Gisele Amaral Cintra

Mestra em Engenharia de Produção UFAM Universidade Federal do Amazonas; Mestra em Administração e Gestão Educacional pela Faculdade UAb- PT de Lisboa- Portugal; MBA em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas; Especialização em Docência do Ensino Superior; Graduada em Administração. Atua na Coordenação de Empreendedorismo de Micro e Pequenas Empresas do Estado de Rondônia. Secretária de Estado de Desenvolvimento Econômico.

Informações coletadas do Lattes em 16/03/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado em Mestrando em Administração e Gestão Educacional -

2015 - 2017

Universidade Aberta / Portugal
Título: Educação Consciente para uma Sustentabilidade Econômica, Ano de Obtenção: 2018
Orientador: Manuel Motta Lopes
Grande área: Ciências Humanas

Mestrado profissional em Engenharia de Produção

2017 - 2019

Universidade Federal do Amazonas
Título: Aplicação de Ferramentas Lean Manufacturing para minimizar desperdícios e aumentar a a produtividade em diferentes segmentos Produtivos, Ano de Obtenção: 2019
Orientador: Marcelo de Albuquerque de Oliveira
Grande área: EngenhariasSetores de atividade: Pesquisa e desenvolvimento científico.

Especialização em Docência do Ensino Superior

2012 - 2013

Faculdade Santo André
Título: A Percepção do Docênte em Relação as Gerações X, Y e Z

Especialização em MBA em Psicologia Organizacional - Gestão Pessoas

2007 - 2008

Faculdade Católica de Anápolis
Título: Treinamento e Desenvolvimento Organizacional

Graduação em Administração de Empresas

2005 - 2008

Faculdade Padrão
Título: Treinamento e Desenvolvimento na Empresa Araguatins Tudo para Construção

Formação complementar

2024 - 2024

Aplicações e operacionalização da Lei 14.133/21. (Carga horária: 32h). , publicthinker - Treinamentos e capacitações, PUBLICTHINKER, Brasil.

2023 - 2023

Gestão Executiva - Líderes de Alta Performance. (Carga horária: 30h). , FRST FALCONIA ROOD OF SKILLS E TALENTS, FRST, Brasil.

2022 - 2022

?Metodologias Ativas para Professores dos cursos de Direito, Administração. (Carga horária: 3h). , Centro Universitário São Lucas, UniSL, Brasil.

2022 - 2022

?Saúde Mental, Autocuidado e Bem-Estar Docente?. (Carga horária: 3h). , Centro Universitário São Lucas, UniSL, Brasil.

2021 - 2021

O poder Disney de encantar + a maneira Lego Serious Play de Entregar. (Carga horária: 11h). , ESCOLA DE INSPIRAÇÕES, EDIA, Brasil.

2019 - 2019

Inspirar, Transformar e Aprender - A Educação para a Indústria Avançada. (Carga horária: 60h). , SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina, SENAI/DR/SC, Brasil.

2019 - 2019

Treinamento das Ferramentas Microsoft. (Carga horária: 20h). , Faculdade de Rondônia, FARO, Brasil.

2018 - 2018

?O Uso de Tecnologia em Sala de Aula ? Big Brain. (Carga horária: 20h). , Faculdade de Rondônia, FARO, Brasil.

2018 - 2018

Consultores na metodologia Lean Office IEL. (Carga horária: 24h). , Confederação Federal da Indústria, CNI, Brasil.

2018 - 2018

Treinamento da Blackboard Ultra ? Plataforma EaD: Professores e Tutores. (Carga horária: 8h). , Faculdade de Rondônia, FARO, Brasil.

2018 - 2018

Adotando SAGAH. (Carga horária: 20h). , Faculdade de Rondônia, FARO, Brasil.

2017 - 2017

A Educação para o Século XXI. (Carga horária: 4h). , Faculdade de Rondônia, FARO, Brasil.

2017 - 2017

Flipped Classroom + Peer Instruction + Aplicativo Plickers. (Carga horária: 6h). , Faculdade de Rondônia, FARO, Brasil.

2016 - 2017

Fortalecimento do setor madeira e móveis do Estado de Rondônia. (Carga horária: 120h). , SEDE KEGALE - COSMOB S.p.A., COSMOB, Itália.

2016 - 2016

Lean manufacturing. (Carga horária: 160h). , SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina, SENAI/DR/SC, Brasil.

2014 - 2014

Introdução a docência no Senai. (Carga horária: 60h). , SENAI - Departamento Regional de Rondônia, SENAI/DR/RO, Brasil.

2014 - 2014

I congresso de Gestão de Pessoas em Rondônia. (Carga horária: 16h). , Associação Brasileira de Recursos Humanos integrante do Sistema Nacional, ABRH, Brasil.

2014 - 2014

Intérprete de língua de sinais. (Carga horária: 40h). , SENAI - Departamento Regional de Rondônia, SENAI/DR/RO, Brasil.

2014 - 2014

Deficiência Intelectual transtorno Autismo. (Carga horária: 40h). , SENAI - Departamento Regional de Santa Catarina, SENAI/DR/SC, Brasil.

2013 - 2013

Empretec. (Carga horária: 60h). , SEBRAE -RO, SEBRAE, Brasil.

