Sabrina Silva

Possui graduação em PSICOLOGIA pela Universidade Luterana do Brasil(2000), especialização em Gestão do Desenvolvimento Humano pela Universidade Luterana do Brasil(2004) e aperfeicoamento em FORMAÇÃO EM COORDENAÇÃO DE GRUPOS pelo INSTITUTO PICHON RIVIERE(1999). Atualmente é COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS da NEXTEER IND. E COM. DE SISTEMAS AUTOMOTIVOS LTDA.. Tem experiência na área de Psicologia.

Informações coletadas do Lattes em 10/10/2022

Acadêmico

Formação acadêmica

Especialização em Gestão do Desenvolvimento Humano

2003 - 2004

Universidade Luterana do Brasil
Orientador: Luciene Jung de Campos

Aperfeiçoamento em FORMAÇÃO EM COORDENAÇÃO DE GRUPOS

1999 - 1999

Instituto Pichon Riviere

Graduação em PSICOLOGIA

1994 - 2000

Universidade Luterana do Brasil
Orientador: Luciene Jung de Campos

Idiomas

Inglês

Compreende Razoavelmente, Fala Razoavelmente, Lê Razoavelmente, Escreve Razoavelmente.

Áreas de atuação

Grande área: Ciências Humanas / Área: Psicologia.

Orientou

Adriano da Silva

PRÁTICAS DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA EMPRESA NEXTEER; Início: 2011; Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em PSICOLOGIA) - Universidade Luterana do Brasil; (Orientador);

Produções bibliográficas

CAMPOS, L. J. ; SILVA, S. . O Perfil da Empresa Familiar na Região Metropolitana do Rio Grande do Sul. In: V Salão de Inicação Científica., 1999, CANOAS. Perfil da Empresa Familiar na Região Metropolitana do Rio Grande do Sul, 1999.

Projetos de pesquisa

1999 - 1999

O Perfil da Empresa Familiar na Região Metropolitana do Rio Grande do Sul, Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Sabrina Silva - Coordenador / LUCIENE JUNG DE CAMPOS - Integrante.

Prêmios

2011

TOP SER HUMANO, ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS.

2010

TOP SER HUMANO, ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS.

Histórico profissional

Experiência profissional

2002 - 2005

Associação Brasileira de Recursos Humanos Rio Grande do Sul

Vínculo: VOLUNTÁRIA, Enquadramento Funcional: COORDENADORA DE GRUPO DE ESTUDOS, Carga horária: 3

Outras informações:
Mediação, organização e coordenação entre os membros dos grupos de estudos das áreas de Recrutamento e Seleção e Gestão de Pessoas, envolvendo diversos estudos e pesquisas nas áreas citadas.

2000 - 2005

SK CONSULTORIA & ASSOCIADOS LTDA.

Vínculo: CONSULTORA, Enquadramento Funcional: CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40

Outras informações:
Atuação em todos os subsistemas de RH: Desenvolvimento Gerencial e Equipes, Cargos e Salários, Recrutamento, Seleção, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho. Assessoria ao Comitê da Qualidade-PGQP e Auditora Interna ISO 9000. Consultoria na implantação de Programas de Qualidade. Instrutora de cursos como: Gestão pela Qualidade Total, PGQP, Programa 5S s, Multiplicadores de Treinamento, Atendimento ao Cliente, Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento de Líderes, Gestão de Pessoas, Segurança do Trabalho, entre outros. Trabalho Voluntário através da Parceiros Voluntários.

1999 - 2000

Universidade Luterana do Brasil

Vínculo: Outro (especifique), Enquadramento Funcional: BOLSISTA DE INICIAÇÃO CIENTÍFICA, Carga horária: 4

2006 - Atual

NEXTEER IND. E COM. DE SISTEMAS AUTOMOTIVOS LTDA.

Vínculo: Empregado, Enquadramento Funcional: COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

Outras informações:
Coordenação de todos os subsistemas de RH. Atuação: Seleção, Desenvolvimento/Coaching de Gestão e Times, Cargos e Salários, Endomarketing. Desenvolvimento do Plano de Comunicação e Plano de Desenvolvimento: Treinamentos de Times e Desenvolvimento de Gestores. Desenvolvimento de Novos Projetos e Ações: Programa de Ideias, Programa de Reconhecimentos, PLR, CIPA, Ações de Segurança e de Responsabilidade Social; R&S; Controle de Indicadores de RH, Coordenação da Avaliação de Desempenho, Programa de Melhoria de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional. Atuação com o Sistema ADP de Folha de Pagamento. Participação em Conference Call com EUA e México, além de reportes para EUA e México. Implementação da nova cultura da empresa: High Performance Culture, entre outras atividades.

2005 - 2006

APISUL CORRETORA DE SEGUROS LTDA.

Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, Carga horária: 40

Outras informações:
Desenvolvimento e gerenciamento da área de T&D, realizando Levantamento de Necessidades e Plano Anual de Treinamento em todo Brasil, do nível operacional ao estratégico. Ministrar e coordenar treinamentos internos, realizar treinamentos da Qualidade e acompanhar Auditora interna ISO 9000 e Avaliadora externa do PGQP. Avaliar e acompanhar fornecedores de treinamento. Coordenar Indicadores de RH. Participação no processo de migração de Sistema ADP para Sênior. Operacionalizar Projetos Novos: Universidade Corporativa, Cargos e Salários, Implantação do Software de RH-Sênior, Jeito Apisul de Ser, Células de Trabalho, etc. Elaborar, aplicar e coordenar Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima.