ALEXANDRE RICARDO PERES

Production Engineering PhD (Poli/USP), with a MSc in Production Engineering (Poli/USP), MBA in Operations, Products and Services Management (USP), Post-graduation in Administration (FGV-SP), B.S. Degree in Civil Engineering (Poli / USP). Currently working as Adjunct Professor at Fundacao Dom Cabral and Fundação Instituto de Administração (FIA) mainly for Business Analytics, People Analytics and Data-Driven Decision-Making for leaders in programs such as post-graduation, in company, especialization and MBA. Former Head of a Decision Support System (DSS) supporting HR Analytics data products at the banking industry. Main research focus are: Information Technology Management (IT) Strategy and Planning, IT Strategic Alignment, IT Governance, Knowledge Management, Data-driven Decision-making Processes, Competitive Intelligence, Analytics, HR Strategy, HR Analytics, Systems Theory and Corporate Strategy.

Informações coletadas do Lattes em 26/08/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Engenharia de Produção

2020 - 2025

Universidade de São Paulo
Título: Human resources analytics: coordenação da tecnologia da informação e da estratégia de recursos humanos para a criação de conhecimento
Fernando José Barbin Laurindo. Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: Gestão do Conhecimento; Framework; HR Analytics; Tecnologia da Informação; Recursos Humanos.Grande área: Ciências Exatas e da TerraGrande Área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial; Atividades dos serviços de tecnologia da informação.

Mestrado em Engenharia de Produção

2015 - 2018

Universidade de São Paulo
Título: Gestão de Human Resources Analytics: Eficácia, Criação de Conhecimento e Alinhamento com Tecnologia da Informação
, Ano de Obtenção: 2018.Prof. Dr. Fernando José Barbin Laurindo.Palavras-chave: HR Analytics; Gestão do Conhecimento; Inteligência Organizacional; Recursos Humanos; Tecnologia da Informação; Eficácia. Grande área: EngenhariasGrande Área: Engenharias / Área: Engenharia de Produção / Subárea: Engenharia de Produção. Grande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos. Setores de atividade: Atividades de sedes de empresas e de consultoria em gestão empresarial; Pesquisa e desenvolvimento científico.

Graduação em Engenharia Civil

1995 - 1999

Universidade de São Paulo

Formação complementar

2013 - 2014

MBA em Gestão de Operações de Produtos e Serviços. (Carga Horária: 435h). , Universidade de São Paulo, USP, Brasil. , Título: Proposta de Modelo Dinâmico para Análise do Turnover Organizacional. , Orientador: Mauro de Mesquita Spinola. , Palavras-chave: Gestão de Recursos Humanos; Dinâmica de Sistemas; Turnover.

2011 - 2012

Extensão universitária em Gestão da Qualidade e de Processos. (Carga horária: 160h). , Fundação Carlos Alberto Vanzolini, FCAV, Brasil.

2002 - 2004

CEAG. , Fundação Getúlio Vargas, FGV, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Participação em eventos

20th CONTECSI - International Conference on Information Systems & Technology Management - USP. Parallel Session | Sessão Paralela 5, sala 02, Tema: ITM - Gestão da Tecnologia de Informação / Information Technology Management; Fevereiro 7, 2024. 2024. (Congresso).

20th CONTECSI - International Conference on Information Systems & Technology Management - USP. Proposta de Modelo de Negócio para Negócios Digitais. 2024. (Congresso).

Conexão RH 5.0: O Futuro é Agora.O poder da análise de dados na tomada de decisões estratégicas. 2024. (Seminário).

People Analytics e Gestão de Equipes - Bloomin Brands Inc..People Analytics e Gestão de Equipes - Bloomin Brands Inc.. 2023. (Encontro).

19th CONTECSI - International Conference on Information Systems & Technology Management - USP. Pathways for the Evolution of HR Analytics Maturity: Knowledge Creation and Alignment with Information Technology. 2022. (Congresso).

Coopera RH - WCM Expo 2022 BH. O POTENCIAL DE PEOPLE ANALYTICS PARA AMPLIAÇÃO DA CAPACIDADE DE GESTÃO DO PROFISSIONAL DE RH. 2022. (Congresso).

Coopera RH - WCM Expo 2022 BH. O Potencial de People Analytics para Ampliação da Capacidade de Gestão do Profissional de RH. 2022. (Congresso).

