Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior
Doutorando em Administração e Contábeis pela FUCAPE
Mestre em Administração e Contábeis pela FUCAPE
Especialista (MBA) em Gestão e Ensino de Tecnologia da Informação, Comunicação e Inovação
Especialista em Administração de Recursos Humana
Graduado em Administração de Empresas - AESPI,
Professor da Universidade Estadual do Marfanhão - UEMA
Foi Professor da FACEMA, FAPI, Tutor no Curso Técnico em Serviço Público pela UEMA professor substituto - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon, na FAE PI, na UESPI (graduação e pós-graduação), CHRISFAPI, no IFPI e na Escola Técnica Estadual Preme-Norte.
Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: cliente. consumidor, ética responsabilidade social e sustentabilidade, formação, ética, administração, sistemas de informação e layout; adm. compras, almoxerifado.
Informações coletadas do Lattes em 26/08/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em andamento em Doutorado em Administração e Contábeis
2022 - Atual
FUCAPE ENSINO E PARTICIPAÇÕES LIMITADA (Fucape-MA), Fucape-MA
Título: SATISFAÇÃO E PRODUTIVIDADE NO TRABALHO: investigando pessoas com familiares ou dependentes com necessidades especiais
Orientador: Sérgio Augusto Pereira Bastos
Coorientador: -.
Mestrado em Mestrado em Contabilidade e Administração
2018 - 2020
FUCAPE ENSINO E PARTICIPAÇÕES LIMITADA (Fucape-MA), Fucape-MA
Título: OS CONFLITOS TRABALHO-FAMÍLIA E SEU IMPACTO NA PRODUTIVIDADE NO TRABALHO: foco nas pessoas com familiares ou dependentes com deficiência, Ano de Obtenção: 2020
Prof. Dr. Sérgio Augusto Pereira Bastos.Coorientador: ...
Especialização em ? MBA - Pós-graduação Lato Sensu à distância em Ge
2009 - 2010
IEMA
Título: A Gestão Estratégica de Recursos Humanos como foco para o desenvolvimento organizacional: um estudo de caso sobre o Grupo Jorge Batista & Cia.
Orientador: : Prof.a Maria Thereza Toledo
Especialização em Especialização em Administração em Recursos Humano
1999 - 2000
Associação de Ensino Superior do Piauí
Título: Não houve monografia
Graduação em Bacharelado em Administração de Empresas
1994 - 1999
Formação complementar
2015 - 2015
Formação Online para Docentes da FACEMA. (Carga horária: 50h). , Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão, FACEMA, Brasil.
2014 - 2014
Formação Online para Docentes da FACEMA. (Carga horária: 50h). , Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão, FACEMA, Brasil.
2014 - 2014
Formação Online para Docentes da FACEMA. (Carga horária: 70h). , Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão, FACEMA, Brasil.
2013 - 2013
Curso de Formação de Tutores dos cursos tecnicos d. (Carga horária: 12h). , Universidade Estadual do Maranhão, UEMA, Brasil.
2013 - 2013
Formação Online para Docentes da FACEMA. (Carga horária: 70h). , Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão, FACEMA, Brasil.
2011 - 2011
Capacitação Docente p/ fomento ao uso das TIC's Ed. (Carga horária: 180h). , Universidade Estadual do Piauí, UESPI, Brasil.
2007 - 2007
- Curso de Formação em Educação a Distância. (Carga horária: 8h). , Universidade Estadual do Maranhão, UEMA, Brasil.
2001 - 2001
Extensão universitária em Curso de Informática. (Carga horária: 40h). , Universidade Federal do Piauí, UFPI, Brasil.
2000 - 2000
Extensão universitária em Curso de Informática. (Carga horária: 50h). , Universidade Federal do Piauí, UFPI, Brasil.
2000 - 2000
Extensão universitária em Inglês Instrumental Básico. (Carga horária: 60h). , Universidade Federal do Piauí, UFPI, Brasil.
1998 - 1999
- Gerência Empresarial. (Carga horária: 360h). , Arruda & Arruda Consultores, A&A, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Lê Razoavelmente.
Espanhol
Lê Razoavelmente.
Italiano
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração.
Organização de eventos
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. ; PORTO, J. A. S. ; OLIVEIRA, V. B. . I SEMANA DE ADMINISTRAÇÃO, DESAFIOS E OPORTUNIDADES. 2016. (Outro).
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. ; PORTO, J. A. S. ; OLIVEIRA, V. B. . BANCA AVALIADORA DAS PROPOSTAS DE NEGOCIOS NA I SEMANA DE ADMINISTRAÇÃO, DESAFIOS E OPORTUNIDADES. 2016. (Outro).
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. . V JORNADA CIENTIFICA DA FACEMA. 2015. (Outro).
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. . III JORNADA CIENTIFICA DA FACEMA. 2013. (Outro).
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. . MINISTROU MINICURSO NA II JORNADA CIENTIFICA FACEMA - CIDADANIA, POLITICAS PUBLICAS E DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL. 2012. (Outro).
Participação em eventos
V JORNADA CIENTIFICA FACEMA - Cidandania, Politicas Publicas e Desenvolvimento Sustentavel.E-COMMERCE EM PEQUENAS EMPRESAS. 2015. (Oficina).
III JORNADA CIENTIFICA FACEMA - Cidandania, Politicas Publicas e Desenvolvimento Sustentavel.GESTÃO HOSPITALAS. 2013. (Oficina).
I ENCONTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DA UEMA. 2008. (Encontro).
- Treinamento ?SIAFEM. 2006. (Oficina).
- Curso de Perícia Judicial e Cálculo Trabalhista. 2005. (Oficina).
13ª CDL "XIII Convenção dos Dirigentes Lojistas do Piauí" ?. 2005. (Encontro).
Fórum Regional sobre Educação Profissional. 2005. (Outra).
SEMINÁRIO DE APOIO A GESTÃO DESCENTRALIZADA DO SUS. 2004. (Seminário).
I SEMINÁRIO SOBRE GESTÃO HOSPITALAR PÚBLICA. 2003. (Seminário).
IV CONFERÊNCIA ESTADUAL DE SAÚDE. 2003. (Outra).
- Curso de Capacitação em Atendimento à Criança e ao Adolescente. 2002. (Oficina).
10ª CDL "X Convenção dos Dirigentes Lojistas do Piauí". 2002. (Outra).
Seminário O Empreendedor ? Ferramentas Gerenciais. 2002. (Seminário).
- III Curso Básico para Formação de Educadores Sociais de Rua. 2001. (Oficina).
9ª CDL "IX Convenção dos Dirigentes Lojistas do Piauí". 2001. (Outra).
