Maria do Carmo Fernandes
Psicóloga pela Universidade de São Paulo (1977), Mestre e Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília (1984/ 1999). Pesquisadora e parecerista da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - FAPESP. Professora Associada aposentada da Universidade Federal de Uberlândia. Foi Professora Titular da Universidade Metodista de São Paulo entre 2009 e 2023. Coordenou (2003-2008) o Programa de Pós-graduação em Psicologia da Universidade Federal de Uberlândia. Coordenou o Programa de Pós-graduação em Psicologia da Saúde da Universidade Metodista de São Paulo (UMESP) de fevereiro 2016 a dezembro de 2021. Foi pró-reitora de pós-graduação e pesquisa da UMESP entre abril de 2022 e dezembro de 2023. É membro fundadora da Sociedade Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho (SBPOT) e membro da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Psicologia (ANPEPP). Possui experiência em Psicologia Organizacional e do Trabalho e em Psicologia da Saúde com foco de investigação em medidas em psicologia, satisfação no trabalho, bases de poder social, resiliência no trabalho, conflitos intragrupais, clima organizacional, bem-estar no trabalho, autoeficácia e engajamento no trabalho e em suas relações com diversos antecedentes e consequentes.
Informações coletadas do Lattes em 23/04/2026
Acadêmico
Formação acadêmica
Doutorado em Psicologia
1994 - 1999
Universidade de Brasília, UnB
Título: A Dinâmica do Poder Organizacional e a Avaliação em Universidades Brasileiras
Jairo Eduardo Borges-Andrade. Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil. Palavras-chave: poder; avaliação de universidades; comportamento organizacional.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional / Especialidade: Comportamento Organizacional. Grande Área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional.
Mestrado em Psicologia
1981 - 1984
Universidade de Brasília, UnB
Título: Satisfação no Trabalho: Elaboração de Instrumento e Variáveis que Afetam a Satisfação, Ano de Obtenção: 1984
Orientador: Dr Luiz PasqualiI
Bolsista do(a): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior, CAPES, Brasil. Palavras-chave: satisfação no trabalho; escalas de medida em psicologia; comportamento organizacional.Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.
Formação complementar
2012 - 2012
Modelagem de equações estruturais. (Carga horária: 8h). , Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho, SBPOT, Brasil.
1978 - 1979
Formação Em Psicodrama Pedagógico. (Carga horária: 300h). , Instituto de Psicodrama de Ribeirão Preto, IPRB, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Bem.
Espanhol
Compreende Bem, Fala Pouco, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Áreas de atuação
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia do Trabalho e Organizacional/Especialidade: Comportamento Organizacional.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Fundamentos e Medidas da Psicologia/Especialidade: Construção e Validade de Testes, Escalas e Outras Medidas Psicológicas.
Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia / Subárea: Psicologia da Saúde.
Organização de eventos
Zambone, A. M. S. ; Cotomacci, G. ; Almeida, J. D. ; Muller, K. ; FERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMO ; Innarelli, P. B. ; Silva, R. M. F. ; Rossi, V. A. . XXV Congresso Metodista. 2023. (Congresso).
MARTINS, M. C. F. . V Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão - Psicologia, direitos sociais e políticas públicas avanços e desafios. 2018. (Congresso).
MARTINS, M. C. F. ; Gomes, M. B. ; HELENO, Maria Geralda Viana . Comissão Organizadora da IX Mostra de Psicologia da Saúde: Novos Rumos da Psicologia da Saúde. 2016. (Congresso).
MARTINS, M. C. F. . Membro da Comissão Científica - IX Mostra de Psicologia da Saúde: Novos Rumos da Psicologia da Saúde. 2016. (Congresso).
MARTINS, M. C. F. . Membro da Comissão Científica - VII CBPOT - Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2016. (Congresso).
HELENO, Maria Geralda Viana ; Gomes, M. B. ; MARTINS, M. C. F. ; Zaia, V. . Comissão Organizadora VII Mostra de psicologia da Saúde: Violência na Contemporaneidade. 2014. (Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene M M ; MARTINS, M. C. F. ; COSTA, L. V. . CONFERÊNCIA INTERNACIONAL DE PSICOLOGIA E GESTÃO -Conhecimento nas organizações: gestão e processos de sucessão. 2012. (Outro).
VIZZOTTO, Marilia Martins ; MARTINS, M. C. F. ; Ribeiro, J. L. P ; SIQUEIRA, M. M. M. ; Souza, M. A. ; Jesus, S. N. . Membro da Comissão Científica do II Congresso Luso-Brasileiro da Saúde e I Congresso Ibero-Americano de Psicologia da Saude. 2011. (Congresso).
Avoglia, H. C. ; Chippari, M. ; MARTINS, M. C. F. ; HELENO, Maria Geralda Viana ; VIZZOTTO, Marilia Martins ; SENE, A. S. ; OLIVEIRA, V. B. ; Rezende, M. M. . IV Mostra de Psicologia da Saíde. 2011. (Congresso).
SIQUEIRA, Mirlene Maria M ; MARTINS, M. C. F. ; OLIVEIRA, Áurea de Fátima ; GOMIDE JÚNIOR, Sinésio ; Heloani, R. ; Chiuzi, R. M. ; Oliveira, E. L. ; Cassiolato, R. ; Martins, I. ; Malvezzi, S. . IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. (Congresso).
Silva, N. ; Krawulski, E. ; PORTO, J. B. ; MACÊDO, Kátia Barbosa ; FERREIRA, M. C. ; Faria, M. F. B. ; MARTINS, M. C. F. ; SIQUEIRA, M. M. M. ; GONDIM, Sonia M G . III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2008. (Congresso).
MARTINS, M. C. F. . Membro da Comissão Científica do II CBPOT. 2006. (Congresso).
Participação em eventos
20o Simpósio Nacional de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP.GT 83 Psicologia Organizacional e do trabalho e Mudança Social. 2024. (Simpósio).
GT Psicologia Organizacional e do Trabalho e Mudança Social.Saúde, bem-estar e proteção e riscos psicossociais do trabalho. 2024. (Simpósio).
19o. Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP e VII Seminário Novos Horizontes.GT Psicologia Organizacional e do trabalho. 2022. (Simpósio).
19o. Simpósio de Pesquisa e IntercÂmbio Científico da ANPEPP e VII Seminário Novos Horizontes.GT 83 Configurações do Trabalho na Contemporaneidade e a Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2022. (Simpósio).
22o Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa das IES Particulares. 2022. (Encontro).
Comemoração dos 60 Anos de Psicologia no Grande ABC: Interfaces de Ciência e Profissão nas Sete Cidades.contribuição na construção, consolidação e expansão da Psicologia no Grande ABC. 2022. (Outra).
X Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. várias - ver em seção própria. 2022. (Congresso).
XXXVIII ENPROP.não houve apresentações. 2022. (Encontro).
XXXVIII ENPROP.sem apresentação. 2022. (Encontro).
18o. Simpósio online de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP. 2020. (Simpósio).
18o. Simpósio on line de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP.GT Configurações do Trabalho na Contemporaneidade e a Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2020. (Simpósio).
I Colóquio Paulista de Psicologia da Saúde e I Seminário de Autoavaliação do programa de Psicologa da Saúde da UMESP. 2020. (Congresso).
XXII Congresso Metodista. 2020. (Congresso).
6o Congreso Interamer de Psic de las Organizaciones y del Trabajo. Desenho do trabalho, engajamento e intenção de rotatividade. 2019. (Congresso).
Seminário de Meio Termo da Área de Psicologia da CAPES.debatedora. 2019. (Seminário).
V Congresso Ibero-Americano e Luso-Bras de Psic da Saúde. Engajamento no trabalho: um estudo com trabalhadores brasileiros. 2019. (Congresso).
V Congresso Ibero-Americano e Luso-Bras de Psic da Saúde. Vivências acadêmicas de estudantes do curso de engenharia. 2019. (Congresso).
V Congresso Ibero-Americano e Luso-Bras de Psic da Saúde. Características psicométricas da escala de engajamento no trabalho. 2019. (Congresso).
V Congresso Ibero-Americano e Luso-Bras de Psic da Saúde. Um estudo sobre a Escala de Capital Psicológico. 2019. (Congresso).
V Congresso Ibero-Americano e Luso-Bras de Psic da Saúde. Autoeficácia de estudantes do curso de engenharia. 2019. (Congresso).
XVI Congresso Metodista. Engajamento no trabalho: mensurarão o estado do arte. 2019. (Congresso).
XXI Congresso Metodista. High performance no Brasil: Uma revisão sistemática. 2019. (Congresso).
17o. Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP.GT Desenho do Trabalho e sua Relação com Processos e Resultados Organizacionais. 2018. (Simpósio).
Fórum de Discussão de Políticas Científicas.sem apresentação. 2018. (Outra).
VIII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Engajamento e bem-estar no trabalho: Aproximações conceituais e modelos. 2018. (Congresso).
XX Congresso Metodista de Iniciação e Produção Científica. Variáveis psicossociais e resultados do trabalho. 2018. (Congresso).
XX Congresso Metodista de Iniciação e Produção Científica. Evasão no ensino superior: Possíveis relações com vivências acadêmicas e conhecimento prévio. 2018. (Congresso).
47ª REUNIÃO ANUAL DA SOCIEDADE BRASILEIRA DE PSICOLOGIA, e 1º Congresso Brasileiro de História de Psicologia. Engajamento no Trabalho: Primeiras evidências de validade de um Novo Instrumento. 2017. (Congresso).
8º congresso brasileiro de avaliação psicológica. 2017. (Congresso).
V Seminários Novos Horizontes da Pós-Graduação em Psicologia - ANPEPP. 2017. (Seminário).
VII CBPOT. Bases de poder social, engajamento no trabalho e resiliência: um estudo com servidores públicos municipais. 2016. (Congresso).
VII CBPOT. As influências das práticas de gestão de pessoas no engajamento e na percepção de suporte organizacional.. 2016. (Congresso).
VII CBPOT. Engajamento no trabalho: aspectos teóricos e de medida. 2016. (Congresso).
VII CBPOT. O problema das medidas de engajamento. 2016. (Congresso).
VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Mini curso Capital psicológico: teoria, medidas e aplicações às organizações. 2016. (Congresso).
VII Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Avaliadora. 2016. (Congresso).
9o CongressoNorte-Nordeste de Psicologia. O que determina a percepção dos conflitos nas equipes de trabalho?. 2015. (Congresso).
IV Seminários Novos Horizontes da Pós-Graduação em Psicologia - ANPEPP. 2015. (Seminário).
III Seminário Novos Horizontes da Pós-Graduação em Psicologia - ANPEPP.Mesa sobre Quesito V- Inserção Social. 2014. (Seminário).
VI Congresso Brsaileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Autoeficácia e bases de poder podem influenciar o nível de resiliência no trabalho? Um estudo junto a trabalhadores brasileiros. 2014. (Congresso).
XV Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP.Discussão dos níveis de análise dos estudos publicados em POT. 2014. (Simpósio).
I Congresso de Psicologia Organoizacional e do Trabalho da Região Nordeste. Clima organizacional: avaliação e gestão. 2012. (Congresso).
I Congresso de Psicologia Organoizacional e do Trabalho da Região Nordeste. Comportamento organizacional positivo: origem e perspectivas de aplicação. 2012. (Congresso).
V Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Bases de poder do chefe e conflitos intragrupais no trabalho: impactos sobre a resiliencia pessoal. 2012. (Congresso).
XIV Simpósio ANPEPP 2012.Medidas e internacionalização da produção em Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2012. (Simpósio).
3o. Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão. 2011. (Simpósio).
3o. Simpósio Internacional de Valores Humanos e Gestão. 2011. (Simpósio).
IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Comportamento Organizacional Positivo: delimitação do campo e pesquisa. 2010. (Congresso).
IV Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Influencia do conflito intragrupal e das bases de poder do medico sobre o estresse de profissionais de enfermagem. 2010. (Congresso).
