Igor Guevara Loyola de Souza

Doutor e Mestre em Administração (PPGA-UnB), na linha de Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas. Bacharel em Administração pela Universidade de Brasília. Professor do curso de Gestão Pública da Universidade do Distrito Federal (UnDF). Possui experiência profissional em consultoria nos segmentos de gestão de pessoas, projetos, processos e estratégia. Idealizador do projeto Orientador Presente (@orientadorpresente).

Informações coletadas do Lattes em 22/07/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Doutorado em Administração

2016 - 2021

Universidade de Brasília, UnB
Título: Construção e Validação de uma Escala de Reputação das Áreas de Recursos Humanos na Administração Pública Federal Brasileira
, Ano de obtenção: 2021. Pedro Paulo Murce Meneses. Palavras-chave: Reputação; Gestão estratégica de pessoas; Administração Pública; Análise Fatorial Exploratória; Análise Fatorial Confirmatória; Modelos Bifactor. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas

Mestrado em Administração

2014 - 2015

Universidade de Brasília, UnB
Título: Reputação das áreas de recursos humanos da Administração Pública, Ano de Obtenção: 2015
Pedro Paulo Murce Meneses.Palavras-chave: Reputação de recursos humanos; Reputação organizacional; Gestão estratégica de pessoas; Administração Pública.Grande área: Ciências Sociais AplicadasGrande Área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública / Especialidade: Administração de Pessoal.

Graduação em Administração de Empresas

2008 - 2012

Universidade de Brasília, UnB
Título: TENTATIVA DE OPERACIONALIZAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DIRETA
Orientador: Pedro Paulo Murce Meneses

Formação complementar

2023 - 2023

A escrita acadêmica para além do mal-estar: 50 estratégias psicológicas. (Carga horária: 9h). , Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, PUC Minas, Brasil.

2014 - 2014

Educação Corporativa, Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional. (Carga horária: 92h). , Faculdade FIA de Administração e Negócios, FIA, Brasil.

2012 - 2012

Preparatório para certificação PMP. (Carga horária: 52h). , PlanoPro2, PLANOPRO2, Brasil.

2011 - 2011

Gestão de Projetos na Prática. (Carga horária: 24h). , PlanoPro2, PLANOPRO2, Brasil.

2010 - 2010

Indicadores de desempenho aplicados a projetos. (Carga horária: 16h). , Instituto de Educação Tecnológica, IETEC, Brasil.

2010 - 2010

Planejamento de carreira. (Carga horária: 12h). , Rhaiz Soluções em RH, RHAIZ, Brasil.

Idiomas

Bandeira representando o idioma Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Bandeira representando o idioma Espanhol

Compreende Razoavelmente, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Pouco.

Bandeira representando o idioma Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública.

Organização de eventos

SOUZA, I. G. L. . 1a Semana Acadêmica da Universidade do Distrito Federal Jorge Amaury Maia Nunes. 2024. (Outro).

Participação em eventos

XIV CASI - Congresso de Administração, Sociedade e Inovação (Evento online). COMO ALTERAR A PERCEPÇÃO SOBRE O TRABALHO? O PAPEL DAS COMPETÊNCIAS POLÍTICAS NO COMPORTAMENTO DE SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS. 2022. (Congresso).

Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. A influência de fatores político-estruturais em atividades de desenvolvimento de pessoas: variáveis e modelos de análise em contextos de implementação de políticas de capacitação no setor público federal. 2016. (Congresso).

Encontro de Administração Pública da ANPAD.REPUTAÇÃO DAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. 2016. (Encontro).

XL Encontro da ANPAD.Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público Federal: Uma Abordagem Metodológica Exploratória para sua Governança. 2016. (Encontro).

Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho.Dimensionamento da Força de Trabalho: o Caso de uma Organização do Poder Executivo Federal. 2015. (Encontro).

Participação em bancas

Aluno: JOSÉ WILSON GRANJEIRO OLIVEIRA

Cavalcante, P. L. C.; Meneguin, F. B.;SOUZA, I. G. L.. CONCURSO DE IDEIAS: POLÍTICA PÚBLICA COMO INOVAÇÃO GERADORA DE RECEITAS EXTRATRIBUTÁRIAS PARA O ERÁRIO. 2024. Dissertação (Mestrado em Administração Pública) - INSTITUTO BRASILEIRO DE ENSINO, DESENVOLVIMENTO E PESQUISA.