ENEGEP 2022 Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Uma Proposta de Framework para a Execução e Estruturação de HR Analytics. 2022. (Congresso).

Future Summit - ESPM.O desenvolvimento de People Analytics. 2022. (Seminário).

Palestra e debate: People Analytics para Graduação FEA / USP.Palestra e debate: People Analytics para Graduação FEA / USP. 2022. (Seminário).

18th CONTECSI - International Conference on Information Systems & Technology Management - USP. Define to Manage it: Management Implications for HR Analysis According to Systems Theory. 2021. (Congresso).

Aula Magna PROGEP - People Analytics.Aula Magna PROGEP - People Analytics. 2021. (Seminário).

Palestra e debate: People Analytics para o Programa de Pós-graduação da FEA/USP.Palestra e debate: People Analytics para o Programa de Pós-graduação da FEA/USP. 2021. (Seminário).

Um Panorama sobre People Analytics - SPI Integradora.Um Panorama sobre People Analytics. 2021. (Encontro).

Webinar PROGEP FIA - RH e Inteligência Artificial.Webinar PROGEP FIA - RH e Inteligência Artificial. 2021. (Seminário).

17th CONTECSI - INTERNATIONAL CONFERENCE ON INFORMATION SYSTEMS AND TECHNOLOGY MANAGEMENT. A Proposed Structure for Human Resources Analytics Issues. 2020. (Congresso).

7º Meetup de People Analytics.A jornada de adoção de People Analytics: desafios gerenciais. 2020. (Encontro).

Diálogo com Mercado - FDC.Diálogo com Mercado - FDC. 2020. (Encontro).

ENEGEP 2020 Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Abrindo a Caixa Preta da Gestão de Recursos Humanos: um Olhar de Dinâmica de Sistemas sobre o Turnover. 2020. (Congresso).

Imersão People Analytics - Blueprintt.Utilize os Dados como Estratégia para Responder à Crise e Comece a Tomar Decisões Baseadas em Evidências. 2020. (Encontro).

O potencial do People Analytics - Cogna Educação.O potencial do People Analytics. 2020. (Encontro).

People Analytics Talk - Evento Independente.People Analytics Talk. 2020. (Encontro).

RH Ágil - Digital / HSM e GPTW.RH Ágil - Digital. 2020. (Encontro).

Webinar People Analytics - Blueprintt.Webinar People Analytics. 2020. (Encontro).

2º Congresso de People Analytics.Supere os desafios de criar uma cultura orientada a dados e inicie sua abordagem de implementação de People Analytics. 2019. (Encontro).

2º Congresso de People Analytics - Workshop de abertura.Workshop - A Jornada de RH para implantação e desenvolvimento de People Analytics. 2019. (Encontro).

ENEGEP 2019 Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Implementação Estratégica e Competências Essenciais de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso. 2019. (Congresso).

Mesa Redonda MPA - People Analytics - Insper (ago/19).Mesa Redonda MPA - People Analytics. 2019. (Seminário).

Mesa Redonda MPA - People Analytics - Insper (out/19).Mesa Redonda MPA - People Analytics. 2019. (Seminário).

Mesa Redonda People Analytics - FDC.Mesa Redonda People Analytics. 2019. (Seminário).

Mesa Redonda Programa CHROs e CFOs - Insper.Mesa Redonda Programa CHROs e CFOs. 2019. (Seminário).

RH Top Talks.Como o People Analytics pode transformar a gestão de RH de grandes empresas: dois casos práticos. 2019. (Encontro).

Aula do módulo People Strategy do MBA in Company Insper.Aula do módulo People Strategy do MBA in Company Insper. 2018. (Outra).

Mesa Redonda MPA - People Analytics - Insper.Mesa Redonda MPA - People Analytics. 2018. (Seminário).

13th CONTECSI - International Conference on Information Systems & Technology My Management - USP. An Assessment of the Relationship Between Choices in an ERP Implementation for Human Resources and HR-IT Strategic Alignment Maturity. 2016. (Congresso).

ENEGEP 2016 Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Contribuição das Ferramentas Analíticas de Inteligência Organizacional de RH para o Aprendizado Organizacional. 2016. (Congresso).

ENEGEP 2015 Encontro Nacional de Engenharia de Produção. Avaliações de Projetos de TI: Estudo de Caso para Adoção de Critérios em Avaliações Ex‐Post. 2015. (Congresso).

