Gerusa Estelita da Silva Pires

Outras informações:
Responsável pela Gestão da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional.

Outras informações:
Responsável pela área de treinamento e por gerir programas de desenvolvimento de equipes, Gestão de Clima e de Performance. Gestão dos Programas de Trainee e Estagiários. Responsável pelo programa de Ensino à distância. Suporte aos consultores regionais de DH, garantindo o atendimento às diretrizes da gestão de pessoas. Elaboração de indicadores mensais de DH. Planejamento e implantação de processos e programas de DH. Relacionamento e homologação de parceiros para T&D. Logística de treinamentos e organização de eventos corporativos. Acompanhamento de registros e documentação para atendimento às Iso 9001 e 14001. Auditora Interna Iso 14001.

Outras informações:
Responsável pela consultoria interna de RH às seis unidades da Região Sul do Brasil, além de uma no Uruguai. Atuação em Recrutamento e Seleção interno e externo, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Clima, Avaliação de Desempenho por Competências, além de consultoria a gestores para a retenção de talentos e na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas. Responsável por implantar e garantir o cumprimento de processos de RH em todas as unidades da Regional.

Outras informações:
Atuação em todos os subsistemas de RH, prestando consultoria às áreas Comercial, Exportação, Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento, TI e 5 lojas Arezzo e Schutz no RS. Responsável por R&S, T&D, Avaliação de Desempenho, Movimentações salariais e de cargo, Gestão de Frequência, de banco de horas, controle de férias e processo de admissão e rescisão de funcionários. Gestão do orçamento de RH junto às áreas de atendimento. Seleção por competências. Gestão e acompanhamento do Programa Jovem Aprendiz. Responsável pela contratação de PCD. Suporte de RH remoto (telefone, email, chat) a gestores e profissionais alocados nas lojas do grupo. Responsável pela homologação e relacionamento com consultorias de RH.

Outras informações:
Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção de profissionais de nível técnico, operacional e estratégico para projetos nacionais e internacionais. Desde a abertura e qualificação da vaga, divulgação, captação, seleção por competências, negociação salarial e processo de contratação. Consultoria a gestores, prestando suporte na tomada de decisão e acompanhamento de carreira de equipes após contratação. Definição de política de seleção interna. Treinamentos de Integração. Ponto focal da equipe de Recrutamento no Brasil e interface com gestores contratantes nos EUA e Índia. Abertura e gestão de vagas com empresas de R&S e Subcontratação. Gestão de contratos e do nível de serviço de fornecedores de RH.

Outras informações:
Responsável pelo Recrutamento e Seleção, realizando o detalhamento de perfis junto à área técnica, captação e seleção de profissionais para Infraestrutura, desenvolvimento, SAP e Gestão. Coordenação e acompanhamento de estagiários de RH. Consultoria a gestores, prestando suporte na tomada de decisão e acompanhamento de equipes após contratação. Coordenação de técnicas vivenciais de grupo. Definição da política e coordenação de processos de Seleção Interna. Integração e acompanhamento de profissionais, reuniões de alinhamento com clientes internos e externos. Orientação presencial e virtual a profissionais quanto a movimentações salariais e de cargo, folha de pagamento, benefícios e términos de contrato, sendo responsável pela interface com a área de DP. Entrevistas de desligamento e Avaliação de Desempenho de equipes alocadas em clientes. Identificação de novas demandas de alocação de profissionais junto aos clientes. Responsável pela comunicação interna e organização de eventos.

Outras informações:
Formação de profissionais (integração, conteúdos técnicos, qualidade em atendimento, técnicas de vendas, comunicação, trabalho em equipe), elaboração e atualização de módulos e apostilas de treinamento, levantamento de necessidades e aplicação de capacitações de reciclagem, logística de eventos internos e externos, avaliação e tabulação dos resultados dos treinamentos aplicados. Formação e acompanhamento de instrutores de treinamento. Triagem de currículos, técnicas de grupo e entrevistas de seleção. Seleções Internas (elaboração e aplicação de testagens, entrevistas e acompanhamento dos selecionados). Realização de entrevistas de desligamento, análise e apresentação de indicadores. Atuação no comitê da CIPA, participando de projetos de segurança e assistência social.