Leydjane Maria Albuquerque de Araújo

Profissional generalista na área de Recursos Humanos, desenvolvida em empresas nacionais e internacionais de médio e grande porte, abrangendo atividades relacionadas ao Diagnóstico Empresarial, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Planos de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Programas de Benefícios, Pesquisa e Plano de Ação de Clima Organizacional e Programa de Gestão Integrada ISO 9001/2000, ISO14001e OHSAS 18001. Graduada em Psicologia, Especialista em Educação e Gestão Empresarial e Master of Business Admimistration em Planejamento e Gestão Organizacional com Monogragrafia sobre a "Comunicação Interna como fator estratégico na gestão de mudanças". Regência da disciplina "Modelos, Estrutura e Tendências em Gestão Estratégica de Negócios" no curso de Especialização em Gestão de Pessoas na Faculdade Santa Helena - Recife/PE. Experiência no desenvolvimento de trabalhos com ênfase em gestão sistêmica, integrando ações estratégicas e de valorização do ser humano no ambiente profissional.

Informações coletadas do Lattes em 03/07/2020

Acadêmico

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Formação acadêmica

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Formação complementar

1998 - 1999

Curso de Curta Duração. , .

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Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

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Participação em eventos

Curso Avançado de Administração de Cargos e Salários. 2008. (Outra).

Curso de Auditores Internos da Qualidade. 2008. (Outra).

Curso de Legislação Trabalhista e Previdênciária e Cálculo. 2008. (Outra).

CONGEPE - Congresso de Gestão de Pessoas em Pernambuco. 2007. (Congresso).

Curso Negociação, Estratégias e Táticas. 2007. (Outra).

CONGEPE - III Congresso de Gestão de Pessoas em Pernambuco. 2006. (Congresso).

Curso de Promoção de Vendas e Merchandising. 2005. (Outra).

Curso Indicadores de Desempenho baseados no Balanced Scorecard. 2005. (Outra).

Curso Formação de Auditores 5S. 2003. (Outra).

Curso Gestão de Pessoas. 2003. (Outra).

Curso ISO 9000 - Revisão 2000. 2003. (Outra).

Curso Comunicação e Relacionamento Interpessoal. 2003. (Outra).

Curso Marketing Pessoal e seus reflexos na venda de serviços. 2002. (Outra).

Curso de CIPA. 2002. (Outra).

Curso Logística Básica. 2002. (Outra).

Curso de Técnicas de Apresentação em Público. 2002. (Outra).

Curso de Lidrança e Motivação. 2002. (Outra).

Curso de Avaliação de Resultados de Treinamento. 2002. (Outra).

Curso 5S. 2002. (Outra).

Curso sobre Prevenção de Acidentes para membros da CIPA. 2002. (Outra).

Treinamento ISOACTION. 2002. (Outra).

Histórico profissional

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Experiência profissional

2007 - 2008

Ello-Puma Distribuidora de Combustíveis S/A

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Coordenação do setor de Recursos Humanos das atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Cargos e Salários, Benefícios, Administração de Pessoal e Clima Organizacional.

2007 - 2007

Santista Textil

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista Desenvolvimento Sr., Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelas atividades de Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção da Santista Têxtil Unidade Paulista, coordenando e realizando o Recrutamento & Seleção de vagas operacionais, administrativas e gerenciais, Programa de Clima Organizacional utilizando a tecnologia Hay Group , Programa de Multiplicadores 6S e Gestão por Competências usando a tecnologia Growth - Aprimore.

2006 - 2007

Engeman Manutenção de Equipamentos, Comérico e Indústria Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerenciamento da área de Recursos Humanos a nível nacional da Engeman, estabelecendo metas e acompanhando as rotinas das áreas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Cargos e Salários, Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho e Contratos de Terceiros. Coordenação e aperfeiçoamento do Sistema de Gestão Integrada de RH ISO 9001, ISO 14001 e 0HSAS 18001.

2001 - 2005

Bunge Alimentos S.A.

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista Recursos Humanos Sr., Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo Projeto de Consultoria Interna da Área Comercial dos negócios Trigo, Edible Oil, Consumo, Nutrição Animal e Food-Service da região Nordeste. Responsável pelo Programa de Desenvolvimento Profissional da equipe do negócio Trigo no Corporativo da Bunge, elaborando plano de ação referente aos treinamentos em níveis técnicos, gerenciais e comportamentais, identificando gaps de competências junto aos gestores das áreas. Coordenação da condução dos Programas LDP Leadership Development Program, Incentivo aos Estudos, Idiomas, Imersão, Formação de Moleiros e Valores no Corporativo. Coordenação da Administração de Recursos Humanos da Unidade Moinho Recife nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Cargos e Salários, Benefícios, Divulgações das Políticas Sociais, Programa Bunge Vida, Clima Bunge, Recompensar e Valores Bunge. Responsável pelo controle das atividades de Treinamento e Desenvolvimento das Unidades Moinho Recife - PE, Areias - PE, COVEBRÁS-PB, Cabedelo-PB, Salvador-BA e Ilhéus - BA. Realização do processo de avaliação e validação de resultados de treinamentos, conforme versão ISO 9000:2000.

1997 - 1999

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - MG

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora Unidades Móveis, Carga horária: 44

Outras informações:
Coordenação das atividades de Formação Profissional desenvolvida no SENAC - Sete Lagoas e outras cidades, analisando programas, alocando recursos técnicos, operacionais e administrativos de apoio. Identificação de oportunidades e potencialidades de negócios, pesquisando mercado para elaboração de projetos e propostas de consultorias. Ministrar palestras para empresas, instiutuições privadas e governamentais sobre Mercado de Trabalho.

1991 - 2001

Empresa de Consultoria - MG

Vínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Consultora

Outras informações:
Levantamento de necessidades, elaboração e realização de treinamentos de Relações Interpessoais, Eficácia no Atendimento ao Cliente, Técnicas de Vendas, Integração, Chefia e Liderança para empresas de vários segmentos. Desenvolvimento em trabalhos de diagnóstico empresarial, recrutamento e seleção de pessoal, elaboração e realização de treinamentos , acompanhamento de pessoal e benefícios.

1985 - 1990

Lundgren Tecidos S.A. - Casas Pernambucanas

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Chefe de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerenciamento da área de Recursos Humanos nos setores de Administração de Pessoal, Processos Trabalhistas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Cargos e Salários, Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho e Contratos de Terceiros. .