Aluno: Rafael de Assis Fonseca

FERREIRA, L. B.;SOUZA, I. G. L.; LISBOA, E. F.. Comportamento do consumidor: um estudo realizado em restaurantes veganos. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília.

Aluno: Thainá Martins Machado Gomes

FERREIRA, L. B.;SOUZA, I. G. L.; LISBOA, E. F.. Uma análise da experiência do consumidor como fator decisivo no retorno a um restaurante. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília.

Aluno: Maria Luisa Cruz Alvares Alberto

GAGLIARDI, E. C. V.; CASTRO, H. A.;SOUZA, I. G. L.. Avaliação de impacto das medidas de treinamento adotadas pela empresa de móveis casa barroco. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília.

Aluno: Murilo Rocha dos Santos

GAGLIARDI, E. C. V.; CASTRO, H. A.;SOUZA, I. G. L.. Clima Organizacional: a percepção dos colaboradores de uma empresa pública no Distrito Federal. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília.

Aluno: Rayssa de Sousa Cardoso

GAGLIARDI, E. C. V.; CASTRO, H. A.;SOUZA, I. G. L.. Empresa Júnior: Uma análise sobre o processo seletivo e os benefícios gerados para os alunos. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília.

Aluno: Luciana Ribeiro Manrique

MENESES, P. P. M.;SOUZA, I. G. L.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Condicionantes Contextuais da Gestão de Pessoas por Competências em Órgãos do Poder Judiciário. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Mariana Lopes de Araújo

MENESES, P. P. M.;SOUZA, I. G. L.; HOLLANDA, P. P. T. M.. Mapeamento de Competências: métodos e técnicas adotados na administração pública. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Caio Rodrigo Cunha Costa

MENESES, P. P. M.;SOUZA, I. G. L.; CÔRTES, F. G.. Condicionantes à Implementação da Gestão por Competências em uma média empresa. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Júlia Rossetto Vieira de Jesus

MENESES, P. P. M.;SOUZA, I. G. L.; CÔRTES, F. G.. Identificação de Fatores Institucionais na Implantação de Gestão por Competências em Organizações do Setor Público. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Renzo Ramos da Gama

CARVALHO, José Márcio; GUARNIERI, P.;SOUZA, I. G. L.. A CRIAÇÃO DO ESCRITÓRIO DE PROJETOS DO EXÉRCITO BRASILEIRO: um estudo de caso. 2016. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Bruna Fontenele Amorim Montes

OLIVEIRA, L. S.; SILVA, D. A.;SOUZA, I. G. L.. Um Estudo sobre Intenção Rotatividade e Suporte Organizacional. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Jonathas Ferreira Alexandre Souza

MENESES, P. P. M.;SOUZA, I. G. L.; CÔRTES, F. G.. Gestão por Competências no Ministério da Fazenda: Fatores influenciadores na implementação. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Aluno: Andréia Miguens Ribeiro

MENESES, P. P. M.; CÔRTES, F. G.;SOUZA, I. G. L.. Impacto de Programa Trainees sobre o desempenho de egressos. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade de Brasília.

Orientou

Beatriz Carolina Maistrovicz Fernandes

Evidências de validade de uma medida de percepção de práticas de gestão da diversidade; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Daniel Alves Pinheiro

A Hospitalidade como fator de sucesso para o desempenho acadêmico; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Matheus Lucas Tôrres

Validação da escala de reputação de RH na iniciativa privada; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Palloma de Carvalho Ribeiro

Reputação das Empresas Juniores; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Túlio Dimas Lucchini Coutinho

Fatores Institucionais determinantes da imagem organizacional de micro e pequenas cervejarias do DF; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Laura Tesser

Análise do desenvolvimento de estratégias de reputação organizacional em pequenas empresas no setor da moda; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Leticia Paini

Relação de liderança transformacional, justiça e comprometimento organizacional e o papel mediador do desempenho no trabalho; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Anna Júlia Jorge Carvalho

O que impede a implementação da gestão estratégica? O caso dos institutos de pesquisa; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Giulia Campos Fernandes

