Patricia Aparecida Cordeiro

PATRICIA APARECIDA CORDEIRO 31 anos Graduação Psicologia, PUC.MG (dezembro/2002) - concluída. Pós-Graduação Especialização Gestão Avançada de Recursos Humanos, IEC - PUC.MG (dezembro/2005) - concluída Objetivo Lecionar e contribuir para com a área de Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Hoje respondo por todo o processo de Captação, Seleção , Treinamento e Desenvolvimento de profissionais do Grupo Treviso - Concessionária da marca VOLVO de caminhões, hoje com 8 filiais, em MG e RJ Perfil profissional > Profissional com ampla visão de mercado, interessado em contribuir para com o desenvolvimento da organização > Atuação na área de Recursos Humanos desde 09/2000 em Indústrias e Empresas do ramo de prestação de serviços, de médio e grande portes > Sólidos conhecimentos em técnicas de recrutamento interno e externo, como triagens, entrevistas, técnicas de simulação e avaliação, entre elas dinâmica de grupo e testes > Recebimento e verificação de informações para admissão, bem como encaminhamento do funcionário para exames médicos, otimizando a contratação junto ao setor de pessoal > Experiência em treinamento de níveis operacionais e médios, com facilidade em administrar e ministrar atividades adequadas aos objetivos propostos, assim como programá-los e controlar status de ocorrência > Execução de treinamento introdutório, informando ao funcionário recém admitido as políticas e cultura da empresa, como forma de facilitar uma adaptação rápida, promovendo assim uma integração entre empresa/funcionário > Elaboração de Desenvolvimento Técnico e Comportamental para Gestores > Parceria junto ao setor de Segurança do Trabalho no que diz respeito a agendamentos de treinamentos de ambientação, auxílio no atendimento de primeiros socorros (apoio ao funcionário), elaboração de SIPAT > Realização de pesquisa de clima organizacional visando identificar possíveis conflitos e carências, promovendo ações corretivas e preventivas > Habilidade em negociação com as demais áreas da empresa, viabilizando o aproveitamento dos profissionais, transferências, admissões, desligamentos e acompanhamento > Acompanhamento de funcionários através de relatórios e entrevistas de desligamento, servindo de apoio para levantamento de problemas visando diminuir turn-over e absenteísmo > Conhecimento em rotinas de departamento pessoal > Participação em Programa de Responsabilidade Social > Criação de programas motivacionais > Participação em processo de Certificação ISO 9002, auxiliando na elaboração de manual de procedimentos departamentais e na organização de arquivos, conforme a Norma, sendo hoje auditora interna da Qualidade.