- 8ª CDL "VIII Convenção dos Dirigentes Lojistas do Piauí". 2000. (Outra).
- Curso de Responsável Técnico. 2000. (Oficina).
- Curso Orientação para o Crédito. 2000. (Outra).
- Curso Orientação para o Crédito. 2000. (Outra).
- ENAD ? Encontro de Administração "Estratégias de Gestão Empresarial Para O Novo Milênio. 2000. (Encontro).
- Seminário de Análise de Perigos Pontos Críticos de Controle ? APCC. 2000. (Seminário).
Ética Nas Organizações: Como Reter Talentos e Aumentar a Competitividade. 2000. (Oficina).
Participação em bancas
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Auditoria Contábil: um estudo sobre os controles internos das receitas e despesas existentes na empresa F. Chagas Campelo Limitada. 2011. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Esp. em Perícia e Auditoria Contábil) - Centro de Ensino Unificado de Teresina Ltda..
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; PORTO, J. A. S.; ARAUJO, L. A. M. M.. A IMPORTANCIA DA LOGISTIA DE SUPRIMENTOS NA GESTÃO DE ESTOQUE. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
PORTO, J. A. S.; ARAUJO, L. A. M. M.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. UMA ANALISE SOBRE A IMPORTANCIA DE IDEATHON: UM ESTUDO COM ALUNOS PARTICIPANTES DO IDETHON TIMON 2022. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
PORTO, J. A. S.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; ARAUJO, L. A. M. M.. O DESAFIO DA ADMINISTRAÇÃO DENTRO DO EMPREENDEDORISMO FAMILIAR. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
CRUZ FILHO, O. J; PORTO, J. A. S.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. O EMPREENDEDORISMO FEMININO NO MERCADO ATUAL: UMA PROPOSTA TEÓRICA. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
CRUZ FILHO, O. J; PORTO, J. A. S.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. A IMPORTANCIA DO PLANEJEMENTO ESTRATEGICO: UMA ANALISE PUBLICA E PRIVADA. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; ARAUJO, F. F.. A implantação do planejamento financeiro anual como forma de garantir uma eficiente gestão financeira na empresa X e Y da cidade de Caxias - MA. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; ARAUJO, F. F.. Fluxo de caixa: uma ferramenta importante para o controle financeiro nas empresas de pequeno porte de Codo - MA. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; ARAUJO, F. F.. Sistema de Informação Gerencial: se uso efetivo no controle de estoque para a tomada de decisão. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. A importância da gestão de pessoas para o crescimento da pequena empresa comercial em Caxias-MA. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. Motivação e liderança no ambiente de trabalho: a percepção dos colaboradores internos na empresa PUMP! Sport and Nutrition. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. Gestão estrategica de recursos humanos na pequena empresa de Caxias: a valorização das pessoas enquanto seres humanos. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. A qualidade no atendimento como fator de crescimento empresarial. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. Administração Financeira: uma análise do mercado de capitais como forma de decisão de investimento. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. Empreendedorismo como mecanismo de competividade e crescimento econômico organizacional. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. Gestão de estoques e sua iportância para as organizações. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. Qualidade no atendimento: Um estudo sobre o nivel de satisfação dos consumidores de Caxias. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. qualidade no atendimento: uma análise na prestação de serviços em empresas que trabalham com vendas de roupas no municipio de Caxias. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. Empreendedorismo Feminino: oportunidades encontradas no atual mercado de Caxias Ma. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. O microempreendedor individual no municipio de Caxias -Ma Formalidade x Informalidade. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.; PEREIRA, S.. O Perfil dos Lideres de Equipes da Companhia Energetica do Maranhão. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Qualidade no atendimento ao cliente. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.. A evoluçao da Gestão de Recussos Humanos e a Gestão de Pessoas no Senario Atual. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
FELIX, A. E. A. S.; SANTOS, A. H. P. S.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Gestão Ambiental: a Schincariol em Caxias-Ma. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
FELIX, A. E. A. S.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.. O Banco de alimentos e a sustentabilidade familiar de grupos sociais menos favorecidos economicamente: um olhar para a realidade de Caxias-MA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; FELIX, A. E. A. S.; CAMPOS, F. C. L.. A Gestão do Capital de Giro e o crescimento econômico das pequenas empresas de Caxias-MA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; FELIX, A. E. A. S.; SANTOS, A. H. P. S.. Recrutamento e seleção de pessoas. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; FELIX, A. E. A. S.; SANTOS, A. H. P. S.. A gestão financeira e suas ferramentas para a sobrevivência das micro e pequenas empresas de Codó-MA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; FELIX, A. E. A. S.; SANTOS, A. H. P. S.. O líder e a motivação nas organizações empresariais. 2012 - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; FELIX, A. E. A. S.; SANTOS, A. H. P. S.. A Qualidade no atendimento ao cliente como fator de crescimento empresarial. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
FELIX, A. E. A. S.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.. E-COMMERCE:O referencial competitivo no século XXI para as organizações. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
FELIX, A. E. A. S.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; AZEVEDO, A. A.. O uso do Mix de Marketing nas pequenas empresas de Caxias ? MA. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
FELIX, A. E. A. S.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; CAMPOS, F. C. L.. Marketing de embalagem - a influencia da embalagens nas vendas dos produtos. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
MESQUITA, F. A. O.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.. Administração hospitalar:: usuários e aatendimento nas redes de comunicação. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
OLIVEIRA, S. A.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SANTOS, A. H. P. S.. O papel da Contabilidade para o Administrador. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Analise do Perfil de risco do investidor piauiense. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Percepção de Ética profissional na formação dos alunos de Administração do CESTI/UEMA. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
Francisca Betriny Silva do Nascimento;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Responsabilidade Socio-ambiental e Sustentabilidade: Instituto Ecofuro -. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. O papel do líder como agente de mudanças uma análise do perfil do Gestor Público - STRANS - PMT. 2011.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. A melhoria dos processos administrativos e operacionais no Laboratório Raul Bacelar com a implantação de sistemas de informação. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - Universidade Estadual do Piauí.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Comportamento do consumidor: fatores que influenciam no processo de decisão de compra dos consumidores da empresa Antares Veículos. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - Universidade Estadual do Piauí.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. A importância da gestão orçamentaria para a rede hospitalar privada na cidade de Teresina: Empresas cadastradas no CNES. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - Universidade Estadual do Piauí.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Endomarketing: Foco no cliente interno. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - Universidade Estadual do Piauí.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Analise dos mecanismos utilizados para o controle da inadimplencia no CEAPE-PI. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - Universidade Estadual do Piauí.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. A influencia da marca na escolha do produto: um estudo de caso da marca Toyota em Teresina. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - Universidade Estadual do Piauí.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Qualidade no atendimento do cliente: estudo de caso no Armazem Paraiba. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Bacharelado em Administração) - Universidade Estadual do Piauí.
