Isabelle Maria Albuquerque Spinelli

Outras informações:
Administrar, planejar, organizar e supervisionar as atividades de recursos humanos através da definição de normas e políticas que visem dotar a organização de uma força de trabalho qualificada e eficaz; coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos; realizar processos de recrutamento e seleção, com o intuito de assegurar a qualidade do capital humano contratado para a empresa; avaliar o desempenho dos colaboradores através da avaliação de desempenho; desenvolver programas de planos de carreira; integrar novos colaboradores à organização; realizar entrevistas de desligamento junto aos ex-colaboradores; conduzir os processos de homologações e rescisões junto ao sindicato; acompanhar e conferir a elaboração dos cálculos da folha de pagamento; cadastrar todo o quadro de pessoal e manter regular a documentação dos colaboradores; conduzir os processos de admissão e demissão; coordenar as atividades de medicina do trabalho e dos programas de assistência a funcionários, envolvendo assistência médica e odontológica e outros programas de assistência social; atuar no controle e implantação da brigada de incêndio e CIPA; supervisionar e controlar o banco de horas e férias.

Outras informações:
Consultora e instrutora das áreas de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional. Palestrante motivacional e preceptora nos processos de treinamento e desenvolvimento de Capital Humano.

Outras informações:
Recrutamento e seleção; aplicação e correção de testes psicológicos; treinamento e desenvolvimento (planejamento, execução e avaliação a posteriori); palestras; pesquisa de clima organizacional; avaliação de desempenho; descrição de cargos; integração de novos colaboradores à organização; seleção de jovens aprendizes; controle das avaliações de 40 e 80 dias [funcionários]; entrevista de desligamento junto aos ex-colaboradores; reunião mensal com os gestores de todas as áreas; membro do comitê de gestão da empresa; levantamento anual de escolaridade dos colaboradores; parceria com instituições de ensino; pesquisa de qualidade interna e externa - caixinha de sugestões; pesquisa de mercado; levantamento dos colaboradores estratégicos de cada setor; sorteio e controle do incentivo à escolaridade. Responsável pela implantação do setor de RH na organização e pelo desenvolvimento de projetos, tais como: Ouvidoria Interna; Gincana Organizacional; Empresa que Aprende; Mural do Reconhecimento; Encontro de Gestores.

Outras informações:
Gerenciamento de uma equipe de quatro pessoas; elaboração de planos de ação; recrutamento e seleção de estudantes entre 14 e 24 anos; formação da equipe interna e dos estudantes das empresas contratantes; palestras de esclarecimento (aos estudantes) sobre a instituição (agente de integração); cadastro de estudantes; acompanhamento do desempenho e desenvolvimento destes estudantes; apresentação de metas e resultados. Responsável pela coordenação de dois projetos nesta instituição: IDSestágios (agente de integração); IDSCred (correspondente bancário).

Outras informações:
Atendimento e encaminhamento ambulatorial; Palestras e Treinamentos; Acompanhamento dos programas internos.

Outras informações:
Responsável pela coordenação geral do setor de RH e DP, ministrando treinamentos, realizando processos de recrutamento e seleção, elaborando planos de cargos e salários, gerenciando planos de benefícios e salários.

Outras informações:
A Commander é uma empresa de consultoria organizacional focada em pessoas e processos. Através de ferramentas e práticas, buscamos desenvolver e/ou maximizar o potencial do Capital humano dentro das organizações, para assim esses colaboradores gerarem resultado. Acreditamos que todos os prossionais, independente da área de atuação, precisam ter Inteligência Emocional, além de entender sobre estratégias de Marketing e Vendas.