Por que uso o PIX? Determinantes da adoção do pagamento instantâneo brasileiro (PIX) por micro e pequenos empreendedores; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Rafael Soares Pires

Avaliação de treinamento em uma empresa de exportação brasileira; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

André Almeida

Psicodinâmica do trabalho: perspectiva dos indígenas; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Bruno Leite Diniz Pádua

Preditores de intenção de compartilhar e de alugar carros; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Felipe Damasceno Monteiro

Todos querem trabalhar menos? Preditores da favorabilidade à semana de quatro dias de trabalho; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Clara Maria Cunha de Miranda

Relação entre a percepção de práticas de gestão da diversidade, comprometimento organizacional e intenção de rotatividade em médias e grandes empresas; 2022; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Arthur Silva dos Santos Coelho

Cooperativismo e Impacto Social; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Bruno Portela de Oliveira

Produção Cultural Independente: Gestão de eventos à luz da gestão de projetos; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Julia Tostes Portugal Costa

Uma análise da imagem das marcas de cervejas a partir da percepção das mulheres considerando aspectos da interseccionalidade; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Konstantinos Cury Bokos

Mudança Organizacional: Análise das mudanças e distribuição do ensino EAD nas instituições de ensino superior durante a pandemia da COVID-19; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Luiz Eduardo Souza Marques

Análise da relação entre reputação da equipe e a motivação para trabalhar dos colaboradores; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Nathália de Souza Fayad dos Santos

Uma análise da relação entre Responsabilidade Social Corporativa e Reputação Corporativa em multinacionais; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Rodrigo Pereira de Oliveira

Percepção do racismo institucional nas políticas e práticas de retenção de pessoas durante a pandemia da COVID-19; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Vinicius Rodrigues Alves

Uma análise do desenvolvimento de estratégias de reputação organizacional em óticas; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Renan Dutra Carvalho

Análise correlacional entre sentido de vida, comprometimento organizacional e bem-estar de professores do Brasil; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Ana Carolina Duarte Santana

O RH consegue melhorar o desempenho no trabalho? O papel do comprometimento na mediação das práticas de RH e o desempenho; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Matheus Nogueira Nunes

A expectativa do primeiro emprego: vivências de prazer e sofrimento de estudantes; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Heitor Luis Barreto de Andrade

Ser apaixonado pelo que faço é suficiente? Uma análise da saúde e adoecimento no trabalho do músico, sob a ótica da psicodinâmica no trabalho, durante a pandemia do Covid-19; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Susannah Gurgel Soares dos Santos

Evidências de validade de uma escala de reputação das empresas juniores; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Patrícia Coratini da Silva

Exaustão no teletrabalho: os fatores que maximizam e minimizam o esgotamento dos colaboradores; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Thalyta Mendes de Freitas

A relação entre bem-estar no trabalho e motivação para trabalhar: uma análise entre colaboradores da área da saúde; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Brenda Ramos de Oliveira

O que fazemos muda como somos vistos? Análise da relação entre reputação de recursos humanos, comprometimento no trabalho e práticas de recursos humanos; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Ana Beatriz Lechado Marques

Tradução e validação de uma escala de reputação organizacional: estudo com evidência de validade; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Gabriela Porto Pereira Gomes

Maternidade e carreira durante a pandemia do covid-19: o papel das organizações na visão das mulheres mães de acordo com a interseccionalidade; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Antônio Conceição Corte Real

Crime ou oportunidade? Uma perspectiva institucional dos fatores que limitam a regulamentação da cannabis no Brasil; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Ilton Henrique Valenca Araujo Silva

Mapeamento das competências dos investidores em renda variável; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Vitor Micael Araújo Gaspar

Primeiro negócio: a visão de jovens empreendedores formais sobre a influência do Estado em seus negócios; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Henrique Clerot de Almeida

O impacto do Home Office no desempenho de servidores públicos; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Marcos Minoru Araki Ávila

Perfil do Empreendedor Social no Brasil; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Marcos Oliveira Zacarias

Estresse no trabalho durante a pandemia da COVID-19; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Pedro Postal Fedrigo

As dificuldades dos empreendimentos sociais em captar recursos; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Raphael de Oliveira da Conceição

