Francisco Carlos Pereira

Sólida carreira desenvolvida ao longo de 35 anos em empresas de grande porte, tendo visão generalista e amplos conhecimentos na elaboração e implementação de novas unidades fabril, elaboração de políticas de pessoal; processos de mudanças, reestruturação organizacional, governança, gestão de riscos e sistemas de excelência, gestão de contratos (serviços, custo e desenvolvimento administrativo/qualidade). Atuou em empresas do ramo Siderúrgico, Metalúrgico, Saúde, Nuclear, Educacional e Consultoria (nacional e multinacional). Desenvolveu e Liderou equipes de trabalho visando o atendimento e coordenação de projetos, contratos e rotinas de trabalho. Auditor Interno dos Processos Produtivos e Administrativos (ISO 9000, ISO 14000 e Manual Interno PSA).Responsável pela Implantação do Projeto Sistema de Excelência (Lean Manufacturing) do Grupo PSA nas Direções Administrativa e Financeira Brasil e Argentina, e UTC (Unidade Técnica Central ? Brasil).Participação ativa no desenvolvimento e implantação da Fábrica da PSA Peugeot Citroën do Brasil implantando a estrutura de subsistemas administrativos para as Direção de Produção ênfase para o Desenvolvimento Técnico e Operacional.Experiência em Start up, atuação em Mobilização e Desmobilização de grande número de funções operacional e técnico (Brasil e Argentina). Desenvolvimento e Gestão de equipes de trabalho visando o atendimento e coordenação de projetos, contratos e rotinas de trabalho. Participação no desenvolvimento de políticas e diretrizes para o modelo organizacional pertinente ao condomínio industrial, visando à estratégia e competitividade empresarial. Comprador delegado da Direção de Recursos Humanos Brasil, compra de serviços administrativos.Experiência na implantação e Gestão dos setores de cargos e salários; treinamento e desenvolvimento; recrutamento e seleção de pessoal; dos programas de: avaliação de desempenho; de carreira e sucessão; avaliação 360º; ambiência organizacional; qualidade de Vida no trabalho; aproveitamento interno e promoções; incentivo à educação continuada; portadores de necessidades especiais; responsabilidade social; melhoria dos processos de comunicação e Coaching. Em sistema de gestão integrada e de informática como usuário; metodologia de pesquisa quantitativa e qualitativa; negociação e relações sindicais; O & M; Desenvolvimento Organizacional; ISO 9001, ISO-TS, ISO 14001. Trabalhos desenvolvidos com ênfase no planejamento estratégico e orçamentário. Experiência como Consultor Organizacional em Empresas Familiares nos processos de sucessão, governança, gestão de riscos, planejamento estratégico, estruturação e preparação da Gestão (preparação do Sucessor). Atua a mais 13 anos como Coordenador de Ensino e Professor do * Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (conceito Institucional nota 04, avaliação do MEC / 2013), Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos em EaD (conceito Institucional nota 04, avaliação de Autorização do MEC / 2015), Curso de Pós-graduação MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos Humanos no Centro Universitário Geraldo Di Biase, Curso de Pós-graduação MBA Executivo em Estratégia de Negócios no Centro Universitário Geraldo Di Biase, e como Professor e Palestrante do Departamento de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão do UGB. * Curso Sup. em Tecnologia em Gestão de RH obteve o Conceito 04.

Informações coletadas do Lattes em 05/04/2019

Acadêmico

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Formação acadêmica

Mestrado profissional em andamento em Gestão e Desenvolvimento Regional

2017 - Atual

Universidade de Taubaté
Título: , Ano de Obtenção:
Orientador: Deyvison Nascimento

Especialização em MBA Gestão Empresarial

2007 - 2009

Fundação Getúlio Vargas
Título: Energia Alternativa

Especialização em Pós-Graduação em Dir. Trab. e Proc. do Trabalho

2004 - 2005

Faculdade Brasileira de Ciências Jurídicas
Título: A atuação do Direito do Trabalho no Processo de Terceirização.

Especialização em Pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos

2001 - 2002

Centro Universitário de Volta Redonda, UniFOA
Título: Desenvolvimento Motivacional em Empreendedorismo Corporativo da Área de Recursos Humanos.

Graduação em Bacharel em Direito

1995 - 1999

Centro Universitário de Barra Mansa

Curso técnico/profissionalizante

1985 - 1987

Colegio Verbo Divino

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Formação complementar

2018 - 2018

Gestão de Riscos. (Carga horária: 24h). , IEL / SISTEMA FIRJAN, IEL, Brasil.

2014 - 2014

Produção de Material Didático em EAD. (Carga horária: 4h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2014 - 2014

Educação à Distância. (Carga horária: 20h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2014 - 2014

O Jovem no Mercado de Trabalho do Sul Fluminense. (Carga horária: 3h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2014 - 2014

Gestão eficaz no Cenário Econômica atual.. (Carga horária: 3h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2013 - 2013

Atualização de Gestão do Ens. Sup. para os Coord.. (Carga horária: 24h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2013 - 2013

Atualição Pedagógica para os Docentes UGB. (Carga horária: 10h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2013 - 2013

Aspectos Filosóficos e Epistemológico/Curriculares. (Carga horária: 4h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2013 - 2013

Relacionamento docente-discente no ensino superior. (Carga horária: 4h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2013 - 2013

Aspectos Metodológicos. (Carga horária: 4h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2013 - 2013

Avalaliação. (Carga horária: 4h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2013 - 2013

Seminário de Educação/Coordenadores. (Carga horária: 8h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2012 - 2013

Gestão da Educação Superior. (Carga horária: 364h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2012 - 2012

Moodle para Professores I. (Carga horária: 20h). , Centro Universitário Geraldo Di Biase, UGB, Brasil.

2011 - 2011

Visita Tecnica. (Carga horária: 8h). , Ford Motor Company Brasil - Matriz, FORD MOTOR, Brasil.

2010 - 2010

Auditor Interno ISO 9000 - PSA Peugeot Citroen. (Carga horária: 16h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2010 - 2010

Workshop Trabalho Padronizado. (Carga horária: 16h). , Lean Institute Brasil, LIB, Brasil.

2010 - 2010

Workshop Estabilizando a Produção. (Carga horária: 16h). , Lean Institute Brasil, LIB, Brasil.

2010 - 2010

Workshop Cadeia de Ajuda. (Carga horária: 16h). , Lean Institute Brasil, LIB, Brasil.

2010 - 2010

Sistema de Produção PSA ( Excelência). (Carga horária: 24h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2010 - 2010

Fundamentos do SOD. (Carga horária: 3h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2010 - 2010

Workshop Liderança Lean. (Carga horária: 16h). , Lean Institute Brasil, LIB, Brasil.

2010 - 2010

SMST e Workshop de Segurança do Trabalho. (Carga horária: 4h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2010 - 2010

PDCA/A3/RDP (Formação de Instrutores). (Carga horária: 20h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2010 - 2010

ISO 14000. (Carga horária: 4h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2010 - 2010

Workshop Fluxo Contínuo. (Carga horária: 16h). , Lean Institute Brasil, LIB, Brasil.

2010 - 2010

VRS Hierárquica. (Carga horária: 8h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2010 - 2010

I Simulado de Audiência Trabalhista. (Carga horária: 4h). , Fundação Educacional Rosemar Pimentel, FERP, Brasil.

2010 - 2010

Multiplicadores Internos. (Carga horária: 16h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2009 - 2009

Prevenção de Acidentes para Menbros da CIPA. (Carga horária: 40h). , CAUÊ Treinamentos de Pessoal Ltda, CAUÊ, Brasil.

2008 - 2008

Formation à l'Université PSA Groupe - Corp. Univ.. (Carga horária: 16h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2008 - 2008

Formation en E-learning - La Maitrise de I'infor.. (Carga horária: 16h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2008 - 2008

Formation das les projet de dévelop. - E-learning. (Carga horária: 24h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2008 - 2008

Formation en Consultant au Méth. en E-learning. (Carga horária: 16h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2008 - 2008

Outils de stratégie de dév. compét. E-Learning. (Carga horária: 24h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2008 - 2008

Visita Tecnica. (Carga horária: 8h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2008 - 2008

Visita Tecnica. (Carga horária: 8h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2006 - 2006

Projeto Hoshin - Melhoria Contínua. (Carga horária: 32h). , TBM América Latina, TBM, Brasil.

2004 - 2006

Pacote Office (Informática). (Carga horária: 40h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2005 - 2005

Gestão de Salários por Competência. (Carga horária: 16h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2005 - 2005

Gestão de Departamento Pessoal. (Carga horária: 32h). , Integracão - Cultura e Educacão, INTEGRACAO, Brasil.

2005 - 2005

Auditores Internos de Meio Ambiente. (Carga horária: 16h). , RW Consult, RW, Brasil.

2005 - 2005

Interpretação de Requisitos ISA 15001:2004. (Carga horária: 8h). , Focus Assessoria, FOCUS, Brasil.

2005 - 2005

Auditoria Interna, Principais Certificações. (Carga horária: 24h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2005 - 2005

FOCO - Atingindo suas Maiores Prioridades. (Carga horária: 16h). , Francklin Covey, FC, Brasil.

2005 - 2005

Desenvolvimento de Coordenadores de T&D. (Carga horária: 16h). , ASSERT, ASSERT, Brasil.

2005 - 2005

Terceiro Setor - Responsabilidade Social. (Carga horária: 24h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2005 - 2005

Projetos, Planos, e Programas de Trein. e Des.. (Carga horária: 8h). , Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, ABTD, Brasil.

2004 - 2004

Auditores Qualidade Internos e Fornecedores. (Carga horária: 48h). , EURO SYMBIOSE, EURO, Portugal.

2004 - 2004

Times de Alta Performance. (Carga horária: 16h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2004 - 2004

Indicadores de T&D. (Carga horária: 24h). , ASSERT, ASSERT, Brasil.

2003 - 2003

Auditoria Integrada. (Carga horária: 12h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2002 - 2002

Consultor Interno. (Carga horária: 24h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2002 - 2002

ERP - SAP COMPRAS. (Carga horária: 4h). , Peugeot Citroen do Brasil Automóveis, PEUGEOT-CITROEN, Brasil.

2002 - 2002

Juste a Temps (ATORES). (Carga horária: 16h). , SENAI - Departamento Regional do Rio de Janeiro, SENAI/DR/RJ, Brasil.

2000 - 2000

Atualização da Legislação / Relações Trabalhistas. (Carga horária: 20h). , Centro de Desenvolvimento de Recursos humanos, CDRH, Brasil.

1999 - 1999

Extensão universitária em Criatividade e Motivação Profissional. (Carga horária: 12h). , Centro Universitário de Volta Redonda, UniFOA, Brasil.

1999 - 1999

Capacitação de Instrutores. (Carga horária: 40h). , Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Rio de Janeiro, SEBRAE/RJ, Brasil.

