Gislene Leonardo de Sousa Barros

Psicóloga, Mestranda em Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia para Inovação (UFMA / PROFINIT). Pós-graduanda em RH Ágil e especialista em Gestão de Pessoas e em Gestão de Cooperativas.Certificada em Fundamentos do Scrum (ScrumStudy e CertiProf - 2020). Habilidade com o uso das metodologias ágeis na execução de projetos de RH (framework Scrum e sistema kanban). Habilidade na facilitação de workshop Lean Inception para criação ou inovação de produto. Prática com as ferramentas de gestão e inovação.Na Gestão,17 anos de experiência com implantação e/ou reestruturação do setor de Recursos Humanos para empresas de diversos segmentos. No ensino, mais de 1.000 horas-aula ministradas. Na Assessoria / Consultoria, 300 horas em projetos realizados. Há 3 anos estudando metodologias ágeis e ferramentas de inovação. Membro da SoLuíses, comunidade de Inovação, Startups e Economia Criativa do Maranhão.

Informações coletadas do Lattes em 21/07/2025

Acadêmico

Formação acadêmica

Mestrado profissional em andamento em Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia para Inovação

2023 - Atual

Universidade Federal do Maranhão
Título: , Ano de Obtenção:
Orientador: Gloria Bandeira

Especialização em andamento em RH Ágil

2021 - Atual

Escola de Negócios Sustentare

Especialização em MBA Executivo em Gestão de Cooperativas

2017 - 2019

Faculdade Ari de Sá
Título: A prática dos Princípios Cooperativistas: Percepção dos Cooperados do Ramo Educacional da Cidade de Teresina
Orientador: Gustavo Fortes Said

Especialização em Gestão de Pessoas

2012 - 2019

Instituto Camillo Filho - Faculdade Pitágoras
Título: Liderança, Gestão e Competência: Concepções de Gestores de uma Instituição de Ensino Superior de Teresina-PI.
Orientador: João Batista Barros da Silva Filho

Graduação em Psicologia

2001 - 2006

Universidade Estadual do Piauí
Título: Interação Diádica Entre Terapeuta e Paciente: Um Estudo de Caso no Enfoque da Psicoterapia Corporal.
Orientador: Périsson Dantas do Nascimento

Formação complementar

2022 - 2022

Bootcamp de Agile Expert. (Carga horária: 148h). , Instituto de Gestão em Tecnologia da Informação, IGTI, Brasil.

2022 - 2022

Gestão de Produtos (Product Management). (Carga horária: 6h). , Udemy, UDEMY, Brasil.

2022 - 2022

Bootcamp de Product Management. (Carga horária: 148h). , Instituto de Gestão em Tecnologia da Informação, IGTI, Brasil.

2022 - 2022

CERTIFICADO LEAN INCEPTION. (Carga horária: 9h). , Caroli.Org, CAROLI.ORG, Brasil.

2022 - 2022

Introdução a Product Management. (Carga horária: 40h). , Awari Cursos, AWARI, Brasil.

2020 - 2022

SFPC - Scrum Foundation Professional. , CertiProf, CERTIPROF, Estados Unidos.

2021 - 2021

Jornada de Inovação Corporativa na Prática. (Carga horária: 16h). , APRENDA INOVAÇÃO - COMUNIDADE CHANGER, COMUNIDADE CHANG, Brasil.

2021 - 2021

Formação em Designer Organizacional. (Carga horária: 160h). , Ornellas Academy, ORNELLAS ACADEMY, Brasil.

2021 - 2021

DESIGN DE SERVIÇO - Imersão para desenhar e prototipar soluções. (Carga horária: 20h). , Global Service Jam, SERVICE JAM, Brasil.

2020 - 2020

Planejamento Ágil com OKRs. (Carga horária: 9h). , Performes Inovação e Agilidade, PERFORMES, Brasil.

2020 - 2020

Gestão Ágil com Scrum. (Carga horária: 7h). , UDEMY, UDEMY, Brasil.

2020 - 2020

RH Ágil. (Carga horária: 12h). , JP COUTINHO, JP COUTINHO, Brasil.

2020 - 2020

RH Ágil: Metodologias Ágeis na Gestão Do RH. (Carga horária: 16h). , Instituto Euvaldo Lodi - PE, IEL/PE, Brasil.

2020 - 2020

SFC - Scrum Fundamentals Certified. , ScrumStudy, SCRUMSTUDY, Estados Unidos.

2019 - 2019

Escola de Consultores. (Carga horária: 66h). , GOMES DE MATOS CONSULTORIA E ASSOCIADOS, GOMES DE MATOS, Brasil.

Idiomas

Inglês

Compreende Pouco, Fala Pouco, Lê Pouco, Escreve Pouco.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Produções bibliográficas

SOUSA, G. L. ; PEREIRA, D. M. ; COSTA, A. C. G. ; RIBEIRO, H. C. ; SOUSA, L. A. ; SOUSA, C. E. T. B. ; AQUINO JUNIOR, M. A. S. ; ARARUNA, F. B. ; CUTRIM, P. M. . IV Report SOLuíses - 2022. 10. ed. , 2022. 24p .
SOUSA, G. L. . Autorresponsabilidade e Propósito: Ser Dono é ser Protagonista (2h).. 2019. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, G. L. . A importância das Relações Interpessoais para um Bom Desempenho no Trabalho (13h). 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, G. L. . Competência Emocional: Os cinco Componentes da Inteligência Emocional em Ação (2h). 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, G. L. . Inteligência Emocional: A arte de Conhecer a si mesmo e aos outros (2h). 2012. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
SOUSA, G. L. . Ciclo de Palestras para Área Educacional (23h).. 2009. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

Outras produções

SOUSA, G. L. . Implantação de RH - (114h). 2020.