BRANCO, C M A C; OLIVEIRA, V. B.; AGUSTINHO, A G S;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. PROFESSOR SUBSTITUTO. 2019. UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; OLIVEIRA, V. B.; PORTO, J. A. S.. PROFESSOR SUBSTITUTO. 2015. UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
Melo Júnior, José Samuel de Miranda; Morais , José Ribamar Silva; ROSA, , M. F. L.;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.. Professor Auxiliar I. 2014. UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
Leonildes Boavista;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; MARCIEL, M. S. B. S.. Seleção para Professor Substituto. 2013. UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
Silva, Gislene Vieira;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; FELIX, A. E. A. S.. Banca examinadora do processo seletivo simplificado prof Substituto. 2013. UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
Silva, Gislene Vieira;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; Ferreira, Benedito Alves. Professor Substituto. 2012. UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon.
ALENCAR, R V;CAMPOS JÚNIOR, I. L. O.; SILVA, L A F. PROFESSOR SUBSTITUTO. 2008. Universidade Estadual do Piauí.
Orientou
DESAFIOS E POSSIBILIDADES DO EMPREENDEDORISMO SUSTENTAVEL; Início: 2023; Iniciação científica (Graduando em Administração) - Universidade Estadual do Maranhão; (Orientador);
DESAFIOS E ESTRATÉGIAS PARA A INSERÇÃO PROFISSIONAL DE FORMANDOS SEM EXPERIÊNCIA; 2024; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A IMPORTANCIA DA LOGISTIA DE SUPRIMENTOS NA GESTÃO DE ESTOQUE; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A APLICAÇÃO DAS TÉCNICAS DE NEUROMARKETING POR MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PARA OBTEREM VANTAGEM COMPETITIVA NO MERCADO ATRAVÉS DAS REDES SOCIAIS; 2023; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A Importancia do Terceiro Setor no Desenvolvimento de Ações Sociais; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Publica) - Universidade Estadual do Piauí - UESPI/NEAD, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Orçamento Publico - Levantamentos dos Artigos, DIssertações e Teses no Brasil; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Publica) - Universidade Estadual do Piauí - UESPI/NEAD, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Democratização da Teoria e Pratica na Gestçao Escolar; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Publica) - Universidade Estadual do Piauí - UESPI/NEAD, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Orçamento Público: Transparencia e o Desinteresse da População Oeirense; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Publica) - Universidade Estadual do Piauí - UESPI/NEAD, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Gestão Triburária Municipal: Aprimoramento da Arrecadação e Fiscalização dos Impostos Municipais no Municipio de Oeiras-Pi; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Publica) - Universidade Estadual do Piauí - UESPI/NEAD, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Processo de Compras nos Órgão publicos de Oeiras Piaui; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Publica) - Universidade Estadual do Piauí - UESPI/NEAD, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A Lei de Resposabilidade Fiscal na Gestão de Municipios; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Publica) - Universidade Estadual do Piauí - UESPI/NEAD, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Motivalção dos Professores da Rede Publica Municipal de Ensino de Floriano; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização em Gestão Publica) - Universidade Estadual do Piauí - UESPI/NEAD, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Auditoria Contabil: um estudo sobre os controles internos das receitas e despesas existentes na empresa F; Chagas Campelo Ltda; 2011; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especilização em Pericia e Auditoria Contabil) - Faculdades Estácio de Teresina; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
UMA ANÁLISE DAS DIFICULDADES ENFRENTADAS PELOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NA BUSCA PELA INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO E COMO MODIFICAR ESSA REALIDADE; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A Gestão Ambiental no Orçamento Público de Timon no período de 2014-2017: uma análise de desempenho; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: FERRAMENTAS E TÉCNICAS AO MICROEMPREENDEDOR INDIVIDUAL; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
ANÁLISE DE SATISFAÇÃO DOS FEIRANTES E DOS CONSUMIDORES NO MERCADO VELHO GRAÇA DE TIMON-MA DA RUA GERÔNIMO SILVA PARA BR-226; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
FATORES MOTIVACIONAIS QUE CONTRIBUEM PARA A MELHORIA DO DESENPENHO DOS COLABORADORES DE UMA EMPRESA X EM TIMON ? MA ?pesquisa de campo; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A RESPONSABILIDADE ÉTICA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: Um estudo de caso desenvolvido em uma instituição pública no âmbito municipal em TimonMA; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A QUESTÃO DO MICROEMPREENDEDORISMO NA CIDADE DE TIMON ? MA: Um estudo de caso; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO FINANCIEIRO PESSOAL: UM ESTUDO DE CASO COM OS FORMANDOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE UM INSTITUIÇÃO PRIVADA DE ENSINO SUPERIOR; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
DESAFIOS DA GESTÃO FINANCEIRA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS NA CIDADE DE TIMON/MA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
TRABALHO EM EQUIPE EM UMA EMPRESA X - NO RAMO DE MOVEIS E ELETRO DOMESTICOS - EM TERESINA - PI - estudo de caso; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
COMUNICAÇÃO INTERNA: Um estudo de caso da comunicação como interação entre gestão e funcionários dentro empresa ? X na cidade de Bacabal - MA; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
IDENTIFICAÇÃO DAS CONDIÇÕES QUE PODEM PROPICIAR O SURGIMENTO DE AVARIAS NO SETOR DE ARMAZENAMENTO DA EMPRESA SIGMA LTDA EM TERESINA-PI; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE CALL CENTER EM TERESINA-PI; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE CALL CENTER EM TERESINA-PI; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
MOTIVACAO E LIDERANÇA NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA RM MOTORES; 2018; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
JOVENS EMPREENDEDORES DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO - TIMON; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL ADMINISTRADOR; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
ANALISE FUNCIONAL DO SISTEMA LOGISTICO DE ENTREGA DE MERCADORIAS DA EMPRESA X; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
O PERFIL INOVADOR DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS DO CENTRO COMERCIAL DE TIMON - MA; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO: O PROCESSO DE CONSTITUIÇÃO DE UMA INOVAÇÃO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