31ª Reunião Anual de Pavimentação. ESTUDO DE DEFORMAÇÕES PERMANENTES EM MISTURAS ASFÁLTICAS RECICLADAS COM EMPREGO DE AGENTE DE RECICLAGEM ARX-1. 1998. (Congresso).

6º Simpósio de Iniciação Científica da USP.Estudo das Deformações Permanentes em Misturas Asfálticas Recicladas com Emprego de Agente de Reciclagem ARX-1. 1998. (Simpósio).

Produções bibliográficas

PERES, ALEXANDRE RICARDO ; RICCIO, E. L. ; LAURINDO, FERNANDO JOSE BARBIN . Management Implications for HR Analytics in Light of Systems Theory. Cadernos de Educação, Tecnologia e Sociedade , v. 16, p. 307-329, 2023.
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; LAURINDO, FERNANDO JOSE BARBIN . Proposta de Modelo de Negócio para Negócios Digitais. In: 20th CONTECSI ? International Conference on Information Sysytems and Technology Management, 2024, São Paulo. 20th CONTECSI ? International Conference on Information Sysytems and Technology Management, 2024. v. 1.
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; LAURINDO, FERNANDO JOSÉ BARBIN . Uma Proposta de Framework para a Execução e Estruturação de HR Analytics. In: ENEGEP 2022 Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2022, FOZ DO IGUACU/SP - BRASIL, 2022. v. 1.
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; BARBIN LAURINDO, FERNANDO JOSE . PATHWAYS FOR THE EVOLUTION OF HR ANALYTICS MATURITY: KNOWLEDGE CREATION AND ALIGNMENT WITH INFORMATION TECHNOLOGY. In: 19th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management, 2022, São Paulo. 19th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management, 2022. v. 1.
RICARDO PERES, ALEXANDRE ; LUIZ RICCIO, EDSON ; JOSÉ BARBIN LAURINDO, FERNANDO . DEFINE TO MANAGE IT: MANAGEMENT IMPLICATIONS FOR HR ANALYSIS ACCORDING TO SYSTEMS THEORY. In: CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management, 2021, São Paulo, 2021. v. 1.
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; SPÍNOLA, MAURO DE MESQUITA ; LAURINDO, FERNANDO JOSÉ BARBIN . Abrindo a Caixa Preta da Gestão de Recursos Humanos: um Olhar de Dinâmica de Sistemas sobre o Turnover. In: ENEGEP 2020 Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2020, Online. São Paulo: Abepro, 2020. v. Único.
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; LAURINDO, FERNANDO JOSE BARBIN . A PROPOSED STRUCTURE FOR HUMAN RESOURCES ANALYTICS ISSUES UMA PROPOSTA DE ESTRUTURA PARA A PROBLEMATICA DE HUMAN RESOURCES ANALYTICS. In: CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management, 2020, São Paulo, 2020. v. 1.
PERES, A. R. ; LAURINDO, FERNANDO JOSÃ© BARBIN . Implementação Estratégica e Competências Essenciais de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso. In: XXXIX Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2019, Santos. Anais do Encontro Nacional de Engenharia de Produção - Enegep, 2019.
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; LAURINDO, FERNANDO JOSÃ© BARBIN . AN ASSESSMENT OF THE RELATIONSHIP BETWEEN CHOICES IN AN ERP IMPLEMENTATION FOR HUMAN RESOURCES AND HR-IT STRATEGIC ALIGNMENT MATURITY. In: 13th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management, 2016, São Paulo. org.crossref.xschema._1.Title@2e310775, 2016. p. 2680.