1999 - 1999

Recursos Humanos. (Carga horária: 40h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

1998 - 1998

Noções de Gestão de Estoque e Compras. (Carga horária: 8h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

1998 - 1998

O Papel do Contraparte nos Contratos. (Carga horária: 8h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

1998 - 1998

Gerenciamento da Rotina. (Carga horária: 16h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

1998 - 1998

Relacionamento Interpessoal na Empresa. (Carga horária: 8h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

1998 - 1998

Custo e Orçamentação. (Carga horária: 16h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

1998 - 1998

Noções Básicas Sobre Previdência Social. (Carga horária: 4h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

1998 - 1998

Ferramentas da Qualidade e Gerenciais. (Carga horária: 80h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

1997 - 1997

I Ciclo de Debates Sobre a Reforma do Judiciário. (Carga horária: 10h). , Centro Universitário de Barra Mansa, UBM, Brasil.

1997 - 1997

Jornal de Empresa - Como faze-lo para Criar Cult.. (Carga horária: 9h). , MANAGER Assessoria em Recursos Humanos, MANAGER, Brasil.

1996 - 1996

Eficácia Gerencial para Supervisão Operacional. (Carga horária: 40h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

1992 - 1992

MS DOS. (Carga horária: 14h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

1991 - 1991

Relação Trabalhista. (Carga horária: 32h). , Julio Lobos Consultores Associados, JULIO LOBOS, Brasil.

1991 - 1991

Programa de Controle da Qualidade por Toda Empresa. (Carga horária: 40h). , Fundação General Edmundo de Macedo Soares e Silva, FUGEMSS, Brasil.

1989 - 1989

Programa de Qualificação de Supervisores. (Carga horária: 44h). , Companhia Siderúrgica Nacional, CSN, Brasil.

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Idiomas

Inglês

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

Português

Compreende Bem, Fala Bem, Lê Bem, Escreve Bem.

Francês

Compreende Bem, Fala Razoavelmente, Lê Bem, Escreve Razoavelmente.

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Áreas de atuação

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração de Recursos Humanos.

    Grande área: Ciências Humanas / Área: Educação / Subárea: Tópicos Específicos de Educação/Especialidade: Ensino Profissionalizante.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas/Especialidade: Administração da Produção.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Contratos.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Sistemas de Excelência e Garantia de Controle de Qualidade.

    Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Direito / Subárea: Direito do Trabalho e Empresarial.

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Organização de eventos

PEREIRA, F. C. ; PANTUZA, V. . II Semana Acadêmica dos Cursos de Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Logística. 2014. (Outro).

PEREIRA, F. C. . I Semana Acadêmica dos Cursos Tecnologicos.. 2013. (Outro).

PEREIRA, F. C. . I Forum de Recursos Humanos do UGB. 2013. (Outro).

PEREIRA, F. C. . I Simulado de Audiência Trabalhista. 2010. (Outro).

PEREIRA, F. C. . Ciclo de Debates Sobre a Reforma do Judiciário.. 1997. (Outro).

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Participação em eventos

IV Simpósio de Pesquisa e de Práticas Pedagógicas dos Docentes do UGB.De fato o Treinamento e Desenvolvimento e importante para a Organização?. 2016. (Simpósio).

I Encontro de Gestores do UGB/Ferp. 2015. (Encontro).

III Simpósio de Pesquisa e de Práticas Pedagógicas dos Docentes do UGB do. 2015. (Simpósio).

III Simpósio de Pesquisa e de Práticas Pedagógicas dos Docentes do UGB do.Programas de Saúde bem estar, sua influência na qualidade de vida dos trabalhadores, mito ou realidade coorporativa?. 2015. (Simpósio).

Semana Acadêmica - Estácio de Sá - Campus Angra.Lean Manufacturing, nova metodologia de desenvolvimento.. 2015. (Outra).

X Jornic - Jornada de Iniciação Científica do UGB.Aspectos teóricos para os cursos de Letras, Serviço Social, Administração e RH. 2015. (Outra).

Cine Debate.Exposição oral sobre o Curso de Gestão de Recursos Humanos. 2014. (Encontro).

Debate sobre Profissões..Processo de construção de aprendizagem dos alunos do Ensino Médio CAP.. 2014. (Encontro).

IX JORNIC do UGB - A importância de Investimentos em Inovação. 2014. (Outra).

IX JORNIC do UGB - Palestra Sistema de prateleira inteligente.. 2014. (Outra).

IX JORNIC do UGB - Privatização da CSN.. 2014. (Outra).

Palestra Desenvolvimento Profissional - Gestão de RH e Logística.Palestra Desenvolvimento Profissional - Gestão de RH e Logística. 2014. (Encontro).

Palestra Desenvolvimento Profissional para os Alunos de Engenharia.Palestra Gestão de Carreira e Desenvolvimento Profissional para o aluno de Engenharia.. 2014. (Encontro).

Palestra Desenvolvimento Profissional para os alunos do PRONATEC.Desenvolvimento Profissional. 2014. (Encontro).

Palestra da FAPERJ - Prof. Doutor Ruy G. Marques.Captação de recursos do Estado do Rio de Janeiro.. 2013. (Encontro).

Palestra PROPREX - Dir. Rádio Tupi Ricardo Raymundo.O Futuro da Mídia. 2013. (Outra).

VIII Jornada de Iniciação Científica - JORNIC do UGB.Marketing Estratégico: um estudo de caso de negociação.. 2013. (Outra).

VIII JORNIC - A driscriminação colaborando com a Discrim.. 2013. (Outra).

VIII JORNIC - A Metanóia no Processo de Mud. Organizanal. 2013. (Outra).

8ª Sessão de Trabalho do Comitê Nacional de RH. 2012. (Encontro).

XV Encontro Anual da Rede PAEX - Fundação Dom Cabral. 2012. (Congresso).

Lean Summit 2010. 2010. (Seminário).

Palestra: O Profissional de RH na Atualidade.O mesmo. 2010. (Encontro).

Workshop Testemunhal do Curso de Desenvolvimento Habilidades Gerenciais.O mesmo. 2010. (Encontro).

Componentes de Formação Geral da Prova do Enade.. 2009. (Encontro).

Ferramentas Motivacionais no Ensino Superior.Ferramentas Motivacionais no Ensino Superior. 2009. (Encontro).

I Curso de Formação de Educadores da Rede Formare. 2009. (Oficina).

Projeto de Segurança no Trânsito.Projeto de Segurança no Trânsito. 2009. (Encontro).

1 Seminário de Recursos Humanos do Sul Fluminense.Mercado de Trabalho.. 2008. (Encontro).

Semana Pedagógica 2008/ IV Seminário de Avaliação Institucional. 2008. (Seminário).

Congresso 2006 SAE BRASIL. 2006. (Congresso).

IX Semana Acadêmica do UGB.Sistema de Auditoria em Recursos Humanos. 2006. (Seminário).

Serminário de Desenviolvimento de RH - PSA Brasil. 2001. (Seminário).

Prêmio FENEAD 98.Projeto Vila Belém. 1998. (Seminário).

Seminário de Estudos Jurídicos - "As Mutações Constitucionais para o Século XXI"..Seminário de Estudos Jurídicos - "As Mutações Constitucionais para o Século XXI".. 1998. (Seminário).

Festival de Segurança da SGMA.Segurança no Lar. 1994. (Encontro).

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Participação em bancas

Aluno: Nathália da Silva Sá

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.. A relação entre o endividamento familiar brasileiro e a poupança.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Sérgio Mattos Guimarães

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.. Mensuração da eficácia da controladoria nas empresas de capital aberto: Um estudo prático.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Carlos H Miranda, Marcus Vinicius Dias e Sabrina Magalhães

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. O tripé: Gestão, qualidade de vida e resultado.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Natalia Bruna Souza Coscarella, Tatiana Gribel de O

LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.;PEREIRA, F. C.. Veiga. A importância da venda direta na indústria de cosméticos.. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Debora da Silva Lopes Soares, Dejane Marinho da Silva

LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.;PEREIRA, F. C.. Recrutamento e Seleção através das redes sociais Linkedin e Facebook. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Rosane de Souza Fernandes, Eliana Maria Monteiro Pereira

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. Clima organizacional de fato é importante para o ambiente de trabalho?. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Lívia Coura Barbosa

LOPES, P. L.;PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.. O papel do gestor na inclusão: A inserção da pessoa deficiente no mercado de trabalho. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Lidiane Cristina da Silva Aloisio

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. A qualidade de vida no trabalho em uma instituição pública de ensino fundamental de Volta Redonda no ano de 2015. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Alan Carlos Soares de Souza e Silva

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; LOPES, P. L.. Responsabilidade social como fator estratégico de vantagem competitiva e a relação com os STAKEHOLDES. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Elisabete Ferreira Barbosa, Gabriela Maia Batalha

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. O perfil dos lideres Baby Boomers e Y nas organizações e suas práticas na Liderança. 2015. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Renata Fagundes Aganete

PEREIRA, F. C.. A contribuição da Logítica na Responsabilidade Social e Meio Ambiente. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação "Lato Sensu" - MBA Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Thaina Campos Monteiro e Andre Ribeiro dos Santos

PEREIRA, F. C.. Distribuição de renda nacional.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Rafael Menezes de Castro

PEREIRA, F. C.. Análise da adoção da governança corporativa e seu impacto no mercado de capitais.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Rafael Vimieiro da Silva

PEREIRA, F. C.. A importância dos Indicadores nos processos Logística Interna e Planejamento no Ramo Siderúrgico. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Carlos Silva, Matheus Almeida, Sara Carvalho

PEREIRA, F. C.. Empreendedorismo: Um conceito necessário para futuros empresários.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Luciana de M Nunes, Ligiane Dias da Silva

PEREIRA, F. C.. . A relevância da logística na otimização do tempo dos processos de produção e distribuição das organizações: Uma revisão da literatura.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação "Lato Sensu" - MBA Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Ana Paula Rodrigues dos Santos, Letícia da Silva C

PEREIRA, F. C.. Marra. Recrutamento pelas mídias sociais: Fazer ou não fazer, eis a questão.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Sandi Siqueira Louzada Amum Faria

PEREIRA, F. C.. Auditoria Externa no Combate à Sonegação. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Alex Esteves

PEREIRA, F. C.. Títulos Públicos - Uma boa alternativa para o pequeno investidor.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Ramon Garcez Rodrigues

PEREIRA, F. C.. A importância da controladoria no processo decisório das empresas.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Tiago Teixeira de Almeida

PEREIRA, F. C.. Responsabilidade Socioambiental: Gestão Ambiental e consumo de Papel na Agência Volta Redonda da Caixa Econômica Federal.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Maria de Fátima de Oliveira Ferreira

PEREIRA, F. C.. Turnover: Um desafio para a Gestão de Recursos Humanos de uma Empresa do Varejo Supermercadista de BP (Um estudo de caso). 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Andre L L Damasceno, Vanessa de Pádua Vieira

PEREIRA, F. C.. Gestores de Recursos Humanos como mediadores de conflitos de gerações.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Renan Gomes de Moura

PEREIRA, F. C.. O preconceito e a discriminação de transgêneros no processo de recrutamento e seleção de pessoal.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Silvaneide Serafim de Magalhães

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, C. A.. . Sustentabilidade com responsabilidade social: O Caso da Fundação O Boticário.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Elisangela Garcia Pinto, Franciane de Souza Loures

