Francisco Carlos Pereira

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Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

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Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração da Produção.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sistemas de Excelência e Garantia de Controle de Qualidade.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Contratos.

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Direito do Trabalho e Empresarial.

Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Tópicos Específicos de Educação/Especialidade: Ensino Profissionalizante.

PEREIRA, F. C. ; CSORGO, W. ; MONSORES, L. F. ; CASTRO, A. . Reforma Trabalhista, Normas emergenciais, pós-pandemia e Dialogo Social. 2020. (Outro).

PEREIRA, F. C. ; NASCIMENTO, D. R. ; PIRES, J. . O RH PROTAGONISTA NA CRISE DO COVID 19 - DESAFIOS NO AMBIENTE INDUSTRIAL PERANTE A RECUPERAÇÃO ECONÔMICA. 2020. (Outro).

PEREIRA, F. C. ; SILVA, R. B. F. ; ALMEIDA, A. . WEBNÁRIO MENTORIA COMO FATOR DE SUCESSO PESSOAL E PROFISSIONAL DO GESTOR DE PESSOAS. 2020. (Outro).

LINHARES, A. H. M. ; PEREIRA, F. C. . A GAMIFICAÇÃO COMO ALIADA NA APLICAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO. 2020. (Outro).

NASCIMENTO, D. R. ; PEREIRA, F. C. . A DINAMICA DO MERCADO PÓ-PANDEMIA. 2020. (Outro).

PEREIRA, F. C. . Seminário de Gestão de RH - Desafios do Mercado Contemporâneo. 2018. (Outro).

PEREIRA, F. C. . III Fórum de RH. 2018. (Outro).

PEREIRA, F. C. . II Forum de RH. 2017. (Outro).

PEREIRA, F. C. ; PANTUZA, V. . II Semana Acadêmica dos Cursos de Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Logística. 2014. (Outro).

PEREIRA, F. C. . I Semana Acadêmica dos Cursos Tecnologicos.. 2013. (Outro).

PEREIRA, F. C. . I Forum de Recursos Humanos do UGB. 2013. (Outro).

PEREIRA, F. C. . I Simulado de Audiência Trabalhista. 2010. (Outro).

PEREIRA, F. C. . Ciclo de Debates Sobre a Reforma do Judiciário.. 1997. (Outro).

Sinbrasil.Tecnologia como facilitadora da Inovação e Desenvolvimento Regional: Uma analise dos Impactos da Industria Automobilística na Região do Médio Paraíba Fluminense rj. 2022. (Simpósio).

XI CICTED Congresso Internacional de Ciência, Tecnologia e Desenvolvimento. Transformação do mercado de Trabalho do Sul Fluminense: Um estudo sobre a representatividade Feminina nos Espaços Empreendedores da Economia Criativa. 2022. (Congresso).

XI CICTED Congresso Internacional de Ciência, Tecnologia e Desenvolvimento. Empeendedorismo Feminino: Um análise da Transformação do Mercado Criativo do Sul Fluminense. 2022. (Congresso).

X Simpósio de Pesquisa e de Praticas Pedagógicas do UGB.Liderança no Setor de Recursos Humanos. 2022. (Simpósio).

IX Simposio de Perquisa e de Praticas Pedagógicas do UGB.Recursos Humanos para a Comunidade Usando Ferramentas Digitais. 2021. (Simpósio).

SinBrasil.TECNOLOGIA COMO FACILITADORA DA INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO REGIONAL: UMA ANÁLISE DOS IMPACTOS DA INDÚSTRIA AUTOMOBILÍSTICA NA REGIÃO DO MÉDIO PARAÍBA FLUMINENSE/RJ.. 2021. (Simpósio).

XVI Jornada de Iniciação Cientifica - JORNIC.A inserção da diversidade no mercado de trabalho: diferenças e desafios.. 2021. (Outra).

A DINÂMICA DO MERCADO PÓS-PANDEMIA.A DINÂMICA DO MERCADO PÓS-PANDEMIA. 2020. (Outra).

O RH PROTAGONISTA NA CRISE DO COVID 19.O RH PROTAGONISTA NA CRISE DO COVID 19 - DESAFIOS NO AMBIENTE INDUSTRIAL PERANTE A RECUPERAÇÃO ECONÔMICA. 2020. (Outra).

VIII Simpósio de Pesquisa e de Práticas Pedagógicas do UGB.O Conhecimento organizacional e sua vantagem competitiva das organizações atuais. 2020. (Simpósio).

VIII Simpósio de Pesquisa e de Práticas Pedagógicas do UGB.Gestão de Projetos Sociais no Curso de Gestão de RH. 2020. (Simpósio).

IV Simpósio de Pesquisa e de Práticas Pedagógicas dos Docentes do UGB.De fato o Treinamento e Desenvolvimento e importante para a Organização?. 2016. (Simpósio).

I Encontro de Gestores do UGB/Ferp. 2015. (Encontro).

III Simpósio de Pesquisa e de Práticas Pedagógicas dos Docentes do UGB do.Programas de Saúde bem estar, sua influência na qualidade de vida dos trabalhadores, mito ou realidade coorporativa?. 2015. (Simpósio).

III Simpósio de Pesquisa e de Práticas Pedagógicas dos Docentes do UGB do. 2015. (Simpósio).