ANÁLISE FUNCIONAL DO SISTEMA LOGÍSTICO DE ENTREGA DE MERCADORIAS DA EMPRESA X; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E SUAS CONTRIBUIÇÕES PARA A FORMAÇÃO DO PROFISSIONAL ADMINISTRADOR: Análise SWOT a partir da perspectiva discente; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
O PERFIL INOVADOR DAS EMPRESAS DE SERVIÇOS DO CENTRO CO-MERCIAL DE TIMON - MA; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO: O PROCESSO DE CONSTITUIÇÃO DE UMA INCUBADORA; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A implantação do planejamento finaceiro anual como forma de garantir a gestão financeira na empresa X e Y da cidade de Caxias-MA; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
fluxo de caixa: uma ferramenta importante para o controle financeiro nas empresas de pequeno porte em Codo - MA; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Sistemas de Informação Gerenciais: seu uso efetivo no controle de estoque para a tomanda de decisão; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
MOTIVAÇÃO: Um estudo de caso na Fábrica Luciana Móveis; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Administração de materiais: estratégias voltadas para o armazenamento da empresa Beta; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A influencia do desperdício de matériais nos resultados de uma distribuidora; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Implantação da gestão de pessoas para o crescimento da pequena empresa comercial de Caxias - MA; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Motivação e liderança no ambiente de trabalho: a percepção dos colaboradores internos na empresa PUMP! Sport and Nutrition; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Gestão estrategica de recursos humanos nas pequenas empresas de Caxias: a valorização das pessoas enquanto seres humanos; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A qualidade no atendimento como fator de crescimento empresarial; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Empreendedorismo como mecanismo de competividade e crescimento organizacional; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Gestão de estoque e sua importancia para as organizações; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Qualidade no atendimento: uma analise da prestação de serviços em empresas que trabalham com vendas de roupas no municipio de Caxias - MA; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Qualidade no atendimento : um estudo sobre o nivel de satisfação dos consumidores de Caxias -Ma; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Empreendedorismo feminino: oportunidades encontradas na atual mercado de Caxias -MA; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
O microempreendedor individual no municipio de CAxias - Ma : Formalidade x Informalidade; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA: UMA ANÁLISE DO MERCADO DE CAPITAL COMO FORMA DE DECISÃO DE INVESTIMENTO; 2013; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Qualidade no atendimento ao cliente; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A Gestão do Capital de Giro e o crescimento econômico das pequenas empresas de Caxias-MA; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: uma análise comparativa entre Supermercados no Município de Caxias ?Ma; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A gestão financeira e suas ferramentas para a sobrevivência das micro e pequenas empresas de Codó-MA; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
A QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE: como fator de crescimento empresarial; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Venda e a Qualidade na Prestação de Serviços; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
O LIDER E A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS: Caso da Fundação Educacional Coelho Neto em Caxias ? Ma; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
E-COMMERCE: o referencial competitivo no século XXI para as organizações; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
VENDAS - QUALIDADE NO ATENDIMENTO; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
O papel do lider como agente de mudanças: uma análise do perfil do gestor publico - STRANS/PMT; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Universidade Estadual do Piauí; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Qualidade Do Atendimento Nas Organizações Prestadoras De Serviços Financeiros Na Cidade De Timon- Atendimento como diferencial competitivo; ; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Identificação Das Vantagens Estratégicas Da Responsabilidade Socioambiental Para As Empresas: Um Estudo De Caso Comercial Carvalho; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Planejamento Estratégico: Proposta De Implantação Na Casa Oliveira; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Comportamento Organizacional Na Administração Pública: na visão do gestor de recursos humanos; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Percepção da Ética profissional na formação do aluno de Administração da CESTI/UEMA; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Uma análise da importância do conforto ambiental no espaço residencial durante a pandemia ; ; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Bacharelado em Administração) - UEMA/Centro de Estudos Superiores de Timon; Orientador: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior;
Produções bibliográficas
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AZEVEDO, C. A. ; SANTOS, A. H. P. S. ; CAMPOS, F. C. L. ; CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. ; RCARDO, L. P. ; COSTA, W. C. ; SILVA, E. M. ; ARAUJO, F. F. ; LIMA, A. M. ; SOUSA NETA, Z. A. ; SILVA, A. S. ; SILVA, S. D. S. ; GUIMARAES, L. D. A. ; DOURADO, F. T. G. ; CORDEIRO, N. C. A. ; LEMOS, A. V. L. ; ALMEIDA, A. M. M. ; COSTA, M. R. ; SANTOS, M. R. P. ; CUNHA NETO, R. P. ; et.al . Cultura como processo de criatividade na gestão do conhecimento e do empreendedor. In: Azevêdo, Carlos Augusto Silva, Francisca das Chagas Lopes Campos. (Org.). Novo Perfil do administrado: uma visão interdisciplinar. 1ed.São Paulo: Max Limonad, 2015, v. 1, p. 13-26.
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CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. . A Ética e a Responsabilidade Social nas Organizações. 2012. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
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CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. . Gestão de Materiais. Parniba: site IFPI/ Parnaiba, 2010 (Apostila).
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CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. . Gestão de Custos. Parnaiba: IFPI, 2009 (Apostila).
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CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. . Rotinas e Praticas de Tesouraria. Parnaiba: IFPI, 2009 (Apostila).
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CAMPOS JÚNIOR, I. L. O. . Organização e Métodos. Parnaiba: IFPI, 2009 (Apostila).