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. A logística reversa de resíduos sólidos: Um estudo de caso sobre uma empresa de bebida X.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Flávio Gomes Pinto

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, C. A.. Redução da perda de tempo em processo produtivo: estudo de uma empresa multinacional da Região Sul Fluminense fabricante de papel.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: José Arduino Gomes de Souza, Marcelle Faria Marques da Costa

PEREIRA, F. C.; SILVA, C. A.; LOPES, P. L.. Prazer ou sofrimento: Fatores que levam a motivação e qualidade de vida dos colaboradores diante do trabalho.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Aline das Graça dos Santos, Juliana de Souza Alves

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, C. A.. Estratégias de recrutamento e seleção: Estudo de caso da empresa X de Volta R. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Paula de Morcerf

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, C. A.. Serious Games e a Gamificação da gestão estratégica de negócios em jogos.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Jarina das D

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. G. Garcias, Ana C. H. Costa, Amanda S. Corrêa. Retenção de talentos baseada na gestão por competências.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Vilma Regina Folly de Souza

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. Terceiro Setor: Como é realizada a gestão estratégica nas instituições católicas?. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Admin. Financeira Controladoria e Auditoria) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Daiane Gerônimo C

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. dos Santos, Elisamar Pereira dos S. Silva. O recrutamento interno como uma ferramenta de retenção de talentos.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Jaqueline de Mattos de Melo, Viviane Silvia C

PEREIRA, F. C.; NASCIMENTO, D. R.; LOPES, P. L.. de Carvalho. Desafios da inclusão de pessoas deficientes no mercado de trabalho.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut. em Gestão de Comp. e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Leonardo Cesar G

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; NASCIMENTO, D. R.. Rodrigues, Edna Dias Gomes. A gestão participativa como ferramenta de potencialização de competências no setor automotivo do Sul Fluminense.. 2014. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Alexandre da Cruz Romoaldo

PEREIRA, F. C.. Relacionamento Interpessoal: Relevância da Competência e Habilidades dos Colaboradores para o Desenvolvimento Organizacional. 2013.

Aluno: Leando Lourenço Bento da Silva

PEREIRA, F. C.. Fatores emocionais influenciando o absenteísmo e a produtividade no departamento de segurança de um empresa siderúrgica.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-graduação "Lato Sensu" em Gestão de Negócios) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Sergio Nogueira R

PEREIRA, F. C.. Júnior, Alessandro do Carmo Januário. Influência do Clima Organizacional no Processo Produtivo para evitar Gargalo de Produção: Empresa de Embalagens de Alumínio Descartável Unidade Barra do Piraí - Um estudo de caso.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-graduação "Lato Sensu" em Gestão de Negócios) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Vaviane G

PEREIRA, F. C.. Assis, Launuci Monzo, Claudia A. Souza. Sistema de gestão de qualidade em orgãos públicos.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Heitor Gomes Oliveira e Bruno Eduardo S

PEREIRA, F. C.. Meyer. A administração do recurso tempo dos estudantes no nível superior da região sul fluminense e seu impacto no rendimento dos acadêmicos.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Thuane Peloso Machado

PEREIRA, F. C.. A inteligência emocional no papel do gestor como líder organizacional.. 2013. Monografia (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios.) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Agnes C

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, R. B. F.. Marques, Jéssica S. Pereira, Rosemaria S. da Silva.Organizações, Colaboradores e Sindicato: UM TRIÂNGULO (NADA) AMOROSO. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Kássia de M

PEREIRA, F. C.; LOPES, P. L.; SILVA, R. B. F.. Freitas, Samanta M. de Brito, Thatiana Lisboa..A eficiência do Profissional de Recursos Humanos na Contração de Pessoal. 2015. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Aline Venancio, Michel Lemos, Thiago Lemos, Vanessa Constant

PEREIRA, F. C.. A importância da utilização de Contêiner no comércio exterior.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Ana P Martins, Neiva Santos, Paulo Sergio Martins

PEREIRA, F. C.. Logística reversa de pós-consumo de medicamentos no município de Barra do Piraí.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Camila Dias, Josylaine Morais, Wesley Domes

PEREIRA, F. C.. Compras de materiais para manutenção em uma Siderúrgica através de contrato de fornecimento.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Bruna Silva Bruno,Natália Ferreira da Fonseca

PEREIRA, F. C.. A EXCELÊNCIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: OS PROCESSOS DO PROGRAMA DE TRAINEE ? Estudo de Caso em uma Empresa Varejista no Ramo de Vestuário.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Laura Maria de Souza Lima,Talita Schoot de Souza,Rosângela O

PEREIRA, F. C.. SABER ORGANIZACIONAL E VANTAGEM COMPETITIVA DAS ORGANIZAÇÕES.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Priscila Machado de Oliveira Braga,Thais Chaves Veneu, Matri

PEREIRA, F. C.. PROGRAMAS DE SAÚDE E BEM ESTAR, SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES, MITO OU REALIDADE COORPORATIVA.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Fernanda Faria Corrêa,Jacqueline Vitorino Vaz,Raquel Santos

PEREIRA, F. C.. A QUESTÃO DAS COMPETÊNCIAS E SUA INFLUÊNCIA NA VANTAGEM COMPETITIVA ORGANIZACIONAL.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Joscelaine dos Santos Machado,Walace da Cruz Brasilisio

PEREIRA, F. C.. A VOLTA DO IDOSO AO MERCADO DE TRABALHO ? Talento que disponta na atualidade.. 2014. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Claudio M

PEREIRA, F. C.. Teixeira, Luciene C. Martins, Suellen D. Oliveira.Logística de distribuição no Ecommerce de Autopeças.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Juan P de Miranda, Victor H

PEREIRA, F. C.. da C. Ferreira, Felipe M. da Si.O uso do Lean no Carregamento de Bobinas de aço.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Carlos E Monte,Gilmar F

PEREIRA, F. C.. Souza,Fábio M.Silva,Thamiris Santos.O estudo de pós consumo de lâmpadas fluorescentes.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Cestão em Logística) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Vagner Dias Rodrigues, Wesley Terra de Souza

PEREIRA, F. C.. Captação e seleção de talentos com foco em competências.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Cristina A

PEREIRA, F. C.. Fagundes, Flávia N. Pereira, Jéssica P. Ribeiro.Desafios da Liderança Feminina em espaços de identidade masculina.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Aline R

PEREIRA, F. C.. L. Paiva, Clara V. S. Oliveira, Fabiana C. Pereira.Importância da qualidade de vida em relação ao crescimento e competitividade empresarial.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Cleiton J Silva, Leiliane P Rodrigues, Stéphani S

PEREIRA, F. C.. Rodrigues.As redes sociais como recurso competitivo para pessoas e organizações.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Laís Fernanda Nascimento Durval, Pâmella Onofre Xavier

PEREIRA, F. C.. Percepção de Lirança nas pequenas empresas.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Gleydson P

PEREIRA, F. C.. de Souza, Juliane C.Oliveira, Thais A. Santos.A vida profissional correlacionada com a vida pessoal.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Aline C

PEREIRA, F. C.. L. Monteiro, Camila de O. C. Custodio, Elaine A. E.A aplicação da lei da licença maternidade no serviço público e privado: um estudo de caso na cidade de VR.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Jéssica P

PEREIRA, F. C.. dos S. Silva, Keila A. V. Gaparino..Desenvolvendo competências para melhorar a gestão de pessoas.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Andreza M

PEREIRA, F. C.. A. Souza, Fernanda B. Souza, Fernanda D. Fonseca.Coaching como ferramenta estratégica para o desenvolvimento das organizações.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Lara A

PEREIRA, F. C.. Pimentel, Michelli P. Santos, Thaynara T. da Cruz.Impacto negativo que o absenteismo causa em dois supermercado da cidade de Volta Redonda.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Amanda C

PEREIRA, F. C.. Nery, Cintia B. Bichara, Daiane A. Teixeira.As dificuldades das empresas em recrutar, selecionar portadores de necessidades especiais.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Jessica M

PEREIRA, F. C.. de Paula, Nayara S. B. Teixeira.Gestão por competência: estudo de caso da instituição pública Escola Municipal Tereza Bengela.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Daniela F

PEREIRA, F. C.. Souza, Paulo Ricardo O. Silva.Qual a importância do T&D para o funcionário.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Fabiana M

PEREIRA, F. C.. Oliveira, Kristielle A. Moraes, Viviane F. Rodrig.Introdução de plano de cargos e salários na empresa de Contabilidade Glória.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Marcela F

PEREIRA, F. C.. Tavernari, Raquel S. Moreira, Thais S. Pecegueiro.Benefício social como forma de reter talentos.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Cleuzinete C

PEREIRA, F. C.. Silva, Tatiana L. Sudré, Thabata S. Campos.Marketing verde e sua conscientização organizacional.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Alan Carlos S

PEREIRA, F. C.. Souza e Silva, Andreia C. B. Pereira.Retenção de talentos: desafio de manter o capital humano nas pequenas empresas.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Geni Patitucci de O

PEREIRA, F. C.. Silva, Regina A. da S. Marques.Metanóia no processo de mudança organizacional.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Gerciana C R Pinto, Isabela S Santos, Soraya O Mattos

PEREIRA, F. C.. Gestor de RH como gestor de conflitos.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Alline V A Teixeira, Anselmo C S Gonçalves, Raissa M Neves

PEREIRA, F. C.. Fatores que influenciam a rotatividade: um estudo de caso em uma empresa familiar na cidade de Valença.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Douglas C Costa, Maicon D Nascimento, Thiago G C Fonseca

PEREIRA, F. C.. .O desempenho do líder através do gerenciamento do tempo.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Antonio C F Soares, Lais C Nogueira, Marcella L S Mota

PEREIRA, F. C.. O papel da liderança na segurança do trabalho.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Eliana M M Avila, Rosana S Fernandes, Thamyres A S Paineira

PEREIRA, F. C.. Motivação ao setor público na área de saúde no município de Barra do Piraí: sonho ou realidade?. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Arielle M F Oliveira, Débora S L Soares, Kelly C R Alves

PEREIRA, F. C.. Processo de recrutamento e seleção por meio das redes sociais.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Darilaine O Brandão, Melânie D S Flauzino, Sheila Lemos

PEREIRA, F. C.. Qualidade de vida no trabalho: condições dos trabalhadores de limpeza urbana do município de Barra do Piraí.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Emanoele A D Luiz, Geisa S J Anchite, Talita C E dos Santos

PEREIRA, F. C.. Capital intelectual valorizado ou desvalorizado pelas organizações.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Ariane M Paula, Graciele S O Alves, Véra L Oliveira

PEREIRA, F. C.. Contrato de estágio: ferramenta de gestão ou de precarização? Um recorte da situação dos estagiários que atuam em empresas da Região do Médio Paraíba-RJ?. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Juliane C Rodrigues, Norma O Gomes, Poliana M Oliveira

PEREIRA, F. C.. A importância da seleção e recrutamento para o futuro das organizações.. 2013. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Debora Gomes de A