I Congresso Luso-Brasileiro de Psicologia da Saúde. Bem-estar no trabalho: influências dasbases de poder do supervisor e dos tipo de conflito. 2009. (Congresso).
III Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O psicologo brasileiro: onde e como atuam. 2008. (Congresso).
V GIBEST.BEM-ESTAR NO TRABALHO: INFLUÊNCIA DAS BASES DE PODER DO SUPERVISOR E DOS TIPOS DE CONFLITO. 2008. (Simpósio).
XXXVIII Reunião Anual de Psicologia da Sociedade Brasileira de Psicologia,. O trabalho de psicólogos que atuam em equipes. 2008. (Congresso).
Grupo de estudos sobre bases de poder e conflitos intragrupais.Bases de poder e conflitos intragrupais. 2006. (Outra).
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. apresentaçoes orais, simpósio e de painéis. 2006. (Congresso).
II Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Coordenadora de apresentação oral. 2006. (Congresso).
IV Seminario GIBEST.comunicações orais. 2006. (Seminário).
30o. Congresso da Sociedade Interamericana de Psicologia. 30o. Congresso da Sociedade Interamericana de Psicologia. 2005. (Congresso).
30o. Congresso Interamericano de Psicologia. 30o. Congresso Interamericano de Psicologia. 2005. (Congresso).
II Congresso de Avaliação Psicológica. II Congresso de Avaliação Psicológica. 2005. (Congresso).
III Seminário de Pesquisa do GIBEST.III Seminário de Pesquisa do GIBEST. 2005. (Seminário).
XXXV Reunião Anual da SBP. XXXV Reunião Anual da SBP. 2005. (Congresso).
I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. Congresso Brasileiro de psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. (Congresso).
XXXIV Reunião Anual da SBP. XXXIV Reunião Anual da SBP. 2004. (Congresso).
. Reunião Anual de Psicologia da SBP. 2003. (Congresso).
. Congresso Norte-Nordeste de Psicologia. 2003. (Congresso).
I Congresso Brasileiro de Psicologia: Ciência e Profissão. Congresso Brasileiro de Psicologia. 2002. (Congresso).
IX Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP.Simpósio de Pesquisa e Intercâmbio Científico da ANPEPP. 2002. (Simpósio).
Participação em bancas
PUENTE-PALÁCIOS, Kátia ElizabethFERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMOPORTO, J. B.; PATO, C. M. L.. Entre conflito e desempenho: O papel mediador do estresse na dinâmica organizacional. 2024. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.
PORTO, J. B.FERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMO; NEIVA, Elaine Rabelo. Capital psicológico e suporte social influenciam os afetos no teletrabalho?. 2023. Dissertação (Mestrado em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações (Psto)) - Universidade de Brasília.
Zaia, V. M.; MONTAGNA, E.; Bianco, B. A. V.; Oliveira, R.; Matsuda, J. B.;FERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMO. Validação da versão brasileira so coeficiente de empatia. 2022. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
Dias, E. T.;FERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMO; Zaia, V. M.. Identificação dos fatores de adaptação psicológica em profissionais de saúde durante a pandemia. 2022. Dissertação (Mestrado em Odontologia) - Universidade Metodista de São Paulo.
MARTINS, M. C. F.; Cortez, P. A.; Gondim, S. R.. CONSTRUÇÃO DE ESCALA DE COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS NO CONTEXTO DO TRABALHO. 2021. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
Cortez, P. A.;MARTINS, M. C. F.; Zarife, P. S.. Escala de barreiras para o desenvolvimento da carreira das mulheres: Evidências de validade para proposição de medida. 2021. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
Moreira, M. F.;MARTINS, M. C. F.ABBAD, Gardênia da Silva; HOFFMAN, V. E.. Estilos de liderança e motivação humana no serviço público: Diagnóstico e política organizacional na Polícia Federal Brasileira. 2021. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.
BARBOSA, CAIO P.; VILARINO, F. L.;MARTINS, M. C. F.; MONTAGNA, E.. Endometriose como modulador dos níveis de qualidade de vida, ansiedade e depressão em pacientes inférteis: Um estudo observacional e comparativo. 2020. Dissertação (Mestrado em Ciências da Saúde) - Faculdade de Medicina do ABC.
MARTINS, M. C. F.; Cortez, P. A.; Zarife, P. S.. Recursos individuais e engajamento no trabalho. 2020. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
HASHIZUME, C. M.;MARTINS, M. C. F.; PETRAGLIA, I. C.. Políticas de valorização docente: Um estudo dos estatutos e dos planos de carreira e remuneração de dois municípios do grande ABC. 2019. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade Metodista de São Paulo.
DOMENICO, S. M. R.;MARTINS, M. C. F.; Teixeira, M. L. M.. Não realização de valores pessoais no ambiente organizacional e saída voluntária de profissionais das organizações. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Oliveira, A. L.;MARTINS, M. C. F.; Kamimura, Q. P.. Desemprego, resiliência e família: Desafios e estratégias de reinserção no mercado de trabalho.. 2019. Dissertação (Mestrado em PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO REGIONAL) - Universidade de Taubaté.
COELHO JUNIOR, FRANCISCO ANTÔNIO;MARTINS, M. C. F.; Vieira, D. M.; FERREIRA, R. R.. Comportamento, éticas organizacionais, justiça organizacional e identificação organizacional: estudo de caso na Advocacia geral da União.. 2019. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.
MACAMBIRA, MAGNO O.MARTINS, M. C. F.; SOUZA, MARCOS A.. Liderança e Absenteismo entre trabalhadores de nivel operacional. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
MARTINS, M. C. F.; INOCENTE, N. J.; AVOGLIA, H. C.. A psicodinâmica do trabalho e a dialética prazer e sofrimento: um estudo junto a advogados especializados em direito do trabalho. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
Vieira, A. M.; CAPELLOZZA, A.;MARTINS, M. C. F.. O prazer e sofrimento no trabalho dos líderes e liderados nas áreas da saúde e da educação. 2018. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.
COELHO JUNIOR, F. R.; FERREIRA, R. R.;MARTINS, M. C. F.; PSACHAL, T.. Efetividade das prática de aprendizagem informal, suporte à aprendizagem e desempenho humano no trabalho. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade de Brasília.
DOMENICO, S. M. R.; Teixeira, M. L. M.;MARTINS, M. C. F.. Não realização de valores pessoais no ambiente organizacional e saída voluntária de profissionais das organizações. 2018. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
CAPELLOZZA, A.;MARTINS, M. C. F.; Kubo, E. K. M.. A influência dos valores organizacionais e da resiliência nos vínculos do trabalhador. 2018. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
KUNIYOSHI, M. S.;MARTINS, M. C. F.; Veloso, E. F. R.. Gestão por competências: estudo de casos sobre a implantação do programa de gestão por competências em duas empresas que operam no Brasil. 2016. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.
MARTINS, M. C. F.; CHIUZI, R. M.; HELENO, Maria Geralda Viana. Clima organizacional e burnout: m estudo com servidores públicos federais. 2016. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
Rodrigues, M. S.;MARTINS, M. C. F.; Oliveira, A. L.. Capital psicológico: um estudo com líderes de organização de grande porte. 2016. Dissertação (Mestrado em PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO REGIONAL) - Universidade de Taubaté.
COSTA, L. V.; CAPELLOZZA, A.; De Domenico;MARTINS, M. C. F.HANASHIRO, D. M. M.. O impacto do capital psicológico e do suporte organ izacional sobre a satisfação no trabalho. 2015. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.
Rezende, M. M.;MARTINS, M. C. F.; Casanova, D. C. G.. Bem-estar subjetivo, autoeficácia e consumo de alcool em universitários. 2015. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
COSTA, L. V.; CAPELLOZZA, A.; De Domenico;MARTINS, M. C. F.HANASHIRO, D. M. M.. A influencia da compatibilidade de pessoa-trabalho sobre o engajamento no trabalho. 2015. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.
De Domenico; Teixeira, M. L. M.;MARTINS, M. C. F.HANASHIRO, D. M. M.; Betiol, M. I. S.. Valores relativos à competição organizacional: um estudo em uma pequena empresa do polo cerâmico de Pedreira. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
De Domenico; Teixeira, M. L. M.;MARTINS, M. C. F.HANASHIRO, D. M. M.; Betiol, M. I. S.. Valores relativos à competição organizacional: um estudo de caso olhando as interações entre empregados de organizações privadas e moradores do entorno. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
De Domenico; Teixeira, M. L. M.;HANASHIRO, D. M. M.; Leite, N. R. P.;MARTINS, M. C. F.. Realização de valores pessoais no ambiente organizacional e a influência no comprometimento organizacional. 2014. Dissertação (Mestrado em Administração de Empresas) - Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Mourão, L.MARTINS, M. C. F.FERREIRA, M. C.. A influencia da resiliencia e da justica organizacional sobre o desenvolvimento profissional. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.
FERREIRA, M. C.MARTINS, M. C. F.Mourão, L.. O impacto das percepções de justiça organizacional e da resiliência sobre o engajamento no trabalho. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.
MARTINS, M. C. F.; Rezende, M. M.; Gomes, M. B.. Bem-estar subjetivo e autoeficácia em usuários de cocaína e crack. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene Maria MMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Inteligência emocional, capital psicológico e percepção de suporte organizacional em gestores do segmento de saúde. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene Maria MMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. As relações entre conflito trabalho-família, bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
OLIVEIRA, Áurea de Fátima;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; Queiroga, F.;MARTINS, M. C. F.. O impacto do capital psicológico e da confiança organizacional sobre o desempenho no trabalho. 2013. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
FERREIRA, M. C.MARTINS, M. C. F.Mourão, L.. O impacto do suporte social no trabalho e das avaliações auto-referentes sobre o bem-estar laboral. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Salgado de Oliveira.
SIQUEIRA, Mirlene Maria MMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. O papel moderador do capital psicológico sobre a relação entre percepção de suporte social e adesão ao tratamento. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
HELENO, Maria Geralda Viana;MARTINS, M. C. F.; Baptista, M. N.. Percepcao de suporte familiar e qualidade de vida: um estudo com adolescentes e seus pais. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; OLIVEIRA, Áurea de Fátima;Mourão, L.MARTINS, M. C. F.. Motivacao, valor instrumental e percepcao de suporte: um modelo preditor de impacto do treinamento. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
Noronha, A. P.; Calais, S. L.; CAPITAO, C. G.;MARTINS, M. C. F.; Santos, A. A.A.. Evidências de validade para a escala de satisfação no trabalho: estudo com funcionários públicos. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade São Francisco.
GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; OLIVEIRA, Áurea de Fátima;Mourão, L.MARTINS, M. C. F.. Motivação, valor instrumental e percepção de suporte: um modelo preditor de impacto do treinamento. 2012. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
Alves, L. R.;MARTINS, M. C. F.; SACOMANO NETO, M.. Rotatividade docente em programas de pós-graduação em administração: um estudo com multiplos casos. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, M. M. M.MARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Desenvolvimento de ferramenta para mapear competencias gerenciais: estudo de caso numa empresa do ramo editorial. 2011. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo.
HELENO, Maria Geralda Viana;MARTINS, M. C. F.ROSSINI, U. R. G.. Eficacia adaptativa de adolescentes universitarios trabalhadores. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene M MMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Análise da Interdependencia do capital psicológico, percepções de suporte e bem-estar no trabalho. 2011. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene M MMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre intenção e rotatividade: um estudo de caso com professores. 2011. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene M MMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. A relação entre capital humano e capital psicológico. 2011. Dissertação (Mestrado em ADMINISTRAÇÃO) - Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene M MMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Inteligência emocional, confiança do empreghado na organização e bem-estar no trabalho: um estudo com executivos. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
COLETA, Marilia Ferreira Dela; OLIVEIRA, Áurea de Fátima; Paschoal, T.;MARTINS, M. C. F.. O psicólogo no constexto da saúde pública: uma análise sobre o bem-estar e a satisfação no trabalho. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; OLIVEIRA, Áurea de Fátima; FIUZA, G. D.;MARTINS, M. C. F.. O impacto das politicas de gestão de pessoas na efetividade organizacional. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
COLETA, Marilia Ferreira Dela; OLIVEIRA, Áurea de Fátima; Paschoal, T.;MARTINS, M. C. F.. O psicólogo no contexto da saúde pública: uma análise sobre o bem-estar e a satisfação no trabalho.. 2011. Dissertação (Mestrado em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia.