Semana Acadêmica - Estácio de Sá - Campus Angra.Lean Manufacturing, nova metodologia de desenvolvimento.. 2015. (Outra).

XII Congresso Brasileiro de Administração. Ponto de Cultura: Um caminho para a difusão cultural. 2015. (Congresso).

X Jornic - Jornada de Iniciação Científica do UGB.Aspectos teóricos para os cursos de Letras, Serviço Social, Administração e RH. 2015. (Outra).

Cine Debate.Exposição oral sobre o Curso de Gestão de Recursos Humanos. 2014. (Encontro).

Debate sobre Profissões..Processo de construção de aprendizagem dos alunos do Ensino Médio CAP.. 2014. (Encontro).

IX JORNIC do UGB - A importância de Investimentos em Inovação. 2014. (Outra).

IX JORNIC do UGB - Palestra Sistema de prateleira inteligente.. 2014. (Outra).

IX JORNIC do UGB - Privatização da CSN.. 2014. (Outra).

Palestra Desenvolvimento Profissional - Gestão de RH e Logística.Palestra Desenvolvimento Profissional - Gestão de RH e Logística. 2014. (Encontro).

Palestra Desenvolvimento Profissional para os Alunos de Engenharia.Palestra Gestão de Carreira e Desenvolvimento Profissional para o aluno de Engenharia.. 2014. (Encontro).

Palestra Desenvolvimento Profissional para os alunos do PRONATEC.Desenvolvimento Profissional. 2014. (Encontro).

Palestra da FAPERJ - Prof. Doutor Ruy G. Marques.Captação de recursos do Estado do Rio de Janeiro.. 2013. (Encontro).

Palestra PROPREX - Dir. Rádio Tupi Ricardo Raymundo.O Futuro da Mídia. 2013. (Outra).

VIII Jornada de Iniciação Científica - JORNIC do UGB.Marketing Estratégico: um estudo de caso de negociação.. 2013. (Outra).

VIII JORNIC - A driscriminação colaborando com a Discrim.. 2013. (Outra).

VIII JORNIC - A Metanóia no Processo de Mud. Organizanal. 2013. (Outra).

8ª Sessão de Trabalho do Comitê Nacional de RH. 2012. (Encontro).

XV Encontro Anual da Rede PAEX - Fundação Dom Cabral. 2012. (Congresso).

Lean Summit 2010. 2010. (Seminário).

Palestra: O Profissional de RH na Atualidade.O mesmo. 2010. (Encontro).

Workshop Testemunhal do Curso de Desenvolvimento Habilidades Gerenciais.O mesmo. 2010. (Encontro).

Componentes de Formação Geral da Prova do Enade.. 2009. (Encontro).

Ferramentas Motivacionais no Ensino Superior.Ferramentas Motivacionais no Ensino Superior. 2009. (Encontro).

I Curso de Formação de Educadores da Rede Formare. 2009. (Oficina).

Projeto de Segurança no Trânsito.Projeto de Segurança no Trânsito. 2009. (Encontro).

1 Seminário de Recursos Humanos do Sul Fluminense.Mercado de Trabalho.. 2008. (Encontro).

Semana Pedagógica 2008/ IV Seminário de Avaliação Institucional. 2008. (Seminário).

Congresso 2006 SAE BRASIL. 2006. (Congresso).

IX Semana Acadêmica do UGB.Sistema de Auditoria em Recursos Humanos. 2006. (Seminário).

Serminário de Desenviolvimento de RH - PSA Brasil. 2001. (Seminário).

Prêmio FENEAD 98.Projeto Vila Belém. 1998. (Seminário).

Seminário de Estudos Jurídicos - "As Mutações Constitucionais para o Século XXI"..Seminário de Estudos Jurídicos - "As Mutações Constitucionais para o Século XXI".. 1998. (Seminário).

Festival de Segurança da SGMA.Segurança no Lar. 1994. (Encontro).

PEREIRA, F. C.. O Papel do Gestor Frente a existência dos diferentes traços psicológicos. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Uma estratégio para um melhor desempenho organizacional. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Recrutamento Interrno: A gestão da singularidade como ferramenta na valorização do capital humano.. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. Caldas Borba e Marcelo Guedes Duarte. Redução de Custo com mão de obra - Uma estrategia para um melhor desempenho Organizacional. 2016. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.. A relação entre o endividamento familiar brasileiro e a poupança.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.. Mensuração da eficácia da controladoria nas empresas de capital aberto: Um estudo prático.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. O tripé: Gestão, qualidade de vida e resultado.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.;PEREIRA, F. C.. Veiga. A importância da venda direta na indústria de cosméticos.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.;PEREIRA, F. C.. Recrutamento e Seleção através das redes sociais Linkedin e Facebook. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. Clima organizacional de fato é importante para o ambiente de trabalho?. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

