Leydjane Maria Albuquerque de Araújo

Profissional generalista na área de Recursos Humanos, desenvolvida em empresas nacionais e internacionais de médio e grande porte, abrangendo atividades relacionadas ao Diagnóstico Empresarial, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Planos de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Programas de Benefícios, Pesquisa e Plano de Ação de Clima Organizacional e Programa de Gestão Integrada ISO 9001/2000, ISO14001e OHSAS 18001. Graduada em Psicologia, Especialista em Educação e Gestão Empresarial e Master of Business Admimistration em Planejamento e Gestão Organizacional com Monogragrafia sobre a "Comunicação Interna como fator estratégico na gestão de mudanças". Regência da disciplina "Modelos, Estrutura e Tendências em Gestão Estratégica de Negócios" no curso de Especialização em Gestão de Pessoas na Faculdade Santa Helena - Recife/PE. Experiência no desenvolvimento de trabalhos com ênfase em gestão sistêmica, integrando ações estratégicas e de valorização do ser humano no ambiente profissional.

Informações coletadas do Lattes em 03/11/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Graduação

1983 - 1988

Faculdade de Ciências Humanas Esuda

Formação complementar

1998 - 1999

Curso de Curta Duração. , .

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Razoavelmente, Escreve Pouco.

Participação em eventos

Curso Avançado de Administração de Cargos e Salários. 2008. (Outra).

Curso de Auditores Internos da Qualidade. 2008. (Outra).

Curso de Legislação Trabalhista e Previdênciária e Cálculo. 2008. (Outra).

CONGEPE - Congresso de Gestão de Pessoas em Pernambuco. 2007. (Congresso).

Curso Negociação, Estratégias e Táticas. 2007. (Outra).

CONGEPE - III Congresso de Gestão de Pessoas em Pernambuco. 2006. (Congresso).

Curso de Promoção de Vendas e Merchandising. 2005. (Outra).

Curso Indicadores de Desempenho baseados no Balanced Scorecard. 2005. (Outra).

Curso Formação de Auditores 5S. 2003. (Outra).

Curso Gestão de Pessoas. 2003. (Outra).

Curso ISO 9000 - Revisão 2000. 2003. (Outra).

Curso Comunicação e Relacionamento Interpessoal. 2003. (Outra).

Curso Marketing Pessoal e seus reflexos na venda de serviços. 2002. (Outra).

Curso de CIPA. 2002. (Outra).

Curso Logística Básica. 2002. (Outra).

Curso de Técnicas de Apresentação em Público. 2002. (Outra).

Curso de Lidrança e Motivação. 2002. (Outra).

Curso de Avaliação de Resultados de Treinamento. 2002. (Outra).

Curso 5S. 2002. (Outra).

Curso sobre Prevenção de Acidentes para membros da CIPA. 2002. (Outra).

Treinamento ISOACTION. 2002. (Outra).

Histórico profissional

Experiência profissional

2007 - 2008

Ello-Puma Distribuidora de Combustíveis S/A

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Coordenação do setor de Recursos Humanos das atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Cargos e Salários, Benefícios, Administração de Pessoal e Clima Organizacional.

2007 - 2007

Santista Textil

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista Desenvolvimento Sr., Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelas atividades de Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção da Santista Têxtil Unidade Paulista, coordenando e realizando o Recrutamento & Seleção de vagas operacionais, administrativas e gerenciais, Programa de Clima Organizacional utilizando a tecnologia Hay Group , Programa de Multiplicadores 6S e Gestão por Competências usando a tecnologia Growth - Aprimore.

2006 - 2007

Engeman Manutenção de Equipamentos, Comérico e Indústria Ltda

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Gerente Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerenciamento da área de Recursos Humanos a nível nacional da Engeman, estabelecendo metas e acompanhando as rotinas das áreas de Administração de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Cargos e Salários, Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho e Contratos de Terceiros. Coordenação e aperfeiçoamento do Sistema de Gestão Integrada de RH ISO 9001, ISO 14001 e 0HSAS 18001.

2001 - 2005

Bunge Alimentos S.A.

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Analista Recursos Humanos Sr., Carga horária: 44

Outras informações:
Responsável pelo Projeto de Consultoria Interna da Área Comercial dos negócios Trigo, Edible Oil, Consumo, Nutrição Animal e Food-Service da região Nordeste. Responsável pelo Programa de Desenvolvimento Profissional da equipe do negócio Trigo no Corporativo da Bunge, elaborando plano de ação referente aos treinamentos em níveis técnicos, gerenciais e comportamentais, identificando gaps de competências junto aos gestores das áreas. Coordenação da condução dos Programas LDP Leadership Development Program, Incentivo aos Estudos, Idiomas, Imersão, Formação de Moleiros e Valores no Corporativo. Coordenação da Administração de Recursos Humanos da Unidade Moinho Recife nas áreas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal, Cargos e Salários, Benefícios, Divulgações das Políticas Sociais, Programa Bunge Vida, Clima Bunge, Recompensar e Valores Bunge. Responsável pelo controle das atividades de Treinamento e Desenvolvimento das Unidades Moinho Recife - PE, Areias - PE, COVEBRÁS-PB, Cabedelo-PB, Salvador-BA e Ilhéus - BA. Realização do processo de avaliação e validação de resultados de treinamentos, conforme versão ISO 9000:2000.

1997 - 1999

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial - MG

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Coordenadora Unidades Móveis, Carga horária: 44

Outras informações:
Coordenação das atividades de Formação Profissional desenvolvida no SENAC - Sete Lagoas e outras cidades, analisando programas, alocando recursos técnicos, operacionais e administrativos de apoio. Identificação de oportunidades e potencialidades de negócios, pesquisando mercado para elaboração de projetos e propostas de consultorias. Ministrar palestras para empresas, instiutuições privadas e governamentais sobre Mercado de Trabalho.

1991 - 2001

Empresa de Consultoria - MG

Vínculo: Consultora, Enquadramento Funcional: Consultora

Outras informações:
Levantamento de necessidades, elaboração e realização de treinamentos de Relações Interpessoais, Eficácia no Atendimento ao Cliente, Técnicas de Vendas, Integração, Chefia e Liderança para empresas de vários segmentos. Desenvolvimento em trabalhos de diagnóstico empresarial, recrutamento e seleção de pessoal, elaboração e realização de treinamentos , acompanhamento de pessoal e benefícios.

1985 - 1990

Lundgren Tecidos S.A. - Casas Pernambucanas

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Chefe de Recursos Humanos, Carga horária: 44

Outras informações:
Gerenciamento da área de Recursos Humanos nos setores de Administração de Pessoal, Processos Trabalhistas, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas, Cargos e Salários, Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho e Contratos de Terceiros. .