Lise Ana Sassi

Outras informações:
Estruturar e executar programa para cuidar, desenvolver e promover o bem-estar dos colaboradores;Desenvolver projetos para o Recursos Humanos da empresa e implantar seus subsistemas.

Outras informações:
Ações de promoção da cultura de saúde mental nas organizações para resolução de problemas do mundo corporativo. Facilitação de workshops, palestras, treinamentos e grupo de desenvolvimento.

Outras informações:
Consultório Particular

Outras informações:
Realização de orientação profissional e de carreira utilizando a metodologia de avaliação psicológica e do coaching.

Outras informações:
Análise de personalidade e de perfil comportamental dos funcionários para realização do job rotation com o objetivo de proporcionar maior satisfação dos mesmos de acordo com suas características e melhores resultados para a organização. Acompanhamento do processo e análise dos resultados obtidos; Mapeamento de problemas organizacionais propondo projetos e soluções no que tange gestão de pessoas; Hunting para a captação de talentos e entrevista por competência com avaliação psicológica; Coaching para o desenvolvimento das pessoas na empresa.

Outras informações:
Supervisão de psicologia do trabalho e de avaliação psicológica, atuando com orientação e intervenção nas práticas dos profissionais da área.

Outras informações:
Gestão do RH Desenvolvimento da Regional; Desenvolvido e executado o projeto de coaching em equipe com os líderes na empresa com o objetivo de desenvolvimento de competências, atingimento das metas propostas pela organização e melhoria do relacionamento e integração entre os membros; Coaching individual com as lideranças para trabalhar projetos pessoais e facilitar o alcance dos mesmos; Avaliação psicossocial dos técnicos que trabalham em altura (conforme NR35), desenvolvimento de ações para os pontos de melhoria; Avaliação psicológica clínica de vigilantes para emissão de laudos de comprovação de aptidão psicológica para o manuseio de arma de fogo; Psicodiagnóstico de funcionários que apresentam sinais de transtornos psicológicos para efetuar os devidos encaminhamentos; Avaliação de desempenho dos funcionários, apoio na construção dos planos de desenvolvimento individual; Entrevistas de desligamentos, diagnóstico das mesmas com indicadores financeiros de perdas e criação de ações para melhorias; Elaboração de treinamento baseado no diagnóstico dos desligamentos ocorridos; Participação em cumbuca (grupo de estudos) com equipes para o seu desenvolvimento; Recrutamento e seleção externo e interno; Treinamento de integração/engajamento de novos funcionários; Visitas a postos de trabalho para levantamento das necessidades do cliente e execução da solução.

Outras informações:
Orientação profissional e de carreira realizada com integrantes do Programa Jovem Aprendiz da instituição.

Outras informações:
Realização de coaching de carreira com os alunos da graduação com o objetivo de minimizar a evasão universitária ao trabalhar os motivadores de carreira que levariam o aluno à continuidade do curso.

Outras informações:
Assessoria de carreira de pessoas (do nível staff até o nível executivo): avaliação e desenvolvimento de competências através do coaching; Elaboração de currículos, treinamento de marketing pessoal e simulação de entrevista para posterior feedback e ajustes necessários para melhor apresentação das competências do assessorado; Devolutiva com relatórios e visitas presenciais às empresas que contratavam o programa de demissão responsável sobre o andamento do processo de carreira com o ex-funcionário da mesma; Prospecção de vagas no mercado de trabalho; Estabelecimento de novas parcerias com empresas e consultorias; Visitas presenciais para apresentação do negócio da empresa; Venda presencial do serviço da consultoria.

Outras informações:
Gestão de equipe do setor de Recursos Humanos, com ênfase em todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e departamento pessoal; Inclusão de pessoas com deficiência (PCD) na organização com a condução do processo seletivo, a providência da documentação legal e a promoção da sensibilização dos colaboradores; Realização de entrevista de desligamento, desenvolvimento de ações pontuais para itens de melhorias; Acompanhamento funcional com o objetivo de verificar a adaptação do funcionário na empresa, seu desempenho e realizar intervenções necessárias que o auxiliassem e consequentemente aprimorasse o resultado da empresa; Elaboração de treinamento técnico e comportamental, implantação e atuação na integração de novos colaboradores, desenvolvendo dinâmica de grupo e demais atividades para o bom ingresso da pessoa na organização; Minimização de processos trabalhistas através de ações no desligamento com o ex-funcionário; Atuação como consultora interna, no que tange gestão de pessoas, apoiando as diversas áreas da empresa; Avaliação para promoção, realização de entrevistas, aplicação de testes psicológicos e comportamentais, elaboração de pareceres; Organização de eventos, acompanhando toda a logística e sua execução; Desenvolvimento de ações de valorização para a equipe; Processo de contratação de novos colaboradores: recrutamento e seleção por competências, dinâmicas de grupo, avaliação psicológica, devolutivas, documentação para admissão, organização do ingresso do colaborador na empresa; Administração de benefícios, folha de pagamento, processos trabalhistas, admissão, rescisão, férias, afastamentos, ponto eletrônico e indicadores de RH.

Outras informações:
Triagem de pacientes para encaminhamento à abordagem terapêutica que melhor o beneficiaria; Atendimento clínico de pacientes na linha cognitivo-comportamental; Transcrição dialogada e relatada das sessões realizadas para a supervisão com orientadora; Seminários com temas da Psicologia Clínica para fundamentar as práticas no local; Estudo de caso dos pacientes atendidos.