LOPES, P. L.;PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. O papel do gestor na inclusão: A inserção da pessoa deficiente no mercado de trabalho. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. A qualidade de vida no trabalho em uma instituição pública de ensino fundamental de Volta Redonda no ano de 2015. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; LOPES, P. L.. Responsabilidade social como fator estratégico de vantagem competitiva e a relação com os STAKEHOLDES. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. O perfil dos lideres Baby Boomers e Y nas organizações e suas práticas na Liderança. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A contribuição da Logítica na Responsabilidade Social e Meio Ambiente. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação "Lato Sensu" - MBA Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Distribuição de renda nacional.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Análise da adoção da governança corporativa e seu impacto no mercado de capitais.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A importância dos Indicadores nos processos Logística Interna e Planejamento no Ramo Siderúrgico. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Empreendedorismo: Um conceito necessário para futuros empresários.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. . A relevância da logística na otimização do tempo dos processos de produção e distribuição das organizações: Uma revisão da literatura.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação "Lato Sensu" - MBA Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Marra. Recrutamento pelas mídias sociais: Fazer ou não fazer, eis a questão.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Auditoria Externa no Combate à Sonegação. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Títulos Públicos - Uma boa alternativa para o pequeno investidor.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A importância da controladoria no processo decisório das empresas.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Responsabilidade Socioambiental: Gestão Ambiental e consumo de Papel na Agência Volta Redonda da Caixa Econômica Federal.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Turnover: Um desafio para a Gestão de Recursos Humanos de uma Empresa do Varejo Supermercadista de BP (Um estudo de caso). 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Gestores de Recursos Humanos como mediadores de conflitos de gerações.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. O preconceito e a discriminação de transgêneros no processo de recrutamento e seleção de pessoal.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, C. A.. . Sustentabilidade com responsabilidade social: O Caso da Fundação O Boticário.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. A logística reversa de resíduos sólidos: Um estudo de caso sobre uma empresa de bebida X.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, C. A.. Redução da perda de tempo em processo produtivo: estudo de uma empresa multinacional da Região Sul Fluminense fabricante de papel.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; SILVA, C. A.; LOPES, P. L.. Prazer ou sofrimento: Fatores que levam a motivação e qualidade de vida dos colaboradores diante do trabalho.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, C. A.. Estratégias de recrutamento e seleção: Estudo de caso da empresa X de Volta R. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, C. A.. Serious Games e a Gamificação da gestão estratégica de negócios em jogos.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. G. Garcias, Ana C. H. Costa, Amanda S. Corrêa. Retenção de talentos baseada na gestão por competências.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. Terceiro Setor: Como é realizada a gestão estratégica nas instituições católicas?. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. dos Santos, Elisamar Pereira dos S. Silva. O recrutamento interno como uma ferramenta de retenção de talentos.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; LOPES, P. L.. de Carvalho. Desafios da inclusão de pessoas deficientes no mercado de trabalho.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. Rodrigues, Edna Dias Gomes. A gestão participativa como ferramenta de potencialização de competências no setor automotivo do Sul Fluminense.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Relacionamento Interpessoal: Relevância da Competência e Habilidades dos Colaboradores para o Desenvolvimento Organizacional. 2013.