Projetos de pesquisa
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2021 - Atual
Uma análise da importância do conforto ambiental no espaço residencial durante a pandemia ., Descrição: Em meio a uma pandemia causada pelo covid-19 as pessoas foram obrigadas a ficarem confinadas em suas casas mudando totalmente seus estilos de vida . As atividades como trabalho, estudos, eventos e reuniões antes realizadas em lugares específicos e adaptados, passaram a ser realocadas para o ambiente doméstico com o intuito de amenizar os impactos na economia e sobretudo como medida de segurança para a não disseminação do vírus. Com academias, parques, casas de shows e outros centros recreativos fechados, as atividades de lazer também tiveram que ser realizadas no ambiente residencial. A partir da realização de tantas atividades executadas em um mesmo ambiente que muitas vezes não é individual surge a necessidade de adaptação e otimização do espaço. A necessidade de uma melhor higienização dos objetos utilizados também modificaram a rotina e a dinâmica do dia-a dia de uma residência, a otimização do acesso à lavabos e banheiros após a entrada no lar ou até mesmo um hall dedicado especificamente para desinfecção dos objetos passou a fazer parte das necessidades diárias. O design de interiores tem o intuito de humanizar espaços propondo soluções técnicas, funcionais e estéticas adequadas a cada pessoa e suas necessidades. Desde o início da pandemia houve um grande aumento no número de projetos, as pessoas mudaram o conceito de moradia, ressignificando como forma de adaptação a nossa nova realidade. A amplitude de possibilidades que um profissional capacitado na área de Design de interiores pode realizar é bastante relevante, mudanças que podem alterar o humor, como por exemplo a otimização da organização do mobiliário aliado a utilização correta de cores pode trazer mais leveza ao ambiente induzindo assim sensação bem estar ou até mesmo trazer uma sensação de alegria e interferir positivamente sobre a saúde mental e física do morador. Um maior contato com a natureza pode amenizar sintomas da ansiedade e ajuda a relaxar as pessoas. O aproveitamento de áreas externas das moradias, como varandas e terraços tem se tornado um refúgio para muitos, a utilização de plantas em ambiente interno também tem sido uma alternativa para trazer uma maior proximidade com a natureza. A acústica dos ambientes é outro fator que pode causar bastante incômodo principalmente estando grande parte do tempo em situação de confinamento, ambientes sem tratamento acústico adequado, dependendo do nível de exposição de ruídos, podem causar altos níveis de estresse e até gerar conflitos entre moradores. Com análise e estudo de caso, o profissional poderá solucionar o problema utilizando as melhores soluções para o problema específico. Soluções referentes ao conforto térmico é outro aliado de grande importância quando se fala em conforto ambiental. A utilização de medidas sustentáveis e econômicas podem influenciar diretamente nos gastos mensais residenciais, o que pode ser crucial dada a situação crítica da economia no país. O planejamento adequado de um projeto luminotécnico também pode reduzir gastos desnecessários com o consumo mensal de energia. Um exemplo dessa otimização do consumo de energia é a utilização da iluminação de ambientação quando não se está realizando atividades laborativas. E além do fator econômico as luzes de ambientação podem trazer uma maior sensação de conforto e acolhimento aos ambientes.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) . , Integrantes: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior - Coordenador / Silvia Maria Brandão Fernandes - Integrante / Francisca Camila Ferreira Bento - Integrante.
Projetos de desenvolvimento
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2009 - 2010
TRABALHO FINAL DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO Lato Sensu em Gestão e Ensino de Tecnologias da Informação, Comunicação e Inovação, Descrição: A Gestão Estratégica de Pessoas dentro das empresas é um grande passo para as empresas que estão no mercado continuarem competitivas. O estudo demonstrou que as companhias querem reter seus talentos, aumentar sua produtividade e lucratividade é necessário efetuar mudanças radicais, algumas vezes até mudando a cultura da empresa com o intuito de buscarem a melhora constante. A empresa estudada, A Holding do Grupo Jorge Batista, em Teresina, utilizou-se da gestão estratégica de recursos humanos para o desenvolvimento organizacional com a buscar mecanismos para consecução de seus objetivos: liderança do mercado, a fidelização de seus clientes internos e externos e o aumento da lucratividade. O Grupo Jorge Batista cresce por ter características fortes em um negócio administrado por pessoas que seguem os mesmos padrões éticos e os mesmos princípios de conduta. Palavras-chave: Gestão estratégica de RH, missão, visão . , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior - Coordenador.
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2009 - 2010
TRABALHO FINAL DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO Lato Sensu em Gestão e Ensino de Tecnologias da Informação, Comunicação e Inovação, Descrição: A Gestão Estratégica de Pessoas dentro das empresas é um grande passo para as empresas que estão no mercado continuarem competitivas. O estudo demonstrou que as companhias querem reter seus talentos, aumentar sua produtividade e lucratividade é necessário efetuar mudanças radicais, algumas vezes até mudando a cultura da empresa com o intuito de buscarem a melhora constante. A empresa estudada, A Holding do Grupo Jorge Batista, em Teresina, utilizou-se da gestão estratégica de recursos humanos para o desenvolvimento organizacional com a buscar mecanismos para consecução de seus objetivos: liderança do mercado, a fidelização de seus clientes internos e externos e o aumento da lucratividade. O Grupo Jorge Batista cresce por ter características fortes em um negócio administrado por pessoas que seguem os mesmos padrões éticos e os mesmos princípios de conduta. Palavras-chave: Gestão estratégica de RH, missão, visão . , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior - Coordenador.
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2009 - 2010
TRABALHO FINAL DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO Lato Sensu em Gestão e Ensino de Tecnologias da Informação, Comunicação e Inovação, Descrição: A Gestão Estratégica de Pessoas dentro das empresas é um grande passo para as empresas que estão no mercado continuarem competitivas. O estudo demonstrou que as companhias querem reter seus talentos, aumentar sua produtividade e lucratividade é necessário efetuar mudanças radicais, algumas vezes até mudando a cultura da empresa com o intuito de buscarem a melhora constante. A empresa estudada, A Holding do Grupo Jorge Batista, em Teresina, utilizou-se da gestão estratégica de recursos humanos para o desenvolvimento organizacional com a buscar mecanismos para consecução de seus objetivos: liderança do mercado, a fidelização de seus clientes internos e externos e o aumento da lucratividade. O Grupo Jorge Batista cresce por ter características fortes em um negócio administrado por pessoas que seguem os mesmos padrões éticos e os mesmos princípios de conduta. Palavras-chave: Gestão estratégica de RH, missão, visão . , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior - Coordenador.
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2009 - 2010
TRABALHO FINAL DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO Lato Sensu em Gestão e Ensino de Tecnologias da Informação, Comunicação e Inovação, Descrição: A Gestão Estratégica de Pessoas dentro das empresas é um grande passo para as empresas que estão no mercado continuarem competitivas. O estudo demonstrou que as companhias querem reter seus talentos, aumentar sua produtividade e lucratividade é necessário efetuar mudanças radicais, algumas vezes até mudando a cultura da empresa com o intuito de buscarem a melhora constante. A empresa estudada, A Holding do Grupo Jorge Batista, em Teresina, utilizou-se da gestão estratégica de recursos humanos para o desenvolvimento organizacional com a buscar mecanismos para consecução de seus objetivos: liderança do mercado, a fidelização de seus clientes internos e externos e o aumento da lucratividade. O Grupo Jorge Batista cresce por ter características fortes em um negócio administrado por pessoas que seguem os mesmos padrões éticos e os mesmos princípios de conduta. Palavras-chave: Gestão estratégica de RH, missão, visão. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior - Coordenador.