PEREIRA, F. C.. Castro, Gilceia Barbosa, Jaqueline Penido.A profissionalização do RH como diferencial competitivo : Um desafio para as empresas familiares em sua gestão,. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Iasmim Moreira Ferreira, Marcela Gomes, Priscila F

PEREIRA, F. C.. Ribeiro.Responsabilidade Social: Desenvolvimento sustentável e seus efeitos.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Luanna G

PEREIRA, F. C.. Rodrigues, Wellington Carvalho Machado.Contribuição do Feedback para a redução do turnover nas Organizações.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: ADRIANA L

PEREIRA, F. C.. Mussel, Armindo Cambinda, Cidália M. B. Cambinda.Inclusão dos Portadores de Necessidades Especiais no Mercado de Trabalho.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Diego V

PEREIRA, F. C.. de Oliveira, Fabiane H. Oliveira, Larissa Delgado.Retenção de Talentos: Aplicação de estratégias para manter o Capital Humano nas Organizações.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Etelvina Ferreira, Maria Angelica Silva, Valdecir Gonçalves

PEREIRA, F. C.. A analise da metodologia utilizada no Treinamento e Desenvolvimento no Setor hospitalar Privado.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Jéssica R

PEREIRA, F. C.. Teixeira, Leandro M. da Silva, Tiago Rezeck Mar..Treinamento e Desenvolvimento: insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Andreia Garcia, Deborah da Silva, Eden Regina Brito

PEREIRA, F. C.. .O descontrole financeiro e seus impactos na vida do Colaborador: Estudo de Caso em duas empresas de grande e médio porte da cidades de Resende e Volta Redonda.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Cristiane A

PEREIRA, F. C.. Toledo, Letícia A. Fagundes Peçanha..Assédio Moral no Trabalho.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Aline Amaral Louzada, Aline da Silva Ribeiro

PEREIRA, F. C.. .Correlação da Sustentabilidade e gestão de pessoas na empresa rodovia do aço S/A - Acciona Concessões.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Fabia Fonseca Vasconcelos de Moura, Monique do Nascimento

PEREIRA, F. C.. .O tabagismo e o ambiente de trabalho sob uma tríplice perspectiva: póliticas públicas, politícas privadas e o indivíduo.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Keila Cristina Porto, Marcela Leal Pereira

PEREIRA, F. C.. .Gestão de segurança no trabalho nas empresas de construção civil no município de Barra do Piraí-RJ.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Carla Cardoso Nepomuceno, Cintia Teixeira Rocha

PEREIRA, F. C.. .A qualidade de vida no comércio de Barra do Piraí.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Arilson A

PEREIRA, F. C.. da Silva, Glauci R. de Souza Silva,Marcia V. Guim.Os fatores que promovem o absenteísmo, suas causas, consequências e os possíveis caminhos para atenuá-los.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Daiane Geronymo Cruzdos dos Santos Silva

PEREIRA, F. C.. .O treinamento como uma ferramenta de desenvolvimento do profissional de vendas, um estudo de caso.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Afranio L

PEREIRA, F. C.. Junior, Evelyn G. de Oliveira, Juliana V. Viana.O papel do ministério do trabalho na inserção do deficiente físico no mercado de trabalho na região sul fluminense: a situação do município de Barra do Piraí.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Adriana A

PEREIRA, F. C.. Paiva, Heytor D. Teixeira, Liana C. dos Reis..Uma análise do turnover no setor de atendimento em três lanchonetes de Valença-RJ, suas causas e elaboração de um plano de ação para sua redução.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Bruna S

PEREIRA, F. C.. Azevedo, Patricia de C. dos Reis, Patrícia Silva.A mulher e o mercado de trabalho. Uma análise no município de Piraí-RJ - Região médio vale do Paraíba.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Glauce S

PEREIRA, F. C.. A. Rocha, Odete K. Alves, Romulo S. Viana.Programa Pré-aponsentadoria e o papel do gestor de RH neste processo.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Jessica S

PEREIRA, F. C.. Ribeiro, Natália V. Antonio, Tatiane S. Pires.Empreendedorismo na visão do gestor de Recursos Humanos. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Ana P

PEREIRA, F. C.. Almeida, Daysiane C. Reis, Leiliane O. Rodrigues..A consultoria de RH como estratégia de estruturação organizacional nas pequenas empresas.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Gedna A

PEREIRA, F. C.. M. Rocha, Renata A. Avelar, Viviane C. Manna.A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Estudo de caso em duas empresas do setor público da cidade de Volta Redonda-RJ.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Fabio Vitor Henrique, luaira Paraizo Rodrigues Lourenço

PEREIRA, F. C.. .Planejamento estratégico para uma seleção eficaz.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Marcela M

PEREIRA, F. C.. Carreiro, Fernanda G. Conceição, Barbara S. Marti.Inteligência emocional no ambiente de trabalho. Uma ferramenta para o crescimento profissional.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Eliete A

PEREIRA, F. C.. Silverio, Rita C. F. de Souza, Samara L. Ferreira.A qualidade de vida no trabalho na construção civil. Análise em quatro construtoras da cidade de Volta Redonda.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Aliane da S

PEREIRA, F. C.. de Bem, Jamillle R. C. Neto.Qualidade de vida dos colaboradores - Estudo de caso em uma empresa (franquia) em Volta Redonda - RJ. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Leanna P

PEREIRA, F. C.. de Souza, Marcelle de O. Silveira.A importância da manutenção e retenção de talentos devido à competitividade.. 2012. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Luciana M

PEREIRA, F. C.. Macedo, Marcos C. C. Pires, Tamara I. M. Campos..Liderança e Motivação em uma Siderúrgica na cidade de Volta Redonda e em algumas de suas Prestadores de serviço.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Fabiana D

PEREIRA, F. C.. F. Oliveira, Leandro L. B. Silva, Virginia M. B..O Risco Comportamental associado ao fator pessoal de insegurança.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Fernanda S

PEREIRA, F. C.. Ribeiro, Marcella C. A. Alves, Vanessa P. S. Cam.Gestão por competência: Influência para o desenvolvimento do Professional e da Organização - Estudo de Caso: Comau do Brasil de Volta Redonda.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Ingrid de M

PEREIRA, F. C.. Santos, Sara E. A.Carvalho, Viviane O. Maria.Treinamento de Desenvolvimento - Estudo de caso no setor de Tele-atendimento em um Empresa de Volta Redonda.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Franciuze da S

PEREIRA, F. C.. L. dos Santos, Damiana C. A. de Souza..Qualidade de Vida no Trabalho.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: ANNA L

PEREIRA, F. C.. Spis Braga, Graziela Brettas S. Silva..Responsabilidade Social Corporativa.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Dejanini S

PEREIRA, F. C.. Horta, Fernando L. Mourão, Marcelo Saviolo.Qualidade de Vida no Trabalho em Pequenas Empresas. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Estefani Cezário, Maria de Lourdes, Talita D

PEREIRA, F. C.. S. Costa.A eficácia do treinamento para o comércio varejista de Volta Redonda. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: CYNTHIA A

PEREIRA, F. C.. Alves, Flavia F. Santos, Josla O. Batista.A importância do capital intelectual nas organizações.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Viviam Aparecida dos Santos

PEREIRA, F. C.. .Comunicação interna nas empresas como ferramenta para melhoria dos resultados: estudo de caso de uma cessionária de energia elétrica com atuação na região S F. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Antonio B

PEREIRA, F. C.. L. Santos,Edenilson B. Pereira,Romulo de M.Costa.Influência da comunicação interna na eficácia do setor de recursos humanos - um estudo de caso.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Ana Paula Braga, Luis P

PEREIRA, F. C.. Figueira, Tainá S. de Souza.Influência dos lideres no clima organizacional: um estudo sobre os impactos positivos e negativos da liderança no clima organizacional.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Marcia C

PEREIRA, F. C.. R. C. de Oliveira, Monike A. R. de Azevedo..Assédio moral: a violência psicológica no ambiente de trabalho, seus impactos na saúde do trabalhador e no clima organizacional.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Geisa A

PEREIRA, F. C.. de Oliveira, Julia H.Martins, Monique Q. de Matos.Gestão de benefícios para retenção de talentos no comércio varejista de Barra do Piraí.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Percilia Espirito Santo, Vandirlene de Souza, Vanice Rodrigu

PEREIRA, F. C.. Influência e responsabilidade do gestor no clima organizacional.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: PriscilaG

PEREIRA, F. C.. C. Silva, Rafaele S. Costa, Suzana M. Delfino.Rotatividade de pessoal versus recrutamento e seleção - um estudo de caso.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Edna D

PEREIRA, F. C.. Gomes,Leidiane O. Esteves,Samira O. G. Almeida.A transmissão do capital intelectual e a sua conversão de tácito para explicito em uma empresa do comércio de Barra do Piraí.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Claudinéia A

PEREIRA, F. C.. Cunha,Grisiele S. Costa,Jussara C. de Andrade.A capacitação dos condutores como solução para o problema do transporte escolar no município de Rio das Flores: um estudo de caso.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Anna B

PEREIRA, F. C.. M. C. dos Santos, Rodolfo M. Lima,ThiagoL. C. Silva.Influência do clima organizacional na retenção do talento humano - Estudo de Caso. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Samira de Oliveira Guimarães Almeida

PEREIRA, F. C.. A transmissão do capital intelectual e sua conversão em um empresa do comércio de Barra do Piraí.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Camila Teixeira de Souza

PEREIRA, F. C.. Manutenção de talentos como diferencial competitivo. Estudo de Caso.. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Greiciane de Souza Ribeiro, Narjhara da Silva Rosa

PEREIRA, F. C.. O endomarketing, uma ferramenta que faz diferença em uma empresa da cidade de Barra do Piraí.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Carmende Carvalho, Naiara Ribeiro, Tatiane Geraldo

PEREIRA, F. C.. A influência da ginástica laboral no setor de produção.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Barbara Tavares de Almeida, Evelyn Lima, Marcus Prado

PEREIRA, F. C.. A inclusão dos portadores de necessidades especiais. Estudo sobre a inserção dos PNE's no mercado de trabalho nas cidades de Resende e Volta Redonda".. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Daiane Badaró ], Manuela Ferreira dos Reis

PEREIRA, F. C.. Saúde e segurança dos colaboradores da construção civil. Estudo de caso com colaboradores na área da construção civil.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: elisabete f

PEREIRA, F. C.. Barbosa, Jussara G. L. Rodrigues..Depressão como efeito de estresse na vida dos funcionários.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Andressa L

PEREIRA, F. C.. Cardoso, Livia O. Dutra, RenataN. Costa.A prevenção dos acidentes de trabalho como conteção de custos.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: DALTON F

PEREIRA, F. C.. P. Cabral, Daniele P. Caeres, Roberta A. Dantas..A valorização do capital humano na organização. O caminho para o sucesso.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: ALESSANDRO DO N

PEREIRA, F. C.. Esteves, Greice T. Souza, Iara C. Prata..A importância daa negociação para o gestor de pessoas.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Narjhara S

PEREIRA, F. C.. Rosa, Greiciane S. R. Belmiro..Endomarketing na transformação organizacional.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Natalia S