PEREIRA, F. C.. Fatores emocionais influenciando o absenteísmo e a produtividade no departamento de segurança de um empresa siderúrgica.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-graduação "Lato Sensu" em Gestão de Negócios) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Júnior, Alessandro do Carmo Januário. Influência do Clima Organizacional no Processo Produtivo para evitar Gargalo de Produção: Empresa de Embalagens de Alumínio Descartável Unidade Barra do Piraí - Um estudo de caso.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-graduação "Lato Sensu" em Gestão de Negócios) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Assis, Launuci Monzo, Claudia A. Souza. Sistema de gestão de qualidade em orgãos públicos.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Meyer. A administração do recurso tempo dos estudantes no nível superior da região sul fluminense e seu impacto no rendimento dos acadêmicos.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A inteligência emocional no papel do gestor como líder organizacional.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.; GONCALVES, C. V.. A ASCENSÃO DA POPULAÇÃO MAIS 60 ANOS NO MERCADO DE TRABALHO: DESAFIOS E INCERTEZAS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; SILVA, R. B. F.; NASCIMENTO, D. R.; GONCALVES, C. V.. A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOS RESULTADOS DA EMPRESA. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.; GONCALVES, C. V.. A IMPORTÂNCIA DO MENTORING NA RETENÇÃO DE TALENTOS.. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; Cleber Vicente Gonçalves; SILVA, R. B. F.. A INSERÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO EM CARGOS DE LIDERANÇA. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.; GONCALVES, C. V.. A INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO, A RELEVÂNCIA E RELAÇÃO DO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL NO PROCESSO.. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; GONCALVES, C. V.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.. A TECNOLOGIA DA INTERNET PARA RECRUTAR E SELECIONAR: UMA ANÁLISE SOBRE PROCESSOS ATUAIS. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.; GONCALVES, C. V.. A VISÃO DOS RECURSOS HUMANOS AO TRABALHO ANÁLOGO À ESCRAVIDÃO NO MEIO EMPRESARIA. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; SILVA, R. B. F.; NASCIMENTO, D. R.; GONCALVES, C. V.. DIVERSIDADE RACIAL NAS EMPRESAS: GESTÃO HUMANIZADA E INCLUSIVA. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.; GONCALVES, C. V.. EMPODERAMENTO FEMININO: LIDERANÇA E DESAFIOS. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; SILVA, R. B. F.; NASCIMENTO, D. R.; GONCALVES, C. V.. GESTÃO ADMINISTRATIVA NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.; GONCALVES, C. V.. GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: BREVE ANÁLISE DA SUA APLICAÇÃO EM ÓRGÃOS PÚBLICOS E PRIVADOS. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: UM ASPECTO DAS METODOLOGIAS INOVADORAS DAS ORGANIZAÇÕES. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; GONCALVES, C. V.; SILVA, R. B. F.. MULHERES NEGRAS E O ESPAÇO NO AMBIENTE PROFISSIONAL. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.; GONCALVES, C. V.. O ENVELHECIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES: Uma Análise do Etarismo no Mercado de Trabalho. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.. O IMPACTO DO TURNOVER NO RESULTADO DAS ORGANIZAÇÕES. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.. OS EFEITOS DA PANDEMIA NAS ORGANIZAÇÕES: TURNOVER E ABSENTEÍSMO. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.. Di.RECURSOS HUMANOS E ADOECIMENTO: O papel da Psicologia Organizacional na solução de síndromes e transtornos. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.. De Castro.A TRAJETÓRIA DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA ATÉ OS DIAS ATUAIS: INCLUSÃO NO MERCADO DE TRABALHO E SOCIEDADE. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.. A IMPLANTAÇÃO DO JOB ROTATION NA GESTÃO ESTRATÉGICA COMO AGREGAÇÃO DE VALORES MITO OU VERDADE. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; SILVA, R. B. F.. A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO GERADOR DE VALOR PARA A EMPRESA. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. A INSERÇÃO DA TECNOLOGIA NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: SUAS POSSIBILIDADES E DESAFIOS. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FATOR INFLUENCIADOR NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. AVALIAÇÃO 360º: O TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO MISSÃO DO RH. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. FERRAMENTAS DE RH NA GESTÃO DE PESSOAS UM DIFERENCIAL COMPETITIVO. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. GAMIFICAÇÃO: A TECNOLOGIA COMO ALIADA NOS PROCESSOS DE DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. GESTÃO DE INDICADORES DE PESSOAS: A UTILIZAÇÃO DO PEOPLE ANALYTICS PARA MENSURAR EFICIÊNCIA E ENGAJAMENTO. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. GESTÃO DE PESSOAS: ESGOTAMENTO PROFISSIONAL E A SÍNDROME DE BURNOUT. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NO RH 4.0 COMO UNIR PESSOAS E TECNOLOGIAS PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. GESTÃO DE PESSOAS: A influência dos líderes na qualidade de vida no trabalho.. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. GESTÃO DE PESSOAS: OS DESAFIOS DA TERCEIRA IDADE NA REINSERÇÃO AO MERCADO DE TRABALHO MOVIDO PELA TECNOLOGIA. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. GESTÃO PRÁTICA E INOVADORA: A APLICAÇÃO DO DESIGN THINKING NA GESTÃO DE RH. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. O IMPACTO DA GAMIFICAÇÃO NO TREINAMENTO: A PERCEPÇÃO DA GERÊNCIA E FUNCIONÁRIOS EM UMA EMPRESA NO SUL FLUMINENSE. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. O PAPEL DO RH EM CASOS DE PANDEMIA: A CRISE DO CORONAVÍRUS. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. O papel do RH na inclusão do cadeirante no mercado de trabalho. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: O RH COMO PROVEDOR DE UM NOVO RUMO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. PRIMEIRO EMPREGO ? O PAPEL DO RH NA CONTRATAÇÃO DE JOVENS RECÉM - FORMADOS. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, R. B. F.. Freitas, Samanta M. de Brito, Thatiana Lisboa..A eficiência do Profissional de Recursos Humanos na Contração de Pessoal. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, R. B. F.. Marques, Jéssica S. Pereira, Rosemaria S. da Silva.Organizações, Colaboradores e Sindicato: UM TRIÂNGULO (NADA) AMOROSO. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A importância da utilização de Contêiner no comércio exterior.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Logística reversa de pós-consumo de medicamentos no município de Barra do Piraí.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Compras de materiais para manutenção em uma Siderúrgica através de contrato de fornecimento.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A EXCELÊNCIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: OS PROCESSOS DO PROGRAMA DE TRAINEE ? Estudo de Caso em uma Empresa Varejista no Ramo de Vestuário.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. SABER ORGANIZACIONAL E VANTAGEM COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. PROGRAMAS DE SAÚDE E BEM ESTAR, SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES, MITO OU REALIDADE COORPORATIVA.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A QUESTÃO DAS COMPETÊNCIAS E SUA INFLUÊNCIA NA VANTAGEM COMPETITIVA ORGANIZACIONAL.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A VOLTA DO IDOSO AO MERCADO DE TRABALHO ? Talento que disponta na atualidade.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Teixeira, Luciene C. Martins, Suellen D. Oliveira.Logística de distribuição no Ecommerce de Autopeças.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. da C. Ferreira, Felipe M. da Si.O uso do Lean no Carregamento de Bobinas de aço.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Souza,Fábio M.Silva,Thamiris Santos.O estudo de pós consumo de lâmpadas fluorescentes.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Captação e seleção de talentos com foco em competências.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Fagundes, Flávia N. Pereira, Jéssica P. Ribeiro.Desafios da Liderança Feminina em espaços de identidade masculina.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. L. Paiva, Clara V. S. Oliveira, Fabiana C. Pereira.Importância da qualidade de vida em relação ao crescimento e competitividade empresarial.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Rodrigues.As redes sociais como recurso competitivo para pessoas e organizações.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Percepção de Lirança nas pequenas empresas.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. de Souza, Juliane C.Oliveira, Thais A. Santos.A vida profissional correlacionada com a vida pessoal.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. L. Monteiro, Camila de O. C. Custodio, Elaine A. E.A aplicação da lei da licença maternidade no serviço público e privado: um estudo de caso na cidade de VR.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. dos S. Silva, Keila A. V. Gaparino..Desenvolvendo competências para melhorar a gestão de pessoas.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A. Souza, Fernanda B. Souza, Fernanda D. Fonseca.Coaching como ferramenta estratégica para o desenvolvimento das organizações.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