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HELENO, Maria Geralda Viana;MARTINS, M. C. F.; Baptista, M. N.. Percepção de suporte familiar e qaulidade de vida: um estudo com adolescentes e seus pais. 2012. Exame de qualificação (Mestrando em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo.
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Rossi, V.;MARTINS, M. C. F.Zaia, V.. Bem-estar no trabalho: Configuração, Antecedentes e Consequentes Individuais, Grupais e Organizacionais - Um Estudo Bibliogáfiico. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.
Rossi, V.;MARTINS, M. C. F.; Pieroni, J. M.. Bem-estar psicologico e teoria do fluxo: uma revisão da literatura. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.
Rossi, V.;MARTINS, M. C. F.; JANUARIO, M. S.. Traços de personalidade e índices de ansiedade, esperança e resiliência em alunos de Psicologia. 2017. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo.
RESENDE, Marinéia Crosara de;MARTINS, M. C. F.FREIRE, Sueli Aparecida. Coping e bem-estar subjetivo em adultos com AIDS. 2005. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia) - Centro Universitário do Triângulo.
LOPES, Ederaldo José;MARTINS, M. C. F.COLETA, Marilia Ferreira Dela. Interferencia da sugestionabilidade e do monitoramento da fonte na criação de falsas memórias (qualificação). 2006. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima;COLETA, Marilia Ferreira Dela. Impacto dos valores organizacionais e da satisfação no trabalho na intenção de rotatividade (qualificação). 2006. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
FREIRE, Sueli AparecidaMARTINS, M. C. F.; COSTA, Geni Araújo. Bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho: um estudo com idosos que trabalham (qualificação). 2006. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
COLETA, Marilia Ferreira DelaMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. validação de um instrumento de medidad da maturidade de carreira em estudantes universitários (qualificação). 2006. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
COLETA, Marilia Ferreira DelaMARTINS, M. C. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Estresse ocupacional em profissionais do setor de segurança pessoal e patrimonial (qualificação). 2006. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
COLETA, Marilia Ferreira DelaMARTINS, M. C. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. O que traz a satisfação e o que traz insatisfação no casamento: os dois lados de uma mesma moeda? (qualificação). 2006. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, SinésioMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Impacto da percepção de saúde organizacional no bem-estar no trabalho (qualificação). 2006. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, SinésioMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Valores Organizacionais e gestão: o teste de um modelo explicativo para a percepção de saúde organizacional (qualificação). 2006. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, SinésioMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Percepções de suporte organizacional e social no trabalho como antecedentes da percepção de saúde da organização (qualificação). 2006. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.; FLAUZINO, Dulce Pires;GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Relações entre as bases de poder do líder, conflitos intragrupais e o comprometimento organizacional do trabalhador da região do Triângulo Mineiro (qualificação). 2006. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, SinésioMARTINS, M. C. F.COLETA, Marilia Ferreira Dela. Definição de critperios para seleção de vendedores em telemarketing (qualificação). 2005. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
LOPES, Ederaldo José;MARTINS, M. C. F.COLETA, Marilia Ferreira Dela. Processos de categorização de emoções: um estudo utilizando palavras como estímulos (qualificação). 2005. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Comprometimento, jogos de poder e impacto do treinamento no trabalho (qualificação). 2005. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.GOMIDE JÚNIOR, SinésioCOLETA, Marilia Ferreira Dela. Configurações de poder, prazer e sofrimento e absenteísmo em atendentes de Call Center (qualificação). 2005. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, SinésioMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Múltiplas bases do comprometimento organizacional: correlações com cultura e suporte organizacionais (qualificação). 2005. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, SinésioMARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Jogos de poder na organizações de trabalho: construção e validação de uma escala de medida (qualificação). 2005. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
FREIRE, Sueli AparecidaMARTINS, M. C. F.COLETA, Marilia Ferreira Dela. A influência da auto-eficácia na adesão aos comportamentos de saúde. 2005. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
LOPES, Ederaldo José;MARTINS, M. C. F.COLETA, Marilia Ferreira Dela. Interferência da sugestionabilidade e do monitoramento da fonte na criação de falsas memórias. 2005. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.GOMIDE JÚNIOR, SinésioCOLETA, Marilia Ferreira Dela. Características pessoais, comprometimento, suporte e clima organizacional como preditores de indicadores duros de desempenho em uma empresa de terceirização de central de atendimento (qualificação). 2004. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, SinésioMARTINS, M. C. F.COLETA, Marilia Ferreira Dela. Investigando a Saúde Mental de Trabalhadores da Educação: um estudo comparativo sobre as relações de suporte organizacional, satisfação com o trabalho e sentimentos de prazer e sofrimento entre professores de ensino médio de escolas privadas e públicas de Uberlândia-MG (qualificação). 2004. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
LOPES, Renata Ferrarez Fernandes;MARTINS, M. C. F.COLETA, Marilia Ferreira Dela. Influência de Aspectos Psicossociais na Qualidade de Vida dos Indivíduos Epiléticos (qualificação). 2004. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
PRÓCHNO, Caio César Camargo;MARTINS, M. C. F.; PARAVIDINI, João Luiz Leitão. Sofrimento Psíquico em Psicólogos que atuam no Contexto Organizacional: um estudo na cidade de Uberlândia (qualificação). 2004. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, SinésioMARTINS, M. C. F.COLETA, Marilia Ferreira Dela. A Influência da Percepção de Ética de Empregados Mineiros nos Comportamentos de Cidadania Organizacional mediados pela Percepção de Justiça e o Comprometimento Organizacional Afetivo (qualificação). 2004. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.GOMIDE JÚNIOR, SinésioCOLETA, Marilia Ferreira Dela. Preditores Micro e Macro Organizacionais de Absenteísmo e Rotatividade no Trabalho (qualificação). 2004. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
COLETA, Marilia Ferreira DelaMARTINS, M. C. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Cultura Organizacional e Características da Liderança em Empresas de Uberlândia. 2004. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
COLETA, Marilia Ferreira DelaMARTINS, M. C. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Comprometimento Organizacional, satisfação no Trabalho e Locus de Controle (qualificação). 2004. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.COLETA, Marilia Ferreira DelaGOMIDE JÚNIOR, Sinésio. Realização Profissional como Fonte de Prazer e Sofrimento no Trabalho e Valores no Trabalho e Organizacionais como seus Antecedentes (qualificação). 2004. Outra participação, Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; Gomes, W.;MARTINS, M. C. F.; MIYAZAKI, M. C. O. S.. Comissão Especial de Avaliação do pedido de promoção da profa. Dra. Renata Ferrarez F. Lopez para a Classe de Professor Titular da Carreira de Magistério Superior da Universidade Federal de Uberlândia. 2018. Universidade Federal de Uberlândia.
GOMIDE JÚNIOR, SinésioMARTINS, M. C. F.; Mendonça, H.; Zerbini, T.. Comissão Especial de Avaliação do pedido de promoção da profa. Dra. Dulce Pires Flauzino para a Classe de Professor Titular da Carreira de Magistério Superior da Universidade Federal de Uberlândia. 2018. Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.; Castro, D. S. P.; Vieira, A. M.; Sanchez, O. P.; Giuliani, A. C.. Seleção docente do Programa de PG em Administração. 2010. Universidade Metodista de São Paulo.
Nascimento, E.; Goulart, I. B.;PUENTE-PALÁCIOS, Kátia ElizabethBASTOS, Antônio Virgílio BittencourtMARTINS, M. C. F.PORTO, J. B.; Rodrigues, D. T.. Comissão Examinadora do Concurso de Professor Adjunto A nível 01. 2014. Universidade Federal de Minas Gerais.
Silva, L. L. M.; Zerbini, T.; Ribeiro, M. A.;Scopinho, R. A.MARTINS, M. C. F.. Concurso para professor Doutor. 2013. Universidade de São Paulo.
MARTINS, M. C. F.. Comissão Julgadora do Concurso para Professor Doutor - Depto. de Psicol. da fac. de Filosofia e Letras Ribeirão Preto - USP. 2013. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto - USP.
Melo-Silva, L. L.MARTINS, M. C. F.; Borges, L. O.; Zerbini, T.. Professor doutor da área de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2010. Universidade de São Paulo.
FLAUZINO, Dulce Pires;MARTINS, M. C. F.; Zerbini, T.. Concurso público para professor da Carreira de Magistério Superior. 2009. Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.; NEIVA, Elaine Rabelo; Abreu, J. N. S.. Concurso Público para provimento do cargo de professor assistente. 2008. Universidade Federal do Recôncavo da Bahia.
FLAUZINO, Dulce Pires;MARTINS, M. C. F.SIQUEIRA, M. M. M.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima; MARQUES, T. M. M.; Mendonça, H.. Concurso Público para preenchimento de vagas de Professor da Carreira do Magistério Superior. 2008. Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; ROSSINI, J. C.; OLIVEIRA, A. L. R.; PARAVIDINI, João Luiz Leitão; GEBRIN, V. S.; RESENDE, M. R. S.;FREIRE, Sueli Aparecida. Concurso público para provimento do cargo de professor adjunto I. 2007. Universidade de Rio Verde.
MARTINS, M. C. F.ABBAD, Gardênia da SilvaMENDES, A. M.. Concurso Público para professor Adjunto na Área de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2003. Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.; MARQUES, S. L.; SOUZA, Azair Liane M. C. de. Concurso Público para Professor Adjunto na Área de Psicologia e Processos básicos. 2002. Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.GOMIDE JÚNIOR, Sinésio; FERNANDES, M. V.. Concurso para professor substituto. 2002. Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.CORTEGOSO, A. L.; KODATO, S.. Concurso Público para Professor Assistente na Área de Psicologia Social e do Trabalho. 2002. Universidade Federal de São Carlos.
Galera, C. A;BASTOS, Antônio Virgílio BittencourtGOMIDE JÚNIOR, SinésioMARTINS, M. C. F.; Miura, I. K.. Concurso de Livre Docência junto ao Depto de Psicologia da Faculdade Psic da FFCLRP/USP area Psic Organizacional e do Trabalho. 2017. Universidade de São Paulo.
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MARTINS, M. C. F.SIQUEIRA, Mirlene M M; Rezende, M. M.. Suporte social e autoeficacia em idosos. 2012. Universidade Metodista de São Paulo.
MARTINS, M. C. F.SIQUEIRA, Mirlene Maria M; Castro, D. S. P.;Luciano Venelli. Resiliência, valores humanos e percepção de suporte social em profissionais da saúde. 2012. Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, M. M. M.MARTINS, M. C. F.; TROMBOSI FILHO, E.. Desenvolvimento de ferramenta para avaliar competencias gerenciais: estudo de caso numa empresa do ramo editorial. 2011. Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, M. M. M.MARTINS, M. C. F.; TROMBOSI FILHO, E.. O impacto de bem-estar no trabalho e de capital psicológico sobre intenção de rotatividade: um estudo com professores. 2011. Universidade Metodista de São Paulo.
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SIQUEIRA, M. M. M.MARTINS, M. C. F.; Vieira, A. M.. A relação entre capital humano e capital psicológico. 2011. Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, M. M. M.MARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Analise da interdependencia entre capital psicologico, percepções de suporte e bem-estar no trabalho. 2011. Universidade Metodista de São Paulo.
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Castro, D. S. P.; Rosso, M. J. V.;MARTINS, M. C. F.. A gestão de recursos humanos nas IES: um estudo de caso de uma IES comunitaria-confessional. 2010. Universidade Metodista de São Paulo.