PERES, A. R. ; LAURINDO, FERNANDO JOSÃ© BARBIN . CONTRIBUIÇÃO DAS FERRAMENTAS ANALÍTICAS DE INTELIGÊNCIA ORGANIZACIONAL DE RH PARA O APRENDIZADO ORGANIZACIONAL. In: XXXVI Encontro Nacional de Engenharia Produção, 2016, João Pessoa. Anais do Encontro Nacional de Engenharia de Produção - Enegep, 2016.
PERES, A. R. ; LAURINDO, FERNANDO JOSÃ© BARBIN . AVALIAÇÕES DE PROJETOS DE TI: ESTUDO DE CASO PARA ADOÇÃO DE CRITÉRIOS EM AVALIAÇÕES EX‐POST. In: XXXV Encontro Nacional de Engenharia de Produção, 2015, Fortaleza. Anais do Encontro Nacional de Engenharia de Produção - Enegep, 2015.
PERES, A. R. ; BALBO, J. T. . Estudo das Deformações Permanentes em Misturas Asfálticas Recicladas com Emprego de Agente de Reciclagem ARX-1. In: 31ª Reunião Anual de Pavimentação, 1998, São Paulo. 31ª Reunião Anual de Pavimentação, 1998. v. 1. p. 248-269.
PERES, ALEXANDRE RICARDO . People Analytics: prática e pesquisa. 2025. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; LAURINDO, FERNANDO JOSE BARBIN . Uma Proposta de Framework para a Execução e Estruturação de HR Analytics. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; LAURINDO, FERNANDO JOSE BARBIN . PATHWAYS FOR THE EVOLUTION OF HR ANALYTICS MATURITY: KNOWLEDGE CREATION AND ALIGNMENT WITH INFORMATION TECHNOLOGY. 2022. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; RICCIO, E. L. ; LAURINDO, FERNANDO JOSE BARBIN . DEFINE TO MANAGE IT: MANAGEMENT IMPLICATIONS FOR HR ANALYSIS ACCORDING TO SYSTEMS THEORY. 2021. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; LAURINDO, F. J. B. . A PROPOSED STRUCTURE FOR HUMAN RESOURCES ANALYTICS ISSUES. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; SPÍNOLA, MAURO DE MESQUITA ; LAURINDO, FERNANDO JOSÉ BARBIN . Abrindo a Caixa Preta da Gestão de Recursos Humanos: um Olhar de Dinâmica de Sistemas sobre o Turnover. 2020. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PERES, A. R. ; LAURINDO, F. J. B. . Implementação Estratégica e Competências Essenciais de Recursos Humanos: Um Estudo de Caso. 2019. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PERES, A. R. ; LAURINDO, F. J. B. . Contribuição das Ferramentas Analíticas de Inteligência Organizacional de RH para o Aprendizado Organizacional. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PERES, A. R. ; LAURINDO, F. J. B. . An Assessment of the Relationship Between Choices in an ERP Implementation for Human Resources and HR-IT Strategic Alignment Maturity. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PERES, A. R. ; LAURINDO, F. J. B. . Avaliações de Projetos de TI: Estudo de Caso para Adoção de Critérios em Avaliações ex-Post. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PERES, A. R. ; BALBO, J. T. . Estudo das Deformações Permanentes em Misturas Asfálticas Recicladas com Emprego de Agente de Reciclagem ARX-1. 1998. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PERES, A. R. . Proposta de Modelo Dinâmico para Análise do Turnover Organizacional 2014 (Trabalho de Conclusão de Curso).
PERES, A. R. ; BALBO, J. T. . Caracterização de Resistências de Concretos Aderidos a Camadas de Misturas Asfálticas para Emprego de Whitetopping 1999 (Iniciação Científica).
PERES, ALEXANDRE RICARDO ; BALBO, J. T. . Estudo Preliminar de Comportamento à Fadiga e às Deformações Permanentes de uma Mistura Asfáltica Reciclada 1998 (Iniciação Científica).