2012 - 2012

Atendimento Negócio a Negócio. (Carga horária: 40h). , SEBRAE -RO, SEBRAE, Brasil.

2012 - 2012

Sistema de gerenciamento do programa negocio a neg. (Carga horária: 12h). , SEBRAE -RO, SEBRAE, Brasil.

2011 - 2011

Workshop de Gente e Gestão - 2011. (Carga horária: 35h). , Companhia de Bebidas das Américas - DF, AMBEV, Brasil.

2010 - 2010

workshop de Gente e Gestão - 2010. (Carga horária: 22h). , Companhia de Bebidas das Américas - DF, AMBEV, Brasil.

2010 - 2010

Processos de Geste e Gestão 2010. (Carga horária: 25h). , Companhia de Bebidas das Américas - DF, AMBEV, Brasil.

2009 - 2009

Inteligencia da Alma na Estratégia Organizacional. (Carga horária: 10h). , VMD Consultoria, carreiras e negócios, VND, Brasil.

2008 - 2008

Treinamento de Oratória. (Carga horária: 40h). , Elo tecnologia de Gestão, ELO, Brasil.

2004 - 2004

secretárias e recepcionistas. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micros e Pequenas Empresas de Goiás, SEBRAE/GO, Brasil.

2004 - 2004

crédito e cobrança. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micros e Pequenas Empresas de Goiás, SEBRAE/GO, Brasil.

2003 - 2003

Atendimento ao Cliente. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micros e Pequenas Empresas de Goiás, SEBRAE/GO, Brasil.

2003 - 2003

técnicas de vendas. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micros e Pequenas Empresas de Goiás, SEBRAE/GO, Brasil.

2003 - 2003

A atre de falar em público - O dom da oratória. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micros e Pequenas Empresas de Goiás, SEBRAE/GO, Brasil.

2003 - 2003

Atendimento ao Cliente. (Carga horária: 15h). , Serviço de Apoio às Micros e Pequenas Empresas de Goiás, SEBRAE/GO, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Organização de eventos

CINTRA, G. A. . Normas técnicas para trabalhos acadêmicos com ênfase em elaboração de projetos e artigos. 2012. (Outro).

CINTRA, G. A. . Capacitação em Qualidade. 2007. (Outro).

Participação em eventos

4º Encontro de Ciência e Tecnologia.A Matemática está em tudo. 2017. (Encontro).

Encontro Pedagógico - A Prática das competências para Atuação Docente. 2017. (Encontro).

II Encontro Rondoniense de Administração e Tecnólogos- II ENRAT.A Visão do Cliente na Gestão do Relacionamento, em um Pet Shop no Município de Porto Velho. 2017. (Encontro).

3º Encontro de Ciência e Tecnologia.Marketing: ferramenta competitiva gerencial para o mercado. 2016. (Encontro).

Encontro de Instrutores - Repensando as Práticas Educativas. 2016. (Encontro).

Oficina Canvas.Oficina Canvas. 2016. (Oficina).

Semana Pedagógica - As Inovações e perspectivas tecnológicas para a atuação docente. 2016. (Encontro).

Workshop - As Modernas Técnicas de Ensino.As modernas técnicas de ensino. 2016. (Oficina).

Oficina: Avaliação Enade.Oficina: Avaliação Enade e Avaliação da Aprendizagem: ação para inclusão. 2015. (Oficina).

Semana Acadêmica Pedagógica 2015.1.Inteligência Emocional. 2015. (Encontro).

Semana Acadêmica Pedagógica 2015.2.Inteligência Emocional para Educação Inclusiva. 2015. (Encontro).

Congresso de Recursos Humanos. 2014. (Congresso).

Congresso Estatual de Educação - SESI/RO,. 2014. (Congresso).

Introdução a docência no Senai.Introdução a Docência no Senai. 2014. (Outra).

Oficina Pedagógica: "Avaliação da Aprendizagem na Educação Superior" "."Avaliação da Aprendizagem na Educação Superior" ". 2014. (Oficina).

Supervisão de Estágio. 2012. (Outra).

O Desenvolvimento Empresarial e a Área Social. 2011. (Outra).

Roda de Diálogo ( Clima Organizacional) Campanha Sustentabilidade e Responsáblidade - Caixa Economica Federal.Clima Organizacional. 2011. (Encontro).

Processos de Gente e Gestão 2010.Processos de Gente e Gestão 2010. 2010. (Encontro).

Worshop de Gente e Gestão.Gente e Gestão. 2010. (Outra).

Importancia da Gestão de RH em momentos de Crise. 2009. (Outra).

Empreendedorismo e criatividade. 2007. (Outra).

Encontro de Psicologia Comportamental: Ciência e Sociedade. 2006. (Encontro).

II CONAFAP. 2006. (Congresso).

II Congresso de Pedagocia da Fauldade Padrão. 2006. (Congresso).

III Samana cultura interdisciplinar. 2006. (Outra).

III semana cultural interdisciplinar. 2006. (Seminário).

1° Congresso de Administração da Faculdade Padrão. 2005. (Congresso).

Perspectivas futuras da profissão de contador. 2005. (Outra).

