição: Controle de processos e atividades de gerenciamento de projetos estratégicos, bem como iniciativas estratégicas e monitoramento e melhoria. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2013 - 2013

  PROJETO DE MODERNIZAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO NO MPRO, Descrição: Controle e execução das atividades de modernização do MPRO, no que tange o desenvolvimento organizacional e à racionalização.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Rogerio Garbin - Integrante.

• 2013 - 2013

  PLANO DE COMUNICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 2013-2020 MPRO, Descrição: Intensificar a divulgação do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado de Rondônia no período de 2013-2020 e Plano Geral de Atuação - PGA 2013-2015 ao público interno e externo da instituição, para o alcance de metas e objetivos estratégicos institucionais a curto, médio e longo prazos, por meio de uma política institucional de comunicação de forma coerente e ordenada.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Alexandre Jésus Queiroz Santiago - Integrante / ANALICE DA SILVA MELO - Integrante / MARCOS ANDRÉ ALVES BRITO - Integrante / Paulo Soares de Oliveira - Integrante.

• 2010 - 2012

  PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS COM BASE EM COMPETÊNCIAS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO TJRO, Descrição: A gestão de pessoas com base em competências figura em três dimensões distintas, mas interdependentes: o conhecimento, as habilidades e as atitudes. A aprendizagem organizacional e a gestão do conhecimento agregada a gestão por competências, são decisivos para a sustentabilidade de seu posicionamento estratégico. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2010 - 2010

  II CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador / Abdon Ribeiro da Silva Neto - Integrante.

• 2007 - 2007

  I CONCURSO PARA PROCESSO SELETIVO DE ESTAGIÁRIOS NO TJRO, Descrição: Concurso para recrutamento e seleção de estagiários do TJRO;. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2005

  MANUAL DE ANÁLISE, DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS - MADEC TJRO, Descrição: Fomentar o processo decisório quanto a Gestão de Pessoas no TJRO e servir como instrumento para o cumprimento de papéis aos diversos cargos.. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 2004 - 2004

  Projeto de Instrutores Internos, Descrição: Fomentar o capital intelectual do TJRO, promovendo eventos de desenvolvimento e capacitação de pessoal. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

• 1999 - 2001

  Implantação do Sistema de Qualidade ISO 9000/2004 E ISO 9000/2000, Descrição: Padronização e gestão de rotinas administrativas. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Carla Janaina Mendonça de Melo - Coordenador.

Prêmios