Outras produções

FISCHER, A. L. ; AMORIM, W. A. C. ; PERES, ALEXANDRE RICARDO . Projeto MonP - Monitor das Profissões. 2021.

PERES, A. R. ; NIELSON, A. ; KATZ, G. ; CASAGRANDE, G. . Cultura data-driven: o uso de dados para desenvolver pessoas e gerenciar negócios. 2022.

PERES, A. R. . O poder da ?fusão ti ? rh? em prol do people analytics e do negócio. 2019. (Programa de rádio ou TV/Entrevista).

PERES, ALEXANDRE RICARDO . Tecnologias de Inteligência Artificial e a Pesquisa por Literatura Científica. 2024; Tema: Bibliometria. (Rede social).

PERES, ALEXANDRE RICARDO . O impacto de People Analytics e IA na gestão de RH. 2024; Tema: Análise de dados e tomada de decisão no contexto da Gestão Estratégica de Recursos Humanos. (Blog).

PERES, ALEXANDRE RICARDO . Já ouviu falar da 'Cultura de Barreira' na gestão orientada por dados?. 2023; Tema: Processo Decisório com Dados. (Rede social).

PERES, ALEXANDRE RICARDO . Capítulos da formação de uma Cutura Data-Driven: o case Bookeepers. 2022; Tema: Cultura da Gestão Embasada por Dados. (Rede social).

PERES, A. R. ; FISCHER, A. L. . RH e Inteligência Digital. 2021; Tema: Webinar de debate do tema People Analytics e sua prática nas empresas brasileiras.. (Rede social).

PERES, A. R. . HR Analytics pode alavancar respostas do RH aos desafios da COVID-19?. 2020; Tema: Gestão Analítica de Recursos Humanos. (Rede social).

PERES, A. R. . Um caso clássico de People Analytics comentado. 2020; Tema: Gestão Analítica de Recursos Humanos. (Rede social).

PERES, A. R. . 10 Passos para Criar uma Cultura Guiada por Dados ...no RH (Parte 1 / 3). 2020; Tema: Gestão Analítica de Recursos Humanos. (Rede social).

PERES, A. R. . 10 Passos para Criar uma Cultura Guiada por dados ...no RH (Parte 2 / 3). 2020; Tema: Gestão Analítica de Recursos Humanos. (Rede social).

PERES, A. R. . 10 Passos para Criar uma Cultura Guiada por dados ...no RH (Parte 3 / 3). 2020; Tema: Gestão Analítica de Recursos Humanos. (Rede social).

PERES, ALEXANDRE RICARDO ; FERREIRA, L. C. M. ; ALMEIDA, P. A. P. A. ; JACOMETTE, E. A. B. . People Analytics (Especialização). 2023. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

PERES, A. R. . People Analytics. 2022. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

PERES, ALEXANDRE RICARDO . Business Analytics (MBA). 2022. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

PERES, ALEXANDRE RICARDO . Data Analytics (MBA). 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

PERES, ALEXANDRE RICARDO . Módulo People Analytics (Especialização e MBA). 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

PERES, ALEXANDRE RICARDO ; MORAES, E. R. . Tomando Decisões Baseadas em Dados. 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

PERES, ALEXANDRE RICARDO . People Analytics. 2021. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

PERES, ALEXANDRE RICARDO ; ALMEIDA, P. A. P. A. ; JACOMETTE, E. A. B. ; SOARES, H. C. . People Analytics (PES409) (Especialização). 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

PERES, ALEXANDRE RICARDO . People Analytics. 2020. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material Didático).

Histórico profissional

Experiência profissional

2001 - 2019

Itau Unibanco

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de HR Analytics, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
https://acervofia.websiteseguro.com/professores-documentos/?documentos_download=2928

2000 - 2001

Planservi Engenharia Ltda.

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Engenheiro Civil, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

2020 - Atual

Fundação Dom Cabral

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado e Conteudista

Outras informações:
Professor convidado para People Analytics, Data Analytics, Tomada de Decisão com Base em Dados, Liderança Embasada por Dados. Autor do conteúdo para a disciplina People Analytics.

Atividades

02/2021
Ensino, Executive MBA (MBA), Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão de Data Analytics
06/2020
Ensino, Especialização em Gestão de Negócios (Especialização), Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, Gestão de People Analytics, Gestão Embasada por Dados, Tomada de Decisão Orientada por Dados

2020 - Atual

Faculdade FIA de Administração e Negócios

Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor Convidado

Outras informações:
Professor convidado para a disciplina de People Analytics.

Atividades

03/2020
Ensino, MBA FIA, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, People Analytics

2021 - Atual

Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado

Atividades

09/2021
Ensino, MBA USP ESALQ, Nível: Especialização,Disciplinas ministradas, People Analytics

2020 - Atual

BCN TREINAMENTOS

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor / Professor Convidado

Atividades

04/2021
Ensino, Indicadores para RH, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Indicadores para RH
08/2020
Ensino, People Analytics, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, People Analytics

2021 - Atual

MERCER BRASIL

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor

Atividades

07/2021
Ensino, People Analytics, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, People Analytics

2021 - Atual

HSM do Brasil SA

Vínculo: Consultor, Enquadramento Funcional: Consultor / Professor Convidado

Atividades

04/2021
Treinamentos ministrados , Comunidade Vozes.,Treinamentos ministrados, People Analytics

2022 - Atual

StartSe

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professor Convidado

Atividades

09/2022
Ensino, Gestão Inovadora para RH, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, People Analytics