Participação em bancas

Aluno: TEREZINHA MARTINS DA SILVA

CINTRA, G. A.; NASCIMENTO. GILMAR DOS SANTOS. A RELEVÂNCIA DAS DINÂMICAS DE GRUPO PARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO NA EMPRESA MDM INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE BEBIDAS LTDA / FÁBRICA DE REFRIGERANTE DYDYO EM PORTO VELHO. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em PSICOPEDAGOGIA GESTÃO GESTÃO DE PESSOAS E PSI ORG.) - Faculdade Católica de Rondônia.

Aluno: MONTEIRO, Tatiana Moreira

CINTRA, G. A.. Microempreendedor Individual (MEI) um tratamento Juridico deferenciado. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências administrativas e de Tecnologia.

Aluno: COSTA, Ines Silva da

CINTRA, G. A.. Nota legal promovendo a cidadania no Estado de Rondonia. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências administrativas e de Tecnologia.

Aluno: FABIO ALCANTARA TOLENTINO COSTA

CINTRA, G. A.. ANALISE OPERACIONAL DO ESTOQUE DA TRANSPORTADORA S.C CAVALCANTE TRANSPORTE-ME. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Cièncias e de Tecnologia de Rondônia.

Aluno: PEDRO ANTONIO RODRIGUES FILHO

CINTRA, G. A.. OS ASPECTOS DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA EMPRESA REDE TV EM PORTO VELHO. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Cièncias e de Tecnologia de Rondônia.

Aluno: William Ribeiro Silva

CINTRA, G. A.. RECICLAGEM: UM ESTUDO SOBRE A REUTILIZAÇÃO DOS MATERIAIS NA CIDADE DE PORTO VELHO - RO. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Cièncias e de Tecnologia de Rondônia.

Aluno: MARIA DE JESUS DA SILVA SOUSA LIMA

CINTRA, G. A.. Uma análise Administrativa Teórico-Prática na secretária Municipal de Administração da Prefeitura do Município de Porto Velho. 2011 - Faculdade de Cièncias e de Tecnologia de Rondônia.

Aluno: NILCICLÉIA BRITO MOREIRA

CINTRA, G. A.. Rotatividade da Mão de Obra e suas Consequências: uma análise administrativa teórico-prática na empresa Nissey Motors Ltda de Porto Velho - RO. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Cièncias e de Tecnologia de Rondônia.

Aluno: Fabiane Santos da Silva

CINTRA, G. A.. Comunicação Interna no Local de Trabalho: análise administrativa teórico-prática no Instituto Euvaldo Lodi- Núcleo Regional de Rondõnia. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Cièncias e de Tecnologia de Rondônia.

Aluno: Ana Paula de Mello

CINTRA, G. A.. Administrativa teórico-prática das características Gerenciais da Empresa Transporte coletivo Rio Madeira. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Cièncias e de Tecnologia de Rondônia.

Aluno: IEDA FEITOSA REIS

CINTRA, G. A.. Análise Administrativa Teórico-Prática na Secretária de Planejamento e Coordenação Geral do Estado de Rondônia. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Cièncias e de Tecnologia de Rondônia.

Aluno: COSTA, Antonia Cicera Moreira

CINTRA, G. A.. Estudo sobre as atitudes e estrategias de gestao de estoque utilizandas pelos mercados em atividade na zona leste de porto velho /ro. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências administrativas e de Tecnologia.

Aluno: SANTOS, Fernanda Negreiro Chaves Levino

CINTRA, G. A.. Compromisso dos restaurantes de Porto Velho/RO. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências administrativas e de Tecnologia.

Orientou

TEREZINHA MARTINS DA SILVA

A RELEVÂNCIA DAS DINÂMICAS DE GRUPO PARA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO POTENCIAL HUMANO NA EMPRESA MDM INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE BEBIDAS LTDA / FÁBRICA DE REFRIGERANTE DYDYO EM PORTO VELHO; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em PSICOPEDAGOGIA GESTÃO GESTÃO DE PESSOAS E PSI ORG; ) - Faculdade Católica de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

Elias Nascimento Silva e Silene Sales Zimmermann

A Inovação do Turismo na Terceira Idade: Um estudo de Inovação das Empresas em Busca de Satisfação dos Clientes da Terceira Idade no Municipio de Porto Velho - RO; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências administrativas e de Tecnologia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

Cleverlande de Souza

A Contabilidade como instrumento da gestão; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Faculdade de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

Marcirlei Borges Cavalho

Sustentabilidade empresarial - atividade empresária; 2017; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Ciências Contábeis) - Faculdade de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

Cleidiane Amaral da Rocha e Sandra Alves Vargas

Recrutamento e Seleção de Pessoal: A retenção de Talentos em uma Industria de Água mineral no Municipio de Porto Velho - RO; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências administrativas e de Tecnologia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

Landerson Viana Gomes e Lilian Rodrigues Costa

Terceirização: Vantagens e Desvantagens na Terceirização da Logística de Entrega de Produtos Alimentícios na Cidade de Porto Velho - RO; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências administrativas e de Tecnologia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

Aldo Ribeiro de Souza e Fabricio dos Santos Pereira

Infraero uma Análise das Privatizações e suas Mundanças Administrativas; 2016; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências administrativas e de Tecnologia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

SOUZA, Geremias Torres

Demissão do empregado por juts causa; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Ciências administrativas e de Tecnologia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