Teletrabalho no ensino público e privado: a alteração do método regular de ensino presencial; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Marttina Sara Guimarães Cardoso

Empreendedorismo Feminino: uma análise das competências empreendedoras e da resiliência humana nas mulheres empresárias; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Stephanie Miranda Imbroisi Capone

Maternidade e Carreira durante a pandemia da Covid-19: o papel das organizações na visão das mulheres-mães; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Karibe Fernandes de Melo

Fatores condicionantes da implementação da gestão estratégica de pessoas em um órgão da administração pública indireta; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Pedro Gameiro Uchida

Sobrevivência e gestão de bandas autorais independentes no mercado cultural de Brasília; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

João Victor Barros Henriques

Fatores de associação e dissociação aos coworkings; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Carlos Eduardo Damasceno Pereira

Reputação das instituições de ensino superior na visão dos stakeholders; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Gabriela Silva Moreira

Liderança no esporte: perfis de liderança de treinadores de futevôlei; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

William Penna Marinho de Abreu Silva

Lei geral de proteção de dados pessoais: fatores intervenientes na aplicação pelas áreas de recursos humanos; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Rodrigo Matos de Farias Brauna

O perfil de liderança do treinador de artes marciais; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Luize Gardin Rossato

Como os indicadores econômicos impactam o empreendedorismo feminino; 2020; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

André Kenzo Oshiro Caldeira

Fatores que influenciam na fidelização de clientes: estudo de caso sobre o programa Km de vantagem; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Gabriela Lessa Batista

Liderança no Hipismo: Um estudo sobre o perfil ideal de liderança dos instrutores; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Matheus Raulino Fonseca

Comportamento do consumidor de moda do sexo masculino: loja física e e-commerce; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Thiago Marcolino El-Corab Moreira

Perfil do consumidor de cursos de educação financeira; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Amanda Pacheco de Araújo

Avaliação do Programa Trainee nas Empresas Juniores; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Eduarda Chaves Pires

Análise das estratégias de marketing de um mercado de orgânicos: um estudo de caso no Mercado Malunga; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Laura Rosales Maggioni

Engajamento do público com as práticas sustentáveis proporcionada pelos festivais em Brasília-DF; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Lucas Pereira Alves

Impacto e suporte à transferência de treinamento: impacto das ações de TD&E em uma empresa do ramo de geração de energia; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Neuber Miranda Ribas

Mapeamento das competências do cargo de analista legislativo da câmara dos deputados; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Victor Arantes Viana

A influência da criança na decisão de compra; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Yuri Alencar da Nóbrega

Comprometimento Organizacional: um estudo no Movimento Empresa Júnior do Brasil; 2019; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Beatriz Silva Nazaré

COMO MEDIR A GESTÃO DA DIVERSIDADE? UMA REVISÃO DE LITERATURA UTILIZANDO O MÉTODO PRISMA; 2023; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Centro Universitário de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Daniel Alves Pinheiro

A hospitalidade como fator de sucesso para o desempenho acadêmico; 2021; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Maira Gabriella Araujo Caetano de Souza Vianna de Brito

Como alterar a percepção sobre o trabalho? O papel das competências políticas no comportamento dos servidores públicos federais; ; 2020; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Lucas Daniel Cunha dos Santos

Gestão por Processos na Administração Pública Brasileira; 2020; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Centro Universitário de Brasília, Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Susannah Gurgel Soares dos Santos

Reputação das Empresas Juniores: Formação e Impacto no Desempenho Organizacional; 2020; Iniciação Científica; (Graduando em Administração) - Centro Universitário de Brasília; Orientador: Igor Guevara Loyola de Souza;

Produções bibliográficas

  • SOUZA, I. G. L. ; CAVALCANTE, P. P. M. M. . Construção e validação de uma medida de reputação das áreas de gestão de pessoas de organizações públicas brasileiras. REVISTA DO SERVICO PUBLICO (ONLINE) , v. 6, p. 1-19, 2023.

  • CAPONE, STEPHANIE MIRANDA IMBROISI ; SOUZA, IGOR GUEVARA LOYOLA DE . Maternidade e carreira durante a pandemia da covid-19: o papel das organizações na visão das mulheres-mães. REVISTA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA , v. 12, p. 141-156, 2022.