SOUSA, G. L. . Avaliação de Projetos de inovação - TECNOVA II - MA EDITAL FAPEMA/FINEP Nº 20/2020. 2020.

SOUSA, G. L. . Elaboração de Identidade Corporativa e Regimento Interno - (90h). 2019.

SOUSA, G. L. . Implantação do RH - (90h). 2014.

SOUSA, G. L. . Lean Inception - Inovação de Produto digital. 2022. (Facilitação de workshop de inovação).

SOUSA, G. L. . Introdução a Psicologia Organizacional e do Trabalho-16h. 2021. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SOUSA, G. L. . Regimento Interno para Empresas - Trainne Gestão de Pessoas. 2020. .

SOUSA, G. L. . Ética Profissional: Relações Inter e Intrapessoais - 4h. 2020. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

SOUSA, G. L. . Avaliação de Projetos de Inovação-TECNOVA II - MA / EDITAL 20/2020 - FAPEMA/FINEP. 2020. (Avaliação de Projetos).

SOUSA, G. L. . Programa de Desenvolvimento de Líderes - P.D.L (80h). 2019. .

SOUSA, G. L. . Identidade Organizacional: Ferramenta Estratégica (6h). 2019. .

SOUSA, G. L. . Uso das Dinâmicas de Grupo no Contexto Organizacional (8h). 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, G. L. . Psicologia Organizacional na Gestão de Pessoas: Construindo novas possibilidades (3h). 2019. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, G. L. . Práticas em Gestão de Pessoas: Caminhos e Desafios (4h). 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, G. L. . Uso das Dinâmicas de Grupo no Contexto Organizacional (8h). 2018. (Curso de curta duração ministrado/Extensão).

SOUSA, G. L. . Disciplina EAD: Recrutamento & Seleção (80h). 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Professor Autor de material didático de disciplina a distancia (EAD): 80H).

SOUSA, G. L. . Disciplina EAD: Psicologia Organizacional (40h). 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Professor Autor de material didático de disciplina (EAD)).

SOUSA, G. L. . Recrutamento e Seleção de Pessoal (20h). 2015. (Curso de curta duração ministrado/Especialização).

Histórico profissional

Experiência profissional

2022 - Atual

Grupo Fribal

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Business Partner RH, Carga horária: 40

Outras informações:
Acompanhamento do projeto de expansão para abertura de 2 lojas. Aplicação da pesquisa de clima organizacional em todas as regionais e negócios do grupo e acompanhamento da execução dos planos de ação.

2021 - 2022

Sys Manager Informática

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de RH, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Reestruturação dos processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento e implantação dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (saúde e bem-estar, carreira e performance, clima e engajamento, cultura e estratégia, comunicação e endomarketing); Implantação do processo de avaliação de desempenho com uso da matriz 9box (Entregas x Competências); Organização de Workshop Tecnológico como ação de Talent marketing; Organização do processo de certificação GPTW 2022. Facilitação de Lean inception para inovação de software de RH. (Atuação em home office)

2021 - 2021

Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação - INOVA MARANHÃO

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Líder de Inovação, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.

Outras informações:
Organização das etapas do II TECNOVA, programa de apoio a inovação tecnológica por meio de subvenção econômica, para microempresas e empresas de pequeno porte do Maranhão; Criação do Inova Academy, trilha de aprendizagem com workshops para os empreendedores com pré-projetos inovadores aprovados no II TECNOVA, a fim de orientá-los na revisão e melhoria da proposta inovadora dos projetos, assim como desenvolvê-los na prática da gestão dos projetos inovadores ao longo do programa e até o lançamento dos produtos no mercado; Apoio na avaliação, junto à FAPEMA - Fundação de Amparo à Pesquisa e ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico do Maranhão, para aprovação de 25 projetos de inovação inscritos no II TECNOVA;Organização do projeto de P&D junto as indústrias do estado, a partir do desenho do ?Ciclo de Política Pública Empresarial? para 4 segmentos: energia renovável, indústria de saneantes, Telecom e Edtech.

2018 - 2019

Centro Educacional Objetivo Teresina

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de RH, Carga horária: 44

Outras informações:
Implantação do RH corporativo para sete unidades do grupo. Organizadora do projeto de certificação para GPTW/2018. Atuação com processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho na experiência, Gestão do Clima e de Indicadores, estruturação organizacional (organograma e descritivos de cargos) e elaboração do manual do colaborador (regimento interno e código de ética). Idealizadora do Programa Accountability - Liderança para Resultados, executando projetos: Líder - Gestor de Pessoas; Líder - Gestor de Processos; Líder - Gestor dos Valores.

2017 - 2018

Unimed Teresina Cooperativa de Trabalho Médico

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente da Gestão de Pessoas, Carga horária: 44

Outras informações:
Reestruturação dos setores corporativos do RH, DP e SESMT das 5 empresas do grupo (Operadoras, Hospitais e Homecare). Atuação com processos: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Benefícios, Avaliação de Desempenho, Gestão do Clima e de indicadores, apoio à Consultoria externa para elaboração do Plano de Carreira, Book de Cargos e Políticas de RH.

2012 - 2016

Centro Universitário UNINOVAFAPI

Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente da Gestão de Pessoas, Carga horária: 44

Outras informações:
Implantação do setor de RH e reestruturação dos processos do DP e SESMT. Membro ativo da CIPA entre 2012 a 2016. Atuação com Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, elaboração e manutenção dos descritivos de cargos, do Regimento Interno, Gestão do Plano de Carreira e da Gestão do Clima. Idealizadora do Programa UNIFICAR, com projetos de integração, comunicação e desenvolvimento.