JARDESSON DE ARAUJO CONCEIÇÃO

RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL: LEVANTAMETNO DAS AÇÕES SOCIAIS CONDUZIDAS PELA ELETROBRAS ELETRONORTE- REGIONAL RONDÔNIA; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Faculdade de Cièncias e de Tecnologia de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

Emelly Mendes Ferreira

PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO: QUAIS AS VANTAGENS QUE AS INDÚSTRIAS TERIAM ADOTANDO ESSA FERRAMENTA; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

BEATRIZ ARAUJO DA SILVA

PROFISSIONAL ÉTICO EM RELAÇÃO À OTIMIZAÇÃO DE RESULTADO ORGANIZACIONAL; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

CREIDVANI MARTINS PEREIRA

ATENDIMENTO AO CLIENTE: COMO FATOR DE INFLUÊNCIA PARA A FIDELIZAÇÃO; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

MYLLA CHRYSTIE CASTRO SANTOS

PLANEJAMENTO ESTRATEGICO EM MARKETING: COMO FERRAMENTA DE COMPETITIVIDADE NAS PEQUENAS EMPRESAS; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

INGRID LINS NERES

A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS PÓS-TREINAMENTO PARA A ORGANIZAÇÃO; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

DIANA DIAS MELO

A IMPORTANCIA DO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NA PRODUTIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

MARCIA SIMONE UCHOA DE SOUSA

FATORES MOTIVACIONAIS: ANALISE AS NECESSIDADES DOS COLABORADORES PARA O MELHOR DESEMPENHO DA ORGANIZAÇÃO; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

GABRIELY BRAZÃO PINHEIRO

A IMPORTÂNCIA DO GERENCIAMENTO DO FLUXO DE CAIXA PARA UMA EMPRESA; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

LUCAS RAFAEL MORAES

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ? METODO QUE AGREGAM TALENTOS AS EMPRESAS; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

VINICIUS DOUGLAS DOS SANTOS SOUSA OLIVEIRA

A IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

IRENA TAVARES CABRAL

MARKETING DE RELACIONAMENTO COMO FERRAMENTA PARA A FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

NAGILA MORAIS RODRIGUES

A IMPORTANCIA DO PLANEJAMENTO ESTRATEGICO E SUAS FERRAMENTAS PARA AS EMPRESAS; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

EMERSON RANGEL LOPES MORAIS

QUALIDADE NO ATENDIMENTO COMO FERRAMENTA PARA FIDELIZAR CLIENTES; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

Letícia Nery Rodrigues dos Santos

O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO VANTAGEM NAS VENDAS; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

FIAMA BEATRICE DAMASCENO COSTA BIA PIMENTA

A IMPORTANCIA DO PLANO DE NEGOCIO PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

JOAB CABRAL DE SOUSA

LIDERANÇA MOTIVACIONAL: COMO SER UM LIDER MOTIVADOR; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

FRANCYELLE PAOLA BATISTA DOS SANTOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FATORES QUE INFLUENCIAM NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

Aline dos Santos Silva

PERFIL DE LIDERANÇA EM RELAÇÃO ÀS ORGANIZAÇÕES; 2014; Orientação de outra natureza; (Técnico em Administração) - SENAI - Departamento Regional de Rondônia; Orientador: Gisele Amaral Cintra;