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PEREIRA, F. C.. Nery, Cintia B. Bichara, Daiane A. Teixeira.As dificuldades das empresas em recrutar, selecionar portadores de necessidades especiais.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. de Paula, Nayara S. B. Teixeira.Gestão por competência: estudo de caso da instituição pública Escola Municipal Tereza Bengela.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Souza, Paulo Ricardo O. Silva.Qual a importância do T&D para o funcionário.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Oliveira, Kristielle A. Moraes, Viviane F. Rodrig.Introdução de plano de cargos e salários na empresa de Contabilidade Glória.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Tavernari, Raquel S. Moreira, Thais S. Pecegueiro.Benefício social como forma de reter talentos.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Silva, Tatiana L. Sudré, Thabata S. Campos.Marketing verde e sua conscientização organizacional.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Souza e Silva, Andreia C. B. Pereira.Retenção de talentos: desafio de manter o capital humano nas pequenas empresas.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Silva, Regina A. da S. Marques.Metanóia no processo de mudança organizacional.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Gestor de RH como gestor de conflitos.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Fatores que influenciam a rotatividade: um estudo de caso em uma empresa familiar na cidade de Valença.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. .O desempenho do líder através do gerenciamento do tempo.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. O papel da liderança na segurança do trabalho.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Motivação ao setor público na área de saúde no município de Barra do Piraí: sonho ou realidade?. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Processo de recrutamento e seleção por meio das redes sociais.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Qualidade de vida no trabalho: condições dos trabalhadores de limpeza urbana do município de Barra do Piraí.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Capital intelectual valorizado ou desvalorizado pelas organizações.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Contrato de estágio: ferramenta de gestão ou de precarização? Um recorte da situação dos estagiários que atuam em empresas da Região do Médio Paraíba-RJ?. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A importância da seleção e recrutamento para o futuro das organizações.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Castro, Gilceia Barbosa, Jaqueline Penido.A profissionalização do RH como diferencial competitivo : Um desafio para as empresas familiares em sua gestão,. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Ribeiro.Responsabilidade Social: Desenvolvimento sustentável e seus efeitos.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Rodrigues, Wellington Carvalho Machado.Contribuição do Feedback para a redução do turnover nas Organizações.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Mussel, Armindo Cambinda, Cidália M. B. Cambinda.Inclusão dos Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. de Oliveira, Fabiane H. Oliveira, Larissa Delgado.Retenção de Talentos: Aplicação de estratégias para manter o Capital Humano nas Organizações.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A analise da metodologia utilizada no Treinamento e Desenvolvimento no Setor hospitalar Privado.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Teixeira, Leandro M. da Silva, Tiago Rezeck Mar..Treinamento e Desenvolvimento: insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. .O descontrole financeiro e seus impactos na vida do Colaborador: Estudo de Caso em duas empresas de grande e médio porte da cidades de Resende e Volta Redonda.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Toledo, Letícia A. Fagundes Peçanha..Assédio Moral no Trabalho.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. .Correlação da Sustentabilidade e gestão de pessoas na empresa rodovia do aço S/A - Acciona Concessões.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. .O tabagismo e o ambiente de trabalho sob uma tríplice perspectiva: póliticas públicas, politícas privadas e o indivíduo.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. .Gestão de segurança no trabalho nas empresas de construção civil no município de Barra do Piraí-RJ.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. .A qualidade de vida no comércio de Barra do Piraí.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. da Silva, Glauci R. de Souza Silva,Marcia V. Guim.Os fatores que promovem o absenteísmo, suas causas, consequências e os possíveis caminhos para atenuá-los.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. .O treinamento como uma ferramenta de desenvolvimento do profissional de vendas, um estudo de caso.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Junior, Evelyn G. de Oliveira, Juliana V. Viana.O papel do ministério do trabalho na inserção do deficiente físico no mercado de trabalho na região sul fluminense: a situação do município de Barra do Piraí.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Paiva, Heytor D. Teixeira, Liana C. dos Reis..Uma análise do turnover no setor de atendimento em três lanchonetes de Valença-RJ, suas causas e elaboração de um plano de ação para sua redução.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Azevedo, Patricia de C. dos Reis, Patrícia Silva.A mulher e o mercado de trabalho. Uma análise no município de Piraí-RJ - Região médio vale do Paraíba.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A. Rocha, Odete K. Alves, Romulo S. Viana.Programa Pré-aponsentadoria e o papel do gestor de RH neste processo.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Ribeiro, Natália V. Antonio, Tatiane S. Pires.Empreendedorismo na visão do gestor de Recursos Humanos. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Almeida, Daysiane C. Reis, Leiliane O. Rodrigues..A consultoria de RH como estratégia de estruturação organizacional nas pequenas empresas.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. M. Rocha, Renata A. Avelar, Viviane C. Manna.A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Estudo de caso em duas empresas do setor público da cidade de Volta Redonda-RJ.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