PEREIRA, F. C.. Resende, Tatiane M. Teixeira.X + Y = Gestão Vitoriosa.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Cíntia B

PEREIRA, F. C.. Vieira, Elaine A. Luiz, Greiciene A. Variz.O trabalho e sua relação entre prazer e/ou sofrimento. Estudo de caso com motoristas rodoviários de transporte coletivo de passageiros de empresas de Barra Mansa e Volta Redonda.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Ana P

PEREIRA, F. C.. S. Franco,Cristiane C. A. Velasco,Karina M. Alves.Qualidade de vida do profissional do comércio de Volta Redonda. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Amanda S

PEREIRA, F. C.. Ferreira,Emiliano P. Valerio, Paula F. de Oliveira.O comportamento humano nas relações de trabalho. Trajetória histórica do monitoramento.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Andrei L

PEREIRA, F. C.. V. Oliveira,Carla F. Faria,Luiz C. O. S. Silva.A importância do capital humano nas organizações.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Elaine Barbosa Pereira, Hilda da Silva

PEREIRA, F. C.. Terceira idade: qualidade de vida e inclusão no mercado de trabalho de Volta Redonda.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Deise S

PEREIRA, F. C.. G. Silva,Juliana S. Henrique, Rafael B. F. da Silva.Programa de benefícios como ferramenta motivacional.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Camila J

PEREIRA, F. C.. C. Ferreira,Josiane P. Fontes,Lorrane A. C. Lomeu.Recrutamento e seleção. Identificando um diferencial competitivo.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Marilane S

PEREIRA, F. C.. Almerindo,Paulo H. N. Prado, Roberta S. Barbosa.Gestão de RH no segmento de higiene e segurança no trabalho em uma drogaria de Volta Redonda. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Ana P

PEREIRA, F. C.. Santos,Anik C. M. Costa,Cacia T. Pires.Efeitos do estresse nos trabalhadores no segmento farmacêutico em Volta Redonda.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: FRANCISCO J

PEREIRA, F. C.. R. Lima, Lediane R. Silva,Shirlei S. A. Pinho.Formação de políticas de recursos humanos em supermercados de Volta Redonda. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Francisleide A

PEREIRA, F. C.. F. Bragança,Naiara D. Vieira,Nathália Souza.Vantagens e desvantagens na aplicação de programas de qualidade de vida dos trabalhadores da saúde. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Aliny S

PEREIRA, F. C.. de Bem, Lorraine M. da Silva, Márcia L. Costa.A importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Andressa Amaral da Silva Cabrerizo

PEREIRA, F. C.. Empreendedorismo na gestão de RH.. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Carmen H

PEREIRA, F. C.. Carvalho,Naiara Ribeiro,Tatiane Gerald.A ausência do Planejamento sucessório como utilizar o processo sucessório caso micro empresa na cidade de Barra do Piraí. 2010. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Eder de Mattos, Luciano Massi, Marcio de Almeida Mello

PEREIRA, F. C.. Motivação Como Ferramenta para o Sucesso das Oraganizações. Estudo de Caso de Motivação Positiva. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: George da Silva, Gabriela de Resende, João CarlosTinoco

PEREIRA, F. C.. Sistema de Informação como estratégia tecnológica no desenvolvimento do capital humano das organizações.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Adriana Aparecida de Almeida Barbose, Uiara Nogueira Borges

PEREIRA, F. C.. Trabalhe estratégicamente com seu mais precioso bem.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Alice Mara de Azevedo Machado

PEREIRA, F. C.. Redução de riscos e acidentes do trabalho em prol de empregado e empregador.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Elcio Ribeiro Pinto, Ivan Ecar, Glauciane Satunino dos Reis

PEREIRA, F. C.. Qualidade de Vida no Trabalho.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Marlene Martins dos Santos, Danielle Silva Glaucimeire Brito

PEREIRA, F. C.. Como a tecnologia da informação altera a dinâmica das relações entre os colaboradores e o departamento de RH.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Maria de Fatima de Oliveira, Raphale Rangel

PEREIRA, F. C.. O papel do gestor de RH na gestão do endomarketing: a comunicação interna proporcionando um clima organizacional satisfatório em um mercado come]petitivo.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Flavio Gomes Pinto, Raquel Ferri, Tatiana Santos

PEREIRA, F. C.. Prevenção de acidentes na área de produção - implementação de novas estratégias: dificuldades culturais.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Alba Valéria Lindolfo, Daniele Fernandes, Hiata Pereira

PEREIRA, F. C.. .Treinamento como ferramenta para desenvolvimento de habilidade e competências.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Gisele Carolline Corrêa Gomes, Raphale de Oliveira Paula

PEREIRA, F. C.. Planejamento Sucessório das empresas familiares - o papel dos Gestores de Recursos Humanos.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Cyrelia Alves, Danielle Silva, Rogéria Assunção

PEREIRA, F. C.. Retenção de talentos nas organizações - remuneração como uma das ferramentas.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Caroline de Oliveira Batista dos Reis, Érica Moreira

PEREIRA, F. C.. Remuneração - estratégica para retenção de talentos. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Edione Siqueira, Israel nascimento Santos, Josiane Catta Pre

PEREIRA, F. C.. Processos para retenção de talentos.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Jainine dos Sanots Nascimento, Márica Bulhões Reis

PEREIRA, F. C.. Retenção de Talentos - Case UNIMED de Volta Redonda. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Joice Carvalho, Leandro Milheiro, Luiz Naves Pena

PEREIRA, F. C.. .Retenção de talentos - uma realidade a ser construida.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Elba Duque, Guilia Cerqueira

PEREIRA, F. C.. Plano de Carreira com ênfase nos resultados.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Camila Pedrosa, Evelin Duarte, Jaqueline Lima

PEREIRA, F. C.. .A importância da Qualidade de vida no trabalho para retenção de talentos.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: David Silva, Erika Preste, Lucina Pacheco

PEREIRA, F. C.. Assédio moral e seus impactos no ambiente organizacional e na saúde dos funcionários.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Ana Paula Santos, Lívia Stehling

PEREIRA, F. C.. Os programas de saúde e bem estar e sua influência na qualidade de vida dos funiconários. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Eunice P

PEREIRA, F. C.. Dias, Julio Cesar B. Baiano, Teresinha de Jesus.Endomarketing como ferramenta motivacional - case do supermercado Rei do Salgado Pinheiral.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Carla Sabino, Rayene A

PEREIRA, F. C.. da Silv, Danyely L. Gonçalves.A personificação da marca e a influência do garoto propaganda junto ao público consumidor.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Davi A

PEREIRA, F. C.. Medeiros, Franco A. da S. Gracia, Maycon R. de Olive.Marketing e relacionamento na radiodifusão FM de Volta Redonda - Estudo de caso da Rádio Cidade do Aço FM.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Amanda B

PEREIRA, F. C.. Francelino,Elci D. Nascimento,Guilherme T.C. Preta.A inserção no mercado de trabalho na faixa etária acima de quarenta anos.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Jecyra C

PEREIRA, F. C.. Manoel,Dilson S.Junior,Keila M. Barbosa,Paula Rolin.A contribuição dos portadores de necessidades especiais (PNES) para melhoria da imagem da empresa.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Daiane A

PEREIRA, F. C.. Silva,Leonardo C.Rodrigues,Thiago de O. Dinelli.Manutenção de talentos na organização: um diferencial competitivo.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Angelo Neto,Juliana Alvim,Livia S

PEREIRA, F. C.. Sant'ana,Marcia Araujo.Breve estudo da influência das mulheres na liderança em empresas de Volta Redonda.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Alexandre C

PEREIRA, F. C.. Romoaldo,Geiziane S. Paula, Marcela S. Dantas.Gerenciamento de equipes e suas tendências no século XXI - Diagnóstico em duas empresas da região Sul Fluminense.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Moacyr Santos, Rafael Avila, Victor Cambraia

PEREIRA, F. C.. Gerenciamento de equipes - Caso Jesus Cristo.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Cleuza A

PEREIRA, F. C.. F. Figueredo,Helen D. Magalhães,João Paulo Delgado.Equilibrio entre trabalho e vida pessoal - Estudo sobre os impactos no comportamento dos profissionais com cargos de liderança na região Sul Fluminense. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Layrana K

PEREIRA, F. C.. G. Jeremias,Vanessa M. Pinheiro.A reinserção do idoso no mercado de trabalho.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: CARLOS F

PEREIRA, F. C.. A.Mairynck, Michelle C. S. Oliveira,Rodrigo Brandão.Endomarketing - ações para possíveis melhorias internas da empresa Lince Distribuidora de Bebidas Ltda de Volta Redonda.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Aluno: Michele Alves Luiz, Lanuci Monzo, Dejanira Silva

PEREIRA, F. C.. Pisicose Ocupacional gerada pela disfunção no trabalho.. 2009. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

PEREIRA, F. C.. IX JORNIC do UGB - Avaliador das apresentações de trabalhos em Pôster.. 2014. Centro Universitário Geraldo Di Biase.

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Orientou

Anderson Rayner Caldas Borba e Marcelo Guedes Duarte

Redução de custo com a mão de obra - Uma estratégia para um melhor desempenho organizacional; ; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Estefeni Cesário, Geisa Assis de O Vieira e Manola Luanda

O papel do gestor de RH frente a existência dos diferentes tracos Psicologicos; ; 2016; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut; em Gestão de Comp; e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Andre L L Damasceno, Vanessa de Pádua Vieira

Gestores de Recursos Humanos como mediadores de conflitos de gerações; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut; em Gestão de Comp; e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Elisangela Garcia Pinto, Franciane de Souza Loures

A logística reversa de resíduos sólidos: Um estudo de caso sobre uma empresa de bebida X; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Aline das Graça dos Santos, Juliana de Souza Alves

Estratégias de recrutamento e seleção: Estudo de caso da empresa X de Volta R; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut; em Gestão de Comp; e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Paula de Morcerf

Serious Games e a Gamificação da gestão estratégica de negócios em jogos; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Jarina das D

G; Garcias, Ana C; H; Costa, Amanda S; Corrêa; Retenção de talentos baseada na gestão por competências; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Execut; em Gestão de Comp; e Talentos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Daiane Gerônimo C

dos Santos, Elisamar Pereira dos S; Silva; O recrutamento interno como uma ferramenta de retenção de talentos; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Jaqueline de Mattos de Melo, Viviane Silvia C

de Carvalho; Desafios da inclusão de pessoas deficientes no mercado de trabalho; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Leonardo Cesar G

Rodrigues, Edna Dias Gomes; A gestão participativa como ferramenta de potencialização de competências no setor automotivo do Sul Fluminense; ; 2014; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Thuane Peloso Machado1

A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO PAPEL DO GESTOR COMO LÍDER ORGANIZACIONAL; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios; ) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Felippe Kozlowiski de Azevedo Monteiro

Relacionamento Interpessoal: Relevância da Comp; e Habilidades dos Colaboradores para o Desenvolvimento Organizacional; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Ithalisa de Oliveira Lourenço