Outras informações:
Orientação profissional de sujeitos com dúvidas quanto à carreira a seguir

Outras informações:
Atendimento e observação de pacientes com demandas psicopatológicas através da sala de espelhos; Transcrição dialogada dos atendimentos para a supervisão com orientadora; Seminários com temas da Psicologia para embasar as práticas no local.

Outras informações:
Gestão de clima organizacional, divulgação dos resultados, realização de grupos operativos e elaboração de planos de ação para as demandas avaliadas com índice de favorabilidade inferior a 70; Gestão da educação corporativa EAD, acompanhamento dos cursos realizados pelos colaboradores, interação com os gestores para envolvimento dos colaboradores nas capacitações, suporte nas dúvidas dos treinamentos EAD; Recrutamento e seleção, desenvolvimento de estratégias para a atração de talentos; Aplicação de treinamento através da metodologia de gameficação; Palestras em instituições de ensino superior (UNISC, ULBRA, FACOS) da região para apresentação da empresa e suas oportunidades aos graduandos; Criação de integração de novos colaboradores e aplicação; Entrevistas de desligamento; Gestão do programa Jovem aprendiz: interação com as instituições de aprendizagem, Senac e CIEE, divulgação das oportunidades em escolas através de palestras, seleção dos jovens, acompanhamento dos mesmos através dos gestores; Participação na elaboração do projeto de Universidade Corporativa para a capacitação e o desenvolvimento de colaboradores para assumir novas posições na empresa, bem como acompanhar o desenvolvimento dos módulos ministrados no programa; Gestão da ANBIMA: controle dos vencimentos das certificações, inscrições nos treinamentos preparatórios, organização de grupo de estudos, envolvimento dos colaboradores para a realização dessa certificação; Orientar colaboradores quanto a políticas e regras dos benefícios; Controle dos prazos dos vencimentos dos contratos dos estagiários, envolver gestor para avaliação dos mesmos e acompanhamento do desempenho apresentado; Elaboração de propostas salariais; Comunicar às áreas pertinentes sobre as movimentações de pessoal ocorridas: admissão, demissão, transferências, promoções e estagiários efetivados; Treinamento de devolutiva de avaliação de desempenho para posterior realização do plano de desenvolvimento individual.

Outras informações:
Recrutamento e seleção interno e externo, alinhamento de perfil com gestores, elaboração de pareceres, avaliação psicológica; Avaliação de colaboradores para assumir novas posições de trabalho; Envolvimento no programa Qualidade de Vida da empresa, participação na elaboração de propostas das atividades, acompanhamento da sua execução, avaliação de satisfação dos colaboradores, compilação para análise dos resultados; Integração de novos colaboradores; Administração do site de vagas da empresa (identificação da função e do perfil inerente para a vaga, divulgando as oportunidades internas e externas); Logística para treinamentos e eventos; Departamento pessoal: admissões e rescisões, folha de pagamento, férias, promoções, atualizações de CTPS, preposta em Sindicato e em audiências judiciais, levantamento da documentação para defesa em audiências, organização e controle da documentação dos colaboradores, manutenção dos benefícios (vale refeição, assistência médica e odontológica, previdência privada, auxílio creche e seguro de vida) e controle do ponto.

Outras informações:
Instituição que abriga meninos de rua e que presta toda assistência que eles não tiveram numa família. Atividade desempenhada: aulas de informática para os jovens a fim de contribuir na preparação dos mesmos para a inserção no mercado de trabalho.

Outras informações:
Participação da missão solidária que o Chile faz anualmente juntamente com demais universitários da PUC da América Latina. Atividades desempenhadas: visitas às famílias (moradoras de pequenas regiões do Chile) em equipe multidisciplinar e aquelas que estavam enfrentando algum tipo de problema a situação era atendida conforme a necessidade; Participação em oficinas de auto-estima e atividades lúdicas com crianças.

Outras informações:
Atendimento de solicitações do Cliente interno (Terra), acompanhamento de estudos realizados para suprir as necessidades da operação Terra, implantação e homologação de novos projetos, análise e investigação de penalidades geradas para a Atento, documentação e mapeamentos dos processos das operações Terra visando melhorias dos mesmos e gerenciamento de projetos pilotos (acompanhamento da execução e verificação de resultados).

Outras informações:
Auditoria dos processos internos da empresa conforme normas ISO 9001:2000. Confeccionar relatórios para apresentação aos setores com as devidas notas de não conformidade a fim de que fossem providenciadas as respectivas correções com o objetivo de que a empresa continuasse certificada com o padrão de qualidade.

Outras informações:
Controles administrativos dos agendamentos e resultados de seleções efetuadas, triagem de currículos, aplicação de provas e entrevistas, participação em dinâmica de grupo, contato por telefone com candidatos selecionados, recebimento da documentação para admissão de novos funcionários e orientação de procedimentos às pessoas contratadas.

Outras informações:
Controle administrativo de funcionários, liberação de senhas para softwares internos, conferência de serviços prestados pelas terceirizadas, lançamento de notas fiscais das mesmas para liberação de pagamento e atendimento interno aos funcionários.

Outras informações:
Atendimento nacional aos funcionários das filias Terra no intuito de auxiliá-los na resolução do problema do cliente. Realização de investigação das ocorrências relatadas pelo mesmo e encaminhamento para a solução.

Outras informações:
Prestação de suporte técnico aos clientes do provedor Terra. Auxílio via telefone a instalação da Internet, efetuar correções de erros na conexão e configurações técnicas conforme a necessidade do usuário.

Outras informações:
Vendas de assinaturas e produtos e serviços do provedor Terra.

Outras informações:
Receptora de reclamações e sugestões dos usuários Terra e retenção de clientes que almejavam o cancelamento do serviço.