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PEREIRA, F. C.. Carreiro, Fernanda G. Conceição, Barbara S. Marti.Inteligência emocional no ambiente de trabalho. Uma ferramenta para o crescimento profissional.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

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PEREIRA, F. C.. F. Oliveira, Leandro L. B. Silva, Virginia M. B..O Risco Comportamental associado ao fator pessoal de insegurança.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Ribeiro, Marcella C. A. Alves, Vanessa P. S. Cam.Gestão por competência: Influência para o desenvolvimento do Professional e da Organização - Estudo de Caso: Comau do Brasil de Volta Redonda.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Santos, Sara E. A.Carvalho, Viviane O. Maria.Treinamento de Desenvolvimento - Estudo de caso no setor de Tele-atendimento em um Empresa de Volta Redonda.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

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PEREIRA, F. C.. Macedo, Marcos C. C. Pires, Tamara I. M. Campos..Liderança e Motivação em uma Siderúrgica na cidade de Volta Redonda e em algumas de suas Prestadores de serviço.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. O endomarketing, uma ferramenta que faz diferença em uma empresa da cidade de Barra do Piraí.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A influência da ginástica laboral no setor de produção.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A inclusão dos portadores de necessidades especiais. Estudo sobre a inserção dos PNE's no mercado de trabalho nas cidades de Resende e Volta Redonda".. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Saúde e segurança dos colaboradores da construção civil. Estudo de caso com colaboradores na área da construção civil.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

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PEREIRA, F. C.. P. Cabral, Daniele P. Caeres, Roberta A. Dantas..A valorização do capital humano na organização. O caminho para o sucesso.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

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PEREIRA, F. C.. Rosa, Greiciane S. R. Belmiro..Endomarketing na transformação organizacional.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

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PEREIRA, F. C.. Terceira idade: qualidade de vida e inclusão no mercado de trabalho de Volta Redonda.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

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PEREIRA, F. C.. Almerindo,Paulo H. N. Prado, Roberta S. Barbosa.Gestão de RH no segmento de higiene e segurança no trabalho em uma drogaria de Volta Redonda. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Santos,Anik C. M. Costa,Cacia T. Pires.Efeitos do estresse nos trabalhadores no segmento farmacêutico em Volta Redonda.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. R. Lima, Lediane R. Silva,Shirlei S. A. Pinho.Formação de políticas de recursos humanos em supermercados de Volta Redonda. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. F. Bragança,Naiara D. Vieira,Nathália Souza.Vantagens e desvantagens na aplicação de programas de qualidade de vida dos trabalhadores da saúde. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. de Bem, Lorraine M. da Silva, Márcia L. Costa.A importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Empreendedorismo na gestão de RH.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Carvalho,Naiara Ribeiro,Tatiane Gerald.A ausência do Planejamento sucessório como utilizar o processo sucessório caso micro empresa na cidade de Barra do Piraí. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Motivação Como Ferramenta para o Sucesso das Oraganizações. Estudo de Caso de Motivação Positiva. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Sistema de Informação como estratégia tecnológica no desenvolvimento do capital humano das organizações.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Trabalhe estratégicamente com seu mais precioso bem.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Redução de riscos e acidentes do trabalho em prol de empregado e empregador.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Qualidade de Vida no Trabalho.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Como a tecnologia da informação altera a dinâmica das relações entre os colaboradores e o departamento de RH.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. O papel do gestor de RH na gestão do endomarketing: a comunicação interna proporcionando um clima organizacional satisfatório em um mercado come]petitivo.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Prevenção de acidentes na área de produção - implementação de novas estratégias: dificuldades culturais.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. .Treinamento como ferramenta para desenvolvimento de habilidade e competências.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Planejamento Sucessório das empresas familiares - o papel dos Gestores de Recursos Humanos.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Retenção de talentos nas organizações - remuneração como uma das ferramentas.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Remuneração - estratégica para retenção de talentos. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Processos para retenção de talentos.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Retenção de Talentos - Case UNIMED de Volta Redonda. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. .Retenção de talentos - uma realidade a ser construida.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Plano de Carreira com ênfase nos resultados.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. .A importância da Qualidade de vida no trabalho para retenção de talentos.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Assédio moral e seus impactos no ambiente organizacional e na saúde dos funcionários.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Os programas de saúde e bem estar e sua influência na qualidade de vida dos funiconários. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Dias, Julio Cesar B. Baiano, Teresinha de Jesus.Endomarketing como ferramenta motivacional - case do supermercado Rei do Salgado Pinheiral.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. da Silv, Danyely L. Gonçalves.A personificação da marca e a influência do garoto propaganda junto ao público consumidor.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Medeiros, Franco A. da S. Gracia, Maycon R. de Olive.Marketing e relacionamento na radiodifusão FM de Volta Redonda - Estudo de caso da Rádio Cidade do Aço FM.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Francelino,Elci D. Nascimento,Guilherme T.C. Preta.A inserção no mercado de trabalho na faixa etária acima de quarenta anos.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Manoel,Dilson S.Junior,Keila M. Barbosa,Paula Rolin.A contribuição dos portadores de necessidades especiais (PNES) para melhoria da imagem da empresa.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Silva,Leonardo C.Rodrigues,Thiago de O. Dinelli.Manutenção de talentos na organização: um diferencial competitivo.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Sant'ana,Marcia Araujo.Breve estudo da influência das mulheres na liderança em empresas de Volta Redonda.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Romoaldo,Geiziane S. Paula, Marcela S. Dantas.Gerenciamento de equipes e suas tendências no século XXI - Diagnóstico em duas empresas da região Sul Fluminense.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Gerenciamento de equipes - Caso Jesus Cristo.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. F. Figueredo,Helen D. Magalhães,João Paulo Delgado.Equilibrio entre trabalho e vida pessoal - Estudo sobre os impactos no comportamento dos profissionais com cargos de liderança na região Sul Fluminense. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. G. Jeremias,Vanessa M. Pinheiro.A reinserção do idoso no mercado de trabalho.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. A.Mairynck, Michelle C. S. Oliveira,Rodrigo Brandão.Endomarketing - ações para possíveis melhorias internas da empresa Lince Distribuidora de Bebidas Ltda de Volta Redonda.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. Pisicose Ocupacional gerada pela disfunção no trabalho.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. IX JORNIC do UGB - Avaliador das apresentações de trabalhos em Pôster.. 2014. Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Redução de custo com a mão de obra - Uma estratégia para um melhor desempenho organizacional; ; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