Educação Corporativa: a chave do sucesso da e-learning; ; 2013; Monografia; (Aperfeiçoamento/Especialização em Pós-Graduação Especialização em Gestão Empresarial) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Rosane de Souza Fernandes, Eliana Maria Monteiro Pereira

Clima organizacional de fato é importante para o ambiente de trabalho?; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Debora da Silva Lopes Soares, Dejane Marinho da Silva

Recrutamento e Seleção através das redes sociais Linkedin e Facebook; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Elisabete Ferreira Barbosa, Gabriela Maia Batalha

O perfil dos lideres Baby Boomers e Y nas organizações e suas práticas na Liderança; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Alan Carlos Soares de Souza e Silva

Responsabilidade social como fator estratégico de vantagem competitiva e a relação com os STAKEHOLDES; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Lívia Coura Barbosa

O papel do gestor na inclusão: a inserção da pessoa deficiente no mercado de trabalho; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Lidiane Cristina da Silva Aloisio

A qualidade de vida no trabalho em uma instituição pública de ensino fundamental de Volta Redonda no ano de 2015; 2015; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Priscila Machado de Oliveira Braga e Thaís Chaves Veneu

Programas de Saúde e Bem Estar, sua influência na Qualidade de Vida dos Trabalhadores, Mito ou Realidade Coorporativa?; 2014; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Larissa S

Fusco, Paloma S; Moura, Vandemir S; Vasconcellos; Motivação versus absenteísmo de pessoal: um estudo de caso; ; 2012; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Ingrid de Moura, Sara Elzira A D

de Carvalho e Viviane O; M; Treinamento e Desenvolvimento - Estudo de Caso no Setor de Tele-Atendimento em uma Empresa de Volta Redonda; 2011; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Aliny da Silva de Bem, Lorreine Machado da Silva e Marcia Lu

A importância do treinamento e desenvolvimento nas organizações; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos) - Fundação Educacional Rosemar Pimentel; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Amanda dos S

Ferreira, Emiliano P; Valerio, Paula Oliveira; O comportamento humano nas relações de trabalho; Trajetória Histórica do Monitoramento; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Bárbara T

de Almeida, Evélyn B; de Lima, Maucus V; M; Prado; A inclusão dos portadores de necessidades especiais; Estudo sobre a inserção dos PNE's no mercado de trabalho nas cidades de Resende e Volta Redonda; ; 2010; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Cyrelia Rodrigues Alves, Danielle Gomes da Silva, Rogéria As

Retenção de Talentos nas Organizações Remuneração com uma das ferramentas; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos) - Fundação Educacional Rosemar Pimentel; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Elba da Silva Duque, Giulia Alves Vanand Cerqueira

Plano de Carreira com ênfae nos Resultados; ; 2009; Trabalho de Conclusão de Curso; (Graduação em Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos) - Fundação Educacional Rosemar Pimentel; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Renan Gomes de Moura

O monge e o executivo: um analogia com o subsistema de aplicar pessoas; ; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Bruna de Castro Cassini

O idoso no mercado de trabalho - um rótulo discursivo; ; 2014; Iniciação Científica; (Graduando em Gestão de Recursos Humanos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Maria de Fátima de Oliveira Ferreira

Turnover: Um desafio para a gestão de RH de um empresa do varejo supermercadista de Barra do Piraí; ; 2014; Orientação de outra natureza; (MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Renan Gomes de Moura

O preconceito e a discriminação de transgêneros no processo de Recrutamento e Seleção de pessoal; ; 2014; Orientação de outra natureza; (MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

Vanessa de Pádua Vieira

Gestores de Recursos Humanos como mediadores de conflitos de gerações; ; 2014; Orientação de outra natureza; (MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos) - Centro Universitário Geraldo Di Biase; Orientador: Francisco Carlos Pereira;

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Produções bibliográficas

  • PEREIRA, F. C. ; NASCIMENTO, D. R. . Impacto da cultura organizacional no desenvolvimento da governança de empresas familiares - Mito ou realidade?. ESPACIOS (CARACAS) , v. 38, p. 2, 2017.

  • PEREIRA, F. C. . Implantação da Empresa PSA Peugeot Citroen na Região da Agulhas Negras. Entrevista, TV Rio Sul.

  • PEREIRA, F. C. ; LOPES, P. L. ; Tiago Rezeck . Ponto de Cultura: Um Caminho para a Difusão Cultural de Auditoria. In: XII Congresso Brasileiro de Administração - CONBRAD, 2015, Maringá. Gestão de Pessoas: Processo, Estratégias e Competências Essenciais aos Profissionais do Século XXI, 2015.

  • PEREIRA, F. C. . Estudo dirigido do texto ¨Por alguns profissionais de Recursos Humanos são mal vistos nas Organizações¨.. In: Simpósio de Pesquisa e de Práticas Pedagógicas dos Docentes do UGB, 2014, Volta Redonda. Revista Simpósio de Pesquisa e de Práticas Pedagógicas dos Docentes do UGB. Volta Redonda: UGB/FERP, 2014.

  • PEREIRA, F. C. ; FERREIRA, J. C. L. . Marketing Estratégico: um estudo de caso de negociação.. In: VIII Jornic - Jornada de Iniciação Científica do UGB, 2013, Volta Redonda. VIII Jornic - Jornada de Iniciação Científica do UGB, 2013.

  • NASCIMENTO, D. R. ; PEREIRA, F. C. . Crescimento e Desenvolvimento em Volta Redonda na década de 2000. In: XVIII Encontro Latino Americano de Iniciação Científica, XIV Encontro Latino Americano de Pós-Graduação e VIII Encontro Latino Americano de Iniciação Científica Júnior., 2014, São José dos Campos. Ciência para um Planeta Urbano, 2014.

  • PEREIRA, F. C. ; LOPES, P. L. ; MOURA, R. . As Teorias de Maslow e Hezberg Aplicas em uma Fundição o Município de Barra do Piraí como Ferramento de Desenvolvimento Organizacional: um Estudo de Caso.. In: XI SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA - SEGeT, 2014, RESENDE. XI SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA - SEGeT 2014, 2014.

  • PEREIRA, F. C. ; OLIVEIRA, P. M. ; VENEU, T. C. . Programa de saúde bem estar, sua invfluência na qualidade de vida dos trabalhadores, mito ou realidade. 2015. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • PEREIRA, F. C. . Estudo dirigido do texto ¨Por alguns profissionais de Recursos Humanos são mal vistos nas Organizações¨.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Simpósio).

  • PEREIRA, F. C. . Desenvolvimento Profissional e Gestão da Carreira.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • NASCIMENTO, D. R. ; PEREIRA, F. C. . Crescimento e Desenvolvimento em Volta Redonda na década de 2000.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Congresso).

  • PEREIRA, F. C. . Gestão de Carreira e Desenvolvimento Profissional para o profissional de engenharia.. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • PEREIRA, F. C. . Desenvolvimento Profissional para os alunos do Pronatec. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • PEREIRA, F. C. . Gestão de Carreira e Desenvolvimento Profissional para o profissional de RH/Logistica. 2014. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • PEREIRA, F. C. . O Papel da Universidade no Desenvolvimento de Talentos.. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • PEREIRA, F. C. . Desenvolvimento Profissional e Gestão da Carreira. 2013. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • PEREIRA, F. C. . Workshop Testemunhal do Curso de Desenvolvimento de Habilidades Gerencials.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • PEREIRA, F. C. . O profissional de RH na Atualiadade.. 2010. (Apresentação de Trabalho/Conferência ou palestra).

  • GOMES, R. L. R. ; LOPES, P. L. ; PEREIRA, F. C. ; NASCIMENTO, E. M. . Manual de transcrições dos discursos dos idosos de Barra Mansa e Volta Redonda. Rio de Janeiro: Gráfica Larri, 2015 (PESQUISA).

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Outras produções

PEREIRA, F. C. . Acompanhamento da Comissão de Avaliação 'In Loco' INEP/MEC.. 2011.

PEREIRA, F. C. . Acompanhamento da Comissão 'In Loco' INEP / MEC.. 2009.

PEREIRA, F. C. . Formação de Operadores - Produção Automotiva PSA Peugeot Citroen. 2007.

PEREIRA, F. C. ; conceição panizzi . Projeto Pedagógico do Curso de Graduação Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos De Volta Redonda - Reformulação. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Planejamento Sucessório. 2017. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Governança Empresarial. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Recrutamento e Seleção. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Gestão de Projetos em Recursos Humanos. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Consultoria Interna de Recursos Humanos. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . APTA I (Práticas Profissionais em Recursos Humanos). 2014. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Gestão da Carreira e Desenvolvimento Profissional. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Palestra).

PEREIRA, F. C. . Segurança do Trabalho. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Gestão de Pessoas. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Comportamento Organizacional. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Gestão por Competências. 2013. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Projeto Pedagógico do Curso de GraduaçãoTecnológica em Gestão de Recursos Humanos Barra do Piraí. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Gestão da Responsabilidade Social Empresarial. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Visão Sistêmica em Recursos Humanos. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Projeto Pedagógico do Curso de GraduaçãoTecnológica em Gestão de Recursos Humanos Volta Redonda. 2012. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Legislação Empresarial e Trabalhista.. 2010. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Técnicas de Entrevista. 2008. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Educação e Desenvolvimento de Pessoas. 2007. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Projeto Pedagógico do Curso de GraduaçãoTecnológica em Gestão de Recursos Humanos - Campus Volta Redonda. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

PEREIRA, F. C. . Projeto Pedagógico do Curso de GraduaçãoTecnológica em Gestão de Recursos Humanos - Campus Barra do Piraí. 2006. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Apostila).

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Projetos de pesquisa

  • 2014 - 2016

    O IDOSO NO MERCADO DE TRABALO: UM RÓTULO DISCURSIVO, Descrição: Projeto multidisciplinar abrangendo as áreas de Linguística, Gestão de Recursos Humanos, Serviço Social e Administração. A proposta é discutir a relação Idoso e Mercado de Trabalho. Com base na análise do discurso, analisar o discurso desses Idosos e verificar como percebem sua permanência no mercado de trabalho, além de verificar o perfil desses novos colaboradores que cada vez mais retornam ao mercado de trabalho. Como consequência desse levantamento, identificar as qualificações e as exigências do mercado atual. Além de observar as implicações sociais e funcionais dessa nova tendência para a sociedade especialmente nas regiões de Volta Redonda e Barra Mansa que concentram grande percentual de idosos. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (8) .. , Situação: Concluído; Natureza: Pesquisa. , Integrantes: Francisco Carlos Pereira - Coordenador / ROSA LUCIA ROSA GOMES - Integrante / Paloma de Lavor Lopes - Integrante / Elizabeth Machado do Nascimento - Integrante.

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Prêmios

2018

Coordenador Homenageado, UGB - Centro Universitário Geraldo de Di Biase.

2017

Patrono da Turma de Gestão de Recursos Humanos, UGB - Centro Universitário Geraldo de Di Biase.

2017

Coordenador Homenageado, UGB - Centro Universitário Geraldo de Di Biase.

2016

Professor Homenageado, UGB - Centro Universitário Geraldo de Di Biase.

2016

Coordenador Homenageado, UGB - Centro Universitário Geraldo de Di Biase.

