Ana Maria de Souza

Outras informações:
? Gestão de Terceirizados (Equipes Higiene e Porteiros), responsável pela Integração e treinamentos. ? Gestão de Contratos, responsável por análise de todos os contratos e Gestão Orçamentária e Prestação de Contas ? Contas a Pagar e Receber ? Preposto Legal em todas as ações. ? Gestão de Rotinas Internas em cumprimento ao RI (Regimento Interno e Convenção), aplicação de Notificações e Multas. ? Gestão de compras e orçamentos, acompanhamentos de prestadores de serviços do fechamento a entrega.

Outras informações:
Gestão do recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através testes e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante. Supervisão de estágio em psicologia e segurança do trabalho. ? Controle e Gestão da area de Segurança Trabalho, estruturação de time, monitoramento dos indicadores, controle orçamento, gestão das aquisições de EPIs, EPCs e fiscalizaçoes do MPT e SRTE ? Responsavel pela gestão do Contencioso Trabalhista de Unidade, Controle e Gerenciamento das homologações de rescisões, Representante nas negociações trabalhistas. ? Gestão da integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. ? Administração dos benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar a efetividade dos benefícios aos colaboradores. ? Gestão pelos levantamentos de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, período de experiência. Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas. Membro da Equipe que criou e aprovou residencia medica em Cardiologia.

Outras informações:
? Responsável pelo implantação do RH no processo de compra da Unidade Fabril, montagem de equipe, integraçao de todo quadro transferido, implementaçao das politicas de gestao de pessoas dentro dos pilares estabelecidos pela matriz. Folha de Pagamento da Unidade Industrial, Controle de Ponto, ? Controle e Gestão da area de Segurança Trabalho, estruturação de time, monitoramento dos indicadores, controle orçamento, gestão das aquisições de EPIs, EPCs e fiscalizaçoes do MPT e SRTE ? Responsavel pela gestão do Contencioso Trabalhista de Unidade, Controle e Gerenciamento das homologações de rescisões, Representante nas negociações trabalhistas, ? Responsavel pela elaboração e monitoramento do orçamento de Pessoal da Unidade, Monitoramento do headcount: orçado e realizado. Análises e explicação das variações do orçamento e do headcount da empresa, Participação da Comissão que definiu o Programa de Participação Resultados. Preparaçao e participaçao em auditorias externas de clientes. ? Responsável por Restaurante, Lavanderia, Controle de acesso e Conservaçao e Limpeza junto aos terceiros. ? Gestão do recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia através testes e entrevista presencial, juntamente com a área solicitante. ? Responsável pelo start no processo de implantação do projeto aprendiz e escola de lideres da unidade. ? Gestão da integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho. ? Administração dos benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar a efetividade dos benefícios aos colaboradores. ? Gestão pelos levantamentos de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteís

Outras informações:
? Responsável pela Folha de Pagamento da Unidade Industrial, Controle de Ponto, Controle Area de Segurança Trabalho, e Controle de benefícios, Atendimento ao cliente interno e externo, Controle e Gerenciamento das homologações de rescisões, Preposta nas ações trabalhistas, Representante nas negociações trabalhistas, Definição do Programa de Participação Resultados. ? Responsável também pelas atividades Descrição e Implantação do Fluxo de Recrutamento e Seleção, e sua Operacionalização junto aos Gestores internos, realização de Recrutamento e Seleção, Aplicação do novo colaborador, Acompanhamento e Avaliação do período experimental, Entrevista de desligamento, Treinamentos, Capacitações interna, Endomarketing - Comemoração de datas comemorativas e mensalmente confraternização com os aniversariantes do mês, Homenagens, Assessoria interna aos Gestores e Alta Gestão na reformulação e plano de desenvolvimento da Unidade Industrial. Definição e acompanhamento de processo de Coach para Alta Gestão. ? Responsável por seleção, integração e treinamento de menores aprendizes, interface junto a instituição de capacitação, avaliação e feedback aos mesmos. ? Responsavel pela Implantação da Area de Segurança do Trabalho e suas atividades na Industria, PPRA, PCSMO, LTCAT, Palestras de Qualidade de Vida, Acompanhamentos de Programas de Saúde do Trabalhador, Campanhas de Prevenção de Acidentes em parceria com a CIPA. ? Responsável pela Gestão de Controle de Acesso e Atendimento, Passagens/Hospedagem, Zeladoria Interna e Restaurante da Empresa. ? Responsável pelo Financeiro contas a receber e pagar, controle de caixa, controle entrada e saída de notas fiscais.

Outras informações:
? Responsável pela Implantação da área Gestão de Pessoas de novas filiais, uma no Estado do Pará e outra no Estado do Acre. Participação no Projeto desde elaboração da planta, definição de perfil e politicas de administração de pessoal, treinamento e capacitação do Gestor e equipe. ? Organização da Estrutura Administrativa do Departamento De Pessoal, ? Respondia por oito folhas de Pagamento, referente as oitos filiais ? Consultoria ao cliente interno e externo, ? Controle e Gerenciamento das homologações de rescisões, ? Preposta nas ações trabalhistas, Representante nas negociações trabalhistas. ? Implantação do Fluxo de Recrutamento e Seleção, ? Realização de Recrutamento e Seleção, Aplicação do novo colaborador, ? Acompanhamento e Avaliação do período experimental, Entrevista de desligamento ? Implantação e revisão de PPRA e PCMSO ? Responsável pela implantação ERP de Folha RM Labore.

Outras informações:
Responsável pelo organização de todas as atividades da Diretor Clinica, suporte nas atividades junto aos setores subordinados, responsável pelo lançamento e controle de bonus dos docentes e tecnicos administrativos na plataforma de gestão do Ministério da Educação. Monitoramento e controle financeiro de projetos de pesquisa, suporte para aquisições e prestação de contas.

Outras informações:
Responsável pela Organização da Estrutura Administrativa do Departamento De Pessoal, Respondendo pela Folha de Pagamento, Implantação e Controle de benefícios, Atendimento ao cliente interno e externo, Controle e Gerenciamento das homologações de rescisões, Preposta nas ações trabalhistas, Representante nas negociações trabalhistas. Membro da Equipe que Implantou a Unidade de Recursos Humanos na Instituição, atividades desenvolvidas: Descrição e Implantação do Fluxo de Recrutamento e Seleção, e sua Operacionalização junto aos Gestores internos, realização de Recrutamento e Seleção, Aplicação do novo colaborador através de Seminário especifico para Integração, Acompanhamento e Avaliação do período experimental, Entrevista de desligamento, Treinamentos, Capacitações interna, Programa de Educação Continuada, Endomarketing - Comemoração de datas comemorativas e mensalmente confraternização com os aniversariantes do mês, Homenagens, Assessoria interna aos Gestores e Alta Gestão na elaboração do Planejamento Estratégico, Membro efetivo da Comissão de Humanização Hospitalar e Apoiadora da Política Nacional de Humanização do Ministério da Saúde. Responsável pela Implantação do SESMT e suas atividades na Instituição, PPRA, PCSMO, LTCAT, PGRSS, Programa de Controle de Absenteísmo, Palestras de Qualidade de Vida, Acompanhamentos de Programas de Saúde do Trabalhador, Campanhas de Prevenção de Acidentes em parceria com a CIPA, CCIH e Secretária Estadual de Saúde do Trabalhador. Responsável por controle e gestão de acadêmicos e residentes, supervisor direto de acadêmicos de psicologia, segurança trabalho e fisioterapia.