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De Domenico;MARTINS, M. C. F.; Silva, A. A.. A influencia dos valores organizacionais no desempenho de agencias bancarias. 2010. Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Loebel, E.MARTINS, M. C. F.; Sanchez, O. P.. Rotatividade docente em PPGAs: um estudo de casos múltiplos. 2010. Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, M. M. M.MARTINS, M. C. F.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Inteligencia emocional, confiança do empregado na organização e bem-estar no trabalho: um estudo com executivos. 2010. Universidade Metodista de São Paulo.
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MARTINS, M. C. F.SIQUEIRA, M. M. M.; OLIVEIRA, Áurea de Fátima. Resiliencia em policiais militares: relações com conflito intragrupal, suporte social no trabalho e autoconceito profissional. 2010. Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, M. M. M.MARTINS, M. C. F.; HELENO, Maria Geralda Viana. Bem-estar no trabalho e otimismo em estudantes trabalhadores. 2009. Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, M. M. M.MARTINS, M. C. F.FREIRE, Sueli Aparecida. Percepção de suporte social e bem-estar no trabalho: um estudo com professores. 2009. Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, M. M. M.MARTINS, M. C. F.FREIRE, Sueli Aparecida. Relações de suporte e bem-estar no trabalho em pessoas com deficiência. 2009. Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, M. M. M.MARTINS, M. C. F.NERI, A. L.. As relações entre suporte social e balanço emocional. 2009. Universidade Metodista de São Paulo.
SIQUEIRA, Mirlene Maria MMARTINS, M. C. F.FREIRE, Sueli Aparecida. Os impactos do balanço emocional, otimismo e percepção de suportes sobre bem-estar no trabalho de agentes comunitários de saúde. 2009. Universidade Metodista de São Paulo.
MARTINS, M. C. F.; Pereira, M. E. M.; Mijares, M. G.; Estevão, R.; Ismael, S. C.; Moreira Leite, T.; Nascimento, V. L.; Assumpção Junior, F. B.; Safra, G.; Alves, I. C. B.;VECTORE, C.; Souza, D. G.;Witter, G. P.; ROSSINI, J. C.; Williams, L. C. A.; Ribeiro, M. A.; Linhares, M. B.; Teixeira, M. C. T. V.. Comissão Científica da XXXVIII Reunião Anual de Psicologia. 2008. Sociedade Brasileira de Psicologia.
MARTINS, M. C. F.CUNHA, Cláudia Araújo daFREIRE, Sueli Aparecida. Comissão Permanente de Bolsas do Programa de Pós-Graduação em Psicologia. 2005. Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.CUNHA, Cláudia Araújo daFREIRE, Sueli Aparecida; CAMPOS, Fernanda Nogueira. Comissão Permanente de Bolsa do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da FAPSI/UFU. 2004. Universidade Federal de Uberlândia.
MARTINS, M. C. F.MENDES, Ana MagnoliaASSMAR, Eveline M; ALBUQUERQUE, Francisco J;ABBAD, GardeniaZANELLI, José Carlos; FERREIRA, Mário C;SIQUEIRA, Mirlene M M; GONDIM, Sonia M G. I Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho. 2004. Associação Brasileira de Psicologia Organizacional e do Trabalho.
MARTINS, M. C. F.ABBAD, Gardênia da SilvaMENDES, A. M.. Concurso Público para Professor Assistente. 2003. Universidade Federal de Uberlândia.
Orientou
CONSTRUÇÃO DE ESCALA DE COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS NO CONTEXTO DO TRABALHO; 2021; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
INFLUÊNCIA DOS SUPORTES PSICOSSOCIAL E MATERIAL NO IMPACTO DO TREINAMENTO NO TRABALHO; 2020; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
RECURSOS INDIVIDUAIS E ENGAJAMENTO NO TRABALHO?; 2020; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA E RESILIÊNCIA: UM ESTUDO COM ADMINISTRADORES; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
IMPACTO DA RESILIÊNCIA E DA AUTOEFICÁCIA SOBRE BURNOUT EM PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Impacto das condições de trabalho e da resiliência sobre o bem-estar no trabalho de profissionais dos Centros de Atenção Psicossocial; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
IMPACTO DE FATORES PSICOSSOCIAIS SOBRE O DESEMPENHO: UM ESTUDO COM TUTORES EM EAD; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
CLIMA ORGANIZACIONAL E BURNOUT: UM ESTUDO COM SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Resiliência, autoeficácia e engajamento no trabalho: teste de um modelo relacional; 2015; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Relações entre afetos e bem-estar subjetivo em pais ou responsáveis de crianças em atendimento no serviço de saúde; ; 2014; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Percepção de comprometimento com carreira, resiliência e intenção de mudança de profissão em Profissionais de tecnologia da informacao; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Resiliencia e desempenho em atletas de basquetebol; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
BASES DE PODER SOCIAL, ENGAJAMENTO NO TRABALHO E RESILIÊNCIA: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO COM SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE DIADEMA - SP; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Construção e validação de uma escala dos atributos pessoais da resiliência; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
BEM-ESTAR SUBJETIVO E AUTOEFICÁCIA EM USUÁRIOS DE COCAÍNA E CRACK; 2013; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Bem-estar no Trabalho, Percepção de Suporte Organizacional e Resiliência: estudo comparativo de participação em programas de assistência ao empregado; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
RESILIÊNCIA, VALORES HUMANOS E PERCEPÇÃO DE SUPORTE SOCIAL EM PROFISSIONAIS DA SAÚDE; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Suporte social e auto-eficácia em idosos; 2012; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
RESILIÊNCIA EM TRABALHADORES: IMPACTO DA AUTO- EFICÁCIA E DA PERCEPÇÃO DE SUPORTE SOCIAL; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
IMPACTO DO CONFLITO INTRAGRUPAL, DO SUPORTE SOCIAL NO TRABALHO E DO AUTOCONCEITO PROFISSIONAL SOBRE A RESILIÊNCIA: UM ESTUDO COM POLICIAIS MILITARES; 2011; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O PAPEL DO SUPORTE SOCIAL NO TRABALHO E DA RESILIÊNCIA NO APARECIMENTO DE BURNOUT ? UM ESTUDO COM BOMBEIROS MILITARES; 2010; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Resiliencia: um estudo para a captação da dimensao mais dinamica e subjetiva dos fatores de proteção; 2010; Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Resiliencia em idosos; 2010; Dissertação (Mestrado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Assédio moral no trabalho: relações com bases de poder do supervisor, autoconceito profissional e satisfação no trabalho; 2009; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Impacto das Percepções de Conflito no Grupo e de Bases de Poder do Médico sobre o Estresse em Profissionais de Enfermagem; 2009; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Bem-estar no trabalho: influência das bases de poder e dos tipos de conflitos; 2008; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho: um estudo de caso com idosos que trabalham; 2007; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Bases de poder do supervisor, conflitos intragrupais e comprometimento organizacional e com a equipe: um estudo exploratório; 2007; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Impacto dos valores organizacionais e da satisfação no trabalho na intenção de rotatividade; 2007; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Capacidade preditiva do comprometimento e das bases de poder do supervisor no impacto do treinamento no trabalho: estudo de caso em contact center; 2006; 85 f; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Psicologia Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Configurações de poder, prazer e sofrimento e intenção de rotatividadade; 2006; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Realização Profissional, Prazer e Sofrimento no Trabalho: um estudo com profissionais de nível superior; 2005; 137 f; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Psicologia Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Absenteísmo em Contact-Center - Estudo de caso com preditores micro e macro-organizacionais; 2005; 109 f; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós Graduação Em Psicologia Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
IMPACTO DE CARACTERÍSTICAS PESSOAIS, COMPROMETIMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESEMPENHO: estudo de caso em uma Empresa de tele-atendimento; ; 2005; Dissertação (Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado) - Universidade Federal de Uberlândia, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
AGEÍSMO: UM ESTUDO DA PERCEPÇÃO DAS EXPERIÊNCIAS DE PESSOAS MAIS VELHAS E IDOSAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL; 2023; Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Validação de uma medida de alto desempenho e o impacto na rotatividade do trabalho; 2022; Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Vocação e resiliência em profissionais da área de enfermagem; 2022; Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O papel do Capital Psicológico na relação entre desenho do trabalho, engajamento e rotatividade; 2020; Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Relações entre liderança autêntica, percepção de suporte social, resiliência e engajamento no trabalho; ; 2019; Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
ENGAJAMENTO NO TRABALHO: TESTE DE UM MODELO COM PREDITORES SOCIAL, ORGANIZACIONAL E INDIVIDUAIS; 2019; Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
INFLUÊNCIA DAS VIVÊNCIAS ACADÊMICAS E DA AUTOEFICÁCIA NA ADAPTAÇÃO, RENDIMENTO E EVASÃO DE ESTUDANTES NOS CURSOS DE ENGENHARIA DE UMA INSTITUIÇÃO PRIVADA; 2019; Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Validação e Normatização do Questionário de Diagnóstico Adaptativo Operacionalizado (QDAO); 2019; Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, ; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O IMPACTO DO CAPITAL PSICOLÓGICO E DO COMPORTAMENTO DE REDESENHO NO TRABALHO SOBRE O ENGAJAMENTO NO TRABALHO; 2018; Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Estresse, vivências emocionais, motivação parental, satisfação sexual e resiliência em população com problemas de infertilidade; 2017; Tese (Doutorado em Psicologia da Saúde) - Universidade Metodista de São Paulo, Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
2023; Universidade Metodista de São Paulo, ; Maria do Carmo Fernandes;
2023; Universidade Metodista de São Paulo, ; Maria do Carmo Fernandes;
Auto-conceito em idosos atendidos pelo CEAI; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em ESpecialização em Psicopedagogia: atendimento inst) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Deseempenho no trabalho; 2006; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em ESpecialização em Psicopedagogia: atendimento inst) - Instituto de Psicologia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Estruturas de Poder nas Organizações; 2005; 26 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização En Análise e Diagnóstico Organizaci) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
A Influência dos Valores Organizacionais na Cultura Organizacional; 2005; 17 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Especialização Em Análise e Diagnóstico Organizaci) - Pontifícia Universidade Católica de Goiás; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Relações entre Satisfação no Trabalho e Clima Organizacional; 2002; 75 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
A satisfação e o comprometimento entre trabalhadores universitários; 2002; 65 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Satisfação no trabalho: o caso INSS; 2002; 79 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Gerenciamento de Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O Empreendedor e o Empreendedorismo: algumas Considerações; 2000; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Qualidade de Vida Pessoal e Organizacional; 2000; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Estruturação e Funções de um Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho; 1992; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Concurso Público: uma Experiência no Âmbito Municipal; 1992; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Administração Integrada de Recursos Humanos: Uma Proposta para uma Empresa Usineira; 1992; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Estabilidade no Emprego: um Problema ou uma Solução?; 1992; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
A Criação e a Evolução da Gestão de Recursos Humanos na UFU; 1992; 0 f; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Administração e Desenvolvimento Recursos Humanos) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
RESILIÊNCIA NO TRABALHO E IDADE: UMA RELAÇÃO TRANSPASSADA PELA HISTÓRIA DE VIDA PROFISSIONAL; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
A RELAÇÃO ENTRE EMPATIA E SATISFAÇÃO NO TRABALHO; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
BURNOUT: UM ESTUDO COM ATENDENTES DE CALL CENTER E PROFISSIONAIS DO CORPO DE ENFERMAGEM; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Clima organizacional e satisfacao no trabalho: um estudo bibliografico; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Neri dos Anjos; RELAÇÕES ENTRE BEM-ESTAR NO TRABALHO, RESILIÊNCIA E BURNOUT EM PASTORES EVANGÉLICOS; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Coaching psicologico, psicologia positiva e sua interface; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Inteligência emocional e resiliência em estudantes; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Simionato, Osvaldo Marchesi Junior e Sara J; Peres; Estilos gerenciais e resiliencia; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Resiliência, no trabalho e idade: uma relação transpassada pela história de vida profissional?; 2015; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
A Influencia da auto-eficácia no processo de resiliência no trabalho; 2013; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
As relações entre o suporte social no trabalho e as tres dimensões de bem-estar no trabalho; 2010; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Metodista de São Paulo, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