2016

Menção Honrosa ao Curso e Gestão de Recursos Humanos EAD, pelo resultado IN LOCO - nota 4, Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2015

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2015

Paraninfo do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Barra do Piraí, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2015

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Barra do Piraí, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2015

Menção Honrosa - O Idoso no mercado de trabalho em Barra Mansa: um rótulo discursivo., Centro Universitário Geraldo di Biase - UGB.

2014

Patrono da Turma - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2014

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Barra Piraí, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase.

2014

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2014

Nome da Turma - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2014

Menção Honrosa - Professor Colaborador do Projeto O IDOSO NO MERCADO DE TRABALO: UM RÓTULO DISCURSIVO, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase - IX JORNIC 2014 - Área Ciência Humanas e Sociais.

2014

Menção Honrosa- Professor Orientador do Projeto O monge e o executivo: um analogia com o subsistema de aplicar pessoas. Aluno Renan Moura, UGB - Centro Universitário Geraldo di Biase - IX JORNIC 2014 - Área Ciência Humanas e Sociais.

2013

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2013

Menção Honrosa - CESP...Um caminho para grandes descobertas., CESP - Barra Mansa - Rio de Janeiro.

2012

Prêmio Melhores Práticas em Gestão de Pessoas, URJ.

2012

Prêmio Nacional de RH - Desenvolvimento Técnico e Comportamental, UBR.

2012

Prêmio Nacional de RH - Fortalecimento da Cultura e Disseminação do Cooperativismo, UBR.

2012

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Barra do Piraí, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2012

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2012

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Barra do Piraí., UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2012

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2011

Patrono da Turma - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2011

Nome da Turma - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2011

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2011

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2010

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2010

Professor Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2009

Professor Homenageado no Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos - Volta Redonda., UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2009

Professor Homenageado do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda., UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2009

Coordenador Homenageado - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2009

Nome da Turma - Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

2008

Paraninfo do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - Volta Redonda, UGB - Centro Universitário Geraldo Di Biase.

Histórico profissional

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Endereço profissional

  • Fundação Educacional Rosemar Pimentel, Instituto Superior de Educação. , Rua Deputado Geraldo di Biase, 81, Aterrado, 27893080 - Volta Redonda, RJ - Brasil, Telefone: (24) 33451700, Ramal: 1779

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Experiência profissional

  • 2013 - Atual

    CLAREAR Consultoria e Treinamento

    Vínculo: Sócio Proprietário, Enquadramento Funcional: Diretor Proprietário

    Outras informações:
    Assessoria autônoma de desenvolvimento de Projetos voltados para a estruturação e reorganização administrativa, financeira, Governança Empresarial, Gestão de Riscos Coorporativos, e Gestão de Pessoas. Treinamento de equipes em Programas de Desenvolvimento Gerencial e Programas da Qualidade, Comunicação Interna. Ministrando Treinamentos e Palestras em diversos temas relacionados aos temas Recursos Humanos e Melhoria Contínua. Experiência como Consultor Organizacional em Empresas Familiares nos processos de sucessão, governança, gestão de riscos, planejamento estratégico, estruturação e preparação da Gestão (preparação do Sucessor).

  • 2006 - Atual

    Fundação Educacional Rosemar Pimentel

    Vínculo: Celetista, Enquadramento Funcional: Coordenador de Ensino e Professor

    Outras informações:
    Responsável (Presidindo o grupo de trabalho) pelo NDE do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos do Núcleo Docente Estruturante nos Compus de Volta Redonda e Barra do Piraí ? de 07/2009 a atual. Responsável (Presidindo o grupo de trabalho) pelo Colegiado do Curso do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos nos Compus de Volta Redonda e Barra do Piraí ? de 07/2009 a atual. Membro do CONSEPE INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO / Núcleo de Graduação Tecnológica. O Centro Universitário Geraldo Di Biase (UGB) é uma instituição de ensino particular no estado do Rio de Janeiro, Brasil. Pertence à entidade mantenedora FERP, que atua principalmente na região sul fluminense, e oferece mais de 32 cursos de graduação distribuídos em três campi (Volta Redonda, Barra do Piraí e Nova Iguaçu). A instituição conta com laboratórios, a sede possui uma empresa Junior de consultoria e bibliotecas com um acervo de mais de 55.000 obras. Oferece também cursos de licenciatura,bacharelado, de extensão, pós-graduação e MBA em diversas áreas do conhecimento. Reconhecido como um dos melhores Centro Universitário do Estado do Rio de Janeiro, nota 04 no conceito institucional MEC. Responsável (Coordenador do grupo de trabalho) pelo NDE do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos modalidade - EAD - do Núcleo Docente Estruturante nos Campus de Volta Redonda ? de 02/2014 a atual. Conceito 05 (curso de qualidade, excelência e referência) no reconhecimento. Coordenador, Professor e Palestrante do Departamento de Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão. Atua ativamente como Coordenador, Professor e Palestrante. Responsável pela criação e coordenação das MBA abaixo listadas: ? MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos Humanos; ? MBA Executivo em Gestão Estratégica em Negócios;

    Atividades

    • 04/2014

      Direção e administração, Centro Universitário Geraldo Di Biase - Volta Redonda, .,Cargo ou função, Coordenador Pedagógico da MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios..

    • 02/2014

      Direção e administração, Centro Universitário Geraldo Di Biase - Volta Redonda, .,Cargo ou função, Coordenador do Curos Superior de Tecnologia em Recursos Humanos - modalidade à Distância.

    • 06/2006

      Direção e administração, Centro Universitário Geraldo Di Biase - Volta Redonda, .,Cargo ou função, Coordenador de Ensino.

    • 06/2006

      Direção e administração, Centro Universitário Geraldo Di Biase - Barra do Piraí, .,Cargo ou função, Coordenador de Ensino.

    • 08/2018 - 12/2018

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, EMPRENDENDORISMO E LIDERANÇA, PLANEJAMENTO SUCESSÓRIO, QUALIDADE, CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS , PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

    • 02/2018 - 07/2018

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Tópicos Especiais

    • 08/2017 - 12/2017

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Treinamento e Desenvolvimento, PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

    • 09/2015 - 12/2017

      Ensino, MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios., Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Metodologia Cientifica

    • 01/2012 - 12/2017

      Direção e administração, Centro Universitário Geraldo Di Biase - Volta Redonda, .,Cargo ou função, Coordenador Pedagógico da MBA Executivo em Gestão de Competências e Talentos Humanos..

    • 02/2017 - 07/2017

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Ética e Responsabilidade Social, Tecnicas de Negoc. e Tomada de Decisão

    • 08/2016 - 12/2016

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Analista de Recursos Humanos, PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

    • 02/2016 - 12/2016

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS, CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS

    • 08/2015 - 12/2015

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Treinamento e Desenvolvimento

    • 08/2015 - 12/2015

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, APTA I, Comportamento Organizacional

    • 08/2015 - 12/2015

      Ensino, Logística, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 02/2015 - 08/2015

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Estatística Básica

    • 02/2015 - 08/2015

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Consultoria Interna de Recursos Humanos

    • 02/2015 - 08/2015

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Projetos em Recursos Humanos

    • 02/2015 - 08/2015

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional

    • 02/2015 - 08/2015

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Planejamento Estratégico de Pessoas

    • 04/2015 - 04/2015

      Ensino, MBA Executivo Gestão de Comp. e Talentos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão por Competência

    • 04/2015 - 04/2015

      Ensino, MBA Executivo Gestão de Comp. e Talentos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão por Competência

    • 12/2014 - 12/2014

      Ensino, MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios., Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Responsabilidade Social e Ambiental

    • 08/2014 - 12/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Analista de , ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

    • 08/2014 - 12/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, APTA II - EDUCAÇÃO AMBIENTAL

    • 08/2014 - 12/2014

      Ensino, Logística, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, GESTÃO DE PESSOAS

    • 08/2014 - 12/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, APTA IV - EDUCAÇÃO EM DIREITOS HUMANOS

    • 08/2014 - 12/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, SEGURANÇA DO TRABALHO

    • 06/2014 - 12/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Teoria Geral da Administração

    • 10/2014 - 10/2014

      Ensino, MBA EM ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA, CONT. E AUDITORIA, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

    • 07/2014 - 08/2014

      Ensino, MBA Executivo Gestão de Comp. e Talentos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, VISÃO SISTÊMICA EM RECURSOS HUMANOS

    • 02/2014 - 06/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Planejamento Estratégico de Recursos Humanos

    • 02/2014 - 06/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Analista de Recursos Humanos

    • 02/2014 - 06/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, APTA I

    • 02/2014 - 06/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Segurança do Trabalho

    • 02/2014 - 06/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Projetos em Recursos Humanos

    • 01/2014 - 06/2014

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Contabilidade Aplicada e Gerencial

    • 04/2014 - 04/2014

      Outras atividades técnico-científicas , BMB Mode Center | Fábrica de Soluções, BMB Mode Center | Fábrica de Soluções.,Atividade realizada, Visita Técnica.

    • 03/2014 - 03/2014

      Ensino, MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios., Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão por Competência

    • 03/2014 - 03/2014

      Ensino, MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios., Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional

    • 02/2014 - 03/2014

      Ensino, MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios., Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Responsabilidade Social e Ambiental

    • 08/2013 - 12/2013

      Ensino, Logística, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão de Pessoas

    • 08/2013 - 12/2013

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Segurança do Trabalho

    • 10/2013 - 10/2013

      Ensino, MBA Executivo Gestão de Comp. e Talentos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Visão Sistêmica de Recursos Humanos

    • 09/2013 - 09/2013

      Ensino, Pós-Graduação ¨Latu Sensu¨em Pedagogia Empresarial, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 07/2013 - 07/2013

      Ensino, MBA Executivo Gestão de Comp. e Talentos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão por Competência

    • 04/2013 - 07/2013

      Ensino, MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios., Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão por Competência

    • 01/2013 - 06/2013

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Segurança do Trabalho.

    • 01/2013 - 06/2013

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Atividades Praticas Transversais de Aprendizagem (APTA) II, Atividades Praticas Transversais de Aprendizagem (APTA) III

    • 01/2013 - 06/2013

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Comportamento Organizacional

    • 05/2013 - 05/2013

      Ensino, MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios., Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão Por Competência.

    • 04/2013 - 04/2013

      Ensino, MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios., Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão Por Competência.

    • 03/2013 - 03/2013

      Ensino, Gestão Empresarial, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Responsabilidade Social Empresarial.

    • 11/2012 - 12/2012

      Ensino, MBA Executivo Gestão de Comp. e Talentos Humanos, Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Visão Sistêmica em Recursos Humanos.

    • 07/2012 - 12/2012

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Administração de Recursos Humanos

    • 09/2012 - 09/2012

      Ensino, MBA Executivo em Gestão Estratégica de Negócios., Nível: Pós-Graduação,Disciplinas ministradas, Gestão da Responsabilidade Social e Ambiental.