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2009 - 2010
TRABALHO FINAL DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO Lato Sensu em Gestão e Ensino de Tecnologias da Informação, Comunicação e Inovação, Descrição: A Gestão Estratégica de Pessoas dentro das empresas é um grande passo para as empresas que estão no mercado continuarem competitivas. O estudo demonstrou que as companhias querem reter seus talentos, aumentar sua produtividade e lucratividade é necessário efetuar mudanças radicais, algumas vezes até mudando a cultura da empresa com o intuito de buscarem a melhora constante. A empresa estudada, A Holding do Grupo Jorge Batista, em Teresina, utilizou-se da gestão estratégica de recursos humanos para o desenvolvimento organizacional com a buscar mecanismos para consecução de seus objetivos: liderança do mercado, a fidelização de seus clientes internos e externos e o aumento da lucratividade. O Grupo Jorge Batista cresce por ter características fortes em um negócio administrado por pessoas que seguem os mesmos padrões éticos e os mesmos princípios de conduta. Palavras-chave: Gestão estratégica de RH, missão, visão. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior - Coordenador.
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2009 - 2010
TRABALHO FINAL DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO Lato Sensu em Gestão e Ensino de Tecnologias da Informação, Comunicação e Inovação, Descrição: A Gestão Estratégica de Pessoas dentro das empresas é um grande passo para as empresas que estão no mercado continuarem competitivas. O estudo demonstrou que as companhias querem reter seus talentos, aumentar sua produtividade e lucratividade é necessário efetuar mudanças radicais, algumas vezes até mudando a cultura da empresa com o intuito de buscarem a melhora constante. A empresa estudada, A Holding do Grupo Jorge Batista, em Teresina, utilizou-se da gestão estratégica de recursos humanos para o desenvolvimento organizacional com a buscar mecanismos para consecução de seus objetivos: liderança do mercado, a fidelização de seus clientes internos e externos e o aumento da lucratividade. O Grupo Jorge Batista cresce por ter características fortes em um negócio administrado por pessoas que seguem os mesmos padrões éticos e os mesmos princípios de conduta. Palavras-chave: Gestão estratégica de RH, missão, visão. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior - Coordenador.
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2009 - 2010
TRABALHO FINAL DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO Lato Sensu em Gestão e Ensino de Tecnologias da Informação, Comunicação e Inovação, Descrição: A Gestão Estratégica de Pessoas dentro das empresas é um grande passo para as empresas que estão no mercado continuarem competitivas. O estudo demonstrou que as companhias querem reter seus talentos, aumentar sua produtividade e lucratividade é necessário efetuar mudanças radicais, algumas vezes até mudando a cultura da empresa com o intuito de buscarem a melhora constante. A empresa estudada, A Holding do Grupo Jorge Batista, em Teresina, utilizou-se da gestão estratégica de recursos humanos para o desenvolvimento organizacional com a buscar mecanismos para consecução de seus objetivos: liderança do mercado, a fidelização de seus clientes internos e externos e o aumento da lucratividade. O Grupo Jorge Batista cresce por ter características fortes em um negócio administrado por pessoas que seguem os mesmos padrões éticos e os mesmos princípios de conduta. Palavras-chave: Gestão estratégica de RH, missão, visão. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior - Coordenador.
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2009 - 2010
TRABALHO FINAL DE CONCLUSÃO DO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO Lato Sensu em Gestão e Ensino de Tecnologias da Informação, Comunicação e Inovação, Descrição: A Gestão Estratégica de Pessoas dentro das empresas é um grande passo para as empresas que estão no mercado continuarem competitivas. O estudo demonstrou que as companhias querem reter seus talentos, aumentar sua produtividade e lucratividade é necessário efetuar mudanças radicais, algumas vezes até mudando a cultura da empresa com o intuito de buscarem a melhora constante. A empresa estudada, A Holding do Grupo Jorge Batista, em Teresina, utilizou-se da gestão estratégica de recursos humanos para o desenvolvimento organizacional com a buscar mecanismos para consecução de seus objetivos: liderança do mercado, a fidelização de seus clientes internos e externos e o aumento da lucratividade. O Grupo Jorge Batista cresce por ter características fortes em um negócio administrado por pessoas que seguem os mesmos padrões éticos e os mesmos princípios de conduta. Palavras-chave: Gestão estratégica de RH, missão, visão. , Situação: Concluído; Natureza: Desenvolvimento. , Integrantes: Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior - Coordenador.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Faculdade de Ciências e Tecnologia do Maranhão, Bacharelado em Administração. , Rua Aarão Reis, 1000, Centro, 65606020 - Caxias, MA - Brasil, Telefone: (099) 34226800, URL da Homepage:
Experiência profissional
2014 - Atual
Universidade Estadual do Maranhão/Cestro de Ensino Superior de TimpnVínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assistente, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 60 h 2016.2ADMINISTRAÇÃO DE SUPRIMENTOS E PATRIMONIO 60 H 2015.1ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING 60 h 2022.2 2022.1 T1 2022.1 T2ADMINISTRACAO PUBLICA E GOVERNANCA 60 h 2018.1EMPREENDEDORISMO 60 h 2021.1 T1 2021.1 T2ESTAGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO 90 h 2021.2ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I 180 h 2018.1 2019.2 2020.1 2020.2 ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO II 2018.2 2019.1 2020.1 2020.2 2021.1 2021.2 2022.1 2023.1ESTRUTURA E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS 60 H 2015.2ETICA NAS ORGANIZAÇÕES 2017.1 2017.2 2018.1 2018.2 2020.1 2020.1 2020.2 T1 2020.2 T2 2020.3 2021.1 T1 2021.1 T2 2021.2 2023.1 2023.2 2024.1 2024.2 FILOSOFIA 60 h 2020.1 2022.1 2022.2 2023.2FUNDAMENTOS DE CONTABILIDADE 60 h 2019.1FUNDAMENTOS DE MARKETING 60 h 2022.1 2022.2GESTÃO DE PESSOAS 60 h 2016.2 2016.2 2017.1 2018.1 2019.1 2019.2 2020.2 2021.1 2022.1 2023.2 GESTÃO DE PESSOAS AO SETOR PÚBLICO 60 h 2021.1 (EAD T1, T2, T3, T4, T5, T6, T7, T8, T9)GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS 60 h 2017.1 2017.2 2018.2 2019.2 2019.2 2020.1 2021.2 2021.2GESTÃO INTEGRADA DE OPERAÇÕES E SERVIÇOS 60 h 2016.2 2017.1 2017.2 2019.1GESTÃO LOGISTICA (TARDE E NOITE) 60 H 2015.2LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 60 h 2021.1 T1 2021.1 T2 LOGÍSTICA 60 h 2020.1METODOLOGIA DA PESQUISA 60 h 2019.2POLÍTICAS PÚBLICAS 60 h 2018.1 2018.2 2019.1 2020.2 2021.2MEMBRO COMISSÃO PERMAMENTE DO PPC DE ADM - CEST/UEMAMEMBRO NDE 2O14, 2018MEMBRO COLEGIADO DE CURSO 2016, 2019, 2022Chefe de Departamento de Administração e de Ciências Contábeis