ADAPTAÇÃO E VALIDAÇÃO DA ESCALA DE BASES DE PODER DO COLEGA DE TRABALHO; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Adaptação e validação da Escala de Bases de Poder do Colega de Trabalho; 2007; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O stress ocupacional e satisfação do trabalhador; 2005; 30 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Poder, Clima e Impacto do Treinamento no Desempenho no Trabalho; 2004; 30 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Poder e Impacto do Treinamento; 2004; 29 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade de Brasília, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Revalidação da escala de satisfação no trabalho; 2004; Iniciação Científica - Universidade Federal de Uberlândia, Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Poder, Clima Organizacional e Impacto do Treinamento no Trabalho; 2003; 31 f; Iniciação Científica - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Clima para Criatividade, Suporte e Clima Organizacional: Influências no Impacto do Treinamento no Trabalho; 2003; 29 f; Iniciação Científica - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O Comprometimento Afetivo e a Efetividade Organizacional para Trabalhadores do Triangulo Mineiro; 2002; 31 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Revalidação da ECO - Escala de Clima Organizacional; 2002; 25 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Revalidação da ECO - Escala de Clima Organizacional; 2002; 25 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Revalidação da ECO - Escala de Clima Organizacional; 2002; 25 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Revaliadação da ECO - Escala de Clima Organizacional; 2002; 25 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O Comprometimento Afetivo e a Efetividade Organizacional para Trabalhadores do Triângulo Mineiro; 2001; 30 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O Impacto do Afeto do Trabalhador no Clima Organizaciona e no Comprometimento no Trabalho; 2001; 32 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O Impacto do Afeto do Trabalhador no Clima Organizacional e no Comprometimentono Trabalho; 2001; 32 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O Impacto do Afeto do Trabalhador no Clima Organizacional e no Comprometimentono Trabalho; 2001; 32 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
O Impacto do Afeto do Trabalhador no Clima Organizacinonal e no Comprometimento no Trabalho; 2001; 32 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Validação da Escala BSI - Inventário Breve de Sintomas - para Amostra Brasileira; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Validação fatorial da Escala Mini-Mac - The Mental Adjustment to Cancer; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia, Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Validação fatorial da Escala PBI; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Validação fatorial da Escala de Vínculos Intimos; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
A Estrutura Empírica do Clima Organizacional numa Região do Brasil; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
A Estrutura Empírica do Clima Organizacional Numa Região do Brasil; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
A Estrutura Empírica do Clima Organizacional Numa Região do Brasil; 2000; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
A Estrutura Empírica dos Estilos POlíticos de Morgan no Triângulo Mineiro; 1998; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
A Estrutura Empírica dos Estilos Políticos de Morgan no Triângulo Mineitro; 1998; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
Impacto do treinamento numa Empresa de Transporte de Passageiros; 1998; 0 f; Iniciação Científica; (Graduando em Psicologia) - Universidade Federal de Uberlândia; Orientador: Maria do Carmo Fernandes;
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MARTINS, M. C. F. ; COSTA, Daniele Tizo . Relações entre personalidade e desempenho: um estudo inicial. 2007. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt ; MARTINS, M. C. F. ; Heloani, R. ; MACÊDO, Kátia Barbosa ; Malvezzi, S. ; GONDIM, Sonia M G ; Borges, L. O. ; Silva, N. ; ZANELLI, José Carlos ; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo ; Pantoja, M. J. ; ABBAD, Gardênia da Silva ; Mourão, L. ; SIQUEIRA, M. M. M. . A ocupação do psicólogo: um exame à luz das categorias da psicologia Organizacional e do Trabalho. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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MARTINS, M. C. F. ; GUIMARES, Vanessa da Fonseca ; AZEVEDO, Lorraine Possamai Salvador ; Oliveira. M. C. ; GUIMARÃES, Flávia Arantes Lopes . Adaptação e validação fatorial da Escala de Bases de Poder de French e Raven. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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MARTINS, M. C. F. . O impacto do stress ocupacional na satisfação do trabalhador. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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MARTINS, M. C. F. . Stress ocupacional, poder e tipo de liderança: impactos no bem-estar no trabalho. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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MARTINS, M. C. F. ; GUIMARÃES, V. F. ; Oliveira. M. C. . Adaptação e validação fatorial da Escala de Conflitos Intragrupais. 2006. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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MARTINS, M. C. F. . Medidas em Psicologia Organizacional. 2005. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).
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MARTINS, M. C. F. . Efeitos do treinamento nos comportamentos do indivíduo e da organização. 2004. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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MARTINS, M. C. F. . Estou formado: e agora? Considerações sobre seleção de pessoal. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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MARTINS, M. C. F. . IV Ressonâncias em Uberlândia. 2003. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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MARTINS, M. C. F. . Imapcto do treinamento no trabalho: influências do clima para criatividade. 2003. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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MARTINS, M. C. F. . Configurações de poder e impacto do treinamento no trabalho e na organizaçzao. 2003. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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MARTINS, M. C. F. . Suporte impacto do treinamento no trabalho. 2003. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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MARTINS, M. C. F. . Revalidação das escalas de reação ao treinamento e ao instrutor. 2003. (Apresentação de Trabalho/Comunicação).
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MARTINS, M. C. F. . O caminho para a Pós-Graduação. 2003. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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MARTINS, M. C. F. . O Papel do poder no Conhecimento das Organizações. 2000. (Apresentação de Trabalho/Congresso).
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MARTINS, M. C. F. . Clima Organizacional. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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MARTINS, M. C. F. . Clima Organizacional. 2000. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).
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Outras produções
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Borges, L. O. ; MARTINS, M. C. F. ; Crepaldi, M. A. ; Barbosa, A. J. G. . Relatório sobre Quesito V- Inserção Social. 2014.
BASTOS, Antônio Virgílio Bittencourt ; Andery, M. A. ; Trindade, Z. ; MARTINS, M. C. F. ; AL., E. . Avaliação Trienal 2013. 2013.
Fernandes, Maria do Carmo . processo 2025/24076-3. 2026.
Fernandes, Maria do Carmo . processo 2026/03925-5. 2026.
Fernandes, Maria do Carmo . processo 2025/23855-9. 2026.
Fernandes, Maria do Carmo . Parecer FAPESP 2024/20179-9. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . Escala de L A: validação para o contexto brasileiro. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . parecer manuscript #PAIDEIA-2024-0057. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . Paideia 2024-0057.R1. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . Parecer FAPESP processo 2023/17461-2 relatório parcial. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . parecer sobre projeto FAPESP 2025/11556-7. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . Síndrome de burnout em policiais militares: um estudo de predição e mediação. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . Parecer FAPESP processo 2025/17687-6 - MS. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . Parecer FAPESP processo 2025/15247-9 - IC. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . Adaptação e evidêncas de validade de uma medida de confiança na liderança. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . Processo FAPESP 2024/10160-0. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . parecer processo 2024/11005-8. 2025.
Fernandes, Maria do Carmo . Parecer FAPESP processo 2023/17461-2. 2024.
FERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMO . Processo FAPESP 2024/01981-0. 2024.
FERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMO . Parecer FAPESP processo 2024/10160-0. 2024.
Fernandes, Maria do Carmo . Parecer projeto FAPESP 2024/11005-8. 2024.
Fernandes, Maria do Carmo . Parecer processo 2024/13903-3. 2024.
Fernandes, Maria do Carmo . Parecer FAPESP 2024/12963-2. 2024.
FERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMO . Parecer processo 2024/16349-7. 2024.
FERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMO . Parecer FAPESP 2024/16779-1. 2024.
Fernandes, Maria do Carmo . Parecer manuscrito 2023-0122 Revista de Administração Mackenzie. 2023.
Fernandes, Maria do Carmo . parecer manuscrito Revista Estudos de Psicologia (Natal). 2023.
Fernandes, Maria do Carmo . Parecer processo FAPESP 2023/08947-9. 2023.
FERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMO . juíza especialista. 2022.
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MARTINS, M. C. F. . Parecer Processo FAPESP 2019/13110-5. 2021.
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MARTINS, M. C. F. . parecer para processo FAPESP 2020/06259-0. 2021.
MARTINS, M. C. F. . parecer para processo FAPESP 2020/07942-5. 2021.
MARTINS, M. C. F. . parecer para processo FAPESP 2020/07942-5. 2021.
FERNANDES MARTINS, MARIA DO CARMO . parecer para processo FAPESP 2021/12280-4. 2021.
MARTINS, M. C. F. . parecer para manuscrito da revista Estudos de psicologia. 2021.
MARTINS, M. C. F. . parecer projeto FAPESP 2020/06259-0. 2020.
MARTINS, M. C. F. . parecer sobre artigo para publicação na revista Temas em Psicologia. 2020.
MARTINS, M. C. F. . parecer para processo FAPESP 2020/07942-5. 2020.
MARTINS, M. C. F. . parecer projeto FAPESP 2020/06259-0 reconsideração. 2020.
MARTINS, M. C. F. . parecer projeto FAPESP 2020/02987-0. 2020.
MARTINS, M. C. F. . Parecer para relatório final projeto processo 2019/13/110-5 FAPESP. 2020.
MARTINS, M. C. F. . Parecer processo 2020/13105-9. 2020.
MARTINS, MARIA DO CARMO FERNANDES . O impacto das relações individuais e de suas significações na identidade de portadores do virus HIV. 2019.
MARTINS, MARIA DO CARMO FERNANDES . Desenvolvimento da personalidade e identidade do jovem adulto filho de alcoolista. 2019.
MARTINS, MARIA DO CARMO FERNANDES . Processo FAPESP 2019/07113-1. 2019.
MARTINS, MARIA DO CARMO FERNANDES . Processo FAPESP 2019/05889-2. 2019.
MARTINS, MARIA DO CARMO FERNANDES . Relatório Processo FAPESP 2019/16155-4. 2019.
MARTINS, M. C. F. . Parecer processo FAPESP no. 2017/03049-1. 2019.
MARTINS, M. C. F. . parecer sobre projeto FAPESP processo 2019/13110-5. 2019.
Martins, Maria do carmo . parecer projeto Fapesp processo 2019/07113-1. 2019.
MARTINS, M. C. F. . parecer processo Fapesp 2019/05889-2. 2019.
MARTINS, M. C. F. . pareceres sobre trabalhos submetidos à Comissão Científica do VIII CBPOT. 2018.
MARTINS, M. C. F. . Parecer para processo FAPESP 2018/11854-4. 2018.
MARTINS, M. C. F. . parecer para processo FAPESP 2017/26191-8. 2018.
MARTINS, M. C. F. . parecer para processo FAPESP 2017/14456-7. 2018.
MARTINS, M. C. F. . Parecer para o Processo 2017/26191-8 - FAPESP - Processo de análise e seleção de proposta da fundação. 2017.
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Projetos de pesquisa
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2021 - Atual
Fatores de risco e proteção psicossociais e engajamento em teletrabalhadores brasileiros, Descrição: A revisão da literatura aponta um aumento do número de profissionais no Brasil em regime de teletrabalho nos últimos anos. A pandemia da covid-19 aumentou a adoção do teletrabalho em diversas profissões, trazendo impactos para as organizações e para os trabalhadores. O presente estudo tem como objetivo analisar o impacto dos fatores de risco e proteção psicossociais sobre o engajamento em teletrabalhadores. Será realizada uma pesquisa de corte transversal com o uso de questionário e escalas validadas para avaliar os construtos propostos. O método de pesquisa utilizado será de natureza quantitativa e consistirá na aplicação dos instrumentos em médicos, psicólogos e docentes universitários que exercem teletrabalho por meio on line. Os participantes serão contatados por e-mail a partir de listas dos Conselhos Federais de Psicologia, de Enfermagem e de Medicina e de hospitais, universidades e outras instituições de ensino superior. Para a análise dos dados serão utilizados os softwares de análise estatística SPSS e AMOS para análises descritivas, de regressão e de modelos estruturais.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Mary Sandra Carlotto - Integrante / Marina Greghi Sticca - Integrante / Lilia Aparecida Kanan - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro.