Produções bibliográficas

CINTRA, G. A. . Terceirização: vantagens e desvantagens na terceirização da logística de entrega de produtos alimentícios na cidade de Porto Velho - RO. SODEBRÁS , v. 12, p. 1, 2017.
CINTRA, G. A. . Técnicas de previsão de demanda para o planejamento da produção da big gelo. FAROCIÊNCIA , v. 3, p. 2, 2016.
CINTRA, G. A. . Stress ocupacional: os estressores e a ergonomia organizacional. FAROCIÊNCIA , v. 3, p. 2, 2016.
CINTRA, G. A. . Embalagem como vantagem competitiva para atrair clientes. FAROCIÊNCIA , v. 3, p. 2, 2016.
PEDROSO, R. ; CINTRA, G. A. . Seleção de pessoal: influências dos comportamentos emocionais e seleção de repertorio comportamental. Olhar Científico , v. 1, p. 12-32, 2011.
CINTRA, G. A. ; OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de . Gestão da Produção em Foco. 1. ed. Belo Horizonte: Poisson, 2019. v. 35. 314p .
CINTRA, G. A. ; OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de . A Implantação do Lean Manufacturing no processo de desossa de um açougue na cidade de Porto Velho - Rondônia. Gestão da Produção em Foco. 35ed.Belo Horizonte -MG: Poisson, 2019, v. 35, p. 42-55.
PEDROSO, R. ; COELHO, C. ; CINTRA, G. A. ; SOUZA, A. N. . Desenvolvimento Sustentável: uma questão de distanciamento social. In: XXVIII Encontro Brasileiro de Psicologia e Medicina Comportamental, 2019, Goiânia. Desenvolvimento Sustentável: uma questão de distanciamento social, 2019.
CINTRA, G. A. ; OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de . A implantação do Lean Manufacturing no processo de desossa de um açougue na cidade de Porto Velho - Rondônia. In: XI SAMEP - SIMPÓSIO AMAZONENSE DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 2018, Manaus. Anais do XI Simpósio Amazonense de Engenharia de Produção: SAMEP. Porto Alegre: Even3, 2018., 2018.
REIS, D. L. ; OLIVEIRA, M. A. ; CRAVEIRO, J. M. C. ; CINTRA, G. A. . QRQC Methodology and Form A3 in solving quality problems in a multinational company of the Industrial Pole of Manaus.. In: 5th European Lean Educator Conference - ELEC, 2018, Braga., 2018, Braga. QRQC Methodology and Form A3 in solving quality problems in a multinational company of the Industrial Pole of Manaus., 2018.
MENDONCA JUNIOR, F. ; MONTENEGRO, M. ; THADANI, R. ; CINTRA, G. A. ; OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de . Industry 4.0 as a way to enhance Lean Manufacturing and Six Sigma.. In: 5th European Lean Educator Conference - ELEC, 2018, Braga., 2018, Braga. Industry 4.0 as a way to enhance Lean Manufacturing and Six Sigma., 2018.
CINTRA, G. A. ; OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de . A implantação do Lean Manufacturing no processo de desossa de um açougue na cidade de Porto Velho - Rondônia. In: XI SAMEP - SIMPÓSIO AMAZONENSE DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, 2018, 2018, Manaus. Anais do XI Simpósio Amazonense de Engenharia de Produção: SAMEP. Porto Alegre, 2018.
CINTRA, G. A. ; ARAUO, Alice de Oliveira ; GIMENES, P. S. . A Influência da relação interpessoal na motivação dos colaboradores de uma organização. In: 4 Encontro Ciência Tecnologia ' A Matemática está em tudo', 2017, Porto Velho. A Influência da relação interpessoal na motivação dos colaboradores de uma organização, 2017.
CINTRA, G. A. ; SANTOS, R. A. ; LINO, F. M. ; MATTA, R. ; FREIRE, S. O. B. . Ações de Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável Praticada pela Cootama. In: 4 Encontro Ciência Tecnologia ' A Matemática está em tudo', 2017, Porto Velho. Ações de Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável Praticada pela Cootama, 2017.
CINTRA, G. A. ; SILVA, W. S. ; SILVA, A. S. . O que os Sevidores do Ministério Público de Rondônia Pensam sobre Marketing Pessoal. In: 4 Encontro Ciência Tecnologia ' A Matemática está em tudo', 2017, Porto Velho. O que os Sevidores do Ministério Público de Rondônia Pensam sobre Marketing Pessoal, 2017.
CINTRA, G. A. ; SANTOS, B. O. ; SILVA, K. R. . A influência da Motivação no Trabalho em Equipe dentro de uma Empresa. In: 4 Encontro Ciência Tecnologia ' A Matemática está em tudo', 2017, Porto Velho. A influência da Motivação no Trabalho em Equipe dentro de uma Empresa, 2017.
CINTRA, G. A. ; MARTINS, R. B. ; OLIVEIRA, K. . Feedback. In: 4 Encontro Ciência Tecnologia ' A Matemática está em tudo', 2017, Porto Velho. A Importância do Feedback para uma organização, 2017.
CINTRA, G. A. ; MATTA, R. ; FREIRE, S. O. B. ; KUITKO, J. A. ; SOUSA, M. J. R. . Marketing de Relacionamento : A Visão do Cliente na Gestão do Relacionamento em um Pet Shop no municipio de Porto Velho. In: II ENRAT, 2017, CACOAL - RO. Marketing de Relacionamento : A Visão do Cliente na Gestão do Relacionamento em um Pet Shop no municipio de Porto Velho, 2017.
PEDROSO, R. ; LOCH JUNIOR, C. P. ; CINTRA, G. A. . Subjetividade do coneceito de motivacao. In: XXI Encontro Brasileiro de Psicologia e Medicina Comportamental, 2012, Curitiba. XXI Encontro Brasileiro de Psicologia e Medicina Comportamental. Curitiba: Associacao Brasileira de Psicologia e Medicina Comportamental, 2012.
PEDROSO, R. ; CINTRA, G. A. ; COELHO, A. E. V. . Seleção de Pessoal e Comportamentos emocionais: o que fazer?. In: XVI Encontro de Psicoterapia e Medicina Comportamental, 2007, Brasília. XVI Encontro de Psicoterapia e Medicina Comportamental, 2007.