    • 01/2012 - 06/2012

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Planejamento Estratégico de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento

    • 07/2011 - 12/2011

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Legislação Empresarial e Trabalhista

    • 01/2011 - 06/2011

      Ensino, Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança do Trabalho

    • 07/2010 - 12/2010

      Ensino, Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Treinamento e Desenvolvimento

    • 01/2010 - 06/2010

      Ensino, Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Treinamento e Desenvolvimento, Legislação Empresarial e Trabalhista

    • 07/2009 - 12/2009

      Ensino, Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Manutenção do Talento Humano

    • 07/2009 - 12/2009

      Ensino, Gestão de Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Manutenção do Talento Humano

    • 07/2008 - 12/2008

      Ensino, Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação e Desempenho

    • 01/2008 - 06/2008

      Ensino, Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Avaliação e Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento

    • 07/2007 - 12/2007

      Ensino, Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Treinamento e Desenvolvimento

    • 06/2006 - 12/2006

      Ensino, Curso Tecnologico de Gestão em Recursos Humanos, Nível: Graduação,Disciplinas ministradas, Ética e Responsabilidade Social

  • 2012 - 2013

    UNIMED - Volta Redonda - Cooperativa de Trabalho Médico (VR)

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Superintendente de Pessoas

    Outras informações:
    Responsável pelas Gerencias de Cooperados, Atendimento e Gestão de Desenvolvimento de Recursos Humanos (cerca de 1.300 Colaboradores). Gestão e administração do Orçamento de Pessoal (FOPAG de aproximandamente R$4.200.000,00/mês). Gestão das atividades relacionadas ao Desenvolvimento Organizacional da empresa, incluindo Treinamento, Remuneração e Benefícios, Recrutamento e Seleção, e Retenção de Talentos. Gestão da equipe responsável por Administração de Pessoal; atendimento a fiscalização trabalhista e previdenciária, negociações Trabalhistas e Sindicais (avaliando a pauta das propostas e elaborando contrapropostas, atuando conforme diretrizes da empresa nos itens econômicos e sociais), Atendimento Interno e SESMT. Participação ativa no desenvolvimento e implantação do processo corporativo visando as Certificações ISO, Lean Manufacturing (Desenvolvimento do Projeto de Lean na Saúde) e Auditorias Internas e Externas (estruturação de subsistemas). Desenvolvimento e Gestão de equipes de trabalho visando o atendimento e coordenação de projetos, contratos e rotinas de trabalho. Participação no desenvolvimento de políticas e diretrizes para o modelo organizacional pertinente, visando à estratégia do Grupo. Desenvolvimento e implementação de Projetos de Recursos Humanos, tendo obtido 3 prêmios nacionais e participado da Pesquisa Cuia Você S/A Melhores Empresas para Você Trabalhar. UNIMED Em 24 anos de existência, a Unimed Volta Redonda tornou-se a maior organização de trabalho médico do Sul Fluminense. Oferece um atendimento de qualidade a mais de 57 mil clientes, aliando humanização e tecnologia e garantindo à Cooperativa 89% de satisfação dos clientes. Além disso, existem conquistas que garantem nossa posição única no mercado. Uma delas, podemos destacar o Selo de Responsabilidade Social conferido pela Unimed Brasil, por dez anos consecutivos (2003 a 2013).

  • 2010 - 2012

    Peugeot Citroen do Brasil Automóveis

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor de Lean Manufacturing - DAML

    Outras informações:
    Responsável por implantação do Projeto Sistema de Excelência do Grupo PSA nas Direções Administrativas Brasil, Direção do CPPR (Centro de Produção de Porto Real) e UTC (Unidade Técnica Central), desenvolvendo o planejamento estratégico das mesmas visando à evolução da Gestão de Pessoal, melhorando a Qualidade, Produtividade e a Rentabilidade. Responsável pelo Projeto KAIZEN TEIAN, que no decorrer do seu desenvolvimento proporcionou a implementação de 19.052 idéias (sugestões de melhoria). Auditor Interno dos Sistemas de Qualidade. A Direção América Latina (DAML) da PSA Peugeot Citroën foi criada em janeiro de 2009 e compreende a zona geográfica que se estende da Argentina ao México, incluindo Brasil e Chile, entre outros países. A DAML mantém uma organização que trabalha em coerência com o plano estratégico e a Visão do Grupo PSA ao mesmo tempo em que, estando implantada localmente, tem condições de se adaptar ao contexto da região. Integrando os anseios dos clientes, as características e especificidades da América Latina, os objetivos da Direção privilegiam o dinamismo, a reatividade e a coerência estando alinhados com os eixos da Visão da PSA Peugeot Citroën, em especial o crescimento das atividades internacionais para permitir que o Grupo se torne mais global. Na região, a PSA Peugeot Citroën desenvolve atividades de pesquisa e desenvolvimento, fabricação e comercial visando à ampliação de sua presença local. O Grupo está presente com unidades produtivas na Argentina e no Brasil e com atividades comerciais de suas duas marcas em mais de 20 países. No Brasil e na Argentina, há filiais comerciais das marcas Peugeot e Citroën. A Peugeot também possui filiais no Chile e no México.

  • 2000 - 2010

    Peugeot Citroen do Brasil Automóveis

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Consultor de Recursos Humanos da GEC

    Outras informações:
    Responsável por projetos focados em planejamento estratégico, mudança organizacional, reestruturação organizacional, reengenharia de processos e sistemas de gestão e desenvolvimento de Recursos Humanos e Planejamento, Formação/Desenvolvimento de Pessoal (cerca de 3.500 Colaboradores) e Interface para as Certificações de Qualidade e O & M. Comprador delegado da Direção de Recursos Brasil (orçamento superior a R$2.000.000,00). Auditor Interno dos Sistemas de Qualidade. Experiência em Start up, atuação em Mobilização e Desmobilização de grande número de funções operacionais e técnicos. Atuei como Comprador da Direção de Recursos Humanos, Gerencial Geral de Emprego e Carreira. Voluntário no Projeto Formare. Fundação Iochpe. * Projeto Formare - a primeira franquia social sem fins lucrativos do Brasil, investe na formação profissional de jovens de população de baixa renda. Correspondente Ambiental - Membro do Comitê de Meio-Ambiente do Centro de Produção de Porto Real.

  • 1988 - 1998

    Companhia Siderúrgica Nacional

    Vínculo: Colaborador, Enquadramento Funcional: Supervisor de Pessoal, Carga horária: 40

    Outras informações:
    No período de 10 anos atuei operacionalizando e supervisionando o setor de contratos, recrutamento e mobidade interna, administrando contratos de empresas terceirizadas, desenvolvendo e implantando projeto e serviços do Setor de Recursos de diversas Unidades de Negócios internas. A Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) é a maior indústria siderúrgica do Brasil e da América Latina, e uma das maiores do mundo. Sua usina situa-se na cidade de Volta Redonda, no Vale do Paraíba, no sul do estado do Rio de Janeiro, tendo suas minas de minério de ferro e outros minerais na região de Congonhas e Arcos, ambas cidades do estado de Minas Gerais e também de carvão na região de Siderópolis no estado de Santa Catarina. Sua principal usina hoje produz cerca de 6 milhões de toneladas de aço bruto e mais de 5 milhões de toneladas de laminados por ano, sendo considerada uma das mais produtivas do mundo. Dados Tipo: Empresa de capital aberto Empregados: 14.274 Indústria: Siderúrgia Lucro: 2.92 Bilhões Site: http://www.csn.com.br Sede Volta Redonda - RJ (Matriz Usina Presidente Vargas

  • 1984 - 1986

    DuPont do Brasil

    Vínculo: Bolsista, Enquadramento Funcional: Aprendiz - Formação Técnica Profissional

    Outras informações:
    Atuei como aprendiz em Formação Técnica Profissional. DuPont (E. I. du Pont de Nemours and Company) é uma empresa estadunidense e a segunda maior empresa química do mundo em termos de volume de capital, e a quarta em termos de receita. Tem sede em Wilmington, no estado do Delaware. É amplamente conhecida por sua grande variedade de produtos assim como pela sua liderança no campo da pesquisa em ciência e tecnologia. Sua linha de atuação abrange produtos químicos, fibras, polímeros, produtos agrícolas, entre outros. DuPont desenvolveu e patentetou diversos produtos importantes, como o nylon, oTeflon e o Kevlar. A empresa é reconhecida como líder mundial em segurança industrial.É a criadora dos Fluídos Refrigerantes Freon a base de CFC que hoje foram substituídos pelos novos gases ISCEON a base de HFC, não nocivos a camada de ozônio e ecologicamente corretos.

  • 2018 - Atual

    Indústrias Nucleares do Brasil

    Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Assessor da Presidência

    Outras informações:
    Nosso negócio é o urânio - atuamos na cadeia produtiva do minério, o "ciclo do combustível nuclear", que inclui a mineração, o beneficiamento, o enriquecimento e a fabricação de pastilhas e do combustível que abastece as usinas nucleares brasileiras. Empresa estatal de economia mista vinculada ao Ministério da Ciência, Tecnologia, Inovações e Comunicações, exercemos, em nome da União, o monopólio da produção e comercialização de materiais nucleares. Também atuamos na execução de serviços de engenharia do combustível e na produção de componentes dos elementos combustíveis. Os processos industriais e os programas de controle ambiental e segurança radiológica que desenvolvemos garantem a qualidade de nossos produtos e asseguram a preservação do meio ambiente, da saúde dos trabalhadores e das populações, especialmente aquelas que habitam nas áreas de influência de nossas unidades. As atividades da INB são licenciadas e fiscalizadas pela Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN) e pelo Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (IBAMA). A Agência Internacional de Energia Atômica (AIEA), órgão vinculado à Organização das Nações Unidas (ONU), supervisiona nossa produção, realizando inspeções regulares à Fábrica de Combustível Nuclear.

  • 2018 - Atual

    Indústrias Nucleares do Brasil

    Vínculo: Servidor Público, Enquadramento Funcional: Gerente de Planejamento Estratégico

    Outras informações:
    Responsável pela elaboração e submeter para aprovação da Diretoria Executiva e do Conselho de Administração, as Políticas de Planejamento Estratégico Institucional e de Governança Corporativa, esta última consubstanciada na Gestão de Riscos, Conformidade e Controle Interno, de forma a assegurar o cumprimento das diretrizes estabelecidas nas normas internas e legislação pertinente. Planejar, desenvolver, avaliar, monitorar e estabelecer indicadores, em conformidade com os objetivos estratégicos para implantação, operacionalização e acompanhamento das atividades de planejamento estratégico, governança, gestão de riscos, conformidade e controle interno. Disseminar e fiscalizar a aplicação nos diversos níveis da estrutura organizacional da empresa, das políticas, planos, diretrizes e regulamentações internas ou normativas aplicáveis ao planejamento estratégico, governança, gestão de riscos, conformidade e controle interno; Coordenar as atividades do Escritório de Gerenciamento de Projetos Estratégicos da Presidência e monitorar as ações dos Escritórios de Gerenciamento de Projetos Setoriais das Diretorias, incluindo o assessoramento para definição de ações, elaboração e monitoramento de indicadores, bem como implementação de outros controles para garantir o atendimento dos objetivos estratégicos; e demais atividades.