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2018 - Atual
Proatividade, Autoeficácia, Desenho do Trabalho e o Bem-Estar dos Trabalhadores, Descrição: A proatividade pode ser entendida como um conjunto de comportamentos que são iniciados pelo próprio indivíduo, com orientação para ações futuras que visam mudar e melhorar a situação atual e que são persistentes, não se deixando limitar pelas forças situacionais. Assim, pessoas proativas provocam mudanças no seu contexto ou descobrem e resolvem problemas. Essa competência pode levar trabalhadores a modelar o seu cargo e suas tarefas, aproveitando oportunidades no ambiente de trabalho de modo que o desenho do trabalho se torne mais compatível com os seus anseios. Essa compatibilidade, por sua vez, afeta positivamente indicadores como o engajamento no trabalho e reduz indicadores negativos como a intenção de rotatividade. Autoeficácia são crenças pessoais na própria capacidade de gerar desempenho desejado. Essas crenças estão relacionadas a resultados positivos do trabalho como maior engajamento, menor intenção de saída da organização, maior satisfação no trabalho e autorrelatos de melhor saúde. Assim, o objetivo deste projeto é analisar o impacto dos comportamentos proativos e de autoeficácia no trabalho sobre a compatibilidade entre desenho que o trabalho possui e aquele que o trabalhador gostaria que o trabalho possuísse e seus efeitos sobre o engajamento e intenção de rotatividade no trabalho. Para tanto, será utilizada uma pesquisa de corte transversal com uso de questionários para avaliar os construtos propostos. Espera-se que os resultados da pesquisa possam influenciar intervenções organizacionais que promovam o bem-estar no trabalho a partir da compreensão dos efeitos da proatividade e da autoeficácia na modelagem do contexto de trabalho.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (1) Doutorado: (1) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Juliana Barreiros Porto - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 30
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2015 - Atual
Recursos, demandas pessoais e ocupacionais e engajamento: impactos nos resultados para trabalhador e trabalho, Descrição: Um modelo integrado que explique relações entre recursos pessoais, recursos, demandas e resultados de trabalho, fenômenos de saúde no trabalho e resultados organizacionais é importante para esclarecer relações de interdependência entre tais variáveis. Embora tal modelo exista na literatura, ele não havia sido testado com as variáveis deste estudo. Por isso, o objetivo é verificar se recursos do trabalho e recursos pessoais moderados pela percepção de conflitos predizem engajamento e se esta relação explica o autorrelato de saúde e a intenção de rotatividade de trabalhadores. No modelo, as crenças na própria competência (autoeficácia) e a capacidade de enfrentar adversidades sem desestruturar-se (resiliência) são incluídas como recursos pessoais; as fontes (bases) que sustentam o poder do supervisor, como recursos de trabalho e percepção de conflitos como demandas de trabalho. Participarão, no mínimo, 300 trabalhadores formais escolhidos por conveniência, maiores de idade, de escolaridade mínima equivalente ao ensino médio e que trabalhem em equipes ou em grupos. A coleta dos dados será feita por meio de questionário eletrônico contendo escalas válidas para avaliar os construtos, além de questões para a caracterização dos participantes. As análises dos dados serão feitas eletronicamente, aplicando-se provas estatísticas que permitam examinar as relações entre as variáveis investigadas. Dissertações de mestrado, teses de doutorado e trabalhos de conclusão de curso de graduação associados ao tema do projeto serão desenvolvidos.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (4) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Daren Tashima Cid - Integrante / Elton Ramos - Integrante / Erica Hokama - Integrante / Victor Zaia - Integrante., Financiador(es): Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 23
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2014 - 2020
Vínculos saudáveis com a organização: conceitos, instrumentos, análise dos antecedentes e consequentes individuais e organizacionais., Descrição: Este projeto de pesquisa proposto para o quinquênio 2014-2019 tem como objetivo investigar, refinar e ampliar as evidências de validade do modelo de Job-Demands Resources de Schaufeli e Bakker (2004). Esta proposta amplia os construtos incluídos no modelo inicial, incluindo os de proatividade e de compatibilidade entre desenho do trabalho percebido e desejado, investigando efeitos sobre engajamento e intenção de saída da organização. Interessa-nos ainda o papel da autoeficácia, do poder dos supervisores, da resiliência, dos conflitos intragrupais e do capital psicológico como demandas e/ou recursos que podem funcionar como antecedentes ou mediadores/moderadores no modelo, já que isto não está claro na literatura. Participarão no mínimo 600 trabalhadores formais escolhidos por conveniência, maiores de idade, de escolaridade mínima equivalente ao ensino médio e que trabalhem em equipes ou em grupos. A coleta dos dados será feita tanto eletronicamente, quanto por meio de aplicação presencial, por meio de questionário eletrônico contendo escalas válidas para avaliar os construtos, além de questões para a caracterização dos participantes. Os dados do estudo, todos representados por indicadores numéricos, comporão um banco eletrônico a ser analisado por meio de subprogramas do Statistical Package for the Social Science. Inicialmente o banco de dados será organizado e limpo de modo a buscarem-se padrões de respostas omissas e extremas que influenciem a normalidade da distribuição das variáveis. Se as respostas não tiverem distribuição normal, os dados sofrerão correção estatística. A seguir serão computadas as médias fatoriais e calculados desvios-padrão, quartis e medianas para descrição das variáveis e dos participantes. Serão ainda elaboradas tabelas de frequências, porcentagens e gráficos para ilustração dos resultados. O teste do modelo será realizado por meio de análises de regressão lineares padrão. Regressões lineares hierárquicas serão utilizadas para a verificação de sinais de moderação de recursos e demandas pessoais e do trabalhos sobre a relação entre recursos pessoais e engajamento. Para estas análises será utilizado o nível de significância de 5%. Teste t para amostra independente, que faz a comparação de dois grupos ou teste F (ou ANOVA) que faz a comparação de mais de dois grupos; comparações múltiplas (a depender da homogeneidade da variância da amostra) poderão ser utilizados para complementar as análises, caso isto seja interessante, dependendo dos resultados das análises principais. As análises estatísticas anteriormente apontadas trarão resultados que permitirão responder se alguns e quais recursos e/ou demandas são preditores ou moderadores/mediadores de engajamento e de intenção de saída, além de auxiliar na definição de um esboço conceitual e metodológico que sustentará investigações desta pesquisadora, de seus pares de pesquisa, bem como de seus orientandos no período de 2014 a 2019. Dissertações de mestrado, teses de doutorado e trabalhos de conclusão de curso de graduação associados ao tema do projeto serão desenvolvidos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (6) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Maiango Dias - Integrante / Josiane Costa Cintra - Integrante / Marcelo Soares Januário - Integrante / Daren Tashima Cid - Integrante / Elton Ramos - Integrante / Valquiria Rossi - Integrante / Erica Hokama - Integrante / Victor Zaia - Integrante / Cecilia Aparecida Vaino Farhat - Integrante / Larissa Amigo - Integrante / Júlia Cominato Ferraz Ferlin Lopez - Integrante., Número de produções C, T & A: 16
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2013 - 2019
Infertilidade em casais trabalhadores: vivências emocionais, satisfação sexual e resiliência, Descrição: O objetivo do projeto é descrever, analisar e relacionar aspectos psicológicos de casais com queixas de infertilidade, buscando relações entre stress gerado pela infertilidade, vivências emocionais, satisfação sexual e resiliência. Participarão cerca de 800 casais em tratamento médico para infertilidade em centro especializado que responderão a escalas validados para avaliação das variáveis. Os dados serão tratados por meio de software estatístico e os resultados, discutidos à luz da literatura.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Doutorado: (1) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / CASU, GIULIA - Integrante / ULIVI, GIULIA - Integrante / Caio Parente Barbosa - Integrante / Victor Mantoani Zaia - Integrante., Número de produções C, T & A: 3
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2012 - 2020
AUTO-EFICÁCIA E RESILIÊNCIA EM DIVERSOS CONTEXTOS: O PAPEL DO PODER, DOS AFETOS E DOS CONFLITOS, Descrição: O movimento Psicologia Positiva fez ressaltar a importância de se atentar para alguns aspectos que previnem a instalação de quadros de desvios da normalidade. Advertiu este movimento que destacar aspectos positivos pode proporcionar uma vida mais saudável e feliz. Cerca de 20 anos antes de seu surgimento formal, vinham se desenvolvendo estudos sobre determinadas capacidades humanas que facilitavam a vida saudável. Uma dessas ?capacidades? que despertou interesse especial foi a auto-eficácia geral, definida como crenças que as pessoas nutrem sobre suas competências para atuarem diante de eventos da vida ou sobre suas capacidades de controlar os eventos que afetam sua vida. A evolução dos estudos revelou que a noção de auto-eficácia geral não é muito útil, até porque é difícil que alguém acredite ser eficaz em todas as áreas da vida. O conceito evoluiu então para noções de auto-eficácia em domínios específicos, uma vez que alguém pode acreditar que possui capacidade em determinada área da vida, mas não em outra. Conceito criado há pouco mais de 30 anos, sua investigação tem apontado indícios promissores, como por exemplo, associações fortes e estáveis com resiliência, esta última, definida como a capacidade das pessoas enfrentarem adversidades, adaptando-se positivamente a elas. Ambos os conceitos estão relacionados a bons níveis de saúde, de desempenho e de adaptação na vida. No campo da auto-eficácia em domínios específicos, estudos revelam que aspectos do ambiente contribuem para a formação e manutenção das crenças de auto-eficácia. Assim, pode-se supor que variáveis do contexto laboral como o poder utilizado pelo chefe e os conflitos que ocorrem nas equipes de trabalho podem afetar as crenças de auto-eficácia no trabalho. Neste escopo, o objetivo deste estudo é analisar o poder preditivo das crenças de auto-eficácia no trabalho sobre resiliência nesse contexto, e testar se esta relação é moderada por bases de poder dos chefes e conflitos presentes nos grupos ou e. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Mestrado acadêmico: (5) / Doutorado: (1) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Elainy da Silva Camilo Loiola - Integrante / Haiana Maria de Carvalho - Integrante / Josiane Costa Cintra - Integrante / Clara Scaldelai - Integrante / Marcelo Soares Januário - Integrante / Valquiria Rossi - Integrante., Número de produções C, T & A: 16
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2009 - 2013
Resiliência e Trabalho, Descrição: Com o surgimento da Psicologia Positiva, o foco dos estudos psicológicos deslocou-se da doença para a saúde, passando a destacar aspectos positivos. Nesse contexto, surgiram os estudos sobre resiliência, definida como a capacidade psicológica de retornar ao equilíbrio anterior ou de recuperar-se diante de situações adversas. A postura da Psicologia Positiva chegou aos estudos relacionados ao trabalho com investigações sobre fenômenos como bem-estar, humor e afetos positivos. Estudos sobre resiliência em Psicologia são recentes e ainda mais incipientes no campo dos fenômenos do trabalho. Por isto, investigações dedicadas ao tema são necessárias e urgentes. Neste escopo, o objetivo deste estudo é elaborar um escopo conceitual e metodológico do estado da arte do construto de resiliência no que se refere ao conceito e suas medidas. Especificamente, pretende-se: contextualizar o construto no âmbito do trabalho, construir e validar um instrumento de medida, analisar relações de antecedência entre variáveis do nível do indivíduo (afetos, otimismo e inteligência emocional), do grupo (suporte social, suporte social no trabalho, conflitos, liderança e bases de poder social) e da organização (suporte organizacional, clima organizacional e configurações do poder organizacional) e analisar as relações entre resiliência e bem-estar psicológico, subjetivo, social e no trabalho. O desenvolvimento do projeto acontecerá em três etapas: a primeira constará da revisão da literatura para identificar a evolução teórica e o estado atual do construto, a segunda tratará da construção e validação de uma medida de resiliência e a terceira, da investigação das relações entre resiliência e variáveis individuais, grupais e organizacionais anteriormente destacadas e entre resiliência e variáveis relacionadas ao escopo da Psicologia Positiva como bem-estar social, bem-estar psicológico, bem-estar subjetivo e bem-estar no trabalho. Na primeira etapa, a coleta será feita por análise documental, uti. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Mestrado acadêmico: (5) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Eduarla Resende Vieira Emilio - Integrante / Cintia Gabriela de Oliveira - Integrante / Fátima Cristina Ferreira Doca - Integrante / Silvânia Onça - Integrante / Delma Marinho da Silva - Integrante / Jacqueline Ramos - Integrante / Fernanda Brunelli - Integrante / Juliana Martinez Pieroni - Integrante / David Eduardo Pelosini - Integrante / Tábata Cardoso - Integrante / Dilma Medeiros Bertoldo - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa., Número de produções C, T & A: 17
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2009 - 2012
