Livia de Oliveira Sales

Outras informações:
Responsável pela implantação e coordenação do setor de RH, tendo já realizado Diagnóstico Organizacional, Pesquisa Motivacional e de Valores dos funcionários , Elaboração de Projeto de Desenvolvimento Humano, Treinamentos Internos para vendas e nível operacional, Implantação do Cine JB, Descrição de Cargos e Implantação da Avaliação de Desempenho no Setor de vendas. Responsável pelo acompanhamento de funcionários e também processos seletivos internos e externos, aplicando testes psicologicos e elaboração de laudos.

Outras informações:
Atividade desenvolvida junto a ADUFC na coleta de dados para pesquisa desenvolvida por esta instituição sobre o perfil do aposentado dos docentes da Universidade Federal do Ceará

Outras informações:
Realização de Pesquisa de Diagnóstico de Clima Organizacional e desenvolvimento de um plano de ação em cima dos dados coletados.

Outras informações:
Pesquisa de Clima e Comportamento Organizacional dos Departamentos de Limpeza Urbana, treinamentos, recrutamento e seleção, revitalização do Programa de 5 S s, responsável pelo Programa de Trainee (desde seleção à acompanhamento individual,elaboração de avaliações de desempenho,organização de cursos,programação cultural..); Avaliação de desempenho Grupo Marquise e Capitalize; ; Pesquisa de Satisfação do Cliente Interno;

Outras informações:
Recrutamento e seleção de pessoal, treinamento introdutório, admissões, entrevista de desligamento, LNT, programas de benefícios ao funcionário (busca de parcerias, projetos) , treinamento interno, desenvolvimento de mural e comunicação interna da Empresa, realização de eventos.

Outras informações:
Divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação e elaboração de dinâmicas de grupo, aplicação/correção de testes psicológicos, elaborar laudos psicológicos, avaliação de desempenho, entrevista de desligamento, desenvolvimento de um projeto social junto às escolas de Maracanaú, relatório mensal de atividades desenvolvidas de seleção.

Outras informações:
Responsável pelo setor de Recursos Humanos e Segurança do trabalho, coordenando áreas de recrutamento e seleção, aplicando testes psicologicos, elaboração de laudos, diagnostico das necessidades de treinamento, diagnostico de clima e intervenção junto ao setor de segurança do trabalho com acompanhamento dos funcionários e implantação de politicas de gestão de pessoas. Responsável pelas ações de qualidade de vida.

Outras informações:
Responsável pela área de recursos humanos realizando pesquisa de clima, diagnostico e analise motivacional, pesquisa de clima, seleções internas e externas, acompanhamento dos funcionários junto às chefias e setor de saúde e segurança do trabalho, avaliação de desempenho.

Outras informações:
Responsável pela implantação da área de RH na Camed Corretora, responsável pela área de Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores do Grupo Camed. Implantação de programa de desenvolvimento de habilidades sociais dos colaboradores da camed corretora. Realização de processos seletivos com aplicação de testes psicologicos e elaboração de laudos. Realização de avaliação de potencial dos colaboradores, pesquisa de clima e implantação de projetos e políticas de RH. Em 2009 assumi a coordenação da área de Desenvolvimento Humano

Outras informações:
Responsavel pelo setor de RH de 06 restaurantes em Fortaleza e dois restaurantes em Teresina, implantando politicas de RH, todos os subsistemas de RH como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida.