Marina Basílio Guimarães

possui graduação em Psicologia pela Faculdade Santo Agostinho (2004) e MBA em Gestão de Recursos Humanos pela Unifacs (2007). Atualmente é analista de recursos humanos pleno - A Geradora. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Recursos Humanos, englobando: recrutamento e seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, política de integração, política de cargos e salários, controle de benefícios e controle de política educacional.

Informações coletadas do Lattes em 03/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em MBA em Gestão de Recursos Humanos

2005 - 2007

Universidade Salvador
Orientador: Milton

Graduação em Psicologia

2000 - 2004

Faculdade Santo Agostinho

Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Recrutamento e Seleção de Pessoal.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Treinamento e Avaliação.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Análise Institucional.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Política de cargos e salários.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de benefícios.

Participação em eventos

Congresso de Gestão de Pessoas Gerindo Talentos na Organização. 2007. (Congresso).

Fórum Nacional Remuneração e Competências. 2007. (Outra).

Congresso de Gestão de Pessoas Nossa Aquarela é de Gente. 2006. (Congresso).

As Quatro Esferas do Poder. 2006. (Seminário).

Fórum do Menor Aprendiz / Apresentação da DRT Lei de Aprendizagem. 2006. (Outra).

Treinamento de Liderança.A importância do Líder na Organização. 2006. (Outra).

Capacitação de Instrutores Internos.Capacitação de Instrutores Internos. 2006. (Outra).

II Conferencia Municipal de Saúde do Trabalhador. 2005. (Seminário).

1 Encontro Piauiense de Psicologia Organizacional Psicologia e Administração: uma parceria de futuro. 2004. (Congresso).

Treinamento de Desenvolvimento e Liderança (DL). 2004. (Outra).

Curso Ciclo do Contato Centro de Desenvolvimento Integrado. 2004. (Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2006 - 2006

Avipal Nordeste S.A.

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analist de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Área de atuação da empresa: indústria atuante no ramo alimentício. Atividades desenvolvidas:Recrutamento & Seleção (entrevistas, dinâmicas, testes); Treinamento & Desenvolvimento (diagnóstico de necessidades de treinamento, elaboração e aplicação do mesmo, aplicação de avaliação de eficiência e eficácia); controle da Política Educacional da empresa; responsável pela aplicação da integração da empresa.

2006 - Atual

DL Aluguel de Máquinas LTDA

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos Pleno, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Área de atuação da empresa: Locação de máquinas e equipamentos para obras e eventos. Atividades desenvolvidas: Implantação do setor de Recursos Humanos, plano de ação e estruturação e aplicação dos subsistemas de Recrutamento & Seleção (entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e aplicação de testes projetivos, avaliação de experiência). Criação e implantação de política de Cargos e salários, estruturação de tabela e adequação de cargos. Criação de procedimento e levantamento das necessidades de Treinamento & Desenvolvimento. Recrutamento para as filiais da empresa. Entrevista de desligamento. Responsável pelo controle de benefícios da empresa.

2004 - 2005

Segurança Comercial do Piauí

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista de Recursos Humanos, Carga horária: 44, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Área de atuação da empresa: Prestadora de serviço na área de segurança e conservação. Atividades desenvolvidas: Implantação do setor de Recursos Humanos, através de diagnóstico organizacional, plano de ação e estruturação e aplicação dos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento (através do método de CAV Ciclo de Aprendizagem Vivencial) e Política de Integração da empresa (referente a organização de datas comemorativas). Além da aplicação de grupos operativos com foco na problemática apresentada no momento por colaboradores da empresa.