Poder, conflito e trabalho: interações num mundo em mudanças, Descrição: Este projeto pretende caracterizar as dinamicas de poder e conflito que ocorrem no mundo do trabalho, nos níveis individual, grupal e organizacional e avaliar suas relações com outras variáveis do campo do Comportamento Organizacional. Visa ainda identificar como é utilizado o poder em contextos de trabalho e descrever os níveis, a dinâmica e os tipos de conflito existentes em diferentes organizações e grupos profissionais, envolvendo vários segmentos de trabalhadores profissionalizados, num primeiro momento, alcançando aqueles de baixa qualificação profissional, num segundo passo. Para a medida das variáveis vêm sendo construídas e validadas escalas como as de Bases de Poder, Conflitos Intragrupais, Clima Organizacional e Satisfação no Trabalho. Outros instrumentos utilizados para a medida de outras variáveis do Comportamento Organizacional que também constituem objeto desta investigação, são as de Configuração de Poder Organizacional, de Comprometimento Organizacional, de Valores Pessoais e Organizacionais, de Stress Ocupacional e de Avaliação de Impacto de Treinamento, todas fidedignas e validas, aplicadas aos participantes por auxiliares de pesquisa treinados. Os dados coletados vêm sendo submetidos a análises fatoriais e a estatísticas descritivas e inferenciais como análises de variância e de regressão múltipla para investigar as relações de predição entre as variáveis. para a análise dos dados também são utilizados análises documentais, análises de conteúdo de entrevistas e de questões abertas constantes dos instrumentos. Ao final deste estudo pretende-se mapear o papel do poder e dos conflitos no mundo do trabalho, identificando seus principais antecedentes e consequentes.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Mestrado acadêmico: (4) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Daniele Tizo Costa - Integrante / Patrícia Carneiro de Resende - Integrante / Andressa Pereira Lopes - Integrante / Eduarla Resende Vieira Emilio - Integrante / Marcia Alves Santana - Integrante / Vanessa Rodrigues Lopes - Integrante / Roberto Rusticci - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa., Número de produções C, T & A: 58
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2005 - 2012
Relações entre suporte social e indicadores psicológicos de saúde., Descrição: As crises (perdas ou ganhos) ocorrem em diferentes domínios de vida, podendo comprometer a saúde como também as atividades cotidianas do indivíduo. Estudos mostram que o suporte social pode restabelecer a saúde abalada face às crises. Este projeto tem por objetivo investigar as relações entre suporte social e indicadores psicológicos de saúde em indivíduos em crises no âmbito de vida pessoal ou no contexto de trabalho. Os dados serão recolhidos através de escalas validadas para amostras brasileiras que aferem as variáveis do estudo e submetidos a análises descritivas, a testes de hipóteses de correlação entre as variáveis, bem como a provas estatísticas multivariadas para testar a capacidade de explicação de suporte social sobre variações nos indicadores psicológicos de saúde. Os resultados do estudo permitirão alargar a compreensão do papel protetor da saúde atribuído a suporte social na literatura nacional e internacional, oferecendo resultados empíricos sobre essa questão dentro do contexto brasileiro.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (3) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Integrante / Sinésio Gomide Júnior - Integrante / Áurea de Fátima Oliveira - Integrante / Maria Geralda Viana Heleno - Integrante / Marilia Martins Vizzotto - Integrante / Leila s. de La Plata Tardivo - Integrante / Gabriela Braz Pereira - Integrante / Mirlene Maria M Siqueira - Coordenador / Andressa Pereira Lopes - Integrante / Eduarla Resende Vieira Emilio - Integrante / Marcia Alves Santana - Integrante., Financiador(es): Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa / Universidade Metodista de São Paulo - Cooperação / Universidade de São Paulo - Cooperação., Número de produções C, T & A: 22
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2004 - 2008
Poder, conflito e trabalho: interações num mundo em mudanças, Descrição: Este projeto pretende caracterizar as dinamicas de poder e conflito que ocorrem no mundo do trabalho, nos níveis individual, grupal e organizacional e avaliar suas relações com outras variáveis do campo do Comportamento Organizacional. Visa ainda identificar como é utilizado o poder em contextos de trabalho e descrever os níveis, a dinâmica e os tipos de conflito existentes em diferentes organizações e grupos profissionais, envolvendo vários segmentos de trabalhadores profissionalizados, num primeiro momento, alcançando aqueles de baixa qualificação profissional, num segundo passo. Para a medida das variáveis vêm sendo construídas e validadas escalas como as de Bases de Poder, Conflitos Intragrupais, Clima Organizacional e Satisfação no Trabalho. Outros instrumentos utilizados para a medida de outras variáveis do Comportamento Organizacional que também constituem objeto desta investigação, são as de Configuração de Poder Organizacional, de Comprometimento Organizacional, de Valores Pessoais e Organizacionais, de Stress Ocupacional e de Avaliação de Impacto de Treinamento, todas fidedignas e validas, aplicadas aos participantes por auxiliares de pesquisa treinados. Os dados coletados vêm sendo submetidos a análises fatoriais e a estatísticas descritivas e inferenciais como análises de variância e de regressão múltipla para investigar as relações de predição entre as variáveis. para a análise dos dados também são utilizados análises documentais, análises de conteúdo de entrevistas e de questões abertas constantes dos instrumentos. Ao final deste estudo pretende-se mapear o papel do poder e dos conflitos no mundo do trabalho, identificando seus principais antecedentes e consequentes.. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (4) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Daniele Tizo Costa - Integrante / Lorraine Possamai Salvador Azevedo - Integrante / Patrícia C de Resende - Integrante / Flávia Arantes L Guimarães - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Bolsa / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa / Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - Bolsa., Número de produções C, T & A: 78
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2003 - 2004
O PBI e sua aplicação no paciente HIV positivo, Descrição: Este esudo teve por objetivo adaptar o PBI para pacientes portadores do vírus HIV. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Integrante / Rita de Cássia Gandini - Coordenador.
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2003 - 2003
Construção e validação do WPSI readaptado, Descrição: O objetivo do projeto foi validar fatorailmente o WPSI readaptado para o Brasil. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Rita de Cássia Gandini - Integrante., Número de produções C, T & A: 1
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2003 - 2003
Suporte e impacto do treinamento no trabalho, Descrição: O projeto faz parte do PRONEX intitulado Treinamento e Comportamento no Trabalho coordenado pelo Prof. Dr. Jairo Eduardo Borges-Andrade da UNB e visa identificar o papel do suporte organizacional percebido pelo trabalhador no impacto do treinamento no trabalho nos níveis individual e organizacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Gardênia da Silva Abbad - Integrante / Jairo Eduardo Borges Andrade - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 3
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2003 - 2003
Revalidação das escalas de reação ao treinamento, Descrição: O projeto faz parte do PRONEX intitulado Treinamento e Comportamento no Trabalho coordenado pelo Prof. Dr. Jairo Eduardo Borges-Andrade da UNB e visa identificar fatores que produzem impacto do treinamento no trabalho nos níveis individual e organizacional. Este subprojeto visou testar a validade fatorial de uma das escalas utilizadas para coleta de dados: aquela destinada a avaliar a reação do treinando ao instrutor e ao conteúdo. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Gardênia da Silva Abbad - Integrante / Carliene Freitas da Silva - Integrante / Jairo Eduardo Borges Andrade - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 2
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2003 - 2003
Impacto do treinamento no trabalho: efeitos do clima para criatividade, Descrição: O projeto faz parte do PRONEX intitulado Treinamento e Comportamento no Trabalho coordenado pelo Prof. Dr. Jairo Eduardo Borges-Andrade da UNB e visa identificar fatores que produzem impacto do treinamento no trabalho nos níveis individual e organizacional.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Gardênia da Silva Abbad - Integrante / Jairo Eduardo Borges Andrade - Integrante / Antônio Virgílio Bittencourt Bastos - Integrante., Financiador(es): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - Auxílio financeiro., Número de produções C, T & A: 4
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2003 - 2003
Traços culturais, práticas administrativo-pedagógicas e percepções de instituições de educação superior, Descrição: O projeto visava descrever os traços culturais e as práticas psico-pedagógicas percebidas por docentes de instituições de de ensino superior. , Situação: Desativado; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Cláudia Araújo da Cunha - Integrante.
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2003 - 2003
Relações entre variáveis pessoais e desempenho no trabalho, Descrição: O Obejtivo do projeto é identificar relações de predição entre características pessoais de personalidade e desempenho no trabalho. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador.
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2003 - 2003
Preditores micro e macro organizacionais de absenteísmo e rotatividade no trabalho, Descrição: O projeto visa buscar relações de predidição entre preditores micro organizacionais como comprometimento, suporte organizacional , macro organizacionais como clima organizacional e rotatividade e absenteísmo no trabalho. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador.
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2003 - 2003
Ensaio de validação fatorial do WPSI, Descrição: O objetivo do projeto foi testar, num primeiro momento, a título de ensaio de validação, a valiaddae de construto do WPSI. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Rita de Cássia Gandini - Integrante., Número de produções C, T & A: 1
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2003 - 2003
Revalidação da escala de clima para cristividade, Descrição: O projeto constituiu-se na verificação da validade de construto da escala de clima para criatividade. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador., Número de produções C, T & A: 3
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2003 - 2003
Stress ocupacional em trabalhadores universitários, Descrição: O projeto teve por objetivo identificar e descrever os níveis de stress em universitários trabalhadores. , Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (0) / Especialização: (1) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Fabiana Batistucci - Integrante., Número de produções C, T & A: 1
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2001 - 2004
Dinâmica do Poder Organizacional e Efeitos de Treinamento nos Comportamentos do Indivíduo e da Organização. sub projeto do PRONEX - Treinamento e Comportamento Organizacional coordenado nacionalmente pelo Dr. Jairo Eduardo Borges-Andrade, Descrição: Objetivo geral: Analisar os relacionamentos entre características da dinâmica do poder organizacional, suporte à transferência e efeitos de treinamentos no uso de novas habilidades no trabalho e em mudanças organizacionais. Organizações-alvo: A coleta de dados ocorreu nas seguintes empresas de Uberlândia, MG: ACS- Call Center, Nacional Expresso, UNIMED-Uberlândia, inclçuindo treinamentos presenciais e à distância que enfocam objetivos instrucionais dos três domínios de aprendizagem (ou competências): atitudinal, cognitivo e psicomotor. A amostra foi menor que o pretendido por dificuldades na coleta, sem que, todavia, tenah prejudicado aa análises. Foram utilizados os seguintes instrumentos: Auto-avaliação de Impacto em Largura (Abbad, 1999); Hetero-avaliação de Impacto em Largura (Borges-Andrade et al.. 1999-a e 1999-b; Pantoja et al.., 1999 e Pilati et al.., 1999); Auto e Hetero Avaliações de Impacto em Profundidade (Borges-Andrade et al.., 1999-a e Pilati et al.., 1999), Auto e Hetero Avaliações de Impacto na Organização (Borges-Andrade e Siri, 2000 e Bastos et al., 1999); Sub-escalas de "Configurações do Poder Organizacional (Paz, 1997); Suporte Gerencial e Social à Transferência de Treinamento (Abbad, 1999); Suporte Material à Transferência (Abbad, 1999). os dados foram submetidos a análises de regressão múltiplas e os resultados divulgados em vários congressos.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (1) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Ana Maria Souto Ferraz - Integrante / Lorraine Possamai Salvador Azevedo - Integrante / Jairo Eduardo BorgesAndrade - Integrante / Amanda Mundim - Integrante., Financiador(es): Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações - Bolsa., Número de produções C, T & A: 5
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2000 - 2003
Clima organizacional: construção e validação de uma escala, Descrição: O projeto constituiu-se da elaboração de itens para avliar todas as dimensões componentes do clima organizacional, de sus testagem quanto à clareza semantica dos conteudos dos itens e de sua aplicação a 1144 sujeitos trabalhadores. Seus dados foram subbmetidos à análise fatorial e a fidedignidade dos fatores foi testada.. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Alunos envolvidos: Graduação: (4) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . , Integrantes: Maria do Carmo Fernandes - Coordenador / Carliene Freitas da Silva - Integrante / Keila Cristina Pereira - Integrante / Marília Rabelo de Sousa - Integrante.