2012 - 2016
Faculdade de Ciências e Tecnologia do MaranhãoVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 18
Outras informações:
Disciplinas:
Matemática Financeira (2012.1)
Administração Financeira e Orçamentária II(2012.1, 2012.2, 2014.1, 2014.2, 2015.1, 2015.2,) Administração de Materiasi e Patrimonio (2012.2, 2013.1, 2013.2)
Filosofia e Ética Profissional (2012.2, 2013.1, 2013.2, 2014.1, 2014.2, 2015.1, 2015.2)
Marketing I (2012.2, 2013.1, 2013.2)
Administração Financeira e Orçamentária I (2012.2)
Teoria Geral da Administração I (2012.01)
Organização, Sistemas e Métodos(2013.1, 2013.2, 2014.1, 2014.2, 2015.1, 2015.2)
Gestão da Produção (2013.3)
Gestão de Pessoas II (2013.2)
Marketing II (2013.3)
Adm de Materiais (2013.3)
Empreendedorismo (2013.1, 2013.2, 2013.3, 2014.1)
Introdulao à Administração (2013.3, 2013.1, 2013.2, 2014.1, 2014.2, 2015.1)
Gestão em Logistica (2014.2, 2015.1, 2015.2)
Membro do NDE do curso de Administração
Gestão Estratégica de Recrutamento, Seleção e Remunerção
(Pros-Graduação em Gestão de Pessoas CH 30 h/a ; 2014.1)
Atividades
-
02/2012
Ensino, Espe. Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, GESTÃO DE PESSOAS E RELACIONAMENTO HUMANO 2013.2 30 h/a
-
02/2012
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Marketing II 2013.1; 2013.2 72 h/a, Gestão de Pessoas I 2013.1 72 h/a, Teorias da Administração II 2012.2 72 h/a, Teorias da Administração I 2012.2 72 h/a
-
02/2012
Ensino, Nutrição, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Introdução a Administração 2013.1; 2013.2; 2014.1 36 h/a
-
02/2012 - 06/2016
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Materiais e Patrimônio	2012.02; 2013.1; 2013.2 72 h/a, Administração Financeira e Orçamentária I	2012.02	72 h/a, Administração Financeira e Orçamentária II	2012.01; 2012.2; 2014.1	72 h/a, Empreendedorismo 2013.1; 2013.2; 2014.1 72 h/a, Filosofia e Ética Profissional	2012.02; 2013.1; 2013.2; 2014.1	72 h/a, Marketing I	2012.02	72 h/a, Matemática Financeira	2012.01	72 h/a
2012 - 2014
Universidade Estadual do MaranhãoVínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Professor/Tutor, Carga horária: 20
Outras informações:
Ambientação em Educação a Distância 2012.2;Ética Profissional 2012.2; Fundamentos da Administração 2012.2; Matemática Financeira 2012.2;Metodologia de Pesquisa Técnica e Científica 2012.2;Português Instrumental 2012.2;Redação Oficial e Técnica 2012.2; Fundamentos de Direito tributário 2013.1; Fundamentos de Direito Administrativo 2013.1; Gestão de Pessoas 2013.1; Gestão de Documentos de Arquivista 2013.1; Responsabilidade Social e Ambiental 2013.1
Atividades
-
08/2012 - 07/2014
Ensino, Curso Tecnico em Serviço Publico, Nível: Aperfeiçoamento,Disciplinas ministradas, Ambientação em Educação a Distância 2012.2;Ética Profissional 2012.2; Fundamentos da Administração 2012.2; Matemática Financeira 2012.2;Metodologia de Pesquisa Técnica e Científica 2012.2;Português Instrumental 2012.2;Redação Oficial e Técnica 2012.2, Fundamentos de Direito Tributário 2013.1; Fundamentos de Direito Tributário 2013.1; Gestão de Pessoas 2013.1; Gestão de Documentos de Arquivística; 2013.2; Responsabilidade Social e Ambiental 2013.2, Licitações 2014.1; Cerimonial e Protocolo 2014.1; Fundamentos de Economia 2014.1; Lei de Responsabilidade Fiscal 2014.1; Fundamentos de Contabilidade Pública 2014.1;
2012 - 2012
Faculdade Evangélica do PiauíVínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4
Outras informações:
Teoria Geral da Administração I
Atividades
-
02/2012 - 07/2012
Ensino, Bacharelado em administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria Geral da Administração I
2011 - 2012
Universidade Estadual do Piaui/CCMVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20
Outras informações:
Disciplinas Ministradas: Pesquisa em Adminitração e Administração da Produção, Operações II, Logistica Empresarial e Consultoria Empresarial
Atividades
-
03/2010 - 03/2011
Ensino, Bacharelado em administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Disciplinas Ministradas: Pesquisa em Adminitração e Administração da Produção, Operações II, Logistica Empresarial e Consultoria Empresarial
2010 - 2012
UEMA/Centro de Estudos Superiores de TimonVínculo: , Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20
Outras informações:
Professor das Disciplina de
Ética e Cidadania, 2010.2
Administração da Produção II 2010.2
Gestão de Recursos Humanos, 2010.2
Processo Decisório, 2011.2
Relações Humanas e Publicas,2011.1
gestão de Pessoas2011.2 e 2012.1
Teoria Geral da Administração II 2011.1 e 2012.1
Atividades
-
09/2010 - 08/2012
Ensino, Bacharelado em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Ética e Cidadania (2010.2), Gestão da Produção II (2010.2), Gestão de Pessoas (2010.2), TGA II (2011.1), Relações Publicas e Humanas (2011.1), Processo Decisório (2011.2), Ética e Cidadania (2011.2), Gestão de Pessoas (2012.1) e TGA II (2012.1)
2010 - 2011
Christus Faculdade do PiauíVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8
Outras informações:
Professor nas disciplinas Organização, Sistemas e Metodos e Processo de Tomada de Decisão
Atividades
-
08/2010 - 02/2011
Ensino, Bacharelado em administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Professor nas disciplinas Organização, Sistemas e Metodos e Processo de Tomada de Decisão
2010 - 2011
Universidade Estadual do Piauí - UESPI/NEADVínculo: , Enquadramento Funcional: Tutor a distância, Carga horária: 20
Outras informações:
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA:
Disciplinas acompanhadas:
- DES. E MUDANÇAS NO ESTADO BRASILEIRO
- IND. SOCIOECONÔMICOS NA GESTÃO PÚBLICA