  • CARDOSO, M. S. G. ; SOUZA, I. G. L. . DIFICULDADES QUE AS MULHERES ENFRENTAM AO EMPREENDER: O PAPEL DAS COMPETÊNCIAS EMPREENDEDORAS E DA RESILIÊNCIA HUMANA NA SUPERAÇÃO DESTAS BARREIRAS. REVISTA GESTÃO EM ANÁLISE (REGEA) , v. 11, p. 77-92, 2022.

  • FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; SOUZA, I. G. L. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público: Perspectivas Metodológicas para Governança. REVISTA DO SERVICO PUBLICO (ONLINE) , v. 70, p. 34-70, 2019.

  • OLIVEIRA, B. R. ; SOUZA, I. G. L. ; ARAUJO, M. L. . O que fazemos muda como somos vistos? Análise da Reputação de Recursos Humanos, Comprometimento no trabalho e Práticas de Recursos Humanos. In: XI Congresso CONSAD, 2022, Brasília. XI Congresso CONSAD, 2022.

  • SILVA, P. C. ; SOUZA, I. G. L. . Exaustão no teletrabalho: fatores que maximizam e minimizam o esgotamento dos colaboradores. In: Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2022, Rio de Janeiro. XIV CASI - Congresso de Administração, Sociedade e Inovação (Evento online), 2022.

  • SANTOS, S. G. S. ; SOUZA, I. G. L. . EVIDÊNCIAS DE VALIDADE DE UMA ESCALA DE REPUTAÇÃO DAS EMPRESAS JUNIORES. In: Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2022, Rio de Janeiro. XIV CASI - Congresso de Administração, Sociedade e Inovação (Evento online), 2022.

  • FERNANDES, B. C. M. ; SOUZA, I. G. L. . EVIDÊNCIAS DE VALIDADE DE UMA MEDIDA DE PERCEPÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE. In: XXV SEMEAD - Seminários em Administração, 2022, São Paulo. EVIDÊNCIAS DE VALIDADE DE UMA MEDIDA DE PERCEPÇÃO DE PRÁTICAS DE GESTÃO DA DIVERSIDADE, 2022.

  • BRITO, M. G. A. C. S. V. ; SOUZA, I. G. L. . COMO ALTERAR A PERCEPÇÃO SOBRE O TRABALHO? O PAPEL DAS COMPETÊNCIAS POLÍTICAS NO COMPORTAMENTO DE SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS. In: Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2022, Rio de Janeiro. XIV CASI - Congresso de Administração, Sociedade e Inovação (Evento online), 2022.

  • CARDOSO, M. S. G. ; SOUZA, I. G. L. . Dificuldades que as mulheres enfrentam ao empreender: o papel das competências empreendedoras e da resiliência humana na superação dessas barreiras. In: Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2021, Rio de Janeiro. XIII CASI, 2021.

  • CAPONE, S. M. I. ; SOUZA, I. G. L. . Maternidade e Carreira durante a pandemia da Covid-19: O papel das organizações na visão das mulheres-mães. In: Congresso de Administração, Sociedade e Inovação, 2021, Rio de Janeiro. XIII CASI, 2021.

  • GASPAR, V. M. A. ; SOUZA, I. G. L. . Primeiro negócio: A visão de jovens empreendedores informais sobre a influência do Estado em seus negócios. In: 32º Encontro Nacional de Cursos de Graduação em Administração, 2021, Fortaleza. 32º ENANGRAD, 2021.

  • COELHO, A. S. S. ; SOUZA, I. G. L. . Cooperativismo e Impacto Social. In: 32º Encontro Nacional de Cursos de Graduação em Administração, 2021, Fortaleza. 32º ENANGRAD, 2021.

  • BOKOS, K. C. ; SOUZA, I. G. L. . Mudança organizacional: análise das mudanças e distribuição do ensino EAD nas instituições de ensino superior durante a pandemia da covid-19. In: 32º Encontro Nacional de Cursos de Graduação em Administração, 2021, Fortaleza. 32º ENANGRAD, 2021.

  • MARQUES, L. E. S. ; SOUZA, I. G. L. . Análise da relação entre reputação da equipe e a motivação para trabalhar dos colaboradores. In: 32º Encontro Nacional de Cursos de Graduação em Administração, 2021, Fortaleza. 32º ENANGRAD, 2021.