PEDROSO, R. ; COELHO, A. E. V. ; CINTRA, G. A. . Seleção de pessoal ou seleção de repertório comportamental: uma visão do processo de seleção de pessoas sob a luz dos três nívies de seleção. In: XVI Encontro de Psicoterapia e Medicina Comportamental, 2007, Brasília. XVI Encontro de Psicoterapia e Medicina Comportamental, 2007.
CINTRA, Gisele Amaral ; COÊLHO JÚNIOR, VULMAR DE ARAÚJO ; DUTRA, SANDRA CARDOSO ; OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de . Human Rights and Inclusion in the Labor and Educational Context in an Organization in Porto Velho (RO): An Approach from the Perspective of Sexual Diversity. European Journal of Education and Pedagogy , 2022.
OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de ; CORDEIRO, MAYRA LOUISE BARRETO ; CINTRA, Gisele Amaral ; PEREIRA, MARCELO SILVA ; LIMA, NAYARA GASPAR DE HOLANDA ; GUIMARÃES, LEVI DA SILVA . Teaching Practice with Autistic Children: Challenges and Possibilities. European Journal of Education and Pedagogy , 2022.
CINTRA, Gisele Amaral ; PEREIRA, MARCELO SILVA ; GUIMARÃES, LEVI DA SILVA ; NEVES, JENEFFER FLORENCE OLIVEIRA ; LIMA, NAYARA GASPAR DE HOLANDA ; OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de . Inclusion and Education: Challenges of Children with Special Needs in the Regular Teaching Room and the Challenges of the Teacher Who Works in the Early Childhood Education. European Journal of Education and Pedagogy , 2022.
OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de ; PEREIRA, INGRID MARINA PINTO ; CANTO, NATÁLIA GIL ; SARGES, SIMONE ; CINTRA, Gisele Amaral ; VERENOZE, GABRIELA DE MATTOS . The gamification as a tool for developing competencies: A proposal of application for analysis and prevention of failures based on 8D methodology / A gamificação como instrumento para o desenvolvimento de competências: Uma proposta de aplicação para análise e prevenção de falhas com base na metodologia 8D. Brazilian Journal of Development , 2022.
OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de ; CANTO, NATÁLIA GIL ; PEREIRA, INGRID MARINA PINTO ; SARGES, SIMONE ; CINTRA, Gisele Amaral . Use of Versatility Chart for developing competencies: A lean culture approach for maintenance teams / Utilização da Carta de Versatilidade para o desenvolvimento de competências: Uma abordagem de cultura lean para equipas de manutenção. Brazilian Journal of Development , 2022.
OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de ; GUIMARÃES, GUSTAVO RODRIGUES ; SARGES, SIMONE ; CINTRA, Gisele Amaral ; VERENOZE, GABRIELA DE MATTOS ; CRAVEIRO, JOAQUIM MACIEL DA COSTA ; REIS, DÉRCIO LUIZ . Application of lean education as a way for the elimination wastes in an automotive manufacturing process: A case study in a company of stamped products sector of Manus Industrial Pole / Aplicação da educação magra como forma de eliminação de resíduos num processo de fabrico de automóveis: Um estudo de caso numa empresa do sector de produtos estampados do Pólo Industrial de Manus. Brazilian Journal of Development , 2022.
OLIVEIRA, MARCELO ; ANDRADE, WAGNER ; DOS SANTOS, ISABELLA ; AMARAL, MENFECY ; CINTRA, GISELE . EVALUATION OF MAINTENANCE MANAGEMENT OF A THERMOPLASTIC INDUSTRY USING A MAINTENANCE MATURITY MODEL: A CASE IN MANAUS INDUSTRIAL POLE. Proceedings on Engineering Sciences , 2022.
OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de ; OLIVEIRA, DANIEL JOSÉ DE LIMA ; SARGES, SIMONE ; VERENOZE, GABRIELA DE MATTOS ; CINTRA, Gisele Amaral ; CRAVEIRO, JOAQUIM MACIEL DA COSTA ; REIS, DÉRCIO LUIZ . Adaptation of Lean Thinking and Culture for teams with characteristics of the ¿Z¿ generation: A case study in a high-scale automotive industry of Manus Industrial Pole / Adaptação do Pensamento Lean e da Cultura para equipas com características da geração "Z": Um estudo de caso numa indústria automóvel de alta escala do Pólo Industrial de Manus. Brazilian Journal of Development , 2022.
OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de ; REIS, D. L. ; CRAVEIRO, J. M. C. ; CINTRA, G. A. . Mapping, identification and improvement of the productive capacity of the printed circuit board cutting sector: Case study in a board assembly company of the industrial pole of Manaus. 2019.. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de ; REIS, D. L. ; CINTRA, G. A. . Application of FMEA for improvement in the manufacturing process of mobile phones in a factory of the industrial pole of Manaus. 2019. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
DUTRA, S. C. ; COELHO JR, V. A. ; CINTRA, G. A. ; OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de . Direitos Humanos e a Inclusão LGBT no Contexto Trabalhista e Educacional em uma Organização em Porto Velho - RO. 2018. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CINTRA, G. A. . Imagem e Postura Profissional. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CINTRA, G. A. . Marketing Pessoal. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
CINTRA, G. A. . Marketing Pessoal. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
PEDROSO, R. ; LOCH JUNIOR, C. P. ; CINTRA, G. A. . SuBjetividade do conceito de motivacao. 2012. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PEDROSO, R. ; COELHO, A. E. V. ; CINTRA, G. A. . Seleção de pessoal ou seleção de repertório comportamental: uma visão do processo de seleção de pessoas sob a luz dos três nívies de seleção. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
PEDROSO, R. ; CINTRA, G. A. ; COELHO, A. E. V. . Seleção de Pessoal e Comportamentos emocionais: o que fazer?. 2007. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

CINTRA, G. A. . Lean Manufacturing - PROGRAMA BRASIL MAIS PRODUTIVO. 2017.

CINTRA, G. A. . Lean Manufacturing - PROGRAMA PROCOMPI. 2017.

CINTRA, G. A. . Lean Manufacturing - PROGRAMA BRASIL MAIS PRODUTIVO. 2017.

CINTRA, G. A. . Lean Manufacturing - PROGRAMA BRASIL MAIS PRODUTIVO. 2016.

ZANCHI, F. B. ; CINTRA, G. A. . AmazonProspec -Teste enzimático para prospecção de novos fármacos contra doenças endêmicas. 2022.

CINTRA, G. A. . CORPORATIVO. 2012. (Programa de rádio ou TV/Outra).

CINTRA, G. A. ; OLIVEIRA, Marcelo Albuquerque de . Aplicação de ferramentas lean manufacturing no processo produtivo: estudos de casos múltiplos em empresas do segundo setor. 2020. (Editoração/Livro).

CINTRA, G. A. . Marketing I. 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula Virtual).

CINTRA, G. A. . Quer saber como fazer a diferença no mercado de trabalho?. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Cartilha).

Projetos de pesquisa

2020 - 2020

10ª Exposição Melhores Práticas 2020/01, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (30) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2019 - 2019

8ª Exposição Melhores Práticas Organizacionais 2019/01, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (30) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2019 - 2019

9ª Exposição Melhores Práticas Organizacionais 2019/02, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (30) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2018 - 2018

6ª Exposição Melhores Práticas Organizacional 2018/01, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (30) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2018 - 2018

7ª Exposição Melhores Práticas Organizacionais 2018/02, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (30) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2017 - 2017

5ª Exposição Melhores Práticas Organizacionais 2017/02, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (30) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2017 - 2017

5ª Exposição Melhores Práticas Organizacionais 2017/01, Descrição: Os alunos pesquisam em empresas a melhor prática organizacional e demonstra em stands na faculdade juntamente com pôsteres. Matéria de Organização Sistema e Métodos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (40) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2016 - 2016

3ª Exposição " As Melhores Práticas Organizacionais" 2016/01, Descrição: Os alunos pesquisam em empresas a melhor prática organizacional e demonstra em stands na faculdade juntamente com pôsteres. Matéria de Organização Sistema e Métodos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (40) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2016 - 2016

4ª Exposição Melhores Práticas Organizacionais 2016/02, Descrição: Os alunos pesquisam em empresas a melhor prática organizacional e demonstra em stands na faculdade juntamente com pôsteres. Matéria de Organização Sistema e Métodos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (40) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2015 - 2015

2ª Exposição " As Melhores Práticas Organizacionais" 2015-2, Descrição: Os alunos pesquisam em empresas a melhor prática organizacional e demostra em stands na faculdade juntamente com pôsteres. Matéria de Organização Sistema e Métodos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (40) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2015 - 2015

1ª Exposição "As Melhores Práticas Organizacionais" 2015/1, Descrição: Os alunos pesquisam em empresas a melhor prática organizacional e demostra em stands na faculdade juntamente com pôsteres. Matéria de Organização Sistema e Métodos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (50) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2014 - 2014

As Melhores Práticas Organizacionais de Recursos Humanos 2014/1, Descrição: Os alunos vão há empresas pesquisarem as boas práticas em Recursos Humanos e trazem essas práticas como stand e poster para apresentação na Faculdade . O Projeto é realizado em cada seis meses na turma do 4 período de Contábeis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (40) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2014 - 2014

As Melhores Práticas Organizacionais de Recursos Humanos 2014/2, Descrição: Os alunos vão há empresas pesquisarem as boas práticas em Recursos Humanos e trazem essas práticas como stand e poster para apresentação na Faculdade . O Projeto é realizado em cada seis meses na turma do 3 período de Administração e 4 período de Contábeis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (45) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2013 - 2013

As Melhores Práticas Organizacionais de Recursos Humanos 2013/1, Descrição: Os alunos vão há empresas pesquisarem as boas práticas em Recursos Humanos e trazem essas práticas como stand e poster para apresentação na Faculdade . O Projeto é realizado em cada seis meses na turma do 3 período de Administração e 4 período de Contábeis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (50) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2013 - 2013

As Melhores Práticas Organizacionais de Recursos Humanos 2013/2, Descrição: Os alunos vão há empresas pesquisarem as boas práticas em Recursos Humanos e trazem essas práticas como stand e poster para apresentação na Faculdade . O Projeto é realizado em cada seis meses na turma do 3 período de Administração e 4 período de Contábeis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (60) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2012 - 2012

As Melhores Práticas Organizacionais de Recursos Humanos 2012/2, Descrição: Os alunos vão há empresas pesquisarem as boas práticas em Recursos Humanos e trazem essas práticas como stand e poster para apresentação na Faculdade . O Projeto é realizado em cada seis meses na turma do 3 período de Administração e 4 período de Contábeis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (60) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.
2012 - 2012

As Melhores Práticas Organizacionais de Recursos Humanos 2012/1, Descrição: Os alunos vão há empresas pesquisarem as boas práticas em Recursos Humanos e trazem essas práticas como stand e poster para apresentação na Faculdade . O Projeto é realizado em cada seis meses na turma do 3 período de Administração e 4 período de Contábeis.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (60) . , Integrantes: Gisele Amaral Cintra - Coordenador.

Prêmios

2020

Prêmio Melhor Dissertação e Tese de 2019, Pró- Reitoria de Pesquisa e Pós Graduação - PROPESP - UFAM.

Histórico profissional

Experiência profissional

2013 - 2020

SENAI - Departamento Regional de Rondônia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente e Consultora, Carga horária: 44

Outras informações:
Disciplinas de Gestão e Consultoria de empresas (indústria

2014 - 2014

Faculdade Católica de Rondônia

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20

Outras informações:
Pós graduação em Gestão de Pessoas - Psicologia Organizacional Módulo: Comunicação e Clima Organizacional Data: 12 e 13 de Abril 2014

2013 - 2013

Faculdade Católica de Rondônia

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 20

Outras informações:
Aula de pós graduação em Gestão de Pessoas - Psicologia Organizacional Módulo : Dimensões Psicológicas em Treinamento e Desenvolvimento Data: 09/03 a 10/03/2013.

2012 - 2012

Faculdade Católica de Rondônia

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 30

Outras informações:
Pós graudação em Gestão de Pessoas - Psicologia Organizacional Módulo: Autoridade, Liderança e administração de conflitos. Data: 24 e 25 de novembro 2012.

2010 - 2017

FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E DE TECNOLOGIA

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 12

Outras informações:
Administração de Recursos Humanos, Logísitca, Estágios Supervisionados e Ética

Atividades

02/2012
Ensino, Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração em Recursos Humanos
08/2011
Conselhos, Comissões e Consultoria, CPA.,Cargo ou função, REPRESENTANTE DOS DOCENTES.
02/2012 - 12/2013
Conselhos, Comissões e Consultoria, Coordenação da Empresa Júnior.,Cargo ou função, Coordenadora da Empresa Júnior da FATEC- RO.

2010 - 2014

Faculdades Associadas de Ariquemes

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente, Carga horária: 4

Outras informações:
Empreendedorismo Projetos Recursos Humanos Mercadologica

Atividades

02/2012
Ensino, ADMINISTRACAO, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Empreendedorismo - 1º período / ADM

2012 - Atual

SEBRAE -RO

Vínculo: Prestador de Serviço, Enquadramento Funcional: Agente de Orientação Empresarial

Outras informações:
Programa Negócio a Negócio - Orientação Empresarial

2009 - 2011

Companhia de Bebidas das Américas

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Responsável - Gente e Gestão, Carga horária: 44

2012 - 2012

Faculdade LatinoAmericana de Porto Velho

Vínculo: Professor vistante, Enquadramento Funcional: professora de pós graduação

2009 - 2009

Faculdade LatinoAmericana de Porto Velho

Vínculo: Professor Substituta, Enquadramento Funcional: Substituta do Prof Reginaldo Pedroso, Carga horária: 4

Outras informações:
professor substituta

Atividades

04/2012 - 04/2012
Ensino, GESTÃO INTEGRADA EM SAÚDE, MEIO AMBIENTE, SEGURANÇ, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Responsabilidade Social
04/2010 - 04/2010
Ensino, Gestão Estratégia de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
10/2009 - 11/2009
Ensino, Gestão de Pessoas, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Treinamento e Desevolvimento Pessoal
08/2009 - 10/2009
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação de Desempenho, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Gestão de Talentos

2009 - 2009

Faculdade Padrão

Vínculo: Professor Convidado, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 4

Outras informações:
Substituição de professores a pedido da Coordenção do Curso de Administração (Coord. Ronaldo Rosa do Santos - 62-811364971)

Atividades

02/2009 - 05/2009
Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Marketing, Adminstração de Materiais, Avaliação de Projetos, Coperativismo, Logística, Teoria Geral da Administração

2009 - 2009

NPC Consultoria

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: participativa

Outras informações:
Funções exercidas: Consultora Empresarial Promoter de treinamento e desenvolvimento. EVENTOS ORGANIZADOS: Gestão da Inteligência: uma estratégia competitiva de sucesso; Inteligência emocional para o século XXI: desenvolvimento de alta-performance Inteligência da alma na estratégia organizacional Treinamento de vendas

2007 - 2008

ARAGUATINS

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Responsável pelo Recursos Humanos, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
funções exercidas: Responsavél pelo RH Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Departamento Pessoal Avaliação de Desempenho

2002 - 2005

ARAGUATINS

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: CLT, Carga horária: 44

Outras informações:
Auxiliar Administrativo

2006 - 2008

Saber e Saúde Consultoria e Planejamento

Vínculo: Estágio, Enquadramento Funcional: Estagiária, Carga horária: 4

Outras informações:
Desenvolvimento de projetos, planejamento estratégicos, capacitações, treinamentos

2006 - 2006

Tecnomídia informática

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: CLT, Carga horária: 44

Outras informações:
Administração na área Comercial, Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Financeiro

2016 - Atual

Faculdade de Rondônia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Docente responsável pela Empresa Júnior, Carga horária: 3

2014 - Atual

Faculdade de Rondônia

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 8

Outras informações:
Professora nas disciplinas: Metodologia Científica Ética Recursos Humanos Gestão de Pessoas Planejamento Estratégico Organização, Sistema e Métodos

2014 - 2014

Faculdade de Rondônia

Vínculo: Professor Visitante, Enquadramento Funcional: professora de pós graduação, Carga horária: 20

Outras informações:
Pós graduação em logística com o modulo de Logística Estratégica.

2017 - 2018

Associação São Lucas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 6

2021 - Atual

Centro Universitário São Lucas, UniSL

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 13

2021 - Atual

INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DO ESTADO DE RONDÔNIA

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professora, Carga horária: 60