- O ESTADO E OS PROBLEMAS CONTEMPORÂNEOS
- PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GOVERNAMENTAL
- POLÍTICAS PÚBLICAS
- METODOLOGIA DE PESQUISA I
- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
- CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
- GESTÃO OPERACIONAL
- REDES DE COOPERAÇÃO
- GESTÃO LOGISTICA
- METODOLOGIA DE PESQUISA II
Atividades
-
09/2010 - 11/2011
Ensino, Especialização em Gestão Publica, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, - DES. E MUDANÇAS NO ESTADO BRASILEIRO, IND. SOCIOECONÔMICOS NA GESTÃO PÚBLICA, O ESTADO E OS PROBLEMAS CONTEMPORÂNEOS, PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GOVERNAMENTAL, POLÍTICAS PÚBLICAS, METODOLOGIA DE PESQUISA I , COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL,, CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL, GESTÃO OPERACIONAL, REDES DE COOPERAÇÃO, GESTÃO LOGISTICA, METODOLOGIA DE PESQUISA II
2007 - 2009
Universidade Estadual do PiauíVínculo: Professor Substituto, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 20
Outras informações:
Administração Financeira Orçamentária I ( 2001.01)
Administração da Produção II (2007.01)
Administração do Setor Publico (2007.01)
Organização, Sistemas e Metodos (2007.02)
Administração Financeira e Orçamentária I (2007.02)
Administração Financeira e Orçamentária II (2007.02)
Administração da Produção I (2008.01)
Logística Empresarial (2008.01)
Administração da Produção II (2008.02)
Administração Financeira e Orçamentária I (2008.02)
Atividades
-
03/2007 - 03/2009
Ensino, Bacharelado em Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração Financeira Orçamentária I ( 2001.01); Administração da Produção II (2007.01); Administração do Setor Publico (2007.01); Organização, Sistemas e Metodos (2007.02); Administração Financeira e Orçamentária I (2007.02);, Administração Financeira e Orçamentária II (2007.02); Administração da Produção I (2008.01); Logística Empresarial (2008.01); Administração da Produção II (2008.02); Administração Financeira e Orçamentária I (2008.02)
2006 - 2009
Universidade Estadual do MaranhãoVínculo: Tutor, Enquadramento Funcional: Tutor do Curso de Administração a Distância, Carga horária: 20
Outras informações:
No Módulo I fiz a tutoria das disciplinas: (2006/02)?Educação a Distancia; ?Teoria Geral da Administração I?Teoria Geral da Administração II?Ciências Políticas?Sociologia
No Módulo II fiz a tutoria das disciplinas: (2007/01)
?Filosofia
?Matemática I
?Matemática II
?Organização Sistemas e Métodos
No Módulo III estou na tutoria das disciplinas: (2007/02)
?Psicologia
?Direito Administrativo
?Contabilidade
No Módulo IV estou na tutoria das disciplinas: (2008/01)
* Estatística Aplicada a Administração
* Antropologia e Apresentação de Atividades
* Matemática Financeira
* Administração Pública
* Economia e Responsabilidade Social Corporativa e Terceiro Setor
No Módulo V estou na tutoria das disciplinas: (2008/02)
* Economia (Micro e Macro)
* Planejamento (Teorias e Modelos)
* Administração Financeira e Orçamentária
* Seminário Temático V:
- Responsabilidade Social Corporativa
e Terceiro Setor
- Apresentação de atividades
No Módulo VI estou na tutoria das disciplinas: (2009/01)
* Gestão de Pessoas
* Marketing
* Seminário Temático VI:
- Gestão Ambiental e Sustentabilidade
- Apresentação de atividades
Atividades
-
07/2006 - 10/2009
Ensino, Administração Pública, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, No Módulo I fiz a tutoria das disciplinas: (2006/02)?Educação a Distancia; ?Teoria Geral da Administração I?Teoria Geral da Administração II?Ciências Políticas?Sociologia, No Módulo II fiz a tutoria das disciplinas: (2007/01) ?Filosofia ?Matemática I ?Matemática II ?Organização Sistemas e Métodos, No Módulo III estou na tutoria das disciplinas: (2007/02) ?Psicologia ?Direito Administrativo ?Contabilidade, No Módulo IV estou na tutoria das disciplinas: (2008/01) * Estatística Aplicada a Administração * Antropologia e Apresentação de Atividades * Matemática Financeira * Administração Pública * Economia e Responsabilidade Social Corporativa e Terceiro Setor, No Módulo V estou na tutoria das disciplinas: (2008/02) * Economia (Micro e Macro) * Planejamento (Teorias e Modelos) * Administração Financeira e Orçamentária * Seminário Temático V: Responsabilidade Social Corporativa e Terceiro Setor ( Apresentação, No Módulo VI estou na tutoria das disciplinas: (2009/01) * Gestão de Pessoas * Marketing * Seminário Temático VI: Gestão Ambiental e Sustentabilidade (Apresentação de atividades)
2005 - 2007
Conselho Regional de Administração PiVínculo: Conselheiro Suplente do CRA ?, Enquadramento Funcional: Conselheiro Suplente do CRA ? PI
2005 - 2006
Técnica Prefeito José Olimpio de MeloVínculo: Professor Substituto, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 20
Outras informações:
Gestão Financeira
Organização, Sistemas e Metodos
Gestão de Materiais
Atividades
-
05/2005 - 02/2006
Ensino,,Disciplinas ministradas, Organização, Sistemas e Metodos, Gestão de Materiais, Gestão Financiera
2003 - 2007
Secretaria Estadual de Saúde do PiauíVínculo: Cargo Comissionado, Enquadramento Funcional: Coord de Elaboração, Cadastro e Habilitde Con, Carga horária: 30
Outras informações:
Cargo: Coordenação de Elaboração, Cadastro e Habilitação de Contratos e Convênios (DAS 2).
Cargo: Coordenação de Avaliação e Execução de Convênios (DAS 2)
Cargo: Coordenação de Economia em Saúde (DAS 2)
Cargo: Diretor Geral do Hospital Estadual Nossa Senhora do Livramento (DAS 2)
Cargo: Diretor Geral do Hospital Estadual Julio Borges de Macedo (DAS 2)
2001 - 2003
Ação Social ArquidiocesanaVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Assistente Administrativo, Carga horária: 40
1998 - 1999
Comércio de bebidas LtdaVínculo: Trainee, Enquadramento Funcional: Trainee, Carga horária: 40
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Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todos os processos de Inácio de Loiola de Oliveira Campos Júnior e sempre que o nome aparecer em publicações dos Diários Oficiais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Criando um monitoramento
Nossos robôs irão buscar nos nossos bancos de dados todas as movimentações desse processo e sempre que o processo aparecer em publicações dos Diários Oficiais e nos Tribunais, avisaremos por e-mail e pelo painel do usuário
Confirma a exclusão?