  • SOUZA, I. G. L. ; FONSECA, D. R. ; CÔRTES, F. G. ; MENESES, P. P. M. . Desafios para a adoção da gestão estratégica de pessoas na Administração Pública Brasileira: caminhos, reputação da área de RH no Setor Público e autonomia das unidades. In: X Congresso Consad de Gestão Pública, 2017, Brasília. Desafios para a adoção da gestão estratégica de pessoas na Administração Pública Brasileira: caminhos, reputação da área de RH no Setor Público e autonomia das unidades, 2017.

  • FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; SOUZA, I. G. L. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público Federal: Uma Abordagem Metodológica Exploratória para sua Governança. In: XL Encontro da ANPAD, 2016, Costa do Sauípe - BA. EnANPAD 2016, 2016.

  • SOUZA, I. G. L. . Reputação das Áreas de Recursos Humanos da Administração Pública. In: Encontro de Administração Pública da ANPAD, 2016, São Paulo - SP. VII Encontro de Administração Pública da ANPAD - EnAPG, 2016.

  • RIBEIRO, A. M. ; FONSECA, D. R. ; SOUZA, I. G. L. ; MENESES, P. P. M. . Desenvolvimento de Competências de Trainees de Empresas Juniores. In: Congre, 2016, Goiânia - GO. XXI CONAD, 2016.

  • ISIDRO-FILHO, A. ; MARQUES SERRANO, ANDRÉ LUIZ ; SOUZA, I. G. L. ; VIEIRA, L. V. ; FRANCO, V. R. ; SILVA, L. M. . Dimensionamento da Força de Trabalho: o Caso de uma Organização do Poder Executivo Federal. In: Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho, 2015, Salvador - BA. V EnGPR, 2015.

  • MENESES, P. P. M. ; PASCHOAL, Tatiane ; FONSECA, D. R. ; CAMOES, M. R. S. ; CAMPOS, N. G. ; SOUZA, I. G. L. ; ISIDRO-FILHO, A. . Mapeamento do perfil funcional das unidade de Gestão de Pessoas em órgãos setoriais da Administração Pública. In: V Congresso Consad de Gestão Pública, 2012, Brasília. V Congresso Consad de Gestão Pública, 2012.

  • ÀVILA, M. M. A. ; SOUZA, I. G. L. . Perfil do empreendedor social no Brasil. In: X Semana de Produção Científica ? Edição Especial e online, 2021, Brasília. Caderno de Resumos da X Semana de Produção Científica, 2021.

  • PEREIRA, C. E. D. ; SOUZA, I. G. L. . Reputação das Instituições de Ensino Superior na visão dos stakeholders. In: X Semana de Produção Científica ? Edição Especial e online, 2021, Brasília. Caderno de Resumos da X Semana de Produção Científica, 2021.

  • BATISTA, G. L. ; SOUZA, I. G. L. . Liderança no Hipismo: um estudo sobre o perfil ideal de liderança dos instrutores. In: X Semana de Produção Científica ? Edição Especial e online, 2021, Brasília. Caderno de Resumos da X Semana de Produção Científica, 2021.

  • SOUZA, I. G. L. . Aspectos Qualitativos do Dimensionamento da Força de Trabalho. 2018. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

  • SOUZA, I. G. L. . Aspectos Quantitativos do Dimensionamento da Força de Trabalho. 2018. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

  • CÔRTES, F. G. ; SOUZA, I. G. L. ; FONSECA, D. R. . Desafios para a adoção da gestão estratégica de pessoas na Administração Pública brasileira: variáveis interferentes na implementação das políticas de RH a partir de experiências nos quatro poderes. 2017. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • FONSECA, D. R. ; SOUZA, I. G. L. ; CÔRTES, F. G. . A influência de fatores político-estruturais em atividades de desenvolvimento de pessoas: variáveis e modelos de análise em contextos de implementação de políticas de capacitação no setor público federal.. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • FONSECA, D. R. ; CÔRTES, F. G. ; SOUZA, I. G. L. . A influência de fatores político-estruturais em atividades de desenvolvimento de pessoas: variáveis e modelos de análise em contextos de implementação de políticas de capacitação no setor público federal. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • SOUZA, I. G. L. . Reputação das Áreas de Recursos Humanos da Administração Pública. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • FONSECA, D. R. ; MENESES, P. P. M. ; SOUZA, I. G. L. ; HOLLANDA, P. P. T. M. . Escolas de Governo e Redes de Capacitação no Setor Público Federal: Uma Abordagem Metodológica Exploratória para sua Governança. 2016. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • SOUZA, I. G. L. . Projetos e as Competências de um Gestor de Projetos. 2015. (Apresentação de Trabalho/Seminário).