Prêmios
2022
Homenagem pela contribuição na construção, consolidação e expansão da psicologia no Grande ABC, CRP 06 seção ABC.
2006
Patronesse da 50a. Turma de Psicologia, 50a. Turma de Psicologia.
2006
Homenagem pela implantação do PGPSI, Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UFU.
2001
Patronesse, Turma de Psicologia.
1999
Patronesse, Turma de Psicologia do 1o. Semestre.
1999
Patronesse, Turma de Psicologia do 2o. Semestre.
Histórico profissional
Endereço profissional
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Universidade Metodista de São Paulo, Faculdade de Saúde. , Av. Dom Jaime de Barros Câmara 1000, Planalto, 09895-400 - Sao Bernardo do Campo, SP - Brasil, Telefone: (11) 43665351, URL da Homepage:
Experiência profissional
2009 - 2023
Universidade Metodista de São PauloVínculo: Celetista formal, Enquadramento Funcional: Professora titular 1C, Carga horária: 40
2016 - 2021
Universidade Metodista de São PauloVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenadora de curso de PG, Carga horária: 20
Atividades
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02/2016
Pesquisa e desenvolvimento, Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde.Linhas de pesquisa
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03/2009
Pesquisa e desenvolvimento, Faculdade de Saúde.Linhas de pesquisa
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02/2009
Ensino, Psicologia da Saúde, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Escalas de Medida em Psicologia da Saúde, Métodos Inferenciais Avançados, Métodos Quantitativos, Orientação de tese e dissertação, Pesquisa qualitativa e quantitativa: uma pauta de integração, Resiliência e Trabalho, Tópicos Especiais em Psicologia Organizacional
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02/2009
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Orientação de Trabalho de Conclusão de Curso, Psicologia do Desenvolvimento do Idosos- Modulo Aposentadoria, Supervisão de Estagio Profissionalizante
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02/2016 - 12/2021
Direção e administração, Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Saúde.Cargo ou função, Coordenadora do Programa de Pós-graduação em Psicologia da Saúde.
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02/2009 - 06/2010
Ensino, Administração, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional
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03/2009 - 12/2009
Pesquisa e desenvolvimento, Faculdade de Administração.Linhas de pesquisa
1978 - 2008
Universidade Federal de UberlândiaVínculo: Servidor público, Enquadramento Funcional: Professor Associado 2, Carga horária: 40, Regime: Dedicação exclusiva.
Outras informações:
Coordenadora do curso de Graduação em Psicologia de fevereiro de 1983 a fevereiro de 1986
Coordenadora de Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Mestrado de janeiro de 2003 a outubro de 2006
licença capacitação de 01/09/2004 a 29/11/2004.
Aposentadoria integral por tempo de serviço em 01/10/2008.
Atividades
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07/1978
Pesquisa e desenvolvimento, Instituto de Psicologia.Linhas de pesquisa
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03/2008 - 10/2008
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Estágio de Docência, Atividade Orientada II, Atividade Orientada I, Comportamento Organizacional
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03/2008 - 07/2008
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia Industrial II
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06/2007 - 01/2008
Estágios , Instituto de Psicologia, Curso de Graduação em psicologia.Estágio realizado, Estágio Supervisionado em psicologia Organizacional.
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04/2007 - 01/2008
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia Industrial II
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09/2007 - 12/2007
Ensino, Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Atividade Orientada II, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
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04/2007 - 12/2007
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia Industrial 2
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04/2007 - 08/2007
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Atividade Orientada I, Comportamento Organizacional
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04/2007 - 08/2007
Ensino, Programa de Pós-Graduação em Psicologia - Mestrado, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Atividade Orientada I, Comportamento Organizacional
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08/2006 - 01/2007
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Atividade Orientada 2, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
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08/2006 - 01/2007
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia Industrial II
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03/2005 - 10/2006
Direção e administração, Conselho do Instituto de Psicologia Consip, Programa de Pós Graduação Em Psicologia.Cargo ou função, Coordenador de Programa.
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05/2004 - 10/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia, Faculdade de Psicologia.Cargo ou função, Presidente da Comissão Permanente de Bolsas do PGPSI - Portaria no 15/2004/FAPSI/UFU.
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04/2004 - 10/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho Universitário, Administração Superior.Cargo ou função, representante do Instituto de Psicologia e do PGPSI.
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01/2003 - 10/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho do Instituto de Psicologia Consip.Cargo ou função, representante do PGPSI no Conselho do IPUFU.
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01/2003 - 10/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho de Pesquisa e Pós Graduação, Administração Superior.Cargo ou função, Representante do PGPSI.
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01/2003 - 10/2006
Conselhos, Comissões e Consultoria, Conselho do Instituto de Psicologia Consip, Programa de Pós Graduação Em Psicologia Mestrado.Cargo ou função, Coordenadora.
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03/2006 - 07/2006
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Psicologia Mestrado, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Atividade Orientada I, Comportamento Organizacional
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08/2005 - 12/2005
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia Industrial 2
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08/2005 - 12/2005
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Psicologia Mestrado, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Atividade Orientada II (2 turmas), Dissertação de Mestrado, Estágio de Docência
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03/2005 - 07/2005
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia Industrial 2
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03/2005 - 07/2005
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Psicologia Mestrado, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional, Atividade Orientada I (2 turmas), Estágio de Docência (2 turmas)
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07/2003 - 07/2005
Conselhos, Comissões e Consultoria, .Cargo ou função, Presidente da Comissão de Processo Administrativo Disciplinar.
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01/2003 - 03/2005
Direção e administração, Faculdade de Psicologia, Programa de Pós Graduação Em Psicologia Mestrado.Cargo ou função, Coordenador de Programa.
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08/2004 - 12/2004
Ensino, Psicologia, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Atividade Orientada II (2 turmas)
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03/1979 - 12/2004
Estágios , Faculdade de Psicologia, Curso de Graduação Em Psicologia.Estágio realizado, Estágios em Psicologia Organizacional.
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02/2004 - 08/2004
Conselhos, Comissões e Consultoria, Reitoria.Cargo ou função, Presidente de Comissão de Processo Administrativo Disciplinar Protaria R 1364 de 13/02/2004.
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03/2004 - 07/2004
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Tópicos Especiais em Psicologia Industrial
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03/2004 - 07/2004
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Psicologia Mestrado, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Dissertação de Mestrado, Comportamento Organizacional, Atividade Orientada I (2 turmas), Estagio de Docencia
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03/2004 - 04/2004
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia, Faculdade de Psicologia.Cargo ou função, Membro da Comissão para elaboração de conteudo programatico de Concurso Público - Port. no.03/2004/FAPSI.
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09/2003 - 12/2003
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Tópicos Especiais em Psicologia Industrial
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01/2003 - 10/2003
Conselhos, Comissões e Consultoria, Administração Superior, Administração Superior.Cargo ou função, Representante do FAPSI/PGPSI.
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01/2003 - 07/2003
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Tópicos Especiais em Psicologia Industrial
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01/2003 - 07/2003
Ensino, Programa de Pós Graduação Em Psicologia Mestrado, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Comportamento Organizacional
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03/2002 - 12/2002
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Seleção e Orientação de Pessoal, Tópicos Especiais em Psicologia Industrial
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01/2000 - 10/2002
Conselhos, Comissões e Consultoria, Faculdade de Psicologia, Faculdade de Psicologia.Cargo ou função, respresentante do Núcleo de Psicologia Social e do Trabalho.
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03/2001 - 12/2001
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Seleção e Orientação de Pessoal, Técnicas de Investigação da Personaliddae
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09/2001 - 10/2001
Ensino, Engenharia e Segurança do Trabalho, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia na Engenharia de Segurança, Comunicação e Treinamento, Metodologia de Pesquisa
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02/1999 - 09/2000
Ensino, Gerenciamento de Recursos Humanos, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Epistemologia do Comportamento Organizacional, Seleção de Pessoal, Informática Aplicada à Psicologia
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07/2000 - 07/2000
Ensino, Engenharia e Segurança do Trabalho, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia na Engenharia sde Segurança, Comunicação e Treinamento
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11/1998 - 12/1998
Ensino, Engenharia e Segurança do Trabalho, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Recursos Humanos, Metodologia de Pesquisa
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03/1997 - 12/1998
Ensino, Psicologia, Nível: GraduaçãoDisciplinas ministradas, Psicologia Industrial 2, Seleção e Orientação de Pessoal, Tópicos Especiais em Psicologia Industrial
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04/1994 - 12/1996
Ensino,Disciplinas ministradas, Seleção e Orientação de Pessoal, Tópicos Especiais em Psicologia Industrial, Psicologia Industrial 2, Métodos e Técnicas de Pesquisa em Psicologia, Técnicas de Investigação da Personalidade (PMK)
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09/1978 - 04/1994
Ensino, Engenharia e Segurança do Trabalho, Nível: EspecializaçãoDisciplinas ministradas, Metodologia do Ensino Superior, Metodologia de Pesquisa
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07/1992 - 11/1992
Direção e administração, Pró Reitoria de Recursos Humanos.Cargo ou função, Pró-Reitora de Recursos Humanos.
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08/1989 - 08/1992
Serviços técnicos especializados , Pró Reitoria de Recursos Humanos, Diretoria de Relações Trabalhistas Diretoria de Desenvolvimento de Pessoal.Serviço realizado, Coordenação da área.
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08/1988 - 07/1992
Direção e administração, Pró Reitoria de Recursos Humanos, Diretoria de Relações Trabalhistas.Cargo ou função, Diretora de Relações Trabalhistas.
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09/1991 - 11/1991
Ensino, Administração e Desenvolvimento Recursos Humanos, Nível: Pós-GraduaçãoDisciplinas ministradas, Recrutamento e Seleção de Pessaol, Epistemologia do Comportamento Organizacional, O uso da Informática em Recursos Humanos
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03/1983 - 06/1986
Direção e administração, Faculdade de Psicologia, Coordenação do Curso de Psicologia.Cargo ou função, Coordenadora Curso de Graduação.
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07/1978 - 09/1979
Serviços técnicos especializados , Assessoria de Recursos Humanos, Setor de Seleção de Pessoal.Serviço realizado, Recrutamento de Pessoal.
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06/1978 - 06/1979
Direção e administração, Assessoria de Recursos Humanos, Setor de Seleção de Pessoal.Cargo ou função, Chefe do Setor de Seleção de Pessoal.
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