O papel do gestor de RH frente a existência dos diferentes tracos Psicologicos; ; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut; em Gestão de Comp; e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Planejamento e controle financeiro, análise bibliográfica direcionada para a gestão estratégica das micro empresas e MEI; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Benefícios Intangíveis: Remuneração Indireta; ; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Sindrome de Burnout: Pericia médica em professores da rede publica; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut; em Gestão de Comp; e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

A intendência do capital intelectual como recurso estratégico para profissionais e organizações; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut; em Gestão de Comp; e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

A gestão estratégica da logística nos transportes: Um enfoque no modal rodoviário brasileiro; 2015; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Gestores de Recursos Humanos como mediadores de conflitos de gerações; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut; em Gestão de Comp; e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

A logística reversa de resíduos sólidos: Um estudo de caso sobre uma empresa de bebida X; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Estratégias de recrutamento e seleção: Estudo de caso da empresa X de Volta R; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut; em Gestão de Comp; e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Serious Games e a Gamificação da gestão estratégica de negócios em jogos; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

G; Garcias, Ana C; H; Costa, Amanda S; Corrêa; Retenção de talentos baseada na gestão por competências; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut; em Gestão de Comp; e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

dos Santos, Elisamar Pereira dos S; Silva; O recrutamento interno como uma ferramenta de retenção de talentos; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

de Carvalho; Desafios da inclusão de pessoas deficientes no mercado de trabalho; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Rodrigues, Edna Dias Gomes; A gestão participativa como ferramenta de potencialização de competências no setor automotivo do Sul Fluminense; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO PAPEL DO GESTOR COMO LÍDER ORGANIZACIONAL; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Relacionamento Interpessoal: Relevância da Comp; e Habilidades dos Colaboradores para o Desenvolvimento Organizacional; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Educação Corporativa: a chave do sucesso da e-learning; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

A inserção da diversidade no mercado de trabalho: dificuldades e desafios"; ; 2021; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Clima organizacional de fato é importante para o ambiente de trabalho?; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Recrutamento e Seleção através das redes sociais Linkedin e Facebook; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

O perfil dos lideres Baby Boomers e Y nas organizações e suas práticas na Liderança; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Responsabilidade social como fator estratégico de vantagem competitiva e a relação com os STAKEHOLDES; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

A qualidade de vida no trabalho em uma instituição pública de ensino fundamental de Volta Redonda no ano de 2015; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

O papel do gestor na inclusão: a inserção da pessoa deficiente no mercado de trabalho; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Programas de Saúde e Bem Estar, sua influência na Qualidade de Vida dos Trabalhadores, Mito ou Realidade Coorporativa?; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Fusco, Paloma S; Moura, Vandemir S; Vasconcellos; Motivação versus absenteísmo de pessoal: um estudo de caso; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

de Carvalho e Viviane O; M; Treinamento e Desenvolvimento - Estudo de Caso no Setor de Tele-Atendimento em uma Empresa de Volta Redonda; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

A importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos) - Fundação Educacional Rosemar Pimentel; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Ferreira, Emiliano P; Valerio, Paula Oliveira; O comportamento humano nas relações de trabalho; Trajetória Histórica do Monitoramento; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

de Almeida, Evélyn B; de Lima, Maucus V; M; Prado; A inclusão dos portadores de necessidades especiais; Estudo sobre a inserção dos PNE's no mercado de trabalho nas cidades de Resende e Volta Redonda; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Retenção de Talentos nas Organizações Remuneração com uma das ferramentas; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos) - Fundação Educacional Rosemar Pimentel; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Plano de Carreira com ênfae nos Resultados; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos) - Fundação Educacional Rosemar Pimentel; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

O monge e o executivo: um analogia com o subsistema de aplicar pessoas; ; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

O idoso no mercado de trabalho - um rótulo discursivo; ; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Turnover: Um desafio para a gestão de RH de um empresa do varejo supermercadista de Barra do Piraí; ; 2014; Orientação de outra natureza; (MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

O preconceito e a discriminação de transgêneros no processo de Recrutamento e Seleção de pessoal; ; 2014; Orientação de outra natureza; (MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Gestores de Recursos Humanos como mediadores de conflitos de gerações; ; 2014; Orientação de outra natureza; (MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

PEREIRA, F. C. . Acompanhamento da Comissão de Avaliação 'In Loco' INEP/MEC.. 2011.