  • ISIDRO-FILHO, A. ; MARQUES SERRANO, ANDRÉ LUIZ ; SOUZA, I. G. L. ; VIEIRA, L. V. ; FRANCO, V. R. ; SILVA, L. M. . Dimensionamento da Força de Trabalho: o Caso de uma Organização do Poder Executivo Federal. 2015. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

Outras produções

SOUZA, I. G. L. . Avaliador de Trabalhos no Encontro da ANPAD 2022. 2022.

SOUZA, I. G. L. . Avaliador de Trabalhos na X Semana de Produção Científica - Edição Especial. 2021.

SOUZA, I. G. L. . Avaliador de Trabalhos no XLIV Encontro da ANPAD. 2020.

SOUZA, I. G. L. . Módulo Temático Interdisciplinar 404 - Gestão de Projetos. 2023. (Material didático).

Projetos de pesquisa

  • 2014 - 2016

    Pesquisa, desenvolvimento e implementação de metodologia de dimensionamento da força de trabalho do Ministério da Saúde, Descrição: O projeto tem por objetivo pesquisar, desenvolver e implementar uma metodologia de dimensionamento da força de trabalho do Ministério da Saúde. O alcance do objetivo geral está condicionado aos seguintes objetivos específicos: a) Pesquisar e desenvolver uma metodologia de dimensionamento da força de trabalho para o Ministério da Saúde; b) Validar a metodologia de dimensionamento da força de trabalho que articule competências, macroprocessos e procedimentos de execução, gestão e avaliação dos programas do Ministério da Saúde; c) Aplicar a metodologia de dimensionamento da força de trabalho em uma unidade do Ministério da Saúde com projeto-piloto; d) Avaliar e ajustar metodologia de dimensionamento da força de trabalho da força de trabalho; e) Aplicar a metodologia de dimensionamento da força de trabalho nas unidades do Ministério da Saúde localizadas no Distrito Federal e em dois Núcleos Estaduais (um de pequeno porte e outro de porte maior).. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (3) . , Integrantes: Igor Guevara Loyola de Souza - Integrante / Antonio Isidro da Silva Filho - Coordenador / André Luiz Marques Serrano - Integrante / Lear Valadares Vieira - Integrante / Víthor Rosa Franco - Integrante / Lana Montezano da Silva - Integrante.

  • 2014 - 2015

    Desenvolvimento e Implantação de Modelo de Avaliação de Programas e Ações de Capacitação e Desenvolvimento para o FNDE, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) . , Integrantes: Igor Guevara Loyola de Souza - Integrante / Pedro Paulo Murce Meneses - Coordenador / Diogo Ribeiro da Fonseca - Integrante.

Prêmios

2013

Project Management Professional, Project Management Institute (EUA).

Histórico profissional

Experiência profissional

2017 - 2023

Centro Universitário de Brasília, UniCEUB

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Adjunto, Carga horária: 20

Atividades

  • 07/2022 - 07/2023

    Ensino, Psicologia, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Estatística aplicada à psicologia

  • 07/2020 - 07/2023

    Pesquisa e desenvolvimento, Curso de Administração.,Linhas de pesquisa

  • 01/2020 - 07/2023

    Conselhos, Comissões e Consultoria, CEP - CEUB.,Cargo ou função, Membro do Comitê de Ética em Pesquisa.

  • 07/2017 - 07/2023

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Processos, Gestão de Projetos, Jogos Empresariais

  • 07/2022 - 12/2022

    Conselhos, Comissões e Consultoria, Curso de Administração.,Cargo ou função, Membro do Núcleo Docente Estruturante.

