MARCELA CHACUR JULIBONI
Possui graduação em Engenharia Civil pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro(2007).
Informações coletadas do Lattes em 07/10/2025
Acadêmico
Formação acadêmica
Mestrado em andamento em Administração
2015 - Atual
Universidade Federal do Rio de Janeiro
Orientador: Adriana Garibaldi de Hilal;Bolsista do(a): Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, CNPq, Brasil.
Graduação em Engenharia Civil
2002 - 2007
Formação complementar
2007 - 2007
COPPEAD MARKETING. (Carga horária: 360h). , Instituto de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração da UFRJ, COPPEAD, Brasil.
Idiomas
Inglês
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Português
Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.
Histórico profissional
Experiência profissional
2012 - 2013
Grupo Sá CavalcanteVínculo: Sócia Cotista, Enquadramento Funcional: Gerente de Gente e Gestão, Carga horária: 44
Outras informações:
Responsável pela região RJ (Sede) no modelo de atuação de consultoria interna (Business Partner) trabalhando em conjunto com a área de remuneração no desenho de remuneração variável, avaliação de desempenho e planejamento estratégico com reporte ao Diretor de Gente e Gestão. Posteriormente, responsável por todos os processos de Recursos Humanos na sede (Rio de Janeiro) e nas filiais (Espírito Santo, Maranhão, Piauí, Pará) com reporte direto ao acionista.
2011 - 2012
Grupo Sá CavalcanteVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Especialista em Remuneração e PE, Carga horária: 44
Outras informações:
Criação de uma área de Remuneração e Benefícios e Planejamento Estratégico. Implantação de uma estrutura de cargos e salários, revisão do mix de remuneração, implantação e manutenção de um sistema de planejamento estratégico que consolida as metas do Grupo alinhadas com remuneração variável.
2011 - 2011
L'Oréal BrasilVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Gerente de Remuneração e Serviços Interina, Carga horária: 44
Outras informações:
Responsável interina pela área de Remuneração e Serviços na Diretoria de Recursos Humanos, composta por Remuneração e Benefícios, Gestão de Pessoal e Frota.
2009 - 2011
L'Oréal BrasilVínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Analista Senior de Remuneração e Benefícios, Carga horária: 44
Outras informações:
Gestão dos processos de remuneração e benefícios tais como controle das verbas e projetos de RH, orçamento e acompanhamento de massa salarial, movimentações, análise de remuneração e comparação com o mercado. Mapeamento e acompanhamento de indicadores de RH. Projeto de levantamento dos produtos e mapeamento dos processos da área de benefícios.
2008 - 2009
Instituto de Desenvolvimento GerencialVínculo: , Enquadramento Funcional: Consultor (Trainee), Carga horária: 40
Outras informações:
Consultora com experiência internacional em projeto corporativo de Gerenciamento Matricial de Despesas na Gerdau Ameristeel, gerenciando o projeto em duas plantas industriais, nos estados de IOWA e de ILLINOIS. Assistente na fase de acompanhamento do projeto de Reestruturação Organizacional e de Processos da SEPLAG - Secretaria de Planejamento do Governo do Estado do Rio de Janeiro. Participação do início do planejamento do projeto corporativo na AmilPar de Restruturação de Processos com Gerenciamento Matricial de Despesas.
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