PEREIRA, F. C. . Acompanhamento da Comissão 'In Loco' INEP / MEC.. 2009.

PEREIRA, F. C. . Formação de Operadores - Produção Automotiva PSA Peugeot Citroen. 2007.

PEREIRA, F. C. ; conceição panizzi . Projeto Pedagógico do Curso de Graduação Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos De Volta Redonda - Reformulação. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Planejamento Sucessório. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Governança Empresarial. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Recrutamento e Seleção. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Gestão de Projetos em Recursos Humanos. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Consultoria Interna de Recursos Humanos. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. ; Elisa Ferreira Silva de Alcântara ; conceição panizzi . Programa Pedagógico do Curso de Recursos Humanos na Modalidade EAD, obtendo nota 4,0. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . APTA I (Práticas Profissionais em Recursos Humanos). 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Gestão da Carreira e Desenvolvimento Profissional. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Palestra).

PEREIRA, F. C. . Segurança do Trabalho. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Gestão de Pessoas. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Comportamento Organizacional. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Gestão por Competências. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Projeto Pedagógico do Curso de GraduaçãoTecnológica em Gestão de Recursos Humanos Volta Redonda. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Projeto Pedagógico do Curso de GraduaçãoTecnológica em Gestão de Recursos Humanos Barra do Piraí. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Gestão da Responsabilidade Social Empresarial. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Visão Sistêmica em Recursos Humanos. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Legislação Empresarial e Trabalhista.. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Técnicas de Entrevista. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Educação e Desenvolvimento de Pessoas. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Projeto Pedagógico do Curso de GraduaçãoTecnológica em Gestão de Recursos Humanos - Campus Volta Redonda. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Projeto Pedagógico do Curso de GraduaçãoTecnológica em Gestão de Recursos Humanos - Campus Barra do Piraí. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

2024

Patrono da Turma 2024 - 1 Curso de Gestão de Recursos Humanos, UGB.

2023

Patrono da Turma 2023 1 Curso de Gestão de Recursos Humanos, UGB.

2022

Patrono da Turma 2022 1 Curso de Gestão de Recursos Humanos, UGB.

2022

Patrono da Turma 2022 2 Curso de Gestão de Recursos Humanos, UGB.

2021

Menção Honrosa - ao trabalho " A inserção da diversidade no mercado de trabalho: dificuldades e desafios"., UGB.

2021

Menção Honrosa, XVI Jornada de Iniciação Cientifica - Jornic - UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2020

Menção Honrosa - Pelo resultado na avaliação In Loco com nota final 4,0, UGB.

2019

Patrono da Turma de Gestão de Recursos Humanos, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2019

Coordenador Homenageado, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2018

Coordenador Homenageado, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2017

Patrono da Turma de Gestão de Recursos Humanos, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2017

Coordenador Homenageado, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2016

Professor Homenageado, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2016

Coordenador Homenageado, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2016

Menção Honrosa ao Curso e Gestão de Recursos Humanos EAD, pelo resultado IN LOCO - nota 4, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2015

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2015

Paraninfo do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Barra do Piraí, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2015

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Barra do Piraí, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2015

Menção Honrosa - O Idoso no mercado de trabalho em Barra Mansa: um rótulo discursivo., UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2014

Patrono da Turma - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2014

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Barra Piraí, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2014

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2014

Nome da Turma - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2014

Menção Honrosa - Professor Colaborador do Projeto O IDOSO NO MERCADO DE TRABALO: UM RÓTULO DISCURSIVO, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase - IX JORNIC 2014 - Área Ciência Humanas e Sociais.

2014

Menção Honrosa- Professor Orientador do Projeto O monge e o executivo: um analogia com o subsistema de aplicar pessoas. Aluno Renan Moura, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase - IX JORNIC 2014 - Área Ciência Humanas e Sociais.

2013

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2013

Menção Honrosa - CESP...Um caminho para grandes descobertas., CESP - Barra Mansa - Rio de Janeiro.

2012

Prêmio Melhores Práticas em Gestão de Pessoas, URJ.

2012

Prêmio Nacional de RH - Desenvolvimento Técnico e Comportamental, UBR.

2012

Prêmio Nacional de RH - Fortalecimento da Cultura e Disseminação do Cooperativismo, UBR.

2012

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Barra do Piraí, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2012

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2012

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Barra do Piraí., UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2012

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2011

Patrono da Turma - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2011

Nome da Turma - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2011

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2011

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2010

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2010

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2009

Professor Homenageado no Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos - Volta Redonda., UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2009

Professor Homenageado do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda., UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2009

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2009

Nome da Turma - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2008

Paraninfo do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.