  • 01/2021 - 06/2021

    Ensino, Ciências Contábeis, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Pesquisa Científica e Práticas Aplicadas

  • 07/2018 - 07/2019

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Análise de Projetos de Investimento

2022 - 2023

Centro Universitário Processus - UniProcessus

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Professor Universitário, Carga horária: 8

Atividades

  • 08/2022 - 07/2023

    Ensino, Administração Pública, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Fundamentos de Administração, Gestão Estratégica e Mercadológica, Práticas de Recursos Humanos

2017 - 2017

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Professor Substituto, Carga horária: 40

2015 - 2016

Universidade de Brasília, UnB

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Pesquisador, Carga horária: 20

Outras informações:
Gerenciamento de Projetos de Pesquisa em Administração.

Atividades

  • 07/2017 - 07/2018

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas nas Organizações, Comportamento Organizacional, Estratégia Empresarial, Tópicos Contemporâneos em Administração, Criação de Negócios, Análise, Organização, Sistemas e Métodos

2016 - 2017

Centro Universitario Do Planalto Central Apparecido Dos Santos

Vínculo: , Enquadramento Funcional: Professor em Administração, Carga horária: 20

Atividades

  • 06/2016 - 06/2017

    Ensino, Administração, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria Geral em Administração II

  • 06/2016 - 06/2016

    Direção e administração, Curso de Administração.,Cargo ou função, Centro de Empreendedorismo.

2011 - 2015

Plano Consultoria

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor, Carga horária: 20

Outras informações:
Consultoria em estratégia organizacional, projetos e processos. Atuação no escritório de projetos (PMO) da organização. Atuação como gerente de projetos na mudança do sistema financeiro da organização (ERP), no programa da qualidade (ISO 9001:2008), na migração de servidores, entre outros. Atuação em clientes como TERRACAP (processos e projetos), SEBRAE (Projetos), CNMP (estratégia, projetos e processos), Ministério da Justiça (estratégia), ABDI (projetos), Casa Civil-BA (projetos, processos e estratégia), entre outros. Realização de atividades de RH (estruturação do plano salarial da empresa, repactuações salariais, avaliação de desempenho, entre outros). Participação em implementação de escritório de projetos e mentoria em gestão de processos.

2010 - 2010

AD&M Consultoria Júnior, AD&M/UnB

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Líder de Projetos, Carga horária: 30

Outras informações:
Principais atividades: Responsável por gerenciar os projetos de consultoria que ocorrem, a fim de garantir a qualidade do mesmo, cumprindo tempo, custo e escopo. Implantação e gestão de processos de gerenciamento de projetos. Finalizei 4 projetos, com 99, 160, 63 e 62 dias úteis cada um. O escopo macro de cada projeto, respectivamente, era: definição de políticas de treinamento e estrutura organizacional, avaliação de desempenho e mapeamento de processos, análise de potencial de mercado e definição de estratégias de marketing e estrutura organizacional.

2008 - 2009

AD&M Consultoria Júnior, AD&M/UnB

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor em Gestão de Pessoas, Carga horária: 30

Outras informações:
Realização e implementação de processos e políticas de Gestão de Pessoas dentro da própria empresa, como avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional, ações de reconhecimento e incentivo, acompanhamento de área, recrutamento e seleção, entre outros. Responsável por um projeto com duração de 100 dias úteis para uma empresa do ramo escolar, com o escopo de: avaliação de desempenho, descrição de cargos, ações de retenção dos colaboradores, treinamento de liderança e plano de cargos e salários.

2010 - 2011

Confederação Nacional da Indústria - DF

Vínculo: Estagiário, Enquadramento Funcional: Estagiário, Carga horária: 20

Outras informações:
Estágio na Área de Recursos Humanos do departamento nacional, com foco na estrutura organizacional e remuneração estratégica (gestão de cargos e salários e critérios de desempenho individuais). Atuação no mapeamento e redesenho de processos (em BPMN) da área de recursos humanos e na criação de ferramentas de controle gerencial.

2023 - Atual

Universidade do Distrito Federal - Professor Jorge Amaury Maia Nunes, UnDF

Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Docente (Professor Doutor), Carga horária: 40

2024 - 2024

Fundação Getúlio Vargas - EPPG

Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Professor, Carga horária: 8

2024 - Atual

Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista da Universidade Corporativa Sebrae